من وقت لآخر وحسبما يراه ضرورياً، يجوز للمجلس إنشاء فئات إضافية وتقسيم الفئات الحالية أو دمجها أو تعديلها أو إلغائها. عند إنشاء الفئات أو تعديلها أو إلغائها، يجب على المجلس أن يأخذ في الاعتبار توصيات إدارة الموارد البشرية. عند اتخاذ هذه الإجراءات، يحدد المجلس في كل حالة ما إذا كانت الوظائف المتأثرة ستُعاد تخصيصها لفئة أو فئات أخرى بعد الأخذ في الاعتبار الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات ومعايير الأداء وغيرها من المعايير ذات الصلة قبل وبعد التغيير، ويحدد وضع الموظفين تحت الاختبار والموظفين الدائمين المتأثرين.
الخدمة المدنية للدولةتصنيف
Section § 18800
يتطلب هذا القسم القانوني من مجلس تطوير وتعديل مجموعات من الوظائف ضمن الخدمة المدنية لولاية كاليفورنيا. وتُسمى هذه المجموعات مجتمعة خطة تصنيف الموظفين. وسيكون لكل مجموعة وظيفية عنوان وصفي وشرح للواجبات والمسؤوليات التي تشملها.
مسؤوليات المجلس الخدمة المدنية للدولة تصنيف الوظائف
Section § 18801.1
ينص هذا القانون على أن إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن تحديد وتعيين المناصب الإدارية كل عام، ويجب عليها الإبلاغ عن هذه التعيينات إلى مجلس. إذا كان هناك أي خلاف حول ما إذا كان يجب تصنيف منصب ما كمنصب إداري، فيمكن استئناف ذلك أمام مجلس موظفي الولاية.
إدارة الموارد البشرية، المناصب الإدارية، تعيين المنصب، مجلس موظفي الولاية، تقرير سنوي، التصنيف الإداري، استئناف النزاع، الفقرة (e) من المادة 3513، وظائف إدارية، نزاعات التصنيف، استئنافات التعيين، الموارد البشرية في كاليفورنيا، التوظيف الحكومي
Section § 18802
يوضح هذا القسم العملية التي يمكن للمجلس استخدامها لتغيير تصنيفات الوظائف. يمكن للمجلس إنشاء فئات جديدة أو تغيير الفئات الحالية حسب الحاجة. يجب عليهم الأخذ بنصيحة إدارة الموارد البشرية. كلما تم إجراء تغييرات، يجب على المجلس تقييم واجبات الوظيفة والمؤهلات والمعايير الأخرى لتحديد كيفية تصنيف الوظائف. ويجب عليهم أيضاً تحديد كيفية تأثير هذه التغييرات على كل من الموظفين تحت الاختبار والموظفين الدائمين.
تصنيفات الوظائف توصيات إدارة الموارد البشرية تعديل الفئات
Section § 18804
إذا أعيد تخصيص وظيفة إلى تصنيف مختلف، فإن الشخص الذي يشغل هذا المنصب حاليًا لا يكتسب تلقائيًا أي وضع في التصنيف الجديد. ولتغيير وضعهم، يجب عليهم اتباع القواعد والإجراءات المحددة للنقل أو التخفيض أو الترقية، كما هو موضح في الأقسام والقواعد ذات الصلة.
إعادة تخصيص الوظيفة تغيير تصنيف الوظيفة وضع شاغل الوظيفة
