يتطلب هذا القانون من أي شخص يتقدم بطلب ترخيص لتشغيل مرفق رعاية سكنية للمسنين في كاليفورنيا أن يكون لديه سند ضمان إذا كان سيتعامل مع أموال الأشخاص في المرفق. يجب ألا يقل مبلغ سند الضمان عن 1,000 دولار ويهدف إلى ضمان تعاملهم مع الأموال بأمانة. إذا فشل المرخص له في الاحتفاظ بسند الضمان المطلوب أو اختلس الأموال، يمكن إلغاء ترخيصه.

لا ينطبق هذا الشرط إذا كانت الأموال التي يتم التعامل معها أقل من 50 دولارًا لكل شخص وأقل من 500 دولار إجمالاً كل شهر.

يضمن هذا القانون أن الأشخاص الذين يديرون ويعملون في مرافق الرعاية السكنية للمسنين في كاليفورنيا مدربون بشكل صحيح. يجب على الولاية، بالشراكة مع إدارة كاليفورنيا للشيخوخة، إنشاء مجموعة أساسية من المعارف والمهارات اللازمة لترخيص المديرين وإعادة ترخيصهم. يشمل ذلك فهم احتياجات المقيمين المسنين، والقوانين ذات الصلة، وحقوق المقيمين. يجب على المديرين الجدد إكمال 80 ساعة تدريبية على الأقل، بينما يحتاج المدراء الحاليون إلى 40 ساعة على الأقل كل سنتين. بالإضافة إلى ذلك، يجب تطوير أداة موحدة لتقييم احتياجات المقيمين، ويجب توفير التدريب على كيفية استخدام هذه الأداة. أصبح هذا القانون ساري المفعول في 1 يناير 2016.

يفرض هذا القسم على الإدارة إنشاء برنامج لتطوير وتدريب الموظفين. يجب أن يتلقى الموظفون 36 ساعة تدريب سنويًا تركز على الاحتياجات الفريدة لكبار السن. تُعطى الأولوية في التقديم لمن لديهم خبرة كمقدمي رعاية لكبار السن. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يخضع الموظفون الجدد لتدريب شامل خلال الأشهر الستة الأولى، يغطي مجالات رئيسية مختلفة مثل الوعي الثقافي وعمليات المرافق. كما يحتاج من لديهم أقل من 16 وحدة جامعية في علم الشيخوخة أو المجالات ذات الصلة إلى 40 ساعة تدريب في عملية الشيخوخة واحتياجات كبار السن.

بحلول 1 يناير 1987، يجب نشر دليل لمساعدة الناس في اختيار مرفق رعاية سكنية للمسنين. يجب إعداد هذا الدليل بمساهمة من اللجنة الاستشارية لمرافق رعاية المجتمع ووزارة الدولة للشيخوخة.

يجب أن يغطي الدليل قضايا الصحة والسلامة التي يجب مراعاتها عند اختيار مرفق، ومواقع مكاتب الترخيص للتحقق من السجلات، وأنواع المنظمات المحلية التي لديها معلومات إضافية، وقائمة بالأسئلة التي يجب طرحها عند اختيار مرفق.

بمجرد نشره، يجب توزيع هذا الدليل على مجموعات الدفاع المختلفة، وأمناء المظالم، وجميع المرافق المرخصة التي تخدم المقيمين المسنين، وإتاحته لأي شخص مهتم.

إذا كنت تبحث عن منشأة رعاية سكنية للمسنين في كاليفورنيا، فاعلم أن تقارير التفتيش الصادرة عن محللي الترخيص التابعين للإدارة متاحة في مكاتب ترخيص الرعاية المجتمعية القريبة. يجب على المنشآت إبلاغ أي شخص يستفسر عن القبول وجميع المقيمين الحاليين بهذه التقارير وتقديم عنوان أقرب مكتب ترخيص.

يتطلب هذا القانون من مرافق الرعاية السكنية للمسنين التأكد من أن الموظفين الذين يساعدون المقيمين في الإدارة الذاتية للأدوية يتلقون تدريبًا محددًا. تتطلب المرافق التي تضم 16 مقيمًا أو أكثر من الموظفين إكمال 24 ساعة من التدريب، بينما تتطلب المرافق التي تضم 15 مقيمًا أو أقل 10 ساعات. يشمل التدريب خبرة عملية ويغطي جوانب مثل أنواع الأدوية والأدوار وإجراءات الإدارة.

يجب على الموظفين اجتياز اختبار وإكمال ثماني ساعات من التدريب السنوي أثناء الخدمة بعد ذلك. يجب تطوير مواد التدريب والاختبار بالتعاون مع المهنيين الطبيين المرخصين. تحتاج المرافق إلى توثيق مؤهلات كل من المدربين والمستشارين المشاركين في عملية التدريب.

يجب على المرافق أيضًا توثيق أن الصيادلة أو الممرضات يراجعون برنامج إدارة الأدوية الخاص بهم مرتين سنويًا. والأهم من ذلك، أن هذا القانون لا يسمح للموظفين غير المرخصين بإدارة الأدوية مباشرة.

إذا كنت ترغب في أن تصبح مديرًا لمنشأة رعاية سكنية للمسنين في كاليفورنيا بعد 1 يناير 1992، فهناك بعض المتطلبات التي يجب عليك تلبيتها. يجب أن يكون عمرك 21 عامًا على الأقل، وأن تكون حاصلاً على شهادة مدير سارية المفعول أو في طور الحصول عليها. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)، ويجب عليك اجتياز فحص السجل الجنائي.

يتطلب هذا القسم من مديري مرافق الرعاية السكنية للمسنين إكمال برنامج شهادة معتمد من الدولة قبل بدء عملهم. إذا كان الفرد هو المرخص له والمدير في آن واحد، أو كان مديراً مرخصاً لدار رعاية، فيجب عليه اتباع هذه المتطلبات ما لم يكن معفياً. قد يؤدي خرق هذه القواعد إلى فقدان المرفق لترخيصه.

يجب على المديرين إبلاغ الإدارة في غضون 30 يوماً بأي تغييرات. توجد إعفاءات لأفراد مرخصين معينين ولكنها لا تزال تتطلب بعض التدريب. يتضمن البرنامج 80 ساعة من الدراسة تغطي القوانين والإدارة واحتياجات رعاية المسنين والمزيد.

يجب تجديد الشهادة كل سنتين مع 40 ساعة من التعليم المستمر، يمكن إنجاز بعضها عبر الإنترنت إذا كانت تفاعلية. تشرف الإدارة على جميع لوائح البرامج والاختبارات، وتوافق على البائعين، وتفرض رسوماً على معالجة الطلبات والامتحانات والتجديدات.

ينشئ هذا القسم صندوق الاعتماد في خزانة ولاية كاليفورنيا لدعم تدريب اعتماد المديرين لمرافق رعاية المسنين، ومرافق الإقامة السكنية للبالغين، وبيوت المجموعات، والبرامج السكنية قصيرة الأجل. سيتم تحويل الأموال الموجودة في صندوق مرافق الرعاية السكنية للمسنين الحالي إلى صندوق الاعتماد. سيتكون هذا الصندوق من اعتمادات تشريعية، بالإضافة إلى الرسوم والعقوبات والغرامات المحصلة بموجب الأقسام ذات الصلة.

يتطلب هذا القانون أن يكون المدير متواجداً في منشأة رعاية سكنية للمسنين خلال ساعات العمل العادية. وعند غياب المدير، يجب أن يكون مدير المنشأة أو بديل مسؤول، يبلغ من العمر 21 عاماً على الأقل ومؤهلاً، متواجداً في الموقع على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. وقد يكون البديل موظفاً يعرف كيفية التفاعل مع موظفي الطوارئ ويفهم إجراءات الطوارئ واحتياجات رعاية المقيمين.

يجب أن يكون لدى المنشأة عدد كافٍ من الموظفين لتوفير الرعاية المطلوبة، وضمان رفاهية المقيمين، والحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة. ويجب أن يكون هناك موظف واحد على الأقل لديه تدريب على الإنعاش القلبي الرئوي والإسعافات الأولية متواجداً دائماً، على الرغم من أن هذا القانون لا يفرض تقديم الإنعاش القلبي الرئوي.

مدير المنشأة هو شخص مخول بإدارة العمليات اليومية والإشراف على المقيمين. ويمكن أن يشغل هذا الدور نفس الشخص الذي يشغل منصب المدير، ولكن لا يمكنه إدارة سوى منشأة واحدة في كل مرة.

يهدف هذا القانون إلى ضمان حصول الموظفين في دور رعاية المسنين في كاليفورنيا على التدريب المناسب لتقديم رعاية عالية الجودة. يجب أن يخضع الموظفون لـ 40 ساعة من التدريب، بما في ذلك ساعات محددة مخصصة لرعاية الخرف، والمساعدة في الأنشطة الشخصية اليومية، والسلامة. كما يتطلب القانون تدريبًا سنويًا إضافيًا مدته 20 ساعة، يشمل رعاية الخرف. يجب أن يغطي التدريب مواضيع مختلفة مثل الاحتياجات الخاصة للمسنين، وسياسات الأدوية، والاحتياجات النفسية والاجتماعية، والاستجابة لحالات الطوارئ، والحساسية الثقافية، خاصة لأولئك المصابين بالزهايمر والخرف.

يُعفى المهنيون الصحيون المرخصون جزئيًا ولكنهم لا يزالون بحاجة إلى تدريب محدد قبل رعاية المقيمين. يركز هذا القانون على تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتقديم رعاية فعالة للمقيمين المسنين.

يتطلب هذا القانون من مرافق الرعاية السكنية للمسنين التأكد من أن موظفي الرعاية المباشرة لديهم يكملون تدريبًا محددًا يركز على رعاية الخرف. يجب أن يتلقى الموظفون 12 ساعة من التدريب على رعاية الخرف، مع إكمال 6 ساعات قبل أن يبدأوا العمل بمفردهم مع المقيمين، والـ 6 ساعات المتبقية خلال الأسابيع الأربعة الأولى من التوظيف. يجب أن يكون هذا التدريب مخصصًا لرعاية الأشخاص المصابين بالخرف. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتلقى الموظفون 8 ساعات من التدريب السنوي أثناء الخدمة حول رعاية الخرف. يمكن أن يقدم هذا التدريب من قبل ذوي الخبرة في مجال الخرف ويمكن إجراؤه من خلال طرق مختلفة مثل الملاحظة والتطبيق العملي. دخل هذا المتطلب حيز التنفيذ في 1 يناير 2016.

يتطلب هذا القانون من أي مرفق رعاية سكنية للمسنين يدعي تقديم رعاية خاصة للأشخاص المصابين بالخرف أن يقدم تفاصيل حول تلك الميزات. يجب عليهم تضمين هذه المعلومات في خطة التشغيل الخاصة بهم المقدمة للإدارة، ويجب عليهم مشاركتها مع الجمهور عند الطلب.

يجب أن تغطي الإفصاحات جوانب مختلفة، مثل فلسفتهم وأهدافهم، وكيفية تقييمهم للمقيمين المحتملين قبل وبعد القبول، والبرامج التي يقدمونها، ومؤهلات وتدريب الموظفين، والبيئة المادية، وكيفية تعاملهم مع التغييرات في حالة المقيم، ومؤشرات نجاح برنامجهم.

إذا كان دار رعاية المسنين أو مرفق رعاية مماثل يدعي تقديم رعاية أو خدمات خاصة للمقيمين الذين يعانون من حالات صحية معينة، فيجب عليهم تقديم شرح كتابي مفصل لهذه الخدمات للمقيمين المحتملين قبل انتقالهم. يجب توصيل هذا الوصف بفعالية لأي شخص لا يستطيع قراءته شخصيًا، مثل قراءته بصوت عالٍ.

ينظم هذا القانون الرسوم التي يمكن أن تفرضها مرافق الرعاية السكنية للمسنين في كاليفورنيا قبل القبول. لا يمكن للمرافق فرض رسوم ما قبل القبول على المستفيدين من برنامج الولاية التكميلي للمسنين والمكفوفين والمعاقين. إذا فرضوا رسومًا، فيجب عليهم شرح جميع التكاليف وسياسات الاسترداد بوضوح كتابيًا. لا يمكنهم طلب ودائع مقابل أضرار محتملة. يتم تفصيل سياسات استرداد الرسوم التي تزيد عن 500 دولار، اعتمادًا على ما إذا كان المقيم يقرر عدم الدخول، أو يغادر المرفق، ومتى. إذا تم إخلاء مقيم، يحدد القانون مبالغ الاسترداد بناءً على المدة التي سبقت الإخلاء عند دفع الرسوم، ويتطلب استرداد الأموال فورًا في غضون 15 يومًا من إشعار الإخلاء.

إذا توفي مقيم في مرفق رعاية المسنين، لا يمكن للمرفق أن يطلب إشعارًا مسبقًا لإنهاء اتفاقية القبول بسبب وفاة المقيم. تتوقف الرسوم بمجرد إزالة جميع الممتلكات الشخصية من الوحدة.

يجب على المرفق أن يسمح بإزالة الممتلكات الشخصية للمقيم المتوفى خلال ساعات معقولة من قبل الأفراد المصرح لهم أو من قبل وصي معين من المحكمة، دون تأخير. يجب استرداد أي رسوم مدفوعة تغطي فترات بعد إزالة الممتلكات في غضون 15 يومًا للطرف المسؤول أو تركة المقيم.

إذا استمر فرض الرسوم بينما تظل الممتلكات في الوحدة بعد وفاة المقيم، يجب على المرفق إبلاغ الأطراف المسؤولة بسياساته بشأن إنهاء العقد والمبالغ المستردة في غضون ثلاثة أيام. لا ينطبق هذا الحكم على رسوم معينة تتعلق بمشاريع حقوق الملكية للرعاية المستمرة.

يتطلب هذا القانون من مرافق الرعاية السكنية للمسنين تقديم إشعار كتابي مسبق لا يقل عن 90 يومًا قبل زيادة أي رسوم، مع توضيح المبلغ وأسباب الزيادة، ما لم يكن التغيير ناتجًا عن مستوى رعاية المقيم. لا يمكن للمرافق فرض زيادات رسوم غير متوقعة لمرة واحدة، بل يجب عليها توزيع أي تكاليف ضرورية على الرسوم الشهرية لمدة عام. لا تنطبق هذه القاعدة على خدمات أو سلع محددة. بالنسبة للمستفيدين من برنامج الولاية التكميلي، يجب أن تتبع أي زيادة في الأسعار إرشادات قانونية محددة. تُعفى بعض المرافق التي لديها عقود رعاية مستمرة من هذه المتطلبات.

إذا تغير مستوى رعاية المقيم في منشأة وأدى ذلك إلى زيادة في السعر، يجب على المنشأة إبلاغ المقيم وممثله كتابيًا في غضون يومي عمل من بدء الرعاية الجديدة. يجب أن يوضح الإشعار الخدمات الجديدة التي ستقدم ويفصل الرسوم الجديدة.

لا ينطبق هذا القانون على المقيمين الذين يتلقون مزايا حكومية معينة للمسنين والمكفوفين والمعاقين، أو على المنشآت التي لديها عقود رعاية مستمرة محددة للمقيمين المسنين.

يفرض هذا القانون على أي منشأة رعاية سكنية للمسنين في كاليفورنيا أن تدرج رقم ترخيصها في جميع أشكال الإعلانات والإشعارات العامة التي تهدف إلى جذب العملاء أو المقيمين. تنطبق هذه القاعدة على الإعلانات والإشعارات بمختلف أشكالها، بما في ذلك الصحف والمجلات وتقارير المستهلكين وإعلانات بدء الأعمال التجارية وأدلة الهاتف والأدلة المهنية والإعلانات التجارية في الراديو أو التلفزيون.

يحدد قانون كاليفورنيا هذا مسؤوليات مرافق الرعاية السكنية المرخصة للمسنين عندما يحتاجون إلى نقل المقيمين بسبب فقدان الترخيص أو تغيير في استخدام المرفق. يجب على المرفق إعداد تقييم إعادة توطين مخصص لكل مقيم وتقديم إشعار كتابي مسبق لمدة 60 يومًا على الأقل يوضح سبب الإخلاء وخطة الخدمة واحتياجات إعادة التوطين وخدمات الدعم المتاحة.

يتطلب القانون خطة إغلاق عند نقل سبعة مقيمين أو أكثر، وتقييد القبول الجديد حتى توافق الإدارة على الخطة. يتم تحديد استرداد رسوم القبول المسبق اعتمادًا على توقيت الإشعار، وأي انتهاكات يمكن أن تؤدي إلى غرامات وعواقب قانونية محتملة. يجب على المرفق التنسيق بشكل وثيق مع المقيمين وعائلاتهم والوكالات المحلية لتقليل صدمة النقل.

إذا فشل المرفق في اتباع المتطلبات أو عرض المقيمين للخطر، يمكن للإدارة التدخل، وربما استخدام مدير مؤقت لضمان رفاهية المقيمين. علاوة على ذلك، يسمح القانون للمقيمين بالمقاضاة أو طلب سبل انتصاف قانونية إذا تم انتهاك حقوقهم.

يتطلب هذا القانون من مرافق الرعاية السكنية للمسنين في كاليفورنيا تقديم معلومات مفصلة عند إخلاء مقيم. يجب أن يوضح إشعار الإخلاء بوضوح أسباب الإخلاء، بما في ذلك تفاصيل مثل التاريخ والمكان والشهود والظروف. يجب أن يتضمن أيضًا تاريخ الإخلاء، والموارد المتاحة للسكن البديل، ومعلومات حول حق المقيم في الاعتراض على الإخلاء. يجب أن ينص الإشعار على أن إجراءً قضائيًا مطلوب لإخلاء مقيم لا يغادر بحلول التاريخ المحدد، وأن يبلغ المقيمين بحقوقهم في الاعتراض على الإخلاء. يجب على المرافق أيضًا إبلاغ الشخص المسؤول عن المقيم بإشعار الإخلاء.

يفرض هذا القانون على حاملي تراخيص منشآت الرعاية السكنية للمسنين إبلاغ عدة أطراف، بما في ذلك الإدارة المعنية والمقيمين وأمين مظالم رعاية المسنين على المدى الطويل بالولاية، في غضون يومي عمل إذا نشأت بعض المشكلات المالية أو القانونية.

تشمل هذه المشكلات إشعارات حبس الرهن، ودعاوى الحيازة غير المشروعة، وطلبات الإفلاس، والتخلف عن سداد الإيجار، أو تحذيرات قطع المرافق.

عند استلام هذه الإشعارات، تُكلف الإدارة ببدء خطة امتثال أو اتخاذ إجراء مناسب آخر. قد يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الإبلاغ هذه إلى غرامات مدنية تصل إلى 2,000 دولار.

يمكن أن تحدث إجراءات أكثر صرامة، مثل تعليق الترخيص أو إلغائه، إذا تسبب عدم الإبلاغ في ضرر للمقيم. ومع ذلك، لا ينطبق هذا الشرط على منشآت الرعاية التي لديها شهادة عقد رعاية مستمرة. يشير مصطلح "العقار" في هذا السياق إلى أرض المنشأة أو مبناها.

يجب أن يكون لدى مرافق الرعاية السكنية للمسنين في كاليفورنيا خطة طوارئ وكوارث مفصلة. يجب أن تغطي هذه الخطة إجراءات الإخلاء، وخطط لضمان قدرة المرفق على العمل بشكل مستقل لمدة 72 ساعة على الأقل، واحتياجات النقل أثناء الطوارئ. تحتاج المرافق إلى الاحتفاظ بقائمة اتصال لخدمات الطوارئ وأن يكون لديها موقعان على الأقل للإيواء في حالات الإخلاء. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليها وضع إجراءات لتوفير الطاقة الاحتياطية، والاتصال، وإدارة الأدوية، والأجهزة المساعدة.

يجب أن يتلقى الموظفون تدريباً على هذه الخطة، ويجب على المرافق إجراء تدريبات ربع سنوية. يجب مراجعة الخطة سنوياً وتحديثها حسب الحاجة. أثناء الطوارئ، يجب أن تكون لدى المرافق معلومات النزلاء الأساسية متاحة وتوفر الوصول إلى موارد الإخلاء مثل كراسي الإخلاء والمفاتيح الضرورية. يجب أن تكون الخطة متاحة للنزلاء والأطراف المسؤولة والمستجيبين للطوارئ عند الطلب مع الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية. يجب على المتقدمين بطلب ترخيص لمرافق جديدة تقديم خططهم للموافقة، ويُفضل مراجعة هذه الخطط من قبل سلطات الطوارئ المحلية، على الرغم من أن القسم لا يطلب ذلك.

يتطلب هذا القانون من مرافق رعاية المسنين توفير تدريب محدد لموظفيهم الذين يقدمون الرعاية المباشرة. يجب أن يغطي التدريب مجالات مثل دعامات الوضعية ورعاية المحتضرين، وهو جزء من مجموعة أكبر من التدريب المطلوب. يحتاج موظفو الرعاية المباشرة الجدد إلى أربع ساعات على الأقل من التدريب المتخصص قبل أن يبدأوا عملهم، يتعلمون من خلال طرق مختلفة مثل الإرشاد أو العروض العملية. كل عام، يجب عليهم أيضًا إكمال أربع ساعات من التدريب الإضافي يركز على تلبية الاحتياجات الخاصة للمقيمين. يجب تطوير التدريب بالتعاون مع خبراء في رعاية المسنين ويمكن أن يتم في المرفق أو في مكان آخر.