Section § 5270

Explanation
ينص هذا القسم من القانون على أن إجراءات قانونية معينة لن تسري على الموظفين المصابين أو معاليهم، ما لم يكن لديهم تمثيل قانوني.

Section § 5270.5

Explanation

يحدد هذا القسم من القانون معايير الأهلية للمحامين الذين يرغبون في العمل كمحكمين في قضايا تعويضات العمال في كاليفورنيا. ليكون مؤهلاً، يجب أن يكون المحامي عضوًا عاملاً في نقابة المحامين بولاية كاليفورنيا وأن يستوفي أحد المعايير التالية: يجب أن يكون إما أخصائيًا معتمدًا في تعويضات العمال أو مؤهلاً للحصول على الاعتماد، أو قاضي تعويضات عمال متقاعد، أو عضوًا متقاعدًا في مجلس الاستئناف، أو محاميًا معتمدًا للعمل كقاضٍ مؤقت (بالنيابة).

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن إدراج المحامي في هيئة المحكمين إذا كان قد عمل سابقًا كقاضٍ في نفس القضية أو إذا كان هو أو شركته قد مثلوا أي طرف مشارك في تلك القضية.

(a)CA العمل Code § 5270.5(a) يعد القاضي المشرف على تعويضات العمال في كل مكتب إقليمي قائمة بجميع المحامين المؤهلين الذين يتقدمون بطلب لإدراج أسمائهم في قائمة المحكمين المؤهلين. يكون المحامون مؤهلين ليصبحوا محكمين إذا كانوا أعضاء عاملين في نقابة المحامين بولاية كاليفورنيا وكانوا أحد الفئات التالية:
(1)CA العمل Code § 5270.5(a)(1) أخصائي معتمد في تعويضات العمال، أو مؤهل للحصول على الاعتماد.
(2)CA العمل Code § 5270.5(a)(2) قاضي تعويضات عمال متقاعد.
(3)CA العمل Code § 5270.5(a)(3) عضو متقاعد في مجلس الاستئناف.
(4)CA العمل Code § 5270.5(a)(4) محامٍ تم اعتماده للعمل كقاضٍ مؤقت.
(b)CA العمل Code § 5270.5(b) لا يجوز إدراج أي محامٍ في هيئة المحكمين إذا كان قد عمل كقاضٍ في أي إجراء يتعلق بنفس القضية، أو كان قد مثل، أو كانت شركته قد مثلت، أي طرف في نفس القضية.

Section § 5271

Explanation

إذا كان لديك نزاع سيحال للتحكيم بموجب تعويضات العمال، يمكنك اختيار أي محامٍ مؤهل ليكون المحكّم. ولكن، إذا كان الأمر يتعلق بتغطية التأمين، يجب أن يتفق الطرفان على المحامي.

إذا لم تتمكنوا من الاتفاق على محكّم، سيختار قاضي تعويضات العمال عشوائياً لجنة من خمسة أعضاء. لا يجوز أن يكون أكثر من ثلاثة منهم محامي دفاع، أو محامي مدعين، أو قضاة متقاعدين.

إذا كان هناك أطراف إضافية متورطة – أي أكثر من صاحب عمل واحد أو عامل مصاب واحد – فسيتم إضافة محكّمين إضافيين بناءً على قواعد محددة.

إذا لم يعجبك عضو في اللجنة، يمكنك طلب إزالته. وسيقوم القاضي بعد ذلك باستبدال هذا العضو.

يمكن لكل طرف شطب محكّمين اثنين من اللجنة، ويكون المحامي المتبقي هو المحكّم.

(a)CA العمل Code § 5271(a) يجوز لأطراف النزاع المحال للتحكيم اختيار أي محامٍ مؤهل من القائمة التي أعدها قاضي تعويضات العمال المشرف ليعمل كمحكّم. ومع ذلك، عندما تتعلق المسألة المتنازع عليها بتغطية التأمين، يجوز للأطراف اختيار أي محامٍ كمحكّم بناءً على اتفاق الأطراف.
(b)CA العمل Code § 5271(b) إذا لم يتمكن الأطراف من اختيار محكّم بالاتفاق، يجوز لأي طرف أن يطلب من قاضي تعويضات العمال المشرف تعيين لجنة من خمسة محكّمين يتم اختيارهم عشوائياً من قائمة المحامين المؤهلين. لا يجوز أن يكون أكثر من ثلاثة محكّمين في لجنة مكونة من خمسة أعضاء محامي دفاع، ولا يجوز أن يكون أكثر من ثلاثة محامي مدعين، ولا يجوز أن يكون أكثر من اثنين قضاة تعويضات عمال متقاعدين أو مفوضي مجلس الاستئناف.
(c)CA العمل Code § 5271(c) لكل طرف يزيد عن طرف واحد بصفة صاحب عمل وطرف واحد بصفة موظف مصاب أو مطالب بامتياز، يختار القاضي المشرف عشوائياً محكّمين إضافيين لإضافتهما إلى اللجنة. لكل طرف إضافي بصفة صاحب عمل، يعين القاضي المشرف قاضي تعويضات عمال متقاعد أو مفوض مجلس استئناف متقاعد ومحامي مدعٍ. لكل طرف إضافي بصفة موظف مصاب أو مطالب بامتياز، يعين القاضي المشرف قاضي تعويضات عمال متقاعد أو مفوض مجلس استئناف متقاعد ومحامي دفاع. لكل طرف إضافي آخر، يعين القاضي المشرف محكّمين اثنين للجنة، بترتيب التناوب من قضية إلى أخرى، على النحو التالي: قاضي تعويضات عمال متقاعد أو مفوض مجلس استئناف متقاعد، محامي مدعٍ، محامي دفاع.
(d)CA العمل Code § 5271(d) يجوز لأي طرف أن يقدم التماساً إلى قاضي تعويضات العمال المشرف لإزالة عضو من اللجنة عملاً بالقسم 170.1 من قانون الإجراءات المدنية. يعين قاضي تعويضات العمال المشرف محامياً مؤهلاً آخر ليحل محل أي عضو يتم إزالته بموجب هذا البند.
(e)CA العمل Code § 5271(e) يقوم كل طرف أو مطالب بامتياز بشطب عضوين من اللجنة، ويعمل المحامي المتبقي كمحكّم.

Section § 5272

Explanation
يوضح هذا القانون أن المحكمين الذين يتعاملون مع قضايا تعويضات العمال في كاليفورنيا لديهم نفس واجبات قضاة تعويضات العمال، مع استثناءين مهمين. أولاً، لا يمكنهم الأمر بإجراء فحوصات طبية للعمال المصابين من قبل متخصصين طبيين معينين. ثانياً، ليس لديهم سلطة احتجاز شخص بتهمة ازدراء المحكمة.

Section § 5273

Explanation

يوضح هذا القانون من يدفع تكاليف التحكيم في النزاعات التي تشمل الموظفين وأصحاب العمل. إذا كان النزاع بين موظف وصاحب عمله، فيجب على صاحب العمل تغطية جميع التكاليف المتعلقة بالتحكيم. في أنواع أخرى من النزاعات، مثل تلك التي بين أصحاب العمل وشركات التأمين، تُقسم التكاليف بالتساوي. في الحالات التي تتضمن تعويضات الوفاة دون نزاعات حول الإصابة، يدفع المعالون التكاليف بناءً على حصتهم من التعويضات. يجب أن يتم تسوية أي خلافات حول هذه الرسوم من قبل مجلس الاستئناف، مع اتخاذ القرارات الأولية من قبل القاضي المشرف على مكتب المنطقة.

(a)CA العمل Code § 5273(a) في النزاعات بين الموظف وصاحب العمل، يدفع صاحب العمل جميع التكاليف المتعلقة بإجراءات التحكيم، بما في ذلك استخدام المرافق، والبدلات اليومية لمراسل الجلسة، وتكاليف النسخ.
(b)CA العمل Code § 5273(b) في جميع النزاعات الأخرى، تُدفع تكاليف إجراءات التحكيم، بما في ذلك أتعاب المحكم، على النحو التالي:
(1)CA العمل Code § 5273(b)(1) بالتساوي بين الأطراف في أي نزاع بين صاحب عمل وشركة تأمين، أو بين صاحب عمل ومطالب بامتياز.
(2)CA العمل Code § 5273(b)(2) بالتساوي بين الأطراف في الإجراءات الخاضعة للمادة 5500.5.
(3)CA العمل Code § 5273(b)(3) من قبل المعالين وفقًا لحصتهم التناسبية من تعويضات الوفاة، حيث لا يوجد نزاع بشأن الإصابة المسببة للوفاة.
(c)CA العمل Code § 5273(c) تكون النزاعات المتعلقة بتكاليف أو رسوم التحكيم ضمن الاختصاص الحصري لمجلس الاستئناف، ويتم تحديدها مبدئيًا من قبل القاضي المشرف على مكتب المنطقة.

Section § 5275

Explanation

ينص هذا القانون على أن بعض النزاعات يجب أن تخضع للتحكيم. على وجه التحديد، يذكر النزاعات المتعلقة بالتغطية التأمينية وحقوق المساهمة. كما يسمح للأطراف بالاتفاق على تحكيم مسائل أخرى تتعلق بتعويضات العمال ولوائح العمل، بغض النظر عن تاريخ وقوع الإصابة.

(أ) يجب إحالة النزاعات المتعلقة بالمسائل التالية للتحكيم:
(1)CA العمل Code § 5275(1) التغطية التأمينية.
(2)CA العمل Code § 5275(2) حق المساهمة وفقًا للقسم 5500.5.
(ب) باتفاق الأطراف، يجوز إحالة أي مسألة تنشأ بموجب القسم 1 (commencing with Section 50) أو القسم 4 (commencing with Section 3200) للتحكيم، بغض النظر عن تاريخ الإصابة.

Section § 5276

Explanation

يتعلق هذا التنظيم بتحديد إجراءات التحكيم عندما يكون هناك نزاع بين الأطراف. أولاً، يمكن للأطراف أن يقرروا معًا متى وأين سيتم التحكيم. إذا لم يتمكنوا من الاتفاق، سيقرر المحكم هذه التفاصيل. بمجرد اختيار المحكم، يجب أن يبدأ التحكيم في غضون 30 إلى 60 يومًا ما لم يتفق الأطراف على جدول زمني آخر.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل طرف تقديم أي دليل يخطط لاستخدامه، مثل التقارير أو السجلات، إلى كل من المحكم والطرف الخصم قبل عشرة أيام على الأقل من التحكيم. إذا تم استخدام أجزاء من المستندات، فيجب تقديم المقتطفات الضرورية فقط.

(a)CA العمل Code § 5276(a) يجوز أن تبدأ إجراءات التحكيم في أي مكان وزمان يتفق عليه جميع الأطراف.
(b)CA العمل Code § 5276(b) إذا لم يتمكن الأطراف من الاتفاق على زمان أو مكان لبدء إجراءات التحكيم، يحدد المحكم تاريخ وزمان ومكان بدء الإجراء. ما لم يتفق جميع الأطراف على خلاف ذلك، تبدأ إجراءات التحكيم في مدة لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 60 يومًا من تاريخ اختيار المحكم.
(c)CA العمل Code § 5276(c) قبل عشرة أيام من التحكيم، يقدم كل طرف إلى المحكم ويسلم للطرف الخصم التقارير والسجلات وغيرها من الأدلة المستندية التي يعتزم ذلك الطرف الاعتماد عليها. إذا كان الطرف يعتزم الاعتماد على مقتطفات من السجلات أو الإفادات، تقدم نسخ من المقتطفات فقط إلى المحكم.

Section § 5277

Explanation
يتناول هذا القسم دور وقواعد استخدام المحكمين في قضايا تعويضات العمال. يجب على المحكمين إرسال نتائجهم وقراراتهم إلى جميع الأطراف المعنية خلال 30 يومًا، على غرار قرار القاضي. يجب أن يلتزم القرار بمتطلبات محددة وأن يتم إيداعه بشكل صحيح. تحمل قرارات المحكم نفس الأهمية التي تحملها قرارات قاضي تعويضات العمال. ومع ذلك، فإن استخدام محكم لمرة واحدة لا يعني أنك ملزم باستخدامه مرة أخرى في المستقبل. إذا لم يلتزم المحكم بالموعد النهائي البالغ 30 يومًا، فإنه يفقد أتعابه، ويصبح القرار غير سارٍ ما لم يتفق الجميع على منحه وقتًا إضافيًا. أخيرًا، يمكن للقاضي المشرف إحالة الإجراءات التكميلية إلى التحكيم.

Section § 5278

Explanation

ينص هذا القانون على أنه لا ينبغي الكشف عن أي عروض تسوية مقدمة من أي طرف للمحكم قبل أن يقوم بإيداع قراره رسميًا. بالإضافة إلى ذلك، ينطبق قسم محدد من قانون الحكومة أيضًا على الاتصالات مع المحكم، والذي يغطي على الأرجح القواعد المتعلقة بكيفية وما يمكن إبلاغه.

(a)CA العمل Code § 5278(a) لا يجوز الكشف عن أي عروض تسوية مقدمة من أي طرف للمحكم قبل إيداع القرار التحكيمي.
(b)CA العمل Code § 5278(b) تنطبق المادة 7 (التي تبدأ بالمادة 11430.10) من الفصل 4.5 من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة على أي اتصال بالمحكم أو المحكم المحتمل.