يبرز هذا القسم أهمية العمل للأفراد والمجتمع، مشيرًا إلى أن الإعاقة لا تحد من قدرة الشخص على العيش باستقلالية، واتخاذ الخيارات، والمساهمة في المجتمع. ويشدد على ارتفاع معدلات البطالة والفقر بين الأشخاص ذوي الإعاقة ويدعو إلى زيادة فرص العمل من خلال الخدمات والفرص المصممة خصيصًا لهم. يهدف هذا القسم إلى مساعدة إدارة التأهيل في إنشاء برامج فعالة تدعم هذه الأهداف، بما يتماشى مع السياسات الوطنية مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. تهدف الإدارة إلى تزويد الأشخاص ذوي الإعاقة بالأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة، وزيادة استقلاليتهم، والاندماج الكامل في المجتمع. يجب أن تحترم البرامج كرامة الفرد وخصوصيته، وتشجع المشاركة والتوظيف التنافسي، مع كون الأفراد مشاركين نشطين في تأهيلهم. يمكن إشراك الأسرة والمدافعين إذا طُلب ذلك، ويعتبر المستشارون المؤهلون ضروريين لتحقيق هذه الأهداف. يجب أن تدعم تدابير المساءلة أهداف البرنامج، لا أن تعيقها.

يوضح هذا القانون أن مدير الإدارة يعينه المحافظ، ويجب أن يوافق عليه مجلس الشيوخ، ويمكن للمحافظ استبداله في أي وقت. يحدد راتب المدير بموجب قسم آخر من قانون الحكومة.

يمكن للمحافظ أيضاً تعيين نائب مدير رئيسي بناءً على توصية المدير. ومثل المدير، تعتمد مدة خدمة النائب على المحافظ، ويحدد راتبه وفقاً للقانون.

يسمح هذا القانون للإدارة باستخدام الأموال من مصادر مختلفة مثل اعتمادات الدولة أو الاعتمادات الفيدرالية، أو الهبات، أو المنح، أو التعويضات لإنشاء وتشغيل برامج إعادة التأهيل. يمكن أن تشمل هذه البرامج مركز توجيه للأفراد المكفوفين وخدمات أخرى للتأهيل المهني أو العيش المستقل. كما يسمح القانون بالتعاون مع منظمات أخرى لتحقيق هذه الأهداف طالما يتم اتباع ضوابط الميزانية المناسبة.

يسمح هذا القانون لإدارة بتلقي الهدايا والتبرعات والمنح من أي شخص لإنشاء وتشغيل برنامج جوائز. يوجد صندوق خاص يسمى "صندوق الجوائز العامة" لهذا الغرض، ويمكن استخدام الأموال دون التقيد بسنة مالية محددة. يمكن للمدير قبول المساهمات لهذا الصندوق ثم استخدام الأموال لتقديم الجوائز. تكرم هذه الجوائز أصحاب العمل والمهندسين المعماريين والعملاء وغيرهم ممن قدموا مساهمات بارزة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تخضع أموال برنامج الجوائز هذا لقواعد مختلفة عن أموال الحكومة المعتادة.

ببساطة، يعني هذا القانون أن ولاية كاليفورنيا توافق على المشاركة في برنامج قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي. تقبل الولاية القواعد والمزايا المرتبطة بهذا القانون الفيدرالي وأي تغييرات قد تُجرى عليه في المستقبل.

يسمح هذا القسم للإدارة بالعمل مع منظمات عامة وخاصة أخرى لتقديم خدمات للأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن أن تشمل هذه الشراكة عقودًا وتقاسمًا للتكاليف، طالما أنها تتوافق مع قانون إعادة التأهيل الفيدرالي لعام 1973. الهدف هو تجميع الموارد وتعزيز الخدمات المتاحة للأفراد ذوي الإعاقة، وقد يشمل ذلك تقاسم المرافق، واستخدام المعلومات الحالية حول الأهلية، والمشاركة في برامج تدريب مشتركة لتحسين تقديم الخدمات وتجنب الازدواجية.

يمكن للإدارة أيضًا الشراكة مع المؤسسات التعليمية مثل وزارة التربية والتعليم بالولاية ومدارس التعليم ما بعد الثانوي لتقديم الإرشاد والدعم للطلاب ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك، قد تتعاون مع المدارس لتوظيف موظفين للمساعدة في التدريب المهني للطلاب ذوي الإعاقة.

يتطلب هذا القانون من الإدارة المسؤولة عن خدمات التأهيل في كاليفورنيا مراعاة احتياجات الأفراد ذوي الإعاقة غير الناطقين بالإنجليزية. ويوجب توفير المساعدة اللغوية لهم عندما يشاركون في برامج التأهيل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الإدارة توفير المساعدة في التواصل للأفراد الذين يعتمدون على طرق تواصل بديلة، مثل لغة الإشارة أو أجهزة التواصل، طالما توفرت الأموال.

يتطلب هذا القانون، الساري اعتبارًا من 1 يوليو 1993، من الإدارة تقديم توصيات للمنظمات أو الوكالات التي تقدم خدمات للأفراد المكفوفين. على وجه التحديد، يجب أن تضم هذه الكيانات عددًا مناسبًا من أعضاء مجلس الإدارة المكفوفين لتمثيل وتلبية احتياجات المجتمع الذي يخدمونه بشكل صحيح.

يُعرّف مصطلح "كفيف" كما هو محدد في القسم (12050) من قانون الرعاية والمؤسسات.