تتولى سلطة التعيين، في جميع الحالات غير المستثناة أو المعفاة بموجب المادة السابعة من الدستور، ملء الوظائف بالتعيين، بما في ذلك حالات النقل، وإعادة التعيين، والترقيات، والتنزيلات، وذلك وفقًا صارمًا لهذا الجزء والقواعد المقررة من وقت لآخر بموجبه، وليس بخلاف ذلك. وباستثناء ما هو منصوص عليه في هذا الجزء، تتم التعيينات في الوظائف الشاغرة من قوائم التوظيف.
تعييناتعام
Section § 19050
ينص هذا القانون على أن السلطة المسؤولة عن التوظيف يجب أن تتبع قواعد محددة عند شغل الوظائف داخل الحكومة. تنطبق هذه القواعد على التعيينات الجديدة، وكذلك على حالات النقل والترقيات وإعادة التعيين والتنزيلات. يجب أن تتم جميع التعيينات في الوظائف الشاغرة بشكل أساسي من قوائم التوظيف الرسمية ما لم ينص على خلاف ذلك في القواعد.
التوظيف الحكومي عملية التعيين قوائم التوظيف
Section § 19050.2
يسمح هذا القانون لسلطة معينة بإبرام اتفاقيات مع وكالات شؤون الموظفين في مناطق أخرى لتبادل الخدمات أو نقل الموظفين. ومع ذلك، يجب أن يوافق المجلس على أي ترتيبات من هذا القبيل. أصبح هذا القانون ساري المفعول منذ 1 يناير 2017.
(أ) رهناً بموافقة المجلس، يجوز للسلطة المختصة بالتعيين الدخول في ترتيبات مع وكالات شؤون الموظفين في ولايات قضائية أخرى لغرض تبادل الخدمات وإجراء نقل الموظفين.
(ب) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يناير 2017.
نقل الموظفين تبادل الخدمات وكالات شؤون الموظفين
Section § 19050.3
ينص هذا القانون على أنه يمكن نقل الموظف من منصب وظيفي إلى آخر ضمن إدارات أو أقسام مختلفة، ولكن يجب أن يتم ذلك وفقاً لقواعد محددة يضعها المجلس.
نقل الموظفين، سلطة التعيين، النقل بين الإدارات، قاعدة المجلس، نقل المنصب الوظيفي، النقل الإداري، التوظيف الحكومي، لوائح النقل، التنقل الوظيفي، إعادة تكليف الموظف، سلطة التعيين، سياسة مكان العمل، قواعد الخدمة المدنية، مجلس التوظيف، النقل داخل الوكالة
Section § 19050.4
يسمح هذا القسم من القانون بإجراء عمليات نقل الوظائف دون اختبار، بشرط أن تتبع القواعد التي يحددها المجلس المختص.
نقل وظيفي بدون اختبار قواعد المجلس
Section § 19050.5
يسمح هذا القانون لصاحب العمل، الذي يملك سلطة اتخاذ قرارات التوظيف، بنقل موظف إلى وظيفة مختلفة ضمن نفس الفئة أو إلى فئة وظيفية مختلفة، طالما أنه يتبع الإرشادات التي يحددها مجلس الإدارة.
نقل الموظف، سلطة التعيين، فئة وظيفية، تغيير المنصب، قاعدة المجلس، نقل ضمن نفس الفئة، وظيفة فئة مختلفة، سلطة صاحب العمل، الولاية، قرارات التوظيف، إعادة تصنيف الوظائف، إعادة تخصيص المناصب، التنقل الداخلي، لوائح التوظيف، إدارة القوى العاملة
Section § 19050.7
إذا تغيرت وظيفة بسبب تقنيات أو عمليات جديدة، ولكن الأهداف العامة أو المنتجات ظلت متشابهة، فيجب منح الموظفين المتأثرين فرصة عادلة لتعلم كيفية العمل بالأدوات الجديدة دون أن يفقدوا مسمى وظيفتهم أو وضعهم أو أجرهم. ومع ذلك، لا يمكن ترقيتهم من خلال هذا التغيير. وإذا تعلموا المهارات الجديدة وتأهلوا للدور الجديد، فإنهم يحتفظون بوضعهم الوظيفي السابق وأقدميتهم.
إذا أدت هذه التغييرات إلى تسريح العمال، فيجب أن يظل المتأثرون يتمتعون بنفس الفرصة مثل الآخرين للتأهل لأي أدوار جديدة تنشأ عن التغيير. ويُسمح للمجلس بوضع القواعد وإنشاء الامتحانات لضمان أن تكون هذه العملية عادلة وفعالة.
كلما تغير أي منصب بسبب اعتماد آلات أو عمليات جديدة أو مختلفة أو إضافية بينما يكون الغرض أو المنتج هو نفسه أو مشابهًا في طبيعته، يجب أن يُمنح أي موظف خدمة مدنية متأثر فرصة معقولة دون تغيير في الفئة أو الوضع أو الراتب لتعلم أداء العمل بالآلة أو العملية الجديدة والتأهل لوضع في فئة الوظيفة المختلفة المطلوبة للعمل؛ شريطة ألا تتم ترقية الموظف إلى فئة أعلى بموجب هذا القسم. ويعتبر الموظف الذي يتأهل للتعيين في الفئة المختلفة حائزًا على التعليم أو الخبرة أو المتطلبات الأخرى المحددة لتلك الفئة، ويُعين فيها بنفس الوضع والأقدمية التي كان يتمتع بها آخر مرة في فئته السابقة.
ويعتبر الموظف متأثرًا بموجب هذا القسم إذا أدى اعتماد الآلات أو العمليات الجديدة أو المختلفة أو الإضافية إلى تسريحه، وإذا تم تسريحه، يجب أن يتمتع هذا الموظف بنفس الفرصة للتأهل للتعيين في أي شاغر في نفس الفئة أو أي فئة جديدة تم إنشاؤها بسبب اعتماد الآلات أو العمليات الجديدة أو المختلفة أو الإضافية، شأنه شأن أي موظف آخر متأثر بهذا القسم لم يتم تسريحه.
يجوز للمجلس وضع قواعد وإجراءات واتخاذ قرارات لتنفيذ هذا القسم، بما في ذلك أحكام بشأن الامتحانات واختبارات الكفاءة التي تعتبر مناسبة.
موظف الخدمة المدنية تغيير الوظيفة تقنية جديدة
Section § 19050.8
يسمح هذا القانون بالتكليف المؤقت أو إعارة الموظفين داخل الوكالات أو فيما بينها، أو بين جهات الاختصاص لمدة محدودة تصل إلى سنتين، أو حتى أربع سنوات في حالات معينة. تهدف هذه التكليفات إلى أغراض مثل التدريب، واكتساب الخبرات اللازمة، أو مساعدة الموظفين المصابين على العودة إلى العمل.
يحق للموظفين العودة إلى مناصبهم السابقة بعد التكليف المؤقت، ويجب أن يوافق الموظف على التكليفات في ظل شروط معينة. يمكن استخدام الخبرة المكتسبة في امتحانات الوظائف إذا تم التحقق منها بشكل صحيح. يمكن تمديد التكليفات المؤقتة في البيئات التعليمية إذا لزم الأمر لإنجاز المشاريع أو برامج التدريب المهني.
يجوز للمجلس أن يضع قواعد تحكم التكليف المؤقت أو إعارة الموظفين داخل وكالة أو بين الوكالات لمدة لا تتجاوز سنتين أو بين جهات الاختصاص لمدة لا تتجاوز أربع سنوات لأي من الأغراض التالية:
(a)CA الحكومة Code § 19050.8(a) لتوفير التدريب للموظفين.
(b)CA الحكومة Code § 19050.8(b) لتمكين وكالة من الحصول على الخبرة اللازمة لتلبية حاجة برنامجية أو إدارية ملحة.
(c)CA الحكومة Code § 19050.8(c) لتسهيل عودة الموظفين المصابين إلى العمل.
تُعتبر هذه التكليفات المؤقتة أو الإعارات متوافقة مع هذا الجزء الذي يقيد الموظفين بواجبات تتفق مع فئتهم، ويمكن استخدامها لتلبية الحد الأدنى من المتطلبات للامتحانات الترويجية وكذلك الامتحانات المفتوحة. يحق للموظف المشارك في هذا الترتيب العودة المطلقة إلى منصبه السابق. أي تكليف مؤقت أو إعارة لموظف يتم للغرض المحدد في الفقرة (b) يجب أن يتم فقط بموافقة الموظف الطوعية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام الخبرة المكتسبة خارج الفئة بطريقة غير موصوفة في هذا القسم لتلبية الحد الأدنى من المتطلبات للامتحانات الترويجية وكذلك الامتحانات المفتوحة، فقط إذا حصل عليها الموظف بحسن نية وتم التحقق منها بشكل صحيح بموجب المعايير التي يحددها قرار المجلس.
لأغراض هذا القسم، يتم تمديد التكليف المؤقت أو الإعارة بين الوكالات التعليمية أو جهات الاختصاص التعليمية لمدة تصل إلى سنتين إضافيتين بناءً على قرار من المشرف العام على التعليم العام أو مستشار كليات المجتمع في كاليفورنيا، وبموافقة المدير التنفيذي لمجلس شؤون الموظفين بالولاية، بأن التمديد ضروري لإنجاز العمل بشكل جوهري في مشروع تحسين تعليمي. ومع ذلك، يمكن تمديد التكليف المؤقت لأي معلم محلي يؤدي واجبات تصنيف غير ممثل أثناء إعارته لوكالة تعليمية حكومية لعدد من الفترات المتتالية مدة كل منها سنتان حسب الضرورة من قبل المشرف العام على التعليم العام أو مستشار كليات المجتمع في كاليفورنيا بموافقة الوكالة التعليمية أو جهة الاختصاص التعليمية. تُعتبر الكليات والجامعات العامة والخاصة وكالات تعليمية أو جهات اختصاص تعليمية في سياق هذا القسم.
يمكن للمجلس تمديد التكليف المؤقت داخل وكالة أو بين الوكالات لمدة تصل إلى سنتين إضافيتين لكي يكمل الموظف برنامج تدريب مهني.
(d)CA الحكومة Code § 19050.8(d) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يناير 2017.
تكليف مؤقت تدريب الموظفين اكتساب الخبرة
Section § 19050.9
إذا تم نقل وظيفة أو قانون من وكالة حكومية إلى أخرى في كاليفورنيا، يتم نقل جميع الموظفين المشاركين في تلك الوظيفة أو القانون أيضًا إلى الوكالة الجديدة. يحتفظ هؤلاء الموظفون بوظائفهم وحقوقهم كما هو محدد بموجب قانون الخدمة المدنية الحكومية. ومع ذلك، فإن الوكالات ليست ملزمة بالاحتفاظ بالموظفين إذا لم تعد هناك حاجة إليهم.
تشير "الوكالة الحكومية" إلى جميع أجزاء حكومة الولاية، مثل الإدارات واللجان. بالإضافة إلى ذلك، قد يضع مجلس محدد قواعد لتنفيذ هذا القسم.
كلما تم نقل وظيفة أو إدارة قانون من وكالة حكومية إلى وكالة حكومية أخرى، يتم نقل جميع الأشخاص العاملين في الخدمة المدنية الحكومية والمنخرطين في أداء الوظيفة أو إدارة القانون إلى تلك الوكالة. ويتم الاحتفاظ بوضع هؤلاء الأشخاص ومناصبهم وحقوقهم بموجب هذا الجزء وقانون الخدمة المدنية الحكومية. ولا يُطلب من الوكالة الحكومية الاحتفاظ بأي مسؤولين أو موظفين غير ضروريين.
تشمل "الوكالة الحكومية" جميع الإدارات والمجالس والمكاتب والهيئات واللجان والوكالات الأخرى التابعة لحكومة الولاية.
يجوز للمجلس أن يضع قواعد لإدارة هذا القسم.
نقل الوظائف، الخدمة المدنية الحكومية، الاحتفاظ بحقوق الموظفين، قانون الخدمة المدنية الحكومية، الموظفون غير الضروريين، وكالات الحكومة الولائية، نقل الموظفين، نقل إدارة القانون، مجالس، لجان، إدارات حكومية، مسؤولون حكوميون، الاحتفاظ بالوظيفة، التوظيف الحكومي، مسؤولية الوكالة
Section § 19051
يجب أن تتطابق وظائف الخدمة المدنية مع واجبات الدور ومسؤولياته ومهامه. يجب تعيين الأشخاص في فئات وظيفية مناسبة بناءً على ما سيقومون به.
تعيينات الخدمة المدنية توافق واجبات الوظيفة فئات وظيفية مناسبة
Section § 19052
عندما يكون هناك منصب وظيفي شاغر لا يتم شغله عن طريق نقل شخص داخليًا (مثل النقل، أو تخفيض الرتبة، أو إعادة موظف سابق)، يجب على المسؤول عن التوظيف تزويد الإدارة بأي تفاصيل تطلبها عن الوظيفة. وهذا يشمل أمورًا مثل المسمى الوظيفي، وعدد الأشخاص الذين يتم توظيفهم، وما إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أو جزئي، وموقعها، وأي تفاصيل أخرى ترغب الإدارة في معرفتها.
شاغر وظيفي، عملية التوظيف، سلطة التعيين، معلومات الإدارة، تصنيف المنصب، مدة شغل المنصب، أساس الدوام، موقع الوظيفة، منصب وظيفي، تفاصيل التوظيف، استقطاب الوظائف، شغل الشواغر، تعيين الموظفين، المناصب غير المنقولة
Section § 19054
يوضح هذا القانون الترتيب الذي تُستخدم به قوائم المرشحين المؤهلين للتوظيف أو الترقيات في الوظائف العامة. إنه يعطي الأولوية للأشخاص المدرجين في قوائم إعادة التوظيف، سواء من إدارة معينة أو بشكل عام. تتبع هذه القوائم قوائم الترقية، وأخيرًا، قوائم المؤهلين العامة. بالنسبة للمناصب ذات المدة المحدودة، توجد قواعد خاصة حيث يمكن لقائمة المدة المحدودة المفضلة أن تحظى بالأسبقية على قوائم المؤهلين الأخرى.
ترتيب الأفضلية، اعتماد المؤهلين، قائمة إعادة التوظيف، قائمة الترقية، التعيينات لمدة محدودة، إعادة التوظيف على مستوى القسم الفرعي، إعادة التوظيف على مستوى الإدارة، إعادة التوظيف العامة، الترقية على مستوى القسم الفرعي، الترقية على مستوى الإدارة، الترقية متعددة الإدارات، الترقية على مستوى الخدمة، قائمة المؤهلين على مستوى الإدارة، قائمة المدة المحدودة المفضلة
Section § 19054.1
يوضح هذا القسم من القانون أنه عندما يكون هناك امتحان لوظيفة إدارية، يتم تصنيف كل من المرشحين الخارجيين وأولئك الذين يتم ترقيتهم معًا في قائمة واحدة وفقًا لدرجات اختباراتهم.
وظيفة إدارية، درجات الامتحان، قائمة المؤهلين، أساس مفتوح وترقياتي، ترتيب التصنيف، إجراء الامتحان، أهلية الوظيفة، امتحان الترقية، تصنيف المرشحين، ترتيب نسبي، امتحان إداري، مرشحون مفتوحون، مرشحون للترقية
Section § 19055
إذا لم تكن هناك قائمة توظيف محددة متاحة لوظيفة ما، يمكن للإدارة استخدام قوائم من وظائف مماثلة أو ذات مستوى أعلى، بشرط أن تتبع قواعد المجلس.
اعتماد قائمة التوظيف، قوائم التوظيف المناسبة، مناصب ذات مستوى أعلى، صلاحية الإدارة، قواعد المجلس، تصنيف الوظائف، توفر قائمة التوظيف، قوائم المناصب الوظيفية، عملية الاعتماد، استبدال قائمة التوظيف، إدارة قائمة التوظيف، مرونة عملية التوظيف، اختيار الموظفين، شاغر وظيفي، متطلبات استبدال القائمة
Section § 19056
عند التوظيف من قائمة إعادة التوظيف داخل قسم أو تقسيم فرعي، يجب اختيار الشخص صاحب أعلى ترتيب في تلك القائمة، ما لم تُستخدم القائمة كقائمة توظيف عامة.
قائمة إعادة التوظيف الإدارية، قائمة إعادة التوظيف الخاصة بالتقسيم الفرعي، الاعتماد، عملية التعيين، أعلى ترتيب، أولوية إعادة التوظيف، اختيار التوظيف، قائمة التوظيف المناسبة، التوظيف في القطاع العام، إعادة التوظيف الحكومي، قواعد الخدمة المدنية، بروتوكول التوظيف، إعادة الوظيفة، استخدام القائمة، ترتيب الأولوية
Section § 19056.5
ينص هذا القانون على أنه عندما يتم شغل وظيفة من قائمة إعادة توظيف عامة، يجب تقديم أفضل ثلاثة مرشحين في القائمة إلى الشخص المسؤول عن التوظيف.
قائمة إعادة توظيف عامة أفضل ثلاثة مرشحين عملية تعيين الوظائف
Section § 19057.1
يشرح هذا القسم من القانون كيفية إجراء التعيينات في الوظائف الحكومية من قوائم التوظيف في كاليفورنيا. عندما تصبح وظيفة شاغرة، تقدم الإدارة المراتب الثلاث الأولى من المرشحين المؤهلين المستعدين لقبول الوظيفة. إذا كانت هناك قوائم متعددة، فسيتم دمجها واعتمادها كقائمة واحدة. بدلاً من ذلك، قد تطلب سلطة التعيين قائمة تركز فقط على مرشحي برامج معينة أو قوائم الأولوية. إذا كان هناك أقل من ثلاث مراتب، يمكن إضافة مؤهلين إضافيين حتى تكتمل ثلاث مراتب. يمكن لدوريات الطرق السريعة في كاليفورنيا استخدام الدرجات الكسرية لأدوار ضباط السلامة. قد تعدل الإدارة عدد المراتب المعتمدة إذا كان حجم المجموعة كبيرًا جدًا أو صغيرًا مقارنة بالوظائف الشاغرة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تقريب درجات المرشحين المؤهلين إلى أقرب نسبة مئوية كاملة لأغراض التصنيف. إذا أرادت سلطة التعيين أسماء أكثر مما هو متاح، يمكن إجراء امتحانات جديدة لتوفير ثلاثة أسماء على الأقل.
(a)CA الحكومة Code § 19057.1(a) باستثناء قوائم إعادة التوظيف وقوائم قيود التعيين الحكومية، عندما تسعى سلطة التعيين لملء وظيفة شاغرة باستخدام قائمة توظيف، يجب على الإدارة تزويد سلطة التعيين بقائمة معتمدة بأسماء وعناوين جميع المؤهلين الذين تمثل درجاتهم وقت الاعتماد المراتب الثلاث الأعلى في القائمة والذين أبدوا استعدادهم لقبول التعيين بموجب شروط التوظيف المحددة. عندما تكون هناك أكثر من قائمة توظيف أو قائمة إحالة لبرنامج الفحص والتعيين المحدود، يجب على الإدارة، وفقًا للقانون المعمول به وقواعد المجلس، توفير قائمة معتمدة واحدة للمؤهلين تجمع أسماء وعناوين جميع المؤهلين.
(b)CA الحكومة Code § 19057.1(b) كبديل لتلقي قائمة مجمعة من المؤهلين عملاً بالفقرة (a)، إذا طلبت سلطة التعيين ذلك، يجب على الإدارة توفير قائمة بالمؤهلين تتضمن فقط أسماء وعناوين المرشحين، إن وجدوا، في قائمة إحالة لبرنامج الفحص والتعيين المحدود وأسماء وعناوين المرشحين، إن وجدوا، في أي قائمة إعادة توظيف أو قائمة قيود التعيين الحكومية المعمول بها أو أي قائمة أولوية أخرى كما يقتضي القانون. يجوز لسلطة التعيين استخدام قائمة تم إنشاؤها عملاً بهذه الفقرة لإخطار الأفراد المدرجين بفرصة التقدم للوظيفة الشاغرة، لفحص طلبات الأهلية للمرشحين، وللتوظيف من بين المتقدمين الذين تظهر أسماؤهم في القائمة. يجوز للمجلس اعتماد أو تعديل اللوائح، إذا لزم الأمر، لضمان تنفيذ الإجراءات الموضحة في هذه الفقرة بطريقة تتفق مع مبادئ الجدارة والمادة السابعة من دستور كاليفورنيا.
(c)CA الحكومة Code § 19057.1(c) لأغراض التصنيف، يجب تقريب درجات المؤهلين في قوائم التوظيف المشمولة بهذا القسم إلى أقرب نسبة مئوية كاملة. تتكون المرتبة من مؤهل واحد أو أكثر بنفس الدرجة المئوية الكاملة. إذا كانت الأسماء في القائمة التي يتم منها الاعتماد تمثل أقل من ثلاث مراتب، فإنه، بما يتفق مع قواعد المجلس، يجوز اعتماد مؤهلين إضافيين من القوائم المختلفة التالية الأقل في ترتيب الأفضلية حتى تظهر أسماء من ثلاث مراتب. إذا كان هناك أقل من ثلاثة أسماء متاحة للاعتماد، ولم تختر سلطة التعيين التعيين من بين هؤلاء، يجوز لسلطة التعيين طلب اعتماد ثلاثة أسماء. في هذه الحالة، يجب إجراء امتحانات حتى يمكن اعتماد ثلاثة أسماء على الأقل بالإجراء الموضح في هذا القسم، ويجب على سلطة التعيين ملء الوظيفة بتعيين أحد الأشخاص المعتمدين.
(d)CA الحكومة Code § 19057.1(d) يجب توفير درجات الامتحانات الكسرية واستخدامها من قبل إدارة دوريات الطرق السريعة في كاليفورنيا لفئات ضباط السلامة التابعة لها.
(e)CA الحكومة Code § 19057.1(e) يجوز للإدارة، بما يتفق مع قواعد المجلس، أن تنص على اعتماد أكثر أو أقل من ثلاث مراتب عندما يكون حجم المجموعة المعتمدة غير متناسب مع عدد الشواغر.
قائمة التوظيف قائمة معتمدة سلطة التعيين
Section § 19057.2
قبل تقديم عرض عمل، يجب على أصحاب العمل الحكوميين إبلاغ المتقدمين بالمزايا التي تصاحب العمل في الدولة. ويشمل ذلك توفير وثائق تشرح تفاصيل الرواتب ومكان العثور على مزيد من المعلومات عبر الإنترنت حول مزايا التقاعد والحماية كموظف عام. ويُطلب إقرار كتابي بأن المتقدم قد استلم هذه المعلومات قبل قبول الوظيفة.
(a)CA الحكومة Code § 19057.2(a) يجب على سلطة التعيين، قبل عرض التوظيف على مقدم الطلب، تزويد مقدم الطلب بشرح للمزايا التي تصاحب خدمة الدولة في شكل المواد الموصوفة في الفقرة الفرعية (b). ويجب أن يتضمن عرض التوظيف الرسمي وثيقة إقرار كتابية تقر بأن مقدم الطلب قد استلم هذه المواد قبل قبول التوظيف.
(b)CA الحكومة Code § 19057.2(b) يجب على الإدارة إنشاء وثائق لتوزيعها على المتقدمين بخصوص مزايا خدمة الدولة قبل قبول التعيين. ويجب أن تتضمن هذه الوثائق ملخصًا لوظيفة الخدمة المدنية المعمول بها، مع نطاقات الرواتب والدرجات ضمنها، كما هو موضح في المادة 19829، بالإضافة إلى معلومات تصف أين يمكن لمقدم الطلب أن يجد معلومات على الموقع الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية بشأن:
(1)CA الحكومة Code § 19057.2(b)(1) المزايا الممنوحة بعضوية نظام تقاعد الموظفين العموميين.
(2)CA الحكومة Code § 19057.2(b)(2) المزايا والحماية المقدمة للموظفين العموميين بموجب قانون الخدمة المدنية للدولة.
مزايا التوظيف الحكومي نظام تقاعد الموظفين العموميين قانون الخدمة المدنية للدولة
Section § 19057.3
يوضح هذا القانون كيفية قيام إدارة الإصلاح والتأهيل في كاليفورنيا باعتماد الأسماء للمجندين المحتملين لأدوار ضباط السلامة والمناصب ذات الصلة. عند ملء الشواغر، يجب النظر في المراتب الثلاث الأولى من المرشحين. تتضمن كل مرتبة مرشحين بنفس الدرجة المئوية المقربة. إذا لم تكن هناك ثلاث مراتب من المرشحين المؤهلين والراغبين، يمكن سحب أسماء إضافية من قوائم أخرى. يجب على سلطة التعيين الاختيار من المجموعة المعتمدة لملء المنصب. عندما توجد أكثر من قائمة، يمكن للإدارة إنشاء قائمة مجمعة واحدة وتعديل عدد المراتب إذا لزم الأمر. كما يمكن نقل المرشحين بين القوائم وفقًا لقواعد وتفضيلات معينة.
(a)CA الحكومة Code § 19057.3(a) لمنصب في إدارة الإصلاح والتأهيل، تُعتمد لدى سلطة التعيين أسماء وعناوين جميع المؤهلين لمنصب ضابط سلامة والفئات وثيقة الصلة الذين تمثل درجاتهم، وقت الاعتماد، المراتب الثلاث الأعلى في قائمة التوظيف للفئة التي ينتمي إليها المنصب والذين أبدوا استعدادهم لقبول التعيين بموجب شروط التوظيف المحددة.
(b)CA الحكومة Code § 19057.3(b) لأغراض التصنيف، تُقرّب درجات المؤهلين في قوائم التوظيف للفئات إلى أقرب نسبة مئوية كاملة. تتكون المرتبة من مؤهل واحد أو أكثر بنفس الدرجة المئوية الكاملة.
(c)CA الحكومة Code § 19057.3(c) إذا كان عدد المراتب للأشخاص الراغبين في قبول التعيين أقل من ثلاث في القائمة التي سيتم منها الاعتماد، يتم اعتماد مؤهلين إضافيين من القوائم المختلفة التالية الأقل في ترتيب الأفضلية حتى يتم اعتماد أسماء من ثلاث مراتب. إذا كان هناك أقل من ثلاثة أسماء في تلك القوائم، ولم تختر سلطة التعيين التعيين من بينهم، يجوز لسلطة التعيين طلب اعتماد ثلاثة أسماء وتُجرى الامتحانات حتى يمكن اعتماد ثلاثة أسماء على الأقل. تملأ سلطة التعيين المنصب بتعيين أحد الأشخاص المعتمدين.
(d)CA الحكومة Code § 19057.3(d) حيث توجد أكثر من قائمة توظيف أو قائمة إحالة لبرنامج الفحص والتعيين المحدود، يجوز للإدارة، عملاً بالقانون المعمول به وقواعد المجلس، توفير قائمة معتمدة واحدة للمؤهلين تجمع أسماء وعناوين جميع المرشحين المؤهلين.
(e)CA الحكومة Code § 19057.3(e) يجوز للإدارة، بما يتفق مع قواعد المجلس، أن تنص على اعتماد أكثر أو أقل من ثلاث مراتب عندما يكون حجم المجموعة المعتمدة غير متناسب مع عدد الشواغر.
(f)CA الحكومة Code § 19057.3(f) يجوز للإدارة، بما يتفق مع قواعد المجلس، أن تسمح بنقل أسماء المؤهلين من قوائم لنفس الفئة أو فئات مماثلة حيث تم اعتماد أسماء من قائمة واحدة بموجب قاعدة المراتب الثلاث، وتم اعتماد أسماء من القائمة الأخرى بموجب قاعدة الأسماء الثلاثة.
إدارة الإصلاح والتأهيل أهلية ضابط السلامة اعتماد قائمة التوظيف
Section § 19058
إذا لم تكن هناك قائمة حالية بالمرشحين المؤهلين لوظيفة ما، يمكن لسلطة التوظيف شغل المنصب مؤقتًا بموافقة الإدارة المعنية. لا يمكن أن يستمر هذا المنصب المؤقت لفترة أطول مما يسمح به قانون الولاية. يبقى الدور المؤقت على هذا النحو حتى يتوفر مرشحون مؤهلون من قائمة التوظيف، ولا ينبغي أن يتجاوز الحدود الزمنية القانونية المحددة. يجب على الإدارة الموافقة على تمديد المناصب المؤقتة، ويجب إعداد قائمة مرشحين مناسبة قبل انتهاء الدور المؤقت.
تعيين مؤقت قائمة توظيف سلطة التعيين
Section § 19059
ينص هذا القانون على أنه لا يمكنك التوظيف مؤقتًا في وظيفة إذا لم تستوفِ المؤهلات الأساسية لتلك الوظيفة. وإذا تم توظيفك مؤقتًا، فلن تكتسب أي حقوق أو وضع توظيف دائم. بالإضافة إلى ذلك، فإن أي وقت تقضيه في منصب مؤقت لن يُحتسب ضمن فترة الاختبار الخاصة بك إذا اجتزت لاحقًا امتحانًا وظيفيًا وتم توظيفك في المنصب بشكل دائم.
تعيين مؤقت الحد الأدنى من المؤهلات وضع تحت الاختبار
Section § 19061
ينص هذا القانون على أنه إذا أكمل شخص تدريباً مهنياً في مكتب الطباعة الحكومي، فإنه يترقى تلقائياً إلى وظيفة حرفي ماهر بأجر محدد. ومع ذلك، بينما لا يزالون متدربين، إذا بدأوا في أو بعد 1 يناير 1976، فإنهم يكتسبون نقاط أقدمية بنصف المعدل مقارنة بالحرفيين المهرة.
متدرب حرفي بأجر، مكتب الطباعة الحكومي، فئة الحرفي الماهر، نقاط الأقدمية، إكمال التدريب المهني، ترقية تلقائية، تدريب الطباعة الحكومي، التقدم في الفئة الحرفية، أقدمية بنصف المعدل، تعيين في فئة المتدربين
Section § 19062
إذا أكمل شخص ما تدريبًا مهنيًا ولكن لا يوجد شاغر في مهنته، فلديه ثلاثة خيارات بناءً على أقدميته أو القوائم الحالية. أولاً، إذا كانت لديه أقدمية أعلى من موظف دائم حالي، فيمكنه الحصول على وظيفة دائمة في المهنة. ثانيًا، إذا كانت هناك قائمة إعادة توظيف، فيمكن إضافته إليها، ويُحدد مركزه وفقًا للقواعد المعمول بها عند إكماله تدريبه المهني. أخيرًا، قد يواجه تخفيضًا في الرتبة وفقًا لإرشادات محددة.
إذا لم تكن هناك شواغر في فئة الأجر التجاري المناسبة للحرفي الماهر، يُتاح للموظف الذي يكمل تدريبًا مهنيًا بموجب المادة 19061 الفرصة لاختيار أحد الخيارات التالية:
(a)CA الحكومة Code § 19062(a) إذا كان تقييم أقدمية الموظف وقت التعيين في فئة الأجر التجاري المناسبة للحرفي الماهر أعلى من تقييم أي حرفي ماهر يشغل تعيينًا دائمًا في فئة الأجر التجاري المناسبة للحرفي الماهر، يُعيّن الموظف في وظيفة دائمة.
(b)CA الحكومة Code § 19062(b) إذا كانت هناك قائمة إعادة توظيف لفئة الأجر التجاري المناسبة للحرفي الماهر، يُوضع الموظف في قائمة إعادة التوظيف لتلك الفئة. يُحدد مركز الموظف في قائمة إعادة التوظيف بموجب أحكام المادة 19997.3 وقت تعيين الموظف في فئة الأجر التجاري المناسبة للحرفي الماهر.
(c)CA الحكومة Code § 19062(c) تخفيض الرتبة بموجب المادة 19997.8.
إكمال التدريب المهني فئة الأجر التجاري للحرفي الماهر شواغر
Section § 19062.3
إذا كان لديك وظيفة حكومية بدوام كامل أو جزئي، فيضمن لك العمل بالقدر المحدد عند توظيفك، ما لم يكن هناك سبب قانوني لتقليص القوى العاملة أو تترك الوظيفة.
تعيين بدوام كامل، تعيين بدوام جزئي، تحديد العمل، تخفيض القوى العاملة، وظائف الخدمة المدنية، ساعات عمل مضمونة، استحقاق التوظيف، موظف حكومي، الأمن الوظيفي، فصل القوى العاملة، التوظيف في الخدمة المدنية، وظيفة بدوام جزئي، وظيفة بدوام كامل، حقوق التوظيف، وظائف حكومة كاليفورنيا
