يحدد هذا القسم هيئة الولاية للمساواة الضريبية (BOE) في كاليفورنيا ويوضح واجباتها ومسؤولياتها المحددة.

تتولى هيئة المساواة الضريبية مسؤولية تعديلات تقييم ضريبة الأملاك، وقياس مستويات التقييم على مستوى المقاطعات، وفرض الضرائب على بعض ممتلكات المرافق وشركات التأمين، وضرائب الإنتاج على المشروبات الكحولية. كما تدير إعفاءات ضريبية متنوعة وتستقبل بيانات تغيير الملكية.

احتفظت الهيئة بواجبها في تعديل ضريبة وقود المركبات لسنة مالية محددة. انتقلت جلسات الاستئناف إلى مكتب الطعون الضريبية، مع شروط محددة للحالات المعلقة لعام 2017.

يحتفظ موظفو هيئة المساواة الضريبية بمناصبهم، مع عودة بعض الموظفين المنقولين من إدارة الضرائب والرسوم في كاليفورنيا. يمكن للهيئة تعيين مدير تنفيذي وتوظيف موظفين مدنيين حسب الحاجة.

يخضع أعضاء الهيئة لقيود على المكاتب وعدد الموظفين، ولا يمكنهم التدخل في عمليات الميزانية أو التشريع. توجد فترة انتظار قبل أن يتمكن أعضاء الهيئة السابقون أو موظفوهم من تمثيل الآخرين في جلسات استماع الهيئة.

يتحمل مجلس الولاية للمساواة في كاليفورنيا عدة مسؤوليات رئيسية. فهم يضعون قواعد لعملياتهم ويحتفظون بسجلات لأنشطتهم. كما يوجهون مجالس الضرائب المحلية والمقيمين حول كيفية تقييم ضرائب الممتلكات، لضمان التوحيد في جميع أنحاء الولاية. ويشمل ذلك تطوير نماذج موحدة وتقديم تعليمات للتكييف حسب الاحتياجات المحلية المختلفة. كما يغطون بشكل خاص القواعد المتعلقة بتقييم الحقوق الحيازية. وإذا لم يلتزم مقيم محلي بالقانون، يمكن للمجلس رفع دعوى قضائية ضده، ويتولى المدعي العام القضية. كل هذه المهام مطلوبة بموجب القانون.

يتطلب هذا القانون من المجلس دعوة المقيمين للاجتماع مرة واحدة على الأقل سنوياً لمناقشة وحل القضايا المتعلقة بقوانين التقييم والضرائب. ويهدفون أيضاً إلى جعل الإجراءات الضريبية أكثر اتساقاً في جميع أنحاء الولاية.

ينص هذا القانون، بشكل عام، على أن بعض القواعد المتعلقة بالإجراءات الإدارية في كاليفورنيا لا تنطبق على مجلس معين. ومع ذلك، فإنه يحدد أيضًا أن القيود المفروضة على المراسلات من طرف واحد - وهي المراسلات التي تتم مع قاضٍ أو صانع قرار دون حضور الطرف الآخر - لا تزال سارية كما هو موضح في جزء آخر من القانون. أصبحت القواعد المذكورة سارية المفعول في 1 يوليو 2017.

يسمح هذا القانون للمجلس بعقد مناقشات واجتماعات، سواء كمجموعة أو بشكل فردي، مع مختلف المسؤولين والموظفين من كاليفورنيا والولايات الأخرى والحكومة الفيدرالية، بالإضافة إلى أي شخص آخر قد يساعدهم في عملهم.

إذا كان شخص ما مطالبًا قانونًا بالحضور كشاهد أو إحضار وثائق لتحقيق يجريه مجلس، ولكنه يرفض أو يفشل في القيام بذلك، فيمكن اعتباره مذنبًا بازدراء السلطة. وإذا رفض أيضًا الإجابة عن الأسئلة ذات الصلة، فيمكن للمحكمة معاقبته بغرامة تصل إلى ($500)، أو السجن لمدة تصل إلى خمسة أيام، أو بكليهما.

يفرض هذا القسم على المجلس إعداد تقرير سنوي للحاكم، تتكفل الدولة بتكاليف طباعته.

يجب أن يتضمن التقرير القيمة المقدرة للممتلكات العقارية والشخصية، سواء التي قدرتها الدولة أو التي قدرت محلياً، في كل مقاطعة أو مدينة أو بلدة. كما يجب أن يقدم معلومات حول الضرائب الأخرى التي يديرها المجلس.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمجلس أن يضمّن أي معلومات أو اقتراحات أخرى يراها ضرورية.

يهدف هذا القسم من القانون إلى الحفاظ على سرية معلومات معينة تتعلق بشؤون الأعمال، وتحديداً تقارير الشركات وشؤونها المالية. يُمنع أعضاء أو الأعضاء السابقون في مجلس الولاية للمساواة، بالإضافة إلى موظفيهم والمراقب المالي، من الكشف عن تفاصيل غير مطلوبة قانونًا أن تكون علنية. يشمل ذلك سجلات الأعمال التي تم فحصها، وأي تقييمات أو ضرائب غير علنية، والطلبات السرية المتعلقة بأرباح الشركة. ومع ذلك، تسمح الاستثناءات لوكالات إنفاذ القانون والهيئات الحكومية المحددة بالوصول إلى هذه السجلات لأغراض التحقيقات. قد يحصل بعض الأفراد المعنيين مباشرة بالشؤون المالية للشركة، مثل منفذي الوصايا أو الضامنين، على معلومات ضريبية ذات صلة. يمكن للمحافظ أن يسمح لموظفي الدولة الآخرين بالاطلاع على هذه التقارير، ولكن يجب أن تظل المعلومات خاصة ما لم يوجه بخلاف ذلك. يمكن أن يؤدي انتهاك هذه السرية إلى غرامات أو السجن، أو كليهما.

يسمح هذا القانون للمجلس بمنح تمديد يصل إلى 30 يومًا لتقديم تقرير مطلوب، إذا تم تقديم سبب وجيه.

يسمح هذا القانون للمجلس باستئجار أو تأجير أي ممتلكات، سواء كانت مساحات مادية مثل المباني أو أشياء منقولة، لاستخدامها أو لأداء عملها. ومع ذلك، فإنهم يحتاجون أولاً إلى موافقة خطية من إدارة الخدمات العامة.

يسمح هذا القانون للحكومات المحلية أو مقيّمي الضرائب في كاليفورنيا بطلب المساعدة من مجلس الولاية لتقديم خدمات لا تغطيها قوانين أخرى. يمكن للمجلس التعاقد لتقديم هذه الخدمات، باتباع القواعد التي يضعها مدير الخدمات العامة، وبما يغطي تكاليفها على الأقل. على وجه التحديد، ترغب الهيئة التشريعية في أن يقدم المجلس مدققين ومقيّمين لمساعدة السلطات الضريبية المحلية في مراجعة ضرائب الممتلكات الشخصية. يجب على المجلس أن يبلغ الهيئة التشريعية سنويًا بعدد طلبات المساعدة التي تلقاها وكيف تعامل معها. تذهب أي أموال يتم الحصول عليها من هذه العقود إلى خزانة الولاية لدعم ميزانية المجلس.

يمنع هذا القانون أعضاء وموظفي مجلس الولاية للمساواة من ممارسة وظائف أو أنشطة تجارية تتعارض مع واجباتهم في إدارة ضريبة الأملاك. لا يمكنهم قبول مدفوعات أو هدايا مقابل استشارات تتعلق بضرائب الأملاك.

إذا خالف عضو في المجلس هذه القاعدة، يُعتبر ذلك سوء سلوك جسيم. وإذا خالفها موظف، فقد يُفصل من العمل، وذلك باتباع إجراءات تأديبية محددة.

هذا القانون، المعروف باسم قانون كوينتن إل. كوب لتضارب المصالح لعام 1990، يفرض على أعضاء مجلس الولاية للمساواة الكشف عن أي تبرعات حملات انتخابية تلقوها من طرف مشارك في قرار هم على وشك اتخاذه إذا كان المبلغ 250 دولارًا أو أكثر. يجب عليهم تجنب المشاركة في القرارات إذا كانت هذه التبرعات تمثل تضاربًا في المصالح، ما لم يعيدوا التبرع في غضون 30 يومًا. يجب على الأطراف المشاركة في الجلسات أيضًا الكشف عن تبرعاتهم لأعضاء المجلس. إذا كانت هناك شركة متورطة، فيجب على مساهمها الأغلبية الالتزام بقواعد الكشف هذه أيضًا. يمكن لعضو المجلس أن يصوت إذا كان ذلك ضروريًا قانونيًا وليس فقط لكسر التعادل. يمكن أن يؤدي خرق هذه القواعد إلى تهم جنحة، وحظر الترشح للمناصب أو ممارسة الضغط لمدة أربع سنوات، وغرامات. يجب أن تبدأ هذه الملاحقات القضائية في غضون أربع سنوات من الانتهاك، ويتم تعريف مصطلحات مختلفة لتوضيح التوقعات.