تعريفات - إدارة الحقوق المدنية - الحكومة - CA

Section § 12925

يوضح هذا الجزء من القانون تعريفات للمصطلحات المتعلقة بإدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا. ويوضح أن "المجلس" يشير إلى مجلس الحقوق المدنية، و"الإدارة" هي إدارة الحقوق المدنية، و"المدير" هو مدير الحقوق المدنية. بالإضافة إلى ذلك، يعني "الشخص" الأفراد أو أنواعاً مختلفة من الكيانات التجارية، بما في ذلك شركات التضامن والشركات، وكذلك ممثليهم القانونيين.

كما هو مستخدم في هذا الجزء، ما لم يظهر معنى مختلف بوضوح من السياق:

(a) "المجلس" يعني مجلس الحقوق المدنية و"عضو المجلس" يعني عضواً في المجلس.

(b) "الإدارة" تعني إدارة الحقوق المدنية.

(d) "الشخص" يشمل فرداً أو أكثر، وشركات التضامن، والجمعيات، والشركات، والشركات ذات المسؤولية المحدودة، والممثلين القانونيين، والأمناء، وأمناء التفليسة، والمصَفّين أو غيرهم من الأمناء.

مجلس الحقوق المدنية إدارة الحقوق المدنية مدير الحقوق المدنية ...

Section § 12926

يحدد هذا القسم المصطلحات الرئيسية المتعلقة بالممارسات غير القانونية بموجب قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل. يشرح ما هو التعويض الإيجابي، بما في ذلك إجراءات مثل إعادة الموظفين إلى العمل أو دفع الأجور المتأخرة. يُعرف "العمر" بأنه يبدأ من 40 عامًا، و"صاحب العمل" يعني عمومًا أي شخص لديه خمسة موظفين أو أكثر، باستثناء بعض المنظمات الدينية. تساعد "وكالة التوظيف" في العثور على وظائف للأشخاص. يصف القسم "المهام الوظيفية الأساسية" لذوي الإعاقة وما يشكل "المعلومات الوراثية"، والتي لا تشمل العمر أو الجنس. يتم تقديم تعريفات لـ "الإعاقة الذهنية"، و"الحالة الطبية"، و"الإعاقة الجسدية"، و"التكييف المعقول" المتعلقة بحقوق مكان العمل، مع الإشارة إلى الاستثناءات. تشمل المصطلحات الأخرى التي يغطيها القسم "العرق"، و"التوجه الجنسي"، و"وضع المحارب القديم"، وكل منها يتضمن تفسيرات وحمايات واسعة. أخيرًا، يحدد القسم العوامل التي تحدد "العبء غير المبرر" للترتيبات التيسيرية.

كما هو مستخدم في هذا الجزء فيما يتعلق بالممارسات غير القانونية، ما لم يظهر معنى مختلف بوضوح من السياق:

(a) يشمل "التعويض الإيجابي" أو "التعويض المستقبلي" صلاحية الأمر بإعادة الموظف إلى عمله، ومنح الأجور المتأخرة، وتعويض المصاريف النثرية، والتوظيف، والنقل، وإعادة التعيين، ومنح التثبيت، والترقيات، وأوامر الوقف والكف، ونشر الإعلانات، وتدريب الموظفين، والاختبار، ومحو السجلات، والإبلاغ عن السجلات، وأي تعويض مماثل آخر يهدف إلى تصحيح الممارسات غير القانونية بموجب هذا الجزء.

(b) يشير "العمر" إلى العمر الزمني لأي فرد بلغ عيد ميلاده الأربعين.

(c) باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12926.05، لا يشمل "الموظف" أي فرد يعمل لدى والد ذلك الشخص أو زوجه أو طفله، أو أي فرد يعمل بموجب ترخيص خاص في ورشة عمل محمية غير ربحية أو مرفق تأهيل.

(d) يشمل "صاحب العمل" أي شخص يوظف بانتظام خمسة أشخاص أو أكثر، أو أي شخص يعمل كوكيل لصاحب عمل، بشكل مباشر أو غير مباشر، والدولة أو أي تقسيم سياسي أو مدني للدولة، والمدن، باستثناء ما يلي:

لا يشمل "صاحب العمل" جمعية دينية أو شركة غير منظمة لتحقيق ربح خاص.

(e) تشمل "وكالة التوظيف" أي شخص يتعهد مقابل تعويض بتوفير موظفين أو فرص عمل.

(f) تعني "المهام الأساسية" الواجبات الوظيفية الجوهرية للمنصب الوظيفي الذي يشغله أو يرغب فيه الفرد ذو الإعاقة. لا تشمل "المهام الأساسية" المهام الهامشية للمنصب.

(1) قد تعتبر وظيفة العمل أساسية لعدة أسباب، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي من الأسباب التالية أو أكثر:

(A) قد تكون الوظيفة أساسية لأن سبب وجود المنصب هو أداء تلك الوظيفة.

(B) قد تكون الوظيفة أساسية بسبب العدد المحدود من الموظفين المتاحين الذين يمكن توزيع أداء تلك الوظيفة عليهم.

(2) تشمل الأدلة على ما إذا كانت وظيفة معينة أساسية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

(A) تقدير صاحب العمل للوظائف الأساسية.

(B) الوصف الوظيفي المكتوب المعد قبل الإعلان عن الوظيفة أو مقابلة المتقدمين لها.

(D) عواقب عدم مطالبة شاغل الوظيفة بأداء الوظيفة.

(E) شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية.

(F) الخبرات العملية لشاغلي الوظيفة السابقين.

(G) الخبرة العملية الحالية لشاغلي الوظائف المماثلة.

(g)

(1) تعني "المعلومات الوراثية"، فيما يتعلق بأي فرد، معلومات حول أي مما يلي:

(A) الاختبارات الجينية للفرد.

(B) الاختبارات الجينية لأفراد عائلة الفرد.

(2) تشمل "المعلومات الوراثية" أي طلب أو تلقي لخدمات جينية، أو المشاركة في بحث سريري يتضمن خدمات جينية، من قبل فرد أو أي فرد من أفراد عائلته.

(3) لا تشمل "المعلومات الوراثية" معلومات حول جنس أو عمر أي فرد.

(h) تشمل "المنظمة العمالية" أي منظمة قائمة ومكونة لغرض، كليًا أو جزئيًا، التفاوض الجماعي أو التعامل مع أصحاب العمل فيما يتعلق بالشكاوى، أو شروط وظروف العمل، أو أي مساعدة أو حماية متبادلة أخرى.

(i) يعني "الحالة الطبية" أيًا مما يلي:

(1) أي ضعف صحي يتعلق أو يرتبط بتشخيص السرطان أو سجل أو تاريخ للسرطان.

(2) الخصائص الوراثية. لأغراض هذا القسم، تعني "الخصائص الوراثية" أيًا مما يلي:

(A) أي جين أو كروموسوم يمكن تحديده علميًا أو طبيًا، أو أي مجموعة أو تغيير فيه، يُعرف بأنه سبب لمرض أو اضطراب لدى شخص أو نسله، أو يُحدد بأنه مرتبط بزيادة إحصائية في خطر الإصابة بمرض أو اضطراب، ولا يرتبط حاليًا بأي أعراض لأي مرض أو اضطراب.

(B) الخصائص الموروثة التي قد تنشأ من الفرد أو أحد أفراد الأسرة، والتي يُعرف بأنها سبب لمرض أو اضطراب لدى شخص أو نسله، أو التي يُحدد بأنها مرتبطة بزيادة إحصائية في خطر الإصابة بمرض أو اضطراب، ولا ترتبط حاليًا بأي أعراض لأي مرض أو اضطراب.

(j) تشمل "الإعاقة الذهنية"، على سبيل المثال لا الحصر، كل مما يلي:

(1) وجود أي اضطراب أو حالة عقلية أو نفسية، مثل الإعاقة الذهنية، أو متلازمة الدماغ العضوية، أو المرض العاطفي أو العقلي، أو صعوبات التعلم المحددة، التي تحد من نشاط حياتي رئيسي. لأغراض هذا القسم:

(A) يتم تحديد "الحدود" دون اعتبار للتدابير المخففة، مثل الأدوية، أو الأجهزة المساعدة، أو الترتيبات التيسيرية المعقولة، ما لم يكن التدبير المخفف نفسه يحد من نشاط حياتي رئيسي.

(B) يحد الاضطراب أو الحالة العقلية أو النفسية من نشاط حياتي رئيسي إذا جعل تحقيق النشاط الحياتي الرئيسي صعبًا.

(2) أي اضطراب أو حالة عقلية أو نفسية أخرى غير موصوفة في الفقرة (1) تتطلب تعليمًا خاصًا أو خدمات ذات صلة.

(3) وجود سجل أو تاريخ لاضطراب أو حالة عقلية أو نفسية موصوفة في الفقرة (1) أو (2)، يكون معروفًا لصاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء.

(4) أن يُنظر إلى الشخص أو يُعامل من قبل صاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء على أنه يعاني، أو كان يعاني، من أي حالة عقلية تجعل تحقيق نشاط حياتي رئيسي صعبًا.

(5) أن يُنظر إلى الشخص أو يُعامل من قبل صاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء على أنه يعاني، أو كان يعاني، من اضطراب أو حالة عقلية أو نفسية ليس لها تأثير معيق حاليًا، ولكنها قد تصبح إعاقة ذهنية كما هو موصوف في الفقرة (1) أو (2).

لا تشمل "الإعاقة الذهنية" اضطرابات السلوك الجنسي، أو القمار القهري، أو هوس السرقة، أو هوس إشعال الحرائق، أو اضطرابات تعاطي المواد المؤثرة نفسيًا الناتجة عن الاستخدام غير القانوني الحالي للمواد الخاضعة للرقابة أو غيرها من الأدوية.

(k) يعني "وضع المحارب القديم أو العسكري" عضوًا أو محاربًا قديمًا في القوات المسلحة للولايات المتحدة، أو احتياطي القوات المسلحة للولايات المتحدة، أو الحرس الوطني للولايات المتحدة، والحرس الوطني لولاية كاليفورنيا.

(l) تعني "على الأسس المذكورة في هذا الجزء" أو تشير إلى التمييز على أساس واحد أو أكثر مما يلي: العرق، المعتقد الديني، اللون، الأصل القومي، النسب، الإعاقة الجسدية، الإعاقة الذهنية، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، الجنس، العمر، التوجه الجنسي، اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية، أو وضع المحارب القديم أو العسكري.

(m) تشمل "الإعاقة الجسدية"، على سبيل المثال لا الحصر، كل مما يلي:

(1) وجود أي مرض فسيولوجي، أو اضطراب، أو حالة، أو تشوه تجميلي، أو فقدان تشريحي يقوم بكل مما يلي:

(A) يؤثر على واحد أو أكثر من أجهزة الجسم التالية: الجهاز العصبي، الجهاز المناعي، الجهاز العضلي الهيكلي، أعضاء الحس الخاصة، الجهاز التنفسي بما في ذلك أعضاء النطق، الجهاز القلبي الوعائي، الجهاز التناسلي، الجهاز الهضمي، الجهاز البولي التناسلي، الجهاز الدموي واللمفاوي، الجلد، والغدد الصماء.

(B) يحد من نشاط حياتي رئيسي. لأغراض هذا القسم:

(i) يتم تحديد "الحدود" دون اعتبار للتدابير المخففة مثل الأدوية، أو الأجهزة المساعدة، أو الأطراف الصناعية، أو الترتيبات التيسيرية المعقولة، ما لم يكن التدبير المخفف نفسه يحد من نشاط حياتي رئيسي.

(ii) يحد المرض الفسيولوجي، أو الاضطراب، أو الحالة، أو التشوه التجميلي، أو الفقدان التشريحي من نشاط حياتي رئيسي إذا جعل تحقيق النشاط الحياتي الرئيسي صعبًا.

(iii) تُفسر "الأنشطة الحياتية الرئيسية" على نطاق واسع وتشمل الأنشطة البدنية والعقلية والاجتماعية والعمل.

(2) أي ضعف صحي آخر غير موصوف في الفقرة (1) يتطلب تعليمًا خاصًا أو خدمات ذات صلة.

(3) وجود سجل أو تاريخ لمرض، أو اضطراب، أو حالة، أو تشوه تجميلي، أو فقدان تشريحي، أو ضعف صحي موصوف في الفقرة (1) أو (2)، يكون معروفًا لصاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء.

(4) أن يُنظر إلى الشخص أو يُعامل من قبل صاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء على أنه يعاني، أو كان يعاني، من أي حالة جسدية تجعل تحقيق نشاط حياتي رئيسي صعبًا.

(5) أن يُنظر إلى الشخص أو يُعامل من قبل صاحب العمل أو الكيان الآخر المشمول بهذا الجزء على أنه يعاني، أو كان يعاني، من مرض، أو اضطراب، أو حالة، أو تشوه تجميلي، أو فقدان تشريحي، أو ضعف صحي ليس له تأثير معيق حاليًا ولكنه قد يصبح إعاقة جسدية كما هو موصوف في الفقرة (1) أو (2).

(6) لا تشمل "الإعاقة الجسدية" اضطرابات السلوك الجنسي، أو القمار القهري، أو هوس السرقة، أو هوس إشعال الحرائق، أو اضطرابات تعاطي المواد المؤثرة نفسيًا الناتجة عن الاستخدام غير القانوني الحالي للمواد الخاضعة للرقابة أو غيرها من الأدوية.

(n) على الرغم من الفقرتين الفرعيتين (j) و (m)، إذا كان تعريف "الإعاقة" المستخدم في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 الفيدرالي (القانون العام 101-336) سيؤدي إلى حماية أوسع للحقوق المدنية للأفراد ذوي الإعاقة الذهنية أو الإعاقة الجسدية، كما هو محدد في الفقرة الفرعية (j) أو (m)، أو سيشمل أي حالة طبية غير مدرجة ضمن تلك التعريفات، فإن تلك الحماية أو التغطية الأوسع تعتبر مدمجة بالإشارة إليها، وتسود على الأحكام المتعارضة لتعريفات الفقرتين الفرعيتين (j) و (m).

(o) يشمل "العرق، المعتقد الديني، اللون، الأصل القومي، النسب، الإعاقة الجسدية، الإعاقة الذهنية، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، الجنس، العمر، التوجه الجنسي، اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية، أو وضع المحارب القديم أو العسكري" أيًا مما يلي:

(1) أي مزيج من تلك الخصائص.

(2) تصور بأن الشخص يمتلك أيًا من تلك الخصائص أو أي مزيج من تلك الخصائص.

(3) تصور بأن الشخص مرتبط بشخص يمتلك، أو يُتصور أنه يمتلك، أيًا من تلك الخصائص أو أي مزيج من تلك الخصائص.

(p) قد يشمل "التكييف المعقول" أيًا مما يلي:

(1) جعل المرافق الحالية التي يستخدمها الموظفون سهلة الوصول والاستخدام من قبل الأفراد ذوي الإعاقة.

(2) إعادة هيكلة الوظائف، أو جداول العمل بدوام جزئي أو معدلة، أو إعادة التعيين في منصب شاغر، أو اقتناء أو تعديل المعدات أو الأجهزة، أو تعديل أو تغيير الامتحانات، أو المواد التدريبية أو السياسات، أو توفير قراء أو مترجمين مؤهلين، وغيرها من الترتيبات التيسيرية المماثلة للأفراد ذوي الإعاقة.

(q) تشمل "المعتقد الديني"، و"الدين"، و"الشعائر الدينية"، و"المعتقد الديني"، و"العقيدة" جميع جوانب المعتقد الديني، والشعائر، والممارسات، بما في ذلك ممارسات اللباس والتزين الديني. تُفسر "ممارسة اللباس الديني" على نطاق واسع لتشمل ارتداء أو حمل الملابس الدينية، وأغطية الرأس أو الوجه، والمجوهرات، والتحف، وأي عنصر آخر يشكل جزءًا من فرد يلتزم بمعتقد ديني. تُفسر "ممارسة التزين الديني" على نطاق واسع لتشمل جميع أشكال شعر الرأس والوجه والجسم التي تشكل جزءًا من فرد يلتزم بمعتقد ديني.

(r)

(1) يشمل "الجنس"، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

(A) الحمل أو الحالات الطبية المتعلقة بالحمل.

(B) الولادة أو الحالات الطبية المتعلقة بالولادة.

(2) يشمل "الجنس" أيضًا، على سبيل المثال لا الحصر، جنس الشخص. يعني "الجندر" الجنس، ويشمل الهوية الجندرية للشخص والتعبير الجندري. يعني "التعبير الجندري" مظهر الشخص وسلوكه المرتبط بالجندر سواء كان مرتبطًا بشكل نمطي بجنس الشخص المحدد عند الولادة أم لا.

(s) يعني "التوجه الجنسي" المغايرة الجنسية، والمثلية الجنسية، وازدواجية التوجه الجنسي.

(t) يعني "المشرف" أي فرد لديه السلطة، لمصلحة صاحب العمل، لتوظيف، أو نقل، أو تعليق، أو تسريح، أو استدعاء، أو ترقية، أو فصل، أو تعيين، أو مكافأة، أو تأديب الموظفين الآخرين، أو مسؤولية توجيههم، أو تسوية شكواهم، أو التوصية الفعالة بذلك الإجراء، إذا كان، فيما يتعلق بما سبق، ممارسة تلك السلطة ليست ذات طبيعة روتينية أو كتابية بحتة، ولكنها تتطلب استخدام حكم مستقل.

(u) يعني "العبء غير المبرر" إجراءً يتطلب صعوبة أو نفقة كبيرة، عند النظر فيه في ضوء العوامل التالية:

(1) طبيعة وتكلفة التكييف المطلوب.

(2) الموارد المالية الإجمالية للمرافق المعنية بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة، وعدد الأشخاص العاملين في المرفق، وتأثير ذلك على النفقات والموارد أو التأثير الآخر لهذه الترتيبات التيسيرية على تشغيل المرفق.

(3) الموارد المالية الإجمالية للكيان المشمول، والحجم الإجمالي لعمل الكيان المشمول فيما يتعلق بعدد الموظفين، وعدد، ونوع، وموقع مرافقه.

(4) نوع العمليات، بما في ذلك تكوين، وهيكل، ووظائف القوى العاملة للكيان.

(5) الفصل الجغرافي أو العلاقة الإدارية أو المالية للمرفق أو المرافق.

(v) يشمل التمييز على أساس "الأصل القومي"، على سبيل المثال لا الحصر، التمييز على أساس حيازة رخصة قيادة أو بطاقة هوية ممنوحة بموجب القسم 12801.9 من قانون المركبات.

(w) يشمل "العرق" السمات المرتبطة بالعرق، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ملمس الشعر وتسريحات الشعر الوقائية.

(x) تشمل "تسريحات الشعر الوقائية"، على سبيل المثال لا الحصر، تسريحات الشعر مثل الضفائر، والجدائل المتشابكة (locs)، واللفائف (twists).

(y) يشمل "اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية"، على سبيل المثال لا الحصر، قرار استخدام أو الوصول إلى دواء معين، أو جهاز، أو منتج، أو خدمة طبية للصحة الإنجابية. لا تُفسر هذه الفقرة الفرعية والأحكام الأخرى في هذا الجزء المتعلقة بـ "اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية" على أنها تعني أن الفقرة الفرعية (r) من هذا القسم والأحكام الأخرى في هذا الجزء المتعلقة بـ "الجنس" لا تشمل اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية.

تعويض إيجابي، تعويض مستقبلي، تمييز على أساس العمر، تعريفات الموظفين، استثناءات أصحاب العمل، وكالة التوظيف، المهام الوظيفية الأساسية، المعلومات الوراثية، حماية الإعاقة الذهنية، تعريف الحالة الطبية، معايير الإعاقة الجسدية، تكييف معقول، إعفاءات دينية، سلطة المشرف، عوامل العبء غير المبرر

Section § 12926.1

يؤكد قانون كاليفورنيا هذا أن الولاية توفر حماية إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة تتجاوز المتطلبات الفيدرالية. تضع الولاية تعريفات واسعة للإعاقات الجسدية والذهنية لمنع التمييز ضد الأفراد الذين يعانون من هذه الحالات أو يُعتقد أنهم يعانون منها. ويشمل ذلك الحالات المزمنة والعرضية مثل فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والسكري، والصرع. يعتبر قانون الولاية "العمل" نشاطًا حياتيًا رئيسيًا ويتطلب "قيودًا" فقط، وليس "قيودًا جوهرية"، لتطبيق القانون. وهذا يختلف عن القانون الفيدرالي الذي يفرض قيودًا أكثر صرامة. بالإضافة إلى ذلك، تعطي الولاية الأولوية للحوار بين صاحب العمل والموظف لإيجاد ترتيبات تيسيرية معقولة للإعاقات.

الجمعية التشريعية تجد وتعلن ما يلي:

(a) يوفر قانون هذه الولاية في مجال الإعاقات حماية مستقلة عن تلك المنصوص عليها في القانون الفيدرالي للأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (Public Law 101-336). وعلى الرغم من أن القانون الفيدرالي يوفر حدًا أدنى من الحماية، إلا أن قانون هذه الولاية قد وفر دائمًا، حتى قبل إقرار القانون الفيدرالي، حماية إضافية.

(b) يتضمن قانون هذه الولاية تعريفات واسعة للإعاقة الجسدية والإعاقة الذهنية والحالة الطبية. وتعتزم الجمعية التشريعية تفسير تعريفات الإعاقة الجسدية والإعاقة الذهنية بحيث يتم حماية المتقدمين للوظائف والموظفين من التمييز بسبب ضعف جسدي أو ذهني فعلي أو متصور يكون معيقًا، أو قد يكون معيقًا، أو يُنظر إليه على أنه معيق أو قد يكون معيقًا.

(c) تشمل الإعاقات الجسدية والذهنية، على سبيل المثال لا الحصر، الحالات المزمنة أو العرضية مثل فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والتهاب الكبد، والصرع، واضطراب النوبات، والسكري، والاكتئاب السريري، والاضطراب ثنائي القطب، والتصلب المتعدد، وأمراض القلب. بالإضافة إلى ذلك، قررت الجمعية التشريعية أن تعريفات “الإعاقة الجسدية” و”الإعاقة الذهنية” بموجب قانون هذه الولاية تتطلب “قيودًا” على نشاط حياتي رئيسي، ولكنها لا تتطلب، كما يفعل القانون الفيدرالي للأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، “قيودًا جوهرية”. يهدف هذا التمييز إلى تحقيق تغطية أوسع بموجب قانون هذه الولاية مما هو عليه بموجب ذلك القانون الفيدرالي. بموجب قانون هذه الولاية، يتم تحديد ما إذا كانت الحالة تحد من نشاط حياتي رئيسي دون اعتبار لأي تدابير تخفيفية، ما لم يكن التدبير التخفيفي نفسه يحد من نشاط حياتي رئيسي، بغض النظر عن القانون الفيدرالي بموجب القانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. علاوة على ذلك، بموجب قانون هذه الولاية، يعتبر “العمل” نشاطًا حياتيًا رئيسيًا، بغض النظر عما إذا كان القيد الفعلي أو المتصور على العمل يؤثر على وظيفة معينة أو فئة أو نطاق واسع من الوظائف.

(d) بصرف النظر عن أي تفسير للقانون في قضية Cassista v. Community Foods (1993) 5 Cal.4th 1050، تعتزم الجمعية التشريعية (1) أن يكون قانون الولاية مستقلاً عن القانون الفيدرالي للأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، و (2) أن يتطلب “قيودًا” بدلاً من “قيود جوهرية” على نشاط حياتي رئيسي، و (3) من خلال سن الفقرة (4) من البند (j) والفقرة (4) من البند (m) من المادة 12926، توفير الحماية عندما يُعتقد خطأً أو عن طريق الخطأ أن الفرد يعاني من أي حالة جسدية أو ذهنية تحد من نشاط حياتي رئيسي.

(e) تؤكد الجمعية التشريعية على أهمية العملية التفاعلية بين المتقدم للوظيفة أو الموظف وصاحب العمل في تحديد الترتيبات التيسيرية المعقولة، حيث تم توضيح هذا الشرط من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل في توجيهاتها التفسيرية للقانون الفيدرالي للأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990.

حماية ذوي الإعاقة قانون الولاية المستقل إعاقة جسدية ...

Section § 12926.2

يحدد هذا القسم من القانون مصطلحات محددة تتعلق بالممارسات غير القانونية في التوظيف من قبل المنظمات الدينية. ويوضح ما يشكل "مؤسسة دينية" و"واجبات دينية"، مع التركيز على المؤسسات التي تأسست لأغراض دينية وليست ربحية. بشكل عام، لا يصنف هذا القسم المؤسسات الدينية كـ"أصحاب عمل" عند التوظيف بناءً على الانتماء الديني، خاصة للوظائف التي تتضمن واجبات أو مبادئ دينية. ومع ذلك، بالنسبة لأدوار الرعاية الصحية في المرافق المفتوحة للجمهور، يمكن اعتبار المؤسسات الدينية "أصحاب عمل" للواجبات غير الدينية فقط. يمكن للمؤسسات غير الربحية للمنفعة العامة المرتبطة بالجماعات الدينية أن تكون لديها تفضيلات توظيف لأشخاص من دين معين، خاصة في السياقات التعليمية، ولكن يجب عليها الالتزام بقوانين مكافحة التمييز الأخرى.

كما هو مستخدم في هذا الجزء فيما يتعلق بالممارسات غير القانونية، ما لم يظهر معنى مختلف بوضوح من السياق:

(a) "مؤسسة دينية" تعني أي مؤسسة تأسست بموجب، أو تخضع بخلاف ذلك لـ، الجزء 4 (الذي يبدأ بالمادة 9110) أو الجزء 6 (الذي يبدأ بالمادة 10000) من القسم 2 من الباب 1 من قانون الشركات، وتشمل أيضاً المؤسسة التي تأسست بشكل أساسي أو حصري لأغراض دينية بموجب قوانين أي ولاية أخرى لإدارة شؤون جماعة دينية منظمة والتي لم تُنظم لتحقيق ربح خاص.

(b) "واجبات دينية" تعني واجبات وظيفية مرتبطة بممارسة الأنشطة الدينية لمؤسسة أو جمعية دينية.

(c) على الرغم من الفقرة الفرعية (d) من المادة 12926 وباستثناء ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في الفقرة الفرعية (d) من هذا القسم، يشمل "صاحب العمل" مؤسسة أو جمعية دينية فيما يتعلق بالأشخاص الذين توظفهم الجمعية أو المؤسسة الدينية لأداء واجبات، بخلاف الواجبات الدينية، في منشأة رعاية صحية تديرها الجمعية أو المؤسسة الدينية لتقديم رعاية صحية لا تقتصر على أتباع الدين الذي أنشأ الجمعية أو المؤسسة.

(d) لا يشمل "صاحب العمل" مؤسسة دينية فيما يتعلق إما بتوظيف، بما في ذلك ترقية، فرد من دين معين، أو تطبيق المذاهب أو المبادئ أو التعاليم الدينية لصاحب العمل، في أي عمل مرتبط بتقديم الرعاية الصحية.

(e) على الرغم من الفقرة الفرعية (d) من المادة 12926، لا يشمل "صاحب العمل" مؤسسة غير ربحية للمنفعة العامة تأسست لتقديم الرعاية الصحية نيابة عن منظمة دينية بموجب الجزء 2 (الذي يبدأ بالمادة 5110) من القسم 2 من الباب 1 من قانون الشركات، فيما يتعلق بتوظيف، بما في ذلك ترقية، فرد من دين معين في منصب تنفيذي أو رعاية رعوية مرتبط بتقديم الرعاية الصحية.

(f)

(1) على الرغم من أي حكم آخر في القانون، يجوز لمؤسسة غير ربحية للمنفعة العامة تأسست من قبل، أو تابعة لدين معين، والتي تدير مؤسسة تعليمية كنشاطها الوحيد أو الرئيسي، تقييد التوظيف، بما في ذلك الترقية، في أي أو جميع فئات التوظيف على أفراد من دين معين.

(2) على الرغم من الفقرة (1) أو أي حكم آخر في القانون، يخضع أصحاب العمل الذين هم مؤسسات غير ربحية للمنفعة العامة المحددة في الفقرة (1) لأحكام هذا الجزء من جميع النواحي الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المحظورات ضد التمييز التي تجعل ممارسات التوظيف غير قانونية بموجب هذا الجزء.

مؤسسة دينية واجبات دينية منشأة رعاية صحية ...

Section § 12926.05

يسمح هذا القانون للأفراد العاملين بموجب ترخيص خاص في بيئات غير ربحية، مثل ورش العمل المحمية، باتخاذ إجراءات قانونية ضد المضايقة أو التمييز. إذا رُفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، يمكنه الدفاع عن نفسه بإثبات أن أفعاله كانت مسموحًا بها قانونًا وضرورية لدعم الموظفين ذوي الإعاقة. لا يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عن دعاوى التمييز لمجرد حصولهم على ترخيص خاص كهذا أو دفع أجر أقل من الحد الأدنى لهؤلاء العمال، شريطة التزامهم بالأحكام القانونية المحددة. يؤكد القانون على أن العمال ذوي الإعاقة يجب ألا يواجهوا المضايقة أو التمييز في هذه البيئات.

(a) يجوز للفرد العامل بموجب ترخيص خاص عملاً بالقسم 1191 أو 1191.5 من قانون العمل في ورشة عمل محمية غير ربحية، أو برنامج نهاري، أو مرفق تأهيل، رفع دعوى بموجب هذا الجزء لأي شكل من أشكال المضايقة أو التمييز المحظور بموجب هذا الجزء.

(b) إذا رفع فرد محدد في الفقرة (أ) دعوى ضد صاحب عمل لأي شكل من أشكال المضايقة أو التمييز المحظور بموجب هذا الجزء، يكون لصاحب العمل دفاع إيجابي عن الدعوى بإثبات، برجحان الأدلة، كليهما مما يلي:

(1) أن النشاط المطعون فيه كان مسموحًا به بموجب قانون أو لائحة.

(2) أن النشاط المطعون فيه كان ضروريًا لخدمة الموظفين ذوي الإعاقة بموجب ترخيص خاص عملاً بالقسم 1191 أو 1191.5 من قانون العمل.

(c) لا شيء في هذا الجزء يتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة يُخضع صاحب العمل للمسؤولية القانونية بسبب الحصول على ترخيص عملاً بالقسم 1191.5 من قانون العمل أو دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور لفرد ذي إعاقة جسدية أو عقلية عملاً بالقسم 1191 أو القسم 1191.5 من قانون العمل.

(d) تجد الهيئة التشريعية وتعلن أن تعريف الموظف في الفقرة (ج) من القسم 12926 لم يكن المقصود منه السماح بمضايقة أو تمييز فرد عامل بموجب ترخيص خاص عملاً بالقسم 1191 أو 1191.5 من قانون العمل في ورشة عمل محمية غير ربحية، أو برنامج نهاري، أو مرفق تأهيل.

ترخيص خاص ورشة عمل محمية غير ربحية برنامج نهاري ...

Section § 12927

يحدد هذا الجزء من القانون المصطلحات الرئيسية المتعلقة بالتمييز في السكن. "الإجراءات الإيجابية" هي جهود للقضاء على التمييز في السكن بناءً على عوامل مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة. يساعد "مجلس التوفيق" في حل شكاوى التمييز في السكن. يشمل "التمييز" العديد من الممارسات السكنية غير العادلة، مثل رفض البيع أو الإيجار أو عدم توفير تسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة، مع بعض الاستثناءات للمنازل التي يشغلها المالك.

يُعرّف "ترتيبات السكن" بشكل واسع ليشمل جميع أنواع العقارات السكنية. يشير "المالك" إلى أي شخص له حقوق تتعلق بالسكن، بما في ذلك الملاك والوكلاء. "الشخص المتضرر" هو من يشعر بالضرر بسبب التمييز. تشمل "المعاملات المتعلقة بالعقارات" الأنشطة المالية المرتبطة بالسكن. يشمل "مصدر الدخل" أي دخل مشروع وقابل للتحقق، مثل قسائم المادة 8، يُستلم لدفع تكاليف السكن.

كما تُستخدم في هذا الجزء فيما يتعلق بترتيبات السكن، ما لم يظهر معنى مختلف بوضوح من السياق:

(a) تعني "الإجراءات الإيجابية" أي نشاط يهدف إلى القضاء على التمييز في ترتيبات السكن بسبب العرق، اللون، الدين، الجنس، الحالة الاجتماعية، الأصل القومي، النسب، الحالة الأسرية، أو الإعاقة.

(b) يعني "مجلس التوفيق" منظمة غير ربحية، أو لجنة علاقات إنسانية تابعة لمدينة أو مقاطعة، تقدم خدمات التثقيف، وجمع الحقائق، والوساطة أو التوفيق في حل شكاوى التمييز في السكن.

(c)

(1) يشمل "التمييز" رفض بيع، أو تأجير، أو استئجار ترتيبات السكن؛ ويشمل رفض التفاوض بشأن بيع، أو تأجير، أو استئجار ترتيبات السكن؛ ويشمل الادعاء بأن ترتيبات السكن غير متاحة للمعاينة، أو البيع، أو التأجير بينما هي متاحة بالفعل؛ ويشمل أي حرمان أو حجب آخر لترتيبات السكن؛ ويشمل توفير شروط، أو ظروف، أو امتيازات، أو مرافق، أو خدمات أدنى فيما يتعلق بترتيبات السكن تلك؛ ويشمل المضايقة فيما يتعلق بترتيبات السكن تلك؛ ويشمل إلغاء أو إنهاء اتفاقية بيع أو إيجار؛ ويشمل توفير ترتيبات سكن منفصلة أو معزولة؛ ويشمل رفض السماح، على نفقة الشخص ذي الإعاقة، بإجراء تعديلات معقولة على المباني القائمة التي يشغلها أو سيشغلها الشخص ذو الإعاقة، إذا كانت التعديلات ضرورية لتمكين الشخص ذي الإعاقة من التمتع الكامل بالمباني، باستثناء أنه في حالة الإيجار، يجوز للمالك، حيثما يكون ذلك معقولاً، أن يشترط للسماح بالتعديل موافقة المستأجر على إعادة الجزء الداخلي من المباني إلى الحالة التي كانت عليها قبل التعديل (بخلاف البلى والتلف المعقولين)، ويشمل رفض إجراء تسهيلات معقولة في القواعد، أو السياسات، أو الممارسات، أو الخدمات عندما تكون هذه التسهيلات ضرورية لتمكين الشخص ذي الإعاقة من فرصة متساوية لاستخدام المسكن والتمتع به.

(2) لا يشمل "التمييز" أياً مما يلي:

(A) رفض تأجير أو استئجار جزء من منزل عائلي واحد يشغله المالك لشخص كغرفة أو نزيل يعيش داخل الأسرة، شريطة ألا يعيش أكثر من نزيل واحد داخل الأسرة، وأن يلتزم المالك بالفقرة (c) من المادة 12955، التي تحظر الإشعارات والبيانات والإعلانات التمييزية.

(B) حيثما يتعلق الأمر بمشاركة مناطق المعيشة في وحدة سكنية واحدة، استخدام كلمات تشير أو تميل إلى الإشارة إلى أن السكن المعلن عنه متاح فقط لأشخاص من جنس واحد.

(d) يعني "ترتيبات السكن" أي مبنى، أو هيكل، أو جزء منه يشغل كمسكن، أو يُقصد أن يشغل كمسكن، من قبل عائلة واحدة أو أكثر، وأي أرض شاغرة معروضة للبيع أو الإيجار لبناء أي مبنى، أو هيكل، أو جزء منه يُقصد أن يشغل كذلك. يشمل "ترتيبات السكن" مبنى، أو هيكلاً، أو جزءاً منه يشغل، أو يُقصد أن يشغل، بموجب معاملة تسهلها منصة استضافة، كما هو محدد في المادة 22590 من قانون الأعمال والمهن.

(e) يشمل "المالك" المستأجر، والمستأجر من الباطن، والمحال إليه، والوكيل الإداري، وسمسار أو بائع العقارات، أو أي شخص له أي حق قانوني أو عادل في الملكية أو الحيازة أو الحق في تأجير أو استئجار ترتيبات السكن، ويشمل الدولة وأي من تقسيماتها السياسية وأي وكالة تابعة لها.

(f) يشمل "الشخص" جميع الأفراد والكيانات الموصوفة في المادة 3602(d) من الباب 42 من قانون الولايات المتحدة، وفي تعريف "المالك" في الفقرة (e)، وجميع الأطراف الثالثة المؤسسية، بما في ذلك المؤسسة الفيدرالية لقروض الرهن العقاري.

(g) يشمل "الشخص المتضرر" أي شخص يدعي أنه قد تضرر من ممارسة سكنية تمييزية أو يعتقد أن الشخص سيتضرر من ممارسة سكنية تمييزية وشيكة الحدوث.

(h) تشمل "المعاملات المتعلقة بالعقارات" أياً مما يلي:

(1) تقديم أو شراء القروض أو توفير مساعدة مالية أخرى لغرض شراء، أو بناء، أو تحسين، أو إصلاح، أو صيانة مسكن، أو التي تكون مضمونة بعقارات سكنية.

(2) بيع، أو وساطة، أو تقييم العقارات السكنية.

(3) استخدام متطلبات الاكتتاب الإقليمية، لغرض مطالبة المقترض في منطقة جغرافية محددة بالحصول على تأمين ضد الزلازل، المطلوب من قبل طرف ثالث مؤسسي على قرض مضمون بعقارات سكنية.

(i) يعني "مصدر الدخل" الدخل المشروع والقابل للتحقق المدفوع مباشرة إلى مستأجر، أو إلى ممثل مستأجر، أو المدفوع إلى مالك سكن أو مؤجر نيابة عن مستأجر، بما في ذلك المساعدة العامة الفيدرالية، أو الحكومية، أو المحلية، وإعانات السكن الفيدرالية، أو الحكومية، أو المحلية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، قسائم المساعدة السكنية الفيدرالية الصادرة بموجب المادة 8 من قانون الإسكان بالولايات المتحدة لعام 1937 (42 U.S.C. Sec. 1437f). يشمل "مصدر الدخل" قسيمة دعم الإسكان لشؤون المحاربين القدامى التابعة لوزارة الإسكان والتنمية الحضرية الفيدرالية. لأغراض هذا التعريف، لا يعتبر مالك السكن أو المؤجر ممثلاً للمستأجر ما لم يكن مصدر الدخل قسيمة دعم الإسكان لشؤون المحاربين القدامى التابعة لوزارة الإسكان والتنمية الحضرية الفيدرالية.

التمييز في السكن إجراءات إيجابية مجلس التوفيق ...

Section § 12928

ينص هذا القانون، بشكل عام، على أن صاحب العمل المدرج في نموذج W-2 الضريبي الخاص بك يُفترض أنه صاحب عملك الفعلي. ومع ذلك، هذه قرينة قابلة للدحض، مما يعني أنه يمكنك تقديم دليل لإثبات العكس.

قرينة قابلة للدحض، تحديد صاحب العمل، نموذج W-2 الفيدرالي، بيان الأجور والضرائب، قرينة التوظيف، قانون التوظيف في كاليفورنيا، المادة 12926، تعريف صاحب العمل، دليل على هوية صاحب العمل، نموذج ضريبة الموظف، تحديد مكان العمل، الطعن في وضع صاحب العمل