يسمح هذا القانون لمقاطعات كليات المجتمع بتوظيف موظفين مؤقتين حسب الحاجة. ويُلزم هذه المقاطعات بإنشاء ونشر علني لمعدلات الأجور لهذه الوظائف المؤقتة.

ويوضح أيضاً أن هذا لا يغير أي قوانين قائمة بخصوص الحد الأدنى للرواتب السنوية لموظفي المقاطعة.

في كاليفورنيا، إذا عمل شخص في وظيفة تدريسية بدون المؤهلات المناسبة، فلا يزال من الممكن اعتبار توظيفه وأفعاله قانونية إذا وافق عليها مجلس المحافظين. سيقوم مجلس المحافظين بمراجعة الحالة ويقرر ما إذا كان العمل يجب أن يوافق عليه كقانوني بناءً على معايير معينة.

يمكن للمجلس الموافقة على العمل كقانوني إذا وجد أن الشخص كان يمتلك المؤهلات الضرورية خلال فترة خدمته. بدلاً من ذلك، قد يحدد مجلس إدارة المنطقة التعليمية المحلية، بناءً على أدلة معقولة، أن الشخص كان يمتلك مؤهلات مكافئة على الأقل لما هو مطلوب، مما يجعل التوظيف قانونيًا أيضًا.

إذا كنت تعمل في وظيفة أكاديمية وعملت لمدة تقل عن سنة دراسية كاملة، فسيكون راتبك مبلغًا يتناسب مع المدة التي عملتها مقارنة بالسنة الدراسية بأكملها. إذا عملت فصلًا دراسيًا كاملًا، فيجب أن تحصل على ما لا يقل عن نصف الراتب السنوي. لا يمنعك هذا القانون من الحصول على راتبك أثناء إجازة مصرح بها.

إذا توفي شخص في هذا المنصب خلال السنة الدراسية، فإن تركته تحصل على راتب يعكس المدة التي عملها حتى وفاته، مطروحًا منه ما تم دفعه له بالفعل.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع باستخدام طريقة مختلفة لحساب رواتب الموظفين الأكاديميين الذين يعملون أقل من سنة دراسية كاملة. بدلاً من راتبهم العادي، يتم خصم المبلغ المدفوع لبديل فقط، أو ما كان سيدفع لو تم توظيف بديل، من أجر الموظف. يتم تحديد مبلغ أجر البديل المحتمل من خلال جدول الرواتب الرسمي للمنطقة للبدلاء. لا يمكن استخدام هذا الحساب البديل للراتب إلا إذا وافق عليه مجلس كلية المجتمع ويقتصر على خمسة أيام في السنة الدراسية لكل موظف.

يتناول هذا القانون ما يحدث عندما تقرر منطقة كلية مجتمع في كاليفورنيا زيادة رواتب موظفيها الأكاديميين بدءًا من الفصل الدراسي الثاني من السنة الدراسية. ينص على أنه خلال الفصل الدراسي الأول، لا يمكن للموظفين كسب أكثر من نصف راتبهم السنوي القديم. وفي الفصل الدراسي الثاني، يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن نصف الراتب السنوي الجديد الأعلى. أخيرًا، لا يؤثر هذا القانون على موعد بدء سريان زيادة الراتب رسميًا؛ فهذا الأمر متروك لمجلس الإدارة ليقرره.

يشرح هذا القانون متى يجب دفع الرواتب للموظفين في كليات المجتمع. يتم دفع رواتب معظم الموظفين في نهاية الشهر، ولكن ليس بعد اليوم الخامس من الشهر التالي. أما أعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي الذين يعملون في فصول نهارية أو مسائية للكبار، فيجب دفع رواتبهم بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي. إذا تم دفع الرواتب وفق جدول زمني مختلف، مثل كل أسبوعين، فيمكن إصدار شيك الراتب في آخر يوم عمل من تلك الفترة ولكن ليس بعد اليوم الثامن من الفترة التالية.

يسمح القانون أيضًا للمناطق التعليمية بدفع رواتب الموظفين قبل آخر يوم عمل في الشهر أو فترة كشوف الرواتب.

يوضح هذا القانون كيفية حساب راتب موظف كلية مجتمع لأول 30 يومًا إذا كانوا في واجب عسكري أو بحري. إذا كان الموظف في منصب أكاديمي، فإن أجرهم لمدة 30 يومًا هو عُشر راتبهم السنوي. أما بالنسبة للموظفين في المناصب المصنفة، فيتلقون راتب شهر واحد.

يحدد هذا القسم من القانون القواعد التي تحكم كيفية تعامل مجالس إدارات مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا مع خصومات الرواتب الخاصة برسوم عضوية الموظفين في المنظمات المهنية. إذا فوض الموظف ذلك كتابةً، يمكن تخفيض راتبه لدفع رسوم العضوية أو مقابل خدمات أخرى. يمكن إلغاء التفويض كتابةً وفقاً للشروط المحددة في التفويض. يجب على مجلس الإدارة إرسال هذه المدفوعات إلى المنظمات المعينة بحلول مواعيد نهائية محددة في كل فترة دفع. إذا تغيرت مبالغ الرسوم، يجب على المنظمات إبلاغ كل من الموظفين والكلية مسبقاً. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للمجلس طلب تفويضات جديدة لتغييرات الرسوم ما لم توافق عليها منظمة الموظفين. تتولى منظمات الموظفين معالجة طلبات إلغاء أو تغيير الخصومات، ويجب عليها تعويض المنطقة عن أي مطالبات تتعلق بخصومات غير صحيحة.

يشرح هذا القانون كيفية تعامل مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا مع خصومات الرواتب للموظفين الأكاديميين. ينص على أنه عند دفع الرواتب، يمكن للمنطقة تخفيض الدفعة بمقدار رسوم الخدمة المستحقة لمنظمة الموظفين، وذلك وفقًا لاتفاقية أمنية بين المدرسة والمنظمة. يمكن للموظفين أيضًا اختيار دفع هذه الرسوم مباشرة بدلاً من خصمها تلقائيًا.

إذا لم يسمح الموظفون للمدرسة بخصم ودفع رسوم الخدمة هذه بأنفسهم، يجوز للمنطقة خصم التكلفة الفعلية لمعالجة الدفعة من المبلغ المرسل إلى المنظمة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز الرسوم المخصومة التكلفة الفعلية التي تتكبدها المنطقة. تشمل هذه التكاليف كلاً من تكاليف الإعداد الأولية وتكاليف المعالجة المستمرة.

يفرض هذا القانون على مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا، عندما تخصم مستحقات أو رسومًا من راتب موظف أكاديمي لصالح منظمات الموظفين، أن ترسل تلك الأموال إلى المنظمة المعنية في غضون 15 يومًا من إصدار شيك الراتب.

إذا فشلت منطقة الكلية في القيام بذلك، يمكن للموظف أو المنظمة رفع دعوى قضائية. وإذا فازوا بالقضية، يمكنهم أيضًا استرداد أتعابهم القانونية وتكاليف المحكمة.