(أ) (1) يُنشأ بموجبه مجلس مطاعم الوجبات السريعة ضمن إدارة العلاقات الصناعية، ويتألف من الأعضاء التسعة المصوتين التاليين:
(أ) ممثلان اثنان عن صناعة مطاعم الوجبات السريعة.
(ب) ممثلان اثنان عن أصحاب امتيازات مطاعم الوجبات السريعة أو أصحاب المطاعم.
(ج) ممثلان اثنان عن موظفي مطاعم الوجبات السريعة.
(د) ممثلان اثنان عن المدافعين عن موظفي مطاعم الوجبات السريعة.
(هـ) عضو واحد من الجمهور غير منتسب، ليس مالكًا أو صاحب امتياز أو مسؤولًا أو موظفًا في صناعة الوجبات السريعة؛ وليس موظفًا أو مسؤولًا في منظمة عمالية أو عضوًا في منظمة عمالية تمثل موظفي مطاعم الوجبات السريعة؛ ولم يتلق دخلًا من صناعة الوجبات السريعة أو أي منظمة عمالية لمدة عامين قبل التعيين.
(2)CA العمل Code § 1475(2) بالإضافة إلى الأعضاء المصوتين، يضم المجلس الأعضاء غير المصوتين التاليين:
(أ) ممثل واحد من إدارة العلاقات الصناعية.
(ب) ممثل واحد من مكتب حاكم الولاية للأعمال والتنمية الاقتصادية.
(3)CA العمل Code § 1475(3) يعين الحاكم ممثلي موظفي مطاعم الوجبات السريعة، وأصحاب امتيازات مطاعم الوجبات السريعة أو أصحاب المطاعم، وصناعة مطاعم الوجبات السريعة، وعضو الجمهور. ويعين رئيس الجمعية ولجنة مجلس الشيوخ للقواعد كل منهما ممثلًا واحدًا عن المدافعين عن موظفي مطاعم الوجبات السريعة.
(4)CA العمل Code § 1475(4) تكون التعيينات حسب رغبة كل سلطة تعيين، ويخدم كل عضو في المجلس لمدة أربع سنوات، باستثناء أن جميع الفترات تنتهي في التاريخ الذي يصبح فيه هذا القسم غير ساري المفعول. وتنتهي جميع الفترات التي تنتهي قبل التاريخ الذي يصبح فيه هذا القسم غير ساري المفعول في 1 يناير. وتُملأ الشواغر التي تحدث قبل انتهاء المدة بالتعيين للمدة المتبقية. ولا يجوز لعضو المجلس أن يخدم أكثر من فترتين متتاليتين.
(5)CA العمل Code § 1475(5) يكون العضو غير المنتسب من الجمهور رئيسًا للمجلس. ويكون الرئيس مسؤولًا عن عقد اجتماعات المجلس. ويعين الرئيس عضوًا من أعضاء المجلس ليتولى مهام الرئاسة في غيابه.
(6)CA العمل Code § 1475(6) يتلقى كل عضو في المجلس مائة دولار (100 دولار) عن كل يوم من أيام حضوره الفعلي لاجتماعات المجلس وغيرها من الأعمال الرسمية للمجلس، بالإضافة إلى نفقات سفره الفعلية الضرورية المتكبدة في أداء واجباته كعضو.
(7)CA العمل Code § 1475(7) يجوز للمجلس توظيف المساعدين والمسؤولين والخبراء وغيرهم من الموظفين الضروريين حسبما يراه مناسبًا، رهناً بالاعتمادات المالية. ويكون جميع موظفي المجلس تحت إشراف الرئيس أو مسؤول تنفيذي يفوضه الرئيس هذه المسؤولية. ويُعين جميع هؤلاء الموظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية للولاية (Part 2 (commencing with Section 18500) of Division 5 of Title 2 of the Government Code)، باستثناء النائب أو الموظف المعفى الواحد المسموح به بموجب الفقرة (e) من القسم 4 من المادة VII من دستور كاليفورنيا.
(8)CA العمل Code § 1475(8) تخضع جميع اجتماعات المجلس لقانون باجلي-كين للاجتماعات المفتوحة (Article 9 (commencing with Section 11120) of Chapter 1 of Part 1 of Division 3 of Title 2 of the Government Code).
(ب) تتمثل أهداف المجلس في وضع معايير دنيا لمطاعم الوجبات السريعة بشأن الأجور، وتطوير معايير دنيا لمطاعم الوجبات السريعة بشأن ساعات العمل، وظروف العمل الأخرى الكافية لضمان وصيانة صحة وسلامة ورفاهية العاملين في مطاعم الوجبات السريعة، وتوفير تكلفة المعيشة اللائقة لهم، ولضمان وتحقيق التنسيق بين الوكالات والاستجابات السريعة للوكالات فيما يتعلق بالقضايا التي تؤثر على صحة وسلامة وعمل العاملين في مطاعم الوجبات السريعة.
(ج) (1) يقدم المجلس التوجيه للوكالات الحكومية وينسق معها فيما يتعلق بصحة وسلامة وعمل العاملين في مطاعم الوجبات السريعة.
(2)CA العمل Code § 1475(2) يعقد المجلس اجتماعه الأول في موعد أقصاه 15 مارس 2024.
(د) (1) (أ) يُكلف المجلس بوضع معايير دنيا لتوظيف العاملين في مطاعم الوجبات السريعة، بما في ذلك، حسب الاقتضاء، معايير بشأن الأجور وظروف العمل والتدريب، بالقدر الضروري أو المناسب بشكل معقول لحماية وضمان رفاهية العاملين في الوجبات السريعة، بما في ذلك سلامتهم الجسدية وأمنهم، أو لتحقيق أهداف هذا القسم بطريقة أخرى، مع مراعاة القيود الواردة في الفقرتين (e) و (f). عند وضع هذه المعايير، يجوز للمجلس أن يأخذ في الاعتبار الاختلافات الإقليمية. ولا يجوز أن يكون أي تغيير يضعه المجلس للمعايير أو القواعد أو اللوائح القائمة أقل حماية أو أقل فائدة للصحة أو السلامة أو شروط أو ظروف أو امتيازات توظيف العاملين في مطاعم الوجبات السريعة، بما في ذلك الأجور، من المعيار أو القاعدة أو اللائحة السابقة مباشرة. وإلى الحد الذي يوجد فيه تعارض بين المعايير أو القواعد أو اللوائح الصادرة بموجب هذه الفقرة الفرعية وتلك الصادرة سابقًا عن وكالة حكومية أخرى، تسري المعايير أو القواعد أو اللوائح الصادرة بموجب هذه الفقرة الفرعية على موظفي مطاعم الوجبات السريعة، ولا يكون للمعايير أو القواعد أو اللوائح المتعارضة للوكالة الحكومية الأخرى أي قوة أو أثر فيما يتعلق بموظفي مطاعم الوجبات السريعة.
(ب) تُتخذ قرارات المجلس المتعلقة بالمعايير أو القواعد أو اللوائح بموافقة تصويتية لخمسة أعضاء على الأقل من أعضاء المجلس.
(ج) تُصدر جميع المعايير والقواعد واللوائح التي يضعها المجلس، أو تُعدل أو تُلغى، حسب الاقتضاء، بالطريقة المنصوص عليها في Chapter 3.5 (commencing with Section 11340) of Part 1 of Division 3 of Title 2 of the Government Code، مع مراعاة أحكام البنود من (i) إلى (iii)، شاملة، من هذه الفقرة الفرعية، وباستثناء المعايير الصادرة وفقًا للإجراءات المحددة في الفقرة الفرعية (D) من الفقرة (2) من هذه الفقرة الفرعية.
(i)CA العمل Code § 1475(i) باستثناء المعايير الخاضعة للفقرة الفرعية (e) أو (f)، يكون مفوض العمل مسؤولًا عن إصدار أو تعديل أو إلغاء، حسب الاقتضاء، المعايير التي يضعها المجلس وفقًا لمتطلبات هذه الفقرة الفرعية.
(ii)CA العمل Code § 1475(ii) يرسل المجلس المعايير المكتوبة المقترحة إلى مفوض العمل ويطلب من المفوض إعداد إشعار بإجراء مقترح لوضع القواعد التنظيمية بشأن النص التنظيمي المقترح.
(iii)CA العمل Code § 1475(iii) عند تلقي طلب لإعداد إشعار بإجراء مقترح لوضع القواعد التنظيمية، يحدد مفوض العمل ما إذا كانت المعايير المكتوبة المقترحة متوافقة مع سلطة المجلس ومتوافقة مع المعايير المحددة في الفقرة (a) من Section 11349.1 of the Government Code، وإذا قرر ذلك، يقوم المفوض بإعداد وتقديم إشعار بإجراء مقترح لوضع القواعد التنظيمية والمواد المطلوبة المحددة في Section 11346.2 of the Government Code إلى مكتب القانون الإداري. وإذا قرر المفوض أن المعايير المقترحة غير متوافقة مع سلطة المجلس، أو غير متوافقة مع المعايير المحددة في الفقرة (a) من Section 11349.1 of the Government Code، يقدم المفوض، في غضون 60 يومًا من تلقي طلب المجلس لإصدار إشعار بإجراء مقترح لوضع القواعد التنظيمية، شرحًا كتابيًا للمجلس لأسباب هذا القرار حتى يتمكن المجلس من تعديل معاييره المقترحة حسب الاقتضاء. ويتحمل المفوض أيضًا مسؤولية وسلطة تنفيذ متطلبات Sections 11346.8 and 11346.9 of the Government Code.
(د) يجوز للمجلس وضع معايير طوارئ مكتوبة وإرسال معايير الطوارئ المكتوبة المقترحة إلى مفوض العمل وطلب أن يصدر المفوض هذه المعايير وفقًا للقسمين 11346.1 و 11349.6 من قانون الحكومة.
(2)CA العمل Code § 1475(2) (أ) يكون الحد الأدنى للأجور بالساعة لموظفي مطاعم الوجبات السريعة عشرين دولارًا (20 دولارًا) للساعة، اعتبارًا من 1 أبريل 2024. وبعد ذلك، يجوز للمجلس أن يحدد، وفقًا لهذه الفقرة الفرعية، حدودًا دنيا للأجور لموظفي مطاعم الوجبات السريعة تسري على أساس سنوي، بدءًا من 1 يناير 2025.
(ب) يجوز أن يزداد الحد الأدنى للأجور بالساعة الذي يحدده المجلس على أساس سنوي بما لا يزيد عن الأقل مما يلي، مقربًا إلى أقرب عشرة سنتات (0.10 دولار):
(i)CA العمل Code § 1475(2)(i) 3.5 بالمائة.
(ii)CA العمل Code § 1475(2)(ii) معدل التغير في متوسطات الفترة من 1 يوليو إلى 30 يونيو، شاملة، الأحدث مقارنة بالفترة السابقة من 1 يوليو إلى 30 يونيو، شاملة، لمؤشر أسعار المستهلكين غير المعدل موسميًا للعاملين بأجور حضرية والعمال الكتابيين (U.S. CPI-W) الصادر عن مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة.
(ج) عند تحديد زيادات الحد الأدنى للأجور الخاضعة للفقرة (ب)، يجوز للمجلس أن يختار تحديد معايير الحد الأدنى للأجور التي تختلف حسب المنطقة أو تحديد زيادة في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية.
(د) يشكل الحد الأدنى للأجور بالساعة المحدد وفقًا للفقرة الفرعية (أ)، وجميع الحدود الدنيا المستقبلية للأجور بالساعة المحددة وفقًا للفقرة الفرعية (ب)، الحد الأدنى للأجور في الولاية لموظفي مطاعم الوجبات السريعة لجميع الأغراض بموجب هذا القانون وأوامر الأجور الصادرة عن لجنة الرفاه الصناعي. ويكون قابلًا للتنفيذ من قبل مفوض العمل من خلال الإجراءات المنصوص عليها في Sections 98, 98.1, 98.2, 98.3, 98.7, 98.74, or 1197.1، أو من قبل عامل مشمول من خلال دعوى مدنية، بنفس الوسائل وبنفس سبل الانتصاف المتاحة لانتهاك أي متطلب آخر للحد الأدنى للأجور في الولاية. وتحدث إدارة العلاقات الصناعية أمر الأجور No. 5-2001 وأمر الحد الأدنى للأجور ليتوافق مع أي حد أدنى للأجور بالساعة يعتمده المجلس وأي معايير أو متطلبات أخرى يضعها المجلس ويعتمدها المفوض بموجب هذا الفصل، باستثناء أن أي حكم قائم في أمر الأجور 5-2001 أو أمر الحد الأدنى للأجور يوفر حماية أو مزايا أكبر لموظفي مطاعم الوجبات السريعة يظل ساري المفعول بالكامل، بغض النظر عن أي حكم في هذا الجزء. وتُعامل الحدود الدنيا للأجور بالساعة التي يحددها المجلس وفقًا للفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) كأوامر أجور وتُعفى من Article 5 (commencing with Section 11346) of Chapter 3.5 of Part 1 of Division 3 of Title 2 of the Government Code.
(هـ) يجب أن يكون أي حد أدنى للأجور يحدده المجلس مساويًا أو أكبر من أي حد أدنى للأجور بالساعة في الولاية ينطبق بشكل عام.
(و) لا يحدد المجلس أي زيادة في الحد الأدنى للأجور تسري اعتبارًا من تاريخ بعد السنة التقويمية 2029. ومع ذلك، يجوز للمجلس تقديم المشورة لأي وكالات حكومية مناسبة فيما يتعلق بزيادات الحد الأدنى للأجور التي ستسري اعتبارًا من تاريخ 1 يناير 2030 أو بعده.
(3)CA العمل Code § 1475(3) تخضع معايير الحد الأدنى للأجور التي يحددها المجلس لأي تعليق لزيادات الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية يتم بموجب الفقرة (d) من Section 1182.12.
(4)CA العمل Code § 1475(4) لا تُغير أو تُعدل المعايير الموضوعة وفقًا للفقرتين (1) و (2) المتطلبات الواردة في قانون كاليفورنيا للأغذية بالتجزئة (Part 7 (commencing with Section 113700) of Division 104 of the Health and Safety Code).
(5)CA العمل Code § 1475(5) يقدم المجلس المعلومات المطلوبة من قبل اللجان المختصة في الهيئة التشريعية المعنية بالعمل لتسهيل مراجعة أداء المجلس ومعاييره بموجب هذا القسم، والتي قد تُجرى في جلسة استماع مشتركة تُعقد كل ثلاث سنوات أو حسبما تحدده اللجان المختصة في الهيئة التشريعية المعنية بالعمل.
(6)CA العمل Code § 1475(6) لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يمنح المجلس سلطة إنشاء أو تعديل القوانين.
(7)CA العمل Code § 1475(7) لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يسمح للمجلس بوضع أو إصدار لوائح تنشئ مزايا إجازة مدفوعة جديدة، مثل الإجازة المرضية المدفوعة أو الإجازة السنوية المدفوعة. ولأغراض هذه الفقرة، لا تشمل مزايا الإجازة المدفوعة فترات الراحة المدفوعة.
(8)CA العمل Code § 1475(8) لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يسمح للمجلس بوضع أو إصدار لوائح تتعلق بالجدولة القابلة للتنبؤ. ولا تشمل الجدولة القابلة للتنبؤ أجر وقت الإبلاغ.
(هـ) إلى الحد الذي تقع فيه أي معايير دنيا يرى المجلس أنها ضرورية بشكل معقول لحماية صحة وسلامة موظفي مطاعم الوجبات السريعة ضمن اختصاص مجلس معايير السلامة والصحة المهنية، يقدم المجلس التماسًا إلى مجلس معايير السلامة والصحة المهنية لاعتماد أو تعديل أو إلغاء أي معيار للسلامة والصحة المهنية. وينظر مجلس معايير السلامة والصحة المهنية في الالتماس ويرد عليه في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ استلام الالتماس وفقًا للقسم 142.2، أو في موعد أقصاه ثلاثة أشهر إذا كان الالتماس يتعلق بحالة طوارئ، كما هو محدد في Section 11342.545 of the Government Code. ولا يعتمد مجلس معايير السلامة والصحة المهنية معيارًا يوصي به المجلس إذا كان يقلل من حماية السلامة والصحة المهنية للموظفين.
(و) إلى الحد الذي تقع فيه أي معايير دنيا يرى مجلس مطاعم الوجبات السريعة أنها ضرورية بشكل معقول ضمن اختصاص مجلس الحقوق المدنية بموجب Section 12935 of the Government Code، يقدم مجلس مطاعم الوجبات السريعة التماسًا إلى مجلس الحقوق المدنية لاعتماد أو تعديل أو إلغاء أي لائحة ضمن اختصاص مجلس الحقوق المدنية. وينظر مجلس الحقوق المدنية في الالتماس ويرد عليه في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ استلام الالتماس، أو في غضون ثلاثة أشهر على الأكثر إذا كان الالتماس يتعلق بحالة طوارئ، كما هو محدد في Section 11342.545 of the Government Code. ولا يعتمد مجلس الحقوق المدنية معيارًا موصى به من شأنه أن يقلل من الحماية المنصوص عليها بموجب قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل (Part 2.8 (commencing with Section 12900) of Division 3 of Title 2 of the Government Code) أو أي قانون آخر ضمن اختصاص مجلس الحقوق المدنية.
(ز) يجري المجلس مراجعة كاملة لمدى كفاية معايير الصحة والسلامة والتوظيف الدنيا لمطاعم الوجبات السريعة مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. وبناءً على تلك المراجعة، يضع المجلس ويسعى لإصدار أي معيار للتوظيف أو الصحة أو السلامة في الوجبات السريعة ينطبق على مطاعم الوجبات السريعة، أو جزء من أي معيار من هذا القبيل، حسب الاقتضاء لتحقيق أهداف هذا القسم، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (د) ورهناً بالفقرتين الفرعيتين (هـ) و (و).
(ح) يعقد المجلس اجتماعات أو جلسات استماع مفتوحة للجمهور لا تقل عن مرة كل ستة أشهر، حيث تتاح للجمهور، بمن فيهم موظفو مطاعم الوجبات السريعة، فرصة الاستماع إليهم بشأن قضايا الصحة والسلامة وظروف العمل في مطاعم الوجبات السريعة. ويقدم المجلس إشعارًا عامًا مسبقًا بهذه الاجتماعات أو الجلسات الاستماع يكون محسوبًا بشكل معقول لإبلاغ العاملين في مطاعم الوجبات السريعة، ومشغلي ومالكي مطاعم الوجبات السريعة، ومانحي الامتياز، وأصحاب الامتياز، وأفراد المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة بفرصة المشاركة في الاجتماعات أو الجلسات الاستماع. ويتناوب موقع الاجتماعات أو الجلسات الاستماع بين المناطق الحضرية الرئيسية في جميع أنحاء الولاية لتوفير فرصة معقولة للعاملين في مطاعم الوجبات السريعة، ومشغلي ومالكي مطاعم الوجبات السريعة، ومانحي الامتياز، وأصحاب الامتياز، وأفراد المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة في جميع أنحاء الولاية للمشاركة في اجتماع أو جلسة استماع مرة واحدة على الأقل لكل مراجعة مدتها ثلاث سنوات.
(ط) يجوز للمجلس التنسيق مع الوكالات المحلية وطلب عقد اجتماعات أو جلسات استماع مفتوحة للجمهور، حيث تتاح للجمهور، بمن فيهم موظفو مطاعم الوجبات السريعة، فرصة الاستماع إليهم بشأن قضايا الصحة والسلامة وظروف العمل في مطاعم الوجبات السريعة. وبعد هذه الاجتماعات أو الجلسات الاستماع، يجوز للمجلس طلب معلومات من الوكالات المحلية، بما في ذلك أي توصيات لاتخاذ إجراء من قبل المجلس.
(ي) (1) يكون الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى لساعات العمل، وظروف العمل الأخرى التي يضعها المجلس في المعايير الصادرة بموجب الفقرة الفرعية (د) هي الحد الأدنى للأجور، والحد الأقصى لساعات العمل، وظروف العمل القياسية لموظفي مطاعم الوجبات السريعة أو مجموعة فرعية ذات صلة من موظفي مطاعم الوجبات السريعة لأغراض قانون الولاية. وباستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة الفرعية (م)، لا يقيد أي شيء في هذا القسم ممارسة السلطات المحلية لسلطاتها الشرطية لوضع معايير محلية أكثر حماية. ويعتبر توظيف موظف مطعم وجبات سريعة بأجور أقل أو لساعات أطول مما هو محدد بالمعايير الدنيا الصادرة بموجب الفقرة الفرعية (د)، أو تحت أي ظروف عمل أخرى محظورة بالمعايير الدنيا الصادرة بموجب الفقرة الفرعية (د)، غير قانوني. ويُفرض الامتثال لمعايير التوظيف الدنيا لمطاعم الوجبات السريعة الصادرة بموجب الفقرة الفرعية (د) من قبل مفوض العمل وفقًا للإجراءات والأحكام المنصوص عليها في Chapter 4 (commencing with Section 79) of Division 1, Division 2 (commencing with Section 200), Division 3 (commencing with Section 2700), and Division 5 (commencing with Section 6300)، والمعايير أو الأوامر أو اللوائح الصادرة بموجب الفقرة الفرعية (د).
(2)CA العمل Code § 1475(2) بخلاف انتهاكات السلامة والصحة المهنية، التي تُفرض من قبل Division of Occupational Safety and Health تحت Division 5 (commencing with Section 6300)، وبخلاف الحماية ضد التمييز والتحرش والانتهاكات الأخرى للجزء Part 2.8 (commencing with Section 12900) of Division 3 of Title 2 of the Government Code، والتي تُفرض من قبل Civil Rights Department، يفرض مفوض العمل هذا الجزء، بما في ذلك أي معايير صادرة عن الوكالة المختصة بموجب الفقرة الفرعية (د)، بما في ذلك التحقيق في انتهاك مزعوم، والأمر بتقديم إغاثة مؤقتة مناسبة للتخفيف من الانتهاك أو للحفاظ على الوضع الراهن لحين الانتهاء من تحقيق أو جلسة استماع كاملة، من خلال الإجراءات المنصوص عليها في Chapter 4 (commencing with Section 79) of Division 1 and Section 1197.1، بما في ذلك إصدار مذكرة استدعاء ضد صاحب عمل، أو مشغل مطعم وجبات سريعة، أو أي شخص آخر مسؤول بموجب هذا الجزء، ومن خلال رفع دعوى مدنية. وإذا صدرت مذكرة استدعاء، تكون إجراءات إصدار المذكرات والطعن فيها وإنفاذ الأحكام المتعلقة بالمذكرات والعقوبات المدنية الصادرة عن مفوض العمل هي نفسها المنصوص عليها في Section 98.74 أو 1197.1، حسب الاقتضاء. وفي أي دعوى مدنية ناجحة لإنفاذ هذا القسم من قبل مفوض العمل أو موظف، يجوز للمحكمة منح أمر قضائي للحصول على الامتثال لهذا الجزء، وتمنح التكاليف وأتعاب المحاماة المعقولة.
(3)CA العمل Code § 1475(3) لا يلغي معيار صادر بموجب الفقرة الفرعية (د) معيارًا مشمولًا باتفاقية مفاوضة جماعية سارية المفعول إذا كانت الاتفاقية تنص صراحة على أجور الموظفين وساعات عملهم وظروف عملهم، ومعدل أجر ساعي منتظم لا يقل عن 30 بالمائة أكثر من الحد الأدنى للأجور في الولاية لهؤلاء الموظفين، وإذا كانت الاتفاقية توفر حماية مكافئة أو أكبر من المعايير التي يحددها المجلس، وإذا كان قانون الولاية بشأن نفس المسألة يجيز استثناءً للموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية. ولا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يسمح لاتفاقية مفاوضة جماعية بالتنازل عن أي حماية للسلامة والصحة المهنية.
(4)CA العمل Code § 1475(4) لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يتطلب من إدارات الصحة المحلية إنفاذ المعايير الصادرة عن المجلس.
(ك) يُصرح لمفوض العمل بإصدار أي قواعد ولوائح وتوجيهات أخرى ضرورية لإنفاذ هذا الجزء بما يتفق مع سلطته بموجب Section 98.8.
(ل) (1) لا يجوز لأي مدينة أو مقاطعة أو مدينة ومقاطعة، بما في ذلك المدن ذات الميثاق والمقاطعات ذات الميثاق والمدن والمقاطعات ذات الميثاق، سن أو إنفاذ أي مرسوم أو لائحة تنطبق على موظفي مطاعم الوجبات السريعة وتحدد مقدار الأجور أو الرواتب لموظفي مطاعم الوجبات السريعة.
(2)CA العمل Code § 1475(2) لا تمنع هذه الفقرة الفرعية أي مدينة أو مقاطعة أو مدينة ومقاطعة، بما في ذلك المدن ذات الميثاق والمقاطعات ذات الميثاق والمدن والمقاطعات ذات الميثاق، من تحديد حد أدنى للأجور ينطبق بشكل عام على جميع الصناعات.
(3)CA العمل Code § 1475(3) لا تمنع هذه الفقرة الفرعية أي صاحب عمل يوظف عاملين في مطاعم الوجبات السريعة من تحديد معدلات أجور أو تعويضات أعلى لموظفيه أو موظفيه المتعاقدين.
(4)CA العمل Code § 1475(4) (أ) رهناً بالفقرة الفرعية (م)، تصبح هذه الفقرة الفرعية غير سارية المفعول إذا لم يدخل الحد الأدنى للأجور بالساعة المحدد وفقًا للفقرة الفرعية (أ) من الفقرة (2) من الفقرة الفرعية (د) حيز التنفيذ في 1 أبريل 2024، أو في تاريخ لاحق ينشأ عن تأخير أو توقف مؤقت آخر في تنفيذ ذلك الحد الأدنى للأجور بالساعة يفرضه أمر قضائي أو إجراء قضائي أو إداري مناسب آخر، أيهما أبعد.
(ب) رهناً بالفقرة الفرعية (أ) من هذه الفقرة والفقرة الفرعية (م)، تظل هذه الفقرة الفرعية سارية المفعول فقط طالما احتفظ المجلس بسلطة تحديد زيادات الحد الأدنى للأجور وفقًا للفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (2) من الفقرة الفرعية (د).
(م) رهناً بالقسم 1477، تصبح الفقرات الفرعية من (أ) إلى (ط)، شاملة، و (ل) من هذا القسم غير سارية المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2029، ويتوقف المجلس عن العمل. ولا تتأثر أي معايير تعتمدها الوكالات المختصة بموجب هذا القسم بوقف عمل المجلس.
(Added by Stats. 2023, Ch. 262, Sec. 3. (AB 1228) Effective January 1, 2024.)
