يحدد هذا القسم القانوني تشكيل المجلس ومعايير تعيين أعضائه. يجب أن يعكس الأعضاء التنوع الاقتصادي والثقافي والاجتماعي للدولة، مع التركيز على الأقليات العرقية والنساء، على الرغم من عدم فرض نسب صارمة.

يعين الحاكم سبعة أعضاء، أربعة منهم من فئات محددة مثل مسؤولي المدن المشاركين في الإسكان، والمهنيين في العقارات أو الخدمات المصرفية، والبنائين، وممثلي العمال، ومديري الإسكان لذوي الدخل المنخفض، وخبراء الإسكان المصنع، وممثلي الجمهور. يخدم عضو واحد على الأكثر من كل فئة، باستثناء عضوين يمثلان الجمهور.

بالإضافة إلى ذلك، يعين الحاكم اثنين من المقيمين في مساكن ممولة من الوكالة أو من ذوي الخبرة في دعم المستأجرين.

يجب أن يكون أحد الأعضاء مقيمًا في منطقة ريفية، ويجب أن يكون الآخر على دراية بالأدوات المالية وإدارة المخاطر. كما يعين رئيس مجلس الشيوخ ورئيس الجمعية ممثلين عن الجمهور. يخدم أعضاء المجلس لمدة ست سنوات، ويكمل البدلاء الفترات غير المنتهية. يجب على الأعضاء الحفاظ على مؤهلاتهم للاستمرار في الخدمة.

يضمن هذا القانون تمثيل مجموعات متنوعة من المصالح في مجالس الإدارة، ويوضح أنه لا ينشأ تضارب مصالح من عضويتهم في المجلس، حتى لو كان هؤلاء الأعضاء مسؤولين في كيانات عامة أو يعملون في قطاعات مختلفة ذات صلة مثل المالية أو الهندسة المعمارية. ومع ذلك، إذا كان لعضو المجلس مصلحة مالية في قرار ما، فيجب عليه الكشف علناً عن هذه المصلحة والامتناع عن المشاركة في المناقشات أو التصويت بشأن المسألة.

قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى الإقصاء من المجلس ويعتبر جنحة، وفقاً للوائح الحكومية الأخرى ذات الصلة.

يحدد هذا القسم قواعد تضارب المصالح لموظفي وعمال الوكالة فيما يتعلق بمشاريع الإسكان الميسور التكلفة. لا يجوز لموظفي وعمال الوكالة أن تكون لهم علاقات مالية أو رسمية مع رعاة الإسكان الذين يتلقون تمويلاً من الوكالة. وهذا يعني أيضًا أنه لا يمكنهم شراء أو بيع عقارات مرتبطة بالإسكان الميسور التكلفة الذي يشرفون عليه. إذا حدث انتهاك، فقد يؤدي ذلك إلى إقصاء الطرف المخالف من المجلس أو الوكالة. ومع ذلك، إذا تم صرف الأموال بالفعل، فلا يمكن إبطال المعاملة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أي مصالح عقارية أو مالية مرتبطة بعضو الوكالة يمكن أن تجعل الإجراءات ذات الصلة للوكالة قابلة للإبطال، باستثناء عندما يتم صرف الأموال. ومع ذلك، لا تؤثر هذه التضاربات على صلاحية السندات أو التأمين. يُسمح لموظفي الوكالة أو أعضاء مجلس الإدارة باستخدام برامج الوكالة للإسكان العائلي الواحد الذي يشغله المالك إذا كانوا مؤهلين ولم يكونوا يعملون كمستثمرين.

يوضح هذا القانون أن المحافظ يختار أحد أعضاء المجلس ليكون رئيسًا. يرأس الرئيس المختار اجتماعات المجلس عند حضوره. تستمر مدة ولاية الرئيس خمس سنوات ما لم تنته عضويته في المجلس مبكرًا بناءً على القواعد الواردة في Section 50902.

يوضح هذا القسم من قانون كاليفورنيا كيفية تحديد رواتب المناصب الإدارية الرئيسية في وكالة كاليفورنيا لتمويل الإسكان (CalHFA). بدلاً من اتباع القواعد الحكومية المعتادة، يمكن لمجلس CalHFA اختيار رواتب تجذب الأشخاص ذوي المؤهلات العالية. يقومون بذلك باستخدام مستشارين مستقلين لمقارنة الرواتب بأدوار مماثلة في وكالات الإسكان الحكومية والمحلية الأخرى والأسواق الأخرى ذات الصلة. لا يمكن أن تكون هذه الرواتب أعلى من أعلى راتب تم العثور عليه في المسح. تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة منهجيات المسح. لا يتقاضى أعضاء مجلس إدارة CalHFA راتباً، ولكن يمكنهم الحصول على 100 دولار يومياً لحضور الاجتماعات، بحد أقصى 300 دولار شهرياً، بالإضافة إلى نفقات السفر وغيرها.

يسمح هذا القانون للمدير التنفيذي لوكالة بتعيين محامٍ مرخص كمستشار عام لتقديم المشورة وأداء الواجبات للوكالة والمجلس وموظفيها. يعمل هذا المحامي أيضًا أمينًا للمجلس. بالإضافة إلى ذلك، يمثل المدعي العام الولاية في المحكمة في القضايا المتعلقة بالوكالة، ولكن يمكن الاستعانة بمحامٍ خاص للمساعدة.

يمكن للمدير التنفيذي أيضًا تعيين محامين مرخصين كمستشاري سندات لإدارة إصدارات السندات، مع ضمان أن إجمالي الرسوم لعدة مستشارين يظل كما هو الحال عند تعيين مستشار واحد.

يسمح القانون أيضًا بتعيين محامين لمهام قانونية أخرى، بشرط ألا تتعارض مع هذا القسم.

ينص هذا القسم على أن الوكالة سيكون لديها مدير للتمويل، يعينه المحافظ. يعمل مدير التمويل تحت إشراف المدير التنفيذي ويدير العمليات المالية للوكالة، بالإضافة إلى أي مهام أخرى يكلفه بها المدير التنفيذي.

ينشئ هذا القسم مديرًا لإدارة مخاطر المؤسسة والامتثال داخل الوكالة، يعينه المحافظ. يساعد هذا المدير الوكالة في تحديد وإدارة المخاطر التي تنشأ عن تطوير برامج جديدة أو تغيير القوانين واللوائح القائمة. كما يقومون بواجبات أخرى حسب متطلبات المدير التنفيذي.