Part 9.5

يؤكد هذا القسم من قانون كاليفورنيا على الدور الحيوي الذي تلعبه محلات السوبر ماركت ومحلات البقالة في المجتمعات من خلال توفير السلع والخدمات الأساسية. وللحفاظ على معايير الصحة والسلامة، فإنه يقر بأهمية عمال البقالة ذوي الخبرة الذين يعرفون إجراءات الصرف الصحي المناسبة ويفهمون المجتمعات المحلية. بالإضافة إلى ذلك، يدعم القانون استمرار توظيف عمال البقالة حتى عند تغيير ملكية المتجر أو إدارته، مما يساعد في الحفاظ على الاستقرار في القوى العاملة ويضمن الالتزام بالصحة والسلامة.

يحدد هذا القسم المصطلحات الرئيسية لأجزاء من قوانين العمل المتعلقة بمحلات البقالة التي تشهد تغييرًا في السيطرة. يحدث 'تغيير السيطرة' عندما يتم بيع أو نقل معظم أو كل الأصول أو حصة مسيطرة في عمل تجاري للبقالة. 'عمال البقالة المؤهلون' هم الموظفون الذين عملوا في محل بقالة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل تغيير ملكية المتجر، باستثناء المديرين والمشرفين.

'تاريخ بدء العمل' هو عندما يبدأ هؤلاء العمال المؤهلون العمل لدى المالك الجديد بشروط متفق عليها. 'منشأة البقالة' هي متجر يبيع الطعام بشكل أساسي وتزيد مساحته عن 15,000 قدم مربع. يشير 'صاحب عمل البقالة الحالي' إلى المالك الحالي قبل النقل، بينما 'صاحب عمل البقالة الخلف' هو المالك الجديد. 'وثيقة النقل' هي الاتفاقية التي تغير الملكية أو السيطرة رسميًا.

يتطلب هذا القانون من متجر البقالة الذي يستحوذ عليه مالكون جدد (صاحب عمل البقالة الخلف) الحصول على قائمة بجميع الموظفين المؤهلين الحاليين من المالكين الحاليين (صاحب عمل البقالة الحالي) في غضون 15 يومًا من عملية النقل. يجب أن تتضمن هذه القائمة أسماء الموظفين وعناوينهم وتواريخ التوظيف والتصنيفات الوظيفية، ومعلومات الاتصال إذا كانت متوفرة.

إذا لم يقدم المالك الأصلي هذه المعلومات، يمكن للمالكين الجدد الحصول عليها من ممثل النقابة. يجب على المالكين الجدد بعد ذلك استخدام هذه القائمة لتقديم عروض عمل لهؤلاء الموظفين الحاليين لمدة 90 يومًا بعد فتح المتجر للجمهور. أخيرًا، يجب على مالكي متجر البقالة الجدد الاحتفاظ بسجل لجميع عروض العمل المقدمة لهؤلاء الموظفين لمدة ثلاث سنوات على الأقل، بما في ذلك التفاصيل ذات الصلة مثل الأسماء والعناوين وتواريخ التوظيف والتصنيفات الوظيفية.

يتطلب هذا القانون من مالك متجر بقالة جديد (صاحب عمل بقالة خلف) الاحتفاظ بعمال البقالة الحاليين لمدة 90 يومًا على الأقل بعد الاستحواذ على العمل. خلال هذه الفترة، سيحتفظ العمال بوظائفهم بموجب الشروط الحالية التي يحددها المالك الجديد أو اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بهم، إن وجدت.

إذا احتاج المالك الجديد إلى عدد أقل من العمال مقارنة بالمالك السابق، فيجب عليه اختيار من يحتفظ به بناءً على الأقدمية أو الخبرة، أو اتباع أي اتفاقية مفاوضة جماعية.

لا يمكن للمالك الجديد فصل العمال بدون سبب وجيه خلال هذه الأيام التسعين. بعد هذه الفترة، يجب عليه تقييم أداء كل عامل كتابيًا. إذا كان أداء العامل مرضيًا، يجب على المالك النظر في الإبقاء عليه في العمل. يجب الاحتفاظ بهذه التقييمات لمدة ثلاث سنوات.

يتطلب هذا القانون أنه عندما تتغير ملكية متجر بقالة، يجب على صاحب عمل البقالة الحالي (البائع) نشر إشعار عام حول هذا التغيير في غضون خمسة أيام عمل بعد الانتهاء من عملية النقل. يجب أن يكون هذا الإشعار مرئياً في المتجر، حتى لو كان مغلقاً مؤقتاً، ويظل هناك حتى يبدأ المالك الجديد العمل بكامل طاقته ويفتح للجمهور.

يجب أن يتضمن الإشعار أسماء ومعلومات الاتصال لكل من المالكين الحالي والجديد، بالإضافة إلى تاريخ انتقال السيطرة. ويجب وضعه في مكان يسهل على عمال البقالة والموظفين والعملاء والجمهور رؤيته.

يسمح هذا القانون للموظف أو ممثله برفع دعوى قضائية في المحكمة العليا في كاليفورنيا إذا تم انتهاك حقوقه الوظيفية. يمكنهم المطالبة بتعويضات مثل إعادة التعيين في الوظيفة، والأجور المفقودة، ومزايا أخرى. قد تُمنح أيضًا تعويضات عقابية وأتعاب محاماة. قبل رفع الدعوى، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل ومنحه 33 يومًا لتصحيح المشكلة.

يمكن لمفوض العمل التدخل لإنفاذ هذه الحقوق، والتحقيق في الشكاوى، وفرض العقوبات. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات مالية، والتي يمكن دفعها للموظفين المتضررين. يحدد القانون عقوبات محددة عن كل يوم يستمر فيه الانتهاك.

يمكن للمفوض أيضًا وضع قواعد لضمان تنفيذ هذا القانون بفعالية، ويمكن للمحاكم أن تأمر بتدابير تصحيحية مؤقتة ودائمة للانتهاكات أثناء سير الإجراءات القانونية.

ينص هذا القسم من القانون على أن بعض القواعد لا تنطبق على محلات البقالة الجديدة في المناطق التي تحددها وزارة الزراعة الأمريكية كصحاري غذائية. تتوفر هذه الاستثناءات إذا لم يتم افتتاح أي محل بقالة جديد هناك منذ أكثر من ست سنوات. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تقدم هذه المتاجر فواكه وخضروات طازجة مماثلة في الكمية والجودة لما هو متاح في أقرب مواقعها خارج الصحراء الغذائية.

يوضح هذا القسم أنه إذا تغيرت ملكية متجر بقالة، فإن القواعد المذكورة هنا لن تنطبق إذا كان العدد الإجمالي لموظفي البقالة من المالكين القديم والجديد معًا أقل من 300 على مستوى الدولة. لحساب هذا العدد، يجب جمع عدد الموظفين من كلا المالكين قبل تغيير الملكية مباشرة. بالإضافة إلى ذلك، تشمل منشآت وعمال البقالة أولئك الموجودين في أي ولاية أمريكية، وليس فقط كاليفورنيا.