(a)CA العمل Code § 107.5(a) تضع شعبة إنفاذ معايير العمل توصيات لسياسة ومعيار تدريب للوقاية من التحرش والتمييز خاص بالصناعة لاستخدامه من قبل أصحاب العمل في صناعة البناء والتشييد. لأغراض هذا البند الفرعي، تعني عبارة "في صناعة البناء والتشييد" أداء الأعمال المرتبطة بالبناء والتشييد، بما في ذلك الأعمال التي تشمل التعديل، الهدم، البناء، الحفر، التجديد، إعادة التصميم، الصيانة، التحسين، أعمال الإصلاح، وأي أعمال أخرى كما هو موضح في الفصل 9 (الذي يبدأ بالمادة 7000) من القسم 3 من قانون الأعمال والمهن. يركز معيار التدريب على منع التحرش والتمييز في صناعة البناء والتشييد على أساس الجنس والعرق والأصل القومي، بالإضافة إلى الفئات الأخرى المحمية بموجب المادة 12940 من قانون الحكومة.
(b)CA العمل Code § 107.5(b) للمساعدة في وضع هذا المعيار، يشكل مدير العلاقات الصناعية لجنة استشارية للتوصية بالمعايير الدنيا لسياسة وبرنامج تدريبي للوقاية من التحرش والتمييز خاص بصناعة البناء والتشييد. تتألف اللجنة الاستشارية من ممثلين عن وكلاء المفاوضة الجماعية المعترف بهم أو المعتمدين الذين يمثلون عمال البناء والتشييد، وأصحاب العمل في صناعة البناء والتشييد أو جمعيات أصحاب العمل، ومجموعات العمل والإدارة في صناعة البناء والتشييد، والمنظمات غير الربحية التي تمثل النساء في صناعة البناء والتشييد، وخبراء آخرين في الموضوعات ذات الصلة، ويجب أن تضم أيضاً ممثلين عن شعبة إنفاذ معايير العمل، وشعبة السلامة والصحة المهنية، وإدارة الحقوق المدنية. يشكل المدير اللجنة الاستشارية في موعد أقصاه 1 مارس 2020. يجب على اللجنة الاستشارية أن تأخذ في الاعتبار متطلبات المادة 12950.1 من قانون الحكومة عند وضع المعيار الأدنى الموصى به.
(c)CA العمل Code § 107.5(c) تقدم شعبة إنفاذ معايير العمل تقريراً إلى الهيئة التشريعية في موعد أقصاه 1 يناير 2021، امتثالاً للمادة 9795 من قانون الحكومة، يتضمن توصيات لسياسة ومعيار تدريب للوقاية من التحرش والتمييز خاص بالصناعة لاستخدامه من قبل أصحاب العمل في صناعة البناء والتشييد وتوصيات للتشريعات التي سيلزم سنها لتنفيذ مثل هذا المعيار.
