تعيين المديرين - عقود الرعاية المستمرة - الصحة والسلامة - CA

Section § 1793.50

يسمح هذا القانون في كاليفورنيا للإدارة بطلب من المحكمة تعيين مدير لإدارة مجتمع تقاعدي للرعاية المستمرة إذا كانت هناك مشاكل مالية أو تشغيلية تهدد رفاهية المقيمين. يمكن أن يحدث هذا إذا كان مقدم الخدمة غير مستقر ماليًا، أو لا يستطيع الوفاء بالتزاماته، أو يعرض المقيمين للخطر. يتم تعيين المدير إما لإعادة تأهيل مقدم الخدمة، أو إدارة الانتقال إلى مقدم خدمة آخر، أو تصفية مقدم الخدمة بطريقة منظمة.

يتطلب القانون تبليغ مقدم الخدمة بعريضة وتحديد جلسة استماع في المحكمة لمعالجة هذه القضايا بسرعة. يمكن للمحكمة بعد ذلك تعيين مدير إذا رأت ذلك ضروريًا، والذي سيتولى السيطرة ويعمل على حل المشاكل. تشرف المحكمة على هذه الإجراءات لضمان حماية المقيمين.

(a) يجوز للإدارة أن ترفع دعوى إلى المحكمة العليا لطلب أمر بتعيين مدير مؤهل لتشغيل مجتمع تقاعدي للرعاية المستمرة، وبالتالي التخفيف من حالات الأزمات الوشيكة حيث يمكن أن يفقد المقيمون المسنون خدمات الدعم أو يتم نقلهم دون إعداد مناسب، في أي من الظروف التالية:

(1) مقدم الخدمة معسر أو في خطر وشيك للإعسار.

(2) مقدم الخدمة في وضع مالي غير سليم أو غير آمن.

(3) فشل مقدم الخدمة في إنشاء أو استنفد بشكل كبير الاحتياطيات المطلوبة بموجب هذا الفصل.

(4) فشل مقدم الخدمة في تقديم خطة، على النحو المحدد في القسم 1793.13، أو لم توافق الإدارة على الخطة المقدمة من مقدم الخدمة، أو لم ينفذ مقدم الخدمة الخطة بالكامل، أو لم تكن الخطة ناجحة.

(5) مقدم الخدمة غير قادر على الوفاء بالتزاماته بالكامل بموجب عقود الرعاية المستمرة.

(6) يتعرض المقيمون لخطر جسيم بخلاف ذلك.

(b) لا يجوز للمدير أن يتولى تشغيل مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة إلا لتحقيق واحد أو أكثر مما يلي: إعادة تأهيل مقدم الخدمة لتمكينه من الوفاء بالتزاماته بموجب عقد الرعاية المستمرة بالكامل؛ تنفيذ خطة إعادة تنظيم مقبولة لدى الإدارة؛ تسهيل الانتقال حيث يتولى مقدم خدمة آخر التزامات عقد الرعاية المستمرة؛ أو تسهيل تصفية منظمة لمقدم الخدمة.

(c) مع كل عريضة، يجب أن تضمن الإدارة طلبًا لأمر تقييدي مؤقت لمنع مقدم الخدمة من التصرف في الأصول أو نقلها ريثما يتم الاستماع إلى العريضة.

(d) يجب تبليغ مقدم الخدمة بنسخة من العريضة، بالإضافة إلى أمر بالحضور وبيان السبب لماذا لا يجب أن تُسند إدارة وحيازة مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة التابع لمقدم الخدمة أو أصوله إلى مدير.

(e) يجب أن يحدد أمر بيان السبب تاريخ جلسة استماع، والذي يجب ألا يقل عن خمسة أيام ولا يزيد عن 10 أيام بعد تبليغ مقدم الخدمة بالعريضة وأمر بيان السبب.

(f) يجب أن تكون لطلبات تعيين مدير الأولوية على جميع المسائل، باستثناء المسائل الجنائية، في المحكمة.

(g) وقت الجلسة، يجب على الإدارة إبلاغ مقدم الخدمة والمحكمة باسم المدير المقترح.

(h) إذا، في ختام الجلسة، بما في ذلك أي أدلة شفوية قد تنظر فيها المحكمة، وجدت المحكمة أن أيًا من الظروف المحددة في الفقرة (a) موجودة، تصدر المحكمة أمرًا بتعيين مدير لتولي حيازة ممتلكات مقدم الخدمة وإدارة أعماله، ومنع مقدم الخدمة من التدخل في عمل المدير في إجراء إعادة التأهيل، وتوجيه المدير لاتخاذ خطوات نحو إزالة الأسباب والظروف التي جعلت إعادة التأهيل ضرورية، حسب توجيهات المحكمة.

(i) يجب أن يتضمن الأمر بندًا يوجه بإصدار إشعار بإجراءات إعادة التأهيل إلى المقيمين في مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة وإلى الأشخاص المعنيين الآخرين حسب توجيهات المحكمة.

(j) يجوز للمحكمة أن تسمح لمقدم الخدمة بالمشاركة في استمرار تشغيل مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة أثناء سريان أي تعيينات صادرة بموجب هذا القسم ويجب أن تحدد في الأمر طبيعة ونطاق هذه المشاركة.

(k) تحتفظ المحكمة بالاختصاص القضائي طوال إجراءات إعادة التأهيل ويجوز لها إصدار أوامر أخرى حسبما تراه ضروريًا لإنجاز إعادة التأهيل أو التصفية المنظمة لمجتمع التقاعد للرعاية المستمرة لحماية المقيمين في مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة.

مجتمع تقاعدي للرعاية المستمرة تعيين مدير عدم الاستقرار المالي ...

Section § 1793.52

إذا عينت محكمة مديراً لمجتمع تقاعد للرعاية المستمرة، فيجب على ذلك المدير إبلاغ السكان بسرعة بتعيينه وتزويدهم بآخر المستجدات حول كيفية إدارة المجتمع.

المدير المعين من قبل المحكمة، إخطار السكان، مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة، إدارة المجتمع، إخطار بالتعيين، تحديثات السكان، سكان مجتمع التقاعد، وضع الإدارة، تعيين المحكمة، واجبات المدير، إدارة مرفق الرعاية، مجتمع سكن كبار السن، إخطار قانوني، التواصل مع السكان، الإشراف على مجتمع الرعاية

Section § 1793.54

إذا تم تعيين شخص لإدارة وإعادة تأهيل مقدم خدمة متعثر، فإنه يتمتع بعدة صلاحيات. يمكنه السيطرة على أصول وممتلكات مقدم الخدمة وحمايتها. ويشمل ذلك رفع الدعاوى القضائية أو التعامل معها حسب الضرورة لحماية هذه الأصول. يمكنه التعامل مع أي من المعاملات المالية لمقدم الخدمة، واستثمار الأموال، ودفع تكاليف إعادة التأهيل.

يجب على المدير أيضًا ضمان استمرار تقديم الخدمات والرعاية للمقيمين في مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة. إذا لم يتمكن مقدم الخدمة في نهاية المطاف من الاستمرار، يجب على المدير المساعدة في نقل المقيمين بسلاسة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه تنفيذ أي مسؤوليات أخرى قانونية أو بأمر من المحكمة.

إذا تم تعيين مدير لإعادة تأهيل مقدم خدمة، يجوز للمدير القيام بأي مما يلي:

(a) حيازة وحفظ وحماية واسترداد أي أصول أو دفاتر أو سجلات أو ممتلكات لمقدم الخدمة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المطالبات أو أسباب الدعوى التي تخص مقدم الخدمة أو التي يمكن أن يرفعها.

(b) التصرف في الممتلكات باسم المدير بصفته مديرًا، وشراء أي عقار أو أصل آخر في أي بيع قد يكون لمقدم الخدمة عليه أي رهن أو عبء أو قد يكون له فيه مصلحة.

(c) رفع ومتابعة والدفاع عن أو تسوية أي دعوى أو دعاوى تم رفعها، أو قد يتم رفعها لاحقًا، من قبل أو ضد مقدم الخدمة حسب الضرورة لحماية مقدم الخدمة أو المقيمين أو أي ممتلكات متأثرة بذلك.

(d) إيداع واستثمار أي من أموال مقدم الخدمة المتاحة.

(e) دفع جميع نفقات إعادة التأهيل.

(f) أداء جميع واجبات مقدم الخدمة في توفير الرعاية والخدمات للمقيمين في مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة في الوقت الذي يتولى فيه المدير الحيازة.

(g) تسهيل النقل المنظم للمقيمين في حال فشل مقدم الخدمة في نهاية المطاف.

(h) ممارسة أي صلاحيات وواجبات أخرى قد تكون مصرح بها بموجب القانون أو منصوص عليها بأمر من المحكمة.

صلاحيات المدير إعادة تأهيل مقدم الخدمة إدارة الأصول ...

Section § 1793.56

يحق للمديرين المعينين بموجب هذا القانون الحصول على تعويض معقول عن عملهم. يمكن أن يأتي دفعهم من أصول المزود، وإذا لم تكن تلك كافية، فقد تدفع الإدارة من صندوق مخصص. بالإضافة إلى ذلك، يتم حماية المديرين من تحمل المسؤولية الشخصية عن أي إهمال في دورهم، وسيتم تغطية أي تكاليف دفاع قانونية من قبل المزود.

(أ) يحق للمدير المعين الحصول على تعويض معقول.

(ب) يجوز تحميل تكاليف تعويض المدير على أصول المزود. عندما تكون أصول المزود وأصول مجتمع رعاية الإقامة المستمرة غير كافية، يجوز للإدارة، حسب تقديرها، تعويض المدير من صندوق رسوم مزود الرعاية المستمرة.

(ج) أي فرد يعين مديراً، عملاً بالقسم 1793.50، لا يتحمل مسؤولية عن أي إهمال في أداء واجباته، ويلتزم المزود بتعويض المدير عن جميع تكاليف الدفاع عن الدعاوى المرفوعة ضده بصفته مديراً.

تعويض المدير أصول المزود صندوق رسوم مزود الرعاية المستمرة ...

Section § 1793.58

يوضح هذا القسم من قانون كاليفورنيا كيفية إنهاء إجراءات إعادة التأهيل لمجتمع التقاعد للرعاية المستمرة. يسمح للجهة الحكومية المسؤولة، أو المدير، أو الأطراف المعنية بتقديم طلب للمحكمة لإصدار أمر بإنهاء هذه الإجراءات، مما يمكن المزود من استعادة السيطرة. يجب على المحكمة التأكد من أن عملية إعادة التأهيل كانت ناجحة وأن المجتمع يمكن أن يعود بأمان إلى إدارة المزود. قبل اتخاذ هذا القرار، ستراجع المحكمة تقريراً كاملاً عن أعمال المزود ووضعه المالي. إذا وافقت المحكمة على الأمر، فستعيد الإدارة ترخيص المزود، إلا إذا ظهرت معلومات جديدة تشير إلى مشاكل كبيرة كانت ستؤثر على قرار المحكمة.

(a) يجوز للإدارة أو المدير أو أي شخص ذي مصلحة، بعد إشعار المدير حسب الأصول، في أي وقت، أن يتقدم بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر بإنهاء إجراءات إعادة التأهيل والسماح للمزود باستئناف حيازة ممتلكاته وإدارة أعماله.

(b) لا تصدر المحكمة الأمر المطلوب بموجب الفقرة (a) إلا إذا، بعد جلسة استماع كاملة، قررت المحكمة أن أغراض الإجراء قد تحققت بالكامل وبنجاح وأن مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة يمكن إعادته إلى إدارة المزود دون تعريض إضافي للخطر على المقيمين في مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة، والدائنين، وملاك مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة، والجمهور.

(c) قبل إصدار أي أمر بإنهاء إجراء إعادة التأهيل، يجب على المحكمة أن تنظر في تقرير وحسابات كاملة من قبل المدير بشأن شؤون المزود، بما في ذلك سلوك مسؤولي المزود وموظفيه وأعماله خلال فترة إعادة التأهيل والوضع المالي الحالي للمزود.

(d) عند إصدار أمر بإنهاء إعادة التأهيل، تعيد الإدارة تفعيل شهادة الترخيص المؤقتة أو شهادة الترخيص. يجوز للإدارة تقييد أو تعليق أو إلغاء الشهادة المعاد تفعيلها فقط عند حدوث تغيير في الظروف القائمة وقت صدور الأمر أو عند اكتشاف حقائق تحدد الإدارة أنها كانت ستؤدي إلى رفض طلب أمر بإنهاء إعادة التأهيل لو كانت المحكمة على علم بهذه الحقائق.

إجراءات إعادة التأهيل مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة ممتلكات المزود ...

Section § 1793.60

إذا قررت الإدارة أنه لا يمكن إعادة تأهيل مزود بطريقة مفيدة أو مجدية اقتصاديًا، فيمكنها أن تطلب من المحكمة إغلاق المزود وإنهاء أعماله.

بمجرد أن تأمر المحكمة بإغلاق المزود، ستقوم الإدارة بسحب شهادات التشغيل الخاصة به.

(a) إذا قررت الإدارة في أي وقت أن المزيد من الجهود لإعادة تأهيل المزود لن يكون في المصلحة الفضلى للمقيمين أو المقيمين المحتملين، أو لن يكون مجديًا اقتصاديًا، يجوز للإدارة أن تتقدم بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر بالتصفية والحل أو يجوز لها أن تتقدم بطلب للحصول على أي انتصاف مناسب آخر لحل الممتلكات وإنهاء شؤونها التجارية.

(b) عند إصدار أمر يوجه بتصفية المزود أو حله، تقوم الإدارة بإلغاء شهادة الترخيص المؤقتة للمزود أو شهادة الترخيص الخاصة به.

إعادة تأهيل المزود الجدوى الاقتصادية أمر محكمة ...

Section § 1793.62

يسمح هذا القانون للإدارة أو المسؤول أو أي شخص معني بأن يطلب من المحكمة إنهاء جهود إعادة التأهيل لمجتمع التقاعد للرعاية المستمرة إذا لم تكن هذه الجهود مجدية، أو إذا كان مقدم الخدمة لا يستطيع الوفاء بعقوده بسبب مشكلات مثل الإفلاس أو الحجز القضائي. قبل أن توافق المحكمة على هذا الطلب، يجب استيفاء ثلاثة شروط: أولاً، يجب أن تؤكد جلسة استماع كاملة أن مقدم الخدمة لا يستطيع الوفاء بالتزاماته. ثانياً، يجب تقديم تقرير مفصل وبيان مالي إلى المحكمة. ثالثاً، يجب على المحكمة ضمان حماية المقيمين قدر الإمكان.

إنهاء إعادة التأهيل مجتمع التقاعد للرعاية المستمرة بيع بالمزاد القضائي ...