يوضح هذا القسم القانوني أنه عند مناقشة حقوق الموظفين في القسم (87746)، يجب فهم مصطلح "الحرب" كما هو معرف في القسم (22804). إنه يشير بشكل أساسي إلى قسم آخر لتحديد المعنى الدقيق لـ "الحرب".

يفرض هذا القسم على مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا توفير إجازة للموظفين الأكاديميين الذين يحتاجون إلى أخذ وقت إجازة بسبب الحمل، الإجهاض، الولادة، والتعافي منها. يحدد الموظف وطبيبه مدة هذه الإجازة.

تُعتبر الحالات المتعلقة بالحمل إعاقات مؤقتة ويجب أن تُعامل على هذا النحو فيما يتعلق بالمزايا الوظيفية مثل التأمين الصحي أو تأمين الإعاقة والإجازة المرضية. يجب أن تُطبق نفس السياسات المطبقة على الإعاقات المؤقتة الأخرى على الإجازة المتعلقة بالحمل.

لا يتعين على المنطقة توفير إجازة مدفوعة الأجر للحالات المتعلقة بالحمل إلا إذا كانت توفر بالفعل إجازة مدفوعة الأجر للإعاقات المؤقتة الأخرى.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع بمنح الموظفين الأكاديميين إجازة تصل مدتها إلى سنة واحدة للدراسة أو السفر، إذا كان ذلك يعود بالنفع على مدارس وطلاب المنطقة. يمكن تقسيم الإجازة إلى فترتين مدة كل منهما ستة أشهر أو أرباع منفصلة خلال ثلاث سنوات. وأي عمل يتم بين هذه الفترات يحتسب ضمن الخدمة المطلوبة للإجازات المستقبلية.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع بمنح إجازة غياب للموظفين الأكاديميين الذين عملوا لمدة ست سنوات متتالية على الأقل. ومع ذلك، لا يمكن منح سوى إجازة واحدة كل ست سنوات. يمكن لمجلس إدارة المنطقة تحديد معايير الخدمة المطلوبة للإجازة. لا يؤدي الحصول على إجازة معتمدة إلى قطع سجل خدمة الموظف المستمرة لمدة ست سنوات. كما أن أي وقت يقضيه الموظف في زمالة أو مؤسسة معترف بها، لا تزيد مدته عن سنة واحدة، يُحتسب ضمن هذه السنوات الست ولا يقطع استمرارية الخدمة.

يسمح قانون كاليفورنيا هذا لموظفي مناطق كليات المجتمع بأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل للعمل كمسؤولين منتخبين في منظمات الموظفين العموميين. تغطي هذه الإجازة الاجتماعات والواجبات التنظيمية. خلال هذه الإجازة، يستمر الموظف في كسب استحقاقات التقاعد، ويجب على المنطقة تغطية مساهمات صاحب العمل. ومع ذلك، يجب على منظمة الموظفين العموميين تعويض المنطقة عن راتب الموظف خلال الإجازة. يسري هذا القانون بأثر رجعي على الخدمة بعد 31 أغسطس 1978. كما يحدد كيفية التعامل مع مساهمات التقاعد لفترة الخدمة، مما يضمن احتفاظ الموظفين برصيدهم التقاعدي حتى لو كانت هذه الخدمة في الماضي.

إذا حصل الموظف على إجازة، يمكن له ولمجلس إدارة المنطقة الاتفاق كتابةً على أي عمل قد يطلبه منه خلال الإجازة. كما سيتفقان على الأجر، والذي يجب ألا يقل عن الفرق بين راتب الموظف المعتاد وراتب الموظف البديل. وبدلاً من ذلك، يمكن للمنطقة أن تختار دفع ما يصل إلى الراتب الكامل للموظف خلال الإجازة.

إذا أخذت إجازة من عملك بموجب القسم 87767، يجب أن تتعهد كتابةً بالعمل لمنطقتك التعليمية لمدة تساوي ضعف مدة إجازتك عند عودتك. إذا كانت إجازتك أقل من سنة، يمكنك الحصول على أجر تلك الإجازة في أول سنة تعود فيها. أما إذا كانت الإجازة سنة كاملة، فيقسم الأجر على سنتين. يجب عليك تقديم سند ضمان، مثل التأمين، لتغطية المنطقة في حال لم تفِ بوعدك بالعمل - إلا إذا كان عدم قدرتك على ذلك بسبب الوفاة أو العجز. ومع ذلك، يمكن لمجلس إدارة المدرسة أن يقرر الثقة بوعدك الكتابي دون الحاجة لسند ضمان، ويستمر في دفع أجرك كما لو كان سند الضمان موجودًا.

إذا لم يكمل موظف كلية مجتمع فترة الخدمة المتفق عليها بعد إجازة، فسيتم تخفيض تعويضه عن تلك الإجازة بشكل يتناسب مع الوقت الذي لم يخدمه. وإذا قدم كفالة مالية، فسيتم تقسيم عائداتها بين الموظف ومنطقة الكلية بناءً على الوقت الفعلي الذي عمل فيه مقارنة بالوقت المتفق عليه.

إذا كان شخص يعمل في كلية مجتمع غائبًا بسبب المرض أو حادث لمدة تصل إلى خمسة أشهر، فسيتم تخفيض راتبه فقط بمقدار ما يتقاضاه عامل مؤقت لتغطية منصبه. إذا لم يتم توظيف بديل، فسيتم تخفيضه بمبلغ كان سيدفع له. يجب أن يكون لكل كلية مجتمع جدول رواتب للعمال المؤقتين. إذا تجاوز الغياب خمسة أشهر أو كان لأسباب أخرى، فسيتبع الخصم قواعد المنطقة. يمكن للمدارس أيضًا وضع قواعد بشأن الإجازات المرضية التي لا تخفض الراتب. ينطبق هذا القانون بغض النظر عما إذا كان الغياب موافقًا عليه من قبل المجلس.

يسمح هذا القانون للموظفين في المناصب الأكاديمية بكليات المجتمع باستخدام إجازاتهم المرضية لإجازة الوالدين، بحد أقصى 12 أسبوع عمل سنويًا. إذا استنفد الموظف جميع إجازاته المرضية، فلا يزال بإمكانه الحصول على إجازة الوالدين بأجر تفاضلي، مما يعني أجرًا مخفضًا بناءً على ما إذا كان موظف مؤقت يحل محله. وبغض النظر عن ذلك، يجب أن يُدفع لهم ما لا يقل عن 50% من راتبهم العادي خلال هذه الفترة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز إجمالي إجازة الوالدين، بما في ذلك أي إجازة أخرى ذات صلة، 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا.

ومن الجدير بالذكر أن الموظفين لا يحتاجون إلى استيفاء شرط العمل المعتاد البالغ 1,250 ساعة قبل الحصول على هذه الإجازة، ويجب ألا تنتهك شروط الإجازة أي اتفاقيات نقابية قائمة قد تقدم مزايا أفضل. تشير إجازة الوالدين هنا إلى الإجازة الممنوحة بسبب ولادة طفل، أو تبنيه، أو رعايته البديلة.

ينص هذا القانون على أن الموظفين الأكاديميين بدوام كامل في كليات المجتمع يحصلون على 10 أيام إجازة مرضية كل عام، بالإضافة إلى أي أيام إضافية يسمح بها مجلس الكلية، وتكون مدفوعة الأجر بالكامل. يحصل الموظفون بدوام جزئي على قدر متناسب بناءً على جدول عملهم. يمكن للموظفين أخذ هذه الإجازة في أي وقت خلال السنة الجامعية، ويمكن ترحيل أي أيام غير مستخدمة إلى السنوات التالية.

يحدد مجلس الكلية القواعد المتعلقة بإثبات المرض أو الإصابة، مع ضمان عدم التمييز ضد العلاجات بسبب الأديان المختلفة. لا يغير هذا القسم لوائح الصحة والسلامة الأخرى وينص على أنه يمكن استخدام الإجازة أيضًا للغيابات التي تستلزمها حالات الحمل.

إذا كنت موظفًا أكاديميًا في كلية مجتمع في كاليفورنيا وعملت هناك لمدة سنة واحدة على الأقل، فيمكنك أخذ إجازة التغيب بسبب المرض أو الإصابة معك إذا انتقلت إلى منطقة أخرى. هذا يعني أن إجمالي الإجازة التي يحق لك الحصول عليها من المنطقة الأولى ستُنقل إلى المنطقة الثانية.

يحتاج مجلس المحافظين إلى وضع قواعد حول كيفية قيام المنطقة الأولى بتأكيد نقل الإجازة إلى المنطقة الثانية. والأهم من ذلك، لا ينبغي لأي قواعد أن تجبرك على التنازل عن هذه الإجازة عند تغيير المناطق.

ينص هذا القسم من القانون على أنه إذا تولى موظفون محددون في قطاع التعليم، مثل العاملين في الكليات المجتمعية أو مكاتب مشرفي المقاطعات، أدوارًا جديدة تتطلب أيضًا مؤهلات تدريس معينة، فإن إجازاتهم المرضية المتراكمة أو إجازاتهم بسبب الإصابة ستنتقل معهم إلى الوظيفة الجديدة. وبالتالي، لن يفقدوا هذه المزايا عند تغيير وظائفهم ضمن هذه البيئات.

ينطبق القانون على عدة فئات من الموظفين التربويين، بما في ذلك أولئك الذين ينتقلون بين الكليات المجتمعية، ومكاتب مشرفي المقاطعات، ومكتب المستشار، أو لجنة اعتماد المعلمين. ويتم حساب الإجازة المنقولة وفقًا لقسم آخر محدد.

يسمح هذا القسم لموظفي كليات المجتمع باستخدام إجازاتهم المرضية لحالات الطوارئ الشخصية. لا يحتاجون إلى إذن مسبق لأخذ الإجازة إذا كان أحد أفراد الأسرة المقربين مريضًا جدًا أو توفي، أو إذا وقع حادث يشملهم أو يشمل عائلتهم أو ممتلكاتهم. ومع ذلك، لا يمكنهم استخدام أكثر من ستة أيام من هذه الإجازة في السنة الدراسية لهذه الأسباب المحددة. يجب على مجالس كليات المجتمع المحلية وضع قواعد حول كيفية إثبات الحاجة إلى إجازة الطوارئ الشخصية.

يسمح هذا القانون للموظفين الأكاديميين بالحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا في كل سنة دراسية في ظروف محددة. يمكن للوالد البيولوجي استخدام هذه الإجازة خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل، بينما يمكن للوالد غير البيولوجي استخدامها خلال السنة الأولى من تبني طفل. ومع ذلك، إذا كانت هناك اتفاقية مفاوضة جماعية سارية قبل 1 يناير 2015 تحتوي على شروط متعارضة، فإن تلك الشروط تكون لها الأولوية حتى يتم تجديد الاتفاقية أو انتهاء صلاحيتها.

إذا حصل شخص يعمل في وظيفة تدريسية بكلية مجتمع على وظيفة دائمة في مكتب مستشار كليات المجتمع في كاليفورنيا، فيمكنه نقل إجازاته المرضية غير المستخدمة معه. ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الذي ينقله ما كان سيكسبه في الوظيفة الجديدة. ولا تزال جميع القواعد المتعلقة بنقل الإجازات المرضية من المادة 87782 سارية.

يسمح هذا القانون لمناطق كليات المجتمع بوضع قواعدها الخاصة بشأن الراتب خلال فترات الغياب القصيرة، وتحديداً عندما يكون الموظف الأكاديمي مريضاً أو تعرض لحادث ويتغيب لمدة تصل إلى خمسة أشهر دراسية. خلال هذه الفترة، يمكن للمناطق أن تدفع للموظف 50% على الأقل من راتبه العادي. إذا تجاوز الغياب خمسة أشهر أو كان لسبب آخر، يمكن للمنطقة وضع قواعد مختلفة لخصم الراتب، بشرط ألا تتعارض هذه القواعد مع لوائح المجلس الحكومي. كما أن المناطق حرة في وضع قواعد بشأن الإجازة المرضية دون فقدان الراتب.

يتطلب هذا القانون من مناطق كليات المجتمع وضع قواعد للإجازات عندما لا يتمكن الموظفون الأكاديميون من العمل بسبب حادث عمل أو مرض مهني. يحق للموظفين الحصول على 60 يومًا على الأقل من الإجازة في كل سنة مالية في ظل هذه الظروف، ولكن هذه الأيام لا تُرحل إلى السنة التالية إذا لم تُستخدم. ينص القانون على أن الموظفين سيحصلون على راتبهم الكامل خلال فترة الإجازة عن طريق الجمع بين راتبهم ومزايا العجز، وتبدأ الإجازة في اليوم الأول الذي يصبحون فيه غير قادرين على العمل بسبب الحادث أو المرض. إذا امتدت الإجازة إلى سنة مالية جديدة، يحتفظ الموظف فقط بالإجازة غير المستخدمة من السنة السابقة. بعد انتهاء هذه الإجازة، يمكن للموظفين استخدام أنواع أخرى من الإجازات المتاحة لهم، مثل الإجازة المرضية، لمواصلة تلقي راتبهم الكامل إذا كانوا لا يزالون يتلقون تعويض العجز المؤقت.

يسمح القانون أيضًا للمناطق بتوفير إجازة إضافية حسب تقديرها، ويمكن للمنطقة إصدار مدفوعات الرواتب بالتنسيق مع شيكات العجز. إذا لم يتم اعتماد أي قواعد من قبل المنطقة، فلا يزال يحق للموظفين الحصول على هذه الإجازة دون تحديد لعدد الأيام.

إذا كنت تعمل في وظيفة أكاديمية في كلية مجتمع في كاليفورنيا وتوفي أحد أفراد عائلتك المقربين، يمكنك الحصول على إجازة تصل إلى ثلاثة أيام (أو خمسة إذا كنت بحاجة للسفر خارج الولاية) دون أن تفقد أي جزء من راتبك أو تستخدم أنواعًا أخرى من الإجازات. يشمل تعريف "الأسرة المباشرة" الأقارب المقربين مثل والديك، وزوجك/زوجتك، وأولادك، وأي قريب يعيش معك. يمكن لمجلس الكلية أن يختار تقديم إجازة أطول أو تضمين المزيد من الأقارب ضمن هذه السياسة.

يسمح هذا القانون لمجالس إدارة مناطق كليات المجتمع في كاليفورنيا بمنح إجازة للموظفين الأكاديميين الذين تقدموا بطلب للحصول على مخصص إعاقة حكومي، وذلك لمدة تصل إلى 30 يومًا بعد تحديد أهليتهم من قبل نظام تقاعد معلمي الولاية. إذا كانوا مؤهلين، يمكن تمديد إجازتهم لتتناسب مع فترة الإعاقة، ولكن ليس لأكثر من 39 شهرًا.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المجالس تصنيف موظفين مؤقتين لتغطية غياب الموظفين الأكاديميين الدائمين الموجودين في إجازة إعاقة. يجب أن تكون مدة توظيف هؤلاء الموظفين المؤقتين مساوية لفترة غياب الموظف الدائم الذي يتلقى مخصصات الإعاقة.

إذا امتدت الوظيفة المؤقتة إلى ما بعد هذه الفترة، يحصل الموظف على رصيد كما لو كان موظفًا تحت الاختبار.

يسمح هذا القانون لمقاطعات كليات المجتمع بإنشاء برنامج لموظفيها الأكاديميين، حيث يمكن حفظ أي عمل إضافي يتم إنجازه بما يتجاوز جدول الدوام الكامل، أو 'تجميعه'. يمكن للموظفين بعد ذلك استخدام هذا الوقت المجمع لأخذ إجازة مدفوعة الأجر في ربع أو فصل دراسي مستقبلي، أو سنة أكاديمية.