ينشئ هذا القسم مجلس معايير السلامة والصحة المهنية ضمن إدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا. يتكون المجلس من سبعة أعضاء يعينهم الحاكم، منهم اثنان من مجال الإدارة، واثنان من مجال العمل، وواحد من مجال الصحة المهنية، وواحد من مجال السلامة المهنية، وواحد من الجمهور العام. لا يمكن أن ينتمي هؤلاء الأعضاء إلى مجالي الإدارة والعمل في آن واحد. يعين الحاكم رئيس المجلس، الذي يخدم حسب تقدير الحاكم.
انتهت مدة ولاية الأعضاء السابقين في الفترة 1973-1974، مما سمح للأعضاء المعينين حديثًا ببدء مهامهم في ذلك الوقت. يشير مصطلح "المجلس" إلى مجلس معايير السلامة والصحة المهنية هذا تحديدًا، ويحل محل أي إشارة إلى مجلس السلامة الصناعية القديم في جميع القوانين.
(a)CA العمل Code § 140(a) يوجد في إدارة العلاقات الصناعية، مجلس معايير السلامة والصحة المهنية الذي يتألف من سبعة أعضاء يعينهم الحاكم. يكون عضوان من مجال الإدارة، وعضوان من مجال العمل، وعضو واحد من مجال الصحة المهنية، وعضو واحد من مجال السلامة المهنية، وعضو واحد من الجمهور العام. ويتم اختيار الأعضاء الذين يمثلون مجالات السلامة والصحة المهنية والعضو العام من غير مجالي الإدارة أو العمل.
(b)CA العمل Code § 140(b) تنتهي مدة ولاية أعضاء مجلس السلامة الصناعية بعد 60 يومًا من تاريخ نفاذ تعديل هذا القسم الذي سُن في الدورة العادية 1973–74. ويتولى الأعضاء المعينون حديثًا في مجلس معايير السلامة والصحة المهنية مهامهم في ذلك التاريخ.
(c)CA العمل Code § 140(c) يعين الحاكم رئيس المجلس من بين أعضاء المجلس. ويشغل الشخص المعين هذا المنصب كرئيس حسب رغبة الحاكم. ويعين الرئيس عضوًا من أعضاء المجلس ليتولى مهام الرئيس في غيابه.
(d)CA العمل Code § 140(d) كما هو مستخدم في هذا الفصل، تعني كلمة "المجلس" مجلس معايير السلامة والصحة المهنية.
(e)CA العمل Code § 140(e) تعتبر جميع الإشارات في هذا القانون أو أي قانون آخر إلى مجلس السلامة الصناعية بمثابة إشارة إلى مجلس معايير السلامة والصحة المهنية.
مجلس معايير السلامة والصحة المهنية، إدارة العلاقات الصناعية، تشكيل المجلس، تعيينات الحاكم، تمثيل الإدارة، تمثيل العمالة، الصحة المهنية، السلامة المهنية، العضو العام، رئيس المجلس، انتهاء المدة، مجلس السلامة الصناعية، واجبات أعضاء المجلس، إعادة تعريف المجلس، لوائح السلامة في كاليفورنيا
(Amended by Stats. 1973, Ch. 993.)
يصف هذا القانون شروط وأحكام خدمة الأعضاء في مجلس معين. يخدم الأعضاء فترات عضوية مدتها أربع سنوات ويبقون في مناصبهم حتى يتم تعيين خلفاء لهم. كانت التعيينات الأولية ذات تواريخ انتهاء صلاحية متداخلة في منتصف السبعينات. إذا غادر عضو قبل انتهاء مدته، يتم تعيين عضو جديد لإكمال المدة.
يتقاضى أعضاء المجلس 100 دولار عن كل يوم يحضرون فيه اجتماعات المجلس أو يقومون بأعمال رسمية، بالإضافة إلى تعويض عن مصاريف السفر المتعلقة بالواجبات الرسمية.
(a)CA العمل Code § 141(a) تكون مدة ولاية أعضاء المجلس أربع سنوات ويشغلون مناصبهم حتى تعيين وتأهيل خلف لهم. تنتهي مدة ولاية أعضاء المجلس المعينين لأول مرة على النحو التالي: ثلاثة أعضاء، ممثل واحد عن الإدارة، ممثل واحد عن العمال، وممثل واحد عن الصحة المهنية، في 1 يونيو 1974؛ ثلاثة أعضاء، ممثل واحد عن الإدارة، ممثل واحد عن العمال، وممثل واحد عن السلامة المهنية، في 1 يونيو 1975؛ عضو واحد في 1 يونيو
1976. تنتهي المدد بعد ذلك بنفس الترتيب النسبي. تُملأ الشواغر التي تحدث بالتعيين للمدة المتبقية.
(b)CA العمل Code § 141(b) يتقاضى كل عضو من أعضاء المجلس مائة دولار (100 دولار) عن كل يوم من أيام حضوره الفعلي لاجتماعات المجلس، والأعمال الرسمية الأخرى للمجلس، ومصاريف سفره الفعلية والضرورية المتكبدة في أداء واجبه/واجبها كعضو.
مدة عضوية المجلس، تعيينات المجلس، استبدال الأعضاء، انتهاء متدرج، اجتماعات رسمية، تعويض الأعضاء، مصاريف السفر، ممثل الصحة المهنية، ممثل الإدارة، ممثل العمال، ممثل السلامة المهنية، واجبات المجلس، حضور الاجتماعات، تعويض المصاريف
(Amended by Stats. 2004, Ch. 183, Sec. 254. Effective January 1, 2005.)
ينص هذا القانون على أن شعبة السلامة والصحة المهنية مسؤولة عن إنفاذ جميع معايير السلامة في مكان العمل، سواء الحالية أو السابقة. وقد تم وضع هذه المعايير في البداية من قبل لجان ومجالس مختلفة، ولكن لا يزال من الممكن تغييرها أو إلغاؤها بموجب هذا القانون.
شعبة السلامة والصحة المهنية، معايير السلامة المهنية، إنفاذ، لجنة حوادث العمل الصناعية، مجلس السلامة الصناعية، سلامة مكان العمل، معايير الصحة، أوامر السلامة العامة، تعديل، إلغاء، لوائح السلامة، لوائح مكان العمل، الصحة المهنية، الامتثال للسلامة، سلامة مكان العمل في كاليفورنيا
(Amended by Stats. 2002, Ch. 1124, Sec. 40. Effective September 30, 2002.)
يتطلب هذا القانون من المجلس الاجتماع مرة واحدة على الأقل شهريًا، وتُعقد الاجتماعات في مواقع مختلفة في جميع أنحاء الولاية يختارها الرئيس. يجب أن تكون هذه الاجتماعات مفتوحة للجمهور. يمكن لأي شخص يرغب في معرفة تفاصيل هذه الاجتماعات أن يطلب إشعارًا كتابيًا وجدول أعمال مقترحًا من المجلس.
اجتماعات المجلس الشهرية مواقع الاجتماعات المتناوبة اجتماعات عامة مفتوحة للجمهور إشعار الاجتماع جدول أعمال الاجتماع مواقع يحددها الرئيس طلب إشعار كتابي إمكانية الوصول العام اجتماعات على مستوى الولاية مجلس كاليفورنيا جداول الاجتماعات الشفافية إشعار كتابي شفافية اجتماعات المجلس
(Amended by Stats. 1985, Ch. 657, Sec. 1.)
يجب على المجلس تخصيص وقت خلال اجتماعاته ليتمكن الأشخاص من اقتراح قواعد أو معايير سلامة جديدة أو محدثة تتعلق بسلامة وصحة مكان العمل. بعد استلام هذه المقترحات، يجب على المجلس مراجعتها وإعلان قراره في غضون ستة أشهر.
السلامة المهنية معايير الصحة مراجعة المقترحات اجتماعات المجلس لوائح السلامة سلامة مكان العمل أوامر منقحة معايير جديدة مقترحات عامة الموعد النهائي للقرار مجلس الصحة والسلامة اعتماد معايير السلامة الجدول الزمني لقرار المقترح
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
المجلس هو الكيان الوحيد في كاليفورنيا المخول بسلطة إنشاء أو تغيير أو إلغاء لوائح السلامة والصحة في مكان العمل. يجب عليهم جعل لوائح الولاية فعالة مثل اللوائح الفيدرالية في غضون ستة أشهر من سريان القواعد الفيدرالية الجديدة ما لم يكن هناك وضع خاص.
إذا لم يكن لدى كاليفورنيا معيار ولاية مطابق بعد ستة أشهر من اعتماد قاعدة فيدرالية، تصبح القاعدة الفيدرالية قابلة للتنفيذ تلقائيًا في كاليفورنيا. يمكن تحديث معايير الولاية الحالية بقواعد فيدرالية دون الخضوع لمراجعة واسعة النطاق، شريطة أن تكون فعالة على الأقل مثل ما تحل محله.
يجب أن تضمن قواعد السلامة في مكان العمل معرفة الموظفين بمخاطر مكان العمل والأعراض والعلاج الطارئ والحماية المناسبة. يجب أن تحدد أيضًا معدات الحماية والإجراءات والمراقبة لضمان سلامة العمال، وتوصي بالفحوصات الطبية إذا لزم الأمر. يجب مشاركة نتائج هذه الفحوصات فقط مع السلطات المختصة وصاحب العمل والموظف.
(a)Copy CA العمل Code § 142.3(a)
(1)Copy CA العمل Code § 142.3(a)(1) يجوز للمجلس، بموافقة أربعة أعضاء على الأقل، اعتماد أو تعديل أو إلغاء معايير وأوامر السلامة والصحة المهنية. يكون المجلس هو الوكالة الوحيدة في الولاية المخولة باعتماد معايير السلامة والصحة المهنية.
(2)CA العمل Code § 142.3(a)(2) يعتمد المجلس معايير لا تقل فعاليتها عن المعايير الفيدرالية لجميع المسائل التي صدرت بشأنها معايير فيدرالية بموجب القسم 6 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 (P.L. 91-596) في غضون ستة أشهر من تاريخ إصدار المعايير الفيدرالية، والتي، عند تطبيقها على المنتجات التي يتم توزيعها أو استخدامها في التجارة بين الولايات، تتطلبها ظروف محلية ملحة ولا تثقل كاهل التجارة بين الولايات بشكل غير مبرر.
(3)CA العمل Code § 142.3(a)(3) لا يخضع أي معيار أو تعديل لأي معيار يعتمده المجلس يكون مطابقًا بشكل جوهري لمعيار فيدرالي للمادة 5 (التي تبدأ بالقسم 11346) والمادة 6 (التي تبدأ بالقسم 11349) من الفصل 3.5 من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة. لأغراض هذا البند الفرعي، تعني "مطابق بشكل جوهري" مطابقة المعيار الفيدرالي باستثناء الاختلافات التحريرية والتنسيقية اللازمة للتوافق مع قوانين ومعايير الولاية الأخرى.
(4)CA العمل Code § 142.3(a)(4) إذا صدر معيار فيدرالي ولم يعتمد المجلس معيارًا للولاية لا يقل فعالية عن المعيار الفيدرالي في غضون ستة أشهر من تاريخ إصدار المعيار الفيدرالي، تطبق الأحكام التالية ما لم يكن اعتماد معيار الولاية وشيكًا:
(A)CA العمل Code § 142.3(a)(4)(A) إذا لم يكن هناك معيار حالي للولاية يغطي نفس المسائل، يعتبر المعيار الفيدرالي معيارًا اعتمده المجلس وقابلًا للتنفيذ من قبل القسم بموجب القسم 6317. لا يخضع هذا المعيار للمادة 5 (التي تبدأ بالقسم 11346) والمادة 6 (التي تبدأ بالقسم 11349) من الفصل 3.5 من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة.
(B)CA العمل Code § 142.3(a)(4)(B) إذا كان معيار للولاية ساري المفعول وقت إصدار معيار فيدرالي يغطي نفس المسألة أو المسائل، يجوز للمجلس اعتماد المعيار الفيدرالي، أو جزء منه، كمعيار قابل للتنفيذ من قبل القسم بموجب القسم 6317؛ شريطة، مع ذلك، إذا تم اعتماد معيار فيدرالي أو جزء منه يحل محل معيار حالي للولاية أو جزء منه، أن يكون المعيار الفيدرالي بنفس فعالية معيار الولاية أو جزء منه. لا يخضع أي اعتماد أو تعديل لأي معيار فيدرالي، أو جزء منه، للمادة 5 (التي تبدأ بالقسم 11346) والمادة 6 (التي تبدأ بالقسم 11349) من الفصل 3.5 من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة.
(C)CA العمل Code § 142.3(a)(4)(C) يصبح أي معيار للولاية معتمد بموجب الفقرة الفرعية (A) أو (B) ساري المفعول وقت إيداع المعيار لدى وزير الخارجية، ما لم ينص على خلاف ذلك، ولكنه لا يدخل حيز التنفيذ قبل تاريخ سريان المعيار الفيدرالي المكافئ ويبقى ساري المفعول لمدة ستة أشهر ما لم يعاد اعتماده من قبل المجلس لمدة ستة أشهر إضافية أو يحل محله معيار اعتمده المجلس بموجب الفقرة (2) من البند الفرعي (a).
(D)CA العمل Code § 142.3(a)(4)(D) ينشر أي معيار معتمد بموجب الفقرة الفرعية (A) أو (B) أو (C) في الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا بطريقة مماثلة لأي معايير أخرى معتمدة بموجب الفقرتين (1) و (2) من البند الفرعي (a) من هذا القسم.
(b)CA العمل Code § 142.3(b) تقوم لجنة معايير البناء بالولاية بتدوين ونشر في ملحق نصف سنوي لمدونة معايير البناء في كاليفورنيا، أو في ملحق أكثر تكرارًا إذا تطلب القانون الفيدرالي ذلك، جميع معايير السلامة والصحة المهنية التي تستوفي بخلاف ذلك تعريف معيار البناء الموصوف في القسم 18909 من قانون الصحة والسلامة التي اعتمدها المجلس في مدونة معايير البناء بالولاية دون تعويض من المجلس. يجوز أيضًا نشر معايير السلامة والصحة المهنية هذه من قبل مجلس معايير السلامة والصحة المهنية في أحكام أخرى في الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا قبل النشر في مدونة معايير البناء في كاليفورنيا إذا تضمن ذلك المنشور الآخر تحديدًا مناسبًا لمعايير السلامة والصحة المهنية الواردة في المنشور الآخر.
(c)CA العمل Code § 142.3(c) أي معيار أو أمر للسلامة أو الصحة المهنية صادر بموجب هذا القسم يحدد استخدام الملصقات أو غيرها من أشكال التحذير المناسبة حسب الضرورة لضمان إطلاع الموظفين على جميع المخاطر التي يتعرضون لها، والأعراض ذات الصلة والعلاج الطارئ المناسب، والظروف والاحتياطات المناسبة للاستخدام أو التعرض الآمن. وحيثما كان ذلك مناسبًا، تحدد هذه المعايير أو الأوامر أيضًا معدات الحماية المناسبة وإجراءات التحكم أو الإجراءات التكنولوجية التي يجب استخدامها فيما يتعلق بهذه المخاطر وتوفر رصد أو قياس تعرض الموظفين في مثل هذه المواقع والفترات وبطريقة قد تكون ضرورية لحماية الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، وحيثما كان ذلك مناسبًا، يحدد معيار أو أمر السلامة أو الصحة المهنية نوع وتكرار الفحوصات الطبية أو الاختبارات الأخرى التي يجب توفيرها، من قبل صاحب العمل أو على نفقته، للموظفين المعرضين لمثل هذه المخاطر من أجل تحديد ما إذا كانت صحة هذا الموظف تتأثر سلبًا بهذا التعرض بأكثر الطرق فعالية.
(d)CA العمل Code § 142.3(d) تقدم نتائج هذه الفحوصات أو الاختبارات فقط إلى قسم السلامة والصحة المهنية، وإدارة خدمات الصحة بالولاية، وأي وكالة حكومية أخرى مخولة، وصاحب العمل، والموظف، وبناءً على طلب الموظف، إلى طبيبه أو طبيبتها.
السلامة المهنية معايير الصحة لوائح مكان العمل المعايير الفيدرالية مدونة لوائح كاليفورنيا حماية الموظفين تحذيرات المخاطر معدات الحماية الامتثال للسلامة الفحوصات الطبية تعرض الموظفين اعتماد المعايير لجنة معايير البناء بالولاية الظروف الخطرة العلاج الطارئ
(Amended by Stats. 2002, Ch. 1124, Sec. 41. Effective September 30, 2002.)
يشرح هذا القانون عملية تغيير معايير السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا. عادةً، تتبع هذه التغييرات إجراءات حكومية محددة. ومع ذلك، إذا كان هناك معيار طوارئ فيدرالي، يمكن لكاليفورنيا تمديد فترة القرار المعتادة حتى يتم وضع قاعدة دائمة على المستوى الفيدرالي. يتيح هذا التمديد لكاليفورنيا مواءمة معاييرها مع المعايير الفيدرالية خلال حالات الطوارئ.
(أ) تُعتمد أو تُعدّل أو تُلغى معايير وأوامر السلامة والصحة المهنية وفقًا لما هو منصوص عليه في الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة، باستثناء ما يعدله هذا الفصل.
(ب) إذا استندت لائحة طوارئ إلى معيار مؤقت للطوارئ نُشر في السجل الفيدرالي من قبل وزير العمل عملاً بالقسم 6(c)(1) من قانون السلامة والصحة المهنية الفيدرالي لعام 1970 (P.L.
91-596; 29 U.S.C. Sec. 655(c)(1))، فإن الفترة المحددة بـ 120 يومًا في القسم 11346.1 من قانون الحكومة لا تُعتبر منتهية إلا بعد 120 يومًا من إصدار معيار دائم من قبل وزير العمل عملاً بالقسم 6(c)(3) من قانون السلامة والصحة المهنية الفيدرالي لعام 1970 (29 U.S.C. Sec. 655(c)(3)).
السلامة المهنية معايير الصحة لائحة الطوارئ السجل الفيدرالي وزير العمل معيار مؤقت معيار دائم قانون السلامة والصحة المهنية الفيدرالي معايير الطوارئ التوافق بين الولاية والاتحاد معايير سلامة مكان العمل إجراءات الطوارئ اعتماد اللوائح عملية التعديل قوانين السلامة في كاليفورنيا
(Amended by Stats. 2006, Ch. 538, Sec. 478. Effective January 1, 2007.)
يفرض هذا القانون وضع معايير حكومية لحماية الموظفين المشاركين في أعمال تنظيف المواد الخطرة. بحلول 1 أكتوبر 1987، يجب وضع معايير تتضمن ممارسات عمل محددة وشهادات للموظفين. يحتاج المشرفون والموظفون، باستثناء أولئك الذين ينقلون المواد فقط بموجب قانون آخر، إلى شهادة. كما تفرض المعايير تعيين شخص مؤهل للإشراف على جوانب مثل أخذ عينات الهواء واختبار المعدات.
يلزم عقد مؤتمر للسلامة قبل بدء أعمال إزالة المواد الخطرة، بمشاركة جميع الأطراف الرئيسية، لمناقشة خطط السلامة. تشمل "أعمال إزالة المواد الخطرة" التنظيف في المواقع التي تخضع لقوانين ولاية أو قوانين فيدرالية محددة، ولكنها تستثني التسربات على الطرق السريعة.
إلى أن يتم وضع معايير الولاية، سيتم اتباع معايير السلامة الفيدرالية، مع عقد مؤتمرات السلامة المطلوبة قبل بدء العمل. تهدف هذه المؤتمرات إلى ضمان إبلاغ جميع الأطراف وموافقتهم على تدابير السلامة.
(a)CA العمل Code § 142.7(a) في أو قبل 1 أكتوبر 1987، يجب على المجلس اعتماد معيار للسلامة والصحة المهنية يتعلق بأعمال إزالة المواد الخطرة، وذلك لحماية صحة وسلامة الموظفين بأكثر الطرق فعالية. يجب أن يتضمن المعيار، على سبيل المثال لا الحصر، متطلبات لجميع ما يلي:
(1)CA العمل Code § 142.7(a)(1) ممارسات عمل محددة.
(2)CA العمل Code § 142.7(a)(2) اعتماد جميع الموظفين المشاركين في الأعمال المتعلقة بإزالة المواد الخطرة، باستثناء عدم اشتراط أي اعتماد للموظف الذي يقتصر نشاطه على نقل المواد الخطرة الخاضعة لمتطلب شهادة بموجب Section 12804.1 من Vehicle Code.
(3)CA العمل Code § 142.7(a)(3) اعتماد المشرفين ذوي الخبرة والسلطة الكافية ليكونوا مسؤولين عن أعمال إزالة المواد الخطرة.
(4)CA العمل Code § 142.7(a)(4) تعيين شخص مؤهل يكون مسؤولاً عن جدولة أي أخذ عينات الهواء، ومعايرة مخبرية لمعدات أخذ العينات، وتقييم نتائج أخذ عينات التربة أو المواد الملوثة الأخرى، وعن إجراء أي اختبار للمعدات وتقييم نتائج الاختبارات.
(5)CA العمل Code § 142.7(a)(5) اشتراط عقد مؤتمر للسلامة والصحة لجميع وظائف إزالة المواد الخطرة قبل بدء العمل الفعلي. يجب أن يشمل المؤتمر ممثلين عن المالك أو الوكالة المتعاقدة، والمقاول، وصاحب العمل، والموظفين، وممثلي الموظفين، ويجب أن يتضمن مناقشة لبرنامج السلامة والصحة لصاحب العمل والوسائل، والأساليب، والأجهزة، والعمليات، والممارسات، والظروف، أو العمليات التي ينوي صاحب العمل استخدامها لتوفير مكان عمل آمن وصحي.
(b)CA العمل Code § 142.7(b) لأغراض هذا القسم، تعني "أعمال إزالة المواد الخطرة" أعمال التنظيف في أي مما يلي:
(1)CA العمل Code § 142.7(b)(1) موقع يتم فيه اتخاذ إجراء إزالة أو معالجة عملاً بأي مما يلي:
(A)CA العمل Code § 142.7(b)(1)(A) Part 2 (التي تبدأ بـ Section 78000) من Division 45 من Health and Safety Code، بغض النظر عما إذا كان الموقع مدرجًا بموجب Article 5 (التي تبدأ بـ Section 78760) من Chapter 4 من Part 2 من Division 45 من Health and Safety Code.
(B)CA العمل Code § 142.7(b)(1)(B) القانون الفيدرالي Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act of 1980 (42 U.S.C. Sec. 9601 et seq.).
(2)CA العمل Code § 142.7(b)(2) موقع يتم فيه اتخاذ إجراء تصحيحي بموجب Section 25187 أو 25200.10 من Health and Safety Code أو القانون الفيدرالي Resource Conservation and Recovery Act of 1976 (42 U.S.C. Sec. 6901 et seq.).
(3)CA العمل Code § 142.7(b)(3) موقع مطلوب فيه تنظيف تصريف مادة خطرة بموجب Division 7 (التي تبدأ بـ Section 13000) من Water Code.
(4)CA العمل Code § 142.7(b)(4) موقع يتم فيه اتخاذ إجراء إزالة أو معالجة لأن مادة خطرة قد تم تصريفها أو إطلاقها بكمية تستوجب الإبلاغ عنها بموجب Section 13271 من Water Code أو القانون الفيدرالي Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act of 1980 (42 U.S.C. Sec. 9601 et seq.). لا تشمل "أعمال إزالة المواد الخطرة" العمل المتعلق بتسرب مادة خطرة على طريق سريع.
(c)CA العمل Code § 142.7(c) إلى أن يتم اعتماد معيار السلامة والصحة المهنية المطلوب بموجب الفقرة (a) من قبل المجلس ويصبح ساري المفعول، يكون معيار السلامة والصحة المهنية المتعلق بأعمال إزالة المواد الخطرة هو المعيار المعتمد من قبل الحكومة الفيدرالية والمدون في Section 1910.120 من Title 29 من Code of Federal Regulations. بالإضافة إلى ذلك، قبل بدء العمل الفعلي في مهمة إزالة المواد الخطرة، يجب عقد مؤتمر للسلامة والصحة يشمل المشاركين ويتضمن مناقشة للمواضيع الموصوفة في الفقرة (5) من الفقرة (a).
إزالة المواد الخطرة اعتماد الموظفين اعتماد المشرفين مؤتمر السلامة شخص مؤهل أخذ عينات الهواء مواقع التنظيف الخطرة معايير السلامة الحكومية معايير السلامة الفيدرالية ممارسات سلامة العمل نقل المواد الخطرة برامج السلامة والصحة لوائح التنظيف البيئي حماية العمال إجراءات السلامة
(Amended by Stats. 2022, Ch. 258, Sec. 114. (AB 2327) Effective January 1, 2023. Operative January 1, 2024, pursuant to Sec. 130 of Stats. 2022, Ch. 258.)
يسمح هذا القسم لأصحاب العمل بتقديم طلب للحصول على استثناء دائم، مما يعني أنه يمكنهم استخدام تدابير سلامة بديلة بدلاً من قواعد السلامة القياسية، طالما أثبتوا أن هذه البدائل آمنة بنفس القدر أو أكثر أمانًا للموظفين. سيوافق المجلس على الاستثناء بعد تقييم الأدلة وقد يسمح أيضًا بالاستثناءات لتجربة تقنيات سلامة جديدة. يحدد المجلس شروط هذه الاستثناءات ويمكن تغييرها أو إلغاؤها إذا لزم الأمر.
(a)CA العمل Code § 143(a) يجوز لأي صاحب عمل أن يتقدم بطلب إلى المجلس للحصول على استثناء دائم من معيار السلامة والصحة المهنية، أو أمر، أو أمر خاص، أو جزء منه، بناءً على إثبات برنامج بديل، أو طريقة، أو ممارسة، أو وسيلة، أو جهاز، أو عملية من شأنها أن توفر سلامة مساوية أو متفوقة للموظفين.
(b)CA العمل Code § 143(b) يصدر المجلس هذا الاستثناء إذا قرر بناءً على السجل، بعد إتاحة الفرصة لإجراء تحقيق عند الاقتضاء وجلسة استماع، أن مقدم طلب الاستثناء قد أثبت برجحان الأدلة أن الظروف، أو الممارسات، أو الوسائل، أو الأساليب، أو العمليات المستخدمة أو المقترح استخدامها من قبل صاحب العمل ستوفر عملاً وأماكن عمل لموظفيه تكون آمنة وصحية بقدر تلك التي كانت ستسود لو امتثل للمعيار. ويحدد الاستثناء الصادر بهذه الطريقة الشروط التي يجب على صاحب العمل الحفاظ عليها، والممارسات، والوسائل، والأساليب، والعمليات التي يجب عليه اعتمادها واستخدامها بالقدر الذي تختلف فيه عن المعيار المعني.
(c)CA العمل Code § 143(c) يُصرح للمجلس بمنح استثناء من أي معيار أو جزء منه كلما قرر أن هذا الاستثناء ضروري للسماح لصاحب العمل بالمشاركة في تجربة يوافق عليها المدير مصممة لإظهار أو التحقق من صحة تقنيات جديدة ومحسنة لحماية صحة أو سلامة العمال.
(d)CA العمل Code § 143(d) يجوز تعديل أو إلغاء الاستثناء الدائم بناءً على طلب من صاحب عمل، أو موظفين، أو القسم، أو من قبل المجلس بمبادرة منه، بالطريقة المنصوص عليها لإصداره بموجب هذا القسم في أي وقت.
استثناء دائم السلامة المهنية معيار الصحة تدابير السلامة البديلة موافقة مجلس السلامة طلب صاحب العمل تجارب السلامة تقنيات الحماية تعديل الاستثناء إلغاء الاستثناء سلامة الموظفين الموافقة القائمة على الأدلة شروط السلامة طرق بديلة تقييم السلامة
(Amended by Stats. 1974, Ch. 1284.)
يتطلب هذا القانون أنه عندما يتعامل مجلس ما مع طلبات للحصول على استثناء دائم من قواعد سلامة مكان العمل، يجب عليهم عقد جلسات استماع حيث يتم إبلاغ الموظفين أو ممثليهم ويسمح لهم بالمشاركة. أي قرار يتخذه المجلس بشأن هذه الطلبات يكون نهائيًا، ما لم يكن هناك خيار لإعادة النظر أو مراجعة قضائية حسب ما يسمح به القانون.
طلبات التباين الدائم جلسات استماع سلامة مكان العمل إخطار الموظفين فرصة المثول قرارات المجلس نهائية خيار إعادة النظر مراجعة قضائية ممثلو الموظفين إجراءات الجلسات عملية تباين السلامة لوائح سلامة التوظيف عملية طلب التباين متطلبات جلسة استماع المجلس قرارات نهائية مشاركة الموظفين
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
يسمح هذا القانون للمجلس بإنشاء أو تغيير أو إلغاء القواعد المتعلقة بكيفية إجراء جلسات الاستماع لطلبات معينة، مثل طلبات التنازلات الدائمة أو الطعون. عندما يرغب المجلس في تعديل هذه القواعد، يجب عليه اتباع عملية محددة موضحة في جزء آخر من قانون الحكومة، وتحديداً الفصل 3.5 الذي يبدأ بالمادة 11340.
يجوز للمجلس، مجتمعاً، اعتماد أو تعديل أو إلغاء قواعد الممارسة والإجراءات المتعلقة بجلسات الاستماع بشأن طلبات التنازلات الدائمة، وطعون التنازلات، وغيرها من المسائل ضمن اختصاصه. يجب أن تتم جميع قواعد الممارسة والإجراءات وتعديلاتها أو إلغائها وفقاً لأحكام الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 11340) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من قانون الحكومة.
سلطة المجلس قواعد الممارسة تعديلات الإجراءات جلسات الاستماع تنازلات دائمة طعون التنازلات اختصاص عملية إلغاء القواعد جلسات استماع الطلبات الامتثال لقانون الحكومة
(Amended by Stats. 2004, Ch. 183, Sec. 255. Effective January 1, 2005.)
يوضح هذا القسم كيف يمكن للهيئات الحكومية المختلفة المساعدة في تطبيق قواعد السلامة في مكان العمل. يجب على أي وكالة ترغب في مساعدة شعبة السلامة والصحة المهنية أن يكون لديها اتفاق مكتوب مع إدارة العلاقات الصناعية أو وكالة أخرى مخولة. لا تسلب هذه الاتفاقيات أي صلاحية من شعبة السلامة الرئيسية أو الوكالات الحكومية الأخرى.
يمكن للاتفاقيات أن تسمح لممثلي الوكالات بدخول أماكن العمل للتأكد من اتباع قواعد السلامة. إذا وجدوا خطراً جسيماً، يجب عليهم إبلاغ صاحب العمل والموظفين وشعبة السلامة فوراً. لا يغير هذا القانون صلاحيات الوكالات المحلية أو الحكومية فيما يتعلق بمسائل أخرى غير معايير السلامة في مكان العمل. يمكن للوكالات المحلية وضع معايير سلامة أعلى لموظفيها.
(أ) يجب أن تكون صلاحية أي وكالة أو إدارة أو قسم أو مكتب أو أي تقسيم سياسي آخر بخلاف شعبة السلامة والصحة المهنية للمساعدة في إدارة أو إنفاذ أي معيار أو أمر أو قاعدة للسلامة أو الصحة المهنية المعتمدة بموجب هذا الفصل، واردة في اتفاق مكتوب مع إدارة العلاقات الصناعية أو وكالة مخولة من قبل الإدارة لإبرام مثل هذا الاتفاق.
(ب) لا يجوز لأي اتفاق من هذا القبيل أن يحرم شعبة السلامة والصحة المهنية أو أي وكالة حكومية أخرى فوضت إليها السلطة من أي صلاحية أو سلطة للوكالة الحكومية.
(ج) يجوز أن ينص مثل هذا الاتفاق على حق وصول ممثل مفوض للوكالة المعينة لدخول أي مكان عمل يقع تحت اختصاص شعبة السلامة والصحة المهنية.
(د) إذا علم أي ممثل لوكالة تعمل بموجب مثل هذا الاتفاق بوجود خطر وشيك، فعليه إخطار صاحب العمل والموظفين المتضررين بالخطر وإخطار شعبة السلامة والصحة المهنية فوراً.
(هـ) لا يؤثر أي شيء في هذا القسم أو يحد من سلطة أي وكالة حكومية أو محلية فيما يتعلق بأي مسألة بخلاف إنفاذ معايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة من قبل المجلس؛ ومع ذلك، لا يحد أو يقلل أي شيء هنا من سلطة الوكالات المحلية لاعتماد وتطبيق معايير أعلى تتعلق بالسلامة والصحة المهنية لموظفيها.
السلامة المهنية إنفاذ معايير الصحة شعبة السلامة والصحة المهنية إدارة العلاقات الصناعية اتفاق مكتوب تعاون الوكالات حقوق الوصول إلى مكان العمل الإخطار بالخطر الوشيك سلطة الوكالة المحلية معايير سلامة أعلى تفتيش مكان العمل اتفاق إنفاذ السلامة إخطار صاحب العمل سلامة الموظفين الإبلاغ عن المخاطر
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
يحدد هذا القسم مسؤوليات شعبة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (DOSH) في ضمان السلامة والصحة في مكان العمل. يجب على DOSH تفتيش أماكن العمل لتحديد المخاطر الصحية ويمكنها إجراء تحقيقات خاصة عند الطلب، حتى لو لم تكن مرتبطة بإجراء إنفاذ محدد. كما أنها توفر التدريب لمهندسي السلامة التابعين لـ DOSH.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لـ DOSH إبرام اتفاقيات مع إدارات الصحة المحلية لإجراء عمليات تفتيش مشتركة لمسائل الصحة المهنية. تتطلب هذه الاتفاقيات تلبية معايير أداء معينة، ويجب أن توافق عليها وزارة العمل الأمريكية، ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليها في غضون ستة أشهر من الطلب.
(أ) تقوم شعبة السلامة والصحة المهنية، فيما يتعلق بإنفاذ معايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة بموجب هذا الفصل، بما يلي:
(1)CA العمل Code § 144.5(1) إجراء عمليات تفتيش أو تحقيقات تتعلق بأماكن عمل محددة لتقييم مشاكل الصحة المهنية أو الظروف البيئية التي قد تكون ضارة بصحة الموظفين.
(2)CA العمل Code § 144.5(2) بناءً على طلب أي صاحب عمل أو موظف، أو بمبادرة منها، إجراء تحقيقات أو دراسات خاصة لمشاكل الصحة المهنية غير المرتبطة بإجراء إنفاذ محدد، بالقدر الذي تسمح به الظروف والأولويات.
(3)CA العمل Code § 144.5(3) توفير برنامج تدريب مستمر لمهندسي السلامة في شعبة السلامة والصحة المهنية في التعرف على المخاطر الصحية، وفي التعامل مع هذه المخاطر التي لا تتطلب كفاءة أو معدات متخصصة، وفي تعريفهم بالمهارات المتاحة من إدارة خدمات الصحة بالولاية ووكالات الصحة المحلية.
(ب) (1) عندما تطلب إدارة صحة محلية، تبرم شعبة السلامة والصحة المهنية اتفاقية خطية مع إدارة الصحة المحلية هذه لإجراء عمليات تفتيش وتقييم لمشاكل الصحة المهنية، بما في ذلك الظروف البيئية والصحية، في أماكن العمل.
(2)CA العمل Code § 144.5(2) تخضع أي اتفاقية من هذا القبيل لأحكام المادة 144. ولا يتم إبرامها إلا بعد التوصل إلى نتيجة مفادها أن إدارة الصحة المحلية يمكنها تلبية معايير الأداء اللازمة لعمليات التفتيش والتقييم التي ستجرى بموجب الاتفاقية.
(3)CA العمل Code § 144.5(3) لا تكون هذه الاتفاقية ملزمة لأي من الطرفين ما لم يتم اعتمادها بالكامل من قبل وزارة العمل بالولايات المتحدة.
(4)CA العمل Code § 144.5(4) يجب أن يتم إنجاز هذه الاتفاقيات من قبل شعبة السلامة والصحة المهنية وتقديمها للموافقة إلى وزارة العمل بالولايات المتحدة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ طلب إدارة الصحة المحلية.
(5)CA العمل Code § 144.5(5) تُجرى خدمات التفتيش التي تتم بموجب الاتفاقية وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة بموجب هذا الفصل.
شعبة السلامة والصحة المهنية، تفتيش أماكن العمل، مشاكل الصحة المهنية، الظروف البيئية، تدريب مهندسي السلامة، إدارة الصحة المحلية، اتفاقية خطية، عمليات التفتيش والتقييم، أحكام المادة 144، موافقة وزارة العمل الأمريكية، معايير السلامة المهنية، التعرف على المخاطر الصحية، تحقيقات خاصة، الظروف البيئية والصحية، حماية صحة الموظفين
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
يتطلب هذا القانون أنه عند وضع معايير للمواد السامة أو العوامل الفيزيائية الضارة، يجب على المجلس اختيار تلك التي تضمن على أفضل وجه ألا يعاني الموظفون من مشاكل صحية أو ضعف في القدرة على العمل، حتى مع التعرض المنتظم طوال حياتهم المهنية. يجب تطوير هذه المعايير باستخدام أبحاث مكثفة وبيانات علمية حديثة. يجب أن تعطي المعايير الأولوية لصحة الموظفين وسلامتهم، وأن تكون معقولة، وأن تستفيد من التجارب السابقة في قوانين الصحة والسلامة. كلما أمكن، يجب أن تكون واضحة وقابلة للقياس.
عند إصدار المعايير المتعلقة بالمواد السامة أو العوامل الفيزيائية الضارة، يجب على المجلس اعتماد المعيار الذي يضمن على أكمل وجه، قدر الإمكان، ألا يعاني أي موظف من ضعف جوهري في الصحة أو القدرة الوظيفية حتى لو تعرض هذا الموظف بانتظام لخطر تنظمه هذه المعايير طوال فترة حياته العملية. يجب أن يستند وضع المعايير بموجب هذا القسم إلى الأبحاث والعروض التوضيحية والتجارب وأي معلومات أخرى قد تكون مناسبة. بالإضافة إلى تحقيق أعلى درجة من حماية الصحة والسلامة للموظف، يجب أن تشمل الاعتبارات الأخرى أحدث البيانات العلمية المتاحة في المجال، ومعقولية المعايير، والخبرة المكتسبة بموجب هذا القانون وقوانين الصحة والسلامة الأخرى. كلما كان ذلك عملياً، يجب أن يُعبر عن المعيار الصادر بمصطلحات المعايير الموضوعية والأداء المطلوب.
مواد سامة عوامل فيزيائية ضارة صحة الموظف القدرة الوظيفية مخاطر مهنية تطوير المعايير بيانات علمية حماية الصحة والسلامة معايير معقولة معايير موضوعية معايير الأداء التعرض في مكان العمل مجلس تنظيمي الجدوى التعرض طوال الحياة العملية
(Amended by Stats. 1976, Ch. 963.)
يتطلب هذا القسم القانوني من مجلس كاليفورنيا تحديث معيار مسببات الأمراض المنقولة بالدم من خلال وضع لائحة طارئة بحلول 15 يناير 1999، ولائحة رسمية بحلول 1 أغسطس 1999. يجب أن يتضمن المعيار الجديد، الذي تم تطويره بالتعاون مع شعبة السلامة والصحة المهنية، تدابير سلامة متقدمة لمنع إصابات الأدوات الحادة، مثل الأنظمة عديمة الإبر والإبر المزودة بحماية هندسية من إصابات الأدوات الحادة.
يجب على أصحاب العمل دمج هذه التقنيات في ممارسات السلامة الخاصة بهم ما لم يثبت أنها غير آمنة أو غير فعالة في حالات معينة. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديث خطط التحكم في التعرض باستمرار لتشمل التطورات في هذه التقنيات. يُطلب من أصحاب العمل أيضاً الاحتفاظ بسجل لحوادث التعرض. كما يخول القانون شعبة السلامة والصحة المهنية باقتراح المزيد من التحسينات، مثل متطلبات التدريب وتدابير التطعيم.
علاوة على ذلك، يجب أن تحتفظ المنظمات الصحية بقائمة مشتركة بالأجهزة الفعالة عديمة الإبر وأجهزة السلامة الهندسية لمساعدة أصحاب العمل على الامتثال للمعايير الجديدة.
(a)CA العمل Code § 144.7(a) يتعين على المجلس، في موعد أقصاه 15 يناير 1999، اعتماد لائحة طارئة تعدل معيار مسببات الأمراض المنقولة بالدم المنصوص عليه حالياً في القسم 5193 من الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا وفقاً للبند (ب). بعد اعتماد اللائحة الطارئة، يكمل المجلس عملية اعتماد اللائحة ويعتمد رسمياً لائحة تجسد معيار مسببات الأمراض المنقولة بالدم الذي يلبي متطلبات البند (ب)، وتصبح هذه اللائحة سارية المفعول في موعد أقصاه 1 أغسطس 1999.
على الرغم من القسم 11346.1 من قانون الحكومة، تظل اللائحة الطارئة المعتمدة بموجب هذا البند سارية المفعول حتى تصبح اللائحة غير الطارئة نافذة أو حتى 1 أغسطس 1999، أيهما يحدث أولاً.
(ب) يعتمد المجلس معياراً، كما هو موضح في البند (أ)، يتم تطويره بواسطة شعبة السلامة والصحة المهنية. يشمل المعيار، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
(1)CA العمل Code § 144.7(1) تعريف منقح لـ "الضوابط الهندسية" يشمل تقنية الوقاية من إصابات الأدوات الحادة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأنظمة عديمة الإبر والإبر المزودة بحماية هندسية من إصابات الأدوات الحادة، والتي يجب تعريفها في المعيار.
(2)CA العمل Code § 144.7(2) اشتراط إدراج تقنية الوقاية من إصابات الأدوات الحادة المحددة في الفقرة (1) كضوابط هندسية أو ضوابط ممارسات العمل، باستثناء الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل أو أي طرف مناسب آخر إثبات ظروف لا تعزز فيها التقنية سلامة الموظف أو المريض أو تتداخل مع إجراء طبي. يجب تحديد هذه الظروف في المعيار، ويجب أن تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الظروف التي تكون فيها التقنية ممنوعة طبياً أو ليست أكثر فعالية من التدابير البديلة التي يستخدمها صاحب العمل لمنع حوادث التعرض.
(3)CA العمل Code § 144.7(3) اشتراط أن تتضمن خطط التحكم في التعرض المكتوبة إجراءً فعالاً لتحديد واختيار تقنية الوقاية من إصابات الأدوات الحادة الموجودة من النوع المحدد في الفقرة (1).
(4)CA العمل Code § 144.7(4) اشتراط تحديث خطط التحكم في التعرض المكتوبة عند الضرورة لتعكس التقدم في تنفيذ تقنية الوقاية من إصابات الأدوات الحادة المحددة في الفقرة (1).
(5)CA العمل Code § 144.7(5) اشتراط تسجيل المعلومات المتعلقة بحوادث التعرض في سجل إصابات الأدوات الحادة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، نوع الجهاز وعلامته التجارية المتورطة في الحادث.
(ج) يجوز لشعبة السلامة والصحة المهنية النظر في وتقديم مقترحات للمجلس لاعتماد تعديلات إضافية على معايير مسببات الأمراض المنقولة بالدم لمنع إصابات الأدوات الحادة أو حوادث التعرض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، متطلبات التدريب وتدابير زيادة التطعيمات.
(د) تقوم شعبة السلامة والصحة المهنية وإدارة خدمات الصحة بالولاية بتجميع وصيانة قائمة مشتركة بالأنظمة عديمة الإبر والإبر المزودة بحماية هندسية من إصابات الأدوات الحادة الموجودة، والتي ستكون متاحة لمساعدة أصحاب العمل في الامتثال لمتطلبات معيار مسببات الأمراض المنقولة بالدم المعتمد بموجب هذا القسم. يمكن تطوير القائمة من مصادر المعلومات الموجودة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة الغذاء والدواء الفيدرالية، والمراكز الفيدرالية لمكافحة الأمراض، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، ووزارة شؤون المحاربين القدامى بالولايات المتحدة.
معيار مسببات الأمراض المنقولة بالدم الوقاية من إصابات الأدوات الحادة أنظمة عديمة الإبر حماية هندسية من إصابات الأدوات الحادة لائحة طارئة خطط التحكم في التعرض سجل إصابات الأدوات الحادة شعبة السلامة والصحة المهنية تدابير سلامة الموظفين تقنية سلامة الإبر إدارة خدمات الصحة بكاليفورنيا الوقاية من العدوى لوائح الصحة والسلامة السلامة المهنية سلامة الإجراءات الطبية
(Amended by Stats. 2001, Ch. 370, Sec. 2. Effective January 1, 2002.)
يتطلب هذا القسم تطبيق معيار سلامة لمناولة الأدوية المستخدمة في علاجات العلاج الكيميائي في مرافق الرعاية الصحية. تُعرف هذه الأدوية، وهي الأدوية المضادة للأورام، بأنها تستخدم للتحكم في الخلايا السرطانية أو قتلها. لإنشاء معيار السلامة هذا، سيجمع المجلس مدخلات من المستشفيات والأطباء والممرضات والصيادلة وغيرهم من المشاركين في الرعاية الصحية. يجب عليهم وضع معيار يتوافق مع توصيات المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) بشأن منع التعرض للأدوية الضارة، مع ضمان أن يكون قابلاً للتطبيق من قبل مرافق الرعاية الصحية.
(a)CA العمل Code § 144.8(a) كما هو مستخدم في هذا القسم، تنطبق التعريفات التالية:
(1)CA العمل Code § 144.8(a)(1) "عقار مضاد للأورام" يعني عامل علاج كيميائي يتحكم في الخلايا السرطانية أو يقتلها.
(2)CA العمل Code § 144.8(a)(2) "NIOSH" يعني المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية.
(b)CA العمل Code § 144.8(b) يجب على المجلس أن يعتمد معيارًا للسلامة والصحة المهنية لمناولة الأدوية المضادة للأورام في مرافق الرعاية الصحية بغض النظر عن البيئة. عند وضع المعيار، يجب على المجلس أن يأخذ في الاعتبار مدخلات من المستشفيات، والأطباء الممارسين من التخصصات المتأثرة، بما في ذلك الأورام، والمنظمات التي تمثل العاملين في الرعاية الصحية، بما في ذلك الممرضات المسجلات والصيادلة، وأصحاب المصلحة الآخرين، ويجب أن يحدد وقتًا معقولًا للمرافق لتنفيذ المتطلبات الجديدة التي يفرضها المعيار المعتمد. يجب أن يكون المعيار، قدر الإمكان، متوافقًا مع التوصيات الواردة في تنبيه NIOSH لعام 2004 بعنوان "الوقاية من التعرض المهني للأدوية المضادة للأورام والأدوية الخطرة الأخرى في أماكن الرعاية الصحية،" كما تم تحديثه في عام 2010، ولا يتجاوزها. قد يتضمن المعيار التحديثات والتغييرات المعمول بها لإرشادات NIOSH.
أدوية مضادة للأورام، سلامة العلاج الكيميائي، معايير مرافق الرعاية الصحية، السلامة المهنية، أدوية علاج السرطان، حماية العاملين في الرعاية الصحية، إرشادات NIOSH، أدوية خطرة، مدخلات الأورام، مشاركة الصيدلي، تنظيم المستشفيات، تنبيه NIOSH 2004، الوقاية من التعرض، بيئة الرعاية الصحية، معايير مناولة الأدوية
(Added by Stats. 2013, Ch. 678, Sec. 2. (AB 1202) Effective January 1, 2014.)
يتطلب هذا القانون من المنشآت الصحية في كاليفورنيا تقليل الدخان الضار أو "العمود الدخاني" الناتج أثناء الإجراءات الجراحية والطبية. بحلول 1 ديسمبر 2026، يجب اقتراح لائحة لضمان استخدام هذه المنشآت أنظمة خاصة لالتقاط وإزالة هذا العمود الدخاني، مما يجعله أكثر أمانًا للعمال. يجب استخدام أنظمة إزالة العمود الدخاني في الأماكن التي تتضمن أجهزة تولد هذا الدخان. يجب أن تأخذ هذه اللوائح المعايير الدولية في الاعتبار وأن تتضمن تدريبًا للعمال لفهم المخاطر والاستخدام الآمن لأنظمة الإزالة. بحلول 1 يونيو 2027، ستتم مراجعة اللائحة لاعتمادها. من المهم ملاحظة أن معايير العمود الدخاني هذه هي إضافة إلى متطلبات التهوية الحالية، ولن تفي الأقنعة الجراحية العادية أو تهوية الغرفة بالمتطلبات الجديدة.
(أ) كما تُستخدم في هذا القسم، تنطبق التعريفات التالية:
(1)CA العمل Code § 144.9(1) تعني "المجلس" مجلس معايير السلامة والصحة المهنية.
(2)CA العمل Code § 144.9(2) تعني "الشعبة" شعبة السلامة والصحة المهنية.
(3)CA العمل Code § 144.9(3) يعني "جهاز الكي الكهربائي" جهازًا يتم تسخينه كهربائيًا لقطع الأنسجة البشرية أو استئصالها أو تخثيرها لأغراض علاجية.
(4)CA العمل Code § 144.9(4) يعني "الجهاز الجراحي الكهربائي" جهازًا يستخدم تيارًا كهربائيًا بتردد لاسلكي يمر عبر المريض لقطع الأنسجة البشرية أو استئصالها أو تخثيرها لأغراض علاجية.
(5)CA العمل Code § 144.9(5) يعني "الجهاز القائم على الطاقة" جهازًا يستخدم الطاقة لاستئصال الأنسجة البشرية المستهدفة أو كيّها أو معالجتها ميكانيكيًا، بما في ذلك الليزر، ومولدات الجراحة الكهربائية، ومصادر الضوء واسعة النطاق، والأدوات فوق الصوتية، ومولدات البلازما، ومناشير العظام، والمثاقب.
(6)CA العمل Code § 144.9(6) تعني "المنشأة الصحية" منشأة صحية كما هي معرفة في الفقرة الفرعية (a) من القسم 1250 من قانون الصحة والسلامة.
(7)CA العمل Code § 144.9(7) تعني "العمود الدخاني" الملوثات الضارة المحمولة جوًا الناتجة كمنتجات ثانوية لاستخدام الأجهزة القائمة على الطاقة، والأجهزة الجراحية الكهربائية، وأجهزة الكي الكهربائي، أو الأدوات الميكانيكية أثناء الإجراءات الجراحية أو التشخيصية أو العلاجية.
(8)CA العمل Code § 144.9(8) يعني "نظام إزالة العمود الدخاني" أجهزة شفط الدخان، وأجهزة شفط عمود الليزر الدخاني، ومزيلات العمود الدخاني، ومراوح العادم المحلية التي، عند استخدامها بالتنسيق مع ضوابط ومعدات هندسية أخرى، وبقدر ما يكون ذلك ممكنًا تقنيًا، تلتقط العمود الدخاني وتحيده في موقع المنشأ وقبل أن يتمكن العمود الدخاني من ملامسة العين أو الجهاز التنفسي للموظفين.
(ب) (1) بحلول 1 ديسمبر 2026، يجب على الشعبة أن تقدم إلى المجلس لائحة مقترحة تتطلب من المنشأة الصحية إخلاء أو إزالة العمود الدخاني بقدر ما يكون ذلك ممكنًا تقنيًا من خلال استخدام نظام إزالة العمود الدخاني في جميع الأماكن التي تستخدم تقنيات تتضمن إنشاء العمود الدخاني.
(2)CA العمل Code § 144.9(2) عند وضع اللوائح، يجب على الشعبة القيام بكل مما يلي:
(A)CA العمل Code § 144.9(2)(A) تقييم استخدام المعايير المعنونة "أنظمة إخلاء العمود الدخاني الناتج عن الأجهزة الطبية" (ISO 16571) المعتمدة من قبل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي والمعايير المعنونة "إزالة العمود الدخاني في الإعدادات الجراحية والتشخيصية والعلاجية والجمالية" (CSA Z305.13-13) المعتمدة من قبل مجموعة CSA كمعيار مرجعي.
(B)CA العمل Code § 144.9(2)(B) أخذ التوصيات المتعلقة بإخلاء العمود الدخاني من إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية في الاعتبار.
(C)CA العمل Code § 144.9(2)(C) أخذ المعايير المعنونة "أنظمة إخلاء العمود الدخاني الناتج عن الأجهزة الطبية" (ISO 16571) المعتمدة من قبل المنظمة الدولية للتوحيد القياسي في الاعتبار عند وضع معيار يحدد كمية العمود الدخاني التي يجب التقاطها بواسطة نظام إزالة العمود الدخاني.
(D)CA العمل Code § 144.9(2)(D) تضمين شرط في اللائحة يلزم أصحاب العمل بتوفير تدريب لجميع العمال الذين يُتوقع مشاركتهم في الإجراءات التي تتضمن إنشاء العمود الدخاني. يجب أن يشمل التدريب، على سبيل المثال لا الحصر، التثقيف العام حول محتويات العمود الدخاني، والظروف التي يتولد فيها، والمخاطر الصحية والسلامة المرتبطة به، والاستخدام المناسب لمعدات وأنظمة إزالة العمود الدخاني المستخدمة من قبل المنشأة الصحية. يجب تصميم التدريب لتوفير فرصة للأسئلة والأجوبة التفاعلية مع شخص مطلع على التعرض المهني للعمود الدخاني والمعدات المحددة المستخدمة لإزالة العمود الدخاني.
(E)CA العمل Code § 144.9(2)(E) تضمين شرط بأن يتم تضمين نظام إزالة العمود الدخاني كضوابط هندسية أو ضوابط ممارسات العمل.
(F)CA العمل Code § 144.9(2)(F) تضمين شرط للممارسات المناسبة والضوابط الأخرى اللازمة لمنع تعرض الموظفين للعمود الدخاني في الحالات التي قد يتعارض فيها نظام إزالة العمود الدخاني مع إجراء طبي.
(ج) (1) بحلول 1 يونيو 2027، يجب على المجلس أن ينظر في اعتماد لائحة مقترحة من الشعبة تتطلب من المنشأة الصحية إخلاء أو إزالة العمود الدخاني من خلال استخدام نظام إزالة العمود الدخاني في جميع الأماكن التي تستخدم تقنيات تتضمن إنشاء العمود الدخاني.
(2)CA العمل Code § 144.9(2) لا تحد الفقرة (1) من سلطة الشعبة في وضع لائحة، أو سلطة المجلس في اعتماد لائحة، تكون أوسع نطاقًا أو أوسع تطبيقًا مما هو مطلوب بموجب هذا القسم.
(د) (1) لا يغير هذا القسم أو يعدل أو يوسع أو يقلل من معايير أو متطلبات التهوية العامة للغرف الحالية. أي معايير لإزالة العمود الدخاني يعتمدها المجلس هي إضافة إلى معايير أو متطلبات التهوية العامة للغرف، ولا يفي الامتثال لمعايير التهوية العامة للغرف بمتطلبات هذا القسم.
(2)CA العمل Code § 144.9(2) يجب على الشركة المصنعة تقديم دليل على أن نظام إزالة العمود الدخاني يتوافق مع الحد الأدنى من متطلبات هذا القسم عند تركيبه وتشغيله وصيانته وفقًا لتعليمات الشركة المصنعة.
(هـ) (1) لا يفي استخدام الأقنعة الجراحية بمتطلبات هذا القسم.
(2)CA العمل Code § 144.9(2) لا يفي استخدام أجهزة التنفس بمتطلبات هذا القسم إلا عندما، بسبب الضرورة الطبية، لا يمكن وضع نظام إزالة العمود الدخاني حيث يلتقط العمود الدخاني بفعالية.
السلامة المهنية المنشآت الصحية أنظمة إزالة العمود الدخاني الأجهزة الجراحية الكهربائية العمود الدخاني الطبي لوائح الصحة والسلامة تقليل العمود الدخاني معايير ISO للعمود الدخاني معايير مجموعة CSA تدريب الموظفين أجهزة شفط الدخان نواتج العمود الدخاني الثانوية سلامة العمال معايير تهوية الغرف الأجهزة الطبية
(Added by Stats. 2023, Ch. 352, Sec. 2. (AB 1007) Effective January 1, 2024.)
يوضح هذا القسم من القانون أن المجلس يمكنه توظيف موظفين مختلفين مثل المساعدين والمسؤولين والخبراء حسب الحاجة. يعمل هؤلاء الموظفون تحت إشراف رئيس المجلس أو مسؤول تنفيذي يتم تعيينه. يجب أن تتبع معظم التعيينات قواعد قانون الخدمة المدنية للولاية، باستثناء منصب خاص واحد معفى يسمح به دستور كاليفورنيا.
يجوز للمجلس توظيف المساعدين والمسؤولين والخبراء الضروريين، وأي موظفين آخرين يراهم ضروريين. يكون جميع هؤلاء الموظفين التابعين للمجلس تحت إشراف رئيس المجلس أو مسؤول تنفيذي يفوض إليه هذه المسؤولية. يتم تعيين جميع هؤلاء الموظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية للولاية (Part 1 (commencing with Section 18000) of Division 5 of Title 2 of the Government Code)، باستثناء نائب أو موظف واحد معفى مسموح به بموجب subdivision (e) of Section 4 of Article XXIV من دستور كاليفورنيا.
توظيف المجلس، الخدمة المدنية للولاية، إشراف الموظفين، تفويض المسؤول التنفيذي، إعفاء التوظيف في دستور كاليفورنيا، إجراءات التوظيف، قواعد ملاك المجلس، الامتثال للخدمة المدنية، نائب أو موظف معفى
(Repealed and added by Stats. 1973, Ch. 993.)
يمنح هذا القانون المجلس وممثليه المفوضين نفس صلاحيات رئيس الإدارة وفقًا لقواعد حكومية معينة. هذه الصلاحيات مفصلة في قسم آخر من قانون الحكومة.
سلطة المجلس صلاحيات رئيس الإدارة ممثلون مفوضون قواعد حكومية المادة 2 القسم 11180 أداء الواجبات قانون حكومة كاليفورنيا القسم 3 الباب 2 صلاحيات الفصل 2 واجبات المجلس صلاحيات تنفيذية سلطة إدارية مرجع قانوني القسم 11180 من قانون الحكومة تفويض السلطة
(Added by Stats. 1973, Ch. 993.)
يوضح هذا القسم كيفية إجراء الجلسات المتعلقة بالاستثناءات الدائمة. وينص على أن المجلس وممثليه ليسوا ملزمين باتباع قواعد الإثبات التقليدية أو الإجراءات الصارمة التي تُرى عادة في المحاكم. بدلاً من ذلك، يتبعون إرشادات محددة من أجزاء معينة من قانون الحكومة. وبالإضافة إلى ذلك، من المهم الاحتفاظ بسجل شامل لجميع الإجراءات.
جلسات الاستثناءات الدائمة إجراءات المجلس قواعد الإثبات قواعد فنية إجراءات الإثبات الامتثال لقانون الحكومة سجلات الجلسات Section 11513 Article 8 procedures إرشادات الجلسات قواعد إثبات مرنة
(Amended by Stats. 1995, Ch. 938, Sec. 72.8. Effective January 1, 1996. Operative July 1, 1997, by Sec. 98 of Ch. 938.)
يتطلب هذا القانون من المجلس إرسال أي قواعد مقترحة لسلامة أو صحة مكان العمل، أو طلبات استثناءات من القواعد الحالية، إلى شعبة السلامة والصحة المهنية للمراجعة. ويجب على الشعبة بعد ذلك تقديم تقرير بشأن هذه المقترحات أو الاستثناءات في غضون (60) يومًا من استلامها.
السلامة المهنية معايير الصحة استثناء السلامة المعايير المعتمدة شعبة السلامة والصحة المهنية تقييم المقترحات تقديم التقرير مراجعة سلامة مكان العمل لوائح السلامة الصحة المهنية مقترحات المعايير الامتثال للسلامة طلبات الاستثناء استثناءات لوائح الصحة مراجعة مجلس السلامة
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
يحدد هذا القسم من القانون مسؤوليات شعبة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا فيما يتعلق بوضع وتحديث معايير الصحة في مكان العمل. يتعين عليهم تحليل وتكييف المعايير الفيدرالية لتناسب كاليفورنيا، والتنسيق مع الوكالات الفيدرالية، ووضع معايير للقضايا الصحية غير المشمولة بالقواعد الفيدرالية. كما يجب عليهم مراجعة المقترحات الخاصة بالمعايير الجديدة أو طلبات تغيير المعايير الحالية وتقديم تقرير في غضون 60 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب منهم عرض نتائجهم في الجلسات العامة المتعلقة بقضايا الصحة المهنية.
فيما يتعلق بتطوير وإصدار معايير الصحة المهنية، تقوم شعبة السلامة والصحة المهنية بأداء جميع الوظائف التالية:
(a)CA العمل Code § 147.1(a) تحليل معايير الصحة المهنية الفيدرالية المقترحة والجديدة، وتقييم تأثيرها على كاليفورنيا، وتحديد أي ضرورة لتعديلها، وتقديم المعايير المقترحة إلى المجلس في وقت كافٍ للمجلس لإجراء جلسات استماع واعتماد المعايير في غضون الوقت المطلوب.
(b)CA العمل Code § 147.1(b) الحفاظ على الاتصال مع المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية والإدارة الفيدرالية للسلامة والصحة المهنية في تطوير المعايير الفيدرالية الموصى بها، وعند الاقتضاء، توفير التمثيل في اللجان الاستشارية الفيدرالية التي تتعامل مع تطوير معايير الصحة المهنية.
(c)CA العمل Code § 147.1(c) فيما يتعلق بقضايا الصحة المهنية غير المشمولة بالمعايير الفيدرالية، الحفاظ على المراقبة، وتحديد ضرورة وضع المعايير، وتطوير وتقديم المعايير المقترحة إلى المجلس.
(d)CA العمل Code § 147.1(d) تقييم أي معيار صحة مهنية مقترح أو طلب استثناء من معيار صحة مهنية يتلقاه المجلس، وتقديم تقرير إلى المجلس بشأن المعيار المقترح أو الاستثناء في غضون 60 يومًا من تاريخ استلامه.
(e)CA العمل Code § 147.1(e) المثول والإدلاء بالشهادة في جلسات استماع المجلس والإجراءات العامة الأخرى المتعلقة بمسائل الصحة المهنية.
معايير الصحة المهنية المعايير المهنية الفيدرالية تعديل المعايير جلسات استماع الصحة والسلامة الاتصال بالمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية مراقبة القضايا الصحية تطوير المعايير تقييم طلبات الاستثناء شهادة الصحة العامة واجبات السلامة المهنية اللجان الاستشارية الفيدرالية سلامة مكان العمل في كاليفورنيا مراقبة الصحة المهنية تحليل مقترحات المعايير تقديم تقرير المجلس
(Amended by Stats. 1979, Ch. 72.)
يؤسس هذا القسم نظام تقييم المخاطر وخدمة المعلومات (هيسيس) في كاليفورنيا، وهو نظام مركزي للبيانات المتعلقة بالمواد السامة والعوامل الضارة في أماكن العمل. تتولى إدارته إدارة العلاقات الصناعية وإدارة الصحة العامة، ويوفر لأصحاب العمل والموظفين معلومات حول مخاطر التعرض. يجمع هيسيس البيانات السمية، ويحدد المخاطر الصحية الجديدة المحتملة، ويمكنه مطالبة موردي المواد الكيميائية بالإبلاغ عن تفاصيل العملاء في ظل ظروف معينة.
يتم الحفاظ على سرية المعلومات المحددة التي يتم جمعها، ويمكن لهيسيس التوصية بمعايير سلامة جديدة وتنبيه السلطات المعنية بالنتائج. تتولى لجنة استشارية، تتألف من ممثلين عن العمال والإدارة وممارسي الصحة وخبراء الإحصاء، توجيه عملياته. كما يقدم هيسيس تقارير سنوية إلى الهيئة التشريعية وينسق مع الموارد الفيدرالية لتجنب الازدواجية.
(a)CA العمل Code § 147.2(a) لأغراض هذا القسم، يعني "نظام تقييم المخاطر وخدمة المعلومات" أو "هيسيس" (HESIS) المستودع المنشأ عملاً بالفقرة الفرعية (b).
(b)CA العمل Code § 147.2(b) وفقًا للفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 6350) من الجزء 1 من القسم 5 من هذا القانون والمادة 105175 من قانون الصحة والسلامة، تنشئ إدارة العلاقات الصناعية، بموجب اتفاقية مشتركة بين الوكالات مع إدارة الصحة العامة بالولاية، مستودعًا للبيانات الحالية عن المواد السامة والعوامل الفيزيائية الضارة المستخدمة أو التي يحتمل استخدامها في أماكن العمل في الولاية، والمعروف باسم نظام تقييم المخاطر وخدمة المعلومات، أو هيسيس (HESIS).
(c)CA العمل Code § 147.2(c) يؤدي هيسيس جميع الوظائف التالية:
(1)CA العمل Code § 147.2(c)(1) توفير معلومات موثوقة وذات فائدة عملية لأصحاب العمل والموظفين وممثلي الموظفين والوكالات الحكومية الأخرى بشأن المخاطر المحتملة على الموظفين من التعرض للمواد السامة أو العوامل الفيزيائية الضارة.
(2)CA العمل Code § 147.2(c)(2) جمع وتقييم البيانات السمية والوبائية وأي معلومات أخرى قد تكون ذات صلة بتحديد الآثار الضارة على الصحة من التعرض للمواد السامة أو العوامل الفيزيائية الضارة. لا يُفسر أي شيء في هذه الفقرة الفرعية على أنه يخول هيسيس مطالبة أصحاب العمل، بخلاف مصنعي المواد الكيميائية، ومعديها، ومورديها، وموزعيها، ومستورديها، ووكلائهم، بتقديم أي معلومات غير مطلوبة بموجب القانون.
(3)CA العمل Code § 147.2(c)(3) عندما تتوفر معلومات علمية أو طبية جديدة ويحدد رئيس هيسيس، بالتشاور مع مدير العلاقات الصناعية ورئيس قسم مكافحة الأمراض البيئية والمهنية في إدارة الصحة العامة بالولاية، أن مادة ما قد تكون قيد الاستخدام في مكان عمل، وقد تشكل خطرًا في ظل ظروف استخدام متوقعة بشكل معقول، وقد تشكل خطرًا صحيًا جديدًا أو غير معترف به خطيرًا على الموظف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، السرطان، أو الضرر التناسلي أو النمائي، أو ضعف الجهاز العضوي، أو الوفاة، يتعين على مصنعي المواد الكيميائية، ومعديها، ومورديها، وموزعيها، ومستورديها، ووكلائهم، كما هو محدد في الفقرة الفرعية (A)، تزويد هيسيس بأسماء وعناوين عملائهم الذين اشتروا مواد كيميائية معينة، كما يحددها هيسيس، أو منتجات تجارية تحتوي على تلك المواد الكيميائية ومعلومات تتعلق بتلك الشحنات، بما في ذلك كميات وتواريخ الشحنات، ونسبة مادة كيميائية محددة ضمن خليط يحتوي على المادة الكيميائية المحددة، بناءً على طلب كتابي من هيسيس، لكل منتج قد تكون وجهته النهائية مكان عمل في كاليفورنيا. لا تسري هذه الفقرة على بائع التجزئة للمادة، سواء بيعت بشكل فردي أو كجزء من منتج تجاري للجمهور. تنطبق الأحكام التالية على هذه الفقرة:
(A)CA العمل Code § 147.2(c)(3)(A) في أو بعد 1 يناير 2016، يجب أن تتضمن المعلومات المطلوبة العملاء الحاليين والسابقين لمدة لا تتجاوز سنة واحدة قبل تاريخ إصدار الطلب. يجب تقديم المعلومات في إطار زمني معقول، لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إصدار الطلب. يجب تقديم المعلومات بتنسيق تحدده إدارة الصحة العامة بالولاية ولكن بما يتوافق مع نظام البيانات الحالي للكيان المستجيب.
(B)CA العمل Code § 147.2(c)(3)(B) ما لم يُطلب، بموجب قانون أو لائحة أخرى، من الأشخاص التاليين، أو أي شخص آخر، أو أي كيان حكومي، الكشف علنًا عن المعلومات التالية، فإن أسماء وعناوين العملاء، وكميات وتواريخ الشحنات، ونسبة مادة كيميائية محددة ضمن خليط مقدمة من مصنعي المواد الكيميائية، ومعديها، ومورديها، وموزعيها، ومستورديها، ووكلائهم عملاً بهذه الفقرة، تعتبر سرية، وباستثناء ما هو محدد في هذه الفقرة الفرعية، معفاة من الكشف العام بموجب قانون السجلات العامة في كاليفورنيا (القسم 10 (الذي يبدأ بالمادة 7920.000) من الباب 1 من قانون الحكومة). يجوز لهيسيس الكشف عن تلك المعلومات للموظفين أو العاملين في إدارة الصحة العامة بالولاية، أو للموظفين أو العاملين في الولاية المسؤولين عن تنفيذ أغراض القسم 5 (الذي يبدأ بالمادة 6300)، أو للوكالات الحكومية للموظفين الحكوميين المحددين في الفقرتين (5) و (6). يخضع أي موظف أو عامل أو وكالة يتم الكشف عن المعلومات لها لهذه الفقرة الفرعية.
(C)CA العمل Code § 147.2(c)(3)(C) يحق لإدارة الصحة العامة بالولاية استرداد أتعاب المحاماة والتكاليف المتكبدة في السعي للحصول على أمر قضائي لإنفاذ هذه الفقرة.
(4)CA العمل Code § 147.2(c)(4) التوصية لرئيس قسم إدارة السلامة والصحة المهنية بوضع معيار للسلامة والصحة المهنية كلما تم تحديد أن مادة مستخدمة أو يحتمل استخدامها في أماكن العمل قد تكون سامة بتركيزاتها أو في ظل الظروف المستخدمة.
(5)CA العمل Code § 147.2(c)(5) إخطار مدير تنظيم المبيدات بأي معلومات يطورها هيسيس وتكون ذات صلة بتنفيذ مسؤوليات المدير بموجب الفصلين 2 (الذي يبدأ بالمادة 12751) و 3 (الذي يبدأ بالمادة 14001) من القسم 7 من قانون الغذاء والزراعة.
(6)CA العمل Code § 147.2(c)(6) إخطار وزير حماية البيئة بأي معلومات يطورها هيسيس وتكون ذات صلة بتنفيذ مسؤوليات الوزير.
(d)CA العمل Code § 147.2(d) يعين مدير العلاقات الصناعية لجنة استشارية لهيسيس. تتألف اللجنة الاستشارية من أربعة ممثلين عن العمال، وأربعة ممثلين عن الإدارة، وأربعة ممارسين نشطين في مجال الصحة المهنية، وثلاثة أشخاص ذوي معرفة بالإحصاءات الطبية الحيوية أو أنظمة تخزين المعلومات واسترجاعها. تجتمع اللجنة الاستشارية بانتظام بناءً على طلب المدير. يجب استشارة اللجنة، وتقديم المشورة للمدير في كل مرحلة من مراحل هيكلة وتشغيل المستودع ونظام الإنذار فيما يتعلق بالإجراءات والمنهجية والصلاحية والفائدة العملية لجمع وتقييم ونشر المعلومات المتعلقة بالمواد الخطرة، بما يتوافق مع الأهداف والغايات الأساسية للمستودع.
(e)CA العمل Code § 147.2(e) لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يحد من قدرة إدارة الصحة العامة بالولاية على اقتراح معايير السلامة والصحة المهنية على مجلس معايير السلامة والصحة المهنية.
(f)CA العمل Code § 147.2(f) توضع السياسات والإجراءات لضمان، قدر الإمكان، أن هيسيس يستخدم ولا يكرر موارد الحكومة الفيدرالية والولايات الأخرى.
(g)CA العمل Code § 147.2(g) في أو قبل 31 ديسمبر من كل عام، تقدم إدارة العلاقات الصناعية تقريرًا إلى الهيئة التشريعية يوضح تفاصيل تنفيذ وتشغيل هيسيس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، مبلغ ومصدر الأموال المخصصة والمنفقة على أنشطة المستودع، والمواد السامة والعوامل الفيزيائية الضارة التي تم التحقيق فيها خلال العام الماضي والتوصيات المقدمة بشأنها، والإجراءات المتخذة لإبلاغ الأشخاص المهتمين بالمخاطر المحتملة للتعرض للمواد السامة والعوامل الفيزيائية الضارة، وأي توصيات لتغييرات تشريعية تتعلق بوظائف هيسيس.
نظام تقييم المخاطر هيسيس المواد السامة العوامل الفيزيائية الضارة سلامة مكان العمل مستودع البيانات معلومات أصحاب العمل تعرض الموظفين البيانات السمية المخاطر الصحية موردي المواد الكيميائية سرية العملاء معايير السلامة اللجنة الاستشارية التقرير السنوي
(Amended by Stats. 2021, Ch. 615, Sec. 319. (AB 474) Effective January 1, 2022. Operative January 1, 2023, pursuant to Sec. 463 of Stats. 2021, Ch. 615.)
يشرح هذا القسم ما يحدث عندما تتلقى شعبة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا (DOSH) تقريرًا من إدارة الصحة العامة بالولاية بشأن التعرض للرصاص. يعتبر هذا التقرير شكوى رسمية تشير إلى انتهاك خطير للسلامة، مما يتطلب من DOSH بدء تحقيق في غضون ثلاثة أيام عمل. بعد التحقيق، يتم الإعلان عن أي غرامات أو استشهادات ناتجة سنويًا.
ويوضح أيضًا أن مستوى الرصاص في الدم الذي ذكرته إدارة الصحة العامة لا يلغي المستويات الأدنى التي قد تتطلب اتخاذ إجراء بموجب قواعد السلامة الخاصة بالرصاص في DOSH. يعني مستوى الرصاص في الدم القابل للتنفيذ أن صاحب العمل يجب أن يعالج التعرض للرصاص في العمل أو أن DOSH قد تحقق في الوضع.
(a)CA العمل Code § 147.3(a) عندما تتلقى شعبة السلامة والصحة المهنية تقريرًا من إدارة الصحة العامة بالولاية عملاً بالفقرة الفرعية (c) من المادة 105185 من قانون الصحة والسلامة، يشكل التقرير شكوى من ممثل وكالة حكومية تتهم بانتهاك خطير ويخضع صاحب العمل أو مكان العمل لمتطلبات الفقرة الفرعية (a) من المادة 6309 لشعبة السلامة والصحة المهنية لبدء تحقيق في غضون ثلاثة أيام عمل. عند الانتهاء من التحقيق، تُتاح أي استشهادات وغرامات تفرضها الشعبة للجمهور على أساس سنوي عملاً بالفقرة الفرعية (d) من المادة 6309.
(b)CA العمل Code § 147.3(b) لا يُقصد بمستوى الرصاص في الدم المحدد في الفقرة الفرعية (c) من المادة 105185 من قانون الصحة والسلامة أن يحل محل أي مستوى أدنى من الرصاص في الدم قد يكون قابلاً للتنفيذ بموجب معايير الرصاص الخاصة بشعبة السلامة والصحة المهنية في أمر السلامة الصناعية العامة (المادة 5198 من الباب 8 من قانون لوائح كاليفورنيا) أو أمر سلامة البناء (المادة 1532.1 من الباب 8 من قانون لوائح كاليفورنيا). لأغراض هذا القسم، يعني مستوى الرصاص في دم الموظف القابل للتنفيذ مستوى يؤدي إلى التزام صاحب العمل بتقليل التعرض للرصاص في مكان العمل أو تحقيق من قبل الشعبة.
التعرض للرصاص السلامة المهنية تقرير الصحة العامة انتهاك خطير تحقيق في مكان العمل مستوى الرصاص في الدم التزام صاحب العمل معايير سلامة الرصاص سلامة الصناعة العامة سلامة البناء تقليل التعرض للرصاص تحقيق DOSH سلامة الموظفين استشهادات متاحة للجمهور النشر السنوي للغرامات
(Added by Stats. 2019, Ch. 710, Sec. 2. (AB 35) Effective January 1, 2020.)
يتطلب هذا القانون إنشاء لجنة استشارية بحلول 1 يناير 2016، لتقييم ما إذا كانت لوائح السلامة الحالية لمعدات الحماية لرجال الإطفاء في كاليفورنيا تتوافق مع أحدث المعايير التي وضعتها الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق. تمثل هذه اللجنة الإدارة والعمال في صناعة الحماية من الحرائق.
بحلول 1 يوليو 2016، يجب على اللجنة تقديم نتائجها وتوصياتها إلى المجلس، الذي سيتخذ قرارًا بحلول 1 يوليو 2017، بشأن ما إذا كانت قواعد السلامة بحاجة إلى التحديث لتتوافق مع هذه المعايير الوطنية. علاوة على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2018، وكل خمس سنوات، سيراجع المجلس أي تغييرات في المعايير الوطنية لضمان استمرار لوائح الولاية في توفير حماية مساوية أو أكبر لرجال الإطفاء. إذا لزم الأمر، سيتم اتخاذ قرار بشأن تغييرات قواعد السلامة بحلول يوليو التالي.
(أ) بحلول 1 يناير 2016، تعقد الإدارة لجنة استشارية لتقييم ما إذا كانت هناك حاجة لتغييرات لمواءمة أوامر السلامة الصناعية العامة في الأقسام 3403 إلى 3411، شاملة، من المادة 10.1 (التي تبدأ بالقسم 3401) من المجموعة 2 من الفصل الفرعي 7 من الفصل 4 من المادة 8 من القسم 1 من الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا مع المعايير السارية والصادرة حديثًا للجمعية الوطنية للحماية من الحرائق. تتألف اللجنة من أطراف من الإدارة والعمال، وتمثل شريحة عرضية من صناعة ومجتمع الحماية من الحرائق، وتكون مختصة ومطلعة فيما يتعلق بالملابس والمعدات الواقية الشخصية لرجال الإطفاء وممارسات مكافحة الحرائق بشكل عام.
(ب) بحلول 1 يوليو 2016، تقدم اللجنة الاستشارية نتائجها وتوصياتها للنظر فيها من قبل المجلس. في موعد أقصاه 1 يوليو 2017، يتخذ المجلس قرارًا بشأن اعتماد تغييرات على أوامر السلامة الصناعية العامة في الأقسام 3403 إلى 3411، شاملة، من المادة 10.1 (التي تبدأ بالقسم 3401) من المجموعة 2 من الفصل الفرعي 7 من الفصل 4 من المادة 8 من القسم 1 من الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا، أو غيرها من المعايير واللوائح السارية، وذلك للحفاظ على المواءمة مع معايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق السارية.
(ج) اعتبارًا من 1 يوليو 2018، وكل خمس سنوات بعد ذلك، يكمل المجلس، بالتشاور مع الإدارة، مراجعة شاملة لجميع التعديلات على معايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق المتعلقة بمعدات الحماية الشخصية المشمولة بأوامر السلامة الصناعية العامة في الأقسام 3403 إلى 3411، شاملة، من المادة 10.1 (التي تبدأ بالقسم 3401) من المجموعة 2 من الفصل الفرعي 7 من الفصل 4 من المادة 8 من القسم 1 من الباب 8 من مدونة لوائح كاليفورنيا. إذا وجدت المراجعة أن التعديلات على معايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق السارية توفر درجة أكبر من الحماية الشخصية من أوامر السلامة، ينظر المجلس في تعديل أوامر السلامة الحالية ويتخذ قرارًا بشأن اعتماد التغييرات الضرورية على أوامر السلامة، أو غيرها من المعايير واللوائح السارية، في موعد أقصاه 1 يوليو من العام التالي، وذلك للحفاظ على مواءمة أوامر السلامة مع معايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق السارية.
معدات الحماية لرجال الإطفاء معايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق أوامر السلامة الصناعية العامة مراجعة لوائح السلامة صناعة الحماية من الحرائق ملابس الحماية الشخصية معدات رجال الإطفاء لجنة استشارية ممارسات مكافحة الحرائق مواءمة معدات الحماية مدونة لوائح كاليفورنيا معايير السلامة من الحرائق مشاركة الإدارة والعمال تقييم معدات الحماية تحديث معايير السلامة
(Added by Stats. 2014, Ch. 811, Sec. 1. (AB 2146) Effective January 1, 2015.)
طلب هذا القانون من شعبة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا تشكيل لجنة استشارية بحلول 1 يناير 2017. كانت مهمة اللجنة هي تحديد ما إذا كان ينبغي وضع قواعد سلامة محددة للمنشآت التي تحمل نوعًا معينًا من التراخيص بموجب قانون الأعمال والمهن.
بحلول 1 يوليو 2017، كان على اللجنة تقديم نتائجها وتوصياتها إلى المجلس، الذي سيقرر بعد ذلك ما إذا كان سيعتمد هذه اللوائح الخاصة بالصناعة.
(a)CA العمل Code § 147.5(a) بحلول 1 يناير 2017، تعقد شعبة السلامة والصحة المهنية لجنة استشارية لتقييم ما إذا كانت هناك حاجة لتطوير لوائح خاصة بالصناعة تتعلق بأنشطة المنشآت الصادر لها ترخيص بموجب الفصل 3.5 (الذي يبدأ بالمادة 19300) من القسم 8 من قانون الأعمال والمهن.
(b)CA العمل Code § 147.5(b) بحلول 1 يوليو 2017، تقدم اللجنة الاستشارية إلى المجلس نتائجها وتوصياتها للنظر فيها من قبل المجلس. وبحلول 1 يوليو 2017، يتخذ المجلس قرارًا بشأن اعتماد لوائح خاصة بالصناعة بموجب هذا القسم.
لجنة استشارية لوائح خاصة بالصناعة شعبة السلامة والصحة المهنية ترخيص المنشآت قواعد السلامة تقييم اللوائح قانون الأعمال والمهن المواعيد النهائية لعام 2017 أنشطة المنشآت السلامة المهنية اعتماد اللوائح قرار المجلس معايير سلامة مكان العمل متطلبات الترخيص توصيات السلامة
(Added by Stats. 2015, Ch. 689, Sec. 7. (AB 266) Effective January 1, 2016.)
طُلب من قسم السلامة والصحة المهنية تشكيل لجنة استشارية بحلول 1 مارس 2018. كانت مهمة هذه اللجنة هي تحديد ما إذا كان ينبغي وضع لوائح سلامة جديدة لعمال صناعة الماريجوانا. وقد نظرت اللجنة على وجه التحديد في قضايا مثل تعرض الموظفين لدخان الماريجوانا الثانوي، ومخاطر الاحتراق والاستنشاق، والسطو المسلح، وإصابات الإجهاد المتكرر في الأماكن التي تسمح باستهلاك الماريجوانا في الموقع.
بحلول 1 أكتوبر 2018، كان على اللجنة تقديم نتائجها وتوصياتها، وكان على المجلس أن يقرر ما إذا كان سيعتمد قواعد جديدة بناءً على هذه الاقتراحات.
(a)CA العمل Code § 147.6(a) بحلول 1 مارس 2018، يشكل قسم السلامة والصحة المهنية لجنة استشارية لتقييم ما إذا كانت هناك حاجة لتطوير لوائح خاصة بالصناعة تتعلق بأنشطة المرخص لهم بموجب القسم 10 (الذي يبدأ بالمادة 26000) من قانون الأعمال والمهن، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، ما إذا كانت هناك حاجة لمتطلبات محددة لمعالجة تعرض الموظفين لدخان الماريجوانا الثانوي في المنشآت التي يُسمح فيها باستهلاك الماريجوانا في الموقع بموجب الفقرة (d) من المادة 26200 من قانون الأعمال والمهن، وما إذا كانت هناك حاجة لمتطلبات محددة لمعالجة المخاطر المحتملة للاحتراق، والاستنشاق، والسطو المسلح، أو إصابات الإجهاد المتكرر.
(b)CA العمل Code § 147.6(b) بحلول 1 أكتوبر 2018، تقدم اللجنة الاستشارية إلى المجلس نتائجها وتوصياتها للنظر فيها من قبل المجلس. وبحلول 1 أكتوبر 2018، يتخذ المجلس قرارًا بشأن اعتماد لوائح خاصة بالصناعة عملاً بهذا القسم.
السلامة والصحة المهنية لجنة استشارية لوائح خاصة بالصناعة دخان الماريجوانا الثانوي استهلاك الماريجوانا في الموقع مخاطر الاحتراق مخاطر الاستنشاق السطو المسلح إصابات الإجهاد المتكرر سلامة صناعة الماريجوانا لوائح سلامة الموظفين المرخص لهم بموجب القسم 10 الموعد النهائي 1 أكتوبر 2018 لوائح مكان العمل قرار المجلس بشأن اللوائح
(Added November 8, 2016, by initiative Proposition 64, Sec. 6.2.)
