إدارة الحقوق المدنيةمتفرقات
Section § 12993
يضمن هذا القانون تفسير قوانين كاليفورنيا لمكافحة التمييز بشكل واسع لحماية الأفراد من التمييز القائم على خصائص شخصية مختلفة، مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة. وينص على أن قوانين الحقوق المدنية الحالية يجب أن تظل سارية ما لم توفر حماية أقل من هذا القانون. فيما يتعلق بالتمييز في التوظيف، لا تتأثر خطط التقاعد والمزايا إذا كانت ممارساتها معيارية ومعقولة. تعتزم الولاية التعامل حصريًا مع قوانين التمييز المتعلقة بالتوظيف والإسكان، ولكن يمكن للحكومات المحلية أن تظل تطبق قوانينها الخاصة ضد التمييز في التوظيف إذا استوفت معايير معينة، مثل التعامل مع الشكاوى بعد صدور إشعار الحق في المقاضاة من الولاية. يجب أن تكون هذه القوانين المحلية توفر حماية مساوية أو أكبر وتتوافق مع لوائح الولاية في غضون عام واحد من تاريخ وضع تلك اللوائح.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تم اتخاذ إجراء تطبيق محلي، يتم تعليق المدة المحددة لرفع دعوى قضائية بناءً على إشعار الحق في المقاضاة. سيتم وضع لوائح لتنظيم إجراءات التطبيق المحلية هذه، والتي يجب أن تتبع إجراءات مشابهة لتلك المعمول بها حاليًا حتى تدخل اللوائح الجديدة حيز التنفيذ. يحتفظ الشاكون بحقهم في متابعة الإجراءات القانونية بعد استلام إشعار الحق في المقاضاة من الولاية.
Section § 12993.5
يوضح هذا القسم أنه لا ينبغي فهم أي شيء في هذا الجزء من القانون على أنه يحد أو يقيد تطبيق قانون آخر، وتحديداً المادة 51.7 من القانون المدني، التي تتناول الحق في الحماية من العنف أو التهديدات على أساس العرق، اللون، الدين، النسب، الأصل القومي، الانتماء السياسي، الجنس، التوجه الجنسي، العمر، الإعاقة، أو الموقف في نزاع عمالي.
Section § 12995
يوضح هذا القسم ما لا تؤثر عليه قوانين التمييز في الإسكان. وينص على حماية المشترين أو المستأجرين بحسن نية الذين يتعاملون دون علم مع عقار متورط في شكوى. يمكن للمؤسسات التعليمية توفير سكن خاص بالجنس أو موجه للعائلات، بشرط أن يكون للجميع وصول متساوٍ. يُسمح بخيارات السكن بناءً على عوامل غير الفئات المحمية. لا يسمح القانون بالمعاملة التفضيلية أو الحصص في الإسكان. أخيرًا، لا يتعارض مع تطبيق قوانين الإزعاج العام طالما أنها تتوافق مع قواعد الولاية لمكافحة التمييز.
Section § 12996
ينص هذا القانون على أنه إذا وجدت محكمة أن جزءًا معينًا من القواعد المتعلقة بالتمييز في التوظيف غير صالح، فإن هذا القرار يؤثر فقط على ذلك الجزء المحدد. وتبقى بقية القواعد سارية المفعول للجميع ولجميع الحالات الأخرى. بعبارة أخرى، قرار المحكمة بشأن جزء واحد لا يغير بقية القانون.