Chapter 6.5

تدرك الهيئة التشريعية في كاليفورنيا بعض القضايا الرئيسية المتعلقة بالقوى العاملة في نظام الخدمات التنموية. يوجد حوالي 120,000 متخصص دعم مباشر و5,500 منسق خدمة مركز إقليمي يخدمون حوالي 370,000 شخص. ومع ذلك، هناك قلق متزايد بشأن توفر عدد كافٍ من هؤلاء العمال في المستقبل.

 على مدى السنوات الخمس المقبلة، سيحتاج النظام إلى حوالي 33,000 متخصص دعم مباشر إضافي و2,700 منسق خدمة إضافي. لمعالجة ذلك، تقترح الهيئة التشريعية توظيف عمال من مجتمعات متنوعة واستخدام التكنولوجيا جنبًا إلى جنب مع عمال الخدمات المباشرة.

يفرض هذا القانون إنشاء برنامج يقدم منحًا تدريبية للمهنيين العاملين في الدعم المباشر لتحسين مهاراتهم وتشجيع التعلم المستمر. يقدم البرنامج، الذي تديره المراكز الإقليمية بمساعدة مقدمي الخدمات، ما يصل إلى منحتين بقيمة 500 دولار للمهنيين الذين يكملون دورات تدريبية محددة. يجب دفع المنح في غضون ثلاثة أشهر من إكمال التدريب. سيغطي جزء من التمويل أيضًا التكاليف الإدارية لمقدمي الخدمات. بدأ البرنامج في 1 نوفمبر 2022، مع تتبع ربع سنوي والإبلاغ عن المشاركة واختيارات الدورات ومعدلات الدوران بدءًا من 31 يناير 2023.

يتطلب هذا القانون إنشاء برنامج تدريب وتدريب داخلي للأفراد الذين يرغبون في أن يصبحوا متخصصين في الدعم المباشر، وذلك بانتظار موافقة التمويل. الهدف هو تحسين جودة الخدمات وزيادة التوظيف والاستبقاء من خلال إظهار الفرص الوظيفية في هذا المجال وتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة.

يجب أن يتعاون البرنامج مع وكالات خارجية للتوظيف، ويقدم تدريبات داخلية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، ويضمن التنوع في التوظيف. يعمل المتدربون ما يصل إلى 30 ساعة في الأسبوع ويمكنهم الحصول على مكافآت بعد ستة أشهر وعام واحد من التوظيف المستمر. يجب على المراكز الإقليمية تتبع بيانات البرنامج وتقديم تقارير ربع سنوية.

يجب أن تكون فرص التدريب الداخلي متاحة بحلول 1 يونيو 2023، ولكن يمكن للمشاركين البدء في تاريخ لاحق.

ينشئ هذا القانون برنامجًا لتعويض الرسوم الدراسية لموظفي المراكز الإقليمية الذين يسعون للحصول على شهادات جامعية أو مهنية في مجالات ذات صلة بالصحة أو الخدمات الإنسانية. يهدف البرنامج إلى تحسين الخدمات والخبرة وخيارات التقدم الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على ما يصل إلى 10,000 دولار سنويًا لمدة ثلاث سنوات، ولكن يجب عليهم العمل في مركز إقليمي لمدة سنة واحدة مقابل كل سنة من المساعدة التي يتلقونها.

للبرنامج معايير ومتطلبات أهلية محددة، وينطبق من السنوات المالية 2022-23 إلى 2024-25. يجب على المراكز الإقليمية الإبلاغ سنويًا عن تقدم البرنامج والمشاركين فيه. في حال الحاجة إلى الانتقال بين المراكز، توجد قواعد للإخطار والمساءلة.

يتطلب هذا القانون من الإدارة إشراك مجموعات مختلفة في عملية تنفيذ هذا الفصل. يمكن أن تشمل هذه المجموعات، المعروفة بأصحاب المصلحة، مجموعة متنوعة من الأشخاص مثل المستهلكين من خلفيات واحتياجات مختلفة، والعاملين في المراكز الإقليمية، ومقدمي الخدمات. يمكن للإدارة التشاور مع مجموعة قائمة تتوافق مع المعايير المطلوبة لجمع هذه الآراء.

يفرض هذا القسم من القانون على إدارة معينة في كاليفورنيا أن تقوم بتحديث الموظفين التشريعيين بانتظام حول التقدم المحرز في برامج معينة من خلال إحاطات ربع سنوية. يجب أن تتضمن هذه التحديثات ملخصات بيانات من مقدمي الخدمات والمراكز الإقليمية.

بالإضافة إلى ذلك، بحلول 10 يناير 2026، يجب على الإدارة تقديم تقرير شامل إلى الهيئة التشريعية لتقييم نجاح هذه البرامج. يجب أن يغطي التقرير جوانب مثل إحصائيات المشاركة في البرنامج، والتركيبة السكانية، والتعيينات الجديدة، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين ودوران العمل، ورضا المستهلكين، بالإضافة إلى النتائج للمشاركين في البرامج.

يسمح هذا القانون للإدارة بسن وتوضيح القواعد لهذا الفصل المحدد باستخدام توجيهات مكتوبة دون اتباع عملية وضع القواعد الرسمية المعتادة حتى 30 يونيو 2025. كما ينص على أن عقود الخدمات المتعلقة بتنفيذ هذا الفصل لا تحتاج إلى اتباع قواعد المشتريات النموذجية، ولا تتطلب موافقة إدارة الخدمات العامة.