يجب على قسم تعويضات العمال أن يوفر للموظفين وأصحاب العمل والأطراف الأخرى المهتمة معلومات ومساعدة ومشورة لضمان التقديم السليم وفي الوقت المناسب للمنافع وللمساعدة في حل النزاعات على أساس غير رسمي.
إجراءات التعويضمساعدة إدارية
Section § 5450
يتطلب هذا القانون من قسم تعويضات العمال توفير المعلومات والمساعدة والمشورة للموظفين وأصحاب العمل والأطراف الأخرى المهتمة. الهدف هو ضمان تقديم المنافع بشكل صحيح وفوري والمساعدة في حل النزاعات بشكل غير رسمي.
تعويضات العمال منافع الموظفين مساعدة أصحاب العمل
Section § 5451
إذا كنت طرفًا في قضية تعويض عمال في كاليفورنيا، يمكنك طلب المساعدة من موظف معلومات ومساعدة. يشرح هؤلاء الموظفون حقوقك والتزاماتك، ويمكنهم المساعدة في حل المشكلات إذا لم تكن قد قدمت طلبًا بعد أو ليس لديك تمثيل قانوني. إذا لزم الأمر، قد يحيلون قضيتك إلى الفرع المختص داخل شعبة تعويضات العمال للحصول على مزيد من الإرشادات. كما سيتأكدون من حصول جميع الأطراف المعنية على نسخ من المستندات الهامة.
يجوز لأي طرف التشاور مع، أو طلب المشورة من، موظف المعلومات والمساعدة داخل شعبة تعويضات العمال كما يحدده المدير الإداري. إذا لم يتم تقديم طلب، أو إذا لم يكن الموظف ممثلاً، أو بناءً على اتفاق الأطراف، ينظر موظف المعلومات والمساعدة في ادعاءات الأطراف ويجوز له إحالة المسألة إلى المكتب أو الوحدة المختصة داخل شعبة تعويضات العمال للمراجعة والتوصيات. يقدم موظف المعلومات والمساعدة المشورة لصاحب العمل والموظف بشأن حقوقهم ومزاياهم والتزاماتهم بموجب هذا القسم. عند إجراء الإحالة، يرتب موظف المعلومات والمساعدة لتقديم نسخة من أي مواد ذات صلة مقدمة ليتم تسليمها للأطراف أو ممثليهم، إن وجدوا. تخضع الإجراءات التي يجب اتباعها من قبل موظف المعلومات والمساعدة للقواعد واللوائح التي يعتمدها المدير الإداري بعد جلسات استماع عامة.
مساعدة تعويضات العمال موظف المعلومات والمساعدة حقوق الموظف
Section § 5453
يوضح هذا القانون أنه بعد مراجعة جميع المعلومات المقدمة، بما في ذلك التقارير الواردة من داخل شعبة تعويضات العمال، سيقدم موظف المعلومات والمساعدة توصية. ثم تُرسل هذه التوصية إلى الأطراف المعنية أو ممثليهم.
تقديم المعلومات، شعبة تعويضات العمال، مراجعة التقارير، موظف المعلومات والمساعدة، توصية للأطراف، تبليغ الأطراف، ممثلون، تقارير المكاتب، تقارير الوحدات، عملية تعويضات العمال
Section § 5454
إذا قدمت قضية إلى موظف معلومات ومساعدة في شعبة تعويضات العمال، فإن الموعد النهائي لاتخاذ إجراء قانوني (قانون التقادم) يتوقف مؤقتًا أثناء مراجعتهم لها. بالإضافة إلى ذلك، يستمر هذا التوقف لمدة 60 يومًا بعد تقديمهم لنصيحتهم أو توصيتهم.
تعويضات العمال، موظف المعلومات والمساعدة، قانون التقادم، فترة الوقف، إصدار التوصية، تقديم القضية، الموعد النهائي للإجراء القانوني، شعبة تعويضات العمال، عملية التقديم، فترة المراجعة، الوقف، فترة النظر، فترة ما بعد التوصية
