Part 8.6

Section § 2100

Explanation

يحدد هذا القسم المصطلحات المتعلقة بالتوظيف في مراكز توزيع المستودعات. ويوضح أن: "المفوض" يشير إلى مفوض العمل؛ و"الفترة الزمنية المحددة" تشير إلى أي وحدة زمنية ضمن نوبة عمل الموظف؛ و"القسم" يعني قسم السلامة والصحة المهنية. و"الموظف" هو عامل غير معفى في مركز توزيع مستودعات.

تتضمن "بيانات سرعة عمل الموظف" معلومات حول أداء الموظف في تحقيق الحصص الإنتاجية، ولكنها تستثني التقييمات النوعية. و"صاحب العمل" هو من يشرف على 100 موظف أو أكثر في مستودع واحد أو 1,000 موظف أو أكثر على مستوى الولاية. ويغطي مصطلح "الشخص" مجموعة واسعة من الكيانات. و"الحصة الإنتاجية" هي معيار أداء عمل قد يؤدي إلى عواقب سلبية إذا لم يتم الوفاء به.

يتم تعريف "مركز توزيع المستودعات" برموز NAICS محددة، باستثناء تخزين المنتجات الزراعية.

كما هو مستخدم في هذا الجزء:
(a)CA العمل Code § 2100(a) يعني "المفوض" مفوض العمل.
(b)CA العمل Code § 2100(b) تعني "الفترة الزمنية المحددة" أي وحدة قياس زمنية تساوي أو تقل عن مدة نوبة عمل الموظف، وتشمل الساعات والدقائق والثواني وأي جزء منها.
(c)CA العمل Code § 2100(c) يعني "القسم" قسم السلامة والصحة المهنية.
(d)CA العمل Code § 2100(d) يعني "الموظف" الموظف غير المعفى الذي يعمل في مركز توزيع مستودعات.
(e)Copy CA العمل Code § 2100(e)
(1)Copy CA العمل Code § 2100(e)(1) تعني "بيانات سرعة عمل الموظف" المعلومات التي يجمعها صاحب العمل أو يخزنها أو يحللها أو يفسرها والمتعلقة بأداء موظف فردي لحصة إنتاجية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، كميات المهام المنجزة، وكميات الأصناف أو المواد التي تم التعامل معها أو إنتاجها، ومعدلات أو سرعات المهام المنجزة، وقياسات أو مقاييس أداء الموظف فيما يتعلق بحصة الإنتاج، والوقت المصنف على أنه أداء مهام أو عدم أداء مهام.
(2)CA العمل Code § 2100(e)(2) لا تشمل "بيانات سرعة عمل الموظف" تقييمات الأداء النوعية، أو سجلات الموظفين، أو كشوف الأجور المفصلة عملاً بالقسم 226، باستثناء أي محتوى من تلك السجلات يتضمن بيانات سرعة عمل الموظف كما هو محدد في هذا الجزء.
(f)CA العمل Code § 2100(f) يعني "صاحب العمل" شخصًا يقوم بشكل مباشر أو غير مباشر، أو من خلال وكيل أو أي شخص آخر، بما في ذلك من خلال خدمات صاحب عمل طرف ثالث، أو خدمة مؤقتة، أو وكالة توظيف أو كيان مماثل، بتوظيف أو ممارسة السيطرة على أجور أو ساعات أو ظروف عمل 100 موظف أو أكثر في مركز توزيع مستودعات واحد أو 1,000 موظف أو أكثر في مركز توزيع مستودعات واحد أو أكثر في الولاية. لأغراض هذا التعريف، يتم احتساب جميع موظفي المجموعة الخاضعة للسيطرة المشتركة لصاحب العمل، كما هو معرف هذا المصطلح في القسم 25105 من قانون الإيرادات والضرائب، عند تحديد عدد الموظفين العاملين في مركز توزيع مستودعات واحد أو في مركز توزيع مستودعات واحد أو أكثر في الولاية.
(g)CA العمل Code § 2100(g) يعني "الشخص" فردًا، أو شركة، أو شراكة، أو شراكة محدودة، أو شراكة ذات مسؤولية محدودة، أو شركة ذات مسؤولية محدودة، أو ائتمان تجاري، أو تركة، أو ائتمان، أو جمعية، أو مشروع مشترك، أو وكالة، أو أداة، أو أي كيان قانوني أو تجاري آخر، سواء كان محليًا أو أجنبيًا.
(h)CA العمل Code § 2100(h) تعني "الحصة الإنتاجية" معيار عمل يُكلف الموظف بموجبه أو يُطلب منه الأداء بسرعة إنتاجية محددة، أو أداء عدد محدد من المهام، أو التعامل مع أو إنتاج كمية محددة من المواد، ضمن فترة زمنية محددة، والذي قد يتعرض الموظف بموجبه لإجراء توظيف سلبي إذا فشل في إكمال معيار الأداء.
(i)Copy CA العمل Code § 2100(i)
(1)Copy CA العمل Code § 2100(i)(1) يعني "مركز توزيع المستودعات" منشأة كما هي معرفة بأي من رموز نظام التصنيف الصناعي لأمريكا الشمالية (NAICS) التالية، بغض النظر عن تسمية تلك المنشأة:
(A)CA العمل Code § 2100(i)(1)(A) 493110 للتخزين والتخزين العام.
(B)CA العمل Code § 2100(i)(1)(B) 423 لتجار الجملة، السلع المعمرة.
(C)CA العمل Code § 2100(i)(1)(C) 424 لتجار الجملة، السلع غير المعمرة.
(D)CA العمل Code § 2100(i)(1)(D) 454110 للتسوق الإلكتروني ومنازل الطلبات البريدية.
(2)CA العمل Code § 2100(i)(2) لا يشمل مصطلح "مركز توزيع المستودعات" رمز NAICS 493130، تخزين وتخزين المنتجات الزراعية.
مفوض العمل فترة زمنية محددة قسم السلامة والصحة المهنية موظف مستودع بيانات سرعة العمل حصة إنتاجية معيار الأداء مركز توزيع مستودعات رموز NAICS تجار الجملة التسوق الإلكتروني منازل الطلبات البريدية التخزين العام إجراء توظيف سلبي السيطرة على الأجور
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2101

Explanation
يحتاج أصحاب العمل إلى تزويد كل موظف جديد بوثيقة مكتوبة عند بدء عملهم، أو في غضون 30 يومًا من دخول قاعدة جديدة حيز التنفيذ، تشرح أي حصص (كوتا) يجب عليهم تحقيقها. يجب أن توضح هذه الوثيقة عدد المهام أو كمية العمل المتوقعة ضمن فترة زمنية محددة وتحذر من أي عواقب سلبية على الوظيفة إذا لم يتم تحقيق هذه الأهداف.
مسؤوليات صاحب العمل، حصص الموظفين، وصف كتابي، مواعيد نهائية للمهام، توقعات العمل، إجراءات توظيف سلبية، متطلبات التوظيف، أهداف الإنتاج، الامتثال للحصص، إخطار الموظف، متطلبات أداء المهام، سياسة مكان العمل، مقاييس أداء الموظف
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2102

Explanation

لا يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا إلزام الموظفين بتحقيق حصص عمل تتعارض مع حقوقهم القانونية في الحصول على فترات وجبات أو راحة، أو استخدام دورة المياه، أو الالتزام بقوانين الصحة والسلامة. علاوة على ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل معاقبة الموظفين لعدم تحقيق أي من هذه الحصص، أو الحصص التي لم يتم إبلاغهم بها بوضوح.

لا يجوز إلزام الموظف بتحقيق حصة إنتاجية تمنع الامتثال لفترات الوجبات أو الراحة، أو استخدام مرافق دورات المياه، بما في ذلك وقت السفر المعقول من وإلى مرافق دورات المياه، أو قوانين الصحة والسلامة المهنية في قانون العمل أو معايير القسم. لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ إجراء توظيفي سلبي ضد موظف لعدم تحقيق حصة لا تسمح للعامل بالامتثال لفترات الوجبات والراحة، أو قوانين الصحة والسلامة المهنية في قانون العمل أو معايير القسم، أو لعدم تحقيق حصة لم يتم الكشف عنها للموظف عملاً بالقسم (2101).
حصص العمل، فترات الوجبات، فترات الراحة، الوصول إلى دورات المياه، الصحة المهنية، الامتثال للسلامة، إجراء توظيفي سلبي، متطلبات صاحب العمل، حقوق الموظف، الكشف عن الحصص، وقت السفر المعقول، إنفاذ معايير العمل، سلامة مكان العمل، التزامات صاحب العمل، حماية الموظفين
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2103

Explanation

يفرض هذا القانون أنه عندما يقضي الموظفون وقتًا في الامتثال لقوانين الصحة والسلامة المهنية، يجب أن يُحتسب هذا الوقت كوقت عمل إنتاجي. وهذا يعني أن أي مهام تتعلق بالصحة والسلامة تُعامل كجزء من مسؤوليات عملهم ويجب ألا تؤثر سلبًا على حصصهم أو تقييمات أدائهم.

ومع ذلك، يوضح القانون أيضًا أن فترات الراحة لتناول الطعام والراحة لا تُعتبر عمومًا وقتًا إنتاجيًا، ما لم يُطلب من الموظف أن يكون تحت الطلب خلال هذه الفترات.

(a)CA العمل Code § 2103(a) تُعتبر أي إجراءات يتخذها الموظف للامتثال لقوانين الصحة والسلامة المهنية في قانون العمل أو معايير القسم وقتًا مخصصًا للمهمة ووقتًا إنتاجيًا لأغراض أي نظام حصص أو مراقبة.
(b)CA العمل Code § 2103(b) على الرغم من الفقرة (أ)، وبما يتفق مع القانون الحالي، لا تُعتبر فترات الراحة لتناول الطعام والراحة وقتًا إنتاجيًا ما لم يُطلب من الموظف البقاء تحت الطلب.
الصحة والسلامة المهنية حقوق الموظفين أنظمة الحصص أنظمة المراقبة وقت إنتاجي فترات راحة لتناول الطعام فترات راحة واجب تحت الطلب وقت مخصص للمهمة الامتثال لقانون العمل مراقبة الموظفين التزامات السلامة في مكان العمل إنتاجية الموظف مهام الامتثال للعمل الامتثال للسلامة
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2104

Explanation

إذا اعتقد الموظفون الحاليون أو السابقون أن تلبية حصص العمل (الكوتا) أدت إلى تفويت فترات وجبات أو راحة أو انتهاك قواعد السلامة، فيمكنهم طلب وصف مكتوب لهذه الحصص وبيانات سرعة العمل الشخصية لمدة 90 يومًا من صاحب العمل. بالنسبة للموظفين السابقين، تغطي هذه البيانات آخر 90 يومًا قبل مغادرتهم العمل.

يجب على أصحاب العمل الرد على هذه الطلبات في غضون 21 يومًا. ولكن إذا كان صاحب العمل لا يتتبع أو يستخدم حصص الإنتاج/بيانات سرعة العمل، فإنه غير مطالب بتقديمها.

(a)Copy CA العمل Code § 2104(a)
(1)Copy CA العمل Code § 2104(a)(1) إذا اعتقد موظف حالي أو سابق أن تلبية حصة إنتاج (كوتا) تسببت في انتهاك حقه في فترة وجبة أو راحة أو ألزمته بانتهاك أي قوانين للصحة والسلامة المهنية في قانون العمل أو معايير القسم، يحق له أن يطلب، وعلى صاحب العمل أن يقدم، وصفًا كتابيًا لكل حصة إنتاج (كوتا) يخضع لها الموظف ونسخة من بيانات سرعة عمل الموظف الشخصية لأحدث 90 يومًا.
(2)CA العمل Code § 2104(a)(2) إذا طلب موظف سابق وصفًا كتابيًا لحصص الإنتاج (الكوتا) التي كان يخضع لها ونسخة من بيانات سرعة عمله الشخصية عملاً بالفقرة (1)، فعلى صاحب العمل أن يقدم بيانات حصص الإنتاج (الكوتا) وسرعة العمل الشخصية للموظف السابق لمدة 90 يومًا عن الـ 90 يومًا التي سبقت تاريخ انفصال الموظف عن صاحب العمل.
(3)CA العمل Code § 2104(a)(3) يقتصر حق الموظف السابق على طلب واحد عملاً بهذا البند الفرعي.
(b)CA العمل Code § 2104(b) على صاحب العمل الذي يتلقى طلبًا كتابيًا أو شفويًا للحصول على معلومات عملاً بالبند الفرعي (أ) أن يمتثل للطلب في أقرب وقت ممكن عمليًا، ولكن في موعد لا يتجاوز 21 يومًا تقويميًا من تاريخ الطلب.
(c)CA العمل Code § 2104(c) لا يوجد في هذا القسم ما يلزم صاحب العمل باستخدام حصص الإنتاج (الكوتا) أو مراقبة بيانات سرعة العمل. صاحب العمل الذي لا يراقب هذه البيانات ليس ملزمًا بتقديمها.
حصص الموظفين (الكوتا) فترات الوجبات فترات الراحة الصحة المهنية قوانين السلامة بيانات سرعة العمل التزامات صاحب العمل حقوق الموظف السابق وصف الحصص (الكوتا) طلب البيانات الامتثال في مكان العمل الرد خلال 21 يومًا مراقبة سرعة العمل السلامة المهنية وجبات وراحة في مكان العمل
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2105

Explanation
ينشئ هذا القانون افتراضًا قانونيًا بأن صاحب العمل قد انتقم بشكل غير قانوني إذا اتخذ إجراءات سلبية ضد موظف في غضون 90 يومًا بعد أن يطلب الموظف معلومات حول حصص عمله أو سرعة عمله الشخصية، أو بعد أن يشتكي من انتهاكات تتعلق بالحصص. يمكن لصاحب العمل الطعن في هذا الافتراض ودحضه، لكنه يحمي الموظفين من الانتقام بعد ممارستهم لحقوقهم المتعلقة بتوقعات العمل.
انتقام غير مشروع، حقوق الموظف، حصة العمل، بيانات سرعة العمل، إجراء سلبي، الطلب الأول للمعلومات، شكوى بشأن الحصة، المواد 2101 إلى 2104، شكوى وكالة حكومية، انتقام صاحب العمل، افتراض الانتقام، انتهاك الحصة، شكوى الحصة، حماية الموظف، الفقرة الفرعية (a) من المادة 2104
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2106

Explanation
إذا كانت هناك شكوى بخصوص انتهاك يتعلق بحصص المستودعات أو سرعة العمل، يمكن للمسؤولين الحكوميين أو المحليين طلب أو المطالبة رسميًا بالاطلاع على سجلات تلك الحصص ومعدلات عمل الموظفين.
مركز توزيع مستودعات شكوى انتهاك سجلات حصص بيانات سرعة عمل الموظفين أمر استدعاء كيان إنفاذ إنفاذ محلي إنفاذ حكومي سرعة العمل حصص المستودعات تحقيق الامتثال طلب سجلات شكوى عمالية
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2107

Explanation

يحدد هذا القسم القانوني مسؤوليات مفوض العمل فيما يتعلق بحقوق العمال وسلامتهم في المستودعات. يتولى المفوض مهمة إنفاذ اللوائح من خلال التعاون مع أقسام مختلفة، مثل السلامة والصحة المهنية وتعويضات العمال. يعمل المفوض أيضًا مع أصحاب المصلحة لتثقيف كل من أصحاب العمل والموظفين حول حقوقهم وواجباتهم. علاوة على ذلك، يجب على المفوض الإبلاغ عن المطالبات وبيانات الإصابات إلى الهيئة التشريعية حتى عام 2027، ويمكنه بدء تحقيقات إذا كان موقع ما لديه معدلات إصابات أعلى بكثير من متوسط الصناعة. يتمتع المفوض بسلطة وضع لوائح للشكاوى ويمكنه اللجوء إلى الإجراءات القضائية لضمان الامتثال، حيث يمكن للمحاكم فرض عقوبات ورسوم قانونية على الكيانات غير الممتثلة.

(أ) يقوم المفوض بكل مما يلي:
(1)CA العمل Code § 2107(1) يفرض المفوض هذا الجزء من خلال الانخراط في جهود إنفاذ منسقة واستراتيجية مع الأقسام داخل إدارة العلاقات الصناعية، بما في ذلك قسم السلامة والصحة المهنية وقسم تعويضات العمال. يحق للمفوض الوصول إلى البيانات من الإدارة، بما في ذلك بيانات الإصابات المبلغ عنها من قبل أصحاب العمل وإجراءات الإنفاذ في المستودعات، وهوية أصحاب العمل غير المؤمن عليهم، وأصحاب العمل الذين يرتكبون احتيالاً في تعويضات العمال، أو سرقة الأجور، أو أي معلومات أخرى ذات صلة بسلطة المفوض.
(2)CA العمل Code § 2107(2) يتعاون المفوض استراتيجيًا مع أصحاب المصلحة لتثقيف العمال وأصحاب العمل حول حقوقهم والتزاماتهم بموجب هذا الجزء، على التوالي، من أجل زيادة الامتثال.
(3)Copy CA العمل Code § 2107(3)
(A)Copy CA العمل Code § 2107(3)(A) يقدم المفوض تقريرًا إلى الهيئة التشريعية بحلول 1 يناير 2023، يتضمن عدد المطالبات المقدمة إلى المفوض بموجب هذا الجزء، وبيانات عن حصص إنتاج المستودعات في المستودعات التي أشار فيها قسم تعويضات العمال إلى أن معدلات إصابات الموظفين السنوية أعلى من متوسط الصناعة، وعدد التحقيقات التي أجريت وإجراءات الإنفاذ التي بدأت، لكل صاحب عمل.
(B)CA العمل Code § 2107(3)(A)(B) يصبح شرط تقديم التقرير المفروض بموجب الفقرة الفرعية (A) غير ساري المفعول في 1 يناير 2027، عملاً بالقسم 10231.5 من قانون الحكومة.
(C)CA العمل Code § 2107(3)(A)(C) يجب تقديم التقرير الذي سيتم تقديمه عملاً بالفقرة الفرعية (A) بما يتوافق مع القسم 9795 من قانون الحكومة.
(ب) إذا تبين أن موقع عمل معين أو صاحب عمل لديه معدل إصابات سنوي للموظفين أعلى بمقدار 1.5 مرة على الأقل من متوسط معدل الإصابات السنوي في صناعة المستودعات، يقوم قسم السلامة والصحة المهنية أو قسم تعويضات العمال بإخطار المفوض، ويحدد المفوض ما إذا كان التحقيق في الانتهاكات بموجب هذا الجزء، إذا كان ذا صلة بسلطة المفوض، مناسبًا. يجوز للمفوض تنسيق الإنفاذ مع الأقسام الأخرى داخل إدارة العلاقات الصناعية، حسب الحاجة.
(ج) يتمتع المفوض بسلطة اعتماد لوائح تتعلق بإجراءات تقديم الموظف لشكوى تزعم انتهاكًا لهذا الجزء.
(د) يفرض المفوض هذا الجزء باستخدام الإجراءات المنصوص عليها في الأقسام 98، 98.3، 98.7، 98.74، و 1197.1.
(هـ) في أي دعوى ناجحة يرفعها المفوض لإنفاذ هذا الجزء، يجوز للمحكمة منح أمر قضائي زجري من أجل تحقيق الامتثال للجزء، وتمنح التكاليف وأتعاب المحامي المعقولة.
واجبات مفوض العمل، إنفاذ سلامة المستودعات، بيانات الإصابات المهنية، احتيال تعويضات العمال، تعاون أصحاب المصلحة، تثقيف حقوق الموظفين، حصص الإنتاج، الإبلاغ عن معدلات الإصابات، تحقيق الامتثال، إجراءات الشكاوى، أمر قضائي زجري، إجراءات الإنفاذ، اعتماد اللوائح، إنفاذ استراتيجي، أصحاب العمل غير المؤمن عليهم
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2108

Explanation

إذا كنت موظفًا حاليًا أو سابقًا في كاليفورنيا، يمكنك رفع دعوى قضائية لوقف ممارسة شركة تنتهك لوائح معينة في مكان العمل. إذا فزت بالقضية، يمكنك أيضًا استرداد تكاليفك وأتعاب المحاماة. إذا كانت المشكلة تتعلق بكوتا عمل منعت الامتثال للوائح السلامة، يمكن للمحكمة أن تأمر فقط بتعليق الكوتا وأي إجراءات تأديبية ذات صلة.

يجوز لموظف حالي أو سابق رفع دعوى للحصول على أمر قضائي زجري لضمان الامتثال للأقسام 2101 إلى 2104، شاملةً، ويجوز له، عند كسب الدعوى، استرداد التكاليف وأتعاب المحاماة المعقولة في تلك الدعوى. في أي دعوى تتضمن كوتا منعت الامتثال للوائح الصادرة عن مجلس معايير السلامة والصحة المهنية، يقتصر الأمر القضائي الزجري على تعليق الكوتا وأي إجراء سلبي نتج عن تطبيقها.
حقوق الموظفين أمر قضائي زجري امتثال لوائح مكان العمل مجلس معايير السلامة والصحة المهنية تعليق الكوتا إجراء سلبي سلامة مكان العمل موظفو كاليفورنيا دعوى قضائية للامتثال استرداد أتعاب المحاماة موظف حالي موظف سابق انتهاكات السلامة تطبيق اللوائح
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2109

Explanation
يوضح هذا القانون أنه إذا رفع موظف حالي أو سابق دعوى قضائية ضد صاحب عمله لانتهاكات بموجب قانون المدعين العامين الخاصين بقانون العمل، فإن صاحب العمل لديه فرصة لتصحيح الانتهاكات المزعومة وفقًا لإجراءات محددة. إذا كانت الدعوى تتضمن خرقًا لأي قوانين للصحة والسلامة المهنية، فيجب على الموظف اتباع متطلبات إجرائية معينة محددة في قسم آخر.
قانون المدعين العامين الخاصين بقانون العمل دعوى قضائية للموظف حقوق صاحب العمل تصحيح الانتهاكات الصحة والسلامة المهنية المتطلبات الإجرائية Section 2699.3 حق التصحيح قوانين الصحة والسلامة ادعاءات الانتهاك امتثال الموظف نزاعات العمل دعوى صاحب العمل والموظف معايير القسم الامتثال للسلامة المهنية
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2110

Explanation
يسمح هذا القسم من القانون للمدعي العام، أو المدعي العام للمقاطعة، أو المدعي العام للمدينة باتخاذ إجراءات قانونية بشكل مستقل ضد انتهاكات هذا الجزء من القانون. يمكنهم القيام بذلك بناءً على مبادرتهم الخاصة أو شكوى من الآخرين، ولا يحتاجون إلى تعليمات محددة من المفوض أو القسم لإنفاذ هذه القوانين.
سلطة المدعي العام، إجراءات المدعي العام للمقاطعة، إنفاذ المدعي العام للمدينة، إجراء قانوني مستقل، ملاحقة الانتهاكات، دعاوى مدنية وجنائية، شكاوى الجمهور، إنفاذ دون توجيه، استقلالية النيابة العامة، معالجة الشكاوى القانونية
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2111

Explanation
ينص هذا القانون على أنه إذا كان مرسوم محلي، مثل ذلك الصادر عن مدينة أو مقاطعة، يوفر حماية للموظفين مساوية أو أفضل من هذا القانون، فلا يزال المرسوم المحلي ساري المفعول. هذا يعني أن القواعد المحلية التي تهتم بالموظفين لن يتم تجاوزها بواسطة قانون الولاية هذا.
المراسيم المحلية حماية الموظفين قوانين المدينة قوانين المقاطعة حماية أكبر عدم أسبقية قانون الولاية قواعد التوظيف المحلية سلامة العمال حماية الوظيفة تداخل قوانين التوظيف اللوائح البلدية حقوق الموظفين القانون المحلي مقابل قانون الولاية حماية مكان العمل استثناءات قانون العمل
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2112

Explanation
ينص هذا القانون على أن كل جزء منه قائم بذاته. إذا تبيّن أن جزءًا واحدًا باطل، فلا يؤثر ذلك على بقية الأجزاء. يمكن الاستمرار في استخدام الأجزاء الأخرى طالما أنها لا تعتمد على الجزء الباطل.
قابلية الفصل، حكم باطل، تطبيق قانوني، بنود مستقلة، فعالية القانون، إنفاذ منفصل، عمل مستقل، استمرارية قانونية، بطلان القانون، أحكام الجزء، أقسام قابلة للإنفاذ
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)