Part 5

يشرح هذا القسم المصطلحات الأساسية المتعلقة بالإجازة للموظفين المتطوعين في دورية الدوريات الجوية المدنية. ويوضح ما هي 'إجازة دورية الدوريات الجوية المدنية' ومن المؤهل لها، مع تحديد أنها تنطبق على الأعضاء المتطوعين الذين يتم استدعاؤهم لمهام الطوارئ. ويحدد القانون مؤهلات الموظفين ليكونوا مؤهلين، مثل العمل لدى صاحب عمل لمدة 90 يومًا على الأقل. كما يوضح ما تشمله 'مزايا الموظف'، مثل التأمين والمعاشات التقاعدية، ويحدد من يعتبر 'صاحب عمل' لأغراض هذه الإجازة، وتحديداً أولئك الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا.

يتطلب قانون كاليفورنيا هذا من أصحاب العمل توفير ما لا يقل عن 10 أيام من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام للموظفين الذين هم جزء من دورية الطيران المدني ويحتاجون إلى الاستجابة لمهام الطوارئ. ومع ذلك، إذا كان الموظف مستجيبًا أول لوكالات أخرى، فقد لا يكون مؤهلاً لهذه الإجازة. يجب على الموظفين إعطاء إشعار قدر الإمكان بإجازتهم، ويمكن لأصحاب العمل طلب إثبات الأهلية. لا تتطلب الإجازة من الموظفين استخدام إجازاتهم أو أي إجازة مدفوعة الأجر أخرى أولاً، ويمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم إجازة مدفوعة الأجر إذا رغبوا في ذلك.

ينص هذا القانون على أنه لا يجوز لأصحاب العمل منع العمال من ممارسة حقوقهم أو معاقبتهم على ذلك. كما لا يجوز لأصحاب العمل فصل أو تأديب أو التمييز ضد أي موظف يمارس حقًا منصوصًا عليه في هذا القانون أو يعترض على ممارسات غير قانونية.

يسمح هذا القانون للموظف برفع دعوى قضائية في المحكمة العليا المحلية لإنفاذ حقوقه بموجب جزء معين من قانون العمل.

تتمتع المحكمة بسلطة إيقاف أي أفعال أو ممارسات تخالف هذا القانون، ويمكنها تقديم أي تعويضات أو حلول ضرورية لتصحيح الوضع أو لضمان الامتثال للقانون.