ينص هذا القسم من القانون على أنه يجب على الإدارة العمل على إنشاء وتحسين برامج تدريب لموظفي الدولة لتعزيز أدائهم. إذا كان هناك أي تعارض بين هذا المتطلب واتفاقية موظفين تم إبرامها بموجب قانون محدد، فإن الاتفاقية هي التي تسود. ومع ذلك، إذا كانت هذه الاتفاقية تتطلب إنفاق أموال، فإنها تحتاج إلى موافقة المجلس التشريعي في ميزانية الولاية السنوية.

يتطلب هذا القانون من الإدارة المسؤولة عن تطوير القوى العاملة الحكومية في كاليفورنيا إنشاء وإدارة استراتيجية تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وأدائهم الوظيفي. ويسمح للإدارة بوضع قواعد لضمان أن يكون التدريب فعالاً من حيث التكلفة، وذا قيمة للولاية، ويدعم المسار الوظيفي للموظف داخل الحكومة.

قد يضطر الموظفون إلى سداد تكاليف التدريب إذا غادروا الخدمة الحكومية بعد فترة وجيزة من تلقي التدريب. وإذا نشأ تعارض بين هذا القانون والاتفاقيات المبرمة مع نقابات الموظفين، فإن اتفاقيات النقابات لها الأولوية، ولكن إذا كان الاتفاق يتضمن إنفاق أموال، فيجب الموافقة عليه كجزء من ميزانية الولاية.

يسمح هذا القانون لإدارة بتقديم برامج تدريبية للموظفين والمسؤولين العموميين لتحسين جودة الخدمات التي يقدمونها. يمكن للموظفين والمسؤولين من مختلف المستويات والقطاعات الحكومية، بما في ذلك الولاية، والمدن، والمقاطعات، والمناطق الخاصة، والجامعات، والهيئة التشريعية، والسلطة القضائية، وحتى الحكومة الفيدرالية، المشاركة.

يمكن إعطاء الأولوية لموظفي ومسؤولي الولاية في هذه التدريبات. يمكن للإدارة أن تقرر من يشارك بناءً على مدى ملاءمة التدريب. علاوة على ذلك، يمكن للإدارة تحصيل رسوم تسجيل من الجهات الموظفة دون الحاجة إلى اتفاقيات رسمية أو موافقات إضافية.

يتطلب هذا القانون، قدر الإمكان وفي حدود الموارد المتاحة، أن يوفر أصحاب العمل الحكوميون الإرشاد والتدريب لمساعدة الموظفين على الانتقال إلى وظائف حكومية جديدة إذا تغيرت وظائفهم الحالية بشكل كبير أو ألغيت بسبب التطورات التكنولوجية أو القرارات الإدارية. وتتولى الإدارة مسؤولية العمل مع أصحاب العمل هؤلاء لتشغيل هذه البرامج.

إذا كان هناك تعارض بين هذا القانون واتفاقية نقابية، فإن الاتفاقية النقابية تكون لها الأسبقية، إلا إذا كانت تتطلب إنفاق أموال، ففي هذه الحالة تحتاج إلى موافقة تشريعية من خلال قانون الميزانية.

ينص هذا القانون على أن الإدارة وإدارة التأهيل يجب أن تضعا عملية لتحديد ومساعدة الموظفين الحكوميين ذوي الإعاقة الذين يمكنهم الاستفادة من خدمات التأهيل للتأهل لوظائف حكومية أخرى. يجب أن تساعد إدارة التأهيل في تطوير برامج تدريبية لهؤلاء الموظفين.

إذا كان هناك تعارض بين هذا القانون وأي اتفاقيات تم إبرامها بموجب القسم 3517.5، فإن الاتفاقية ستكون لها الأولوية ما لم تتضمن إنفاقًا، والذي يتطلب موافقة تشريعية في قانون الميزانية.

يحدد هذا القانون متطلبات التدريب للمشرفين والمديرين والموظفين التنفيذيين الجدد في الأدوار الحكومية. يجب أن يحصل المشرفون على 80 ساعة تدريبية تغطي الإشراف والتخطيط والتوظيف والأداء وقوانين العمل في غضون ستة أشهر من بدء العمل. كما يحتاجون إلى 20 ساعة من التدريب المستمر كل سنتين. يحتاج المديرون الجدد إلى 40 ساعة من التدريب القيادي في عامهم الأول و20 ساعة كل سنتين بعد ذلك. بالنسبة للمهام التنفيذية الوظيفية، تكون 20 ساعة مبدئيًا و20 ساعة كل سنتين. الهدف هو تعزيز المهارات القيادية ودعم تخطيط التعاقب الوظيفي.