- - CA الرفاه والمؤسسات

Section § 4868

يحدد هذا القسم المصطلحات المتعلقة بالتوظيف للأفراد ذوي الإعاقات النمائية. يشمل 'العمل التنافسي' العمل بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في بيئة مختلطة مع أفراد غير معاقين. يشير 'العمل المتكامل' إلى بيئات العمل كما هي محددة في قسم آخر. 'المشاريع متناهية الصغر' هي شركات صغيرة يديرها أفراد ذوو إعاقات، يتمتعون بالسيطرة الكاملة ولديهم وثائق عمل منفصلة. 'العمل الحر' هو عندما يدير شخص ما عمله الخاص ويتخذ قراراته بنفسه. تدخل هذه القواعد حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024.

لأغراض هذا الفصل، تسري التعريفات التالية:

(a) "العمل التنافسي" يعني العمل في سوق العمل التنافسي الذي يؤدى بدوام كامل أو جزئي في بيئة متكاملة ويتقاضى الفرد مقابله أجرًا يساوي الحد الأدنى للأجور أو يزيد عنه، ولكن ليس أقل من الأجر المعتاد ومستوى المزايا التي يدفعها صاحب العمل مقابل العمل نفسه أو عمل مشابه يؤديه أفراد ليسوا من ذوي الإعاقة.

(b) "العمل المتكامل" يعني "العمل المتكامل"، كما هو محدد في المادة 4851.

(c) "المشاريع متناهية الصغر" تعني الشركات الصغيرة المملوكة لأفراد ذوي إعاقات نمائية يتمتعون بالسيطرة والمسؤولية عن اتخاذ القرارات والإشراف على العمل، مع تراخيص تجارية مصاحبة، وأرقام تعريف ضريبية بخلاف أرقام الضمان الاجتماعي، وحسابات بنكية تجارية منفصلة. يمكن اعتبار المشاريع متناهية الصغر عملاً تنافسيًا متكاملاً.

(d) "العمل الحر" يعني بيئة عمل يعمل فيها الفرد في مهنة مختارة، مقابل ربح أو رسوم، في مشروعه التجاري الصغير الخاص به، مع السيطرة والمسؤولية عن القرارات التي تؤثر على سير العمل.

(e) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يوليو 2024.

العمل التنافسي العمل المتكامل المشاريع متناهية الصغر العمل الحر الإعاقات النمائية الحد الأدنى للأجور بيئة متكاملة ملكية الأعمال مسؤوليات اتخاذ القرار تراخيص الأعمال أرقام تعريف دافعي الضرائب حسابات بنكية تجارية منفصلة عمل بدوام كامل أو جزئي السيطرة على قرارات العمل 1 يوليو 2024

(Repealed (in Sec. 26) and added by Stats. 2023, Ch. 44, Sec. 27. (AB 121) Effective July 10, 2023. Operative July 1, 2024, by its own provisions.)

Section § 4868.5

ينشئ هذا القانون مكتب التوظيف أولاً ضمن وكالة كاليفورنيا للصحة والخدمات الإنسانية. تتمثل مهمته في تنفيذ سياسة التوظيف أولاً لدعم الأفراد ذوي الإعاقات النمائية في العثور على عمل ذي معنى وتعزيز العدالة العرقية في التوظيف. تشمل واجبات المكتب تبادل أفضل الممارسات، وتشكيل شراكات مع المنظمات، وتقديم المساعدة الفنية لاستراتيجيات العدالة، واقتراح تغييرات تشريعية أو سياسية. بقيادة كبير مسؤولي التوظيف أولاً، سيقوم المكتب بقياس وتعزيز نجاح برامج التوظيف، ورصد التقدم، وتوحيد أنظمة البيانات عبر الوكالات الحكومية. ستعمل لجنة دائمة على تحسين تنسيق الخدمات وإمكانية الوصول إليها. يجب على المكتب تقديم تقرير عن أنشطته وتوصياته إلى المجلس التشريعي والحاكم سنوياً، بدءاً من 30 يونيو 2025. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024.

(أ) يوجد في وكالة كاليفورنيا للصحة والخدمات الإنسانية مكتب التوظيف أولاً.

(ب) تتمثل مهمة المكتب في تنسيق سياسة التوظيف أولاً، كما هو موضح في القسم 4869، من أجل تقليل الازدواجية، وضمان تنسيق جميع خدمات دعم التوظيف عبر جميع الوكالات والإدارات، وتجنب تجزئة الخدمات، وتوجيه التخطيط الاستراتيجي، وتعزيز العدالة العرقية نحو التوظيف للأفراد ذوي الإعاقات النمائية.

(ج) يتحمل المكتب جميع المسؤوليات التالية:

(1) تحديد ونشر أفضل الممارسات.

(2) تطوير استراتيجيات فعالة للشراكات مع الكيانات، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أصحاب العمل والمؤسسات والمدافعين والكيانات الأخرى الملتزمة بإنشاء فرص عمل مجتمعية متكاملة.

(3) تقديم المساعدة الفنية، حسب الطلب، لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العدالة في التوظيف.

(4) تقديم توصيات بشأن التغييرات التشريعية والتنظيمية والسياسية المتوافقة مع سياسة التوظيف أولاً، كما هو موضح في القسم 4869.

(د) يكون المكتب تحت إشراف مسؤول تنفيذي يُعرف باسم كبير مسؤولي التوظيف أولاً، الذي يتمتع بسلطة القيام بكل ما يلي:

(1) إنشاء أو تحسين آليات الإبلاغ لقياس نجاح برامج التوظيف للأفراد ذوي الإعاقات النمائية ودفع تحسين الجودة.

(2) رصد التقدم المحرز في التوظيف للأفراد ذوي الإعاقات النمائية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إعداد أدوات الرصد وإصدار التقارير.

(3) ربط أنظمة جمع البيانات عبر كيانات الحكومة الولائية من خلال تطوير نظام تعريف فريد.

(4) تتبع وتحليل ونشر استخدام رموز الخدمة والنتائج المهنية عبر النظام.

(هـ) (1) يشكل المكتب لجنة دائمة للتوظيف أولاً تتألف من جميع الأعضاء التاليين:

(أ) ممثل واحد على الأقل لكل من أعضاء مجلس الولاية للإعاقات النمائية المحددين في الفقرات الفرعية (B) و (C) و (D) و (F) و (H) من الفقرة (2) من البند (ب) من القسم 4521.

(ب) عضو في اللجنة الاستشارية للمستهلكين التابعة لمجلس الولاية.

(2) تشمل مسؤوليات اللجنة، على سبيل المثال لا الحصر، تحديد طرق تنسيق الخدمات من قبل الوكالات الحكومية والمحلية لتجنب انقطاع الخدمات وتحسين إمكانية الوصول إليها.

(و) في أو قبل 30 يونيو 2025، وسنوياً بعد ذلك، يقدم المكتب تقريراً إلى اللجان السياسية المختصة في المجلس التشريعي وإلى الحاكم يصف فيه عمله والتوصيات المقدمة بموجب هذا القسم.

(ز) يصبح هذا القسم ساري المفعول في 1 يوليو 2024.

مكتب التوظيف أولاً سياسة التوظيف أولاً توظيف ذوي الإعاقات النمائية العدالة العرقية في التوظيف خدمات دعم التوظيف كبير مسؤولي التوظيف أولاً التوظيف المجتمعي المتكامل نشر أفضل الممارسات شراكات استراتيجية للتوظيف المساعدة الفنية للعدالة توصيات تشريعية أنظمة جمع البيانات تتبع النتائج المهنية تحسين جودة برامج التوظيف تنسيق الوكالات الحكومية

(Added by Stats. 2023, Ch. 44, Sec. 28. (AB 121) Effective July 10, 2023. Operative July 1, 2024, by its own provisions.)

Section § 4869

يحدد هذا القسم سياسة كاليفورنيا "التوظيف أولاً"، التي تعطي الأولوية لفرص العمل التنافسي المدمج للأفراد في سن العمل من ذوي الإعاقات النمائية. تؤكد السياسة على أن التوظيف يجب أن يكون الخيار الأول الذي يتم النظر فيه، ولكن يمكن للأفراد اختيار أهداف أخرى بناءً على تفضيلاتهم. يجب على المدارس والمراكز الإقليمية ألا تهمل واجباتها في تقديم خدمات ومعلومات الانتقال لمساعدة هؤلاء الأفراد على الانتقال من المدرسة إلى العمل. كما يتم تشجيع التعليم ما بعد الثانوي والتدريب المهني كمسارات للتوظيف. يُكلف مجلس الولاية لشؤون الإعاقات النمائية بإنشاء وتوزيع الموارد المتعلقة بهذه السياسة بلغات متعددة.

بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من المراكز الإقليمية إبلاغ الأفراد المؤهلين وعائلاتهم بخيارات التوظيف. ويجب عليهم أيضًا العمل على أهداف الأداء لتنفيذ هذه السياسة بفعالية. يجوز للإدارة جمع معلومات من المراكز الإقليمية للإشراف على تطبيق السياسة.

(a)

(1) تعزيزًا لأغراض هذا القسم لجعل الخدمات والدعم متاحين لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية من محاكاة نمط الحياة اليومية المتاح للأشخاص الذين لا يعانون من إعاقات في نفس العمر، ودعم دمج الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية في الحياة العامة للمجتمع، وتحقيق حياة أكثر استقلالية وإنتاجية وطبيعية للأشخاص المستفيدين، فإن سياسة الولاية هي أن تُعطى فرص التوظيف التنافسي المدمج الأولوية القصوى للأفراد في سن العمل من ذوي الإعاقات النمائية، بغض النظر عن شدة إعاقاتهم. تُعرف هذه السياسة باسم سياسة التوظيف أولاً.

(2) يجب أن يكون تنفيذ السياسة متوافقًا مع الحقوق المنصوص عليها بموجب هذا القسم، بما في ذلك حق الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية في اتخاذ خيارات مستنيرة فيما يتعلق بالخدمات والدعم من خلال عملية تخطيط البرنامج الفردي، ويجب ألا ينتهكها.

(3) يُقصد بالتوظيف التنافسي المدمج أن يكون الخيار الأول الذي تنظر فيه فرق التخطيط للأفراد في سن العمل، ولكن يجوز للأفراد اختيار أهداف أخرى غير التوظيف التنافسي المدمج.

(4) يمكن اعتبار التعليم ما بعد الثانوي، والتدريب الفني أو المهني، وبرامج التدريب الداخلي وسيلة لتحقيق التوظيف التنافسي المدمج أو التقدم الوظيفي.

(5) لا يجوز تفسير هذا الفصل على أنه يوسع الاستحقاق الحالي للخدمات للأشخاص ذوي الإعاقات النمائية الموصوفة في هذا القسم.

(6) لا يعفي هذا الفصل المدارس من مسؤوليتها في تقديم خدمات الانتقال للأفراد ذوي الإعاقات النمائية.

(b) يقوم مجلس الولاية لشؤون الإعاقات النمائية بتطوير كتيب معلومات حول سياسة التوظيف أولاً، وترجمة الكتيب إلى لغات مختلفة، ونشر الكتيب على موقعه الإلكتروني على الإنترنت.

(c) تقدم المراكز الإقليمية للمستهلكين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر، وعند الاقتضاء، لآبائهم أو الأوصياء القانونيين أو القيمين عليهم أو ممثليهم المعتمدين، معلومات، بشكل مفهوم، حول سياسة التوظيف أولاً، وخيارات التوظيف التنافسي المدمج، والخدمات والدعم، بما في ذلك التعليم ما بعد الثانوي، المتاحة لتمكين المستهلك من الانتقال من المدرسة إلى العمل، وتحقيق نتائج الحصول على التوظيف التنافسي المدمج والحفاظ عليه.

(d) يجوز للإدارة طلب معلومات من المراكز الإقليمية حول الأنشطة الحالية والمخطط لها المتعلقة بسياسة التوظيف أولاً. يجب أن يتضمن العقد بين الإدارة ومركز إقليمي أهداف أداء تتعلق بتنفيذ سياسة التوظيف أولاً، كما هو موضح في البند (ج) من المادة 4629.

سياسة التوظيف أولاً التوظيف المدمج التوظيف التنافسي الإعاقات النمائية خدمات الانتقال المراكز الإقليمية مجلس الولاية لشؤون الإعاقات النمائية كتيب معلومات التعليم ما بعد الثانوي التدريب المهني التقدم الوظيفي تخطيط البرنامج الفردي أهداف الأداء الانتقال من المدرسة إلى العمل الخدمات والدعم

(Amended by Stats. 2017, Ch. 18, Sec. 24. (AB 107) Effective June 27, 2017.)

Section § 4870

يهدف هذا القانون إلى تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقات النمائية من خلال توفير المزيد من فرص التدريب الداخلي المدفوع الأجر في بيئات العمل التنافسية. يدير البرنامج مقدمو الخدمات المجتمعية ويتبع إرشادات تتضمن ألا تتجاوز فترات التدريب الداخلي 1,040 ساعة سنويًا، ودفع أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور مع أجور عادلة، وتغطية جميع التكاليف المتعلقة بصاحب العمل. إذا بقي الشخص في تدريب داخلي لمدة 30 يومًا على الأقل، يتم دفع مبالغ لمقدم خدمة المركز الإقليمي، مع مكافآت إضافية للاستمرار في التوظيف. يهدف البرنامج أيضًا إلى وضع الأفراد في وظائف تبني مهارات للتوظيف المستقبلي.

تطلب الإدارة تقارير سنوية لتتبع الأهداف مثل عدد المتدربين الذين تم توظيفهم وأنواع الوظائف. توجد مدفوعات حوافز للمقدمين الذين يضعون الأفراد في وظائف تنافسية، وتختلف هذه المدفوعات حسب مدة التوظيف، خاصة بين عامي 2021 و 2025 مع مكافآت أعلى. تضمن التقارير والتقديرات المالية السنوية الشفافية وتحسينات البرنامج. لا تؤهل عمليات التوظيف في التدريب الداخلي للحصول على نفس الحوافز حتى يتم الانتقال إلى عمل تنافسي متكامل بالكامل.

(a) لتشجيع فرص التوظيف التنافسي المتكامل على مستوى الولاية للأفراد ذوي الإعاقات النمائية، تضع الإدارة مبادئ توجيهية وتشرف على برنامج، بقدر ما يتم تخصيص الأموال في قانون الميزانية السنوي لهذا الغرض، لزيادة فرص التدريب الداخلي المدفوع الأجر للأفراد ذوي الإعاقات النمائية التي تحقق نتائج متوافقة مع خطة البرنامج الفردي. تتشاور الإدارة مع مجلس الولاية للإعاقات النمائية، والمراكز الإقليمية، وأصحاب العمل، ومنظمات مقدمي خدمات التوظيف المدعوم، ومحامي حقوق العملاء، لإنشاء برنامج يديره مقدمو الخدمات المجتمعية ويلبي جميع المعايير التالية:

(1) لا تتجاوز فترات التدريب الداخلي 1,040 ساعة في السنة لكل فرد يتم وضعه في تدريب داخلي.

(2) تشمل المدفوعات لساعات التدريب الداخلي بموجب هذا البرنامج جميع التكاليف المطلوبة المتعلقة بصاحب العمل.

(3) يُدفع للأفراد المشاركين في التدريب الداخلي أجر يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور ومساوٍ للأجر المعتاد الذي يدفعه صاحب العمل لنفس العمل أو عمل مشابه يؤديه أفراد ليس لديهم إعاقات.

(4) يُدفع مبلغ سبعمائة وخمسين دولارًا (750 دولارًا) لمقدم خدمة المركز الإقليمي إذا انطبق ما يلي:

(A) في أو بعد 1 يوليو 2021، يضع مقدم خدمة المركز الإقليمي فردًا في فرصة تدريب داخلي مدفوعة الأجر.

(B) يبقى هذا الفرد في التدريب الداخلي المدفوع الأجر بعد 30 يومًا متتاليًا.

(5) يُدفع مبلغ إضافي قدره ألف دولار (1,000 دولار) لمقدم خدمة المركز الإقليمي للفرد الموصوف في الفقرة (4) الذي يبقى في التدريب الداخلي المدفوع الأجر لمدة 60 يومًا متتاليًا.

(6) تتم عمليات التوظيف في بيئات عمل تنافسية ومتكاملة.

(7) تتم عمليات التوظيف في تدريبات داخلية تطور المهارات المهنية التي ستسهل فرص العمل المدفوع الأجر في المستقبل.

(8) تزيد المراكز الإقليمية الوعي بهذه التدريبات الداخلية للمستهلكين خارج برامج التوظيف الحالية من خلال التواصل مع المستهلكين بمجرد تنفيذ البرنامج، وكذلك أثناء عملية خطة البرنامج الفردي.

(b) تطلب الإدارة تقارير سنوية من المراكز الإقليمية والبائعين تضمن مساءلة البرنامج وتحقيق أهدافه. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جميع ما يلي:

(1) عدد المتدربين الذين تم توظيفهم والذين ربما لم يحققوا التوظيف لولا برنامج التدريب الداخلي هذا.

(2) أنواع التوظيف التي يتم فيها وضع المتدربين.

(3) مدة التدريبات الداخلية.

(4) المعلومات الديموغرافية للمتدربين.

(5) مبلغ كل دفعة توظيف متدرب.

(6) الدعم المتعلق بالتوظيف المقدم من وكالة أخرى أو فرد للمتدرب.

(7) عدد المتدربين الذين دخلوا لاحقًا في عمل مدفوع الأجر، بما في ذلك معلومات الراتب والمزايا.

(8) أي معلومات إضافية، حسبما تحدده الإدارة.

(c)

(1) تدرج الإدارة في تقديرها المالي السنوي لتعديل مايو وصفًا لتنفيذ البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، وصفًا لاستشارة أصحاب المصلحة، والبيانات الموصوفة في الفقرة الفرعية (b)، مجمعة حسب المركز الإقليمي وعلى مستوى الولاية، وأي توصيات لتغييرات البرنامج التي قد تكون ضرورية أو مرغوبة لزيادة فعالية البرنامج ومساءلته إلى أقصى حد.

(2) تعتزم الهيئة التشريعية أن يتم النظر في المبالغ المدرجة في هذا القسم لإجراء تغييرات أو تعديلات كجزء من عملية الميزانية التي تطور ميزانية السنة المالية 2025-26.

(d) بما يتفق مع خطة البرنامج الفردي، يزيد البرنامج من عمليات التوظيف التنافسي المتكامل المستدامة والمناسبة من قبل مقدمي خدمات المراكز الإقليمية، على النحو التالي:

(1) يُدفع مبلغ ألف دولار (1,000 دولار) لمقدم خدمة المركز الإقليمي الذي، في أو بعد 1 يوليو 2016، يضع فردًا في عمل تنافسي متكامل، ويبقى الفرد موظفًا بشكل تنافسي بعد 30 يومًا متتاليًا، كما هو موضح في الفقرة الفرعية (o) من القسم 4851 والفقرة الفرعية (d) من القسم 4868.

(2) يُدفع مبلغ إضافي قدره ألف ومائتان وخمسون دولارًا (1,250 دولارًا) لمقدم خدمة المركز الإقليمي للفرد الموصوف في الفقرة (1) الذي يبقى في عمل تنافسي متكامل لمدة ستة أشهر متتالية.

(3) يُدفع مبلغ إضافي قدره ألف وخمسمائة دولار (1,500 دولار) لمقدم خدمة المركز الإقليمي للفرد الموصوف في الفقرتين (1) و (2) الذي يبقى في عمل تنافسي متكامل لمدة 12 شهرًا متتاليًا.

(4) على الرغم من الفقرات (1) إلى (3)، شاملة، اعتبارًا من 1 يوليو 2021، وحتى 30 يونيو 2025، تكون مدفوعات حوافز التوظيف التنافسي المتكامل لكل مرحلة كما يلي:

(A) دفعة قدرها ألفي دولار (2,000 دولار) إذا كان الفرد لا يزال يعمل في عمل تنافسي بعد 30 يومًا متتاليًا، كما هو موضح في الفقرة الفرعية (o) من القسم 4851 والفقرة الفرعية (d) من القسم 4868.

(B) دفعة إضافية قدرها ألفان وخمسمائة دولار (2,500 دولار)، إذا بقي الفرد في الفقرة الفرعية (A) في عمل تنافسي متكامل لمدة ستة أشهر متتالية.

(C) دفعة إضافية قدرها ثلاثة آلاف دولار (3,000 دولار)، إذا بقي الفرد في الفقرة الفرعية (B) في عمل تنافسي متكامل لمدة 12 شهرًا متتاليًا.

(e) تقدم المراكز الإقليمية تقارير سنوية إلى الإدارة عن المدفوعات الخاصة بالتوظيفات عملاً بالفقرة الفرعية (d). تُقدم المعلومات بتنسيق تحدده الإدارة، ويجب أن تتضمن عدد الأفراد الذين تم وضعهم في تدريبات داخلية أو وظائف أخرى كما هو موضح في هذا القسم كل عام.

(f) لا تكون المدفوعات التي تتم بموجب هذا القسم إضافية لمدفوعات التوظيف التي تتم بموجب الفقرة الفرعية (c) من القسم 4860.

(g) لا يكون مقدمو خدمات المراكز الإقليمية الذين يضعون الأفراد في تدريبات داخلية بموجب الفقرة الفرعية (a) مؤهلين للحصول على حوافز التوظيف بموجب هذا القسم، حتى يتم نقل الفرد إلى وظيفة تنافسية متكاملة لا يتم تمويلها كتدريب داخلي.

توظيف ذوي الإعاقات النمائية تدريبات داخلية مدفوعة الأجر التوظيف التنافسي المتكامل متطلبات الحد الأدنى للأجور مقدمو خدمات المراكز الإقليمية مدفوعات الحوافز تطوير المهارات المهنية مساءلة برنامج التوظيف منظمات مقدمي خدمات التوظيف المدعوم استشارة أصحاب المصلحة متطلبات التقارير السنوية نتائج التوظيف طويلة الأجل تغطية التكاليف المتعلقة بصاحب العمل التواصل مع المستهلكين حوافز التوظيف

(Amended by Stats. 2025, Ch. 12, Sec. 15. (AB 143) Effective June 27, 2025.)

Section § 4870.1

يفرض القسم 4870.1 من قانون كاليفورنيا إنشاء برنامج يهدف إلى زيادة فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة بحلول 31 ديسمبر 2021. يجب تطوير هذا البرنامج بمساهمة من أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة وعائلاتهم وأصحاب العمل ومقدمو الخدمات. سيقدم البرنامج منحاً أو عقوداً لتطوير استراتيجيات مبتكرة لتعزيز فرص العمل لمستهلكي المراكز الإقليمية.

يجب على الإدارة الإبلاغ عن تقدم البرنامج سنوياً، مع تفصيل مشاركة أصحاب المصلحة، وتقدم المنح أو العقود، وأعداد المشاركين، وإحصائيات التوظيف، والتحسينات المحتملة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للإدارة إصدار توجيهات دون الحاجة إلى تغييرات رسمية في القواعد.

(a) بالإضافة إلى البرنامج الموضح في القسم 4870، ورهناً بتخصيص اعتماد في قانون الميزانية، تنشئ الإدارة، بحلول 31 ديسمبر 2021، برنامجاً لزيادة سبل التوظيف التنافسي المتكامل الذي يجب أن يفي بالمتطلبات التالية:

(1)

(A) يتم تطويره بالتشاور مع أصحاب المصلحة على النحو المحدد في الفقرة الفرعية (B).

(B) يبدأ التشاور مع أصحاب المصلحة عملاً بالفقرة الفرعية (A) في موعد أقصاه 30 سبتمبر 2021، ويشمل الأفراد ذوي الإعاقة، بمن فيهم المستفيدون من البرنامج، وأفراد الأسرة، وممثلي أصحاب العمل وجمعيات مقدمي الخدمات، ودعاة المستهلكين، وممثلي مقدمي خدمات الإعاقة، بمن فيهم المراكز الإقليمية، وأعضاء فرقة عمل خدمات التنمية، وموظفي الهيئة التشريعية.

(2) توفير عقود أو منح للكيانات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وممارسات مبتكرة وقابلة للتكرار لزيادة خبرات العمل المدفوعة وفرص العمل لمستهلكي المراكز الإقليمية.

(b) تدرج الإدارة في تقديرها المالي السنوي لتعديل مايو وصفاً لتنفيذ البرنامج بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جميع ما يلي:

(1) وصف التشاور مع أصحاب المصلحة.

(2) بيانات حول عدد وتاريخ بدء المنح أو العقود الممولة.

(3) عدد المشاركين المسجلين.

(4) عدد المشاركين العاملين.

(5) أي توصيات لتغييرات البرنامج التي قد تكون ضرورية أو مرغوبة لزيادة فعالية البرنامج إلى أقصى حد.

(c) على الرغم من أحكام وضع القواعد في قانون الإجراءات الإدارية (الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالقسم 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة)، يجوز للإدارة تنفيذ أو تفسير أو تحديد هذا القسم عن طريق توجيهات مكتوبة أو تعليمات مماثلة، دون اتخاذ أي إجراء تنظيمي.

التوظيف التنافسي المتكامل توظيف ذوي الإعاقة التشاور مع أصحاب المصلحة استراتيجيات مبتكرة فرص المنح مسارات التوظيف فرص عمل لذوي الإعاقة مستهلكو المراكز الإقليمية خبرة عمل مدفوعة الأجر تنفيذ البرنامج تقدير مالي إحصائيات التوظيف توصيات البرنامج تنفيذ التوجيهات تنمية القوى العاملة لذوي الإعاقة

(Added by Stats. 2021, Ch. 76, Sec. 53. (AB 136) Effective July 16, 2021.)

Section § 4870.2

يفرض هذا القسم إنشاء برنامج تجريبي مدته ثلاث سنوات يهدف إلى مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات النمائية على الاندماج في سوق العمل بعد مغادرة البرامج التعليمية أو برامج أنشطة العمل. يركز البرنامج، الذي سيبدأ بحلول 31 ديسمبر 2022، على تزويد هؤلاء الأفراد بمهارات الجاهزية المهنية، والتعليم ما بعد الثانوي، وفرص عمل شاملة من خلال خيارات مثل التدريب الداخلي المدفوع الأجر وبرامج الانتقال من الكلية إلى المهنة.

يجب تطوير البرنامج بمساهمة من أصحاب المصلحة، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقات والمنظمات ذات الصلة، على أن تبدأ المشاورات بحلول 31 أغسطس 2022. وينبغي أن يقدم خدمات مصممة خصيصاً ومحددة المدة بناءً على احتياجات كل شخص لإعدادهم للمهن. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يستخدم البرنامج أساليب قائمة على الأدلة لإزالة حواجز التوظيف ويتطلب من مقدمي الخدمات الإبلاغ عن نتائج محددة. أخيراً، للإدارة سلطة تنفيذ هذا البرنامج باستخدام توجيهات مكتوبة، متجاوزة الإجراءات التنظيمية الرسمية.

(a) بالإضافة إلى البرنامج الموصوف في المادة 4870، ورهناً بتخصيص اعتماد في قانون الميزانية لهذا الغرض، تنشئ الإدارة، بحلول 31 ديسمبر 2022، برنامجاً تجريبياً مدته ثلاث سنوات يركز على التوظيف التنافسي المتكامل، والتعليم ما بعد الثانوي، والجاهزية المهنية للأفراد ذوي الإعاقات النمائية الخارجين من برامج أنشطة العمل أو التعليم الثانوي لاستكشاف خيارات شاملة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التدريب الداخلي المدفوع الأجر، والتوظيف التنافسي المتكامل، وبرامج الانتقال من الكلية إلى المهنة.

(b) يفي البرنامج التجريبي المنشأ عملاً بالفقرة (أ) بجميع المتطلبات التالية:

(1) يتم تطويره بالتشاور مع أصحاب المصلحة، بمن فيهم، على سبيل المثال لا الحصر، الأفراد ذوو الإعاقات، بمن فيهم أولئك الذين سيخدمهم البرنامج، وأفراد الأسرة، وممثلو جمعيات مقدمي الخدمات، ودعاة المستهلكين، والمراكز الإقليمية، ومجلس الولاية للإعاقات النمائية، وإدارة التعليم بالولاية، وإدارة التأهيل. يبدأ التشاور الموصوف في هذه الفقرة في موعد أقصاه 31 أغسطس 2022.

(2) يوفر خدمات تتمحور حول الشخص ومحددة المدة، تتماشى مع احتياجات كل فرد ونهج يتمحور حول الشخص، وتركز على إعداد الأفراد للمسارات المهنية.

(3) يأخذ في الاعتبار الممارسات القائمة على الأدلة أو الواعدة لتقليل أو إزالة الحواجز أمام التوظيف التنافسي المتكامل للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية والنمائية في تطوير خيارات خدمة مبتكرة.

(4) يتطلب من مقدمي الخدمات المشاركين في البرنامج التجريبي الإبلاغ عن مقاييس النتائج المحددة، كما تحددها الإدارة.

(c) على الرغم من أحكام وضع القواعد في قانون الإجراءات الإدارية (الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة)، يجوز للإدارة تنفيذ أو تفسير أو تحديد هذه المادة عن طريق توجيهات مكتوبة أو تعليمات مماثلة، دون اتخاذ أي إجراء تنظيمي.

الإعاقات النمائية التوظيف التنافسي المتكامل التعليم ما بعد الثانوي الجاهزية المهنية برامج أنشطة العمل التدريب الداخلي المدفوع الأجر برامج الانتقال من الكلية إلى المهنة التشاور مع أصحاب المصلحة خدمات فردية الممارسات القائمة على الأدلة حواجز التوظيف نتائج مقدمي الخدمات تنفيذ البرنامج التجريبي نهج يتمحور حول الشخص خيارات التوظيف الشاملة

(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 81. (SB 188) Effective June 30, 2022.)