يحدد هذا القسم من القانون من يُعتبر موظف سلامة عامة. ويشمل ضباط سلامة محددين كما هو موضح في أقسام مختلفة من قانون العقوبات، ولكنه يستثني بعض الفقرات الفرعية. ويؤكد كذلك على أهمية الحقوق والحماية الممنوحة لهؤلاء الضباط، مشيرًا إلى أنها ضرورية لاهتمام الولاية بأكملها نظرًا لدورهم في ضمان علاقات مستقرة بين موظفي السلامة العامة وأصحاب عملهم. ويهدف القانون إلى ضمان هذه العلاقات المستقرة لضمان خدمات إنفاذ قانون فعالة في جميع أنحاء كاليفورنيا.

ينص هذا القانون على أن موظفي السلامة العامة في كاليفورنيا، مثل ضباط الشرطة أو رجال الإطفاء، لهم الحق في المشاركة في الأنشطة السياسية عندما يكونون خارج أوقات العمل وخارج الزي الرسمي. ولا يمكن إجبارهم على المشاركة في السياسة أيضًا. علاوة على ذلك، يُسمح لهم بالترشح لعضوية مجلس إدارة منطقة تعليمية والخدمة فيه دون أي قيود.

يحدد هذا القانون كيفية معاملة ضباط السلامة العامة أثناء الاستجوابات التي قد تؤدي إلى إجراءات تأديبية، مثل الإيقاف عن العمل أو خفض الرتبة. ويحدد الشروط الخاصة بموعد وكيفية إجراء الاستجوابات، مثل إجرائها في أوقات معقولة وتعويض الضابط عن ساعات العمل الإضافية إذا انطبق ذلك. يجب إبلاغ الضباط بالتحقيق والأشخاص المشاركين فيه قبل البدء. يجب أن يكون الاستجواب عادلاً، بدون تهديدات أو إغراءات للحصول على إجابات، ويجب السماح للضباط بوقت لتلبية احتياجاتهم الشخصية. يمكن للضباط تسجيل الجلسة، والوصول إلى التسجيلات، ووجود ممثل معهم إذا كانوا يواجهون إجراءات تأديبية محتملة. إذا كانت التهم قد تكون جنائية، فيجب إبلاغ الضباط بحقوقهم. تشمل حماية الخصوصية قيودًا على التعرض لوسائل الإعلام والمعلومات الحساسة. لا ينطبق هذا القسم على الروتين العادي مثل المشورة أو التحقيقات في الأنشطة الإجرامية. كما لا يمكن إعادة تعيين الضباط بشكل غير عادل خلال هذه العمليات.

يحمي هذا القانون ضباط السلامة العامة من التعرض للعقاب غير العادل، أو الحرمان من الترقيات، أو التهديد بسبب ممارستهم لحقوقهم. ويضمن لهم الحق في فرصة للطعن ضد أي إجراءات تأديبية. لا يمكن عزل الضباط أو تخفيض رتبهم دون إشعار وسبب وجيه. يجب إكمال التحقيقات في سوء السلوك خلال عام واحد ما لم تكن هناك ظروف خاصة مثل التحقيقات الجنائية الجارية، أو القضايا متعددة الاختصاصات، أو إذا ظهرت أدلة جديدة وهامة. يجب أن يحصل رؤساء الشرطة على إشعار كتابي وأسباب عند عزلهم، على الرغم من أن ذلك لا يضمن لهم حقوقًا وظيفية تتجاوز ما ينص عليه القانون أو اللوائح.

إذا بدأ ضابط سلامة عامة في كاليفورنيا استئنافًا إداريًا، فيجب أن تتبع العملية القواعد والإجراءات التي وضعتها وكالته العامة المحلية.

إذا كان هناك تعليق سلبي يخص ضابط سلامة عامة وسيُضاف إلى ملفه الوظيفي، فيجب على الضابط قراءته والتوقيع عليه أولاً ليُظهر علمه به. وإذا رفض الضابط التوقيع، فسيتم تدوين هذا الرفض، ويجب على الضابط إما التوقيع على هذه الملاحظة أو وضع أحرفه الأولى عليها.

إذا كان اسم ضابط سلامة عامة مدرجًا في قائمة برادي، فلا يمكن معاقبته أو حرمانه من الترقية لمجرد هذا الإدراج. ومع ذلك، إذا كانت هناك أفعال أساسية تبرر مثل هذه القرارات، فيمكن التعامل مع تلك الأفعال وفقًا لقواعد الوكالة.

لا يمكن استخدام وجود اسم في قائمة برادي في الطعون ضد الإجراءات التأديبية إلا إذا ثبت سوء السلوك الفعلي أثناء الطعن، وحينها فقط لتحديد شدة العقوبة.

قائمة برادي تحتوي على أسماء الضباط المشتبه في عدم أمانتهم أو تحيزهم، ويتم الاحتفاظ بها نتيجة لقواعد المحكمة المستمدة من قضية برادي ضد ماريلاند.

إذا تلقى ضابط سلامة عامة تعليقًا سلبيًا في ملفه الشخصي، فلديه 30 يومًا لكتابة رد. ويجب أن يُرفق هذا الرد بالتعليق السلبي في ملفه ويصاحبه.

يحدد هذا القانون حق ضابط السلامة العامة في الوصول إلى ملفات موظفيه ومراجعتها. يجب على أصحاب العمل السماح للضباط بفحص هذه الملفات خلال ساعات العمل المعتادة، دون فقدان الأجر، كلما طُلب ذلك. يجب أن تتضمن الملفات كل ما استخدم لاتخاذ قرارات التوظيف مثل الترقيات أو الزيادات في الأجور أو الإجراءات التأديبية. إذا وجد الضباط معلومات غير صحيحة أو غير قانونية في ملفاتهم، يمكنهم تقديم طلب كتابي لإزالتها أو تصحيحها، مع تفصيل المشكلات والأسباب. أمام أصحاب العمل 30 يومًا للرد، إما بالموافقة على إجراء التغييرات أو الشرح كتابةً في حال الرفض، والذي يصبح أيضًا جزءًا من الملف.

يحمي هذا القانون ضباط السلامة العامة بضمان عدم إجبارهم على إجراء اختبار كشف الكذب إذا لم يرغبوا في ذلك. إذا رفضوا إجراء مثل هذا الاختبار، فلا يمكن استخدامه ضدهم فيما يتعلق بالإجراءات التأديبية، ولا يمكن ذكره في أي سجلات تحقيق أو إجراءات قضائية. يشمل مصطلح 'جهاز كشف الكذب' أجهزة مثل البوليغراف والتقنيات المشابهة التي تُستخدم لتقييم الصدق.

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن إجبار ضباط السلامة العامة على السماح باستخدام صورهم أو هوياتهم عبر الإنترنت من قبل أصحاب عملهم إذا اعتقدوا أن ذلك قد يؤدي إلى تهديدات أو ضرر. إذا رأى الضابط أن هناك خطرًا، فيمكنه أن يطلب من إدارته التوقف عن استخدام صورته. وإذا لم تمتثل الإدارة، يمكن للضابط أن يطلب أمرًا قضائيًا لمنع ذلك، وقد تواجه الإدارة غرامات تصل إلى 500 دولار يوميًا بعد إخطارها.

يحمي هذا القانون ضباط السلامة العامة من إجبارهم على مشاركة تفاصيل حول أموالهم الشخصية أو ممتلكاتهم كجزء من عملهم، إلا إذا كان ذلك مفروضًا بموجب القانون أو ضروريًا للتحقق من تضارب المصالح. وقد يُطلب ذلك أيضًا إذا كان الضابط مرشحًا لوحدة متخصصة حيث يوجد خطر أكبر للرشوة.

يضمن هذا القانون عدم قدرة إدارات السلامة العامة على حرمان ضباط السلامة العامة من حقوقهم أو حمايتهم. إذا تم انتهاك هذه الحقوق، يمكن للمحكمة العليا أن تأمر الإدارة بوقف أي إجراءات غير عادلة ومنع تكرارها. يمكن للمحكمة أيضًا فرض عقوبات على الدعاوى القضائية غير السليمة إذا تم رفعها بسوء نية أو لأسباب غير صحيحة، وتغطية التكاليف القانونية للإدارة. علاوة على ذلك، فإن الانتهاكات الخبيثة من قبل الإدارة بقصد إلحاق الضرر بضابط يمكن أن تؤدي إلى غرامات تصل إلى 25,000 دولار ومدفوعات إضافية عن الأضرار الفعلية وأتعاب المحاماة للضابط المتضرر. لا تسري هذه العقوبات على المقاولين إذا كان هناك بند في العقد يعفي الإدارة من المسؤولية عن أفعال المقاول.