يسمح هذا القسم لمجلس الإدارة بتوظيف وفصل أمناء المكتبات القانونية وموظفي المكتبة الآخرين. يمكن للمجلس أيضاً تحديد عدد الموظفين المطلوبين وتحديد أدوارهم وواجباتهم. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك نقص في المتقدمين المؤهلين لوظائف معينة، يمكن للمجلس دفع جزء أو كل نفقات السفر والانتقال للمرشحين الذين يسافرون لإجراء مقابلات أو ينتقلون للعمل.

ينص هذا القانون على أن المجلس المسؤول عن مكتبة قانون يمكنه تحديد رواتب أمين مكتبة القانون وغيره من العاملين في المكتبة. كما يمكنهم أن يطلبوا من هؤلاء الموظفين تقديم سند ضمان، وهو بمثابة تأمين يضمن قيامهم بعملهم بشكل صحيح. ويمكن لمكتبة القانون تغطية تكلفة سند الضمان هذا.

يسمح هذا القانون لمجلس أمناء مكتبة القانون باختيار ما إذا كان موظفوها يمكن أن يكونوا جزءًا من خطة التقاعد الخاصة بالمقاطعة، وذلك بموافقة مجلس نظام التقاعد. إذا اختاروا هذا الخيار، فستساهم مكتبة القانون في صناديق التقاعد لموظفيها، مع معاملتهم كموظفين في المقاطعة لهذا الغرض.

يمكن لأمناء مكتبة القانون في المقاطعة اقتراض المال لبناء مكتبة جديدة. يمكنهم سداد هذا القرض من أرباحهم المستقبلية. ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الذي يقترضونه نصف ما خصصوه لمشروع البناء هذا. يجب أن يوافق مجلس مشرفي المقاطعة على ترتيب الاقتراض هذا.

يسمح هذا القانون لمجلس أمناء مكتبة القانون بإبرام اتفاق مع مجلس مشرفي المقاطعة لبناء مكتبة قانون أو لتأمين مساحة في مبنى جديد. يمكنهم أن يقرروا معاً كيفية تخطيط المبنى أو المساحة وتجهيزها وصيانتها. قد يوافق أمناء مكتبة القانون على دفع للمشرفين باستخدام أموال مستقبلية مقابل إنشاء أو تجهيز مكتبة القانون. أي عقود أبرمت بين هذين المجلسين، والتي كانت ستكون صحيحة بعد سريان هذا القانون، تعتبر ملزمة قانوناً.

يتطلب هذا القانون من كل مجلس أمناء مكتبة قانونية تقديم تقرير سنوي إلى مجلس المشرفين بالمقاطعة بحلول 15 أكتوبر من كل عام. يجب أن يغطي التقرير السنة المالية السابقة المنتهية في 30 يونيو، ويجب أيضاً إيداعه لدى مراجع حسابات المقاطعة. يجب أن يوضح التقرير بالتفصيل الوضع المالي للمكتبة، بما في ذلك جميع الممتلكات والأموال، وكيفية استلام الأموال واستخدامها، وجرد الكتب والمواد، بما في ذلك أي إضافات أو خسائر خلال العام.