ينشئ هذا القانون إدارة الإصلاحيات والتأهيل في كاليفورنيا، ويرأسها أمين يعينه الحاكم بموافقة مجلس الشيوخ. تضم الإدارة أقسامًا مختلفة مثل عمليات البالغين، قضاء الأحداث، خدمات الرعاية الصحية، وغيرها.

يمكن للحاكم أيضًا تعيين ثلاثة وكلاء أمناء – يركزون على الإدارة، وخدمات الرعاية الصحية، والعمليات – بناءً على توصيات الأمين. بالإضافة إلى ذلك، يعين الحاكم رؤساء لمكتب خدمات الضحايا ومكتب السلامة الإصلاحية، وجميع هذه المناصب تخدم حسب تقدير الحاكم.

ينظم هذا القسم من قانون كاليفورنيا إدارة الإصلاح والتأهيل إلى أقسام مختلفة، يرأس كل منها مدير. يعين الحاكم هؤلاء المديرين بناءً على توصيات من أمين الإدارة، وتخضع تعييناتهم لموافقة مجلس الشيوخ. تشمل الأقسام الرئيسية تلك التي تركز على خدمات المؤسسة، وتخطيط المرافق، والرعاية الصحية، ومؤسسات البالغين، وعمليات الإفراج المشروط، وقضاء الأحداث، وبرامج إعادة التأهيل. بالإضافة إلى ذلك، يوضح القانون بعض المسميات الوظيفية داخل الإدارة، مشيراً إلى أن مصطلحات مثل 'الوكيل المساعد الرئيسي' يجب أن تشير الآن إلى رؤساء أقسام محددة.

يُنشأ مجلس جلسات الإفراج المشروط ويتألف من 21 مفوضًا يعينهم الحاكم ويصادق عليهم مجلس الشيوخ، ويخدمون لمدة ثلاث سنوات. يتولى هذا المجلس جميع المسؤوليات والصلاحيات من مجلس شروط السجن، وهيئة تقييم مدمني المخدرات، ومجلس الإفراج المشروط للمجرمين الأحداث، التي لم تعد موجودة الآن، والتي تُسمى في هذا السياق 'الكيانات السابقة'.

ينص هذا القانون على أن مجموعات معينة ضمن إدارة الإصلاحيات والتأهيل في كاليفورنيا ستستمر في الوجود وتحتفظ بأدوارها ومسؤولياتها الحالية. هذه المجموعات هي هيئة كاليفورنيا للتدريب والتأهيل الإصلاحي، ومجلس كاليفورنيا للتدريب والتأهيل الإصلاحي، ومجلس كاليفورنيا للإشراف على المجرمين البالغين بين الولايات، والمجلس الاستشاري لسياسة المشاريع المشتركة. يُشار إليها في هذا السياق باسم "الكيانات المستمرة".

أمين إدارة السجون والتأهيل هو المسؤول الأعلى عن الإدارة. ولديه نفس الصلاحيات والسلطات التي يتمتع بها رؤساء الإدارات الحكومية الأخرى وفقًا لقانون الولاية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الأمين التأكد من أن الإدارة تلتزم بالاتفاقيات والقوانين المختلفة للحفاظ على تلقي التمويل والخدمات من حكومة الولاية أو الحكومة الفيدرالية. ويشمل ذلك تخصيص الأشخاص والموارد للوفاء بالالتزامات، حتى بالنسبة للوكالات أو المجالس التي لم تعد موجودة.

يضمن هذا القانون أن جميع العقود والإيجارات والتراخيص والاتفاقيات التي تشمل إدارة الإصلاح والتأهيل وكياناتها السابقة تظل سارية وغير متأثرة بأي إجراء. وتتولى الإدارة جميع الحقوق والمسؤوليات المرتبطة بهذه الكيانات. بالإضافة إلى ذلك، فإن أي سندات أصدرتها الكيانات السابقة في أو قبل 1 يوليو 2005، ستصبح الآن مسؤولية الكيان الجديد. وينقل القانون أيضًا جميع الالتزامات المستمرة لإدارة هذه السندات إلى هذا الكيان الجديد دون التأثير على أي ضمان توفره السندات.

اعتبارًا من 1 يوليو 2005، ستُستخدم أي أموال متبقية من ميزانيات الوكالات القديمة المشاركة في الوظائف التي تتولاها الآن إدارة الإصلاح والتأهيل لدعم هذه الإدارة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، ستُنقل جميع السجلات والوثائق والممتلكات من هذه الوكالات القديمة إلى إدارة الإصلاح والتأهيل.

يوضح هذا القسم ما يحدث لموظفي الدولة عند إعادة تنظيم بعض الوظائف. إذا كنت تعمل في جزء من الحكومة يتم إعادة تنظيمه ولست موظفًا مؤقتًا، فسيتم نقلك إلى إدارة الإصلاح والتأهيل. أما إذا لم تتأثر وظيفتك بإعادة التنظيم، فستبقى في مكانك ولكنك ستحتفظ بنفس الوضع والحقوق. بشكل أساسي، ستحتفظ بحقوقك الوظيفية ومنصبك، ما لم تكن وظيفتك معفاة من قواعد الخدمة المدنية.

ينص هذا القانون على أنه عند إغلاق شعبة قضاء الأحداث، ستُنقل جميع صلاحياتها وواجباتها ومسؤولياتها إلى إدارة الإصلاح والتأهيل (DCR). ستتولى إدارة الإصلاح والتأهيل كل ما كانت تقوم به الشعبة، بما في ذلك أي إجراءات قانونية جارية. وهذا يعني أنه إذا كانت هناك قضايا أو مسؤوليات مستمرة، ستحل إدارة الإصلاح والتأهيل محل شعبة قضاء الأحداث، مما يضمن استمرارية الإجراءات والوظائف القانونية.