يتطلب هذا القانون من جميع المحامين النشطين في كاليفورنيا إكمال 25 ساعة من التعليم القانوني كل ثلاث سنوات، ويجب أن تتضمن أربع ساعات منها التركيز على أخلاقيات المهنة القانونية. قد يؤدي عدم تلبية هذه المتطلبات إلى وضعهم في حالة غير نشطة. تُعتمد الجمعيات مثل جمعية المحامين في كاليفورنيا تلقائيًا لتقديم هذه الأنشطة التعليمية، ولكن يمكن أن تفقد هذا الاعتماد بأغلبية الأصوات لسبب وجيه. يُعفى بعض المسؤولين، مثل المحامين الحكوميين وأساتذة القانون المتفرغين. تُشجع جمعية المحامين في كاليفورنيا على تقديم فصول دراسية ميسورة التكلفة، بما في ذلك الخيارات عبر الإنترنت، لمساعدة المحامين على تلبية متطلباتهم التعليمية بتكلفة معقولة.

يوضح هذا القانون أنه عند الحديث عن الموظفين بدوام كامل في ولاية كاليفورنيا بموجب قسم معين (الفقرة الفرعية (ج) من المادة 6070)، فإنه يشمل جميع المحامين المرخص لهم من نقابة المحامين والذين يعملون لدى الهيئة التشريعية لولاية كاليفورنيا. لا يهم ما هو مسمى وظيفتهم الرسمية أو تصنيفهم. يؤكد هذا القانون بشكل أساسي ما هو مفهوم ومطبق بالفعل.

يتطلب هذا القانون، اعتبارًا من 1 يناير 2022، أن يشمل التعليم القانوني المستمر (MCLE) للمحامين في كاليفورنيا تدريبًا على التعرف على التحيزات الضمنية وتقليلها. ويهدف إلى معالجة كيفية تأثير هذه التحيزات المرتبطة بالعرق والجنس وخصائص أخرى على الثقة في النظام القانوني. ستضمن نقابة المحامين بالولاية أن يوظف مقدمو التعليم القانوني المستمر الإلزامي (MCLE) مدربين متنوعين ومطلعين جيدًا على تثقيف المهنيين القانونيين حول التحيز الضمني. يجب أن يغطي التدريب تأثير التحيزات على النظام القانوني ويقدم استراتيجيات عملية للمحامين لتحديد وإدارة تحيزاتهم الخاصة. يجب على مقدمي التعليم القانوني المستمر الإلزامي (MCLE) تأكيد امتثالهم لهذه المعايير بانتظام.

يقترح هذا القانون أن تطلب نقابة المحامين بالولاية تغيير قاعدة للسماح للمحامين باستخدام ساعة واحدة من تعليمهم القانوني الإلزامي في أخلاقيات المهنة القانونية أو الإدارة لدراسة سبل الانتصاف المدنية والجنائية لانتهاكات الحقوق المدنية بدلاً من ذلك. ومع ذلك، فإنه لا يغير القاعدة التي تنص على أنه يجب على المحامين إكمال أربع ساعات من تعليم الأخلاقيات كل ثلاث سنوات.