تعويض - نظام تقاعد الموظفين العموميين - الحكومة - CA

Section § 20630

يحدد هذا القسم القانوني ما يعتبر "تعويضًا" يدفعه صاحب العمل مقابل عمل موظف حكومي. ويشمل ذلك الأجر العادي لساعات العمل الفعلية، بالإضافة إلى الأجر عن العطلات، والإجازة المرضية، وإجازة العجز، والإجازة السنوية، ووقت الراحة التعويضي، وإجازة الغياب.

علاوة على ذلك، عندما يبلغ أصحاب العمل عن هذا التعويض، يجب عليهم تحديد فترة الدفع التي تم فيها كسبه. ويجب أن يتم ذلك وفقًا لإرشادات محددة وألا يتجاوز حدودًا معينة محددة في الأقسام ذات الصلة، والتي تختلف للموظفين العامين وموظفي المدارس.

(a) كما هو مستخدم في هذا الجزء، يعني "التعويض" الأجر المدفوع من الأموال التي يتحكم بها صاحب العمل مقابل خدمات العضو المؤداة خلال ساعات العمل العادية أو عن الوقت الذي يُعفى فيه العضو من العمل بسبب أي مما يلي:

(1) العطلات.

(2) الإجازة المرضية.

(3) إجازة العجز الصناعي، والتي تُدفع خلالها المزايا عملاً بالقسمين 4800 و 4850 من قانون العمل، المادة 4 (التي تبدأ بالقسم 19869) من الفصل 2.5 من الجزء 2.6، أو القسم 44043 أو 87042 من قانون التعليم.

(4) الإجازة السنوية.

(5) وقت الراحة التعويضي.

(6) إجازة الغياب.

(b) عند الإبلاغ عن التعويض إلى المجلس، يجب على صاحب العمل تحديد فترة الدفع التي تم فيها كسب التعويض بغض النظر عن وقت الإبلاغ عنه أو دفعه. يجب الإبلاغ عن التعويض وفقًا للقسم 20636، أو وفقًا للقسم 20636.1 لأعضاء المدارس، ويجب ألا يتجاوز التعويض القابل للكسب، كما هو محدد في القسمين 20636 و 20636.1، على التوالي.

تعريف التعويض أجر الموظف أموال صاحب العمل ...

Section § 20631

يسمح هذا القانون لوكالة متعاقدة بالإبلاغ عن نسبة مئوية متوسطة للراتب لكل عضو بدلاً من الرواتب الفردية، طالما لديهم اتفاق متبادل مع الأطراف المعنية بأن هذا المتوسط يمثل مقارنة عادلة لما كانوا سيبلغون عنه فردياً بخلاف ذلك. يجب أن يكون هذا الاتفاق جزءاً من مذكرة تفاهم.

يجوز لوكالة متعاقدة الإبلاغ عن مبلغ لكل عضو يعادل نسبة مئوية موحدة مطبقة من الراتب بدلاً من حساب والإبلاغ عن التعويض الفعلي المنسوب لكل عضو على حدة، إذا وافقت الوكالة المتعاقدة في مذكرة تفاهم تم التوصل إليها عملاً بالفصل 10 (commencing with Section 3500) من القسم 4 من الباب 1 على أن المبلغ الإجمالي الذي يتعين على الوكالة المتعاقدة الإبلاغ عنه لجميع الأعضاء ضمن تصنيف العضوية له علاقة معقولة بالمبلغ الإجمالي الذي كان سيتعين الإبلاغ عنه بخلاف ذلك عملاً بالمادة 20636.

وكالة متعاقدة نسبة مئوية متوسطة للراتب المبلغ الإجمالي ...

Section § 20632

ينص هذا القانون على أنه بالنسبة لبعض موظفي ولاية كاليفورنيا، فإن الأموال التي يتلقونها مقابل الزي الرسمي لا تُحتسب كجزء من رواتبهم عند حساب اشتراكاتهم أو استحقاقاتهم التقاعدية. ينطبق هذا على الموظفين الذين ليسوا جزءًا من المفاوضة الجماعية وأولئك في النقابات الذين لديهم اتفاقيات محددة.

موظفو الدولة، تعويض الزي الرسمي، اشتراكات التقاعد، استحقاقات المعاشات التقاعدية، استبعاد المفاوضة الجماعية، مذكرة تفاهم، حساب استحقاقات التقاعد، مدير الموارد البشرية، منظمة الموظفين، وحدة غير خاضعة للمساومة، معاشات كاليفورنيا التقاعدية

Section § 20633

ينص هذا القانون على أنه إذا تم حجب راتب معلم أو موظف مدرسة من قبل صاحب العمل بموجب مواد محددة من قانون التعليم، فإنه لا يزال يُحسب كتعويض لهم. على الرغم من أنهم لا يقدمون أي خدمات خلال هذه الفترة، يعتبر الراتب المحتجز مكتسبًا ويجب الإبلاغ عنه على هذا النحو.

حجب راتب المعلم تعويض موظف المدرسة استمرار الراتب ...

Section § 20634

ينص هذا القانون على أنه بالنسبة لأعضاء الجامعة الذين هم جزء من خطة تعويضات العلوم الصحية بالجامعة، فإن أي مدفوعات إضافية تلقوها أو سيتلقونها بموجب هذه الخطة لا تُحتسب كجزء من تعويضاتهم الرسمية.

عضو جامعي خطة تعويضات العلوم الصحية مدفوعات تكميلية ...

Section § 20635

يوضح هذا القانون أنه عند حساب مستحقات التقاعد للعضو، لا ينبغي إدراج أي أرباح من العمل الإضافي إذا كان بدل تقاعده يعتمد على نسبة مئوية من راتبه النهائي. يُعرّف العمل الإضافي بأنه أي عمل يتجاوز ساعات الدوام الكامل المعتادة والذي يُدفع عنه أجر إضافي.

إذا كان لدى العضو وظائف متعددة وكانت واحدة على الأقل بدوام كامل، فإن أي ساعات عمل بدوام جزئي تعتبر عملاً إضافياً. وإذا كان العضو يشغل أدواراً متعددة بدوام كامل، فإن الوظيفة ذات الراتب الأعلى هي التي يجب الإبلاغ عنها. تسري هذه القواعد على أي خدمات مقدمة بعد 1 يوليو 1994.

عندما يكون تعويض العضو عاملاً في أي حساب يتم إجراؤه بموجب هذا الجزء، يجب استبعاد أي تعويض قائم على العمل الإضافي الذي يؤديه عضو يكون بدل تقاعده عن الخدمة نسبة مئوية ثابتة من التعويض النهائي لكل سنة خدمة معتمدة، من تلك الحسابات. لأغراض هذا الجزء، العمل الإضافي هو إجمالي الخدمة التي يؤديها الموظف كعضو لجميع أصحاب العمل وفي جميع فئات التوظيف الزائدة عن ساعات العمل التي تعتبر طبيعية للموظفين بدوام كامل، والتي يدفع عنها تعويض نقدي.

إذا أدى عضو خدمة متزامنة في وظيفتين أو أكثر، وكانت واحدة أو أكثر منها بدوام كامل، فإن الخدمة في الوظيفة بدوام جزئي تشكل عملاً إضافياً. إذا كانت وظيفتان أو أكثر دائمة وبدوام كامل، يجب الإبلاغ عن الوظيفة ذات أعلى معدل أجر أو أجر أساسي لهذا النظام. يسري هذا الحكم فقط على الخدمة المقدمة في أو بعد 1 يوليو 1994.

استبعاد العمل الإضافي حساب مستحقات التقاعد بدل تقاعد بنسبة مئوية ثابتة ...

Section § 20635.1

ينص هذا القانون على أنه عند حساب استحقاقات تقاعد عضو المدرسة، لا ينبغي إدراج أي أجر عمل إضافي يكسبه في الحساب. يُعرّف العمل الإضافي بأنه العمل الذي يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع، أو أي عمل إضافي بدوام جزئي إذا كان لديهم بالفعل وظيفة بدوام كامل. إذا كان عضو المدرسة يشغل أكثر من وظيفة بدوام كامل، فيجب أخذ الوظيفة الأعلى أجرًا فقط في الاعتبار.

تعويض عضو المدرسة، استبعاد العمل الإضافي، حساب استحقاقات التقاعد، وظيفة بدوام جزئي، توظيف بدوام كامل، أعلى معدل أجر، التعويض النهائي، خدمة معتمدة، أصحاب العمل المدرسيون، وظائف متعددة، بدل التقاعد عن الخدمة، تقاعد بنسبة مئوية ثابتة، فئات الموظفين

Section § 20636

يحدد هذا القسم ما يعتبر "تعويضًا قابلاً للكسب" للموظفين العموميين. يشمل ذلك الأجر العادي، المعروف باسم "معدل الأجر"، وأي أجر إضافي للمهارات أو الظروف الخاصة، ويسمى "التعويض الخاص". معدل الأجر هو الراتب المعتاد للعمل بدوام كامل، ويمكن أن يشمل التعويض المؤجل، ومساهمات التقاعد، وبرامج المزايا. يغطي التعويض الخاص الأجر الإضافي للمهارات الفريدة أو ظروف العمل، مثل أجر المخاطر، أو حوافز التعليم، أو بدلات الزي الرسمي، طالما أنه جزء من اتفاق عمل وضمن ساعات العمل العادية. بعض البنود لا تعتبر تعويضًا خاصًا، مثل العمل الإضافي، أو أجر التسوية، أو بعض المزايا التي يمولها صاحب العمل. سجلات هذه التعويضات عامة. تشرح القواعد أيضًا كيفية التعامل مع حسابات التعويض عن الغيابات وتحدد كيفية اعتبار مجموعات الموظفين لأغراض الأجر.

(a) “التعويض القابل للكسب” للعضو يعني معدل الأجر والتعويض الخاص للعضو، كما هو محدد في الأقسام الفرعية (b) و (c) و (g)، وكما هو مقيد بالمادة 21752.5.

(b)

(1) “معدل الأجر” يعني معدل الأجر الشهري العادي أو الأجر الأساسي للعضو المدفوع نقدًا لأعضاء في وضع مماثل من نفس المجموعة أو الفئة الوظيفية مقابل خدمات مقدمة بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية، وفقًا لجداول الأجور المتاحة للجمهور. “معدل الأجر”، للعضو الذي ليس ضمن مجموعة أو فئة، يعني معدل الأجر الشهري أو الأجر الأساسي للعضو، المدفوع نقدًا ووفقًا لجداول الأجور المتاحة للجمهور، مقابل خدمات مقدمة بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية، مع مراعاة القيود الواردة في الفقرة (2) من القسم الفرعي (e).

(2) يشمل “معدل الأجر” مبلغًا مخصومًا من راتب العضو لأي مما يلي:

(A) المشاركة في خطة تعويض مؤجل.

(B) الدفع مقابل المشاركة في خطة تقاعد تستوفي متطلبات المادة 401(k) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(D) المشاركة في برنامج مزايا مرنة.

(3) يستند حساب الإجازة بدون أجر للعضو إلى التعويض القابل للكسب للعضو في بداية الغياب.

(4) يستند حساب الفترة الزمنية قبل دخول الخدمة الحكومية إلى التعويض القابل للكسب للعضو في المنصب الذي شغله العضو لأول مرة في الخدمة الحكومية.

(c)

(1) يشمل التعويض الخاص للعضو الدفع المستلم مقابل مهارات خاصة، أو معرفة، أو قدرات، أو مهمة عمل، أو أيام عمل أو ساعات، أو غيرها من ظروف العمل.

(2) يقتصر التعويض الخاص على ما يتلقاه العضو بموجب سياسة أو اتفاق عمل أو كما يقتضيه القانون الحكومي أو الفيدرالي، للأعضاء في وضع مماثل من مجموعة أو فئة وظيفية، ويكون ذلك بالإضافة إلى معدل الأجر. إذا لم يكن الفرد جزءًا من مجموعة أو فئة، يقتصر التعويض الخاص على ما يحدده المجلس على أنه مستلم من قبل أعضاء في وضع مماثل في أقرب مجموعة أو فئة ذات صلة، ويكون ذلك بالإضافة إلى معدل الأجر، مع مراعاة القيود الواردة في الفقرة (2) من القسم الفرعي (e).

(3) يكون التعويض الخاص مقابل خدمات مقدمة خلال ساعات العمل العادية، وعند الإبلاغ عنه إلى المجلس، يقوم صاحب العمل بكل مما يلي:

(A) تحديد فترة الأجر التي تم فيها كسب التعويض الخاص.

(B) تحديد كل بند من بنود التعويض الخاص والفئة التي يندرج تحتها هذا البند، كما هو موضح في اللوائح الصادرة عن المجلس بموجب الفقرة (6)، على سبيل المثال، يتم الإبلاغ عن بند بدل الزي الرسمي تحت فئة البنود القانونية.

(4) قد يشمل التعويض الخاص القيمة النقدية الكاملة للمساهمات العادية المدفوعة للمجلس من قبل صاحب العمل، نيابة عن العضو ووفقًا للمادة 20691، إذا كانت سياسة أو اتفاقية العمل لصاحب العمل تنص صراحة على إدراج دفع المساهمة العادية في التعويض القابل للكسب.

(5) القيمة النقدية لخدمة أو ميزة غير نقدية يقدمها صاحب العمل للعضو، باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة وتحديدًا في هذا الجزء، لا تعتبر تعويضًا خاصًا ما لم تحدد اللوائح الصادرة عن المجلس صراحة أن تلك القيمة هي “تعويض خاص.”

(6) يصدر المجلس لوائح تحدد بشكل أكثر دقة وحصرية ما يشكل “تعويضًا خاصًا” كما هو مستخدم في هذا القسم. يجب أن يشمل بدل الزي الرسمي، والقيمة النقدية للزي الرسمي المقدم من صاحب العمل، وأجر العطلات، والأجر الإضافي للساعات التي يتم العمل فيها ضمن ساعات العمل المجدولة أو العادية والتي تتجاوز الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل أو فترة العمل المطبقة على الموظف بموجب المادة 201 وما يليها من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، كتعويض خاص ويتم تعريفه بشكل مناسب في تلك اللوائح.

(7) لا يشمل التعويض الخاص أيًا مما يلي:

(A) أجر التسوية النهائية.

(B) المدفوعات المقدمة مقابل خدمات إضافية خارج ساعات العمل العادية، سواء دفعت دفعة واحدة أو غير ذلك.

(d) على الرغم من أي نص آخر في القانون، تكون جداول معدلات الأجور والتعويضات الخاصة، أو المراسيم، أو الوثائق المماثلة سجلات عامة متاحة للتدقيق العام.

(e)

(1) كما هو مستخدم في هذا الجزء، تعني “مجموعة أو فئة وظيفية” عددًا من الموظفين يُنظر إليهم معًا لأنهم يتشاركون أوجه تشابه في واجبات الوظيفة، أو موقع العمل، أو وحدة المساومة الجماعية، أو أي تجميع منطقي آخر متعلق بالعمل. الموظف الفردي لا يشكل مجموعة أو فئة.

(2) تقتصر الزيادات في التعويض القابل للكسب الممنوحة لموظف ليس ضمن مجموعة أو فئة، خلال فترة التعويض النهائية المطبقة على الموظفين، وكذلك السنتين السابقتين مباشرة لفترة التعويض النهائية، على متوسط الزيادة في التعويض القابل للكسب خلال نفس الفترة التي أبلغ عنها صاحب العمل لجميع الموظفين الذين هم في نفس تصنيف العضوية، إلا إذا تم تحديد خلاف ذلك بموجب لوائح يتبناها المجلس وتضع معايير معقولة لمنح الاستثناءات.

(f) كما هو مستخدم في هذا الجزء، يعني “أجر التسوية النهائية” الأجر أو التحويلات النقدية لمزايا الموظفين التي تتجاوز التعويض القابل للكسب، والتي تُمنح أو تُصرف للعضو فيما يتعلق بالانفصال عن العمل، أو تحسبًا له. يصدر المجلس لوائح تحدد بشكل أكثر دقة ما يشكل أجر التسوية النهائية.

(g)

(1) على الرغم من القسم الفرعي (a)، يعني “التعويض القابل للكسب” لأعضاء الدولة متوسط التعويض الشهري، كما يحدده المجلس، على أساس متوسط الوقت الذي يقضيه الأعضاء في نفس المجموعة أو الفئة الوظيفية وبنفس معدل الأجر، ويتكون من معدل الأجر والتعويض الخاص للعضو. يستند حساب غياب العضو إلى التعويض القابل للكسب للعضو في بداية الغياب، وبالنسبة للوقت قبل دخول الخدمة الحكومية، يستند إلى التعويض القابل للكسب للعضو في المنصب الذي شغله العضو لأول مرة في تلك الخدمة الحكومية.

(2) على الرغم من القسم الفرعي (b)، يعني “معدل الأجر” لأعضاء الدولة متوسط الأجر الشهري المدفوع نقدًا من الأموال التي يدفعها صاحب العمل لأعضاء في وضع مماثل من نفس المجموعة أو الفئة الوظيفية، كدفعة مقابل خدمات العضو أو مقابل الوقت الذي يُعفى فيه العضو من العمل بسبب العطلات، أو الإجازة المرضية، أو الإجازة السنوية، أو وقت التعويض، أو إجازة الغياب، وفقًا لجداول الأجور المتاحة للجمهور. يشمل “معدل الأجر” لأعضاء الدولة ما يلي:

(A) مبلغ مخصوم من راتب العضو لأي مما يلي:

(i) المشاركة في خطة تعويض مؤجل منشأة بموجب الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 19993) من الجزء 2.6.

(ii) الدفع مقابل المشاركة في خطة تقاعد تستوفي متطلبات المادة 401(k) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(iii) الدفع في خطة ومعاش تقاعدي لشراء الأموال تستوفي متطلبات المادة 401(a) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(iv) المشاركة في برنامج مزايا مرنة.

(B) دفعة نقدية من صاحب عمل العضو إلى شخص آخر غير موظف لغرض شراء عقد معاش سنوي للعضو بموجب خطة معاش سنوي تستوفي متطلبات المادة 403(b) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(D) مدفوعات العجز أو تعويضات العمال لأعضاء السلامة وفقًا للمادة 4800 من قانون العمل.

(E) مدفوعات العجز الصناعي المؤقت بموجب المادة 4 (التي تبدأ بالمادة 19869) من الفصل 2.5 من الجزء 2.6.

(F) المدفوعات الأخرى التي قد يحددها المجلس على أنها ضمن “معدل الأجر.”

(3) على الرغم من القسم الفرعي (c)، يعني “التعويض الخاص” لأعضاء الدولة كل مما يلي:

(A) القيمة النقدية، كما يحددها المجلس، لأماكن الإقامة، والمأكل، والسكن، والوقود، والغسيل، والمزايا الأخرى من أي نوع التي يقدمها صاحب العمل للعضو كدفعة مقابل خدمات العضو.

(B) تعويض عن أداء الواجبات المطلوبة عادة، مثل أجر العطلات، والمكافآت (عن الواجبات المؤداة في نوبة العمل العادية)، وأجر الحوافز التعليمية، ومدفوعات الصيانة وغير النقدية، وأجر خارج الفئة، وأجر الرماية، وأجر المخاطر، وأجر الدراجات النارية، وأجر المسعفين، وأجر فنيي الطوارئ الطبية، وأجر شهادة معايير وتدريب ضباط السلام (POST)، وفارق نوبة العمل المقسمة.

(D) المدفوعات الأخرى التي قد يحددها المجلس على أنها ضمن “التعويض الخاص.”

(4) لا يشمل “معدل الأجر” و“التعويض الخاص” لأعضاء الدولة أيًا مما يلي:

(A) توفير صاحب العمل الحكومي لخطة خدمة طبية أو مستشفى أو رعاية أو خطة تأمين لموظفيه (بخلاف شراء عقود المعاشات السنوية كما هو موضح أدناه في هذا القسم الفرعي)، أو مساهمة من صاحب العمل لتغطية قسط أو رسوم تلك الخطة، أو دفعة في صندوق خاص لتوفير مزايا الصحة والرعاية الاجتماعية للموظفين.

(B) دفعة من صاحب العمل الحكومي لجزء الموظف من الضرائب المفروضة بموجب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي.

(C) المبالغ غير المتاحة لدفع الرواتب والتي يطبقها صاحب العمل لشراء عقود المعاشات السنوية بما في ذلك تلك التي تستوفي متطلبات المادة 403(b) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(D) المزايا المدفوعة بموجب المادة 5 (التي تبدأ بالمادة 19878) من الفصل 2.5 من الجزء 2.6.

(E) مدفوعات صاحب العمل التي ستُقيد كمساهمات موظف للمزايا المقدمة من هذا النظام، أو مدفوعات صاحب العمل التي ستُقيد لحسابات الموظفين في خطط التعويض المؤجل. المبالغ المخصومة من أجور العضو للمشاركة في خطة تعويض مؤجل ليست “مدفوعات صاحب العمل.”

(F) مدفوعات الإجازات غير المستخدمة، أو الإجازة السنوية، أو الإجازة الشخصية، أو الإجازة المرضية، أو وقت التعويض، سواء دفعت دفعة واحدة أو غير ذلك.

(G) أجر التسوية النهائية.

(H) مدفوعات العمل الإضافي، بما في ذلك الأجر بدلاً من الإجازة أو العطلة.

(I) تعويض عن خدمات إضافية خارج الواجبات العادية، مثل أجر الاستعداد، وأجر الاستدعاء، وواجب المحكمة، وبدل السيارات، والمكافآت عن الواجبات المؤداة بعد نوبة عمل العضو العادية.

(J) المبالغ غير المتاحة لدفع الرواتب والتي يطبقها صاحب العمل لأي مما يلي:

(i) شراء خطة تقاعد تستوفي متطلبات المادة 401(k) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(ii) الدفع في خطة ومعاش تقاعدي لشراء الأموال تستوفي متطلبات المادة 401(a) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(K) المدفوعات التي يقوم بها صاحب العمل لموظفيه أو نيابة عنهم الذين اختاروا أن يشملهم برنامج مزايا مرنة، حيث تعكس تلك المدفوعات مبالغ تتجاوز راتب الموظف.

(L) المدفوعات الأخرى التي قد يحددها المجلس على أنها ليست “معدل أجر” أو “تعويض خاص.”

(5) إذا كانت أحكام هذا القسم الفرعي، بما في ذلك قرارات المجلس بموجب الفقرة الفرعية (F) من الفقرة (2) والفقرة الفرعية (D) من الفقرة (3)، تتعارض مع أحكام مذكرة تفاهم تم التوصل إليها بموجب المادة 3517.5 أو 3560، تكون مذكرة التفاهم هي السائدة دون الحاجة إلى إجراء تشريعي إضافي، باستثناء أنه إذا كانت أحكام مذكرة التفاهم تتطلب إنفاق أموال، فإن تلك الأحكام لا تصبح سارية المفعول إلا بعد موافقة الهيئة التشريعية في قانون الميزانية السنوي. لا يجوز لمذكرة تفاهم تم التوصل إليها بموجب المادة 3517.5 أو 3560 أن تستبعد من تعريف “معدل الأجر” أو “التعويض الخاص” مدفوعات الراتب الأساسي للعضو أو المدفوعات عن الوقت الذي يُعفى فيه العضو من العمل بسبب العطلات، أو الإجازة المرضية، أو الإجازة السنوية، أو وقت التعويض، أو إجازة الغياب. إذا تم تضمين بنود التعويض القابل للكسب بموجب مذكرة تفاهم كـ“معدل أجر” أو “تعويض خاص” لأغراض التقاعد للموظفين الممثلين وموظفي التعليم العالي بموجب هذه الفقرة، يجب على إدارة الموارد البشرية أو أمناء جامعة ولاية كاليفورنيا الحصول على موافقة من المجلس لهذا التضمين.

(6)

(A) تنص الفقرة الفرعية (B) من الفقرة (3) على أن التعويض القابل للكسب يشمل التعويض عن أداء الواجبات المطلوبة عادة، مثل أجر العطلات، والمكافآت (عن الواجبات المؤداة في نوبة العمل العادية)، وأجر الحوافز التعليمية، ومدفوعات الصيانة وغير النقدية، وأجر خارج الفئة، وأجر الرماية، وأجر المخاطر، وأجر الدراجات النارية، وأجر المسعفين، وأجر فنيي الطوارئ الطبية، وأجر شهادة POST، وفارق نوبة العمل المقسمة؛ ويشمل التعويض عن الزي الرسمي، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 20632؛ وتستبعد الفقرة الفرعية (I) من الفقرة (4) من التعويض القابل للكسب التعويض عن الخدمات الإضافية خارج الواجبات العادية، مثل أجر الاستعداد، وأجر الاستدعاء، وواجب المحكمة، وبدل السيارات، والمكافآت عن الواجبات المؤداة بعد نوبة العمل العادية.

(B) على الرغم من الفقرة الفرعية (A)، تحدد إدارة الموارد البشرية المدفوعات والبدلات التي يدفعها صاحب العمل الحكومي والتي تعتبر تعويضًا لأغراض التقاعد للموظف الذي إما مستبعد من تعريف موظف الدولة في المادة 3513، أو هو مسؤول أو موظف غير منتخب في الفرع التنفيذي للحكومة وليس عضوًا في الخدمة المدنية.

(C) على الرغم من الفقرة الفرعية (A)، يحدد أمناء جامعة ولاية كاليفورنيا المدفوعات والبدلات التي يدفعها الأمناء والتي تعتبر تعويضًا لأغراض التقاعد للموظف الإداري، كما هو محدد في المادة 3562، أو الموظف الإشرافي كما هو محدد في المادة 3580.3.

(7) على الرغم من القسم الفرعي (c)، يقوم صاحب العمل الحكومي، عند الإبلاغ عن معدل الأجر والتعويض الخاص، بكل مما يلي:

(A) تحديد فترة الأجر التي تم فيها كسب التعويض الخاص.

(B) تحديد كل بند من بنود التعويض الخاص، كما هو مسموح به بموجب الفقرتين (3) و (5).

(h) لا ينطبق هذا القسم على عضو جديد، كما هو محدد في المادة 7522.04.

التعويض القابل للكسب معدل الأجر التعويض الخاص ...

Section § 20636.1

يحدد هذا القسم من قانون كاليفورنيا كيفية تحديد "التعويض القابل للكسب" لأعضاء المدارس. يشير "معدل الأجر" إلى المعدل الشهري العادي للأجر عن العمل بدوام كامل، بما في ذلك الخصومات لخطط التقاعد والمزايا. يشمل "التعويض الخاص" المدفوعات الإضافية للمهارات المحددة أو ظروف العمل ولكنه يستثني دفعة التسوية النهائية والخدمات الإضافية خارج ساعات العمل العادية.

يتم تحديد هياكل التعويضات والزيادات بدقة ويجب أن تكون متاحة للجمهور. يوجد بند يحدد ما يشكل "مجموعة أو فئة" وظيفية، والأعضاء خارج هذه المجموعات لديهم زيادات محدودة في التعويضات.

أخيرًا، يحدد القسم أنه لا ينطبق على الأعضاء الجدد المعرفين بموجب قانون آخر.

(a) على الرغم من المادة 20636، والمادة 45102 من قانون التعليم، يقصد بـ "التعويض القابل للكسب" لعضو المدرسة معدل الأجر والتعويض الخاص للعضو، كما هو محدد في الفقرتين الفرعيتين (b) و (c)، وكما هو مقيد بالمادة 21752.5.

(b)

(1) يقصد بـ "معدل الأجر" المعدل الشهري العادي للأجر أو الأجر الأساسي للعضو المدفوع نقدًا للأعضاء ذوي الوضع المماثل في نفس المجموعة أو الفئة الوظيفية مقابل الخدمات المقدمة على أساس الدوام الكامل خلال ساعات العمل العادية، وفقًا لجداول الأجور المتاحة للجمهور. لأغراض هذا الجزء، بالنسبة للأعضاء المصنفين، العمل بدوام كامل هو 40 ساعة في الأسبوع، وتُبلّغ المدفوعات مقابل الخدمات المقدمة، بما لا يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع، كتعويض قابل للكسب لجميع أشهر السنة التي يتم فيها أداء العمل. يقصد بـ "معدل الأجر"، بالنسبة للعضو الذي ليس ضمن مجموعة أو فئة، المعدل الشهري للأجر أو الأجر الأساسي للعضو، المدفوع نقدًا ووفقًا لجداول الأجور المتاحة للجمهور، مقابل الخدمات المقدمة على أساس الدوام الكامل خلال ساعات العمل العادية، مع مراعاة القيود الواردة في الفقرة (2) من الفقرة الفرعية (e).

(A) يجب أن يشمل "معدل الأجر" مبلغًا مخصومًا من راتب العضو لأي مما يلي:

(i) المشاركة في خطة تعويض مؤجل.

(ii) الدفع مقابل المشاركة في خطة تقاعد تستوفي متطلبات المادة 401(k) أو 403(b) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(iii) الدفع في خطة ومعاش تقاعدي للشراء النقدي يستوفي متطلبات المادة 401(a) من الباب 26 من قانون الولايات المتحدة.

(iv) المشاركة في برنامج مزايا مرنة.

(B) لأغراض هذا القسم، يقصد بـ "الأعضاء المصنفين" الأعضاء الذين يحتفظون بعضويتهم بموجب هذا النظام أثناء عملهم لدى صاحب عمل مدرسي في وظائف لا تخضع للتغطية بموجب برنامج المنافع المحددة ضمن نظام تقاعد معلمي الولاية.

(C) لأغراض هذا القسم، والمادتين 20962 و 20966، يقصد بـ "الأعضاء المعتمدين" الأعضاء الذين يحتفظون بعضويتهم بموجب هذا النظام أثناء عملهم في وظائف تخضع للتغطية بموجب برنامج المنافع المحددة ضمن نظام تقاعد معلمي الولاية.

(2) يجب أن يستند حساب أي إجازة بدون أجر للعضو إلى التعويض القابل للكسب من قبل العضو في بداية الغياب.

(3) يجب أن يستند حساب المدة قبل دخول الخدمة الحكومية إلى التعويض القابل للكسب من قبل العضو في الوظيفة الأولى التي شغلها العضو في الخدمة الحكومية.

(c)

(1) يشمل التعويض الخاص لعضو المدرسة أي دفعة يتم تلقيها مقابل مهارات خاصة، أو معرفة، أو قدرات، أو مهمة عمل، أو أيام عمل أو ساعات، أو غيرها من ظروف العمل.

(2) يقتصر التعويض الخاص على ما يتلقاه العضو بموجب سياسة أو اتفاق عمل أو كما هو مطلوب بخلاف ذلك بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي، للأعضاء ذوي الوضع المماثل في مجموعة أو فئة وظيفية، ويكون ذلك بالإضافة إلى معدل الأجر. إذا لم يكن الفرد جزءًا من مجموعة أو فئة، يقتصر التعويض الخاص على ما يحدده المجلس على أنه يتلقاه الأعضاء ذوو الوضع المماثل في أقرب مجموعة أو فئة ذات صلة، ويكون ذلك بالإضافة إلى معدل الأجر، مع مراعاة القيود الواردة في الفقرة (2) من الفقرة الفرعية (e).

(3) يجب أن يكون التعويض الخاص مقابل خدمات مقدمة خلال ساعات العمل العادية، وعند الإبلاغ عنه إلى المجلس، يجب على صاحب العمل أن:

(A) تحديد فترة الدفع التي تم فيها كسب التعويض الخاص.

(B) تحديد كل بند من بنود التعويض الخاص والفئة التي يندرج تحتها هذا البند، كما هو موضح في اللوائح الصادرة عن المجلس عملاً بالفقرة (6) من الفقرة الفرعية (c)، على سبيل المثال، يتم الإبلاغ عن بند بدل الزي الرسمي ضمن فئة البنود القانونية.

(4) قد يشمل التعويض الخاص القيمة النقدية الكاملة للمساهمات العادية المدفوعة للمجلس من قبل صاحب العمل، نيابة عن العضو وعملاً بالمادة 20691، شريطة أن تنص سياسة أو اتفاقية العمل الخاصة بصاحب العمل صراحةً على إدراج دفعة المساهمة العادية في التعويض القابل للكسب.

(5) القيمة النقدية لأي خدمة أو ميزة غير نقدية يقدمها صاحب العمل للعضو، باستثناء ما هو منصوص عليه صراحةً وتحديدًا في هذا الجزء، لا تعتبر تعويضًا خاصًا ما لم تحدد اللوائح الصادرة عن المجلس صراحةً أن تلك القيمة هي "تعويض خاص".

(6) يجب على المجلس إصدار لوائح تحدد بشكل أكثر دقة وحصرية ما يشكل "تعويضًا خاصًا" كما هو مستخدم في هذا القسم. يجب أن يشمل التعويض الخاص بدل الزي الرسمي، والقيمة النقدية للزي الرسمي الذي يوفره صاحب العمل، وأجر العطلات، والأجر الإضافي للساعات التي يتم العمل فيها ضمن ساعات العمل المجدولة أو العادية والتي تتجاوز الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل أو فترة العمل المطبقة على الموظف بموجب المادة 201 وما يليها من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، ويجب تعريفها بشكل مناسب في تلك اللوائح.

(7) لا يشمل التعويض الخاص أيًا مما يلي:

(A) دفعة التسوية النهائية.

(B) المدفوعات المقدمة مقابل خدمات إضافية مقدمة خارج ساعات العمل العادية، سواء دفعت دفعة واحدة أو بخلاف ذلك.

(d) على الرغم من أي حكم آخر في القانون، يجب أن تكون جداول معدلات الأجور والتعويضات الخاصة، أو المراسيم، أو الوثائق المماثلة سجلات عامة متاحة للتدقيق العام.

(e)

(1) كما هو مستخدم في هذا الجزء، يقصد بـ "مجموعة أو فئة وظيفية" عدد من الموظفين يُنظر إليهم معًا لأنهم يتشاركون أوجه تشابه في واجبات الوظيفة، أو موقع العمل، أو وحدة المساومة الجماعية، أو أي تجميع منطقي آخر ذي صلة بالعمل. الموظف الواحد لا يشكل مجموعة أو فئة.

(2) يجب أن تكون الزيادات في التعويض القابل للكسب الممنوحة لأي موظف ليس ضمن مجموعة أو فئة محدودة خلال فترة التعويض النهائية المطبقة على الموظفين، وكذلك السنتين السابقتين مباشرة لفترة التعويض النهائية، بمتوسط الزيادة في التعويض القابل للكسب خلال نفس الفترة التي أبلغ عنها صاحب العمل لجميع الموظفين الذين هم في نفس تصنيف العضوية، إلا إذا تم تحديد خلاف ذلك بموجب لوائح يعتمدها المجلس تحدد معايير معقولة لمنح الاستثناءات.

(f) كما هو مستخدم في هذا الجزء، يقصد بـ "دفعة التسوية النهائية" أي أجر أو تحويلات نقدية لمزايا الموظفين التي تتجاوز التعويض القابل للكسب، والتي تُمنح أو تُكافأ للعضو فيما يتعلق بالانفصال عن العمل أو تحسبًا له. يجب على المجلس إصدار لوائح تحدد بشكل أكثر دقة ما يشكل دفعة تسوية نهائية.

(g) لا ينطبق هذا القسم على عضو جديد، كما هو محدد في المادة 7522.04.

التعويض القابل للكسب معدل الأجر التعويض الخاص ...

Section § 20637

يشرح هذا القسم القانوني معنى «التعويض المستحق الكسب» للموظفين الحكوميين الذين يتلقون مدفوعات إضافية عند التقاعد أو الوفاة. وهو يعني أعلى متوسط أجر شهري حصل عليه الموظف في وظيفته عندما أصبح مؤهلاً لهذه المزايا، أو متوسط أجره وقت التقاعد أو الوفاة، أيهما أعلى.

تعويض مستحق الكسب، مدفوعات تكميلية، عضو حكومي، تقاعد، وفاة، أعلى متوسط تعويض شهري، تصنيف الموظف، أهلية الاستحقاق، متوسط التعويض، مزايا التقاعد، مزايا الوفاة

Section § 20638

يوضح هذا القانون كيف يتم استخدام أعلى متوسط أجر خلال أي 12 أو 36 شهرًا عمل فيها شخص لمقاطعة لحساب استحقاقات تقاعده. للتأهل، يجب أن يكون الشخص قد بدأ وظيفة تؤدي إلى العضوية في نظام تقاعد منذ 1 أكتوبر 1957، في غضون 90 يومًا بعد ترك وظيفته السابقة كعضو في نظام مختلف. لا يُستبعد أولئك الذين انضموا قبل 1 أكتوبر 1957 إذا استوفوا قواعد توقيت محددة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتقاعد الشخص من كلا النظامين في نفس الوقت وأن يتم الاعتراف بفترة خدمته في نظام المقاطعة.

يعتبر أعلى متوسط تعويض سنوي خلال أي فترة عمل متتالية مدتها 12 أو 36 شهرًا كعضو في نظام تقاعد المقاطعة تعويضًا مستحقًا لعضو في هذا النظام لأغراض حساب التعويض النهائي للعضو شريطة:

(a)

(1) أن يكون بدء العمل الذي أصبح فيه عضوًا في أحد الأنظمة قد حدث في أو بعد 1 أكتوبر 1957، وفي غضون 90 يومًا من إنهاء العمل كعضو في النظام الآخر.

(2) لا يحرم هذا البند من الاستفادة من هذا القسم أي شخص يتقاعد بعد 1 أكتوبر 1963، والذي انضم إلى العضوية قبل 1 أكتوبر 1957، إذا بدأ العمل الذي أصبح فيه عضوًا في غضون 90 يومًا من إنهاء العمل الذي كان فيه عضوًا في النظام الآخر، وأصبح عضوًا في غضون سبعة أشهر من بدء العمل، أو، إذا كان موظفًا في منطقة كما هو محدد في القسم 31468، أصبح عضوًا في الوقت الذي تم فيه إدراج المنطقة في نظام تقاعد المقاطعة.

(b) أن يتقاعد هو أو هي بالتزامن بموجب كلا النظامين ويُحتسب له أو لها فترة الخدمة بموجب نظام المقاطعة وقت التقاعد.

نظام تقاعد المقاطعة تعويض مستحق حساب التعويض النهائي ...

Section § 20639

إذا كنت جزءًا من أنظمة تقاعد معينة في كاليفورنيا، مثل تلك الخاصة بالقضاة أو المشرعين أو المعلمين، وتقاعدت من كليهما في نفس الوقت، فإن أرباحك من تلك الوظائف تُحتسب ضمن حسابات معاشك التقاعدي. حتى لو كنت تتقاعد بسبب الإعاقة بموجب خطة تقاعد معلمي الولاية، فإنه لا يزال يُعتبر تقاعدًا في نفس الوقت لكل من خطة المعلمين وأي نظام آخر ذي صلة.

التقاعد المتزامن حسابات معاش التقاعد نظام تقاعد القضاة ...

Section § 20640

ينص هذا الجزء من القانون على أنه عند حساب استحقاقات التقاعد، سيتم تضمين نوع معين من الأجر يسمى 'أجر الأقدمية' في التعويض النهائي لبعض موظفي الدولة. ينطبق هذا على كل من العمال الممثلين بوحدة التفاوض الحكومية رقم 18 وأولئك المرتبطين بالوحدة ولكن غير المشمولين بها، مثل المسؤولين المعينين أو الموظفين التنفيذيين من خارج الخدمة المدنية. دخلت هذه الشروط حيز التنفيذ بعد 1 يناير 2023، بمجرد موافقة الدولة ووحدة التفاوض عليها. الموظفون غير الممثلين هم أولئك الذين لا يعتبرون موظفين حكوميين بموجب تعريف قانوني محدد أو هم عمال في الفرع التنفيذي غير منتخبين وخارج الخدمة المدنية.

أجر الأقدمية، استحقاقات التقاعد، التعويض النهائي، وحدة التفاوض الحكومية رقم 18، أعضاء الدولة غير الممثلين، قانون تقاعد الموظفين العموميين، استبعاد موظف الدولة، مذكرة تفاهم، اتفاقيات القوى العاملة الحكومية، موظفو الفرع التنفيذي، مسؤولون خارج الخدمة المدنية، تصديق، حساب مساهمة الموظف، أجر عضو الدولة، مسؤولون غير منتخبين

تجد صعوبة في ملء نماذج الطلاق؟

نظام تقاعد الموظفين العموميين

نظام تقاعد الموظفين العموميينتعويض