إذا وجه مدير إجازة العمل لسلطة الشباب بالسماح للنزيل بالاستمرار في عمله المعتاد، فعلى المدير أن يرتب لاستمرار هذا العمل قدر الإمكان دون انقطاع. إذا لم يكن لدى النزيل عمل منتظم، وسمح المدير للنزيل بتأمين عمل لنفسه، جاز للنزيل القيام بذلك، ويجوز للمدير مساعدته في ذلك. يجب أن يكون أي عمل يتم تأمينه بهذه الطريقة مناسبًا للنزيل. يجب أن يكون هذا العمل بأجر لا يقل عن الأجر السائد للعمل المماثل في المنطقة التي يتم فيها أداء العمل ووفقًا لظروف العمل السائدة في تلك المنطقة. لا يجوز بأي حال من الأحوال السماح بأي عمل من هذا القبيل حيث يوجد نزاع عمالي في المنشأة التي يعمل فيها النزيل، أو سيعمل فيها.
هيئة الشبابإجازات العمل
Section § 1830
لدى مدير هيئة الشباب خيار إما المشاركة في برنامج إجازة عمل محلي أو إدارة برامج تأهيل بإجازة عمل خاصة بهم لمجموعات معينة من النزلاء (الجانحين الشباب) في مؤسسات هيئة الشباب. ويمكنهم تعيين مدير لإجازة العمل للإشراف على هذه البرامج وتكليف موظفين للمساعدة.
هيئة الشباب برنامج إجازة عمل برنامج تأهيل
Section § 1831
إذا أُرسل شخص إلى منشأة تديرها هيئة الشباب، فقد يُسمح له بالاحتفاظ بوظيفته أو العثور على وظيفة جديدة في مقاطعته. هذا ممكن إذا رأى مدير إجازات العمل بهيئة الشباب أن ذلك مناسب ويتوافق مع إرشادات محددة. ومع ذلك، إذا حظرت المحكمة إجازات العمل وقت إصدار الحكم، فلن يكون هذا الخيار متاحًا.
هيئة الشباب إجازة عمل استمرار العمل
Section § 1832
إذا تمت الموافقة على إجازة عمل لشاب في برنامج سلطة الشباب، فيجب عليه الاحتفاظ بوظيفته الحالية دون أي انقطاع قدر الإمكان. إذا لم يكن لديه وظيفة بالفعل، فيمكنه البحث عن واحدة بنفسه، مع المساعدة إذا لزم الأمر. يجب أن تدفع أي وظيفة يقبلها أجرًا عادلاً وتلبي ظروف العمل العادية للمنطقة. لا يمكنهم العمل في مكان يوجد فيه نزاع عمالي مستمر.
توظيف الشباب إجازة عمل برنامج سلطة الشباب
Section § 1833
إذا لم يكن الشاب الذي يُدعى 'حدثًا' يعمل، فيجب أن يُحتجز في مركز احتجاز ما لم يأمر قاضٍ أو مسؤول مختص بخلاف ذلك.
احتجاز الحدث، منشأة احتجاز، حالة التوظيف، احتجاز الأحداث، توجيه المحكمة، سلطة المدير التقديرية، ساعات عدم العمل، قضاء الأحداث، احتجاز مؤقت، أمر محكمة، احتجاز الشباب، غياب عن العمل، حبس الأحداث
Section § 1834
يشرح هذا القسم كيفية التعامل مع أرباح النزيل، وهو شاب تحت رعاية هيئة الشباب. يجب على صاحب العمل إرسال أجور النزيل إلى مدير إجازة العمل التابع لهيئة الشباب عند الطلب. ومع ذلك، إذا طُلبَت الأجور بموجب إجراء قانوني، فلا ينبغي إرسالها إلى المدير إلا إذا كان طلب المدير قد قُدِّم أولاً. يستخدم المدير هذه الأجور لتغطية نفقات معيشة النزيل والتكاليف الإدارية. إذا تبقى مال، يجوز للمدير المساعدة في سداد ديون النزيل القديمة بموافقته. يتم حفظ أي أموال متبقية وتسليمها للنزيل عند مغادرته المرفق.
إدارة أرباح النزيل إجازة عمل هيئة الشباب تحويل أجور صاحب العمل
