Section § 19993

Explanation

يسمح هذا القانون للإدارة بإنشاء خطة ادخار تقاعد خاصة للموظفين والمسؤولين، توفر مزايا ضريبية، وذلك بموجب قواعد فيدرالية محددة. يمكن للمشاركين الموافقة على خصم جزء من أجورهم للمساهمة في هذه الخطة.

إذا تعارض هذا القانون مع أي اتفاقيات تم التوصل إليها عبر مفاوضات رسمية، فإن تلك الاتفاقيات لها الأولوية. ومع ذلك، إذا تطلبت الاتفاقيات إنفاق أموال، فإنها تحتاج إلى موافقة المجلس التشريعي كجزء من الميزانية السنوية.

(a)CA الحكومة Code § 19993(a) يجوز للإدارة إنشاء خطة ادخار تقاعدية ذات مزايا ضريبية للموظفين والمسؤولين وفقًا للمادة 457(b) من قانون الإيرادات الداخلية. تكون المشاركة في الخطة بموجب اتفاق بين الموظفين والمسؤولين والدولة، والذي ينص على خصم جزء من أجور هؤلاء الموظفين أو المسؤولين. يجوز للموظفين والمسؤولين التصريح بخصم مبالغ من أجورهم لغرض المشاركة في خطة الادخار التقاعدية ذات المزايا الضريبية.
(b)CA الحكومة Code § 19993(b) إذا تعارضت أحكام هذا القسم مع أحكام مذكرة تفاهم تم التوصل إليها عملاً بالمادة 3517.5، تكون مذكرة التفاهم هي السائدة دون الحاجة إلى إجراء تشريعي إضافي، إلا أنه إذا تطلبت أحكام مذكرة التفاهم هذه إنفاق أموال، فإن الأحكام لا تصبح نافذة إلا إذا وافق عليها المجلس التشريعي في قانون الميزانية السنوي.

Section § 19993.05

Explanation

يُعرف هذا القانون باسم قانون حرية الاختيار المالي. وهو يفرض على الإدارة التي تدير خطط ادخار التقاعد ذات المزايا الضريبية لموظفي الدولة أن تقدم مجموعة واسعة من خيارات الاستثمار.

تحدد الإدارة المنتجات الاستثمارية التي يجب تضمينها في المحفظة الأساسية ويجب أن تختارها بحكمة لصالح المشاركين. ويجب عليها أيضًا التأكد من أن هذه الخيارات بأسعار معقولة وتتوافق مع قانون الإيرادات الداخلية وقانون الولاية. ويجب أيضًا تقديم خيار وساطة.

الأمناء، أو أولئك الذين يديرون الخطط، ليسوا مسؤولين عن الخسائر الناتجة عن اختيارات الاستثمار الفردية التي يقوم بها المشاركون، ما لم يكن الأمين متورطًا في سوء تصرف.

صندوق خطة التعويض المؤجل لا يخضع لمتطلبات إدارية معينة للولاية.

(a)CA الحكومة Code § 19993.05(a) يُعرف هذا القسم ويُشار إليه باسم قانون حرية الاختيار المالي.
(b)CA الحكومة Code § 19993.05(b) يتعين على الإدارة توفير مجموعة واسعة من خيارات الاستثمار للموظفين والمستخدمين المشاركين في خطة ادخار تقاعدية ذات مزايا ضريبية أنشأتها الإدارة بموجب هذا الفصل أو الفصل 9 (الذي يبدأ بالمادة 19999.5). تتمتع الإدارة بالسلطة الحصرية لتحديد المنتجات الاستثمارية المقدمة في المحفظة الأساسية بموجب خطط ادخار التقاعد ذات المزايا الضريبية، ويجب أن تتخذ هذه الاختيارات بطريقة حصيفة للمنفعة الحصرية للمشاركين في الخطة والمتقاعدين ومستفيديهم. يجب على الإدارة التأكد من أن تكلفة خيارات الاستثمار هذه معقولة في ظل الحقائق والظروف السائدة، وأن أي بدائل استثمارية تُحدد على أنها مناسبة للمحفظة الأساسية. يجب أن تكون خيارات الاستثمار المتاحة بموجب خطط ادخار التقاعد ذات المزايا الضريبية محدودة أيضًا بالقدر اللازم لضمان استمرار تأهيل الخطط بموجب قانون الإيرادات الداخلية، المطبق على قانون الولاية، والإدارة الفعالة من حيث التكلفة وفي الوقت المناسب للخطط. بالإضافة إلى الخيارات الأساسية، يجب على الإدارة تقديم خيار وساطة.
(c)CA الحكومة Code § 19993.05(c) لا يتحمل أي أمين لخطة أنشأتها الإدارة بموجب هذا الفصل أو الفصل 9 (الذي يبدأ بالمادة 19999.5) المسؤولية عن أي خسارة تنتج عن أي اختيار استثماري فردي يقوم به مشارك في الخطة، باستثناء أن هذا البند لا يمتد ليشمل أي سوء سلوك أو تقصير من جانب أي أمين لخطة أنشأتها الإدارة بموجب هذا الفصل أو الفصل 9 (الذي يبدأ بالمادة 19999.5).
(d)CA الحكومة Code § 19993.05(d) على الرغم من أي قانون آخر، فإن صندوق خطة التعويض المؤجل (0915) معفى من تطبيق المادة 2 (التي تبدأ بالمادة 11270) من الفصل 3 من الجزء 3 من القسم 3.