يجب على القسم أن يدير برنامجًا للتعليم والبحوث بهدف توفير تدريب أثناء الخدمة لموظفي القسم، وتثقيف السلامة للموظفين وأصحاب العمل، وخدمات بحوث واستشارات السلامة.
السلامة والصحة المهنيةالتعليم والبحوث
Section § 6350
يتطلب هذا القانون الحفاظ على برنامج يركز على التدريب والتثقيف والبحث والاستشارات المتعلقة بالسلامة في مكان العمل. ويشمل ذلك تدريبًا أثناء الخدمة للموظفين، وتثقيفًا في مجال السلامة لكل من الموظفين وأصحاب العمل، ويوفر خدمات بحوث واستشارات السلامة.
تثقيف السلامة، تدريب أثناء الخدمة، سلامة مكان العمل، تثقيف الموظفين، تثقيف أصحاب العمل، بحوث السلامة، خدمات استشارية، تدريب موظفي القسم، برنامج تدريبي، برنامج بحثي، استشارات السلامة، سلامة الموظفين، سلامة أصحاب العمل، برنامج تعليمي، تدريب في مكان العمل
Section § 6351
تتولى الشعبة مسؤولية إعداد ونشر المعلومات حول برامج السلامة والصحة في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك منشورات السلامة والأفلام ومقاطع الفيديو والخطب والمؤتمرات المتعلقة بأساليب أو تقنيات أو أجهزة السلامة.
السلامة المهنية برامج الصحة منشورات السلامة
Section § 6352
يتطلب هذا القانون من القسم تقديم برامج تدريب على السلامة للموظفين وأصحاب العمل عند الطلب. ويجب أن تركز هذه البرامج على الوظائف التي تحمل أعلى مخاطر على سلامة وصحة العمال.
سلامة الموظفين سلامة أصحاب العمل برامج تدريب على السلامة
Section § 6353
يتطلب هذا القانون إجراء بحث مستمر لإيجاد طرق لتحسين سلامة وصحة مكان العمل للموظفين. ويتضمن ذلك دراسة أساليب وممارسات متنوعة لضمان بيئات عمل أكثر أمانًا.
سلامة مكان العمل الصحة المهنية سلامة الموظفين
Section § 6354
يفرض هذا القانون أن يقدم قسم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية في مجال السلامة والصحة في مكان العمل لأصحاب العمل ومجموعات الموظفين عند الطلب. تشمل الخدمات تحديد ومعالجة مخاطر السلامة التي تؤدي إلى إصابات كبيرة وخسائر مالية، خاصة في أماكن العمل عالية المخاطر. ويركز على تقليل إصابات الحركة المتكررة، مثل إصابات الظهر، من خلال حلول الهندسة البشرية (الإرجونوميا) وبرامج التدريب.
كما يساعدون في إنشاء برامج الوقاية من الإصابات، مع إعطاء الأولوية للشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا. يقدم القسم معلومات وتوصيات بشأن ممارسات العمل الآمنة والامتثال لمعايير السلامة، مما يجعل هذه الموارد متاحة لمختلف أصحاب المصلحة.
يجب على القسم، بناءً على طلب، توفير مجموعة كاملة من الخدمات الاستشارية في مجال السلامة والصحة المهنية لأي صاحب عمل أو مجموعة موظفين. وتشمل هذه الخدمات الاستشارية:
(أ) برنامج لتحديد فئات مخاطر السلامة والصحة المهنية التي تسبب أكبر عدد وأخطر الإصابات والأمراض التي يمكن الوقاية منها وخسائر تعويضات العمال وأماكن العمل التي تحدث فيها. يجب تحديد المخاطر والصناعات وأماكن العمل من نظام البيانات المستخدم في برنامج التفتيش المستهدف عملاً بالقسم 6314.1. يجب على القسم وضع إجراءات لتقديم خدمات استشارية لأصحاب العمل ذوي المخاطر العالية الذين يتم تحديدهم عملاً بهذا القسم. قد تشمل الخدمات تطوير مواد وإجراءات تعليمية لتقليل أو إزالة مخاطر السلامة والصحة، وإجراء مسوحات في أماكن العمل لتحديد مشاكل الصحة والسلامة، وتطوير خطط لتحسين سجلات خسائر أصحاب العمل في مجال الصحة والسلامة.
يجب أن يتضمن البرنامج مكونًا لتقليل عدد إصابات الحركة المتكررة المتعلقة بالعمل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إصابات الظهر. يجوز للقسم صياغة توصيات لتقليل إصابات الحركة المتكررة بعد إجراء مسح لمكان عمل صاحب العمل الذي يقبل خدمات القسم. يجب أن تتضمن التوصيات، حيثما كان ذلك مناسبًا، تطبيق مبادئ الهندسة البشرية (الإرجونوميا) والهندسية المقبولة عمومًا للقضاء على الحركات المتكررة التي يُتوقع عمومًا أن تؤدي إلى إصابات للعمال. يجب أن تتضمن التوصيات أيضًا، حيثما كان ذلك مناسبًا، برامج تدريبية لتعليم العمال أساليب لأداء الحركات المتعلقة بالعمل، مثل رفع الأجسام الثقيلة، بطريقة تقلل من الإجهاد وتوفر ضمانات ضد الإصابة.
يجب على القسم إنشاء برامج تدريب نموذجية للوقاية من الإصابات والأمراض لمنع إصابات الحركة المتكررة، بما في ذلك توصيات بشأن الحد الأدنى من مؤهلات المدربين. يجب إتاحة البرامج النموذجية لأصحاب العمل، وجمعيات أصحاب العمل، وشركات تأمين تعويضات العمال، ومنظمات الموظفين عند الطلب.
(ب) برنامج لتقديم المساعدة في تطوير برامج الوقاية من الإصابات للموظفين وأصحاب العمل. يجب إعطاء الأولوية القصوى لخدمات القسم الاستشارية لتطوير هذه البرامج للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا في الصناعات المحددة في الخطط الإقليمية التي تم تطويرها عملاً بالفقرة (ب) من القسم 6314.1.
(ج) برنامج لتزويد أصحاب العمل أو الموظفين بالمعلومات والمشورة والتوصيات بشأن الحفاظ على عمل آمن أو مكان عمل آمن، وبشأن معايير السلامة والصحة المهنية المعمول بها، والتقنيات، والأجهزة، والأساليب، والممارسات، أو البرامج.
استشارات السلامة المهنية تحديد المخاطر الصحية استشارات السلامة في مكان العمل
Section § 6354.5
يفرض هذا القانون على شركات التأمين التي ترغب في تقديم تأمين تعويضات العمال أن توفر أو تتيح الوصول إلى خدمات تساعد الشركات على تحديد وتقليل مخاطر مكان العمل. تشمل هذه الخدمات مسوحات لمكان العمل، ومراجعة سجلات الإصابات، والمساعدة في تطوير خطط لتحسين السلامة. لا يجوز لشركات التأمين فرض رسوم إضافية على هذه الخدمات، والتي يجب أن تكون متاحة لأصحاب العمل بدون تكلفة إضافية. لا يُطلب من بعض أماكن العمل التي لا تشكل مخاطر كبيرة تلقي هذه الخدمات.
يتم إنشاء منصب منسق لمساعدة أصحاب العمل على فهم هذه الخدمات، والتعامل مع أي شكاوى ذات صلة، والتأكد من أن شركات التأمين تفي بالمعايير المطلوبة. إذا كانت هناك مشكلة في الخدمات المقدمة، يمكن للمنسق التحقيق واقتراح تحسينات.
(a)CA العمل Code § 6354.5(a) أي شركة تأمين ترغب في كتابة تأمين تعويضات العمال يجب أن تحافظ على أو توفر خدمات استشارية للتحكم في خسائر السلامة والصحة المهنية. يجوز لشركة التأمين توظيف موظفين مؤهلين لتقديم هذه الخدمات أو تقديم الخدمات من خلال كيان آخر.
(b)CA العمل Code § 6354.5(b) يجب أن يكون برنامج شركة التأمين لتقديم خدمات استشارية للتحكم في الخسائر كافياً لتلبية المعايير الدنيا المنصوص عليها في هذا القسم. يجب أن تكون خدمات الاستشارة المطلوبة للتحكم في الخسائر كافية لتحديد المخاطر التي تعرض المؤمن عليه، أو تسبب له، خسائر كبيرة في تعويضات العمال، ولإبلاغ المؤمن عليه بالخطوات اللازمة للتخفيف من خسائر أو تعرضات تعويضات العمال المحددة. يجب أن يوفر برنامج شركة التأمين لتقديم خدمات استشارية للتحكم في الخسائر كل ما يلي:
(1)CA العمل Code § 6354.5(b)(1) مسح لمكان العمل، بما في ذلك المناقشات مع الإدارة، وحيثما كان ذلك مناسباً، مع الموظفين غير الإداريين بإذن من صاحب العمل.
(2)CA العمل Code § 6354.5(b)(2) مراجعة سجلات الإصابات مع الموظفين المعنيين.
(3)CA العمل Code § 6354.5(b)(3) تطوير خطة لتحسين خبرة صاحب العمل في التحكم في خسائر الصحة والسلامة، والتي يجب أن تتضمن، حيثما كان ذلك مناسباً، تعديلات على برنامج صاحب العمل للوقاية من الإصابات والأمراض المنشأ عملاً بالقسم 6401.7. في وقت إصدار وثيقة التأمين وسنوياً بعد ذلك، ومرة أخرى عند إخطارها من قبل Cal-OSHA بأن صاحب عمل مؤمن عليه قد تم تحديده كصاحب عمل مستهدف عملاً بالقسم 6314.1، يجب على شركة التأمين تزويد كل صاحب عمل مؤمن عليه بوصف مكتوب للخدمات الاستشارية بالإضافة إلى إشعار بأن الخدمات متاحة بدون رسوم إضافية لصاحب العمل. يجب أن تظهر هذه الإشعارات لصاحب العمل بخط عريض بحجم 10 نقاط على الأقل.
(c)CA العمل Code § 6354.5(c) لا يجوز لشركة التأمين فرض أي رسوم إضافية على قسط التأمين مقابل خدمات استشارية للتحكم في خسائر السلامة والصحة.
(d)CA العمل Code § 6354.5(d) لا يجوز تفسير أي شيء في هذا القسم على أنه يتطلب من شركات التأمين تقديم خدمات التحكم في الخسائر لأماكن العمل التي لا تشكل مخاطر كبيرة يمكن الوقاية منها للعمال.
(e)CA العمل Code § 6354.5(e) يجب على المدير إنشاء منصب منسق خدمات التحكم في خسائر التأمين في إدارة العلاقات الصناعية. يجب على المنسق تقديم معلومات لأصحاب العمل حول توفر خدمات الاستشارة للتحكم في الخسائر والرد على أسئلة وشكاوى أصحاب العمل حول خدمات الاستشارة للتحكم في الخسائر التي تقدمها شركة التأمين الخاصة بهم. يجب على المنسق إخطار شركة التأمين بكل شكوى تتعلق بخدمات الاستشارة للتحكم في الخسائر. إذا لم يتمكن صاحب العمل وشركة التأمين من الاتفاق على حل مرضي للطرفين للشكوى، يجب على المنسق التحقيق في الشكوى. كلما قرر المنسق أن خدمات الاستشارة للتحكم في الخسائر التي تقدمها شركة التأمين غير كافية أو غير مناسبة، يجب عليه أو عليها أن يوصي صاحب العمل وشركة التأمين بالإجراءات المطلوبة لجعل برنامج التحكم في الخسائر متوافقاً. إذا لم يتمكن صاحب العمل وشركة التأمين من الاتفاق على حل مرضي للطرفين للشكوى، يجب على المنسق إحالة توصياته إلى المدير. يجب دفع تكلفة تقديم خدمات المنسق من صندوق تعليم السلامة والصحة المهنية للعمال المنشأ بموجب الفقرة (أ) من القسم 6354.7. ومع ذلك، لا يجوز إنفاق أكثر من 20 بالمائة من هذا الصندوق لهذا الغرض كل عام.
تأمين تعويضات العمال السلامة المهنية التحكم في خسائر الصحة
Section § 6354.7
ينشئ هذا القانون صندوق تعليم السلامة والصحة المهنية للعمال، والذي يستخدم لإنشاء برامج تدريب على السلامة للعمال. يتم تمويل الصندوق من الرسوم المحصلة من شركات التأمين، مع ضمان عدم تجاوزها 100 دولار أو نسبة مئوية صغيرة من مدفوعات التعويضات. يهدف البرنامج إلى تثقيف الموظفين حول الوقاية من الإصابات والأمراض في مكان العمل. يتم إنشاء برنامج تدريب على سلامة وصحة العمال، والذي يتضمن منهجًا أساسيًا وتدريبًا إضافيًا للصناعات عالية المخاطر، والمتحدثين بغير الإنجليزية، والعمال الشباب، وغيرهم من ذوي الاحتياجات الخاصة. يساعد مجلس استشاري لأصحاب العمل والعمال في تصميم التدريب وتوسيع الشراكات. أخيرًا، يحتفظ البرنامج بمكتبة من المواد التدريبية، ويقوم تقرير سنوي بتقييم تأثيره. تغطى التكاليف الإدارية من الصندوق.
(a)CA العمل Code § 6354.7(a) يُنشأ بموجبه صندوق تعليم السلامة والصحة المهنية للعمال كحساب خاص في خزانة الدولة. يجوز إنفاق عائدات الصندوق، بناءً على اعتماد من الهيئة التشريعية، من قبل لجنة الصحة والسلامة وتعويضات العمال لغرض إنشاء وصيانة برنامج تدريب وتعليم للعمال في مجال السلامة والصحة المهنية ومنسق لخدمات التحكم في خسائر التأمين. يفرض المدير ويجمع الرسوم لتمويل هذه الأغراض من شركات التأمين الخاضعة للمادة 6354.5. ومع ذلك، لا تتجاوز الرسوم المفروضة على أي شركة تأمين المبلغ الأكبر بين مائة دولار (100 دولار) أو 0.0286 بالمائة من مبالغ تعويضات العمال المدفوعة للمطالبات كما تم الإبلاغ عنها للسنة التقويمية السابقة إلى منظمة التصنيف المعينة للتحليل المطلوب بموجب الفقرتين (b) و (c) من المادة 11759.1 من قانون التأمين. تودع جميع الرسوم في الصندوق.
(b)CA العمل Code § 6354.7(b) تنشئ اللجنة وتحافظ على برنامج تدريب وتعليم للعمال في مجال السلامة والصحة. يهدف برنامج تدريب وتعليم السلامة والصحة المهنية للعمال إلى تعزيز الوعي بالحاجة إلى برامج التثقيف الوقائي، وتطوير وتوفير برامج التثقيف للوقاية من الإصابات والأمراض للموظفين وممثليهم، وتقديم برامج التوعية والتدريب هذه من خلال شبكة من مقدمي الخدمات في جميع أنحاء الولاية. يجوز للجنة تنفيذ البرنامج مباشرة أو عن طريق عقود أو اتفاقيات مشتركة بين الوكالات.
(c)CA العمل Code § 6354.7(c) تنشئ اللجنة مجلسًا استشاريًا لأصحاب العمل والعمال للبرنامج. يوجه المجلس الاستشاري تطوير المناهج وطرق التدريس والمواد الدراسية المحددة حول السلامة والصحة المهنية، ويساعد في توفير الروابط للجمهور المستهدف وتوسيع الشراكات مع المنظمات العمالية وبرامج دراسات العمل وغيرها ممن يستطيعون الوصول إلى الجمهور المستهدف.
(d)CA العمل Code § 6354.7(d) يتضمن البرنامج تطوير وتوفير منهج أساسي ضروري يتناول الكفاءات اللازمة للمشاركة الفعالة في برامج الوقاية من الإصابات والأمراض في مكان العمل وفي لجان الصحة والسلامة المشتركة بين العمال والإدارة. يتضمن المنهج الأساسي نظرة عامة على المتطلبات المتعلقة ببرامج الوقاية من الإصابات والأمراض والتواصل بشأن المخاطر.
(e)CA العمل Code § 6354.7(e) يتضمن البرنامج تطوير وتوفير برامج تدريب إضافية لأي من الفئات التالية أو جميعها:
(1)CA العمل Code § 6354.7(e)(1) الصناعات المدرجة في قائمة المخاطر العالية.
(2)CA العمل Code § 6354.7(e)(2) المخاطر التي تؤدي إلى إصابات عمالية أو أمراض أو تكاليف تعويضات كبيرة.
(3)CA العمل Code § 6354.7(e)(3) الصناعات أو المهن التي يعاني فيها العمال من إصابات أو أمراض عديدة أو كبيرة.
(4)CA العمل Code § 6354.7(e)(4) الفئات المهنية ذات الاحتياجات الخاصة، مثل أولئك الذين لا يتحدثون الإنجليزية كلغتهم الأم، والعمال ذوي الثقافة المحدودة، والعمال الشباب، والصناعات أو مجموعات العمال الأخرى التي تعاني تقليديًا من نقص الخدمات. تُعطى الأولوية لتدريب العمال القادرين على تدريب عمال آخرين والعمال الذين يتحملون مسؤوليات كبيرة في مجال الصحة والسلامة، مثل العمال الذين يخدمون في لجنة للصحة والسلامة أو يعملون كممثلين معينين للسلامة.
(f)CA العمل Code § 6354.7(f) يدير البرنامج مكتبة واحدة أو أكثر وأنظمة توزيع لمواد تدريب السلامة والصحة المهنية، والتي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، جميع المواد التي طورها البرنامج بموجب هذا القسم.
(g)CA العمل Code § 6354.7(g) يعد المجلس الاستشاري سنويًا تقريرًا مكتوبًا يقيم استخدام وتأثير البرامج المطورة.
(h)CA العمل Code § 6354.7(h) يتم سداد التكاليف الإدارية التي تتكبدها اللجنة في تنفيذ البرنامج من صندوق تعليم السلامة والصحة المهنية للعمال.
صندوق تعليم السلامة والصحة المهنية للعمال برامج تدريب السلامة رسوم التأمين
Section § 6355
إذا استخدم صاحب عمل خدمات استشارية من القسم 6354، فلن تتم ملاحقته قضائياً أو مخالفته بسبب أي انتهاكات لمعايير السلامة. ومع ذلك، إذا وجد مستشار خطراً جسيماً، فيمكنه حظر الوصول إلى المنطقة أو المعدات الخطرة أو استخدامها. وبينما لن يواجه أصحاب العمل اتهامات أو غرامات، يجب عليهم اتباع قيود المستشار، وإلا فقد يواجهون إجراءات.
إذا طلب صاحب العمل أو قبل الخدمات الاستشارية المقدمة عملاً بالقسم 6354، فإن القسم عند تقديم هذه الخدمات في عمل صاحب العمل أو مكان عمله لن يبدأ أي ملاحقة قضائية بموجب القسم 6423 ولن يصدر أي مخالفات لانتهاك أي معيار أو أمر معتمد عملاً بالفصل 6 (الذي يبدأ بالقسم 140) من القسم 1. في أي حالة يجد فيها ممثل القسم الذي يقدم الخدمة الاستشارية أن ظروف العمل، أو مكان العمل، أو أي إجراء عمل، أو تشغيل أي آلة، أو جهاز، أو معدة، أو تجهيزات يشكل خطرًا وشيكًا أو داهمًا، بالمعنى المقصود في القسم 6325، على حياة الموظفين أو سلامتهم أو صحتهم، فإنه يحظر القسم الدخول إليها، أو استخدامها، حسب الحالة، عملاً بالقسم 6325. ومع ذلك، لا يكون صاحب العمل عرضة للملاحقة القضائية بموجب القسم 6423، ولا يصدر القسم أي مخالفات أو يفرض أي غرامات مدنية، إلا في أي حالة يفشل فيها صاحب العمل في الامتثال لحظر القسم للدخول أو الاستخدام، أو في أي حالة تنطبق فيها أحكام القسم 6326.
خدمات استشارية لأصحاب العمل سلامة مكان العمل خطر وشيك
Section § 6356
ينشئ هذا القانون صندوقًا خاصًا يسمى "حساب دعم التحقيق ثنائي اللغة وإنفاذ القانون والتدريب لسلامة العمال" ضمن الصندوق العام لولاية كاليفورنيا. يمكن استخدام الأموال من هذا الحساب لأغراض تتعلق بسلامة العمال إذا وافقت عليها الهيئة التشريعية للولاية.
يمكن للإدارة المسؤولة قبول الأموال من الأفراد أو المنظمات الخاصة، بما في ذلك الأموال الناتجة عن أحكام المحاكم، طالما أنها مخصصة لأغراض سلامة العمال هذه. ومع ذلك، لا يمكن قبول الأموال الناتجة عن أحكام القضايا الجنائية المتعلقة تحديدًا بانتهاكات معينة لقانون العمل (القسمين 6423 أو 6425).
(أ) يُنشأ بموجب هذا، في الصندوق العام، حساب دعم التحقيق ثنائي اللغة وإنفاذ القانون والتدريب لسلامة العمال. يجوز للإدارة إنفاق الأموال الموجودة في الحساب، بناءً على تخصيص من قبل الهيئة التشريعية، لأغراض هذا الجزء.
(ب) يجوز للإدارة استلام وقبول مساهمة من الأموال من فرد أو منظمة خاصة، بما في ذلك العائدات من حكم قضائي صادر عن محكمة ولاية أو محكمة اتحادية، إذا قُدمت المساهمة لتحقيق أغراض هذا الجزء. يجب على الإدارة إيداع المساهمة فوراً في الحساب المنشأ بموجب الفقرة (أ).
(ج) لا يجوز للإدارة استلام أو قبول مساهمة من الأموال بموجب هذا القسم تكون مقدمة من عائدات حكم قضائي في دعوى جنائية مرفوعة عملاً بالقسم 6423 أو 6425 من قانون العمل.
سلامة العمال دعم التحقيق ثنائي اللغة تدريب على الإنفاذ
Section § 6357
ألزم هذا القانون مجلس معايير السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا بوضع قواعد بحلول 1 يناير 1995، تهدف إلى تقليل الإصابات المتعلقة بالعمل الناتجة عن الحركات المتكررة.
معايير بيئة العمل سلامة مكان العمل إصابات الحركة المتكررة
Section § 6359
يقر هذا الجزء من القانون بمشكلة إصابة العمال الشباب أو مرضهم في العمل، مؤكداً أن العديد من هذه الحوادث يمكن الوقاية منها. ويذكر مجموعة دراسة شُكلت لتقديم المشورة بشأن حماية العمال الشباب، موصية بإنشاء شبكة موارد للمساعدة في تحديد مخاطر مكان العمل ومعالجتها.
يحدد القانون خططاً لمختلف الإدارات والوكالات الحكومية في كاليفورنيا للتعاون في الوقاية من الإصابات والأمراض بين العمال الشباب. وسيتم توظيف منسق لإنشاء شبكة على مستوى الولاية لدعم المجتمعات في التثقيف وتحديد المخاطر، وتقديم الموارد والمساعدة للمدارس وبرامج التدريب المهني وأرباب العمل ومجموعات أولياء الأمور.
ستوجه مجموعة استشارية تمثل مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الوكالات الحكومية وقطاع الأعمال والعمال، جهود الشبكة. ويعتمد تنفيذ هذه الخطط على توفر التمويل للسنة المالية المحددة في الميزانية.
(a)CA العمل Code § 6359(a) تجد الهيئة التشريعية وتعلن ما يلي:
(1)CA العمل Code § 6359(a)(1) يموت 70 مراهقاً كل عام بسبب إصابات العمل في الولايات المتحدة، ويصاب 200,000، منهم 70,000 إصابة خطيرة بما يكفي لتتطلب علاجاً في المستشفى. معظم هذه الإصابات يمكن الوقاية منها.
(2)CA العمل Code § 6359(a)(2) لفت تقرير حديث صادر عن معهد الطب والمجلس القومي للبحوث الانتباه الوطني إلى الحاجة إلى تعليم وتدخلات أفضل للمساعدة في جهود الوقاية من الإصابات والأمراض التي تستهدف العمال الشباب.
(3)CA العمل Code § 6359(a)(3) منذ عام 1996، اجتمعت مجموعة دراسة كاليفورنيا حول صحة وسلامة العمال الشباب، والتي تتألف من 30 ممثلاً من الوكالات والمنظمات الرئيسية المعنية بقضايا توظيف وتعليم الشباب في كاليفورنيا، بما في ذلك ممثلون من الوكالات الحكومية، وقطاع الأعمال، والعمال، ومنظمات أولياء الأمور والمعلمين، وغيرهم، لوضع توصيات لحماية وتعليم عمال كاليفورنيا الشباب بشكل أفضل.
(4)CA العمل Code § 6359(a)(4) أوصت مجموعة الدراسة بإنشاء شبكة موارد لصحة وسلامة العمال الشباب، للمساعدة في زيادة قدرة العمال الشباب ومجتمعاتهم على تحديد مخاطر مكان العمل ومعالجتها من أجل منع تعرض العمال الشباب للإصابة أو المرض في العمل.
(b)CA العمل Code § 6359(b) تعتزم الهيئة التشريعية أن تقوم إدارة العلاقات الصناعية، وجامعة كاليفورنيا، وإدارة التعليم بالولاية، وإدارة الخدمات الصحية بالولاية، وإدارة تنمية التوظيف، بتنفيذ أنشطة بشكل تعاوني وفردي تهدف إلى الوقاية من الإصابات والأمراض المهنية بين العمال الشباب.
(c)CA العمل Code § 6359(c) تتعاقد إدارة العلاقات الصناعية مع منسق لإنشاء شبكة موارد صحة وسلامة العمال الشباب على مستوى الولاية. تكون الوظيفة الأساسية لشبكة الموارد هي المساعدة في زيادة قدرة العمال الشباب ومجتمعاتهم على مستوى الولاية على تحديد مخاطر مكان العمل ومعالجتها من أجل منع تعرض العمال الشباب للإصابة أو المرض في العمل. تنسق الشبكة وتعزز جهود التوعية والتعليم القائمة وتقدم المساعدة الفنية والمواد التعليمية وغيرها من أشكال الدعم للمدارس وبرامج التدريب المهني وأرباب العمل والمنظمات الأخرى التي تعمل على تثقيف الطلاب ومجتمعاتهم حول صحة وسلامة مكان العمل وقوانين عمالة الأطفال.
(d)CA العمل Code § 6359(d) تقدم شبكة الموارد، وينسق المركز الرئيسي، الخدمات لجميع المجموعات الرئيسية في جميع أنحاء الولاية المشاركة في تعليم وحماية العمال الشباب، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:
(1)CA العمل Code § 6359(d)(1) المعلمون.
(2)CA العمل Code § 6359(d)(2) المدارس.
(3)CA العمل Code § 6359(d)(3) برامج التدريب المهني.
(4)CA العمل Code § 6359(d)(4) أرباب عمل الشباب.
(5)CA العمل Code § 6359(d)(5) مجموعات أولياء الأمور.
(6)CA العمل Code § 6359(d)(6) منظمات الشباب.
(7)CA العمل Code § 6359(d)(7) جهات إصدار تصاريح العمل.
(e)CA العمل Code § 6359(e) تُقدم المشورة لشبكة الموارد من قبل مجموعة استشارية على مستوى الولاية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ممثلون من إدارة العلاقات الصناعية، ولجنة الصحة والسلامة وتعويضات العمال، وجامعة كاليفورنيا، وإدارة التعليم بالولاية، وإدارة الخدمات الصحية، وإدارة تنمية التوظيف، بالإضافة إلى قطاع الأعمال، والعمال، وأولياء الأمور، وغيرهم ممن لديهم خبرة في العمل مع الشباب الذين يقومون بأعمال زراعية وغير زراعية. تمثل المجموعة الاستشارية مناطق جغرافية متنوعة من الولاية.
(f)CA العمل Code § 6359(f) يُنفذ هذا القسم رهناً بتوفر التمويل لأغراض هذا القسم في قانون الميزانية 2000-01.
سلامة العمال الشباب إصابات مكان العمل إصابات يمكن الوقاية منها
