- - CA تأمين ضد البطالة

Section § 14000

يشدد هذا القسم على أهمية بناء قوة عاملة قوية وتنافسية في كاليفورنيا. ويحدد مبادئ نظام استثمار القوى العاملة بالولاية، مع التركيز على التكيف مع احتياجات أصحاب العمل والعمال والطلاب. يجب أن تضمن البرامج إعداد العمال جيدًا للاقتصاد العالمي بمهارات وشهادات معترف بها صناعيًا. ويؤكد على مواءمة التدريب مع متطلبات سوق العمل الحالية والحراك الاقتصادي. ويتم تشجيع التعاون بين مختلف الكيانات التعليمية والقوى العاملة لتحقيق مواءمة فعالة للموارد وتطوير الاستراتيجيات. يجب أن تكون البرامج مدفوعة بالبيانات، وموجهة نحو النتائج، ومتاحة، مع ضمان الشراكات مع الصناعات بجميع أحجامها ومعالجة عوائق التوظيف.

(a) يجد المجلس التشريعي ويعلن أنه لكي تظل كاليفورنيا مزدهرة وتنافسية عالميًا، فإنها تحتاج إلى قوة عاملة متعلمة جيدًا وذات مهارات عالية.

(b) يجد المجلس التشريعي ويعلن أن المبادئ التالية يجب أن توجه نظام استثمار القوى العاملة بالولاية:

(1) يجب أن تكون برامج وخدمات استثمار القوى العاملة مستجيبة لاحتياجات أصحاب العمل والعمال والطلاب من خلال تحقيق ما يلي:

(A) إعداد طلاب وعمال كاليفورنيا بالمهارات اللازمة للمنافسة بنجاح في الاقتصاد العالمي.

(B) إنتاج أعداد أكبر من الأفراد الذين يحصلون على شهادات معترف بها صناعيًا ودرجات علمية موجهة نحو الحياة المهنية في قطاعات الصناعة التنافسية والناشئة وسد الفجوات الحرجة في مهارات سوق العمل.

(D) إعداد العمال لوظائف ذات أجور جيدة تعزز الأمن الاقتصادي والحراك التصاعدي.

(E) مواءمة برامج التوظيف والموارد وجهود التخطيط إقليميًا حول قطاعات الصناعة التي تدفع التوظيف الإقليمي لربط الخدمات والتدريب مباشرة بالوظائف.

(2) يتم تشجيع مجالس تنمية القوى العاملة على مستوى الولاية والمحلية على التعاون مع المؤسسات العامة والخاصة الأخرى، بما في ذلك الشركات والنقابات والمنظمات غير الربحية، ورياض الأطفال والصفوف من 1 إلى 12، شاملة، وبرامج التعليم الفني المهني، وبرامج التعليم الفني المهني للبالغين وبرامج المهارات الأساسية، والتدريب المهني (التلمذة الصناعية)، وبرامج التعليم الفني المهني والمهارات الأساسية في كليات المجتمع، وبرامج تدريب ريادة الأعمال، حيثما كان ذلك مناسبًا، وبرنامج التنمية الاقتصادية والقوى العاملة لكليات المجتمع في كاليفورنيا، وهيئة تدريب التوظيف، والخدمات الاجتماعية والتوظيف القائمة على المقاطعات، لتحسين مواءمة الموارد عبر أنظمة تقديم خدمات القوى العاملة والتدريب والتعليم والخدمات الاجتماعية وبناء نظام استثمار قوى عاملة جيد التنسيق من خلال تحقيق ما يلي:

(A) اعتماد استراتيجيات تدريب وتعليم محلية وإقليمية تتضمن برامج الكسب والتعلم القائمة على مكان العمل التي تبني على نقاط القوة وتسد الفجوات في مسار التعليم وتنمية القوى العاملة لمعالجة احتياجات الباحثين عن عمل والعمال وأصحاب العمل ضمن أسواق العمل الإقليمية من خلال دعم استراتيجيات القطاعات.

(B) الاستفادة من الموارد عبر أنظمة تقديم التعليم والتدريب على القوى العاملة لبناء مسارات وظيفية وسد الفجوات الحرجة في المهارات.

(3) يجب أن تكون برامج وخدمات استثمار القوى العاملة مدفوعة بالبيانات ومستندة إلى الأدلة عند تحديد الأولويات واستثمار الموارد واعتماد الممارسات.

(4) يجب أن تطور برامج وخدمات استثمار القوى العاملة شراكات قوية مع القطاع الخاص، ضمانًا لمشاركة الصناعة في تقييم الاحتياجات والتخطيط وتقييم البرامج.

(A) يجب أن تشجع برامج وخدمات استثمار القوى العاملة مشاركة الصناعة من خلال تطوير شراكات قوية مع أصحاب عمل الصناعة والنقابات التي تمثل عمال الصناعة.

(B) قد تأخذ برامج وخدمات استثمار القوى العاملة في الاعتبار احتياجات أصحاب العمل والشركات من جميع الأحجام، بما في ذلك الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر، عند تحديد الأولويات واستثمار الموارد واعتماد الممارسات.

(5) يجب أن تكون برامج وخدمات استثمار القوى العاملة موجهة نحو النتائج وخاضعة للمساءلة، قياسًا للنتائج للمشاركين في البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، النتائج المتعلقة بإكمال البرنامج والتوظيف والأرباح.

(6) يجب أن تكون البرامج والخدمات متاحة لأصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص والعمال والطلاب الذين قد يستفيدون من تشغيلها، بما في ذلك الأفراد الذين يواجهون عوائق أمام التوظيف، مثل الأشخاص الذين يعانون من عوائق اقتصادية أو جسدية أو غيرها أمام التوظيف.

استثمار القوى العاملة تنمية المهارات شهادات معترف بها صناعيًا مواءمة سوق العمل الأمن الاقتصادي قطاعات التوظيف الإقليمية برامج التدريب التعاون العام والخاص مسارات وظيفية عوائق التوظيف برامج موجهة نحو النتائج استراتيجيات القطاعات برامج مدفوعة بالبيانات شراكات صناعية نتائج التوظيف

(Amended by Stats. 2015, Ch. 507, Sec. 1.5. (SB 342) Effective January 1, 2016. See conditional termination clause in Section 14007.)

Section § 14002

يؤكد هذا القسم من القانون على أهمية الفحص للكشف عن الإعاقات غير المحددة، مثل صعوبات التعلم، لتحسين جاهزية القوى العاملة والاستفادة القصوى من موارد التدريب الوظيفي.

يسمح قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي باستخدام الأموال لتقييم مهارات واحتياجات الأفراد، والذي يمكن أن يشمل الاختبارات وأدوات أخرى لتحديد تحديات التوظيف وتحديد الأهداف المهنية.

يشجع القانون مراكز التوظيف على الاستفادة الكاملة من هذه الموارد في تحديد أي إعاقات خفية، وإذا لزم الأمر، إجراء تقييمات تفصيلية إضافية.

(a) تجد الهيئة التشريعية وتعلن أن الفحص المصمم للكشف عن الإعاقات غير المحددة، بما في ذلك صعوبات التعلم، يحسن إعداد القوى العاملة ويعزز استخدام موارد التوظيف والتدريب.

(b) تسمح المادة 134(ج)(2) من قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي (29 U.S.C. Sec. 3174(c)(2)) باستخدام الأموال للتقييم الأولي لمستويات المهارة، والاستعدادات، والقدرات، وخدمات الدعم، بما في ذلك، عند الاقتضاء، التقييمات الشاملة والمتخصصة لمستويات المهارة واحتياجات الخدمة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الاختبارات التشخيصية واستخدام أدوات التقييم الأخرى والمقابلات والتقييم المتعمق لتحديد عوائق التوظيف وأهداف التوظيف المناسبة.

(c) تشجع الهيئة التشريعية مراكز التوظيف الشاملة على زيادة استخدام موارد قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة وموارد تنمية القوى العاملة الفيدرالية والولائية الأخرى للفحص المصمم للكشف عن الإعاقات غير المحددة، وإذا لزم الأمر، التقييم التشخيصي المناسب.

إعاقات غير محددة صعوبات التعلم إعداد القوى العاملة عوائق التوظيف مراكز التوظيف تقييم تشخيصي فحص أهداف التوظيف تقييمات المهارات خدمات الدعم تقييمات شاملة قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة موارد فيدرالية تنمية القوى العاملة بالولاية جاهزية القوى العاملة

(Amended by Stats. 2015, Ch. 94, Sec. 5. (AB 1270) Effective January 1, 2016. See conditional termination clause in Section 14007.)

Section § 14003

المنظمات التي تديرها كيانات دينية أو ترتبط بها ارتباطًا وثيقًا لا يمكنها الحصول على منح أو عقود تنمية القوى العاملة الفيدرالية أو الحكومية.

يجب أن تحترم هذه المنح أيضًا الأحكام الدستورية وقوانين الحقوق المدنية، لضمان عدم حدوث تمييز ضد المستفيدين أو الموظفين بناءً على وضعهم الديني أو أي أوضاع أخرى محمية. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن استخدام المنح لترويج المعتقدات الدينية.

(a) المنح أو العقود الممنوحة بموجب قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي، المدون في الفصل 32 (ابتداءً من المادة 3101) من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، أو أي برنامج آخر لتنمية القوى العاملة ممول من الولاية أو فيدرالياً، لا يجوز منحها للمنظمات التي تملكها أو تديرها منظمات ذات طابع طائفي منتشر.

(b) المنح أو العقود الممنوحة بموجب قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي، المدون في الفصل 32 (ابتداءً من المادة 3101) من الباب 29 من قانون الولايات المتحدة، أو أي برنامج آخر لتنمية القوى العاملة ممول من الولاية أو فيدرالياً، يجب أن تمتثل للمادة 4 من الفصل الأول والمادة 5 من الفصل السادس عشر من دستور كاليفورنيا، وقوانين الحقوق المدنية للولاية والقوانين الفيدرالية، والتعديل الأول لدستور الولايات المتحدة فيما يتعلق بالمنظمات ذات الطابع الطائفي المنتشر. تشمل هذه القيود القانونية حظر التمييز ضد المستفيدين والموظفين على أساس الفئات المحمية، وعلى ترويج العقيدة الدينية لتعزيز المعتقدات الطائفية.

منح تنمية القوى العاملة، منظمات طائفية، كيانات دينية، قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي، برامج ممولة من الولاية، أحكام دستورية، قوانين الحقوق المدنية، عدم التمييز، فئات محمية، ترويج العقيدة الدينية، معتقدات دينية، حقوق المستفيدين، حقوق الموظفين، قيود التمويل الفيدرالي والحكومي، الامتثال لدستور كاليفورنيا

(Amended by Stats. 2015, Ch. 94, Sec. 6. (AB 1270) Effective January 1, 2016. See conditional termination clause in Section 14007.)

Section § 14004

المنظمات التي ترغب في الحصول على أموال تنمية القوى العاملة الحكومية أو الفيدرالية من خلال مبادرة كاليفورنيا المجتمعية والقائمة على الإيمان، يجب أن تكون كيانًا مستقلاً غير ربحي. ويجب أن تتمتع أيضًا بوضع الإعفاء الضريبي بموجب القسم 501(c)(3) من قانون الإيرادات الداخلية.

أموال تنمية القوى العاملة، مبادرة كاليفورنيا المجتمعية والقائمة على الإيمان، كيان غير ربحي، منظمة معفاة من الضرائب، وضع 501(c)(3)، أهلية الحصول على الأموال الحكومية، أهلية الحصول على الأموال الفيدرالية، متطلبات المنظمات غير الربحية، مبادرات مجتمعية، منظمات قائمة على الإيمان، الإعفاء الضريبي، معايير الأهلية، متطلبات التمويل، برامج القوى العاملة، أهلية تمويل المنظمات غير الربحية

(Added by Stats. 2003, Ch. 225, Sec. 23.1. Effective August 11, 2003. See conditional termination clause in Section 14007.)

Section § 14004.5

ينشئ هذا القسم صندوق برنامج العمل الموحد في خزانة ولاية كاليفورنيا، والذي يجمع الأموال بموجب قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة الفيدرالي. تديره إدارة تنمية التوظيف. يتطلب استخدام الصندوق موافقة من المجلس التشريعي للولاية ويجب أن يتماشى مع خطط تنمية القوى العاملة الفيدرالية والخاصة بالولاية.

قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة، صندوق برنامج العمل الموحد، إدارة تنمية التوظيف، خزانة الدولة، إدارة الصندوق، تخصيص من المجلس التشريعي، تنمية القوى العاملة الفيدرالية، خطة القوى العاملة للولاية، تمويل القوى العاملة، برنامج القوى العاملة في كاليفورنيا

(Amended by Stats. 2015, Ch. 94, Sec. 7. (AB 1270) Effective January 1, 2016. See conditional termination clause in Section 14007.)