يعني "المجلس" الوكالة المنشأة بموجب المادة 2 من الفصل السابع من دستور كاليفورنيا، ويشمل "مجلس موظفي الولاية" المنصوص عليه في المادة 2(a) و"الموظف التنفيذي" المنصوص عليه في المادة 2(c) منه. يكون المجلس ضمن وكالة العمليات الحكومية.
عامتعريفات
Section § 18520
يوضح هذا القسم أن التعريفات الواردة في الأقسام التالية تهدف إلى التطبيق على كامل هذا الجزء من القانون وأي قواعد صادرة بموجبه، ما لم يُنص على خلاف ذلك.
تعريفات سياق تفسير
Section § 18521
يحدد هذا القسم ما يشير إليه مصطلح "المجلس". إنها الوكالة المنشأة بموجب المادة 2 من الفصل السابع من دستور كاليفورنيا، والتي تشمل مجلس موظفي الولاية وموظفه التنفيذي. يعمل المجلس ضمن وكالة العمليات الحكومية.
تعريف المجلس مجلس موظفي الولاية الفصل السابع
Section § 18521.5
يوضح هذا القسم أنه كلما استخدم مصطلح 'الإدارة'، فإنه يشير تحديدًا إلى إدارة الموارد البشرية.
"الإدارة" تعني إدارة الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية تعريف توضيح المصطلحات
Section § 18522
يوضح هذا القسم معنى مصطلحي «المنصب» و«المنصب السابق» فيما يتعلق بوظائف الخدمة المدنية للدولة. «المنصب» هو أي وظيفة ضمن الخدمة المدنية للدولة. أما «المنصب السابق»، فيمكن أن يعني أمرين: (أ) قد يكون آخر مسمى وظيفي شغله الموظف كموظف تحت الاختبار، أو دائم، أو مسؤول تنفيذي مهني تحت نفس سلطة التعيين وفي جزء محدد من الوكالة الحكومية، أو (ب) باتفاق متبادل، قد يكون مسمى وظيفي مختلف كان بإمكان سلطة التعيين أن تسنده للموظف. ومع ذلك، لا يشمل هذا التعريف الوظائف التي فُصل منها الموظف لأسباب تأديبية أو خلال فترة الاختبار، بالإضافة إلى حالات محددة أخرى ينص عليها القانون.
«المنصب» يعني أي وظيفة أو عمل في «الخدمة المدنية للدولة» كما هو معرف بهذا المصطلح في المادة 1 من الفصل السابع من الدستور.
«المنصب السابق» يعني أيًا مما يلي:
(a)CA الحكومة Code § 18522(a) منصب ضمن التصنيف الذي عُين فيه الموظف آخر مرة كموظف تحت الاختبار، أو موظف دائم، أو مسؤول تنفيذي مهني، تحت نفس سلطة التعيين التي كان يشغل فيها ذلك المنصب، وضمن تقسيم فرعي جغرافي أو تنظيمي أو وظيفي محدد لتلك الوكالة الحكومية.
(b)CA الحكومة Code § 18522(b) بموافقة كل من سلطة التعيين والموظف، منصب ضمن تصنيف مختلف كان بإمكان نفس سلطة التعيين أن تسند إليه مثل هذا الموظف وفقًا لهذا الجزء. ومع ذلك، لا يشمل المنصب السابق المناصب التي فُصل منها الموظف بسبب إجراء تأديبي، أو رُفض خلال فترة الاختبار، أو أُنهيت خدمته بموجب المادة 19889.3، أو أُنهيت خدمته، أو خُفضت رتبته، أو نُقل وفقًا للمادة 19253.5؛ أو أُنهيت خدمته على أساس غير تأديبي بموجب المادة 19585.
الخدمة المدنية للدولة منصب سابق سلطة التعيين
Section § 18523
يحدد هذا القسم مصطلح «الفئة» على أنه مجموعة من الوظائف المتشابهة في المسؤوليات والواجبات. وبسبب هذا التشابه، يمكن لهذه الوظائف أن تتشارك نفس المسمى الوظيفي ومعايير التأهيل ومتطلبات الاختبار وجدول الأجور.
الوظائف، الواجبات، المسؤوليات، المسمى الوظيفي، معايير التأهيل، متطلبات الاختبار، سلم الرواتب، التعويضات، الإنصاف، تصنيف الوظائف، الحد الأدنى من المؤهلات، تخصيص الوظائف، تحديد المسمى الوظيفي، اختبارات الكفاءة، جدول التعويضات
Section § 18524
في هذا القسم، تشير «سلطة التعيين» أو «صلاحية التعيين» إلى فرد أو مجموعة لديهم القدرة الرسمية على توظيف الأشخاص لشغل وظائف ضمن الخدمة المدنية للدولة.
سلطة التعيين، صلاحية التعيين، الخدمة المدنية للدولة، سلطة التوظيف، التوظيف الحكومي، تعيينات المناصب، التوظيف الرسمي، المناصب الحكومية، وظائف الخدمة المدنية، عملية التوظيف الحكومي
Section § 18525
يحدد هذا القسم «التعيين» بأنه عندما يُعرض على شخص وظيفة في الخدمة المدنية بالولاية ويقبلها، وذلك بما يتماشى مع قواعد محددة.
الخدمة المدنية بالولاية، عرض عمل، قبول منصب، عملية التوظيف، التوظيف الحكومي، شروط التوظيف، تعيين في الخدمة المدنية، قبول وظيفة حكومية، عرض منصب، التوظيف في القطاع العام، عملية التوظيف، لوائح التوظيف الحكومية
Section § 18525.1
يشرح هذا القسم من القانون أن «الترقية» تحدث عندما يتم تعيين موظف في منصب جديد ضمن فئة وظيفية مختلفة يقدم راتباً أعلى. ومع ذلك، لا يعتبر ذلك ترقية إذا كان التعيين نقلاً، كما هو محدد بشكل خاص في قسم قانوني آخر.
تعريف الترقية، نطاق راتب أعلى، تعيين موظف، تغيير الفئة الوظيفية، استثناء النقل، ترقية وظيفية، ترقية منصب، زيادة التعويضات، التقدم الوظيفي، تغيير منصب الموظف
Section § 18525.2
يوضح هذا القانون ما يعنيه "تخفيض الرتبة" بالنسبة للموظف. يتضمن ذلك نقل الموظف إلى فئة وظيفية مختلفة ذات راتب أدنى. يمكن أن تكون تخفيضات الرتبة طوعية، أو تتم لأسباب طبية، أو بسبب إجراءات تأديبية.
تخفيض رتبة، نطاق راتب أدنى، فئة وظيفية، تخفيض رتبة طوعي، أسباب طبية، إجراء تأديبي، تعيين موظف، المادة (Section 19253)، المادة (Section 19253.5)، المادة (Section 19570)، تخفيض رتبة تأديبي، إعادة تموضع الموظف، تعديل الراتب، تغيير المنصب، تصنيف التوظيف
Section § 18525.3
يحدد هذا القانون معنى 'النقل' للموظفين. بشكل أساسي، النقل هو عندما يتم نقل موظف إلى وظيفة مماثلة إما تحت إشراف مختلف (سلطة تعيين) أو إلى فئة وظيفية مختلفة. يجب أن تكون الفئة الوظيفية الجديدة ذات واجبات ومسؤوليات وراتب مماثل، ويجب أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من المؤهلات لها.
"النقل" يعني كلاً مما يلي:
(a)CA الحكومة Code § 18525.3(a) تعيين موظف في وظيفة أخرى من نفس الفئة ولكن تحت سلطة تعيين أخرى.
(b)CA الحكومة Code § 18525.3(b) تعيين موظف في فئة مختلفة يستوفي الموظف الحد الأدنى من المؤهلات لها، ولها إلى حد كبير نفس مستوى الواجبات والمسؤولية والراتب حسبما تحدده لائحة المجلس.
نقل الموظف سلطة التعيين الفئة الوظيفية
Section § 18526
يحدد هذا القانون «الموظف» بأنه شخص يشغل وظيفة رسمية ضمن الخدمة المدنية للدولة.
تعريف الموظف، الخدمة المدنية للدولة، منصب الخدمة المدنية، موظف حكومي، وظيفة حكومية، التوظيف في الخدمة المدنية، منصب رسمي، التوظيف في القطاع العام، التوظيف في ولاية كاليفورنيا، نظام الخدمة المدنية، تصنيف الوظائف
Section § 18527
يحدد هذا القسم «الموظف تحت الاختبار» بأنه موظف يمر حاليًا بفترة اختبار. وهذا يعني أنه تم توظيفهم حديثًا، أو أعيدوا إلى وظائفهم بعد الاستقالة، أو انتقلوا إلى منصب مختلف مثل النقل أو تخفيض الرتبة، ولكنهم لم يكملوا بعد فترة الاختبار المطلوبة لدورهم الجديد.
وضع تحت الاختبار قائمة التوظيف موظف معتمد
Section § 18528
يحدد هذا القسم «الموظف الدائم» بأنه الموظف الذي حصل على «وضع دائم». ولتحقيق هذا الوضع، يجب على الموظف إما إكمال فترة اختبار بنجاح أو اجتياز عملية اختبار الوظيفة بموجب برنامج محدد يسمى برنامج الفحص والتعيين المحدود.
موظف دائم وضع دائم فترة اختبار
Section § 18529
يحدد هذا القسم “الموظف المؤقت” بأنه شخص يتم توظيفه في منصب على أساس مؤقت عندما لا تتوفر قائمة توظيف مناسبة بموجب الإرشادات الدستورية. ويوضح أيضًا أن “التعيين المؤقت” يحدث في مثل هذه الحالات.
موظف مؤقت تعيين مؤقت قائمة التوظيف
Section § 18530
يحدد هذا القانون «الموظف لفترة محدودة» على أنه شخص يتم توظيفه إما عن طريق إعادة التعيين أو من قائمة التوظيف، ولكن وظيفته لا يمكن أن تستمر لأكثر من سنتين.
موظف لفترة محدودة إعادة تعيين قائمة توظيف
Section § 18531
يُعرّف هذا القانون 'موظف الطوارئ' بأنه شخص يتم توظيفه مؤقتًا خلال موقف عاجل أو لتلبية احتياجات عمل قصيرة الأجل. على وجه التحديد، تقتصر هذه التعيينات على 60 يوم عمل كحد أقصى، إما للحفاظ على استمرارية الخدمات العامة خلال حالات الطوارئ الحقيقية أو للتعامل مع المهام ذات المدة القصيرة.
"موظف الطوارئ" يعني موظفًا يشغل منصبًا بموجب تعيين طارئ. "تعيين طارئ" يعني تعيينًا يتم لفترة لا تتجاوز 60 يوم عمل إما خلال حالة طوارئ فعلية لمنع توقف الأعمال العامة أو بسبب المدة المحدودة للعمل.
موظف طوارئ توظيف مؤقت تعيين طارئ
Section § 18532
يحدد القانون نوعين من القوائم المتعلقة بالتعيينات الوظيفية. "قائمة المؤهلين" هي سجل للأشخاص الذين اجتازوا امتحانًا تنافسيًا وتأهلوا لفئة وظيفية معينة. أما "قائمة المدة المحدودة" فهي مخصصة للتوظيف في الوظائف المؤقتة أو المحددة المدة فقط.
"قائمة المؤهلين" تعني قائمة بالأشخاص الذين اجتازوا امتحانًا تنافسيًا مفتوحًا ومؤهلين للترشيح لفئة وظيفية محددة.
"قائمة المدة المحدودة" تعني قائمة مؤهلين تم إنشاؤها للاستخدام حصريًا في إجراء تعيينات لمدة محدودة.
قائمة المؤهلين امتحان تنافسي ترشيح
Section § 18532.1
يحدد هذا القانون "قائمة الأجل المحدود المفضلة" كمجموعة من الأشخاص الذين عملوا سابقًا في وظائف مؤقتة ويُمنحون الفرصة ليكونوا مؤهلين لمزيد من الوظائف المؤقتة، بناءً على قواعد معينة.
قائمة الأجل المحدود المفضلة، تعيين محدد المدة، وظائف مؤقتة، أهلية الوظائف المؤقتة، قواعد أهلية التوظيف، التوظيف الحكومي في كاليفورنيا، معايير القائمة المفضلة، أهلية التعيينات، فرص العمل، العمل في وظائف مؤقتة، قواعد التوظيف في كاليفورنيا
Section § 18532.2
«قائمة الأهلية الإدارية» هي قائمة بالأشخاص الذين اجتازوا امتحانًا تنافسيًا مفتوحًا ومؤهلون لوظيفة معينة داخل قسم معين مسؤول عن التوظيف.
قائمة الأهلية الإدارية، امتحان تنافسي مفتوح، اعتماد، فئة وظيفية محددة، سلطة التعيين، تصنيف وظيفي، أهلية التوظيف، مرشحون مؤهلون، قوائم التوظيف، وظائف القطاع العام، عملية الامتحان، معايير الأهلية، التوظيف الحكومي، سلطة التعيين، أفراد مؤهلون بالامتحان
Section § 18533
يوضح هذا القانون الأنواع المختلفة لقوائم الترقية المستخدمة في الوكالات الحكومية لترقية الموظفين داخل كاليفورنيا. تُصنف هذه القوائم بناءً على نطاق الامتحان والأجزاء التي تنطبق عليها من الحكومة الولائية. تنطبق "قائمة الترقية الفرعية" على قطاع معين داخل وكالة. أما "قائمة الترقية الإدارية" فهي لوكالة بأكملها. وتغطي "قائمة الترقية متعددة الإدارات" عدة إدارات. وأخيرًا، تُستخدم "قائمة الترقية على مستوى الخدمة" للخدمة الحكومية للولاية بأكملها.
(a)CA الحكومة Code § 18533(a) "قائمة الترقية الفرعية" تعني قائمة بالأشخاص المؤهلين للترخيص لفئة محددة ناتجة عن امتحان ترقية لقسم فرعي معين داخل وكالة حكومية.
(b)CA الحكومة Code § 18533(b) "قائمة الترقية الإدارية" تعني قائمة بالأشخاص المؤهلين للترخيص لفئة محددة ناتجة عن امتحان ترقية لوكالة حكومية معينة.
(c)CA الحكومة Code § 18533(c) "قائمة الترقية متعددة الإدارات" تعني قائمة بالأشخاص المؤهلين للترخيص لفئة محددة ناتجة عن امتحان ترقية لمجموعة من الإدارات الحكومية.
(d)CA الحكومة Code § 18533(d) "قائمة الترقية على مستوى الخدمة" تعني قائمة بالأشخاص المؤهلين للترخيص لفئة محددة ناتجة عن امتحان ترقية للخدمة الحكومية بأكملها.
امتحان ترقية قسم فرعي لوكالة حكومية ترقية إدارية
Section § 18534
«قائمة إعادة التوظيف العامة» هي قائمة تُستخدم لمساعدة الأشخاص على العودة إلى وظائف في فئة محددة ضمن أي وكالة حكومية، بغض النظر عن مكان عملهم السابق.
قائمة إعادة التوظيف العامة إعادة التوظيف التوظيف في الوكالات الحكومية
Section § 18535
يحدد هذا القانون ما تعنيه «قائمة إعادة التوظيف الإدارية». إنها قائمة تستخدمها وكالة حكومية محددة لإعادة توظيف الأشخاص في تصنيف وظيفي محدد داخل تلك الوكالة.
إعادة التوظيف الإدارية قائمة إعادة التوظيف موظفو الوكالة الحكومية
Section § 18536
يشير مصطلح "قائمة إعادة التوظيف الفرعية" إلى قائمة محددة تستخدمها وكالة حكومية لإعادة توظيف الأشخاص في وظيفة معينة ضمن تقسيم فرعي محدد لتلك الوكالة.
قائمة إعادة التوظيف الفرعية عملية إعادة التوظيف وظيفة محددة
Section § 18537
«قائمة التوظيف» هو مصطلح يشمل أنواعًا مختلفة من القوائم المستخدمة لأغراض التوظيف، مثل قوائم الموظفين بعقود محددة المدة، والمرشحين المؤهلين، وأولئك المتاحين لإعادة التوظيف على مستويات إدارية أو ترويجية مختلفة.
«قائمة التوظيف» تعني قائمة الأجل المحدود المفضلة، وقائمة الأجل المحدود، وقائمة المؤهلين، وقائمة المؤهلين بالإدارة، وقائمة الترقية الفرعية، وقائمة الترقية بالإدارة، وقائمة الترقية متعددة الإدارات، وقائمة الترقية على مستوى الخدمة، وقائمة إعادة التوظيف بالإدارة، وقائمة إعادة التوظيف الفرعية، وقائمة إعادة التوظيف العامة.
قائمة التوظيف قائمة الأجل المحدود المفضلة قائمة الأجل المحدود
Section § 18538
يشرح هذا القسم ما يعنيه مصطلح "الجزء" في هذا السياق القانوني. يشير إلى أقسام محددة من القانون تبدأ بالمواد 19800 و 19815، وأجزاء من المادة 18000. تمنح هذه الأجزاء تحديدًا صلاحيات أو مسؤوليات معينة لمجلس أو إدارة.
يقصد بـ "الجزء" هذا الجزء، والجزء 2.5 (الذي يبدأ بالمادة 19800)، والجزء 2.6 (الذي يبدأ بالمادة 19815)، وتلك الأجزاء من الجزء 1 (التي تبدأ بالمادة 18000) التي تمنح صلاحيات أو تفرض واجبات على المجلس أو الإدارة.
صلاحيات ممنوحة واجبات مفروضة مسؤوليات المجلس
Section § 18540
يحدد هذا القسم من القانون مصطلح "القوات المسلحة" ليشمل القوات الجوية للولايات المتحدة، والجيش، والبحرية، وقوات مشاة البحرية، وقوة الفضاء، وخفر السواحل.
“القوات المسلحة” تعني القوات الجوية للولايات المتحدة، والجيش، والبحرية، وقوات مشاة البحرية، وقوة الفضاء، وخفر السواحل.
تعريف القوات المسلحة القوات الجوية الجيش
Section § 18540.1
يحدد هذا القانون "حالة الطوارئ الوطنية" على أنها أي وقت تكون فيه الولايات المتحدة منخرطة في حرب، وذلك قبل أن يعلن حاكم الولاية حالة طوارئ عسكرية.
حالة طوارئ وطنية، الولايات المتحدة في حالة حرب، حالة طوارئ عسكرية للدولة، إعلان الحاكم، فترة حرب، ظروف عسكرية، استجابة الولاية للحرب، دور الحاكم، عملية إعلان الطوارئ، فترة زمن الحرب، قضايا الأمن القومي، التنسيق بين الولاية والفيدرالية، الوضع العسكري، ظروف الطوارئ، سياسات متعلقة بالحرب
Section § 18540.2
يحدد هذا القسم «حالة الطوارئ العسكرية للدولة» بأنها وضع يمكن للحاكم إعلانه وإنهاؤه بمرسوم. يحدث هذا عادةً عندما تقوم الولايات المتحدة بتجنيد أشخاص في الجيش، على الرغم من أنه يمكن أن يحدث في أوقات أخرى أيضًا.
حالة طوارئ عسكرية للدولة، إعلان الحاكم، إعلان الطوارئ، قابلة للإنهاء من قبل الحاكم، تجنيد الأفراد، تجنيد القوات المسلحة، صلاحيات الحاكم، التجنيد العسكري، صلاحيات الطوارئ، سلطة الحاكم، الخدمة العسكرية، التجنيد الإجباري، إدارة الطوارئ، إعلان من الحاكم، حالة الطوارئ
Section § 18540.3
يحدد هذا القانون "الخدمة العسكرية المعترف بها" بأنها خدمة بدوام كامل يؤديها فرد في القوات المسلحة خلال أوقات الطوارئ العسكرية الوطنية أو طوارئ الدولة العسكرية.
"الخدمة العسكرية المعترف بها" تعني الخدمة بدوام كامل من قبل شخص في القوات المسلحة خلال حالة الطوارئ الوطنية أو حالة طوارئ عسكرية للدولة.
خدمة عسكرية معترف بها خدمة بدوام كامل القوات المسلحة
Section § 18540.4
يعرّف هذا القسم «المخضرم» بأنه أي شخص خدم بدوام كامل في القوات المسلحة خلال طوارئ وطنية أو عسكرية على مستوى الولاية أو أي حملة عسكرية، وتم تسريحه أو إخلاء سبيله بطريقة غير مشينة.
تعريف المخضرم خدمة بدوام كامل القوات المسلحة
Section § 18541
يحدد هذا القانون «المحارب القديم المعاق» على أنه أي شخص تعلن إدارة شؤون المحاربين القدامى بالولايات المتحدة رسميًا أنه معاق بنسبة 10% على الأقل بسبب الخدمة العسكرية. تعتبر الوثائق الصادرة عن إدارة شؤون المحاربين القدامى دليلاً قاطعًا على هذه الإعاقة.
محارب قديم معاق خدمة عسكرية إعاقة بنسبة 10 بالمائة
Section § 18542
يحدد هذا القانون "إعادة التأهيل" كعملية مساعدة قدامى المحاربين الذين أُعلن أنهم معاقون بنسبة 10% على الأقل، جسديًا أو عقليًا، لاستعادة قدراتهم أو مهاراتهم.
إعادة تأهيل المحاربين القدامى إعاقة بنسبة 10 بالمائة إعاقة جسدية
Section § 18543
يحدد هذا القانون "الإجازة العسكرية" على أنها فترة الإجازة الممنوحة للموظف الذي يترك وظيفته مؤقتاً للخدمة في القوات المسلحة الأمريكية خلال حالة طوارئ وطنية أو عسكرية للولاية. بعد إكمال خدمتهم، يحق لهؤلاء الموظفين قانوناً العودة إلى وظائفهم.
إجازة عسكرية حقوق الموظفين خدمة القوات المسلحة
Section § 18544
يشير مصطلح "توظيف المدة" إلى الوظائف التي تتم خلال أوقات الحرب أو حالات الطوارئ الوطنية المتعلقة بالدفاع. يمكن إنهاء هذه الوظائف، وتخضع شروطها لقواعد محددة، بما في ذلك تلك الواردة في المادة 19200.
“توظيف المدة” يعني توظيفًا يتم أثناء وقت الحرب أو أثناء حالة طوارئ تتعلق بالدفاع الوطني، وهذا التوظيف يخضع للإنهاء وشروط أخرى على النحو المنصوص عليه في المادة 19200 وبموجب القواعد.
توظيف المدة التوظيف أثناء الحرب توظيف الدفاع الوطني
Section § 18545
«امتحان المدة» هو نوع من الاختبارات يمكن لأي شخص التقدم له أو يقتصر على الموظفين الحاليين، ويهدف إلى إنشاء قائمة بالأشخاص المؤهلين للوظائف المؤقتة. تُستخدم القائمة الناتجة عن هذا الامتحان فقط لإجراء تعيينات الوظائف المؤقتة.
امتحان المدة، امتحان تنافسي مفتوح، امتحان ترقية، قوائم التوظيف، توظيف المدة، التوظيف المؤقت، وظائف مؤقتة، عملية الامتحان، تعيينات الوظائف، عملية التوظيف، امتحانات تنافسية، اختبارات ترقية، أهلية التوظيف، مناصب مؤقتة، التوظيف الحكومي، عملية التعيين
Section § 18546
يحدد هذا القانون "المسؤول التنفيذي المهني" كموظف يتم اختياره من قائمة خاصة أنشئت خصيصًا لشغل الأدوار التنفيذية المهنية. تتميز هذه المناصب بأن متطلباتها وشروطها، مثل الامتحانات وعملية الاختيار والراتب، يمكن أن تختلف عن تلك الخاصة بوظائف الخدمة المدنية الحكومية الأخرى.
"المسؤول التنفيذي المهني" يعني موظفًا معينًا من قائمة توظيف أنشئت لغرض صريح هو توفير قائمة بالأشخاص المؤهلين للمهام التنفيذية المهنية، كما هو محدد في المادة 5 (commencing with Section 18990) من الفصل 4 والمادة 9 (commencing with Section 19889) من الفصل 2.5 من الجزء 2.6، حيث قد تختلف شروط الفحص والاختيار والتصنيف والراتب والحيازة وغيرها من شروط التوظيف عما هو سائد بموجب الفصل 3 (commencing with Section 18800) إلى الفصل 7 (commencing with Section 19570)، شاملة، للموظفين الآخرين في الخدمة المدنية الحكومية.
مسؤول تنفيذي مهني، قائمة التوظيف، مؤهل للمهام التنفيذية المهنية، فحص، عملية الاختيار، تصنيف، راتب، حيازة، الخدمة المدنية الحكومية، شروط توظيف فريدة، أدوار تنفيذية مهنية، مناصب موظفي الدولة، متطلبات الوظيفة، شروط التوظيف، اختلافات الخدمة المدنية
Section § 18547
إن "المهمة التنفيذية الوظيفية" في كاليفورنيا هي وظيفة رفيعة المستوى في الخدمة المدنية للدولة، حيث يجب على الشخص إدارة وظيفة رئيسية أو تقديم المشورة الإدارية لكبار المسؤولين الإداريين. يتضمن هذا الدور مسؤوليات كبيرة في كل من تنفيذ السياسات وتشكيلها. ومع ذلك، فإن التعيين في مثل هذا المنصب لا يمنح أي حقوق وظيفية إضافية أو وضعًا باستثناء تلك المذكورة في جزء آخر من القانون.
“المهمة التنفيذية الوظيفية” تعني التعيين في منصب إداري رفيع ومؤثر في السياسات ضمن الخدمة المدنية للدولة، حيث تكون المسؤولية الأساسية لشاغل الوظيفة هي إدارة وظيفة رئيسية أو تقديم المشورة الإدارية للسلطة الإدارية العليا. لا يمكن إنشاء مثل هذا المنصب إلا في المستويات الإدارية العليا للخدمة الحكومية، ويتميز بمسؤولية واسعة عن تنفيذ السياسات ومشاركة واسعة في تطوير السياسات. لا يمنح التكليف بالتعيين في مثل هذا المنصب أي حقوق أو وضع في المنصب بخلاف ما هو منصوص عليه في المادة 9 (commencing with Section 19889) من الفصل 2.5 من الجزء 2.6.
مهمة تنفيذية وظيفية، منصب إداري رفيع، الخدمة المدنية للدولة، التأثير في السياسات، إدارة وظيفة رئيسية، المستويات الإدارية العليا، تنفيذ السياسات، تطوير السياسات، حقوق التعيين، مشورة إدارية، كبار المسؤولين الإداريين، وظيفة الخدمة الحكومية، مسؤوليات شاغل الوظيفة
Section § 18550
ينص هذا القانون على أن الوظيفة أو المنصب "بدوام كامل" يعني أن الموظف يجب أن يعمل ساعات كافية لكسب راتب دوام كامل.
تعريف التوظيف بدوام كامل متطلبات ساعات العمل تصنيف الوظيفة
Section § 18551
يحدد هذا القانون الوظيفة "بدوام جزئي" على أنها الوظيفة التي يعمل فيها الموظف جزءًا محددًا من الساعات التي يعملها الموظف بدوام كامل.
وظيفة بدوام جزئي، جزء من الدوام الكامل، جدول العمل، ساعات عمل الموظف، تعيين بدوام جزئي، جزء العمل، ساعات الوظيفة، تصنيف التوظيف، جزء جدول العمل، تعريف الدوام الجزئي
Section § 18552
الوظيفة "المتقطعة" تعني وظيفة يعمل فيها الموظف على فترات متقطعة، بدلاً من العمل بدوام كامل باستمرار. تتضمن هذه الوظيفة العمل فقط خلال أوقات معينة أو أجزاء من جدول الدوام الكامل المعتاد.
التوظيف المتقطع، جدول عمل دوري، ساعات عمل متقلبة، وظائف بدوام جزئي، توظيف غير مستمر، جدول عمل غير منتظم، ساعات متغيرة، عمل مؤقت، توظيف تحت الطلب، هيكل وظيفي مرن
Section § 18553
تشير الكفاءات الأساسية إلى التعليم والخبرة والمعرفة والمهارات المحددة التي يجب أن يمتلكها الشخص للتأهل لتصنيفات وظيفية معينة.
تعني "الكفاءات الأساسية" التعليم والخبرة والمعرفة والقدرات المحددة التي يُطلب من كل متقدم امتلاكها لكي يُعتبر مؤهلاً لمجموعة معينة من التصنيفات.
الكفاءات الأساسية متطلبات التعليم متطلبات الخبرة
