يشرح هذا القسم متى يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع تعويضات العمال للموظفين الذين يصابون في العمل أو يتوفون بسبب إصابات متعلقة بالعمل، بغض النظر عن الخطأ. أولاً، يجب أن يكون كل من صاحب العمل والموظف مشمولين بقواعد التعويض هذه وقت الإصابة. ثانياً، يجب أن تحدث الإصابة أثناء قيام الموظف بواجباته الوظيفية، وليس بسبب تعاطي الموظف للمسكرات أو انخراطه في أعمال إجرامية. كما يجب ألا تكون الإصابة ذاتية أو ناتجة عن كون الموظف هو المعتدي الأولي في شجار. بالإضافة إلى ذلك، تُستثنى الإصابات الناتجة عن الأنشطة التطوعية خارج أوقات العمل ما لم تكن هذه الأنشطة مطلوبة بموجب الوظيفة. تنطبق قواعد خاصة إذا تم تقديم مطالبة الإصابة بعد تلقي الموظف إشعاراً بالإنهاء أو التسريح.

إذا قام الموظف المصاب أو من يعولهم بتسوية قضية مدنية للحصول على تعويضات معينة، يتم تخفيض مبلغ تعويض العمال بمقدار المبلغ الممنوح في التسوية. أخيراً، إذا تعرض موظف للأذى من طرف ثالث بسبب التمييز أثناء العمل، فلا يعتبر هذا مسألة شخصية بينهما، مما يجعله مؤهلاً للحصول على تعويض العمال.

ينص هذا القانون على أنه إذا أصيب رجل إطفاء تابع للدولة في كاليفورنيا، أو أصبح عاجزًا، أو توفي أثناء أداء واجباته خلال عملية إخماد حريق أو إنقاذ دون إشراف مباشر من صاحب عمله، فإنه هو أو معالوه لا يزالون يستحقون تعويض العمال والمزايا الأخرى كما لو كانوا تحت إشراف مباشر.

ومع ذلك، لا تسري هذه المزايا إذا كان رجل الإطفاء يعمل لدى جهة أخرى وقت وقوع الحادث أو إذا كانت أفعاله محظورة صراحة بموجب لوائح الإدارة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك تعارض بين هذا القانون ومذكرة تفاهم (اتفاقية) تتعلق بالتوظيف الحكومي، فإن الاتفاقية تكون لها الأسبقية، ولكن فقط إذا لم تتطلب أموالًا حكومية غير معتمدة.

ينص هذا القانون على أنه إذا أصيب ضابط سلام في كاليفورنيا، أو توفي، أو أصبح عاجزًا أثناء محاولته القبض على مخالفي القانون أو حماية الأشخاص أو الممتلكات، فإنه هو أو من يعولهم يحصلون على تعويضات العمال والمزايا كما لو كانوا في الخدمة، حتى لو لم يكونوا تحت التوجيه الرسمي من صاحب عملهم في ذلك الوقت. ومع ذلك، لا تسري هذه المزايا إذا كان الضابط يتقاضى أجرًا من جهة أخرى في ذلك الوقت، أو إذا حظر صاحب عمله النشاط تحديدًا، أو إذا كان الضابط يعمل خارج نطاق سلطته ما لم يعتقد بشكل معقول أن أفعاله كانت قانونية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم مزايا للإصابات التي تحدث خارج كاليفورنيا إذا كان ذلك يخدم أغراضهم العامة، كما حدث في إطلاق النار في لاس فيغاس عام 2017. لكن هذا لا يؤثر على تحديد ما إذا كان الضابط يعمل رسميًا ضمن نطاق وظيفته.

يوضح هذا القانون الظروف التي بموجبها يُعتبر ضباط السلامة خارج أوقات العمل من إدارة الغابات والحماية من الحرائق يؤدون واجباتهم الرسمية. إذا كانوا تحت الطلب ضمن اختصاص وكالتهم حتى عندما يكونون خارج أوقات العمل، ويؤدون مهام كانوا سيؤدونها أثناء الخدمة، فإن ذلك يُحتسب كعمل متعلق بالوظيفة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا إذا كان الضابط يعمل في وظيفة أخرى لا تتعلق بواجباته كضابط سلامة.

يضمن هذا القانون حصول رجال الإطفاء، سواء كانوا يعملون لدى جهات عامة أو شركات خاصة، على نفس المزايا إذا أصيبوا أو توفوا أو أصبحوا عاجزين أثناء مهام مكافحة الحرائق، حتى لو لم يكونوا تحت الإشراف المباشر لصاحب عملهم في ذلك الوقت. يسري هذا طالما أنهم لم يكونوا يعملون لصالح صاحب عمل آخر أو ضد سياسات التوظيف، ما لم يشملهم استثناء في قانون الصحة والسلامة.

يشرح هذا القانون كيفية تطبيق تعويضات العمال على الموظفين الذين يعملون داخل وخارج كاليفورنيا في ظروف مختلفة.

ينص على أن الموظفين الذين تم توظيفهم في كاليفورنيا يمكنهم المطالبة بالتعويضات بموجب قوانين كاليفورنيا حتى لو تعرضوا لإصابة أثناء العمل خارج الولاية. وعلى العكس، فإن الموظفين الذين تم توظيفهم خارج كاليفورنيا مشمولون بتعويضات العمال في ولايتهم الخاصة إذا استوفوا معايير معينة وعملوا مؤقتًا في كاليفورنيا.

بالنسبة للرياضيين المحترفين، تنطبق قواعد محددة، بما في ذلك شروط الأمراض المهنية والإصابات التراكمية. يُعفى الرياضيون الذين تم توظيفهم خارج كاليفورنيا إذا وفر صاحب عملهم تغطية من ولاية أخرى تستوفي شروطًا محددة.

تحدد معايير مفصلة متى يمكن للرياضي أو صاحب عمله المطالبة بالإعفاءات بناءً على موقع الفريق وتاريخ العمل. أخيرًا، قد تُعفى الفرق المحترفة خارج كاليفورنيا من بعض المتطلبات الخاصة بكاليفورنيا، ويتم الإقرار بتعديلات الأحكام من عام 2013 جنبًا إلى جنب مع القواعد إذا اعتُبر حكم غير صالح.

ينص هذا القانون على أن عمال خدمة الكوارث المسجلين رسميًا والذين يعملون تحت إشراف مجلس الكوارث يتلقون نفس المزايا التي يتلقاها أي موظف مصاب آخر، باستثناء ما هو مذكور تحديدًا في الفصل 10 الذي يبدأ بالمادة 4351. كما يشمل الأشخاص غير المسجلين الذين يتم تكليفهم بالخدمة أثناء حالات الطوارئ من قبل أولئك الذين لديهم السلطة للقيام بذلك، مما يمنحهم نفس المزايا التي يتمتع بها عمال خدمة الكوارث المسجلون.

يشرح هذا القانون متى يكون الموظفون مشمولين أو غير مشمولين بتعويضات العمال أثناء مشاركتهم في برامج التنقل البديلة. إذا اختار الموظف استخدام مثل هذا البرنامج، كالمشاركة في سيارة مشتركة أو حافلة صغيرة (فانبول)، للتنقل ولم يُدفع له مقابل وقت سفره، فلا يُعتبر 'في العمل' أو مشمولاً بتعويضات العمال، ما لم يكن هناك اتفاق محدد أو يوفر صاحب العمل تغطية تأمينية طواعية. إذا كان برنامج التنقل مطلوباً من قبل جهة حكومية أو للامتثال لمعايير جودة الهواء، فإنه يُعامل على أنه إلزامي. ومع ذلك، إذا كانت مركبة النقل الجماعي (فانبول) مملوكة لصاحب العمل أو للدولة، فقد يحصل الموظفون على تغطية تعويضات العمال أثناء التنقل. يشمل مصطلح 'الجهة الحكومية' وكالات محلية مختلفة مسؤولة عن إدارة جودة الهواء أو الازدحام.

إذا أصيب موظف أو توفي في العمل، فإن الطريقة الأساسية للحصول على تعويض هي من خلال مزايا تعويض العمال. لا يمكنك عادةً مقاضاة زملاء العمل إلا في حالات معينة. إذا حدثت الإصابة أو الوفاة بسبب عدوانية زميل في العمل دون سبب أو بسبب سكره، فيمكنك مقاضاة هذا الزميل للمطالبة بتعويضات. ومع ذلك، لن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع أي تعويضات ناتجة عن هذه الدعاوى القضائية. أيضًا، لن يُحمّل الموظف المسؤولية تجاه صاحب عمله عن إصابة أو وفاة زميل في العمل ما لم يفز الطرف المصاب بالقضية كما هو محدد أعلاه.

في كاليفورنيا، إذا تحققت شروط تعويض العمال، لا يمكن للموظفين أو معاليهم عادةً مقاضاة صاحب العمل للمطالبة بتعويضات عند إصابتهم في العمل؛ فالتعويض هو خيارهم الرئيسي. ومع ذلك، توجد استثناءات: إذا اعتدى صاحب العمل عمدًا على العامل، أو أخفى صلة الإصابة بالعمل، أو إذا تسبب منتج معيب صنعه صاحب العمل في ضرر. يمكن لأصحاب العمل إبرام اتفاقيات لتوفير تغطية تعويضات للموظفين المشتركين مع أصحاب عمل آخرين، لضمان تغطية كلا الطرفين قانونيًا. إذا ارتكب صاحب عمل جريمة ضد موظف، لا يمكن دائمًا استخدام تعويضات العمال لتقليل مبلغ رد الحقوق المستحق، ما لم يتم دفع أقساط التأمين بشكل كبير.

ينص هذا القانون على أنه إذا أصيب قاصر في العمل وتلقى تعويضًا عن ذلك، يمكن أن تستمر المدفوعات مباشرة للقاصر حتى يقوم أحد الوالدين أو الوصي بإخطار صاحب العمل أو شركة التأمين الخاصة به كتابيًا بأنهم يطالبون بالتعويض بدلاً من ذلك.

أي تعويض يُدفع للقاصر قبل هذا الإشعار يُعتبر نهائيًا، ولا يمكن للقاصر ولا لوصيه لاحقًا الاعتراض على هذه المدفوعات بمجرد تعيين الوصي أو بلوغ القاصر سن الرشد.