Section § 9060

Explanation

يوضح هذا القسم القانوني العقوبات المفروضة على عدم اتباع القواعد المتعلقة باستخدام المواد المسرطنة في مكان العمل. إذا لم يبلغ صاحب العمل كما هو مطلوب، تكون الغرامة 500 دولار على الأقل. للانتهاكات المتكررة، ترتفع الغرامة إلى 5,000 دولار على الأقل، وللانتهاكات الخطيرة المتكررة، تكون 10,000 دولار على الأقل. يحدد القانون الغرامات القصوى بما هو مذكور في الفصل 4، لكنه لا يحل محل أي عقوبات أو جرائم جنائية تتعلق بهذا الشأن.

تسري العقوبات المدنية المنصوص عليها في الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 6423) من الجزء 1 على انتهاكات المعايير والأوامر الخاصة التي تنظم استخدام المواد المسرطنة، باستثناء ما تم تعديله بموجب ما يلي:
(a)CA العمل Code § 9060(a) لا تقل الغرامة المدنية المفروضة على صاحب العمل بسبب عدم الإبلاغ، كما هو مطلوب بموجب المعايير المحددة في المادة 9030، عن خمسمائة دولار (500 دولار).
(b)CA العمل Code § 9060(b) لا تقل الغرامة المدنية المفروضة عملاً بالمادة 6429 لانتهاكات متكررة للمعايير أو الأوامر الخاصة المحددة في الفقرة (أ) عن خمسة آلاف دولار (5,000 دولار).
(c)CA العمل Code § 9060(c) لا تقل الغرامة المدنية المفروضة عملاً بالمادة 6429 لانتهاكات خطيرة متكررة عن عشرة آلاف دولار (10,000 دولار).
تسري الحدود القصوى للعقوبات المدنية المحددة في الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 6423) من الجزء 1 على العقوبات المدنية التي يحدد الحد الأدنى لمبلغها بموجب الفقرة (أ) أو (ب) أو (ج). لا يحل أي شيء في هذا القسم محل أي حكم قانوني يحدد جرائم أو عقوبات جنائية.

Section § 9061

Explanation

يحدد هذا القانون ما يعتبر "مخالفة جسيمة" فيما يتعلق بسلامة مكان العمل. عادةً، تشمل المخالفة الجسيمة خرق القواعد المتعلقة باستخدام المواد المسرطنة (المواد المسببة للسرطان). ولكن، إذا لم يكن صاحب العمل يعلم حقًا ولم يكن بإمكانه أن يعلم بشكل واقعي بالمشكلة، أو إذا كانت المخالفة طفيفة ولم تسبب أي خطر صحي حقيقي، فلن تُعتبر جسيمة.

(a)CA العمل Code § 9061(a) لأغراض هذا الجزء، يكون لـ "مخالفة جسيمة" المعنى المحدد في المادة 6432، وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (b)، تشمل بالإضافة إلى ذلك أي مخالفة لمعيار أو أمر خاص يتعلق باستخدام مادة مسرطنة.
(b)CA العمل Code § 9061(b) لا تعتبر مخالفة لمعيار أو أمر خاص يتعلق باستخدام مادة مسرطنة "مخالفة جسيمة" إذا لم يكن صاحب العمل يعلم، ولم يكن بإمكانه أن يعلم، ببذل العناية المعقولة، بوجود المخالفة أو إذا كانت المخالفة طفيفة ولم تسفر عن أي خطر صحي كبير، حسبما تحدده الشعبة.