Section § 180

Explanation
في هذا القسم، يشير مصطلح "المدعي العام" إلى مسؤولين مثل النائب العام، أو مدعي عام المقاطعة، أو مدعي عام المدينة، أو مستشار المقاطعة، أو أي مدعٍ عام معين للمدينة أو المقاطعة المشاركين في الإجراءات القانونية.

Section § 181

Explanation

يسمح هذا القانون للمدعين العامين باتخاذ إجراءات قانونية، مدنية وجنائية، ضد انتهاكات معينة لقوانين العمل في كاليفورنيا، ولكن مع بعض الاستثناءات. يمكن للمدعين العامين أيضًا طلب أوامر قضائية لوقف الانتهاكات المستمرة. عندما يكسبون قضية، يمكنهم استرداد الأجور غير المدفوعة للعمال أولاً، مع ذهاب أي مبالغ متبقية إلى الصندوق العام للولاية. يقتصر المدعون العامون على اتخاذ الإجراءات في منطقتهم المحلية ما لم يكن لديهم سلطة أوسع. يجب عليهم إخطار قسم إنفاذ معايير العمل قبل بدء القضية، ويمكن للقسم اختيار التدخل في الإجراءات. هذا القانون ساري المفعول حتى 1 يناير 2029، ولا ينطبق على الدعاوى التي بدأت في المحكمة قبل ذلك التاريخ.

(a)CA العمل Code § 181(a) بالإضافة إلى أي سبل انتصاف أخرى متاحة، يجوز للمدعي العام رفع دعوى، مدنية أو جنائية، لانتهاك القسم 2 (الذي يبدأ بالمادة 200)، ولكن باستثناء الجزء 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1140) والجزء 13 (الذي يبدأ بالمادة 2698)، أو القسم 3 (الذي يبدأ بالمادة 2700)، ولكن باستثناء الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 3070)، أو لإنفاذ أحكام هذا القانون بشكل مستقل، أو لإنفاذ أي أحكام أخرى من هذا القانون كما هو مصرح به على وجه التحديد. يمكن استرداد جميع سبل الانتصاف المتاحة لانتهاكات هذا القانون، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأجور والتعويضات المقطوعة والغرامات المدنية الأخرى، في دعوى يرفعها مدعي عام بموجب هذا الفصل. تذهب سبل الانتصاف المستردة أولاً إلى العمال لتغطية أي أجور غير مدفوعة أو تعويضات أو غرامات مستحقة لهؤلاء العمال، وتذهب أي غرامات مدنية متبقية إلى الصندوق العام للولاية في دعوى بموجب هذا الفصل. تقتصر دعوى المدعي العام بموجب هذا الفصل على معالجة الانتهاكات التي تحدث ضمن الولاية القضائية الجغرافية للمدعي العام، ما لم يكن للمدعي العام سلطة على مستوى الولاية أو سلطة إنفاذ بموجب المادة 17204 من قانون الأعمال والمهن. لا يوجد في هذا القسم ما يجرد القسم من سلطته في إنفاذ هذا القانون وجميع قوانين العمل في الولاية لأغراض المادة 95. لا يوجد في هذا الفصل ما يُقرأ على أنه يحد أو يقيد السلطة القائمة للمدعي العام بموجب المادة 17204 من قانون الأعمال والمهن.
(b)CA العمل Code § 181(b) بالإضافة إلى أي سبل انتصاف أخرى متاحة، يجوز للمدعي العام طلب أمر زجري لمنع الانتهاكات المستمرة للقسم 2 (الذي يبدأ بالمادة 200)، ولكن باستثناء الجزء 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 1140) والجزء 13 (الذي يبدأ بالمادة 2698)، أو القسم 3 (الذي يبدأ بالمادة 2700)، ولكن باستثناء الفصل 4 (الذي يبدأ بالمادة 3070).
(c)CA العمل Code § 181(c) تمنح المحكمة المدعي الفائز في تلك الدعوى أتعاب محاميه وتكاليفه المعقولة، بما في ذلك أتعاب وتكاليف شهود الخبرة.
(d)Copy CA العمل Code § 181(d)
(1)Copy CA العمل Code § 181(d)(1) يجب على المدعي العام تقديم إشعار مدته 14 يومًا إلى قسم إنفاذ معايير العمل قبل رفع دعوى بموجب هذا القسم. لا يشكل عدم تقديم المدعي العام لهذا الإشعار دفاعًا عن الدعوى.
(2)CA العمل Code § 181(d)(2) يحق لقسم إنفاذ معايير العمل التدخل في أي إجراءات قضائية مرفوعة بموجب هذا القسم من قبل مدعي عام ما لم يكن للمدعي العام سلطة على مستوى الولاية أو سلطة إنفاذ بموجب المادة 17204 من قانون الأعمال والمهن، وفي هذه الحالة يكون التدخل في الإجراءات المرفوعة بموجب هذا القسم جوازيًا.
(e)CA العمل Code § 181(e) يظل هذا القسم ساري المفعول فقط حتى 1 يناير 2029، ويلغى اعتبارًا من ذلك التاريخ. لا ينطبق هذا البند الفرعي على أي دعوى بدأت في المحكمة من قبل مدعي عام قبل 1 يناير 2029.

Section § 182

Explanation
ينص هذا القانون على أنه إذا كان المدعي العام أو مفوض العمل يتخذ إجراءات قانونية لتطبيق قوانين العمل، فإن أي اتفاق خاص بين عامل وصاحب عمله يحاول الحد من هذه الإجراءات أو يطلب التحكيم، لن يوقف تطبيق القانون. وحتى لو استأنف شخص قرارًا برفض هذه القيود، فستستمر المحاكمة كالمعتاد. ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على اتفاقيات المفاوضة الجماعية.