Part 4.2

Section § 1420

Explanation

يقدم هذا القسم تعريفات لمصطلحات مهمة تتعلق بمعايير عمل النظافة والتوظيف. يُحدد "مفوض العمل" كرئيس لشعبة إنفاذ معايير العمل. يُعرّف "العامل المشمول" بشكل أساسي كعامل نظافة، باستثناء أولئك الذين يشاركون بشكل أساسي في تنظيف مواقع البناء. يشير "صاحب العمل" إلى أي كيان يوظف أو يتعاقد على خدمات النظافة، و"صاحب العمل الخلف المشمول" هو من يستخدم موارد مشابهة لسلفه بموجب شروط محددة. يُستخدم مصطلح "معدلات الإنتاج" لوصف كفاءة التنظيف من حيث المساحة المربعة في الساعة، وتشير "النوبة" إلى ساعات العمل المحددة. تُعرّف مصطلحات إضافية مثل "المشرف" بالإشارة إلى قانون قانوني آخر.

لأغراض هذا الجزء:
(a)CA العمل Code § 1420(a) تعني "المفوض" مفوض العمل التابع لشعبة إنفاذ معايير العمل بالوزارة.
(b)Copy CA العمل Code § 1420(b)
(1)Copy CA العمل Code § 1420(b)(1) يعني "العامل المشمول" عامل نظافة، بما في ذلك أي فرد يعمل بشكل أساسي، سواء كموظف أو مقاول مستقل أو صاحب امتياز، كعامل نظافة، حسب تعريف هذا المصطلح في دليل المهن لقانون عقود الخدمات الذي تحتفظ به وزارة العمل بالولايات المتحدة.
(2)CA العمل Code § 1420(b)(2) لا يشمل "العامل المشمول" أي فرد تكون واجباته الوظيفية بشكل أساسي هي التنظيف النهائي للمخلفات والأراضي والمباني قرب الانتهاء من مشروع أعمال بناء أو تعديل أو هدم أو تركيب أو إصلاح، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عمال نظافة الشوارع.
(c)CA العمل Code § 1420(c) يعني "التسجيل الحالي والساري" تسجيلًا نشطًا بموجب هذا الجزء لم ينتهِ أو يُلغَ.
(d)CA العمل Code § 1420(d) تعني "الوزارة" وزارة العلاقات الصناعية.
(e)CA العمل Code § 1420(e) يعني "المدير" مدير العلاقات الصناعية.
(f)CA العمل Code § 1420(f) تعني "الشعبة" شعبة إنفاذ معايير العمل.
(g)Copy CA العمل Code § 1420(g)
(1)Copy CA العمل Code § 1420(g)(1) يعني "صاحب العمل" أي شخص أو كيان يوظف عاملًا مشمولًا واحدًا على الأقل أو يتعاقد بطريقة أخرى، بموجب عقد أو عقد من الباطن أو اتفاق امتياز، لتوفير خدمات النظافة بواسطة عامل مشمول واحد أو أكثر. يشمل مصطلح "صاحب العمل" مصطلح "صاحب العمل الخلف المشمول"، ولكنه لا يشمل الكيان الذي يتلقى خدمات النظافة.
(2)CA العمل Code § 1420(g)(2) يعني "صاحب العمل الخلف المشمول" صاحب عمل يستوفي واحدًا أو أكثر من المعايير التالية:
(A)CA العمل Code § 1420(g)(2)(A) يستخدم بشكل جوهري نفس المعدات والمشرفين والقوى العاملة لتقديم نفس الخدمات بشكل جوهري لنفس العملاء بشكل جوهري كصاحب عمل سابق، ما لم يحافظ صاحب العمل على نفس القوى العاملة وفقًا للفصل 4.5 (الذي يبدأ بالمادة 1060) من الجزء 3. بالإضافة إلى ذلك، لا يُعتبر صاحب العمل الذي عمل بتسجيل حالي وساري لمدة ثلاث سنوات سابقة على الأقل صاحب عمل خلف مشمول لاستخدامه بشكل جوهري نفس المعدات والمشرفين والقوى العاملة لنفس العملاء بشكل جوهري، إذا انطبقت جميع الشروط التالية:
(i)CA العمل Code § 1420(g)(2)(A)(i) لم يتم إحالة الأفراد في القوى العاملة أو توفيرهم للتوظيف من قبل صاحب العمل السابق إلى صاحب العمل الخلف.
(ii)CA العمل Code § 1420(g)(2)(A)(ii) لم يكن لصاحب العمل الخلف أي مصلحة في، أو ارتباط بـ، تشغيل أو ملكية أو إدارة أو التحكم في أعمال صاحب العمل السابق خلال السنوات الثلاث السابقة.
(B)CA العمل Code § 1420(g)(2)(B) يشارك في الملكية أو الإدارة أو التحكم في القوى العاملة أو العلاقات المتبادلة للعمليات التجارية مع صاحب العمل السابق.
(C)CA العمل Code § 1420(g)(2)(C) هو فرد من أفراد الأسرة المباشرين لأي مالك أو شريك أو مسؤول أو مرخص له أو مدير لصاحب العمل السابق أو لأي شخص كان له مصلحة مالية في صاحب العمل السابق. يعني "فرد الأسرة المباشر" الزوج أو الوالد أو الأخ أو الأخت أو الابن أو الابنة أو العم أو العمة أو ابنة الأخ أو ابن الأخ أو الجد أو الجدة أو الحفيد أو الحفيدة أو الحماة أو الحمو أو صهر الزوج أو صهرة الزوج أو ابن العم/الخال/العمة/الخالة.
(h)CA العمل Code § 1420(h) تعني "معدلات الإنتاج" متوسط عدد الأقدام المربعة التي نظفها الموظف كل ساعة خلال نوبته، ويتم حسابها بقسمة المساحة المربعة القابلة للتنظيف للعقار الذي تم تنظيفه على إجمالي الساعات المستغرقة لتنظيف تلك المساحة المربعة.
(i)CA العمل Code § 1420(i) تعني "النوبة" ساعات عمل محددة للموظف، مع وقت بدء ووقت انتهاء محددين.
(j)CA العمل Code § 1420(j) تعني "المساحة المربعة" وحدة مساحة تساوي مربعًا طول ضلعه قدم واحد.
(k)CA العمل Code § 1420(k) يعني "المشرف" نفس المعنى الوارد في الفقرة (t) من المادة 12926 من قانون الحكومة.
خدمات النظافة عامل مشمول مفوض العمل شعبة إنفاذ معايير العمل وزارة العلاقات الصناعية صاحب العمل الخلف المشمول معدلات الإنتاج المساحة المربعة نوبة عمل معايير التنظيف تعريف عامل النظافة صاحب امتياز مقاول القوى العاملة تعريف المشرف
(Amended by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 1. (AB 2364) Effective January 1, 2025.)

Section § 1421

Explanation

يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا الاحتفاظ بسجلات مفصلة لمدة ثلاث سنوات تتضمن أسماء وعناوين موظفيهم، وساعات العمل اليومية بما في ذلك أوقات البدء والانتهاء، والأجور ومعدلات الأجور المدفوعة، وأعمار أي موظفين قصر، وشروط التوظيف الأخرى. كما يجب عليهم تسجيل نفس المعلومات لأنواع أخرى من العمال المشمولين، بما في ذلك تعويضاتهم.

على كل صاحب عمل أن يحتفظ بسجلات دقيقة لمدة ثلاث سنوات، توضح كل مما يلي:
(a)CA العمل Code § 1421(a) أسماء وعناوين جميع الموظفين الذين يقدمون خدمات فعلية لأي عمل تابع لصاحب العمل.
(b)CA العمل Code § 1421(b) ساعات العمل اليومية لكل موظف، بما في ذلك الأوقات التي يبدأ فيها الموظف وينتهي من كل فترة عمل.
(c)CA العمل Code § 1421(c) الأجر ومعدل الأجر المدفوع في كل فترة كشوف رواتب.
(d)CA العمل Code § 1421(d) عمر جميع الموظفين القصر.
(e)CA العمل Code § 1421(e) أي شروط توظيف أخرى.
(f)CA العمل Code § 1421(f) أسماء وعناوين وفترات عمل والتعويضات المدفوعة لجميع العمال الآخرين المشمولين.
حفظ سجلات صاحب العمل، أسماء وعناوين الموظفين، ساعات العمل اليومية، سجلات كشوف الرواتب، أعمار الموظفين القصر، شروط التوظيف، سجلات التعويضات، سجلات العمال المشمولين، توثيق معدل الأجر، سجلات التوظيف في كاليفورنيا
(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 27. (SB 83) Effective June 27, 2019.)

Section § 1422

Explanation
ينص هذا القسم من القانون على أن شعبة إنفاذ معايير العمل مسؤولة عن تطبيق القواعد المحددة في هذا الجزء من قانون العمل. ويتمتع المفوض بصلاحية وضع أي لوائح إضافية ضرورية لضمان اتباع هذه القواعد.
شعبة إنفاذ معايير العمل إنفاذ العمل سلطة المفوض وضع اللوائح إنفاذ قانون العمل قواعد مكان العمل لوائح الامتثال قوانين العمل إنفاذ حقوق الموظفين صلاحيات المفوض الامتثال العمالي تطبيق القواعد لوائح التوظيف السلطة التنظيمية معايير العمل
(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1423

Explanation
بدءًا من 1 يوليو 2018، يجب على جميع أصحاب العمل التسجيل لدى المفوض مرة واحدة كل عام.
تسجيل أصحاب العمل، متطلب سنوي، المفوض، الموعد النهائي للتسجيل، الامتثال السنوي، التوظيف في كاليفورنيا، تسجيل الأعمال، لوائح التوظيف، الامتثال للتوظيف، مسؤوليات صاحب العمل، إنفاذ التسجيل، إجراءات التسجيل
(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1424

Explanation
عندما تحصل شركة على تسجيل عملها في كاليفورنيا أو تجدده، تقدم لها شعبة إنفاذ معايير العمل معلومات حول إدارة الأعمال وقوانين العمل. اعتبارًا من 1 يوليو 2018، يجب على أصحاب العمل تزويد عمالهم بكتيب يسمى "التحرش الجنسي" من إدارة الحقوق المدنية. هذا مطلوب حتى يتم وضع قواعد تدريب محددة لمنع العنف والتحرش الجنسي.
شهادة تسجيل شعبة إنفاذ معايير العمل إدارة الأعمال قوانين العمل المعمول بها كتيب إدارة الحقوق المدنية CRD-185 كتيب التحرش الجنسي التزامات صاحب العمل معلومات العمال منع العنف الجنسي تدريب منع التحرش إرشادات إدارة الأعمال الامتثال لقوانين العمل توعية حقوق العمال
(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 60. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1425

Explanation
لإثبات أنك مسجل بشكل صحيح لدى شعبة إنفاذ معايير العمل، تحتاج إلى الحصول على نموذج تسجيل رسمي. تقدم الشعبة نوعين من التسجيلات: أحدهما للشركات التي لديها موظفون، والآخر لتلك التي ليس لديها أي موظفين.
نموذج تسجيل شعبة إنفاذ معايير العمل إثبات التسجيل المسجلون الذين لديهم موظفون المسجلون الذين ليس لديهم موظفون إنفاذ معايير العمل تسجيل الأعمال تسجيل الموظفين نموذج تسجيل رسمي تسجيل العمال تسجيل أصحاب العمل الامتثال التجاري تسجيل العمل في كاليفورنيا الامتثال لقوانين العمل إدارة الموظفين
(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 3. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1426

Explanation
يفرض هذا القانون على شعبة إنفاذ معايير العمل إرسال إشعار تجديد قبل 60 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحية التسجيل، باستخدام آخر عنوان معروف للمسجل. ومع ذلك، إذا فشلوا في إرسال هذا الإشعار، يظل المسجل مسؤولاً عن تجديد تسجيله في الوقت المحدد. عدم استلام الإشعار ليس عذرًا صالحًا لعدم التجديد، ولا يُحمّل الشعبة مسؤولية أي أخطاء أو إغفالات.
إشعار التجديد، مسؤولية المسجل، انتهاء صلاحية التسجيل، تقديم الطلب في الموعد المحدد، شعبة إنفاذ معايير العمل، عملية التجديد، إغفال الإشعار، المسؤولية القانونية، عدم التجديد، متطلبات التسجيل
(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1427

Explanation

يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل دفع رسوم طلب أولية قدرها 500 دولار لقسم إنفاذ معايير العمل، وهي غير قابلة للاسترداد. ويجب على أصحاب العمل أيضًا دفع رسوم سنوية قدرها 500 دولار في الذكرى السنوية لتاريخ طلبهم الأولي. يمكن تعديل هذه الرسوم بمرور الوقت لتغطية تكاليف تشغيل البرنامج وإنفاذه.

يجب على قسم إنفاذ معايير العمل تحصيل رسوم طلب أولية غير قابلة للاسترداد قدرها خمسمائة دولار ($500) من كل صاحب عمل، ورسوم سنوية قدرها خمسمائة دولار ($500) في تاريخ الذكرى السنوية للطلب الأولي، ويجوز له تعديل رسوم التسجيل بشكل دوري بمبلغ كافٍ لتمويل جميع التكاليف المباشرة وغير المباشرة لإدارة وإنفاذ هذا الجزء.
رسوم أصحاب العمل رسوم الطلب الأولي رسوم غير قابلة للاسترداد رسوم سنوية دفع سنوي تعديل الرسوم تكاليف الإدارة إنفاذ معايير العمل تسجيل أصحاب العمل التكاليف المباشرة وغير المباشرة رسوم العمل في كاليفورنيا تمويل الإنفاذ
(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1428

Explanation
ينص هذا القانون على أنه يجب على أصحاب العمل التسجيل قبل إدارة أعمال التنظيف. إذا لم يتبعوا القواعد أو يستوفوا شروطًا معينة، يمكن سحب تسجيلهم.
تسجيل أعمال التنظيف، امتثال صاحب العمل، إلغاء التسجيل، سلطة المفوض، شروط المادة 1429، متطلبات العمل، متطلبات التسجيل، إنفاذ الامتثال، خدمات التنظيف، شروط التسجيل، الامتثال القانوني، قواعد تشغيل الأعمال، عواقب عدم الامتثال، ترخيص الأعمال، المتطلبات التنظيمية
(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 28. (SB 83) Effective June 27, 2019.)

Section § 1429

Explanation
لتسجيل نفسك كصاحب عمل، يجب أن تستوفي شروطًا معينة، منها تعبئة طلب مفصل لدى شعبة تطبيق معايير العمل. يتطلب الطلب تفاصيل عن عملك، مثل اسمه وشكله وعنوانه وأرقام تعريف صاحب العمل. بالنسبة للشركات المساهمة، يجب تقديم معلومات إضافية مثل تفاصيل التأسيس ومعلومات المسؤولين. يجب على أصحاب العمل الكشف عن أي أجور غير مدفوعة أو أحكام قضائية، والالتزامات الضريبية، والعقوبات السابقة. يجب أن تؤكد الطلبات الالتزام بمتطلبات التدريب على منع العنف والتحرش الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب الأمر دفع رسوم تسجيل، وعلى الرغم من أن مخالفة هذا القسم ليست جريمة، إلا أنه يجب استكمال جميع المعلومات المطلوبة بدقة وصحة.
لا يجوز لشعبة تطبيق معايير العمل الموافقة على تسجيل أي صاحب عمل حتى يتم استيفاء جميع الشروط التالية:
(a)CA العمل Code § 1429(a) أن يكون صاحب العمل قد قدم طلبًا كتابيًا، بالصيغة التي يحددها المفوض وموقعًا عليه ومحلفًا من قبل صاحب العمل، يتضمن جميع ما يلي:
(1)CA العمل Code § 1429(a)(1) اسم الكيان التجاري، وإذا كان ذلك منطبقًا، اسمه الوهمي أو اسم "يمارس العمل باسم".
(2)CA العمل Code § 1429(a)(2) شكل الكيان التجاري، وإذا كانت شركة مساهمة، فجميع ما يلي:
(A)CA العمل Code § 1429(a)(2)(A) تاريخ التأسيس.
(B)CA العمل Code § 1429(a)(2)(B) الولاية التي تم التأسيس فيها.
(C)CA العمل Code § 1429(a)(2)(C) إذا كانت شركة أجنبية، تاريخ إيداع النظام الأساسي للشركة لدى وزير خارجية كاليفورنيا.
(D)CA العمل Code § 1429(a)(2)(D) ما إذا كانت الشركة في وضع جيد لدى وزير خارجية كاليفورنيا.
(3)CA العمل Code § 1429(a)(3) رقم تعريف صاحب العمل الفيدرالي (FEIN) ورقم تعريف صاحب العمل بالولاية (SEIN) الخاص بالعمل.
(4)CA العمل Code § 1429(a)(4) عنوان العمل ورقم الهاتف، وإذا كان ذلك منطبقًا، عناوين وأرقام هواتف أي مواقع فروع، واسم أي مقاول من الباطن أو امتياز يقدم الخدمات للعقود.
(5)CA العمل Code § 1429(a)(5) ما إذا كان الطلب لتسجيل جديد أو تجديد تسجيل، وإذا كان الطلب لتجديد، رقم التسجيل السابق.
(6)CA العمل Code § 1429(a)(6) أسماء وعناوين الإقامة وأرقام الهواتف وأرقام الضمان الاجتماعي أو أرقام تعريف دافعي الضرائب للأشخاص التاليين:
(A)CA العمل Code § 1429(a)(6)(A) جميع مسؤولي الشركة، إذا كان الكيان التجاري شركة مساهمة.
(B)CA العمل Code § 1429(a)(6)(B) جميع الأشخاص الذين يمارسون مسؤولية الإدارة في مكتب مقدم الطلب، بغض النظر عن شكل الكيان التجاري.
(C)CA العمل Code § 1429(a)(6)(C) جميع الأشخاص، باستثناء العمال المشمولين بحسن نية والذين يتقاضون رواتب منتظمة، الذين لديهم مصلحة مالية بنسبة 10 بالمائة أو أكثر في العمل، بغض النظر عن شكل الكيان التجاري، والنسبة المئوية الفعلية المملوكة لكل من هؤلاء الأشخاص.
(7)CA العمل Code § 1429(a)(7) رقم الوثيقة وتاريخ السريان وتاريخ الانتهاء واسم وعنوان شركة التأمين لتغطية تعويض العمال الحالية للعمل مقدم الطلب لجميع المتقدمين الذين يوظفون موظفًا واحدًا أو أكثر ومطالبون بتأمين تعويض العمال بموجب القسم 3700.
(8)Copy CA العمل Code § 1429(a)(8)
(A)Copy CA العمل Code § 1429(a)(8)(A) ما إذا كان صاحب العمل وأي أشخاص مذكورين استجابة للفقرة الفرعية (A) أو (B) أو (C) من الفقرة (6) حاليًا:
(i)CA العمل Code § 1429(a)(8)(A)(i) يدينون بأي أجور غير مدفوعة.
(ii)CA العمل Code § 1429(a)(8)(A)(ii) لديهم أحكام نهائية غير مدفوعة تتعلق بالأجور وساعات العمل معلقة أو لم يستوفوا بالكامل شروط أي تسوية إدارية وفقًا لإجراءات إدارة الحقوق المدنية أو مرسوم قضائي نهائي لأي حكم نهائي لانتهاك قانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان.
(iii)CA العمل Code § 1429(a)(8)(A)(iii) لديهم أي رهون أو دعاوى قضائية معلقة في المحكمة ضدهم تتعلق بالأجور وساعات العمل أو مطالبات معلقة بموجب قانون كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان.
(iv)CA العمل Code § 1429(a)(8)(A)(iv) يدينون بأي ضرائب رواتب غير مدفوعة ومعلقة، أو ضرائب دخل شخصية أو شراكة أو شركات، أو ضرائب الضمان الاجتماعي، أو تأمين العجز.
(B)CA العمل Code § 1429(a)(8)(A)(B) يجب على مقدم الطلب الذي يجيب بالإيجاب على أي بند موصوف في الفقرة الفرعية (A) أن يقدم، كجزء من الطلب، معلومات إضافية عن المبالغ غير المدفوعة، بما في ذلك اسم وعنوان الطرف المستحق له، والمبلغ المستحق، وأي ترتيبات دفع قائمة.
(9)Copy CA العمل Code § 1429(a)(9)
(A)Copy CA العمل Code § 1429(a)(9)(A) ما إذا كان صاحب العمل وأي أشخاص مذكورين استجابة للفقرة الفرعية (A) أو (B) أو (C) من الفقرة (6) قد سبق أن تم استدعاؤهم أو فرض أي غرامة عليهم لانتهاك أي حكم من أحكام هذا القانون.
(B)CA العمل Code § 1429(a)(9)(A)(B) يجب على مقدم الطلب الذي يجيب بالإيجاب على أي بند موصوف في الفقرة الفرعية (A) أن يقدم معلومات إضافية، كجزء من الطلب، عن التاريخ وطبيعة الاستدعاء ومبلغ الغرامات المفروضة لكل استدعاء، ونتيجة الاستدعاء، إن وجدت. يجب أن يصف الطلب أي استئناف مقدم. إذا لم يتم استئناف الاستدعاء، أو إذا تم تأييده عند الاستئناف، يجب على مقدم الطلب أن يذكر ما إذا كانت الغرامة المفروضة قد دفعت.
(10)CA العمل Code § 1429(a)(10) اعتبارًا من 1 يناير 2020، يجب أن تثبت جميع طلبات التسجيل الجديدة وتجديد التسجيل إكمال متطلبات التدريب على منع العنف والتحرش الجنسي التي تحددها الشعبة والتي تم تطويرها بموجب القسم 1429.5، وذلك بتقديم إفادة خطية للمفوض بأن التدريب قد تم توفيره كما هو مطلوب. اعتبارًا من 1 يناير 2022، يجب أن تتضمن الإفادة ما إذا كان التدريب قد تم تقديمه من قبل مدرب نظير وشرحًا لسبب عدم استخدام مدرب نظير إذا لم يقدم مدرب نظير التدريب المطلوب.
(11)CA العمل Code § 1429(a)(11) أي معلومات أخرى يطلبها المفوض لإدارة وإنفاذ هذا الجزء.
(b)CA العمل Code § 1429(b) أن يكون صاحب العمل قد دفع رسوم تسجيل لشعبة تطبيق معايير العمل بموجب القسم 1427.
(c)CA العمل Code § 1429(c) على الرغم من أي قانون آخر، لا يعتبر انتهاك هذا القسم جريمة.
تسجيل صاحب العمل تطبيق معايير العمل تفاصيل الكيان التجاري مسؤولي الشركة مصلحة مالية الامتثال للأجور وساعات العمل تغطية تعويض العمال أجور غير مدفوعة التزامات ضريبية عقوبات سابقة تدريب منع العنف والتحرش الجنسي رسوم التسجيل مخالفات غير جنائية متطلبات نموذج الطلب التوظيف العادل في كاليفورنيا
(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 61. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1429.5

Explanation

يتطلب قانون كاليفورنيا هذا من أصحاب العمل، وخاصة في صناعة النظافة، توفير تدريب للوقاية من العنف والتحرش الجنسي لموظفيهم، سواء كانوا مشرفين أو غير مشرفين. يجب أن يتم هذا التدريب كل سنتين (مرة كل سنتين) وأن يلتزم بالمعايير الحكومية. يجب على أصحاب العمل استخدام منظمات ومدربين مؤهلين من قائمة معتمدة لتقديم التدريب. يجب أن يتمتع المدربون بمؤهلات محددة، بما في ذلك خلفية قوية في الوقاية من التحرش الجنسي والعمل مع العمال المهاجرين.

يجب أن تكون المنظمات التي تقدم التدريب غير ربحية وتظهر خبرة في التعامل مع قضايا التحرش الجنسي. يجب على أصحاب العمل دفع تكاليف التدريب بناءً على رسوم محددة، ويجب عليهم توثيق إتمام التدريب. تساعد لجنة استشارية في وضع معايير التدريب والحفاظ على قائمة بالمنظمات المؤهلة، والتي يتم تحديثها كل ثلاث سنوات. يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال ويمكنهم استخدام مدربين بديلين إذا لم يتوفر أي منهم في منطقتهم.

(a)CA العمل Code § 1429.5(a) تنشئ شعبة إنفاذ معايير العمل بحلول 1 يناير 2019، متطلب تدريب حضوري كل سنتين للوقاية من العنف والتحرش الجنسي يقدمه أصحاب العمل الخاضعون لهذا الجزء للعمال المشمولين غير الإشرافيين والمشرفين على العمال المشمولين غير الإشرافيين. يكون محتوى التدريب ومؤهلات المدربين للعمال الإشرافيين متوافقًا مع متطلبات التدريب المنصوص عليها في القسم 12950.1 من قانون الحكومة والتعديلات اللاحقة لتلك المتطلبات. يكون محتوى التدريب لغير المشرفين متوافقًا أيضًا مع متطلبات القسم 12950.1 من قانون الحكومة والتعديلات اللاحقة لتلك المتطلبات. تُحدد مؤهلات المدربين لغير المشرفين في هذا القسم. يكون التدريب المطلوب بموجب هذا القسم بدلاً من، وليس إضافة إلى، متطلبات التدريب بموجب القسم 12950.1 من قانون الحكومة، طالما أن التدريب وفقًا لهذا القسم يفي أو يتجاوز متطلبات التدريب بموجب القسم 12950.1 من قانون الحكومة، بصرف النظر عن التمييز المذكور أعلاه فيما يتعلق بمؤهلات المدرب للتدريب غير الإشرافي.
(b)CA العمل Code § 1429.5(b) للمساعدة في وضع هذه المعايير، يدعو المدير إلى عقد لجنة استشارية للتدريب للتوصية بمتطلبات برنامج تدريب للوقاية من التحرش الجنسي. تتألف اللجنة الاستشارية للتدريب من ممثلين عن شعبة إنفاذ معايير العمل، وشعبة السلامة والصحة المهنية، وإدارة الحقوق المدنية، وتضم أيضًا ممثلين عن وكيل تفاوض جماعي معترف به أو معتمد يمثل عمال النظافة، وأصحاب العمل، ومجموعات العمل والإدارة في صناعة النظافة، ومجموعات الدفاع عن ضحايا الاعتداء الجنسي، وخبراء آخرين في الموضوعات ذات الصلة. يدعو المدير اللجنة الاستشارية للتدريب للانعقاد بحلول 1 يوليو 2017. تأخذ اللجنة الاستشارية للتدريب في الاعتبار متطلبات القسم 12950.1 من قانون الحكومة عند وضع المعيار الموصى به. تقترح شعبة إنفاذ معايير العمل متطلبات التدريب على الوقاية من العنف والتحرش الجنسي بحلول 1 يناير 2018.
(c)CA العمل Code § 1429.5(c) يدعو المدير إلى عقد لجنة استشارية للتدريب للمساعدة في تجميع قائمة بالمنظمات المؤهلة التي توفر لأصحاب العمل المدربين النظراء المؤهلين الذين يجب على أصحاب العمل استخدامهم لتقديم التدريب المطلوب لغير المشرفين، كما هو موضح أدناه. تتألف اللجنة الاستشارية للتدريب من ممثلين عن وكيل تفاوض جماعي معترف به أو معتمد يمثل عمال النظافة، وممثلين عن عمال النظافة، وأصحاب عمل النظافة، ومدافعين عن ضحايا الاعتداء الجنسي. بحلول 1 يناير 2021، تتيح الإدارة على موقعها الإلكتروني قائمة المنظمات المؤهلة التي يجب على أصحاب العمل استخدامها لتحديد موقع مدرب نظير مؤهل في مقاطعة معينة لتقديم التدريب غير الإشرافي المطلوب. تقدم المنظمة المؤهلة لشعبة إنفاذ معايير العمل الاسم ومعلومات الاتصال ومنطقة الخدمة للمنظمة المؤهلة لإدراجها على الموقع الإلكتروني.
(d)CA العمل Code § 1429.5(d) تطلب شعبة إنفاذ معايير العمل من أصحاب العمل الخاضعين لهذا الجزء والملزمين بمتطلب التدريب كل سنتين توفير محتوى التدريب الذي طوره برنامج الصحة المهنية للعمال (LOHP) تحت إشراف المدير، أو كما يعدله المدير في المستقبل.
(e)Copy CA العمل Code § 1429.5(e)
(1)Copy CA العمل Code § 1429.5(e)(1) يستخدم أصحاب العمل الخاضعون لهذا الجزء والملزمون بمتطلب التدريب كل سنتين منظمة مؤهلة من القائمة التي يحتفظ بها المدير لتقديم التدريب المطلوب لغير المشرفين. توفر المنظمات المؤهلة مدربين نظراء مؤهلين يجب على أصحاب العمل الخاضعين لهذا الجزء استخدامهم لتقديم التدريب المطلوب لغير المشرفين.
(2)CA العمل Code § 1429.5(e)(2) حتى 1 يناير 2026، ما لم يتم الاتفاق على خيار دفع بديل بموجب اتفاقية تفاوض جماعي، يدفع صاحب العمل للمنظمة المؤهلة على النحو التالي:
(A)CA العمل Code § 1429.5(e)(2)(A) ثمانون دولارًا (80 دولارًا) لكل مشارك لجلسات التدريب التي تضم 10 مشاركين أو أكثر.
(B)CA العمل Code § 1429.5(e)(2)(B) مائتا دولار (200 دولار) لكل مشارك لجلسات التدريب التي تضم أقل من 10 مشاركين.
(3)CA العمل Code § 1429.5(e)(3) اعتبارًا من 1 يناير 2026 وما بعده، وكل عام بعد ذلك، تزداد الأسعار التي يدفعها صاحب العمل للمنظمة المؤهلة بالنسبة المئوية الموضحة في أحدث تقرير سنوي لمتوسط تغييرات مؤشر أسعار كاليفورنيا - كاليفورنيا (جميع المستهلكين في المناطق الحضرية) الصادر عن إدارة العلاقات الصناعية.
(4)CA العمل Code § 1429.5(e)(4) يوثق صاحب العمل المشمول الامتثال لمتطلب التدريب عن طريق استكمال وتوقيع نموذج، تعده شعبة إنفاذ معايير العمل، يشهد بأن التدريب قد تم وأن المنظمة المؤهلة قد دفعت بالكامل، ويجب تقديم النموذج عند طلب شعبة إنفاذ معايير العمل. يوثق صاحب العمل المشمول أيضًا الامتثال لمتطلب التدريب بضمان أن يقوم كل مشارك بتسجيل الدخول والخروج في ورقة حضور، باستخدام الكتابة المطبوعة والتوقيع، عند بدء التدريب واكتماله، بالإضافة إلى أي متطلبات تنظيمية للاحتفاظ بالوثائق تعتمدها شعبة إنفاذ معايير العمل.
(f)CA العمل Code § 1429.5(f) توصي اللجنة الاستشارية للتدريب المنظمات المؤهلة للمدير. تكون المنظمة المؤهلة مؤسسة غير ربحية كما هو موضح في الفقرة (c) من القسم 501 من قانون الإيرادات الداخلية للولايات المتحدة (26 U.S.C. 501(c))، والتي تلتزم بنفسها أو من خلال شركائها التدريبيين بجميع ما يلي:
(1)CA العمل Code § 1429.5(f)(1) لديها وتحافظ على ما لا يقل عن 30 مدربًا نظيرًا مؤهلاً متاحين لتقديم التدريب للعمال المشمولين غير الإشرافيين كما هو مطلوب بموجب هذا الجزء.
(2)CA العمل Code § 1429.5(f)(2) لديها إمكانية الوصول إلى خدمات وموارد الصدمات المتعلقة بالعنف الجنسي المحلية والإقليمية للإحالات المحلية الموثقة من خلال خطابات إقرار من مقدمي الخدمات.
(3)CA العمل Code § 1429.5(f)(3) تلتزم بالتعليم والتطوير المستمرين كما هو موثق بحد أدنى 10 ساعات من التطوير المهني كل عام لموظفي المنظمة المؤهلة والمدربين النظراء في مجالات البحث والاستراتيجيات للوقاية من الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي والاستجابة لهما.
(4)CA العمل Code § 1429.5(f)(4) لديها سبع سنوات من الخبرة المثبتة في العمل مع أصحاب العمل لتقديم التدريب للموظفين داخل وخارج موقع العمل في صناعة النظافة، بما في ذلك سبع سنوات من الخبرة المثبتة في العمل مع العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة.
(g)CA العمل Code § 1429.5(g) لكي يكون الشخص مؤهلاً كمدرب نظير بموجب هذا القسم، يجب أن يكون لديه التدريب والمعرفة والخبرة اللازمة لتدريب العمال المشمولين غير الإشرافيين ويجب، كحد أدنى، أن تتوفر لديه جميع المؤهلات التالية:
(1)CA العمل Code § 1429.5(g)(1) ما لا يقل عن 40 ساعة تراكمية من التدريب كمدافع عن ضحايا الاعتداء الجنسي في المجالات التالية:
(A)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(A) مبادئ وتقنيات تتمحور حول الناجين وتراعي الصدمات.
(B)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(B) الآثار طويلة الأمد للصدمات الجنسية وتقاطع التمييز والقمع والعنف الجنسي.
(C)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(C) توفر الموارد المحلية والولائية والوطنية لضحايا العنف الجنسي.
(D)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(D) استراتيجيات تدريس تفاعلية تتناسب مع مستويات محو الأمية المتعددة.
(E)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(E) إجراء تدريب على الوقاية من التمييز والانتقام والتحرش الجنسي.
(F)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(F) الاستجابة لشكاوى التحرش الجنسي أو غيرها من شكاوى التمييز.
(G)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(G) مسؤولية صاحب العمل عن إجراء تحقيقات في شكاوى التحرش الجنسي.
(H)CA العمل Code § 1429.5(g)(1)(H) تقديم المشورة للعمال المشمولين بشأن الوقاية من التمييز والانتقام والتحرش الجنسي.
(2)CA العمل Code § 1429.5(g)(2) لديه سنتان من الخبرة العملية غير الإشرافية في صناعة النظافة أو خدمات الممتلكات.
(3)CA العمل Code § 1429.5(g)(3) أن يكون كفؤًا ثقافيًا ومتقنًا للغة أو اللغات التي يفهمها العمال المشمولون المعنيون.
(h)CA العمل Code § 1429.5(h) يحتفظ المدير بقائمة المنظمات المؤهلة. يتم تحديث القائمة من قبل المدير بمساعدة اللجنة الاستشارية للتدريب مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يجوز للمدير الموافقة على المنظمات المؤهلة بشكل مستمر، إذا استوفت المؤهلات المطلوبة بموجب الفقرة (f). يجوز لمفوض العمل تعديل الرسوم لكل مشارك حسب الحاجة.
(i)CA العمل Code § 1429.5(i) تجتمع اللجنة الاستشارية للتدريب مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات لمراجعة وتحديث قائمة المنظمات المؤهلة والمدربين النظراء المؤهلين.
(j)CA العمل Code § 1429.5(j) يجوز للمنظمة المؤهلة العمل مع شريك تدريب لتقديم التدريب المطلوب، شريطة أن تكون المنظمة المؤهلة قد أبرمت اتفاقية شراكة مكتوبة مع شريك التدريب. كما هو مستخدم في هذه الفقرة الفرعية، يعني "شريك تدريب" منظمة غير ربحية، أو مركز عمالي، أو منظمة عمالية لديها ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المثبتة في معالجة الإساءة الجنسية في مكان العمل، والدفاع عن حقوق المهاجرين، والدفاع عن حقوق العمال.
(k)Copy CA العمل Code § 1429.5(k)
(1)Copy CA العمل Code § 1429.5(k)(1) إذا أشارت قائمة الموقع الإلكتروني للمنظمات المؤهلة التي توفر مدربين نظراء لأصحاب العمل المطلوب منهم تقديم التدريب لغير المشرفين بموجب هذا القسم إلى عدم توفر مدرب نظير مؤهل لتقديم التدريب في مقاطعة معينة، أو إذا لم يكن أي من المدربين المؤهلين متاحًا لتلبية احتياجات التدريب لصاحب العمل، يجوز لصاحب العمل استخدام مدرب على النحو الذي تحدده إدارة الحقوق المدنية فيما يتعلق بالتدريب والتثقيف حول التحرش الجنسي لتقديم التدريب للعمال المشمولين العاملين في تلك المقاطعة المحددة.
(2)CA العمل Code § 1429.5(k)(2) يعتبر صاحب العمل الخاضع لهذا الجزء ملتزمًا بمتطلب استخدام مدرب نظير لتقديم التدريب المطلوب إذا تعاقد مع منظمة مؤهلة كانت مدرجة على الموقع الإلكتروني للإدارة وقت التدريب.
تدريب الوقاية من العنف الجنسي الوقاية من التحرش عمال النظافة متطلب التدريب كل سنتين العمال المشمولون غير الإشرافيين المدربون النظراء المؤهلون برنامج الصحة المهنية للعمال اللجنة الاستشارية للتدريب الدفاع عن ضحايا الاعتداء الجنسي التفاوض الجماعي تغييرات مؤشر أسعار كاليفورنيا العمال المهاجرون ذوو الأجور المنخفضة كفؤ ثقافيًا تدريب يراعي الصدمات موارد العنف الجنسي المحلية
(Amended by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 2. (AB 2364) Effective January 1, 2025.)

Section § 1429.6

Explanation

يفرض هذا القانون دراسة من قبل مركز العمل بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، ربما بالتعاون مع مقاولين من الباطن، حول سلامة العمال وحقوق التوظيف في قطاع خدمات النظافة. ستفحص الدراسة معدلات إنتاج التنظيف، خاصة في المنشآت الكبيرة عبر مقاطعات معينة، قبل وبعد جائحة كوفيد-19. كما ستقيّم مخاطر الإصابات، وتُقيّم بيانات تعويضات العمال، وتُحقق في سرقة الأجور، خاصة بمقارنة الشركات التي لديها اتفاقيات مفاوضة جماعية وتلك التي ليس لديها. بالإضافة إلى ذلك، ستنظر في تأثيرات الجنس والعرق والأصل القومي والإعاقة والعمر على قضايا العمل. ستساعد لجنة استشارية في تحديد شكل الدراسة، التي يجب أن تكتمل بحلول 1 مايو 2026، وتقدم بحلول 15 مايو 2026. ينتهي العمل بهذا القسم في 1 يناير 2027.

(a)CA العمل Code § 1429.6(a) يجب على الإدارة التعاقد مع مركز العمل بجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس لإجراء دراسة تقييم الفرص لتحسين سلامة العمال وحماية حقوق التوظيف في صناعة خدمات النظافة. يجوز لمركز العمل بجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس التعاقد من الباطن، كليًا أو جزئيًا، بمسؤولية إجراء الدراسة إلى مركز عمل آخر تابع لجامعة كاليفورنيا؛ أو برنامج صحة العمال المهنية، جامعة كاليفورنيا، بيركلي؛ أو جامعة كاليفورنيا، سان فرانسيسكو، قسم الطب المهني والبيئي والمناخي؛ أو جامعة كاليفورنيا، بيركلي، كلية الصحة العامة، قسم علوم الصحة البيئية؛ أو مركز كاليفورنيا للصحة المهنية والبيئية.
(b)CA العمل Code § 1429.6(b) يجب على الكيان أو الكيانات التي يتم التعاقد معها أو التعاقد من الباطن معها عملاً بالفقرة (أ) إجراء الدراسة بالطريقة الموضحة في هذا القسم. في موعد أقصاه 1 مايو 2026، يجب على مركز العمل بجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس ومقاوليه من الباطن، إن وجدوا، إصدار تقرير يتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، كل مما يلي:
(1)CA العمل Code § 1429.6(b)(1) معدلات الإنتاج النموذجية في صناعة خدمات النظافة بناءً على تكرار التنظيف ونوع المنشأة في القطاعين العام والخاص التي يتم تنظيفها. يجب استخلاص المعلومات، جزئيًا وحيثما توفرت، من عقود خدمات النظافة المتعلقة بأكبر مرافق الحكومة الولائية والمحلية، ومرافق الجامعات والكليات المجتمعية العامة، وأكبر مرافق العقارات التجارية والتكنولوجيا الفائقة والتكنولوجيا الحيوية في المقاطعات التالية: ألاميدا، لوس أنجلوس، أورانج، ساكرامنتو، سان دييغو، سان ماتيو، وسانتا كلارا. يجوز حذف أسماء الكيان المتعاقد ومقاول النظافة في التقرير.
(2)CA العمل Code § 1429.6(b)(2) معدلات الإنتاج قبل وأثناء وبعد حالة الطوارئ الصحية العامة لكوفيد-19.
(3)CA العمل Code § 1429.6(b)(3) تقييم مخاطر الإصابات المتعلقة بالعمل (الإرغونومية) وغيرها من الإصابات المرتبطة بتكرار التنظيف ومعدلات الإنتاج.
(4)CA العمل Code § 1429.6(b)(4) تحليل بيانات تعويضات العمال في كاليفورنيا في صناعة خدمات النظافة التي توضح أنواع الإصابات، وتكرار الإبلاغ، وتكلفة العلاج على مدى السنوات العشر الماضية.
(5)CA العمل Code § 1429.6(b)(5) مدى انتشار سرقة الأجور في صناعة خدمات النظافة وكيف يؤثر ذلك على معدلات الإنتاج وتوظيف العمال والاحتفاظ بهم.
(6)CA العمل Code § 1429.6(b)(6) ما إذا كانت معدلات الإنتاج ومدى انتشار سرقة الأجور تختلف بين أصحاب العمل الموقعين على اتفاقيات المفاوضة الجماعية وغير الموقعين عليها.
(7)CA العمل Code § 1429.6(b)(7) تأثيرات الجنس والعرق والأصل القومي والإعاقة والعمر على معدلات الإنتاج والامتثال لقوانين العمل.
(c)CA العمل Code § 1429.6(c) في موعد أقصاه 15 يونيو 2025، يجب على الإدارة تشكيل لجنة استشارية تتألف من ممثلين عن الإدارة، وقسم السلامة والصحة المهنية، وقسم تعويضات العمال، وإدارة الحقوق المدنية، ووكيل مفاوضة جماعية معترف به أو معتمد يمثل عمال النظافة في جميع أنحاء الولاية، وأصحاب العمل ومجموعات إدارة العمل في صناعة خدمات النظافة، ومركز العمل بجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس، وخبراء آخرين ذوي صلة بالموضوع لتقديم توصيات بشأن نطاق الدراسة المطلوبة عملاً بالفقرة (ب).
(d)CA العمل Code § 1429.6(d) إذا لم تصدر اللجنة الاستشارية توصيات بشأن نطاق الدراسة بحلول 15 أغسطس 2025، يجب على مركز العمل بجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس ومقاوليه من الباطن، إن وجدوا، إكمال الدراسة عملاً بالعوامل المذكورة في الفقرة (ب) بطريقة تحقق على أفضل وجه أغراض هذا القسم.
(e)CA العمل Code § 1429.6(e) في أو قبل 15 مايو 2026، يجب على الإدارة إرسال التقرير المكتمل الموضح في الفقرة (ب) إلى أعضاء اللجنة الاستشارية ورئيسي لجنة العمل والتوظيف بالجمعية ولجنة العمل والتوظيف العام والتقاعد بمجلس الشيوخ. يجب تقديم التقرير امتثالاً للمادة 9795 من قانون الحكومة.
(f)CA العمل Code § 1429.6(f) عند إجراء الدراسة المطلوبة عملاً بالفقرة (ب)، يجب على جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس وأي مقاولين من الباطن الأخذ في الاعتبار والالتزام بتوصيات اللجنة الاستشارية، إن وجدت، فقط طالما أن التوصيات لن تزيد بشكل كبير من تكلفة الدراسة أو تتسبب في إصدار التقرير بعد تاريخ التقديم المطلوب عملاً بالفقرة (ب).
(g)CA العمل Code § 1429.6(g) يظل هذا القسم ساري المفعول حتى 1 يناير 2027 فقط، ويلغى اعتبارًا من ذلك التاريخ.
صناعة خدمات النظافة سلامة العمال حقوق التوظيف مركز العمل بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس معدلات إنتاج التنظيف تأثير كوفيد-19 إصابات العمل (الإرغونومية) سرقة الأجور اتفاقيات المفاوضة الجماعية بيانات تعويضات العمال تأثير الجنس تأثير العرق لجنة استشارية الموعد النهائي لتقرير الدراسة إرشادات تكلفة الدراسة
(Added by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 3. (AB 2364) Effective January 1, 2025. Repealed as of January 1, 2027, by its own provisions.)

Section § 1430

Explanation

يعني هذا القانون أن شعبة تطبيق معايير العمل في كاليفورنيا لن تسجل أو تجدد تسجيل عمل تجاري إذا كان لدى صاحب العمل قضايا مالية أو قانونية لم يتم حلها. تشمل هذه القضايا الأجور غير المدفوعة، واشتراكات التأمين ضد البطالة غير المدفوعة، وضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (ميديكير) غير المدفوعة، والتسويات أو الأحكام غير المحسومة المتعلقة بنزاعات الموظفين، أو الفشل في الحصول على تأمين تعويض عمال مناسب.

لا تسجل شعبة تطبيق معايير العمل أو تجدد تسجيل صاحب العمل في أي من الظروف التالية:
(a)CA العمل Code § 1430(a) لم يقم صاحب العمل بالوفاء الكامل بأي حكم نهائي يتعلق بأجور غير مدفوعة مستحقة لموظف أو موظف سابق لعمل تجاري يُطلب من صاحب العمل التسجيل له بموجب هذا الفصل.
(b)CA العمل Code § 1430(b) فشل صاحب العمل في تحويل المبلغ الصحيح من الاشتراكات المطلوبة بموجب قانون التأمين ضد البطالة أو أصدرت إدارة تنمية التوظيف تقييمًا لتلك الاشتراكات غير المدفوعة ضد صاحب العمل وأصبح نهائيًا، ولم يدفع صاحب العمل بالكامل مبلغ المتأخرات لتلك الاشتراكات غير المدفوعة.
(c)CA العمل Code § 1430(c) فشل صاحب العمل في تحويل مبلغ اشتراكات ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (ميديكير) المطلوبة بموجب قانون المساهمات التأمينية الفيدرالي (FICA) إلى دائرة الإيرادات الداخلية، ولم يدفع صاحب العمل بالكامل المبلغ أو المتأخرات لتلك الاشتراكات غير المدفوعة.
(d)CA العمل Code § 1430(d) لم يقم صاحب العمل بالوفاء الكامل بشروط أي تسوية إدارية وفقًا لإجراءات إدارة الحقوق المدنية أو مرسوم قضائي نهائي متفق عليه مع موظف أو موظف سابق لعمل تجاري يُطلب من صاحب العمل التسجيل له بموجب هذا الجزء، وذلك لأي حكم نهائي بانتهاك المادة 12940 من قانون الحكومة.
(e)CA العمل Code § 1430(e) لم يقم صاحب العمل بالوفاء الكامل بأي حكم نهائي لعدم تأمين تغطية تعويض عمال صالحة كما هو مطلوب بموجب المادة 3700.
أجور غير مدفوعة حكم نهائي اشتراكات التأمين ضد البطالة ضريبة الضمان الاجتماعي ضريبة الرعاية الطبية (ميديكير) قانون المساهمات التأمينية الفيدرالي (فيكا) تسوية إدارية إدارة الحقوق المدنية انتهاكات المادة 12940 تغطية تعويض العمال رفض التسجيل تطبيق معايير العمل تقصير صاحب العمل مساهمات دائرة الإيرادات الداخلية حقوق الموظفين
(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 63. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1431

Explanation
يتطلب هذا القانون من المفوض الاحتفاظ بقاعدة بيانات عامة على موقع الإدارة الإلكتروني لأصحاب عمل خدمات العقارات. يجب أن تتضمن قاعدة البيانات اسم صاحب العمل وعنوانه ورقم تسجيله، وما إذا كان معفى من الحاجة إلى تغطية تعويض العمال، وتواريخ سريان تسجيله.
أصحاب عمل خدمات العقارات قاعدة بيانات عامة المفوض موقع إلكتروني رقم التسجيل تغطية تعويض العمال مسجل غير موظف إعفاء تواريخ سريان التسجيل موقع الإدارة الإلكتروني صلاحية التسجيل المادة (3700) من قانون العمل إعفاء من تعويض العمال
(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 6. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1432

Explanation

إذا لم يسجل صاحب العمل كما هو مطلوب، يمكن تغريمه 100 دولار يوميًا، بحد أقصى 10,000 دولار. إذا تعاقدت مع خدمة نظافة غير مسجلة، فقد تواجه غرامات تتراوح بين 2,000 دولار و 25,000 دولار حسب ما إذا كانت هذه مخالفتك الأولى أم لا. أصحاب العمل الذين يقدمون معلومات كاذبة في تسجيلهم يمكن تغريمهم 10,000 دولار في كل مرة. المفوض وحده هو من يمكنه تطبيق هذه القواعد، باتباع إجراءات محددة للغرامات والنزاعات.

(أ) يخضع صاحب العمل الذي يخفق في التسجيل عملاً بالقسم 1423 لغرامة مدنية قدرها مائة دولار (100 دولار) عن كل يوم تقويمي يكون فيه صاحب العمل غير مسجل، وبما لا يتجاوز عشرة آلاف دولار (10,000 دولار).
(ب) يخضع أي شخص أو كيان يتعاقد مع صاحب عمل يفتقر إلى تسجيل ساري المفعول وصحيح، كما هو معروض في قاعدة بيانات التسجيل عبر الإنترنت وقت إبرام العقد أو تمديده أو تجديده أو تعديله، بموجب هذا الجزء في التاريخ الذي يبرم فيه الشخص أو الكيان أو يجدد عقدًا أو عقدًا من الباطن لخدمات النظافة مع صاحب العمل، لغرامة مدنية لا تقل عن ألفي دولار (2,000 دولار) ولا تزيد عن عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) في حالة المخالفة الأولى، وغرامة مدنية لا تقل عن عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) ولا تزيد عن خمسة وعشرين ألف دولار (25,000 دولار) عن مخالفة لاحقة.
(ج) يخضع صاحب العمل الذي يقدم تحريفًا جوهريًا فيما يتعلق بطلب أولي أو طلب تجديد لغرامة مدنية قدرها عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) عن كل مخالفة.
(د) على الرغم من أي نص آخر في القانون، تُناط سلطة إنفاذ هذا القسم حصريًا بالمفوض. وتكون الإجراءات الخاصة بإصدار الطعون وتنفيذ الأحكام المتعلقة بالمخالفات أو الغرامات المدنية الصادرة عن المفوض هي نفسها المنصوص عليها في القسم 1197.1.
تسجيل صاحب العمل غرامات مدنية صاحب عمل غير مسجل عقود خدمات النظافة غرامة المخالفة الأولى غرامة المخالفة اللاحقة تحريف جوهري إجراءات الإنفاذ سلطة المفوض عقوبات التعاقد قاعدة بيانات التسجيل تضليل في الطلب إنفاذ العقوبات المدنية حدود الغرامة عقوبات المقاول غير المسجل
(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 7. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1433

Explanation

يوضح هذا القسم كيفية إدارة الرسوم والغرامات المتعلقة بتسجيل مقاولي خدمات النظافة في كاليفورنيا. تودع جميع رسوم التسجيل والغرامات المحصلة في صندوق إنفاذ قوانين العمل والامتثال. تستخدم هذه الأموال لتغطية التكاليف المرتبطة بتسجيل مقاولي خدمات النظافة وإنفاذ القواعد الخاصة بهم. يجب تحديد الرسوم بمستوى يغطي التكاليف المباشرة وبعض التكاليف غير المباشرة لإدارة هذه العمليات.

(a)CA العمل Code § 1433(a) تودع جميع رسوم التسجيل المحصلة عملاً بالقسم 1427، وجميع الغرامات المدنية المحصلة عملاً بالقسم 1432، وأي أموال أخرى يتم تحديدها بموجب قانون أو أمر، في صندوق إنفاذ قوانين العمل والامتثال.
(b)CA العمل Code § 1433(b) تستخدم الأموال المودعة في الصندوق عملاً بالقسمين 1427 و 1432 فقط للأغراض التالية:
(1)CA العمل Code § 1433(b)(1) التكاليف المعقولة لإدارة تسجيل مقاولي خدمات النظافة عملاً بهذا الجزء من قبل شعبة معايير العمل والإنفاذ.
(2)CA العمل Code § 1433(b)(2) التكاليف والالتزامات المرتبطة بإدارة وإنفاذ هذا الجزء من قبل شعبة معايير العمل والإنفاذ.
(c)CA العمل Code § 1433(c) تحدد رسوم تجديد تسجيل صاحب العمل السنوية المحددة في القسم 1427، وأي رسوم تجديد طلب معدلة، بمبالغ كافية لتغطية التكاليف المباشرة ونسبة معقولة تُعزى إلى التكاليف غير المباشرة للشعبة لإدارة هذا الجزء.
تسجيل مقاولي خدمات النظافة صندوق إنفاذ قوانين العمل والامتثال رسوم التسجيل الغرامات المدنية شعبة معايير العمل والإنفاذ تكاليف الامتثال تكاليف الإنفاذ رسوم تجديد تسجيل صاحب العمل تكاليف الإدارة التكاليف غير المباشرة تعديلات الرسوم إدارة الصندوق تنظيم خدمات النظافة صندوق الامتثال
(Amended by Stats. 2017, Ch. 561, Sec. 172. (AB 1516) Effective January 1, 2018.)

Section § 1434

Explanation

إذا تولى صاحب عمل جديد إدارة عمل تجاري، فقد يضطر لدفع أي أجور غير مدفوعة أو تعويضات أو غرامات يدين بها صاحب العمل السابق للموظفين السابقين. تبدأ هذه المسؤولية إذا كان صاحب العمل الجديد: (a) يحتفظ بنفس العمال ويقدم نفس الخدمات، ما لم يتبع قواعد محددة في المادة 1060، أو (b) لديه ملكية متداخلة أو عمليات تجارية متداخلة مع صاحب العمل السابق، أو (c) يوظف مديرين كانوا يتحكمون سابقًا في أجور القوى العاملة أو ظروفها، أو (d) هو فرد من أفراد العائلة المباشرين لشخص كان يملك أو لديه حصة في العمل التجاري السابق.

يكون صاحب العمل الخلف مسؤولاً عن أي أجور وتعويضات وغرامات يدين بها صاحب العمل السلف لأي من القوى العاملة السابقة لصاحب العمل السلف إذا استوفى صاحب العمل الخلف أيًا من المعايير التالية:
(a)CA العمل Code § 1434(a) يستخدم نفس القوى العاملة إلى حد كبير لتقديم نفس الخدمات إلى حد كبير مثل صاحب العمل السلف. لا ينطبق هذا العامل على أصحاب العمل الذين يحافظون على نفس القوى العاملة عملاً بالفصل 4.5 (الذي يبدأ بالمادة 1060) من الجزء 3.
(b)CA العمل Code § 1434(b) يشارك في الملكية أو الإدارة أو السيطرة على علاقات العمل أو الترابط بين العمليات التجارية مع صاحب العمل السلف.
(c)CA العمل Code § 1434(c) يوظف بصفة إدارية أي شخص قام بشكل مباشر أو غير مباشر بالتحكم في الأجور أو ساعات العمل أو ظروف العمل للقوى العاملة المتأثرة لصاحب العمل السلف.
(d)CA العمل Code § 1434(d) هو فرد من أفراد العائلة المباشرين لأي مالك أو شريك أو مسؤول أو مدير لصاحب العمل السلف، أو لأي شخص كان له مصلحة مالية في صاحب العمل السلف.
مسؤولية صاحب العمل الخلف مسؤولية صاحب العمل السلف مسؤولية الأجور غير المدفوعة تداخل ملكية الأعمال السيطرة على القوى العاملة التوظيف الإداري مصلحة مالية القوى العاملة الخلف نفس الخدمات إلى حد كبير فرد من أفراد العائلة المباشرين ترابط العمليات التجارية السيطرة على علاقات العمل التحكم في الأجور إدارة ظروف العمل الفصل 4.5 المادة 1060
(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 32. (SB 83) Effective June 27, 2019.)