يوضح هذا القسم من القانون أن الموظفين لديهم خيار تقديم مساهمات بعد خصم الضريبة في خطة التقاعد الخاصة بهم. يمكنهم القيام بذلك مباشرة وفق جدول زمني منتظم يحدده المجلس، أو يمكن لصاحب العمل خصمها من رواتبهم بعد الضرائب. سيحدد المجلس أقل مبلغ يمكن للموظفين المساهمة به.

يتناول هذا القسم القواعد المتعلقة بالمساهمات في خطط تقاعد معينة. يجب ألا تتجاوز المساهمات الحدود التي يحددها قانون الضرائب الفيدرالي، وتحديداً المادة 415 من قانون الإيرادات الداخلية، والتي يمكن أن تتغير بمرور الوقت. وبالمثل، فإن الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار لتحديد مخصصات حسابات المشاركين لا يمكن أن يتجاوز الحدود المنصوص عليها في قانون ضرائب فيدرالي آخر، المادة 401. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المساهمات في الخطة مرتفعة جدًا، يجب على الخطة إعادة المبلغ الزائد، وأي أرباح تحققت منه، وفقًا للإرشادات الفيدرالية. وإذا كان المشارك في خطط متعددة، فإن المساهمات في هذه الخطة تُحسب أولاً.

ينص هذا القانون على أن صاحب العمل لن يساهم في خطة الموظفين، مما يعني أن صاحب العمل لن يدفع فيها بنفسه. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل سداد مدفوعات نيابة عن المشاركين لجزءهم من المساهمات.

يسمح هذا القانون للمشاركين بتحويل الأموال من خطط تقاعد معينة إلى خطة مختلفة، طالما تسمح بذلك اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية. يجب على المجلس تحديد شروط لهذه التحويلات، وسيتم إنشاء حساب تحويل منفصل لكل مشارك. حتى يختار المشاركون خلاف ذلك، سيتم استثمار الأموال تلقائيًا في خيار صندوق تقاعد محدد.