Chapter 3

Section § 13040

Explanation
يجب على أصحاب العمل استخدام شهادات الإعفاء التي يقدمها الموظفون لتحديد عدد الإعفاءات الضريبية التي يجب تطبيقها عند استقطاع الضرائب. إذا لم توضح الشهادة ما إذا كان الموظف متزوجًا، فيجب على صاحب العمل افتراض أن الموظف غير متزوج. إذا أبلغت الإدارة الحكومية صاحب العمل أن شهادة الإعفاء لا تعكس بدقة العدد الصحيح للإعفاءات، فلا يمكن لصاحب العمل السماح بأي إعفاءات حتى يقدم الموظف شهادة معدلة.
استقطاع ضريبة صاحب العمل شهادة الإعفاء إعفاءات الاستقطاع إعفاءات ضريبية الحالة الاجتماعية للموظف دقة شهادة الاستقطاع شهادة إعفاء معدلة افتراض حالة غير متزوج الامتثال لاستقطاع الضرائب تقديم إعفاء الموظف
(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13041

Explanation
ينص هذا القانون على أن عدد إعفاءات الاستقطاع الضريبي التي يمكنك المطالبة بها يستند إلى المعلومات الواردة في شهادة إعفاء الاستقطاع الضريبي الخاصة بك. إذا لم يكن لديك شهادة، يُفترض أن لديك صفر إعفاءات.
إعفاءات الاستقطاع الضريبي شهادة الإعفاء شهادة الاستقطاع الإعفاءات المطالب بها صفر إعفاءات قواعد الاستقطاع الضريبي المادة 13040 الإعفاءات الشخصية عدد الإعفاءات متطلب الشهادة الضريبية أساس الإعفاءات سريان الشهادة الإعفاءات الافتراضية استقطاع الدخل شهادة الاستقطاع الضريبي
(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13042

Explanation
ينص هذا القسم على أنه إذا قدم موظف شهادة إعفاء جديدة من استقطاع الضريبة، فإنها عادة ما تصبح سارية المفعول لأول راتب يصرف بعد 30 يومًا على الأقل من تواريخ معينة في السنة—وهي 1 يناير، 1 مايو، 1 يوليو، و1 أكتوبر، والمعروفة بتواريخ تحديد الوضع. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل اختيار تطبيق الشهادة الجديدة فورًا من تاريخ تقديمها.
شهادة إعفاء من الاستقطاع، أجور، دفع الأجور، تاريخ تحديد الوضع، 1 يناير، 1 مايو، 1 يوليو، 1 أكتوبر، استقطاع ضريبي، اختيار صاحب العمل، تاريخ السريان، موظف، شهادة جديدة، إعفاء ضريبي، توقيت أول راتب
(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13043

Explanation

يتناول هذا القسم كيفية تعامل أصحاب العمل في كاليفورنيا مع خصومات الضرائب واقتطاعها من أجور الموظفين، بما في ذلك الأجور التكميلية مثل المكافآت والعمل الإضافي. ويوضح أن الأجور يمكن أن تُدفع بطرق مختلفة، مثل من خلال وكلاء أو لتغطية فترات متعددة. عند دفع الأجور التكميلية، مثل المكافآت أو خيارات الأسهم، يمتلك أصحاب العمل خيارين رئيسيين لاقتطاع الضرائب. يمكنهم إما استخدام نسبة مئوية ثابتة أو دمج هذه الأجور مع الدخل العادي لحساب مبلغ الضريبة. ويُفصل القانون أيضًا أن الأجور التكميلية تشمل الأجور المتأخرة والعمولات وأنواع أخرى من الدخل الإضافي، مما يؤثر على كيفية ووقت اقتطاع الضرائب.

(a)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(a) يُحدد المبلغ الواجب خصمه واقتطاعه بموجب هذا القسم وفقًا للمادة 18663 من قانون الإيرادات والضرائب عند دفع الأجور لموظف من قبل صاحب عمل في أي من الحالات التالية:
(1)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(a)(1) فيما يتعلق بفترة كشوف الرواتب أو فترة أخرى، أي جزء منها مشمول في فترة كشوف رواتب أو فترة أخرى تُدفع عنها أجور للموظف من قبل صاحب العمل أيضًا.
(2)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(a)(2) بغض النظر عن أي فترة كشوف رواتب أو فترة أخرى، ولكن عند أو قبل انتهاء فترة كشوف رواتب أو فترة أخرى تُدفع عنها أجور للموظف من قبل صاحب العمل أيضًا.
(3)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(a)(3) فيما يتعلق بفترة تبدأ في سنة تقويمية وتنتهي في سنة تقويمية أخرى.
(4)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(a)(4) من خلال وكيل، أو أمين، أو شخص آخر يمتلك أيضًا السيطرة على، أو استلام، أو حيازة، أو التصرف في، أو يدفع الأجور المستحقة الدفع من قبل صاحب عمل آخر للموظف.
(b)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(b) لأغراض هذا القسم، قد يتكون أجر الموظف من أجور مدفوعة عن فترة كشوف رواتب وأجور تكميلية.
تشمل الأجور التكميلية، على سبيل المثال لا الحصر، مدفوعات المكافآت، ومدفوعات العمل الإضافي، والعمولات، ومكافآت المبيعات، والأجور المتأخرة بما في ذلك الزيادات الرجعية في الأجور، وتعويضات مصاريف الانتقال غير القابلة للخصم التي تُدفع لنفس الفترة أو لفترة مختلفة، أو بغض النظر عن فترة معينة.
(c)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(c) عندما تُدفع أي أجور تكميلية بعد دفع الأجور العادية، يجوز لصاحب العمل تحديد ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها من الأجور التكميلية المدفوعة عن طريق (1) استخدام معدل نسبة ثابتة وفقًا للفقرة (b) من المادة 18663 من قانون الإيرادات والضرائب دون احتساب للإعفاءات والائتمانات ودون الإشارة إلى أي دفع عادي للأجور، أو (2) إضافة الأجور التكميلية إلى الأجور العادية المدفوعة للموظف وحساب ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها من المبلغ الإجمالي (يُقتطع المبلغ المحسوب للضريبة مطروحًا منه الضريبة المقتطعة من الأجور العادية من الأجور التكميلية). عندما تُدفع الأجور التكميلية في نفس وقت الأجور العادية، تُحسب ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها على إجمالي الأجور التكميلية والعادية وتُحدد كما لو أن إجمالي الأجور التكميلية والأجور العادية يشكل دفعة أجر واحدة لفترة كشوف الرواتب العادية.
(d)CA تأمين ضد البطالة Code § 13043(d) بالنسبة لخيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت التي تشكل أجورًا مدفوعة في أو بعد 1 يناير 2002، يجوز لصاحب العمل تحديد ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها من خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت المدفوعة إما عن طريق (1) استخدام معدل نسبة ثابتة وفقًا للفقرة (c) من المادة 18663 من قانون الإيرادات والضرائب، دون احتساب للإعفاءات والائتمانات ودون الإشارة إلى أي دفع عادي للأجور، أو (2) إضافة خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت إلى الأجور العادية المدفوعة للموظف وحساب ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها من المبلغ الإجمالي (يُقتطع المبلغ المحسوب للضريبة مطروحًا منه الضريبة المقتطعة من الأجور العادية من خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت). عندما تُدفع خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت في نفس وقت الأجور العادية، تُحسب ضريبة الدخل الشخصي الواجب اقتطاعها على إجمالي خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت والأجور العادية، وتُحدد كما لو أن إجمالي خيارات الأسهم ومدفوعات المكافآت والأجور العادية يشكل دفعة أجر واحدة لفترة كشوف الرواتب العادية.
اقتطاع الضرائب أجور تكميلية مدفوعات المكافآت مدفوعات العمل الإضافي عمولات فترة كشوف الرواتب خيارات الأسهم أجور متأخرة زيادات رجعية في الأجور مصاريف انتقال غير قابلة للخصم معدل نسبة ثابتة ضريبة الدخل الشخصي خصومات ضريبية وكيل أمين حساب الاقتطاع
(Amended by Stats. 2002, Ch. 488, Sec. 13. Effective September 12, 2002.)