يحق لكل شخص يعمل لدى منطقة كلية مجتمع بصفته موظفًا متعاقدًا أو دائمًا في منصب أكاديمي، ويلتحق بالخدمة العسكرية الفعلية للولايات المتحدة الأمريكية أو لولاية كاليفورنيا، بما في ذلك الخدمة الفعلية في أي هيئة مساعدة نظامية تابعة لأي فرع من هذه الخدمة العسكرية، أو لها، والتي أنشأها أو أذن بها الكونغرس الأمريكي أو الهيئة التشريعية لولاية كاليفورنيا كهيئة مساعدة، أو في خدمة الأسطول التجاري للولايات المتحدة، أو في خدمة مدفوعة الأجر بدوام كامل للصليب الأحمر الأمريكي، خلال أي فترة طوارئ وطنية يعلنها رئيس الولايات المتحدة الأمريكية أو خلال أي حرب تشارك فيها الولايات المتحدة الأمريكية، التغيب عن واجباته/واجباتها كموظف/ة في المنطقة.
لا يؤثر هذا الغياب بأي شكل من الأشكال على تصنيف الموظف. في حالة الموظف المتعاقد، لا تُحتسب فترة الغياب كجزء من الخدمة المطلوبة كشرط مسبق لتصنيف الموظف كموظف دائم في المنطقة، ولكن لا يُفسر هذا الغياب على أنه انقطاع في استمرارية خدمة الموظف لأي غرض.
لا يحرم فصل أو إنهاء خدمة أي موظف متعاقد بسبب انخفاض الحضور نتيجة لظروف الحرب، بعد التحاقه/التحاقها بالخدمة العسكرية الفعلية أو الخدمة في الصليب الأحمر الأمريكي، من أي من مزايا هذا القسم.
في غضون ستة أشهر بعد أن يترك الموظف الخدمة بشرف أو يتم وضعه في الخدمة غير النشطة، يحق له/لها، مع مراعاة أحكام هذا القسم، العودة إلى المنصب الذي كان يشغله/تشغله وقت التحاقه/التحاقها بالخدمة، بالراتب الذي كان سيستحقه/تستحقه لو لم يتغيب/تتغيب عن خدمة المنطقة بموجب هذا القسم.
إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد قانوني لمدة تزيد عن سنة واحدة في منصب لم يصبح فيه موظفًا دائمًا في المنطقة، يحق له/لها العودة إلى المنصب للفترة المتبقية من عقد عمله/عملها وقت التحاقه/التحاقها بالخدمة. على الرغم من أي حكم مخالف في هذا القانون، لا يحق للشخص الذي تم توظيفه ليحل محل أي موظف من هذا القبيل أي حق في المنصب بعد عودة الموظف إليه.
