يكون مقر شعبة تطبيق معايير العمل، المشار إليها فيما بعد في هذا الفصل بـ "الشعبة"، في سان فرانسيسكو.
Chapter 4
Section § 79
ينشئ هذا القانون شعبة إنفاذ معايير العمل ضمن وزارة العلاقات الصناعية. ويوضح أن الشعبة يقودها رئيس، يعينه المحافظ ويوافق عليه مجلس الشيوخ. ويقرر مدير العلاقات الصناعية مدة بقاء الرئيس في منصبه. بالإضافة إلى ذلك، تحدد وزارة المالية راتب الرئيس.
شعبة إنفاذ معايير العمل، وزارة العلاقات الصناعية، رئيس الشعبة، تعيين المحافظ، موافقة مجلس الشيوخ، مدة المنصب، مدير العلاقات الصناعية، وزارة المالية، مسؤول تنفيذي، تحديد الراتب
Section § 80
ينص هذا القانون على أن المكتب الرئيسي لشعبة تطبيق معايير العمل يقع في سان فرانسيسكو.
شعبة تطبيق معايير العمل موقع المكتب الرئيسي مقر سان فرانسيسكو معايير العمل مكتب الشعبة في كاليفورنيا موقع إنفاذ العمل شعبة سان فرانسيسكو دائرة العمل في كاليفورنيا قوانين مكان العمل موقع مكتب العمل مقر الإنفاذ مكتب العمل في كاليفورنيا
Section § 81
يحدد هذا القسم أن الموظفين العاملين في الشعبة يجب أن يكرسوا كل وقتهم لمهام الشعبة ويحق لهم استرداد نفقات سفرهم. ويُطلب من الشعبة أن يكون لديها مكاتب في عدة مدن رئيسية في جميع أنحاء كاليفورنيا، بما في ذلك سان فرانسيسكو ولوس أنجلوس وسكرامنتو، من بين مدن أخرى. ويمكن إنشاء مكاتب إضافية حسب الحاجة من قبل مفوض العمل.
موظفو الشعبة عمل بدوام كامل تعويض نفقات السفر مكتب سان فرانسيسكو مكتب لوس أنجلوس مكتب سكرامنتو مكتب سان دييغو مكتب أوكلاند مكتب فريسنو مكتب سان خوسيه مفوض العمل مكاتب الشعبة واجبات الموظفين نفقات ضرورية مدن كاليفورنيا
Section § 82
يوضح هذا القسم القانوني بشكل أساسي أن شعبة إنفاذ معايير العمل تتولى الآن جميع الواجبات والصلاحيات التي كانت تابعة لشعبة إنفاذ قانون العمل الملغاة. يظل مفوض العمل مسؤولاً ولكن تحت اسم الشعبة الجديد. تظل أي لوائح أو إجراءات قائمة قامت بها الشعبة القديمة سارية المفعول ولكنها الآن تابعة للشعبة الجديدة حتى يتم تغييرها أو إلغاؤها. يجب أن تشير الإشارات إلى الشعبة القديمة في أي قوانين الآن إلى شعبة إنفاذ معايير العمل.
(a)CA العمل Code § 82(a) تخلف شعبة إنفاذ معايير العمل، وتؤول إليها، جميع صلاحيات وواجبات وأغراض ومسؤوليات واختصاصات شعبة إنفاذ قانون العمل، التي تُلغى بموجب هذا.
(b)CA العمل Code § 82(b) تُنقل بموجب هذا جميع صلاحيات وواجبات وأغراض ومسؤوليات مفوض العمل، الذي هو رئيس شعبة إنفاذ قانون العمل، إلى مفوض العمل الذي هو رئيس شعبة إنفاذ معايير العمل.
(c)CA العمل Code § 82(c) تظل أي لائحة أو إجراء آخر صدر أو وُضع أو أُصدر أو مُنح أو نُفذ من قبل شعبة إنفاذ قانون العمل الملغاة في إدارة أو أداء أو تنفيذ وظيفة نُقلت عملاً بالفقرة (أ) من هذا القسم، سارية المفعول وتُعتبر لائحة أو إجراءً لشعبة إنفاذ معايير العمل ما لم وإلى أن تُلغى أو تُعدل أو تُسحب من قبل هذه الشعبة.
(d)CA العمل Code § 82(d) كلما وردت إشارة في أي قانون إلى شعبة إنفاذ قانون العمل الملغاة، تُعتبر إشارة إلى، وتُقصد بها، شعبة إنفاذ معايير العمل.
شعبة إنفاذ معايير العمل شعبة إنفاذ قانون العمل مفوض العمل نقل المسؤوليات الشعبة الملغاة اللوائح القائمة الإجراءات الإدارية نقل الاختصاصات الإشارات القانونية إنفاذ قانون العمل تنفيذ الوظائف استمرارية اللوائح رئيس الشعبة تغيير اسم الشعبة قانون العمل في كاليفورنيا
Section § 83
يوضح هذا القسم من القانون أن شعبة إنفاذ معايير العمل قد تولت جميع المسؤوليات والصلاحيات والسلطات من شعبة الرعاية الصناعية الملغاة حالياً. كما تنتقل أدوار رئيس الشعبة السابقة إلى رئيس شعبة إنفاذ معايير العمل.
أي لوائح أو إجراءات كانت قد وضعتها شعبة الرعاية الصناعية سابقاً ستظل سارية المفعول تحت إشراف شعبة إنفاذ معايير العمل ما لم تُغيرها الشعبة الأخيرة. وأخيراً، فإن أي إشارات قانونية إلى شعبة الرعاية الصناعية ستُفهم الآن على أنها تشير إلى شعبة إنفاذ معايير العمل.
(a)CA العمل Code § 83(a) تخلف شعبة إنفاذ معايير العمل، وتؤول إليها، جميع صلاحيات وواجبات وأغراض ومسؤوليات واختصاصات شعبة الرعاية الصناعية، والتي تُلغى بموجب هذا.
(b)CA العمل Code § 83(b) تُنقل بموجب هذا جميع صلاحيات وواجبات وأغراض ومسؤوليات رئيس شعبة الرعاية الصناعية إلى رئيس شعبة إنفاذ معايير العمل.
(c)CA العمل Code § 83(c) تظل أي لائحة أو إجراء آخر صادر أو مقرر أو مُصدر أو ممنوح أو مُنفذ من قبل شعبة الرعاية الصناعية الملغاة في إدارة أو أداء أو تنفيذ وظيفة منقولة عملاً بالفقرة (a) من هذا القسم، سارية المفعول وتُعتبر لائحة أو إجراءً لشعبة إنفاذ معايير العمل ما لم وتُعدل أو تُلغى أو تُسحب من قبل هذه الشعبة.
(d)CA العمل Code § 83(d) كلما وردت أي إشارة في أي قانون إلى شعبة الرعاية الصناعية الملغاة، تُعتبر إشارة إلى، وتُقصد بها، شعبة إنفاذ معايير العمل.
شعبة إنفاذ معايير العمل شعبة الرعاية الصناعية نقل الصلاحيات نقل الواجبات مسؤوليات الرئيس استمرارية اللوائح خلافة الاختصاص دمج الوكالات الشعبة الملغاة تغيير الإشارة القانونية نقل تنظيمي تغيير إداري تنظيم التوظيف
Section § 87
ينص هذا القسم من القانون على أنه عند نقل وظيفة أو إدارة قانون ضمن الخدمة المدنية بالولاية، فإن جميع موظفي الولاية المعنيين، باستثناء الموظفين المؤقتين، سينتقلون إلى شعبة إنفاذ معايير العمل. سيحتفظون بوضعهم وحقوقهم الحالية بموجب قانون الخدمة المدنية بالولاية، ما لم تكن وظيفتهم معفاة من حماية الخدمة المدنية.
جميع الأشخاص، بخلاف الموظفين المؤقتين، العاملين في الخدمة المدنية بالولاية والمنخرطين في أداء وظيفة تم نقلها بموجب هذا الفصل، أو المنخرطين في إدارة قانون تم نقل إدارته بموجب هذا الفصل، يجب عليهم، وفقًا للمادة 19050.9 من قانون الحكومة، البقاء في الخدمة المدنية بالولاية ويتم نقلهم بموجب هذا إلى شعبة إنفاذ معايير العمل. لا يتأثر وضع هؤلاء الأشخاص ومناصبهم وحقوقهم بنقلهم ويستمرون في الاحتفاظ بها بموجب قانون الخدمة المدنية بالولاية (الجزء 2 (الذي يبدأ بالمادة 18500) من القسم 5 من الباب 5 من قانون الحكومة)، باستثناء المناصب التي تؤول واجباتها إلى منصب معفى من الخدمة المدنية.
الخدمة المدنية بالولاية نقل وظيفة شعبة إنفاذ معايير العمل موظفون دائمون نقل وظيفي حقوق الخدمة المدنية موظفون مؤقتون قانون الخدمة المدنية بالولاية وضع الموظف حماية وظيفية إعفاء منصب حكومي إعفاءات الخدمة المدنية
Section § 88
ينص هذا القانون على أنه عندما يتم نقل الموظفين وفقًا للقسم (87)، يجب أن تظل سجلاتهم الشخصية لدى إدارة العلاقات الصناعية.
نقل الموظفين السجلات الشخصية إدارة العلاقات الصناعية الاحتفاظ بالسجلات سجلات التوظيف العلاقات الصناعية إدارة سجلات الموظفين حفظ السجلات نقل العمل سجلات العمل في كاليفورنيا عمليات النقل بموجب القسم (87)
Section § 89
ينص هذا القانون على أن شعبة إنفاذ معايير العمل مسؤولة عن إدارة جميع الموارد المتعلقة بعملها. ويشمل ذلك السجلات والمعدات والأموال وأي ممتلكات أخرى تُستخدم لإنفاذ قوانين العمل والرعاية الصناعية.
يكون لشعبة إنفاذ معايير العمل حيازة وسيطرة على جميع السجلات والكتب والأوراق والمكاتب والمعدات واللوازم والأموال والصناديق والمخصصات والأراضي والممتلكات الأخرى، سواء كانت عقارية أو شخصية، المحتفظ بها لصالح أو لاستخدام شعبة إنفاذ قانون العمل وشعبة الرعاية الصناعية فيما يتعلق بالوظائف المنقولة بموجب هذا الفصل.
شعبة إنفاذ معايير العمل إدارة الموارد إنفاذ قانون العمل الرعاية الصناعية السيطرة على السجلات حيازة الممتلكات وظائف الإنفاذ إدارة الأموال استخدام المعدات استخدام الممتلكات مسؤوليات شعبة العمل تخصيص الموارد إدارة الممتلكات التحكم في الأموال معايير العمل
Section § 89.5
يسمح هذا القانون لشعبة تطبيق معايير العمل في كاليفورنيا باستخدام الأموال من صناديق أو اعتمادات محددة لمهامها الإدارية. ويشمل ذلك أي إدارات أو أدوار تم نقلها إلى الشعبة. ويجب أن يلتزم الإنفاق بالمبادئ التوجيهية القانونية ويخدم الأغراض التي خصصت لها الأموال.
يجوز لشعبة تطبيق معايير العمل إنفاق الأموال في أي اعتماد مالي أو في أي صندوق خاص في خزانة الدولة المتاح بموجب القانون لإدارة الأنظمة التي أوكلت إدارتها إليها عملاً بهذا الفصل، أو لاستخدام أو دعم أو صيانة أي مجلس أو مكتب أو لجنة أو إدارة أو مكتب أو موظف نُقلت واجباته وصلاحياته ووظائفه إليها، ومُنحت لها، شعبة تطبيق معايير العمل عملاً بهذا الفصل. ويجب أن تتم هذه النفقات من قبل شعبة تطبيق معايير العمل وفقاً للقانون في تنفيذ الأغراض التي من أجلها تم تخصيص الاعتمادات أو إنشاء الصناديق الخاصة.
شعبة تطبيق معايير العمل اعتماد مالي خزانة الدولة أموال الإدارة صندوق خاص صلاحيات منقولة مبادئ توجيهية للإنفاق أموال الصيانة استخدام الأموال أموال الدعم إنفاق قانوني
Section § 90
يحق لمفوض العمل وفريقه دخول جميع أماكن العمل. إذا رفض شخص ما السماح لهم بالدخول أو لم يقدم المعلومات المطلوبة الضرورية لعملهم، فقد يواجه تهمة جنحة وغرامة تصل إلى 1,000 دولار.
وصول مفوض العمل تفتيش مكان العمل جنحة الرفض حقوق الوصول إلى مكان العمل الامتثال لطلب المعلومات إحصائيات مكان العمل تفتيش العمل عقوبة العرقلة غرامة عدم الامتثال واجبات مفوض العمل
Section § 90.2
يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل إبلاغ موظفيهم في غضون 72 ساعة إذا قامت وكالة هجرة بتفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى. يجب أن يتضمن الإشعار تفاصيل مثل اسم الوكالة وتاريخ التفتيش ونسخة من إشعار التفتيش. ويوفر مفوض العمل نموذجًا لهذا الإشعار.
يجب على أصحاب العمل أيضًا إبلاغ الموظفين المتأثرين بنتائج هذه التفتيشات وأي التزامات ناتجة عنها. ويشمل ذلك وصفًا لأي مشكلات تم العثور عليها، والمواعيد النهائية لإصلاحها، وتفاصيل الاجتماعات لمعالجتها. وللموظفين الحق في التمثيل في هذه الاجتماعات.
إذا فشل أصحاب العمل في تقديم هذه الإشعارات، فإنهم يواجهون غرامات تتراوح من 2,000 دولار إلى 10,000 دولار. وينطبق هذا القانون على أصحاب العمل العام والخاص ولا يقيدهم من الامتثال لاتفاقيات نظام E-Verify الفيدرالي.
(أ) (1) باستثناء ما يقتضيه القانون الفيدرالي خلاف ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لكل موظف حالي، عن طريق النشر باللغة التي يستخدمها صاحب العمل عادةً لتوصيل المعلومات المتعلقة بالتوظيف إلى الموظف، بأي عمليات تفتيش لنماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى التي تجريها وكالة هجرة في غضون 72 ساعة من استلام إشعار التفتيش. ويجب أيضًا تقديم إشعار كتابي في غضون 72 ساعة إلى الممثل المعتمد للموظف، إن وجد. ويجب أن يتضمن الإشعار المنشور المعلومات التالية:
(أ) اسم وكالة الهجرة التي تجري عمليات تفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى.
(ب) التاريخ الذي استلم فيه صاحب العمل إشعار التفتيش.
(ج) طبيعة التفتيش بالقدر المعروف.
(د) نسخة من إشعار تفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف للتفتيش المزمع إجراؤه.
(2)CA العمل Code § 90.2(2) في أو قبل 1 يوليو 2018، يجب على مفوض العمل وضع نموذج إعلان يمكن لأصحاب العمل استخدامه للامتثال لمتطلبات البند (أ) لإبلاغ الموظفين بإشعار تفتيش سيتم إجراؤه لنماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى التي تجريها وكالة هجرة. ويجب أن يكون الإعلان متاحًا على موقع مفوض العمل على الإنترنت ليكون في متناول أي صاحب عمل.
(3)CA العمل Code § 90.2(3) يجب على صاحب العمل، بناءً على طلب معقول، تزويد الموظف المتأثر بنسخة من إشعار تفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف.
(ب) (1) باستثناء ما يقتضيه القانون الفيدرالي خلاف ذلك، يجب على صاحب العمل تزويد كل موظف متأثر حالي، وإلى الممثل المعتمد للموظف، إن وجد، بنسخة من إشعار وكالة الهجرة الكتابي الذي يقدم نتائج تفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى في غضون 72 ساعة من استلامه للإشعار. وفي غضون 72 ساعة من استلامه لهذا الإشعار، يجب على صاحب العمل أيضًا تزويد كل موظف متأثر، وإلى الممثل المعتمد للموظف المتأثر، إن وجد، بإشعار كتابي بالالتزامات المترتبة على صاحب العمل والموظف المتأثر والناشئة عن نتائج تفتيش نماذج I-9 للتحقق من أهلية التوظيف أو سجلات التوظيف الأخرى. ويجب أن يتعلق الإشعار بالموظف المتأثر فقط، ويجب تسليمه يدويًا في مكان العمل إن أمكن، وإذا لم يكن التسليم اليدوي ممكنًا، فبالبريد والبريد الإلكتروني، إذا كان عنوان البريد الإلكتروني للموظف معروفًا، وإلى الممثل المعتمد للموظف. ويجب أن يتضمن الإشعار المعلومات التالية:
(أ) وصف لأي وجميع أوجه القصور أو البنود الأخرى المحددة في إشعار نتائج تفتيش الهجرة الكتابي المتعلقة بالموظف المتأثر.
(ب) الفترة الزمنية لتصحيح أي أوجه قصور محتملة تحددها وكالة الهجرة.
(ج) وقت وتاريخ أي اجتماع مع صاحب العمل لتصحيح أي أوجه قصور محددة.
(د) إشعار بأن الموظف له الحق في التمثيل خلال أي اجتماع مقرر مع صاحب العمل.
(2)CA العمل Code § 90.2(2) لأغراض هذا البند الفرعي، "الموظف المتأثر" هو الموظف الذي تحدده نتائج تفتيش وكالة الهجرة على أنه موظف قد يفتقر إلى ترخيص العمل، أو موظف تم تحديد أن وثائق ترخيص عمله بها أوجه قصور من قبل تفتيش وكالة الهجرة.
(ج) صاحب العمل الذي يفشل في تقديم الإشعارات المطلوبة بموجب هذا القسم يكون عرضة لغرامة مدنية تتراوح من ألفي دولار (2,000 دولار) إلى خمسة آلاف دولار (5,000 دولار) للمخالفة الأولى، ومن خمسة آلاف دولار (5,000 دولار) إلى عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) لكل مخالفة لاحقة. لا يتطلب هذا القسم فرض غرامة على صاحب عمل أو شخص يفشل في تقديم إشعار لموظف بناءً على توجيه أو طلب صريح ومحدد من الحكومة الفيدرالية. وتكون الغرامة قابلة للاسترداد من قبل مفوض العمل.
(د) لأغراض هذا القسم، يعني "الممثل المعتمد للموظف" ممثل تفاوض جماعي حصري.
(هـ) ينطبق هذا القسم على أصحاب العمل العام والخاص.
(و) وفقًا لقانون الولاية والقانون الفيدرالي، لا يجوز تفسير أي شيء في هذا الفصل أو تأويله أو تطبيقه لتقييد أو الحد من امتثال صاحب العمل لمذكرة تفاهم تحكم استخدام نظام E-Verify الفيدرالي.
إشعار تفتيش I-9 إخطار الموظف تفتيش وكالة الهجرة سجلات التوظيف عقوبات عدم الامتثال نموذج مفوض العمل الموظف المتأثر أوجه قصور ترخيص العمل حقوق الموظف في التمثيل الامتثال لنظام E-Verify غرامات مدنية التحقق من أهلية التوظيف ممثل معتمد ممثل التفاوض الجماعي إخطار نتائج التفتيش
Section § 90.3
يؤكد هذا القانون على تطبيق القواعد التي تلزم أصحاب العمل بتوفير تغطية تعويضات العمال لموظفيهم. ويهدف إلى حماية الشركات الملتزمة من تلك التي لا تلتزم.
يُكلف مفوض العمل بتحديد الشركات التي لا تملك هذا التأمين والتركيز على تلك التي ليس لديها سبب وجيه لعدم التأمين. يعتمد البرنامج على بيانات من مصادر متعددة، مثل سجلات التوظيف ومنظمات التأمين، للعثور على أصحاب العمل غير المؤمن عليهم. يجب نشر تقرير سنوي يوضح مدى فعالية البرنامج، ويسرد أعداد أصحاب العمل الذين تم تحديدهم وإخطارهم وتفتيشهم، بالإضافة إلى الغرامات المفروضة والمحصلة.
تأتي الأموال المخصصة لجهود التنفيذ هذه من الغرامات المحصلة، مما يضمن عدم زيادة التكاليف على أصحاب العمل الملتزمين. يحافظ هذا النهج على العدالة والقدرة التنافسية من خلال استهداف أولئك الذين يتجنبون دفع تكاليف تغطية تأمين الموظفين.
(a)CA العمل Code § 90.3(a) إن سياسة هذه الولاية هي تطبيق القوانين التي تلزم أصحاب العمل بتأمين دفع التعويضات بصرامة، على النحو المطلوب بموجب المادة 3700، وحماية أصحاب العمل الملتزمين بالقانون من أولئك الذين يحاولون الحصول على ميزة تنافسية على حساب عمالهم عن طريق عدم تأمين دفع التعويضات.
(b)CA العمل Code § 90.3(b) لضمان تطبيق القوانين التي تلزم أصحاب العمل بتأمين دفع التعويضات بشكل كافٍ، يجب على مفوض العمل إنشاء برنامج والحفاظ عليه يحدد بشكل منهجي أصحاب العمل غير المؤمن عليهم بشكل غير قانوني. يجوز لمفوض العمل، بالتشاور مع المدير الإداري لقسم تعويضات العمال والمدير، تحديد أولويات أهداف البرنامج مع مراعاة الموارد المتاحة. يتم تحديد أصحاب العمل من بيانات صندوق أصحاب العمل غير المؤمن عليهم، وإدارة تنمية التوظيف، ومنظمات التصنيف المرخصة من قبل مفوض التأمين عملاً بالمادة 3 (التي تبدأ بالمادة 11750) من الفصل 3 من الجزء 3 من القسم 2 من قانون التأمين، وأي مصادر أخرى يُعتقد أنها قد تؤدي إلى تحديد أصحاب العمل غير المؤمن عليهم بشكل غير قانوني. يجب على جميع الإدارات والوكالات الحكومية وأي منظمة تصنيف مرخصة من قبل مفوض التأمين عملاً بالمادة 3 (التي تبدأ بالمادة 11750) من الفصل 3 من الجزء 3 من القسم 2 من قانون التأمين التعاون مع مفوض العمل، وبناءً على طلب معقول، توفير المعلومات والبيانات التي بحوزتها والضرورية بشكل معقول لتنفيذ البرنامج.
(c)CA العمل Code § 90.3(c) كجزء من البرنامج، يجب على مفوض العمل وضع إجراءات لضمان الاتصال بأصحاب العمل الذين لديهم كشوف رواتب ولكن ليس لديهم سجل لتغطية تعويضات العمال، وإذا لم يتم إظهار سبب وجيه لعدم وجود سجل للتغطية، يتم تفتيشهم على أساس الأولوية.
(d)CA العمل Code § 90.3(d) يجب على مفوض العمل سنويًا، في موعد أقصاه 1 مارس، إعداد تقرير بشأن فعالية البرنامج، ونشره على الموقع الإلكتروني لمفوض العمل، وكذلك إبلاغ الهيئة التشريعية، والحاكم، ومفوض التأمين، والمدير الإداري لقسم تعويضات العمال بتوفر التقرير. يجب أن يتضمن التقرير، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
(1)CA العمل Code § 90.3(d)(1) عدد أصحاب العمل الذين تم تحديدهم من سجلات إدارة تنمية التوظيف والذين تم فحصهم لمطابقة سجلات تغطية التأمين أو التأمين الذاتي.
(2)CA العمل Code § 90.3(d)(2) عدد أصحاب العمل الذين تم تحديدهم من سجلات إدارة تنمية التوظيف والذين تمت مطابقتهم مع سجلات تغطية التأمين أو التأمين الذاتي.
(3)CA العمل Code § 90.3(d)(3) عدد أصحاب العمل الذين تم تحديدهم من سجلات إدارة تنمية التوظيف والذين تم إبلاغهم بعدم وجود سجل لتغطيتهم التأمينية.
(4)CA العمل Code § 90.3(d)(4) عدد أصحاب العمل الذين استجابوا للإشعارات، وطبيعة الردود، بما في ذلك عدد أصحاب العمل الذين فشلوا في تقديم دليل مرضٍ على تغطية تعويضات العمال، وبما في ذلك معلومات حول الأسباب التي جعلت أصحاب العمل الذين قدموا دليلاً مرضياً على التغطية لم يتم التعرف عليهم بشكل مناسب في المقارنة التي أجريت بموجب الفقرة (ب). قد يتضمن التقرير توصيات لتحسين دقة وكفاءة البرنامج في فحص أصحاب العمل غير المؤمن عليهم بشكل غير قانوني.
(5)CA العمل Code § 90.3(d)(5) عدد أصحاب العمل الذين تم تحديدهم على أنهم غير مؤمن عليهم بشكل غير قانوني من سجلات صندوق استحقاقات أصحاب العمل غير المؤمن عليهم أو من سجلات قسم تعويضات العمال، وعدد هؤلاء أصحاب العمل الذين يمكن تحديدهم أيضاً من سجلات إدارة تنمية التوظيف. يجب الإبلاغ عن هذه الإحصائيات بطريقة تسمح بتحليل وتقدير نسبة أصحاب العمل غير المؤمن عليهم بشكل غير قانوني الذين لا يبلغون عن الأجور لإدارة تنمية التوظيف.
(6)CA العمل Code § 90.3(d)(6) عدد أصحاب العمل الذين تم تفتيشهم.
(7)CA العمل Code § 90.3(d)(7) عدد ومبلغ الغرامات المفروضة عملاً بالمادة 3722 نتيجة للبرنامج.
(8)CA العمل Code § 90.3(d)(8) عدد ومبلغ الغرامات المحصلة عملاً بالمادة 3722 نتيجة للبرنامج.
(e)CA العمل Code § 90.3(e) يجب ألا يؤدي تخصيص الأموال من الصندوق الدوار لإدارة تعويضات العمال عملاً بالفقرة (أ) من المادة 62.5 إلى زيادة إجمالي مبلغ الرسوم الإضافية عملاً بالفقرة (هـ) من المادة 62.5. يجب تخصيص تكاليف بدء تشغيل هذا البرنامج من الرسوم الإضافية المحصلة للسنة المالية 2007-2008. يجب ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المخصص لهذا البرنامج بموجب الفقرة (أ) من المادة 62.5 في السنوات اللاحقة مبلغ الغرامات المحصلة عملاً بالمادة 3722 نتيجة للبرنامج.
تغطية تعويضات العمال أصحاب العمل غير المؤمن عليهم مفوض العمل ميزة تنافسية صندوق أصحاب العمل غير المؤمن عليهم إدارة تنمية التوظيف التعاون في بيانات التأمين تفتيش أصحاب العمل تقرير سنوي فعالية البرنامج الغرامات المحصلة الصندوق الدوار لإدارة تعويضات العمال تخصيص الرسوم الإضافية برنامج التنفيذ امتثال أصحاب العمل
Section § 90.5
يؤكد قانون كاليفورنيا هذا على أهمية تطبيق معايير العمل الدنيا لحماية الموظفين من ظروف العمل المتدنية ولضمان المنافسة العادلة بين أصحاب العمل. يُطلب من مفوض العمل إنشاء وحدة إنفاذ ميداني، منفصلة عن المكاتب الأخرى، لتطبيق قوانين العمل من خلال التحقيقات الميدانية في مواقع مختلفة مثل لوس أنجلوس وسان فرانسيسكو.
ستركز الوحدة على الصناعات والمهن التي تضم عمالًا ذوي أجور منخفضة وغير مهرة، أو تلك التي لديها تاريخ من الانتهاكات. يجب على مفوض العمل وضع خطة تحدد أولويات الإنفاذ وإبلاغ الهيئة التشريعية سنويًا بحلول 1 مارس بفعالية الوحدة، بما في ذلك تفاصيل عن التحقيقات، والانتهاكات المكتشفة، والأجور المستردة، والغرامات المحصلة.
(a)CA العمل Code § 90.5(a) تتمثل سياسة هذه الولاية في تطبيق معايير العمل الدنيا بصرامة لضمان عدم مطالبة الموظفين أو السماح لهم بالعمل في ظروف غير قانونية ودون المستوى المطلوب، أو لدى أصحاب عمل لم يؤمنوا دفع التعويضات، وحماية أصحاب العمل الملتزمين بالقانون من أولئك الذين يحاولون تحقيق ميزة تنافسية على حساب عمالهم من خلال عدم الامتثال لمعايير العمل الدنيا.
(b)CA العمل Code § 90.5(b) لضمان تطبيق معايير العمل الدنيا بشكل كافٍ، يجب على مفوض العمل إنشاء وحدة إنفاذ ميداني والحفاظ عليها، والتي يجب أن تكون منفصلة إداريًا وماديًا عن مكاتب القسم التي تقبل وتحدد شكاوى الموظفين الفردية. يجب أن يكون للوحدة مكاتب في لوس أنجلوس، وسان فرانسيسكو، وسان خوسيه، وسان دييغو، وساكرامنتو، وأي مواقع أخرى يراها مفوض العمل مناسبة. تكون للوحدة المسؤولية الأساسية عن إدارة وتطبيق تلك القوانين واللوائح التي يتم تطبيقها بفعالية أكبر من خلال التحقيقات الميدانية، بما في ذلك الأقسام 226، 1021، 1021.5، 1193.5، 1193.6، 1194.5، 1197، 1198، 1771، 1776، 1777.5، 2651، 2673، 2675، و3700، وفقًا للخطة التي اعتمدها مفوض العمل عملاً بالفقرة (c). لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه يحد من سلطة هذه الوحدة في تطبيق أي قانون أو لائحة خلال تحقيقاتها.
(c)CA العمل Code § 90.5(c) يجب على مفوض العمل اعتماد خطة إنفاذ لوحدة الإنفاذ الميداني. يجب أن تحدد الخطة أولويات التحقيقات التي ستجريها الوحدة والتي تضمن تركيز الموارد المتاحة في الصناعات والمهن والمناطق التي يكون فيها الموظفون من ذوي الأجور المنخفضة نسبيًا وغير المهرة، وتلك التي كان فيها تاريخ من انتهاكات القوانين المذكورة في الفقرة (b)، وتلك التي تشهد معدلات عالية من عدم الامتثال للقسم 3700.
(d)CA العمل Code § 90.5(d) يجب على مفوض العمل تقديم تقرير سنوي إلى الهيئة التشريعية، في موعد أقصاه 1 مارس، بشأن فعالية وحدة الإنفاذ الميداني. يجب أن يتضمن التقرير، على سبيل المثال لا الحصر، كل ما يلي:
(1)CA العمل Code § 90.5(d)(1) خطة الإنفاذ التي اعتمدها مفوض العمل عملاً بالفقرة (c)، والأساس المنطقي للأولويات المحددة في الخطة.
(2)CA العمل Code § 90.5(d)(2) عدد المنشآت التي حققت فيها الوحدة، وعدد أنواع الانتهاكات التي تم العثور عليها.
(3)CA العمل Code § 90.5(d)(3) مقدار الأجور التي تبين أنها حُجبت بشكل غير قانوني عن العمال، ومقدار الأجور غير المدفوعة التي تم استردادها للعمال.
(4)CA العمل Code § 90.5(d)(4) مقدار الغرامات والأجور غير المدفوعة التي تم تحويلها إلى الصندوق العام نتيجة لجهود الوحدة.
معايير العمل الدنيا مفوض العمل وحدة الإنفاذ الميداني ظروف العمل المتدنية ميزة تنافسية تحقيقات العمل انتهاكات أجور غير مدفوعة أولويات الإنفاذ عمال ذوو أجور منخفضة مهن غير ماهرة تقرير سنوي الهيئة التشريعية فعالية الإنفاذ غرامات محصلة
Section § 90.6
ينص هذا القسم من القانون على أنه عندما تبدأ وحدة الإنفاذ الميداني التابعة لمفوض العمل تحقيقًا مع صاحب عمل أو كيان، فإن تاريخ إرسالهم إشعارًا كتابيًا يُعتبر نقطة البداية لفترة التقادم. يتم إيقاف هذه الفترة لمدة 12 شهرًا، مما يمنح المحققين مزيدًا من الوقت لتقييم الانتهاكات والمطالبات المحتملة، مثل الأجور غير المدفوعة أو الغرامات، دون فقدان الوقت قانونيًا. بعد 12 شهرًا، تستأنف فترة التقادم. ينطبق هذا على قضايا العمل المختلفة، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة، وكشوف الأجور غير الكافية، وفترات الراحة والوجبات، وتعويضات المصاريف غير الصحيحة.
(a)CA العمل Code § 90.6(a) في حالة تحقيق تجريه وحدة الإنفاذ الميداني، يُعتبر تاريخ الإشعار الكتابي الصادر عن مفوض العمل إلى صاحب عمل، أو أي شخص أو كيان آخر قد يكون مسؤولاً بموجب حكم من هذا القانون، ببدء تحقيق، هو تاريخ بدء الدعوى لأغراض أي قانون تقادم ينطبق على تحديد الفترة الزمنية التي يمكن لمفوض العمل خلالها تقدير الأجور أو الغرامات أو التعويضات أو المبالغ الأخرى، والتي سيتم تعليقها بعد ذلك لمدة 12 شهرًا. بعد انقضاء فترة الـ 12 شهرًا، يستأنف الوقت بموجب قانون التقادم المعمول به سريانه. يجب أن يحدد الإشعار المقدم من مفوض العمل بموجب هذا القسم صاحب العمل أو الشخص أو الكيان الآخر الخاضع للتحقيق، والفترة الزمنية التي يغطيها التحقيق، وإشارة إلى هذا القسم تشكل إشعارًا بالمطالبات المحتملة بموجب التحقيق المحدد.
(b)CA العمل Code § 90.6(b) ينطبق البند (a) على ما يلي:
(1)CA العمل Code § 90.6(b)(1) القسمين 558 و 1197.1.
(2)CA العمل Code § 90.6(b)(2) الأجور الدنيا وأجور العمل الإضافي غير المدفوعة بموجب الأقسام 510 و 1194 و 1197.
(3)CA العمل Code § 90.6(b)(3) أي أمر أجور معمول به صادر عن لجنة الرفاه الصناعي.
(4)CA العمل Code § 90.6(b)(4) أي قانون محلي معمول به بشأن الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي.
(5)CA العمل Code § 90.6(b)(5) الأجور التي تتجاوز الحد الأدنى للأجور الخاضعة للتحديد بموجب القسم 1195.5.
(6)CA العمل Code § 90.6(b)(6) أجور الجزاء للتأخر في الدفع بموجب القسم 203.
(7)CA العمل Code § 90.6(b)(7) التعويضات المقطوعة بموجب القسم 1194.2.
(8)CA العمل Code § 90.6(b)(8) كشوف الأجور المفصلة بموجب القسم 226.
(9)CA العمل Code § 90.6(b)(9) تعويضات فترات الراحة والتعافي والوقت غير الإنتاجي للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالقطعة بموجب القسم 226.2.
(10)CA العمل Code § 90.6(b)(10) فترات الوجبات والراحة والتعافي بموجب القسم 226.7.
(11)CA العمل Code § 90.6(b)(11) المطالبات بموجب القسم 2810.3.
(12)CA العمل Code § 90.6(b)(12) تعويضات المصاريف بموجب القسم 2802.
قانون التقادم مفوض العمل تحقيق الأجور فترة التعليق الأجور غير المدفوعة أجور العمل الإضافي أجور الجزاء أوامر الأجور كشوف الأجور المفصلة فترات الوجبات والراحة تعويضات المصاريف انتهاكات قانون العمل الموظفون بأجر القطعة التعويضات المقطوعة وحدة الإنفاذ
Section § 90.7
إذا وجدت الشعبة أن صاحب عمل قد خالف قوانين معينة متعلقة بالأجور أو ربما لم يبلغ عن جميع كشوف رواتب الموظفين بشكل صحيح، فإنها ستبلغ مفوض التأمين وتطلب تدقيقًا لسجلات صاحب العمل.
انتهاكات صاحب العمل الإبلاغ عن كشوف الرواتب قوانين الأجور مفوض التأمين المادة 226.2 المادة 1021 المادة 1021.5 المادة 1197 المادة 1771 تدقيق كشوف رواتب الموظفين الامتثال للأجور تدقيق التأمين تدقيق كشوف الرواتب انتهاكات القانون امتثال صاحب العمل
Section § 90.8
يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا إنشاء امتياز على العقارات إذا لم يدفع شخص ما المبلغ المستحق بموجب استدعاء أو قرار نهائي. يعمل هذا كضمان لضمان الدفع، على غرار امتياز الحكم القضائي. يمكن لمفوض العمل تسجيل الامتياز لدى مسجل المقاطعة في المنطقة التي تقع فيها العقارات، ويلتصق بجميع ممتلكات المدين هناك.
يتضمن الامتياز المعلومات المطلوبة بموجب قانون الحكومة، وبمجرد سداد الدفعة، يمكن إصدار شهادة إفراج لإزالة الامتياز. إذا لم يتم تسوية الامتياز أو الإفراج عنه، فإنه يستمر لمدة 10 سنوات ولكن يمكن تجديده لمدة 10 سنوات أخرى قبل انتهاء صلاحيته.
تتبع هذه الامتيازات إجراءات محددة كتلك الخاصة بامتيازات الأحكام المالية.
(a)CA العمل Code § 90.8(a) كبديل لامتياز الحكم القضائي، يجوز لمفوض العمل إنشاء امتياز على العقارات لتأمين المبلغ المستحق لمفوض العمل بموجب أي استدعاء أو نتائج أو قرار أصبح نهائيًا ويمكن إدخاله كحكم قضائي، بما في ذلك تلك التي أصبحت نهائية بموجب الأقسام 1197.1، 226.5، 1023، و 1289. يمكن إنشاء الامتياز على العقارات عن طريق قيام مفوض العمل بتسجيل شهادة امتياز، للمبالغ المستحقة من الأطراف المستدعاة المذكورة في الاستدعاء أو النتائج أو القرار النهائي، لدى مسجل المقاطعة لأي مقاطعة قد تقع فيها العقارات الخاصة بالأطراف. يلتصق الامتياز بجميع المصالح في العقارات لتلك الأطراف الواقعة في المقاطعة التي تم فيها إنشاء الامتياز والتي قد يلتصق بها امتياز حكم قضائي عملاً بالقسم 697.340 من قانون الإجراءات المدنية، بنفس أولوية امتياز الحكم القضائي.
(b)CA العمل Code § 90.8(b) يجب أن تتضمن شهادة الامتياز المعلومات المنصوص عليها في القسم 27288.1 من قانون الحكومة.
(c)CA العمل Code § 90.8(c) يجب على المسجل قبول وتسجيل شهادة الامتياز وفهرستها حسب ما ينص عليه القانون.
(d)CA العمل Code § 90.8(d) عند سداد المبلغ المستحق بموجب الاستدعاء أو النتائج أو القرار النهائي، بما في ذلك أي فوائد وتكاليف تراكمت بشكل قانوني على المبلغ الأصلي، يصدر مفوض العمل شهادة إفراج، تفرج عن الامتياز المنشأ بموجب الفقرة (a) من هذا القسم. يمكن لأي شخص تسجيل شهادة الإفراج على نفقته الخاصة.
(e)CA العمل Code § 90.8(e) ما لم يتم الوفاء بالامتياز أو الإفراج عنه، يستمر الامتياز بموجب هذا القسم لمدة 10 سنوات من تاريخ إنشائه. يمكن تجديد الامتياز لفترات إضافية مدتها 10 سنوات عن طريق تسجيل تجديد شهادة الامتياز أو نسخة من حكم مجدد في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته.
(f)CA العمل Code § 90.8(f) تسري أحكام القسم 697.410 من قانون الإجراءات المدنية على الامتياز المنشأ بموجب هذا القسم كما لو كان الامتياز قد تم إنشاؤه بواسطة خلاصة مسجلة لحكم مالي أو نسخة مصدقة من حكم مالي.
امتياز مفوض العمل امتياز عقاري بديل امتياز الحكم القضائي استدعاء نهائي تسجيل الامتياز ضمان عقاري إفراج عن الامتياز مدة الامتياز 10 سنوات تجديد الامتياز إجراءات الحكم المالي
Section § 91
ينص هذا القانون على أن أي شخص يتدخل عمدًا في عمل مفوض العمل أو فريقه أثناء قيامهم بواجبهم يرتكب جنحة. يمكن أن تشمل العقوبة غرامة تتراوح بين 100 دولار و 1,000 دولار، أو السجن لمدة تتراوح بين 7 و 30 يومًا، أو كليهما.
عرقلة مفوض العمل، عقوبة جنحة، إعاقة واجبات العمل، غرامة العرقلة، السجن بسبب العرقلة، التدخل في عمل مسؤولي العمل، تهمة جنائية للتدخل، واجبات دائرة العمل، غرامة الإعاقة، عرقلة إنفاذ قوانين العمل، إنفاذ قوانين العمل في كاليفورنيا، ردع تفتيش العمل، عقوبات التدخل، التبعات القانونية للعرقلة
Section § 92
يسمح هذا القانون لمفوض العمل، بالإضافة إلى نوابه ووكلاءه، بالقيام بمجموعة من الإجراءات لتطبيق قوانين العمل. يمكنهم إلزام الأشخاص بالحضور إلى الجلسات وإحضار الوثائق الهامة. كما يمكنهم تحليف الأشخاص اليمين لقول الحقيقة وأخذ إفادات رسمية كتابية، كل ذلك لدعم الأنظمة العمالية.
يجوز لمفوض العمل ونوابه ووكلاؤه إصدار مذكرات استدعاء لإجبار الشهود والأطراف على الحضور وتقديم الدفاتر والأوراق والسجلات؛ وتحليف اليمين؛ واستجواب الشهود تحت القسم؛ وأخذ التحقق أو الإقرار أو إثبات الصكوك المكتوبة؛ وأخذ الإفادات والشهادات الخطية لغرض تنفيذ أحكام هذا القانون وجميع القوانين التي يتعين على القسم تطبيقها.
مفوض العمل، مذكرات استدعاء، حضور الشهود، تقديم الوثائق، تحليف اليمين، استجواب الشهود، صكوك مكتوبة، إفادات، إقرارات خطية، تطبيق قوانين العمل، تحقق، إقرار، إثبات، وكلاء، نواب
Section § 93
إذا تلقيت أمر استدعاء من مفوض العمل أو نوابه أو وكلائه، فيجب عليك الامتثال. إن تجاهله عمداً، خاصة إذا كان يتطلب السفر لمسافة 100 ميل أو أقل، يُعتبر جنحة ويمكن أن يؤدي إلى إنفاذ قضائي.
أوامر استدعاء مفوض العمل إنفاذ المحكمة جنحة تجاهل أمر الاستدعاء الامتثال لأمر الاستدعاء شرط المسافة الامتثال للمثول التزام قانوني بالرد إنفاذ أمر الاستدعاء سلطة مفوض العمل عقوبة تجاهل الاستدعاء القانوني شرط السفر لأوامر الاستدعاء الامتثال للأوامر القانونية إنفاذ قضائي عواقب الإهمال العمدي مسافة تبليغ أمر الاستدعاء
Section § 94
ينص هذا القانون على أن يكون مكتب القسم مفتوحًا للعمل من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً كل يوم، باستثناء الأيام غير القضائية، وهي عادةً عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وخلال هذه الساعات، يجب على الموظفين تقديم المعلومات الضرورية لمن يطلبها.
ساعات عمل مكتب القسم ساعات العمل الأيام غير القضائية طلب معلومات توفر المكتب معلومات عامة من 9 صباحًا إلى 5 مساءً أيام غير عمل تشغيل المكتب الوصول إلى المعلومات
Section § 95
يشرح هذا القسم كيف يمكن لبعض المسؤولين في كاليفورنيا، مثل مدير العمل أو الموظفين المعينين، تطبيق قوانين العمل بالولاية. يمكن لهؤلاء المسؤولين توقيف أي شخص بدون أمر قضائي إذا رأوه يخالف قانون عمل أو كان لديهم سبب وجيه للاعتقاد بأنه فعل ذلك. إذا كانت الجريمة جنحة ولم يطلب الشخص الموقوف المثول أمام قاضٍ على الفور، يمكن للضابط اتباع إجراء قانوني أقل صرامة.
هؤلاء الضباط محميون من المقاضاة بتهمة التوقيف الكاذب إذا كان لديهم اعتقاد معقول بأن التوقيف كان قانونيًا. يمكنهم أيضًا استخدام القوة الضرورية لإجراء التوقيف. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع هؤلاء المسؤولون بسلطة تبليغ الوثائق القانونية في جميع أنحاء الولاية. كما يتمتع بعض المحققين المعينين بسلطة ضباط إنفاذ القانون لإجراء التوقيفات وتبليغ الإشعارات.
(a)CA العمل Code § 95(a) يجوز للقسم تطبيق أحكام هذا القانون وجميع قوانين العمل بالولاية التي لم يُعهد بتطبيقها تحديدًا إلى أي مسؤول أو مجلس أو لجنة أخرى. باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة (d)، في تطبيق هذه الأحكام والقوانين، يكون للمدير ونائب المدير والموظفين والعمال الذين قد يعينهم المدير، بصفتهم موظفين عموميين، سلطة القبض بدون أمر قضائي على أي شخص قام، في حضوره، بانتهاك أي من هذه الأحكام والقوانين أو من يوجد سبب محتمل للاعتقاد بأنه انتهكها.
في أي حالة يتم فيها توقيف مصرح به بموجب هذه الفقرة لجريمة مصنفة جنحة، وإذا لم يطلب الشخص الموقوف المثول أمام قاضي تحقيق، يجوز لضابط التوقيف، بدلاً من اقتياد هذا الشخص أمام قاضي تحقيق، اتباع الإجراءات المنصوص عليها في الفصل 5C (الذي يبدأ بالمادة 853.6) من الباب 3 من الجزء 2 من قانون العقوبات. وتُطبق أحكام هذا الفصل بعد ذلك فيما يتعلق بأي إجراء يستند إلى إصدار استدعاء بموجب هذه السلطة.
(b)CA العمل Code § 95(b) لا تترتب مسؤولية مدنية على أي شخص، ولا تنشأ دعوى قضائية ضده، يتصرف بموجب هذا القسم وفي نطاق سلطته، بسبب توقيف كاذب أو حبس غير مشروع ينشأ عن أي توقيف قانوني أو الذي كان لدى ضابط التوقيف، وقت التوقيف، سبب معقول للاعتقاد بأنه قانوني. ولا يُعتبر أي ضابط من هذا القبيل معتديًا أو يفقد حقه في الدفاع عن النفس باستخدام القوة المعقولة لتنفيذ التوقيف أو لمنع الهروب أو للتغلب على المقاومة.
(c)CA العمل Code § 95(c) يجوز للمدير ونائب المدير والموظفين والعمال الذين قد يعينهم المدير، تبليغ جميع الإجراءات والإشعارات في جميع أنحاء الولاية.
(d)CA العمل Code § 95(d) فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون وقوانين العمل الأخرى على النحو المنصوص عليه في الفقرة (a)، يتمتع جميع الضباط والموظفين الذين يعينهم مفوض العمل كمحققين، بسلطة ضباط إنفاذ القانون لإجراء التوقيفات، ويجوز لهم تبليغ الإجراءات والإشعارات على النحو المنصوص عليه في الفقرة (c).
إنفاذ قوانين العمل سلطة التوقيف توقيفات الموظفين العموميين إجراءات توقيف الجنح حماية من التوقيف الكاذب القوة المعقولة حقوق الدفاع عن النفس سلطة ضباط إنفاذ القانون تبليغ الوثائق القانونية صلاحيات مدير العمل مهام المحققين التوقيفات بدون أمر قضائي سبب محتمل تبليغ الإجراءات على مستوى الولاية انتهاكات قوانين العمل
Section § 96
يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا مساعدة الموظفين من خلال تولي أو تقديم مطالبات معينة. تشمل هذه المطالبات نزاعات الأجور، والمصروفات المتعلقة بالتوظيف، والرهون، ومطالبات التعويض، وغيرها. يمكن للمفوض أيضاً التعامل مع المطالبات المتعلقة بتحريف أصحاب العمل للحقائق، وأموال الكفالة المحتجزة، وغرامات عدم الدفع، واسترداد أدوات العمال. بالإضافة إلى ذلك، تشمل المطالبات بدل الإجازة أو مكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعة، ومزايا تعويضات العمال غير المدفوعة، وفقدان الأجور نتيجة الفصل غير المشروع بسبب حجز الأجور أو بسبب أنشطة قانونية خارج العمل، وانتهاكات معايير صناعة الوجبات السريعة.
يتولى مفوض العمل ونوابه وممثليه المفوضين كتابةً من قبل المفوض، عند تقديم مطالبة بذلك من قبل موظف، أو ممثل موظف مفوض كتابةً من قبل موظف، لدى مفوض العمل، إحالة:
(أ) مطالبات الأجور وحسابات المصروفات العرضية والسلف.
(ب) رهون الميكانيكيين والرهون الأخرى للموظفين.
(ج) المطالبات المستندة إلى "أوامر الوقف" الخاصة بالأجور وعلى سندات العمل.
(د) مطالبات التعويض عن الأضرار بسبب تحريف شروط التوظيف.
(هـ) مطالبات استرداد أموال الكفالة غير المستردة للموظفين.
(و) مطالبات الغرامات لعدم دفع الأجور.
(ز) مطالبات استرداد أدوات العمال الموجودة في حيازة شخص آخر بشكل غير قانوني.
(ح) مطالبات بدل الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، أو أي تعويض آخر مكمل لاتفاقية الأجور.
(ط) قرارات استحقاق تعويضات العمال التي وجدت فيها هيئة استئناف تعويضات العمال أن صاحب العمل قد أخفق في تأمين دفع التعويض وحيث يظل القرار غير مدفوع لأكثر من 10 أيام بعد أن أصبح نهائياً.
(ي) مطالبات فقدان الأجور نتيجة الفصل من العمل بسبب حجز الأجور.
(ك) مطالبات فقدان الأجور نتيجة خفض الرتبة أو الإيقاف أو الفصل من العمل بسبب سلوك قانوني حدث خلال ساعات غير العمل وبعيداً عن مقر صاحب العمل.
(ل) مطالبات انتهاكات المعايير الصادرة عن مجلس الوجبات السريعة عملاً بالجزء 4.5.5 (الذي يبدأ بالمادة 1470) من القسم 2.
مطالبات الأجور تحريف شروط التوظيف تعويضات غير مدفوعة مطالبات بدل الإجازة مكافأة نهاية الخدمة مزايا تعويضات العمال استرداد الأدوات انتهاكات صناعة الوجبات السريعة حجز أجور غير مشروع إنهاء التوظيف سندات العمل رهون مكان العمل غرامات عدم الدفع مصروفات التوظيف أوامر وقف الأجور
Section § 96.1
يفرض هذا القانون على القسم تقديم تقرير سنوي بحلول الأول من مارس من كل عام. يجب أن يتضمن التقرير تفاصيل متنوعة حول مطالبات الأجور من العام السابق، مثل عدد المطالبات المقدمة، وأنواع انتهاكات قانون العمل، والمبالغ المتعلقة بالأجور غير المدفوعة والغرامات، بما في ذلك التعويضات المقطوعة. كما يجب أن يتتبع المطالبات التي تمت تسويتها وتلك التي لا تزال غير مدفوعة. يجب تنظيم المعلومات حسب الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يناقش التقرير التحديات في معالجة مطالبات الأجور ويقترح تحسينات. سينتهي العمل بهذا التقرير السنوي في 1 يناير 2031.
(a)CA العمل Code § 96.1(a) بحلول 1 مارس 2022، وبحلول ذلك التاريخ سنويًا بعد ذلك، يجب على القسم تقديم تقرير إلى وزارة المالية ولجان الميزانية ولجان السياسات ذات الصلة في المجلس التشريعي يتضمن المعلومات التالية المتعلقة بالسنة التقويمية السابقة:
(1)CA العمل Code § 96.1(a)(1) عدد مطالبات الأجور المقدمة.
(2)CA العمل Code § 96.1(a)(2) عدد ونوع انتهاكات قانون العمل المزعومة في تلك المطالبات.
(3)CA العمل Code § 96.1(a)(3) متوسط المبالغ التقديرية قبل الجلسة للأجور غير المدفوعة، والغرامات، والمطالبات الأخرى بالتعويض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعويضات المقطوعة.
(4)CA العمل Code § 96.1(a)(4) إجمالي الأجور غير المدفوعة، والغرامات، والتعويضات الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعويضات المقطوعة، المتفق عليها في التسويات القابلة للتنفيذ من قبل مفوض العمل.
(5)CA العمل Code § 96.1(a)(5) إجمالي الأجور غير المدفوعة، والغرامات، والتعويضات الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعويضات المقطوعة، المستحقة للموظفين المتضررين بموجب الأوامر والقرارات والأحكام الصادرة خلال سنة الإبلاغ عملاً بالقسم 98.
(6)CA العمل Code § 96.1(a)(6) إجمالي مبلغ الأجور والغرامات والتعويضات الأخرى، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعويضات المقطوعة، الناشئة عن الأوامر والقرارات والأحكام الصادرة خلال سنة الإبلاغ والتي لا تزال غير مدفوعة.
(b)CA العمل Code § 96.1(b) يجب أيضًا تقسيم المعلومات المقدمة في الفقرة الفرعية (أ) حسب القطاعات الصناعية.
(c)CA العمل Code § 96.1(c) يجب على القسم أيضًا أن يدرج في كل تقرير سنوي مناقشة للتحديات الرئيسية في الفصل في مطالبات الأجور، والجهود المستمرة لمعالجة تلك التحديات، والخيارات المتاحة لتحسين عملية مطالبات الأجور في الولاية.
(d)CA العمل Code § 96.1(d) يجب تقديم التقرير الذي سيتم تقديمه عملاً بهذا القسم بما يتوافق مع القسم 9795 من قانون الحكومة.
(e)CA العمل Code § 96.1(e) يظل هذا القسم ساري المفعول فقط حتى 1 يناير 2031، واعتبارًا من ذلك التاريخ يُلغى.
مطالبات الأجور انتهاكات قانون العمل أجور غير مدفوعة غرامات تعويضات مقطوعة تسويات قطاعات صناعية عملية مطالبات الأجور تحديات الفصل في المطالبات متطلبات الإبلاغ وزارة المالية تقرير المجلس التشريعي تعويضات غير مدفوعة تقرير سنوي تاريخ الانتهاء 2031
Section § 96.3
إذا كنت موظفًا مشمولًا باتفاقية مفاوضة جماعية، يمكن لنقابتك تقديم مطالبات الأجور نيابة عنك لدى مفوض العمل. ومع ذلك، لديك أيضًا الحق في رفض هذا التمثيل وتقديم المطالبة بنفسك إذا كنت تفضل ذلك.
في الحالات التي يكون فيها الموظفون مشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية، يجوز لممثل المفاوضة الجماعية، بموجب هذه الاتفاقية، أن يكون المحال إليه لجميع هؤلاء الموظفين المشمولين لأغراض تقديم مطالبات الأجور لدى مفوض العمل، رهناً بخيار الموظف برفض هذا التمثيل وتمثيل نفسه أو نفسها.
اتفاقية مفاوضة جماعية، مطالبات الأجور، مفوض العمل، تمثيل الموظفين، دور النقابة، تقديم المطالبات، حقوق الموظفين، رفض التمثيل، التمثيل الذاتي، نزاعات الأجور، المحال إليه، ممثل المفاوضة الجماعية، حقوق العمل، سلطة النقابة، عملية تقديم المطالبات
Section § 96.5
يوضح هذا القسم أن مفوض العمل في كاليفورنيا يعقد جلسات لتقييم المطالبات المتعلقة بالودائع النقدية بموجب قانون آخر (المادة (7071.11) من قانون الأعمال والمهن). بعد هذه الجلسات، إذا أراد شخص استرداد أموال من وديعة نقدية، فسيقوم مفوض العمل بالتصديق على المطالبات والمبالغ المستحقة للمحكمة. ومع ذلك، فإن هذا التصديق لا يكفي بحد ذاته للفوز بحكم قضائي في المحكمة؛ هناك حاجة إلى أدلة إضافية.
يعقد مفوض العمل الجلسات الضرورية لأغراض المادة (7071.11) من قانون الأعمال والمهن. في أي دعوى لاسترداد وديعة نقدية بعد قرار صادر بموجب المادة (7071.11)، يشهد مفوض العمل كتابةً للمحكمة المختصة بأنه قد استمع وحدد صحة المطالبات والمطالب وأن المبلغ المحدد فيها هو المبلغ المستحق والواجب الدفع. تؤخذ شهادة المفوض بعين الاعتبار من قبل المحكمة ولكنها لا تكون، بحد ذاتها، دليلاً كافياً لدعم حكم قضائي.
جلسات مفوض العمل، استرداد الوديعة النقدية، المادة (7071.11)، شهادة المفوض، صحة المطالبات، قانون الأعمال والمهن، تصديق المحكمة، أدلة للحكم القضائي، تحديد المطالبات والمطالب، جلسات قانون العمل في كاليفورنيا
Section § 96.6
ينشئ هذا القسم القانوني صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية كصندوق خاص ضمن خزانة ولاية كاليفورنيا. يُخصص الصندوق تحديدًا لأغراض معينة موضحة في قسم آخر، وهو المادة 96.7(c).
صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية صندوق خاص خزانة الولاية صندوق الأجور مخصص باستمرار الفقرة (c) المادة 96.7
Section § 96.7
يسمح هذا القانون لمفوض العمل في كاليفورنيا بجمع الأجور أو المزايا المالية غير المدفوعة نيابة عن العمال دون الحاجة إلى أن يتنازل هؤلاء العمال رسميًا عن مطالباتهم. بمجرد جمعها، تُحتفظ هذه الأموال في صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية.
يجب على المفوض أن يحاول العثور على هؤلاء العمال لإعادة أموالهم. إذا لم يتمكن من العثور عليهم أو لم تُطالب بالأموال، يمكن نقل الأموال إلى الصندوق العام.
يقوم المراقب المالي بتحويل الأموال غير المنفقة من صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية إلى الصندوق العام كل عام، باستثناء مبلغ يغطي النفقات المتوقعة لمدة ستة أشهر.
إذا تم نقل الأموال بالفعل إلى الصندوق العام ولكن العامل طالب بأجوره لاحقًا، فسيتم الدفع من الصندوق العام.
يجوز لمفوض العمل، بعد التحقيق وعند تحديد أن أجورًا أو مزايا نقدية مستحقة وغير مدفوعة لأي عامل في ولاية كاليفورنيا، تحصيل هذه الأجور أو المزايا نيابة عن العامل دون التنازل عن هذه الأجور أو المزايا للمفوض.
(a)CA العمل Code § 96.7(a) يعمل مفوض العمل كوصي على جميع هذه الأجور أو المزايا غير المدفوعة المحصلة، ويودع هذه الأموال المحصلة في صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية.
(b)CA العمل Code § 96.7(b) يقوم مفوض العمل بإجراء بحث دقيق لتحديد مكان أي عامل قام مفوض العمل بتحصيل أجور أو مزايا غير مدفوعة له.
(c)CA العمل Code § 96.7(c) تُحوّل جميع الأجور أو المزايا المحصلة بموجب هذا القسم إلى العامل، أو ممثله القانوني، أو إلى أي صندوق ائتماني أو وصائي منشأ بموجب خطة لتوفير مزايا الصحة والرعاية الاجتماعية، أو المعاشات التقاعدية، أو الإجازات، أو التقاعد، أو مزايا مماثلة من صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية.
(d)CA العمل Code § 96.7(d) تُحتفظ بأي أجور أو مزايا غير مدفوعة يجمعها مفوض العمل بموجب هذا القسم في صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية حتى يتم تحويلها بموجب الفقرة الفرعية (c)، أو حتى يتم إيداعها في الصندوق العام.
(e)CA العمل Code § 96.7(e) يقوم المراقب المالي، في نهاية كل سنة مالية، بتحويل الرصيد غير المقيد، مطروحًا منه نفقات ستة أشهر حسبما يحدده مدير المالية، في صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية إلى الصندوق العام.
(f)CA العمل Code § 96.7(f) تُدفع جميع الأجور أو المزايا المحصلة بموجب هذا القسم والتي لا يمكن تحويلها من صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية بموجب الفقرة الفرعية (c) بسبب تحويل الأموال إلى الصندوق العام، من الصندوق العام من الأموال المخصصة لهذا الغرض.
مفوض العمل أجور غير مدفوعة مزايا نقدية صندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية وصي بحث دقيق ممثل قانوني مزايا الصحة والرعاية الاجتماعية معاش تقاعدي إجازة تقاعد الصندوق العام المراقب المالي تحويل سنة مالية
Section § 96.8
يشرح هذا القانون كيف يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا تحصيل الأموال من المدين بعد صدور حكم قضائي. إذا قضت المحكمة لصالح موظف أو مفوض العمل، يمكن للمفوض جمع الأموال المستحقة على المدين عن طريق إرسال إشعار إلى الأشخاص أو المؤسسات التي تحتفظ بأصول المدين. يطالب الإشعار بتسليم هذه الأصول لدفع الحكم. يمكن للمؤسسات المالية تحديد مكان مركزي لاستلام هذه الإشعارات. إذا تجاهل شخص ما الإشعار، يمكن مساءلته ويجب عليه دفع المبلغ المحدد. لا يغطي هذا القانون مصالح المدين العقارية ولا ينطبق إذا كان الحكم معلقًا بسبب استئناف.
(a)CA العمل Code § 96.8(a) على الرغم من أي قانون آخر، ابتداءً من 20 يومًا بعد صدور حكم من قبل محكمة ذات اختصاص لصالح مفوض العمل، أو لصالح أي موظف عملاً بالفقرة (e) من المادة 98.2، يجوز لمفوض العمل، بموافقة أي موظف صدر الحكم لصالحه، تحصيل أي مبلغ مستحق من الحكم عن طريق إرسال إشعار حجز إلى جميع الأشخاص الذين بحوزتهم، أو سيكون بحوزتهم أو تحت سيطرتهم، أي أرصدة أو أموال أو ممتلكات تخص المدين المحكوم عليه، أو الذين يدينون بأي دين للمدين المحكوم عليه وقت استلامهم إشعار الحجز.
(b)CA العمل Code § 96.8(b) على الرغم من أي قانون آخر، يجوز لمفوض العمل تنفيذ حجز على أي ممتلكات يمكن حجزها بموجب المواد 700.140، 700.150، 700.160، أو 700.170 من قانون الإجراءات المدنية عن طريق إرسال إشعار حجز إلى الشخص الموجه إليه الحجز وتسليم نسخة للمدين المحكوم عليه. يجب أن يتضمن إشعار الحجز جميع المعلومات المطلوبة في أمر التنفيذ بموجب المادة 699.520 من قانون الإجراءات المدنية وفي إشعار الحجز بموجب المادة 699.540 من قانون الإجراءات المدنية.
(c)CA العمل Code § 96.8(c) أي شخص تم إخطاره بحجز ولديه في حوزته أو تحت سيطرته أي أرصدة أو أموال أو ممتلكات تخص المدين المحكوم عليه أو يدين بأي ديون للمدين المحكوم عليه وقت استلام الحجز أو التي تدخل حوزته أو تحت سيطرته خلال سنة واحدة من استلام إشعار الحجز، يجب أن يسلم الأرصدة أو الأموال أو الممتلكات إلى مفوض العمل أو يدفع لمفوض العمل مبلغ أي دين مستحق للمدين المحكوم عليه خلال 10 أيام من تبليغ الحجز، ويجب أن يسلم الأرصدة أو الممتلكات، أو مبلغ أي دين مستحق للمدين المحكوم عليه والذي يدخل حوزته أو تحت سيطرته خلال سنة واحدة من استلام إشعار الحجز، وذلك خلال 10 أيام من تاريخ دخول الأرصدة أو الممتلكات أو مبلغ أي دين مستحق للمدين المحكوم عليه حوزته أو تحت سيطرته.
(d)CA العمل Code § 96.8(d) أي شخص يسلم إلى مفوض العمل بموجب هذا القسم أي أرصدة أو أموال أو ممتلكات، أو يدفع الديون المستحقة للمدين المحكوم عليه، يُبرأ من أي التزام أو مسؤولية تجاه المدين المحكوم عليه بقدر المبلغ المدفوع لمفوض العمل نتيجة للحجز.
(e)CA العمل Code § 96.8(e) إذا تم الحجز على وديعة أو أرصدة أو أموال أو ممتلكات بحوزة أو تحت سيطرة بنك أو جمعية ادخار وقروض أو مؤسسة مالية أخرى كما هو محدد بالمادة 669a(d)(1) من الباب 42 من قانون الولايات المتحدة، يجوز تسليم أو إرسال إشعار الحجز بالبريد إلى موقع مركزي تحدده البنوك أو جمعيات الادخار والقروض أو المؤسسات المالية الأخرى عملاً بالمادة 690.050 من قانون الإجراءات المدنية.
(f)CA العمل Code § 96.8(f) أي شخص يتم إخطاره بحجز بموجب هذا القسم ويفشل أو يرفض تسليم أي أرصدة أو أموال أو ممتلكات أو دفع أي ديون مستحقة للمدين المحكوم عليه، يكون مسؤولاً شخصياً أو في ممتلكاته تجاه مفوض العمل بمبلغ يعادل قيمة الأرصدة أو الأموال أو الممتلكات الأخرى أو بمبلغ الحجز، بحد أقصى المبلغ المحدد في الحجز.
(g)CA العمل Code § 96.8(g) الرسوم والعمولات والمصاريف والتكاليف المعقولة المرتبطة ببيع الممتلكات المحجوزة بموجب أمر أو حجز عملاً بهذا القسم، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، رسوم المثمنين، ورسوم منظمي المزادات، ورسوم الإعلان، هي التزام على المدين المحكوم عليه ويمكن تحصيلها من المدين المحكوم عليه بموجب أمر الحجز أو الحجز نفسه أو بأي طريقة أخرى كما لو كانت هذه البنود جزءًا من الحكم أو القرار المستحق.
(h)CA العمل Code § 96.8(h) لا ينطبق هذا القسم على مصلحة المدين المحكوم عليه في العقارات.
(i)CA العمل Code § 96.8(i) لا ينطبق هذا القسم إذا تم وقف تنفيذ الحكم بناءً على استئناف عملاً بالفصل 2 (الذي يبدأ بالمادة 916) من الباب 13 من الجزء 2 من قانون الإجراءات المدنية.
مفوض العمل إشعار حجز المدين المحكوم عليه تحصيل الحكم حكم الموظف حجز الممتلكات أمر تنفيذ تحصيل الديون المؤسسات المالية تنفيذ الحكم استثناء العقارات وقف الاستئناف قانون الإجراءات المدنية الوفاء بالحكم تسليم الأصول
Section § 97
ينص هذا القسم من القانون على أن مفوض العمل وفريقه لا يتعين عليهم اتباع قواعد فنية معينة عند التعامل مع المطالبات. فهم لا يحتاجون إلى موافقة قرين الشخص المتزوج، ويمكنهم قيد أو التنازل عن رهن عند الضرورة، ولا يتقيدون بقواعد تتعلق بالتنازل عن مطالبات الغرامات قبل نشوء المطالبة. بشكل أساسي، لديهم مرونة أكبر في هذه المجالات.
لا يلتزم مفوض العمل ونوابه وممثلوه بأي قاعدة تتطلب موافقة قرين المطالب المتزوج، أو قيد رهن للسجل قبل التنازل عنه، أو تحظر التنازل عن مطالبة بغرامة قبل نشوء المطالبة، أو بأي قاعدة فنية أخرى فيما يتعلق بصحة التنازلات.
مفوض العمل، موافقة القرين، مطالب متزوج، قيد الرهن، التنازل عن المطالبة، مطالبة بغرامة، قواعد فنية، مرونة في المطالبات، مطالبات عمالية، صحة التنازل
Section § 98
يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا التحقيق في شكاوى الموظفين وعقد جلسات استماع لاسترداد الأجور والغرامات والتعويضات الأخرى إذا كان أجر العامل أقل من الحد الأدنى للأجور أو إذا ارتدت شيكات الرواتب بسبب عدم كفاية الأموال. يجب على المفوض أن يقرر في غضون 30 يومًا ما إذا كانت جلسة استماع ستُعقد، ويجب عقد تلك الجلسات في غضون 90 يومًا، ما لم يكن هناك مبرر للتأخير. الجلسات غير رسمية وتهدف إلى ضمان العدالة.
يمكن للمدعى عليهم الرد على الشكاوى في غضون 10 أيام. تتطلب العملية فقط شكوى ورد المدعى عليه كتابيًا. يمكن قبول أدلة إضافية بموجب شروط يحددها المفوض، ويُسمح للمدعين بوقت لمراجعة الأدلة الجديدة.
إذا لم يحضر المدعى عليه، فسيظل المفوض يقرر بناءً على الأدلة. يمكن للمدعى عليهم طلب تعويض إذا فاتهم الإجراءات. تخضع جميع الجلسات للقواعد التي يحددها المفوض. إذا استخدمت شركة اسمًا وهميًا، فيلزم التحقق من الاسم التجاري القانوني، ويمكن تصحيح أي أوامر أو أحكام لتعكس الاسم التجاري الرسمي طالما تم التبليغ الصحيح في البداية.
(a)CA العمل Code § 98(a) مفوض العمل مخول بالتحقيق في شكاوى الموظفين. يجوز لمفوض العمل أن يوفر جلسة استماع في أي دعوى لاسترداد الأجور والغرامات والمطالبات الأخرى بالتعويض، بما في ذلك التعويضات المقطوعة إذا ادعت الشكوى دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد بأمر من لجنة الرفاه الصناعي أو بموجب القانون، والتي تكون معروضة بشكل صحيح أمام القسم أو مفوض العمل، بما في ذلك أوامر لجنة الرفاه الصناعي، ويجب عليه تحديد جميع المسائل الناشئة ضمن اختصاصه أو اختصاصها. يجوز لمفوض العمل أيضًا توفير جلسة استماع لاسترداد الغرامات المدنية المستحقة بموجب القسم 558 ضد أي صاحب عمل أو أي شخص آخر يتصرف نيابة عن صاحب عمل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، فرد مسؤول بموجب
القسم 558.1. يقع ضمن اختصاص مفوض العمل قبول وتحديد المطالبات من حاملي شيكات الرواتب أو مسودات الرواتب التي تم إرجاعها غير مدفوعة بسبب عدم كفاية الأموال، إذا كان الحامل، بعد بحث دقيق، غير قادر على إعادة الشيك أو المسودة المرفوضة إلى المستفيد واسترداد المبالغ المدفوعة. في غضون 30 يومًا من تقديم الشكوى، يجب على مفوض العمل إخطار الأطراف بشأن ما إذا كانت جلسة استماع ستُعقد، أو ما إذا كان سيتم اتخاذ إجراء وفقًا للقسم 98.3، أو ما إذا كان لن يتم اتخاذ أي إجراء آخر بشأن الشكوى. إذا قرر مفوض العمل عقد جلسة استماع، فيجب عقد الجلسة في غضون 90 يومًا من تاريخ ذلك القرار. ومع ذلك، يجوز لمفوض العمل تأجيل أو منح وقت إضافي قبل تحديد جلسة استماع إذا وجد مفوض العمل أن ذلك سيؤدي إلى حل عادل ومنصف للنزاع. يجب على الطرف الذي تلقى إشعارًا فعليًا بمطالبة أمام مفوض العمل،
أثناء نظر المسألة أمام مفوض العمل، إخطار مفوض العمل كتابةً بأي تغيير في عنوان عمل ذلك الطرف أو عنوانه الشخصي في غضون 10 أيام بعد حدوث تغيير العنوان.
إن قصد الهيئة التشريعية هو أن تُجرى الجلسات المعقودة بموجب هذا القسم في بيئة غير رسمية تحافظ على حقوق الأطراف.
(b)CA العمل Code § 98(b) عند تحديد جلسة استماع، يجب تسليم نسخة من الشكوى، والتي يجب أن تتضمن مبلغ التعويض المطلوب، بالإضافة إلى إشعار بوقت ومكان الجلسة، إلى جميع الأطراف، شخصيًا أو بالبريد المعتمد، أو بالطريقة المحددة في القسم 415.20 من قانون الإجراءات المدنية.
(c)CA العمل Code § 98(c) في غضون 10 أيام بعد تسليم الإشعار والشكوى، يجوز للمدعى عليه تقديم رد إلى مفوض العمل بأي شكل يحدده مفوض العمل، يوضح فيه التفاصيل التي تكون فيها الشكوى غير دقيقة أو غير مكتملة والحقائق التي يعتزم المدعى عليه الاعتماد عليها.
(d)CA العمل Code § 98(d) لا يلزم تقديم أي مرافعة أخرى غير الشكوى ورد المدعى عليه أو المدعى عليهم. يجب أن يكون كلاهما كتابيًا ويتوافق مع الشكل وقواعد الممارسة والإجراءات التي اعتمدها مفوض العمل.
(e)CA العمل Code § 98(e) لا يُسمح بتقديم أدلة بشأن مسائل لم يتم ذكرها في الرد إلا بالشروط والأحكام التي يفرضها مفوض العمل. في جميع هذه الحالات، يحق للمدعي تأجيل الجلسة لأغراض مراجعة الأدلة الجديدة.
(f)CA العمل Code § 98(f) إذا تخلف المدعى عليه عن الحضور أو الرد في غضون الوقت المسموح به بموجب هذا الفصل، فلن يتم إصدار حكم غيابي ضده، ولكن مفوض العمل سيستمع إلى الأدلة المقدمة وسيصدر أمرًا،
أو قرارًا، أو حكمًا وفقًا للأدلة. يجوز للمدعى عليه الذي يتخلف عن الحضور أو الرد، أو الذي يدعي لاحقًا أنه تضرر بأي شكل من الأشكال بسبب عدم إخطاره بوجود الإجراءات، أن يتقدم بطلب إلى مفوض العمل للحصول على تعويض وفقًا للقسم 473 من قانون الإجراءات المدنية. يجوز لمفوض العمل تقديم هذا التعويض. لا ينشأ أي حق في التعويض، بما في ذلك الادعاء بأن نتائج أو حكم مفوض العمل أو الحكم الصادر بناءً عليه باطلة من أساسها، للمدعى عليه في أي محكمة ما لم يتم تقديم طلب مسبق إلى مفوض العمل وفقًا لهذا الفصل.
(g)CA العمل Code § 98(g) تخضع جميع الجلسات المعقودة بموجب هذا الفصل للقسم ولقواعد الممارسة والإجراءات التي اعتمدها مفوض العمل.
(h)Copy CA العمل Code § 98(h)
(1)Copy CA العمل Code § 98(h)(1) كلما تم تقديم مطالبة بموجب هذا الفصل ضد شخص
يعمل أو يمارس نشاطًا تجاريًا تحت اسم تجاري وهمي، كما هو محدد في القسم 17900 من قانون الأعمال والمهن، والذي يتعلق بنشاط الشخص التجاري، يجب على القسم الاستفسار وقت الجلسة عما إذا كان اسم الشخص هو الاسم القانوني الذي تم بموجبه ترخيص العمل أو الشخص، أو تسجيله، أو تأسيسه، أو تفويضه بطريقة أخرى لممارسة الأعمال التجارية.
(2)CA العمل Code § 98(h)(2) يجوز للقسم تعديل أمر أو قرار أو حكم ليتوافق مع الاسم القانوني للعمل التجاري أو الشخص المدعى عليه في مطالبة بالأجور، إذا أمكن إثبات أن التبليغ الصحيح قد تم للمدعى عليه أو وكيله، ما لم يكن قد صدر حكم بشأن الأمر أو القرار أو الحكم بموجب الفقرة (d) من القسم 98.2. يجوز لمفوض العمل أن يتقدم بطلب إلى كاتب المحكمة العليا لتعديل حكم صدر بموجب أمر أو قرار أو حكم نهائي ليتوافق مع الاسم القانوني للمدعى عليه، إذا أمكن إثبات أن التبليغ الصحيح قد تم للمدعى عليه أو وكيله.
مفوض العمل شكاوى الموظفين جلسة استماع الحد الأدنى للأجور مطالبات الأجور شيكات الرواتب عدم كفاية الأموال الجدول الزمني للجلسة رد المدعى عليه جلسات غير رسمية اسم تجاري وهمي تصحيح الاسم التجاري القانوني استرداد الأجور غرامات مدنية أدلة إضافية إشعار بالجلسة
Section § 98.1
عندما يعقد مفوض العمل جلسة استماع ويتخذ قرارًا بشأن نزاع عمالي، يجب عليه إيداع نسخة من الأمر أو القرار أو الحكم في غضون (15) يومًا. يجب أن يتضمن هذا الإيداع ملخصًا للجلسة وأسباب القرار. سيتم إبلاغ الأطراف المعنية بالقرار وإعلامهم بحقهم في الاستئناف. إذا لم يستأنفوا خلال الفترة المحددة، يصبح القرار نهائيًا ويمكن تنفيذه كحكم قضائي.
يمكن أن يشمل الحكم المبالغ غير المدفوعة، والأضرار المثبتة، والغرامات وفقًا لقوانين العمل. بالإضافة إلى ذلك، ستستحق هذه الأحكام فائدة على أي أجور غير مدفوعة اعتبارًا من تاريخ استحقاقها وحتى سدادها، باستخدام سعر الفائدة المحدد بموجب جزء آخر من القانون.
(a)CA العمل Code § 98.1(a) في غضون (15) يومًا بعد اختتام الجلسة، يجب على مفوض العمل إيداع نسخة من الأمر أو القرار أو الحكم في مكتب القسم. يجب أن يتضمن الأمر أو القرار أو الحكم ملخصًا للجلسة وأسباب القرار. عند إيداع الأمر أو القرار أو الحكم، يجب على مفوض العمل تسليم نسخة من القرار شخصيًا، أو بالبريد من الدرجة الأولى، أو بالطريقة المحددة في القسم (415.20) من قانون الإجراءات المدنية إلى الأطراف. يجب أن يُعلم الإشعار الأطراف أيضًا بحقهم في استئناف القرار أو الحكم، وأن يُعلمهم كذلك بأن عدم القيام بذلك خلال الفترة المحددة بموجب هذا الفصل سيؤدي إلى أن يصبح القرار أو الحكم نهائيًا وقابلاً للتنفيذ كحكم من قبل المحكمة العليا.
(b)CA العمل Code § 98.1(b) لأغراض هذا القسم، يشمل الحكم أي مبالغ مستحقة، وأضرار مثبتة، وأي غرامات محكوم بها بموجب هذا القانون.
(c)CA العمل Code § 98.1(c) جميع الأحكام الصادرة بموجب جلسة استماع بموجب هذا الفصل تستحق فائدة على جميع الأجور المستحقة وغير المدفوعة بنفس المعدل المنصوص عليه في الفقرة (b) من القسم (3289) من القانون المدني. تستحق الفائدة حتى يتم دفع الأجور اعتبارًا من التاريخ الذي كانت فيه الأجور مستحقة الدفع كما هو منصوص عليه في الجزء (1) (الذي يبدأ بالقسم (200)) من القسم (2).
جلسة مفوض العمل إيداع الأمر والقرار حق الاستئناف حكم قابل للتنفيذ فائدة الأجور غير المدفوعة ملخص الجلسة إشعار القرار مشتملات الحكم أضرار مثبتة غرامات محكوم بها استحقاق الفائدة تاريخ استحقاق الأجر فترة الاستئناف تنفيذ المحكمة العليا سعر الفائدة في القانون المدني
Section § 98.10
يتطلب هذا القانون من مفوض العمل في كاليفورنيا إنشاء إشعار نموذجي لعمال الصالونات حول حقوقهم، مع التركيز على ظروف العمل وقواعد الأجور. يجب أن يكون الإشعار سهل الفهم ومتاحًا باللغات الإنجليزية والإسبانية والفيتنامية والكورية على موقع المفوض الإلكتروني. سيغطي مواضيع مثل التصنيف الخاطئ للموظفين، ولوائح الأجور وساعات العمل، وتوزيع الإكراميات، والإبلاغ عن الانتهاكات القانونية، وتعويض النفقات، والحماية من الانتقام.
(a)CA العمل Code § 98.10(a) في أو قبل 1 يونيو 2017، يجب على مفوض العمل وضع إشعار نموذجي يتعلق بحقوق مكان العمل وقوانين الأجور وساعات العمل لموظفي المنشآت المرخصة بموجب الفصل 10 (الذي يبدأ بالمادة 7301) من القسم 3 من قانون الأعمال والمهن. يجب تطوير الإشعار النموذجي للنشر باستخدام لغة واضحة، وبجميع اللغات المذكورة في الفقرة الفرعية (c)، وأن يكون متاحًا على الموقع الإلكتروني لمفوض العمل بحيث يسهل الوصول إليه بشكل معقول للمنشأة التي يجب أن تمتثل للمادة 7353.4 من قانون الأعمال والمهن.
(b)CA العمل Code § 98.10(b) يجب أن يتضمن الإشعار النموذجي معلومات، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، كل مما يلي:
(1)CA العمل Code § 98.10(b)(1) التصنيف الخاطئ للموظف كمقاول مستقل.
(2)CA العمل Code § 98.10(b)(2) قوانين الأجور وساعات العمل، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الحد الأدنى للأجور، تعويض العمل الإضافي، فترات الوجبات، وفترات الراحة.
(3)CA العمل Code § 98.10(b)(3) توزيع الإكراميات أو البقشيش.
(4)CA العمل Code § 98.10(b)(4) كيفية الإبلاغ عن انتهاكات القانون.
(5)CA العمل Code § 98.10(b)(5) تعويض نفقات العمل.
(6)CA العمل Code § 98.10(b)(6) الحماية من الانتقام.
(c)CA العمل Code § 98.10(c) يجب أن يتضمن الإشعار النموذجي ترجمات نصية كاملة باللغات الإسبانية والفيتنامية والكورية.
مفوض العمل، حقوق مكان العمل، قوانين الأجور وساعات العمل، التصنيف الخاطئ للموظفين، مقاول مستقل، الحد الأدنى للأجور، تعويض العمل الإضافي، فترات الوجبات، فترات الراحة، توزيع الإكراميات، الإبلاغ عن الانتهاكات، تعويض نفقات العمل، الحماية من الانتقام، ترجمة إسبانية، ترجمة فيتنامية، ترجمة كورية
Section § 98.11
يتطلب هذا القسم من مفوض العمل إنشاء قائمة نموذجية تشرح حقوق الموظفين ومسؤولياتهم بموجب قوانين حماية المبلغين عن المخالفات. يجب أن تفي هذه القائمة بمتطلبات قانونية محددة وأن تكون سهلة الوصول لأصحاب العمل على الموقع الإلكتروني لمفوض العمل.
حقوق المبلغين عن المخالفات، مسؤوليات الموظفين، مفوض العمل، قائمة نموذجية، قوانين حماية المبلغين عن المخالفات، وصول صاحب العمل، موقع إلكتروني، الامتثال للمادة 1102.8، حقوق الموظفين، سهولة الوصول إلى المعلومات، قوانين العمل في كاليفورنيا، مسؤوليات صاحب العمل، التزامات قانونية، حقوق مكان العمل، حماية الموظفين
Section § 98.2
إذا تلقيت أمرًا أو قرارًا أو حكمًا من مفوض العمل في كاليفورنيا، فلديك 10 أيام لتقديم استئناف في المحكمة العليا حيث ستتم إعادة فحص القضية من البداية. يتطلب تقديم الاستئناف دفع رسوم وإخطار مفوض العمل. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني الاستئناف إيداع سند كفالة أو وديعة نقدية تعادل قيمة الحكم.
إذا فشل الاستئناف، يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة للطرف الآخر. إذا لم يتم تقديم استئناف خلال الفترة المحددة، يصبح القرار نهائيًا. يمكن لمفوض العمل تنفيذ هذا الأمر النهائي بتقديمه إلى المحكمة، التي تصدر بعد ذلك حكمًا له نفس قوة أي قرار محكمة مدنية.
يمكن لمفوض العمل أيضًا وضع امتياز على ممتلكات صاحب العمل لضمان دفع ما هو مستحق. إذا لم يمتثل المدين، فقد تكون هناك عقوبات قانونية. في بعض الحالات، قد يوقف مفوض العمل تنفيذ الأمر النهائي إذا كان هناك سبب وجيه.
(a)CA العمل Code § 98.2(a) في غضون 10 أيام من تبليغ إشعار بأمر أو قرار أو حكم، يجوز للأطراف طلب المراجعة بتقديم استئناف إلى المحكمة العليا، حيث يُنظر في الاستئناف من جديد (de novo). تفرض المحكمة رسوم تقديم الورقة الأولى بموجب المادة 70611 من قانون الحكومة على الطرف الذي يطلب المراجعة. توزع الرسوم كما هو منصوص عليه في المادة 68085.3 من قانون الحكومة. يجب أن يقدم المستأنف نسخة من طلب الاستئناف إلى مفوض العمل. لأغراض احتساب فترة الـ 10 أيام بعد التبليغ، تنطبق المادة 1013 من قانون الإجراءات المدنية.
(b)CA العمل Code § 98.2(b) كشرط لتقديم استئناف بموجب هذا القسم، يجب على صاحب العمل أولاً إيداع تعهد لدى المحكمة المراجعة بمبلغ الأمر أو القرار أو الحكم. يتكون التعهد من سند استئناف صادر عن كفيل مرخص أو إيداع نقدي لدى المحكمة بمبلغ الأمر أو القرار أو الحكم. يقدم صاحب العمل إشعارًا كتابيًا إلى الأطراف الأخرى ومفوض العمل بإيداع التعهد. يكون التعهد بشرط أنه إذا صدر أي حكم لصالح الموظف، يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق بموجب الحكم، وإذا سُحب الاستئناف أو رُفض دون صدور حكم، يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق بموجب أمر أو قرار أو حكم مفوض العمل ما لم يكن الأطراف قد أبرموا اتفاق تسوية لدفع مبلغ آخر، وفي هذه الحالة يدفع صاحب العمل المبلغ الذي يلتزم بدفعه بموجب شروط اتفاق التسوية. إذا فشل صاحب العمل في دفع المبلغ المستحق في غضون 10 أيام من صدور الحكم أو رفض الاستئناف أو سحبه، أو تنفيذ اتفاق تسوية، يُصادر جزء من التعهد يساوي المبلغ المستحق، أو التعهد بأكمله إذا تجاوز المبلغ المستحق التعهد، لصالح الموظف.
(c)CA العمل Code § 98.2(c) إذا لم ينجح الطرف الذي يطلب المراجعة بتقديم استئناف إلى المحكمة العليا في الاستئناف، تحدد المحكمة التكاليف وأتعاب المحاماة المعقولة التي تكبدتها الأطراف الأخرى في الاستئناف، وتفرض هذا المبلغ كتكلفة على الطرف الذي قدم الاستئناف. يعتبر الموظف ناجحًا إذا قضت المحكمة بمبلغ أكبر من الصفر.
(d)CA العمل Code § 98.2(d) إذا لم يتم تقديم إشعار استئناف للأمر أو القرار أو الحكم خلال الفترة المحددة في الفقرة (a)، يعتبر الأمر أو القرار أو الحكم، في غياب الاحتيال، الأمر النهائي.
(e)CA العمل Code § 98.2(e) يقدم مفوض العمل، في غضون 10 أيام من أن يصبح الأمر نهائيًا بموجب الفقرة (d)، نسخة مصدقة من الأمر النهائي إلى كاتب المحكمة العليا في المقاطعة المختصة ما لم يتم التوصل إلى تسوية بين الأطراف ووافق عليها مفوض العمل. يسجل كاتب المحكمة الحكم فورًا وفقًا لذلك. يكون للحكم المسجل بهذه الطريقة نفس القوة والأثر الذي يتمتع به الحكم في دعوى مدنية، ويخضع لجميع أحكام القانون المتعلقة به، ويمكن تنفيذه بنفس طريقة أي حكم آخر للمحكمة التي صدر فيها. يحظى تنفيذ الحكم بأولوية المحكمة.
(f)Copy CA العمل Code § 98.2(f)
(1)Copy CA العمل Code § 98.2(f)(1) لضمان تنفيذ الأحكام، يجوز لمفوض العمل أن يبلغ المدين بالحكم، شخصيًا أو بالبريد العادي على آخر عنوان معروف للمدين بالحكم المسجل لدى القسم، نموذجًا مشابهًا للنموذج الذي وافق عليه أو اعتمده المجلس القضائي لأغراض الفقرة (a) من المادة 116.830 من قانون الإجراءات المدنية، ويتطلب الإبلاغ عن نفس المعلومات، للمساعدة في تحديد طبيعة وموقع أي أصول للمدين بالحكم.
(2)CA العمل Code § 98.2(f)(2) يكمل المدين بالحكم النموذج ويتسبب في تسليمه إلى القسم على العنوان المذكور في النموذج في غضون 35 يومًا بعد تبليغ النموذج للمدين بالحكم، ما لم يتم تنفيذ الحكم. في حالة الإخفاق المتعمد من قبل المدين بالحكم في الامتثال لهذه الفقرة الفرعية، يجوز للقسم أو الدائن بالحكم أن يطلب من المحكمة تطبيق العقوبات المنصوص عليها في المادة 708.170 من قانون الإجراءات المدنية.
(g)Copy CA العمل Code § 98.2(g)
(1)Copy CA العمل Code § 98.2(g)(1) كبديل لامتياز الحكم، عند أن يصبح الأمر نهائيًا بموجب الفقرة (d)، يجوز لمفوض العمل إنشاء امتياز على العقار بتسجيل شهادة امتياز، للمبالغ المستحقة بموجب الأمر النهائي ولصالح الموظف أو الموظفين المذكورين في الأمر، لدى مسجل المقاطعة لأي مقاطعة قد تقع فيها العقارات الخاصة بصاحب العمل، حسب تقدير مفوض العمل واعتمادًا على المعلومات التي يحصل عليها مفوض العمل بشأن أصول صاحب العمل. يلتصق الامتياز بجميع المصالح في العقارات الخاصة بصاحب العمل الواقعة في المقاطعة التي تم فيها إنشاء الامتياز والتي قد يلتصق بها امتياز حكم بموجب المادة 697.340 من قانون الإجراءات المدنية.
(2)CA العمل Code § 98.2(g)(2) تتضمن شهادة الامتياز المعلومات المنصوص عليها في المادة 27288.1 من قانون الحكومة.
(3)CA العمل Code § 98.2(g)(3) يقبل المسجل ويسجل شهادة الامتياز ويفهرسها كما هو منصوص عليه في القانون.
(4)CA العمل Code § 98.2(g)(4) عند دفع المبلغ المستحق بموجب الأمر النهائي، يصدر مفوض العمل شهادة إفراج، تفرج عن الامتياز المنشأ بموجب الفقرة (1). يجوز لصاحب العمل تسجيل شهادة الإفراج على نفقته.
(5)CA العمل Code § 98.2(g)(5) ما لم يتم الوفاء بالامتياز أو الإفراج عنه، يستمر الامتياز بموجب هذا القسم لمدة 10 سنوات من تاريخ إنشائه.
(h)CA العمل Code § 98.2(h) على الرغم من الفقرة (e)، يجوز لمفوض العمل وقف تنفيذ أي حكم صادر بناءً على أمر أو قرار أو حكم أصبح نهائيًا عند ظهور سبب وجيه لذلك، ويجوز له فرض شروط وأحكام وقف التنفيذ. تودع نسخة مصدقة من قرار وقف التنفيذ لدى الكاتب الذي يسجل الحكم.
(i)CA العمل Code § 98.2(i) عندما يتم الوفاء بالحكم فعليًا، بخلاف التنفيذ، يجوز لمفوض العمل، بناءً على طلب أي من الطرفين أو بمبادرة منه، أن يأمر بتسجيل الوفاء بالحكم. يسجل كاتب المحكمة الوفاء بالحكم عند تقديم نسخة مصدقة من الأمر.
(j)CA العمل Code § 98.2(j) يبذل مفوض العمل كل جهد معقول لضمان تنفيذ الأحكام، بما في ذلك اتخاذ جميع الإجراءات القانونية المناسبة ومطالبة صاحب العمل بإيداع سند كفالة كما هو منصوص عليه في المادة 240.
(k)CA العمل Code § 98.2(k) يحق للدائن بالحكم، أو لمفوض العمل بصفته محالاً إليه من الدائن بالحكم، الحصول على تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة المعقولة لتنفيذ الحكم الصادر بموجب هذا القسم.
عملية الاستئناف استئناف المحكمة العليا أمر مفوض العمل تعهد صاحب العمل سند استئناف تنفيذ الحكم امتياز على ممتلكات صاحب العمل الوفاء بالحكم تكاليف المحكمة أتعاب المحاماة عقوبات عدم الامتثال نموذج الكشف عن الأصول اتفاق تسوية وقف التنفيذ مصادرة التعهد
Section § 98.3
يسمح هذا القانون لمفوض العمل في كاليفورنيا باتخاذ إجراءات قانونية لتحصيل الأجور والغرامات ومدفوعات العمال الأخرى إذا كان الأشخاص لا يستطيعون تحمل تكاليف محامٍ. وإذا كانت أدوات العمال في حيازة غير قانونية، يمكن للمفوض المساعدة في استعادتها. كما أن المفوض مسؤول عن تحصيل الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين أو للدولة والناشئة عن علاقات العمل أو الأوامر الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمفوض التصرف لاسترداد الأجور لصندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية.
(a)CA العمل Code § 98.3(a) يجوز لمفوض العمل مقاضاة جميع الدعاوى لتحصيل الأجور والغرامات والمطالبات الخاصة بالأشخاص الذين يرى مفوض العمل أنهم غير قادرين مالياً على توكيل محامٍ، ويعتقد مفوض العمل أن لديهم مطالبات صحيحة وقابلة للتنفيذ.
يجوز لمفوض العمل أيضاً مقاضاة الدعاوى لاستعادة أدوات العامل التي تكون في حيازة غير قانونية لشخص آخر.
(b)CA العمل Code § 98.3(b) يجوز لمفوض العمل مقاضاة الدعاوى لتحصيل الأجور والأموال الأخرى المستحقة الدفع للموظفين أو للدولة والناشئة عن علاقة عمل أو أمر من لجنة الرفاه الصناعي.
(c)CA العمل Code § 98.3(c) يجوز لمفوض العمل أيضاً مقاضاة الدعاوى لتحصيل الأجور أو المزايا المالية الأخرى المستحقة لصندوق الأجور غير المدفوعة للعلاقات الصناعية.
مفوض العمل تحصيل الأجور العجز المالي التمثيل القانوني أدوات العمال علاقة العمل لجنة الرفاه الصناعي صندوق الأجور غير المدفوعة استرداد الأجور تحصيل الغرامات نزاعات العمل الحيازة غير القانونية للأدوات مقاضاة الدعاوى استرداد المزايا المالية مطالبات العمال
Section § 98.4
يسمح هذا القسم لمفوض العمل في كاليفورنيا بتمثيل العمال الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف محامٍ في إجراءات معينة. إذا كان العامل يحاول تأييد قرار صادر عن مفوض العمل، فإن المفوض سيمثله في المحكمة أو التحكيم. وإذا أجبر أمرٌ عاملًا على التحكيم، فيمكنه طلب التمثيل من المفوض، ويُمنح ذلك بعد تحقيق يؤكد وجاهة الدعوى. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك جدال حول ما إذا كان اتفاق التحكيم قابلًا للتنفيذ، يمكن للعامل أن يطلب من المفوض تمثيله في حل تلك المسألة.
(أ) يجوز لمفوض العمل، بناءً على طلب مدعٍ غير قادر ماليًا على تحمل تكاليف محامٍ، تمثيل هذا المدعي في إجراءات إعادة النظر الكاملة المنصوص عليها في المادة 98.2، بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجراءات تُعقد في محفل قضائي أو تحكيمي. في حال كان هذا المدعي يسعى لتأييد المبلغ الذي حكم به مفوض العمل ولا يعترض على أي جزء من الأمر النهائي لمفوض العمل، يمثل مفوض العمل المدعي.
(ب) يجوز لمدعي أجور غير قادر على أن يفصل مفوض العمل في دعواه ويصدر قرارًا بشأنها بموجب المادتين 98 و 98.1 نتيجة لصدور أمر محكمة يلزم بالتحكيم، أن يطلب من مفوض العمل تمثيله في إجراءات التحكيم. يمثل مفوض العمل المدعي في إجراءات التحكيم إذا كان المدعي غير قادر ماليًا على تحمل تكاليف محامٍ، وإذا قرر مفوض العمل، بعد الانتهاء من تحقيق غير رسمي، أن الدعوى لها أساس.
(ج) يجب تسليم التماس لإلزام التحكيم في دعوى معلقة بموجب المادة 98 أو 98.1 أو 98.2 إلى مفوض العمل. بناءً على طلب المدعي، يحق لمفوض العمل تمثيل المدعي في الإجراءات الرامية إلى تحديد قابلية اتفاق التحكيم للتنفيذ، بغض النظر عما إذا كان الفصل في قابلية اتفاق التحكيم للتنفيذ يتم في محفل قضائي أو تحكيمي.
تمثيل مفوض العمل، مدعٍ غير قادر ماليًا، قابلية التحكيم للتنفيذ، مساعدة قانونية للعمال، إجراءات التحكيم، الأمر النهائي لمفوض العمل، نتائج التحقيق غير الرسمي، أمر محكمة يلزم بالتحكيم، دعم الدعاوى الوجيهة، تحكيم دعاوى الأجور
Section § 98.5
يوضح هذا القسم أن مفوض العمل لديه صلاحية الانضمام إلى الدعاوى القضائية المتعلقة بالقسم (98.2) إذا كانت هناك مسائل تتعلق بكيفية تفسير القوانين أو القواعد.
صلاحية مفوض العمل، التدخل القضائي، تفسير القوانين، اللوائح الإدارية، القسم (98.2)، التفسير القانوني، الإجراءات القضائية، التدخل في الدعاوى، نزاعات قانون العمل، نزاعات العمل في كاليفورنيا
Section § 98.6
يحظر هذا القانون على أصحاب العمل فصل الموظفين أو طالبي العمل، أو التمييز ضدهم، أو الانتقام منهم، إذا قاموا بأنشطة محمية محددة. تشمل هذه الأنشطة تقديم شكاوى بشأن الأجور غير المدفوعة أو المشاركة في الإجراءات القانونية. إذا تعرض موظف لإجراء خاطئ في غضون 90 يومًا من أي نشاط محمي، يُفترض أنه على حق، مما يعني أن على صاحب العمل إثبات العكس. أصحاب العمل الذين يرفضون إعادة توظيف أو ترقية عامل مؤهل يعتبرون مذنبين بجنحة وقد يواجهون غرامات.
يمكن أن تصل هذه الغرامات إلى 10,000 دولار لكل انتهاك، وتُدفع للموظف المتضرر. قد يحق لطالبي العمل الذين يواجهون التمييز بسبب انخراطهم في أنشطة محمية الحصول على تعويض أيضًا. ومع ذلك، لا تؤثر هذه الحماية على بعض اتفاقيات التوظيف المرتبطة بالمصالح الأساسية لصاحب العمل أو أدوار السلامة العامة مثل رجال الإطفاء. تُعفى بعض المنظمات الدينية ووكالات إنفاذ القانون وغيرها من بعض هذه القواعد. كما يُحظر الانتقام من الموظفين بسبب الأنشطة المحمية لأفراد عائلاتهم.
(a)CA العمل Code § 98.6(a) لا يجوز لأي شخص فصل موظف أو التمييز بأي شكل من الأشكال، أو الانتقام، أو اتخاذ أي إجراء سلبي ضد أي موظف أو طالب عمل بسبب قيام الموظف أو طالب العمل بأي سلوك محدد في هذا الفصل، بما في ذلك السلوك الموصوف في الفقرة (k) من المادة 96، والفصل 5 (الذي يبدأ بالمادة 1101) من الجزء 3 من القسم 2، أو لأن الموظف أو طالب العمل قد قدم شكوى أو مطالبة بحسن نية أو أقام أو تسبب في إقامة أي إجراء بموجب أو فيما يتعلق بحقوقهم التي تقع ضمن اختصاص مفوض العمل، أو قدم شكوى كتابية أو شفهية بأنه مدين بأجور غير مدفوعة، أو لأن الموظف قد بدأ أي إجراء أو إشعار عملاً بالمادة 2699، أو شهد أو هو على وشك الشهادة في إجراء عملاً بتلك المادة، أو بسبب ممارسة الموظف أو طالب العمل نيابة عن أنفسهم أو عن آخرين لأي حقوق ممنوحة لهم.
(b)Copy CA العمل Code § 98.6(b)
(1)Copy CA العمل Code § 98.6(b)(1) أي موظف يتم فصله، أو تهديده بالفصل، أو تخفيض رتبته، أو إيقافه، أو الانتقام منه، أو إخضاعه لإجراء سلبي، أو التمييز ضده بأي طريقة أخرى في شروط وظروف عمله بسبب قيام الموظف بأي سلوك محدد في هذا الفصل، بما في ذلك السلوك الموصوف في الفقرة (k) من المادة 96، والفصل 5 (الذي يبدأ بالمادة 1101) من الجزء 3 من القسم 2، أو لأن الموظف قدم شكوى أو مطالبة بحسن نية إلى القسم عملاً بهذا الجزء، أو لأن الموظف قد بدأ أي إجراء أو إشعار عملاً بالمادة 2699، يحق له إعادة التعيين والتعويض عن الأجور المفقودة ومزايا العمل الناتجة عن تلك الأفعال من جانب صاحب العمل. إذا قام صاحب العمل بأي إجراء محظور بموجب هذه المادة في غضون 90 يومًا من النشاط المحمي المحدد في هذه المادة، يكون هناك افتراض قابل للدحض لصالح مطالبة الموظف.
(2)CA العمل Code § 98.6(b)(2) صاحب العمل الذي يرفض عمدًا توظيف، أو ترقية، أو إعادة موظف أو موظف سابق تم تحديد أهليته لإعادة التوظيف أو الترقية بموجب إجراء تظلم، أو تحكيم، أو جلسة استماع مصرح بها قانونًا، يعتبر مذنبًا بجنحة.
(3)CA العمل Code § 98.6(b)(3) بالإضافة إلى سبل الانتصاف الأخرى المتاحة، يكون صاحب العمل الذي ينتهك هذه المادة مسؤولاً عن غرامة مدنية لا تتجاوز عشرة آلاف دولار (10,000 دولار) لكل موظف عن كل انتهاك لهذه المادة، تُمنح للموظف أو الموظفين الذين عانوا من الانتهاك.
(c)Copy CA العمل Code § 98.6(c)
(1)Copy CA العمل Code § 98.6(c)(1) أي طالب عمل يُرفض توظيفه، أو لا يتم اختياره لبرنامج تدريبي يؤدي إلى التوظيف، أو يتم التمييز ضده بأي طريقة أخرى في شروط وظروف أي عرض عمل بسبب قيام طالب العمل بأي سلوك محدد في هذا الفصل، بما في ذلك السلوك الموصوف في الفقرة (k) من المادة 96، والفصل 5 (الذي يبدأ بالمادة 1101) من الجزء 3 من القسم 2، أو لأن طالب العمل قدم شكوى أو مطالبة بحسن نية إلى القسم عملاً بهذا الجزء، أو لأن الموظف قد بدأ أي إجراء أو إشعار عملاً بالمادة 2699، يحق له التوظيف والتعويض عن الأجور المفقودة ومزايا العمل الناتجة عن أفعال صاحب العمل المحتمل.
(2)CA العمل Code § 98.6(c)(2) لا يجوز تفسير هذه الفقرة الفرعية على أنها تبطل أي اتفاقية مفاوضة جماعية تتطلب من طالب وظيفة خاضعة لاتفاقية المفاوضة الجماعية توقيع عقد يحمي أيًا من الأمرين التاليين أو كليهما كما هو محدد في الفقرتين الفرعيتين (A) و (B)، ولا يجوز تفسير هذه الفقرة الفرعية على أنها تبطل أي شرط من صاحب العمل لطالب وظيفة غير خاضعة لاتفاقية مفاوضة جماعية لتوقيع عقد عمل يحمي أيًا من الأمرين التاليين أو كليهما:
(A)CA العمل Code § 98.6(c)(2)(A) صاحب العمل ضد أي سلوك يتعارض فعليًا بشكل مباشر مع المصالح الأساسية المتعلقة بالمؤسسة لصاحب العمل وحيث يشكل الإخلال بذلك العقد فعليًا تعطيلًا ماديًا وجوهريًا لعمليات صاحب العمل.
(B)CA العمل Code § 98.6(c)(2)(B) رجل إطفاء ضد أي مرض يُفترض أنه ينشأ في سياق ونطاق العمل، عن طريق الحد من استهلاكهم لمنتجات التبغ داخل وخارج العمل.
(d)CA العمل Code § 98.6(d) لا تنطبق أحكام هذه المادة التي تنشئ إجراءات أو سبل انتصاف جديدة تسري اعتبارًا من 1 يناير 2002، للموظفين أو طالبي العمل على أي وكالة إنفاذ قانون تابعة للولاية أو محلية، أو أي جمعية أو شركة دينية محددة في الفقرة (d) من المادة 12926 من قانون الحكومة، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 12926.2 من قانون الحكومة، أو أي شخص موصوف في المادة 1070 من قانون الإثبات.
(e)CA العمل Code § 98.6(e) لا يجوز لصاحب العمل، أو أي شخص يتصرف نيابة عن صاحب العمل، الانتقام من موظف لأن الموظف هو فرد من عائلة شخص قام، أو يُعتقد أنه قام، بأي سلوك محدد في هذا الفصل.
(f)CA العمل Code § 98.6(f) لأغراض هذه المادة، يشمل مصطلح "صاحب العمل" أو "شخص يتصرف نيابة عن صاحب العمل"، على سبيل المثال لا الحصر، صاحب عمل عميل كما هو محدد في الفقرة (1) من الفقرة (a) من المادة 2810.3 وصاحب عمل مدرج في الفقرة (b) من المادة 6400.
(g)CA العمل Code § 98.6(g) لا تنطبق الفقرتان الفرعيتان (e) و (f) على المطالبات الناشئة بموجب الفقرة (k) من المادة 96 ما لم يتضمن السلوك القانوني الذي يحدث خارج ساعات العمل وبعيدًا عن مقر صاحب العمل ممارسة حقوق الموظف المشمولة بخلاف ذلك بموجب الفقرة (a).
الانتقام من الموظفين حماية من التمييز شكوى الأجور غير المدفوعة أنشطة محمية عقوبات صاحب العمل الفصل التعسفي افتراض قابل للدحض رفض إعادة التوظيف غرامة مدنية حقوق طالب العمل المصالح الأساسية المتعلقة بالمؤسسة حماية أفراد الأسرة قيود التبغ لرجال الإطفاء صاحب العمل العميل الحقوق بموجب مفوض العمل
Section § 98.7
يسمح هذا القانون للأفراد بتقديم شكاوى إذا اعتقدوا أنهم تعرضوا للفصل غير العادل أو التمييز في العمل، مع مهلة سنة واحدة للقيام بذلك، على الرغم من إمكانية التمديد. يقوم مفوض العمل بمراجعة هذه الشكاوى، والتحقيق فيها إذا لزم الأمر، ويمكنه اتخاذ إجراءات ضد صاحب العمل، بما في ذلك الأمر بإعادة الموظف إلى العمل أو تعويضه إذا ثبت وجود مخالفة.
يمكن للمفوض أيضًا طلب أوامر قضائية لمنع المزيد من الضرر أثناء البت في القضية. يمكن رفض الشكاوى إذا تبين أنها لا أساس لها، ويمكن للشاكين بعد ذلك متابعة الأمر في المحكمة. قد يواجه أصحاب العمل غرامات لعدم امتثالهم لأوامر المحكمة. يجب اتخاذ القرارات في غضون عام، ويمكن استئناف بعض الحالات بشكل أكبر إذا كانت تتضمن انتهاكات محددة. أخيرًا، لا يحد السعي وراء هذه الحقوق من خيارات الموظف بموجب قوانين أخرى.
(a)Copy CA العمل Code § 98.7(a)
(1)Copy CA العمل Code § 98.7(a)(1) أي شخص يعتقد أنه تم فصله أو تعرض للتمييز بأي شكل آخر انتهاكًا لأي قانون يقع ضمن اختصاص مفوض العمل، يجوز له تقديم شكوى إلى القسم في غضون سنة واحدة من وقوع الانتهاك. يجوز تمديد فترة السنة الواحدة لسبب وجيه. يتم التحقيق في الشكوى بواسطة محقق شكاوى التمييز وفقًا لهذا القسم. يضع مفوض العمل إجراءات للتحقيق في شكاوى التمييز، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سبل الانتصاف بموجب الفقرة (2) من البند (b). يتم تزويد ملخص للإجراءات لكل شاكي ومستجيب وقت الاتصال الأولي. يبلغ مفوض العمل الشاكين الذين يدعون انتهاكًا للمادة 6310 أو 6311، وقت الاتصال الأولي، بحق الشاكي في تقديم شكوى منفصلة ومتزامنة إلى وزارة العمل بالولايات المتحدة في غضون 30 يومًا من وقوع الانتهاك.
(2)CA العمل Code § 98.7(a)(2) يجوز للقسم، سواء تلقى شكوى أم لا، أن يبدأ التحقيق مع صاحب عمل، وفقًا لهذا القسم، يشتبه في أنه فصل أو ميز ضد فرد انتهاكًا لأي قانون يقع ضمن اختصاص مفوض العمل. يجوز للقسم المضي قدمًا بدون شكوى في الحالات التي يُشتبه فيها بحدوث انتقام أثناء البت في مطالبة بالأجور بموجب المادة 98، أو أثناء تفتيش ميداني بموجب المادة 90.5، وفقًا لهذا القسم، أو في حالات التهديدات المشتبه بها المتعلقة بالهجرة انتهاكًا للمادة 244 أو 1019 أو 1019.1.
(b)Copy CA العمل Code § 98.7(b)
(1)Copy CA العمل Code § 98.7(b)(1) تُحال كل شكوى فصل غير قانوني أو تمييز إلى محقق شكاوى التمييز الذي يعد ويقدم تقريرًا إلى مفوض العمل بناءً على تحقيق في الشكوى. يتلقى مفوض العمل أو من ينوب عنه التقارير ويراجعها. يشمل التحقيق، عند الاقتضاء، مقابلات مع الشاكي والمستجيب وأي شهود قد تكون لديهم معلومات بخصوص الانتهاك المزعوم، ومراجعة أي مستندات قد تكون ذات صلة بالبت في الشكوى. تظل هوية الشاهد سرية ما لم يصبح تحديد هوية الشاهد ضروريًا للمضي قدمًا في التحقيق أو لمقاضاة دعوى لتنفيذ قرار. يتضمن تقرير التحقيق المقدم إلى مفوض العمل أو من ينوب عنه الإفادات والمستندات التي تم الحصول عليها في التحقيق، ونتائج المحقق بشأن ما إذا كان قد وقع انتهاك. يجوز لمفوض العمل عقد جلسة استماع تحقيق كلما قرر مفوض العمل أن الجلسة ضرورية لتحديد الحقائق بشكل كامل. في الجلسة، تتاح للشاكي والمستجيب الفرصة لتقديم الأدلة. يصدر مفوض العمل ويبلغ وينفذ أي مذكرات استدعاء ضرورية. إذا رفع شاكي دعوى قضائية ضد صاحب عمل بناءً على نفس الحقائق أو حقائق مشابهة لشكوى مقدمة بموجب هذا القسم، يجوز لمفوض العمل، حسب تقديره، إغلاق التحقيق. إذا كان الشاكي قد طعن بالفعل في تأديبه أو فصله من خلال مجلس شؤون الموظفين بالولاية، أو إجراء حكومي داخلي آخر، أو من خلال إجراء تسوية شكاوى اتفاقية جماعية يتضمن أحكامًا لمكافحة الانتقام بموجب هذا القانون، يجوز لمفوض العمل رفض الشكوى.
(2)Copy CA العمل Code § 98.7(b)(2)
(A)Copy CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A) يجوز لمفوض العمل، أثناء التحقيق بموجب هذا القسم، عند وجود سبب معقول للاعتقاد بأن أي شخص قد ارتكب أو يرتكب انتهاكًا، أن يقدم التماسًا إلى المحكمة العليا في أي مقاطعة يُزعم فيها وقوع الانتهاك المعني أو حيث يقيم الشخص أو يمارس أعماله، للحصول على أمر قضائي مؤقت أو تمهيدي مناسب، أو كليهما.
(B)CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A)(B) عند تقديم التماس بموجب هذه الفقرة، يتولى مفوض العمل إبلاغ الشخص بالالتماس، وتكون للمحكمة صلاحية منح أمر قضائي مؤقت حسبما تقرره المحكمة عادلاً ومناسبًا.
(C)CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A)(C) بالإضافة إلى أي ضرر يلحق مباشرة بفرد نتيجة انتهاك أي قانون يقع ضمن اختصاص مفوض العمل، تنظر المحكمة في الأثر الرادع على الموظفين الآخرين الذين يطالبون بحقوقهم بموجب تلك القوانين عند تحديد ما إذا كان الأمر القضائي المؤقت عادلاً ومناسبًا.
(D)CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A)(D) إذا تم فصل موظف أو واجه إجراءً سلبيًا لتقديمه شكوى انتقام لمطالبته بحقوقه بموجب أي قانون يقع ضمن اختصاص مفوض العمل، تصدر المحكمة أمرًا قضائيًا مناسبًا عند إثبات وجود سبب معقول للاعتقاد بأن موظفًا قد تم فصله أو تعرض لإجراء سلبي لتقديمه شكوى انتقام أو مطالبته بحقوقه بموجب أي قانون يقع ضمن اختصاص مفوض العمل.
(E)CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A)(E) يظل الأمر القضائي المؤقت ساري المفعول حتى يصدر مفوض العمل قرارًا أو مخالفات، أو حتى اكتمال المراجعة بموجب البند (b) من المادة 98.74، أيهما أطول، أو في وقت محدد تحدده المحكمة. بعد ذلك، يجوز للمحكمة إصدار أمر قضائي تمهيدي أو دائم إذا ثبت أنه عادل ومناسب. لا يمنع أي أمر قضائي مؤقت صاحب العمل من تأديب أو فصل موظف بسبب سلوك لا علاقة له بادعاء الانتقام.
(F)CA العمل Code § 98.7(b)(2)(A)(F) على الرغم من المادة 916 من قانون الإجراءات المدنية، لا يتم وقف الأمر القضائي الممنوح بموجب هذا القسم في انتظار الاستئناف.
(c)Copy CA العمل Code § 98.7(c)
(1)Copy CA العمل Code § 98.7(c)(1) إذا قرر مفوض العمل وقوع انتهاك، يجوز لمفوض العمل إصدار قرار وفقًا لهذا القسم أو إصدار مخالفة وفقًا للمادة 98.74. إذا أصدر مفوض العمل قرارًا، يبلغ المفوض الشاكي والمستجيب ويوجه المستجيب إلى الكف عن أي انتهاك واتخاذ أي إجراء يعتبر ضروريًا لتصحيح الانتهاك، بما في ذلك، عند الاقتضاء، إعادة التوظيف أو الإعادة إلى العمل، تعويض الأجور المفقودة والفوائد المترتبة عليها، دفع الغرامات، دفع أتعاب المحاماة المعقولة المرتبطة بأي جلسة استماع عقدها مفوض العمل في التحقيق في الشكوى، ونشر إشعارات للموظفين. إذا لم يمتثل المستجيب للأمر في غضون 30 يومًا من إخطاره بقرار مفوض العمل، يرفع مفوض العمل دعوى قضائية فورًا في محكمة مختصة ضد المستجيب. لا تنشأ دعوى من قبل مفوض العمل تطلب أمرًا قضائيًا، وتعويض الأجور المفقودة والفوائد المترتبة عليها، ودفع الغرامات، وأي تعويض مناسب آخر، إلا بعد أن يفشل المستجيب في الامتثال للأمر لأكثر من 30 يومًا بعد إخطاره بقرار المفوض. يبدأ مفوض العمل دعوى في غضون ثلاث سنوات من نشوئها، بغض النظر عما إذا كان المفوض يطلب غرامات في الدعوى. إذا فشل مفوض العمل في رفع دعوى قضائية فورًا، يجوز للشاكي رفع دعوى ضد مفوض العمل في أي محكمة مختصة للحصول على أمر قضائي إلزامي لإجبار مفوض العمل على رفع دعوى قضائية ضد المستجيب. إذا فاز الشاكي في دعواه للحصول على الأمر، تحكم المحكمة للشاكي بتكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة المعقولة، على الرغم من أي قانون آخر. بغض النظر عن أي تأخير في رفع دعوى قضائية، لا يُسلب مفوض العمل اختصاصه. في أي دعوى، يجوز للمحكمة أن تسمح للمدعي بالتدخل كطرف مدعٍ في الدعوى وتكون لها صلاحية، لسبب وجيه، لوقف الانتهاك والأمر بجميع سبل الانتصاف المناسبة. تشمل سبل الانتصاف المناسبة، على سبيل المثال لا الحصر، إعادة توظيف الشاكي أو إعادته إلى العمل، تعويض الأجور المفقودة والفوائد المترتبة عليها، وأي تعويض آخر أو انتصاف عادل حسبما يكون مناسبًا في ظروف القضية. يقدم مفوض العمل التماسًا إلى المحكمة للحصول على انتصاف مؤقت مناسب أو أمر تقييدي ما لم يقرر المفوض وجود سبب وجيه لعدم القيام بذلك.
(2)CA العمل Code § 98.7(c)(2) إذا كان مفوض العمل طرفًا فائزًا في دعوى تنفيذ بموجب هذا القسم، تحدد المحكمة أتعاب المحاماة المعقولة التي تكبدها مفوض العمل في متابعة دعوى التنفيذ وتفرض ذلك المبلغ كتكلفة على صاحب العمل.
(3)CA العمل Code § 98.7(c)(3) صاحب العمل الذي يرفض عمدًا الامتثال لأمر محكمة بموجب هذا القسم بتوظيف أو ترقية أو إعادة موظف أو موظف سابق تم تحديد أهليته لمثل هذا الانتصاف، أو الذي يرفض الامتثال لأمر بنشر إشعار للموظفين أو الكف عن الانتهاك بأي شكل آخر، يخضع، بالإضافة إلى أي غرامات أخرى متاحة، لغرامة قدرها مائة دولار (100 دولار) يوميًا عن كل يوم يستمر فيه صاحب العمل في عدم الامتثال لأمر المحكمة، بحد أقصى عشرين ألف دولار (20,000 دولار). تدفع أي غرامة بموجب هذا القسم للموظف المتضرر.
(d)Copy CA العمل Code § 98.7(d)
(1)Copy CA العمل Code § 98.7(d)(1) إذا قرر مفوض العمل عدم وقوع انتهاك، يبلغ المفوض الشاكي والمستجيب ويرفض الشكوى. يجوز لمفوض العمل أن يوجه الشاكي بدفع أتعاب محاماة معقولة مرتبطة بأي جلسة استماع عقدها مفوض العمل إذا وجد مفوض العمل أن الشكوى كانت تافهة، غير معقولة، لا أساس لها، وقدمت بسوء نية. يجوز للشاكي، بعد إخطاره بقرار مفوض العمل برفض الشكوى، رفع دعوى في محكمة مختصة، وتكون لها صلاحية تحديد ما إذا كان قد وقع انتهاك، وإذا كان الأمر كذلك، لوقف الانتهاك والأمر بجميع سبل الانتصاف المناسبة لتصحيح الانتهاك. تشمل سبل الانتصاف المناسبة، على سبيل المثال لا الحصر، إعادة توظيف الشاكي أو إعادته إلى العمل، تعويض الأجور المفقودة والفوائد المترتبة عليها، وأي تعويض آخر أو انتصاف عادل حسبما يكون مناسبًا في ظروف القضية. عند رفض الشكوى، يبلغ مفوض العمل الشاكي بحقه في رفع دعوى في محكمة مختصة إذا اختلف الشاكي مع قرار مفوض العمل، وفي حالة انتهاك مزعوم للمادة 6310 أو 6311، بتقديم شكوى ضد برنامج الولاية إلى وزارة العمل بالولايات المتحدة. يتم وقف أي مهلة زمنية للشاكي لرفع دعوى قضائية من وقت تقديم الشكوى إلى القسم حتى صدور قرار مفوض العمل.
(2)CA العمل Code § 98.7(d)(2) يؤدي تقديم شكوى في الوقت المناسب ضد برنامج الولاية إلى وزارة العمل بالولايات المتحدة إلى وقف رفض مفوض العمل لشكوى القسم حتى يصدر وزير العمل بالولايات المتحدة قرارًا بشأن الانتهاك المزعوم. في غضون 15 يومًا من استلام ذلك القرار، يبلغ مفوض العمل الأطراف ما إذا كان المفوض سيعيد فتح الشكوى المقدمة إلى القسم أو ما إذا كان الرفض سيُعاد تأكيده.
(e)CA العمل Code § 98.7(e) يبلغ مفوض العمل الشاكي والمستجيب بقرار المفوض بموجب البند (c) أو الفقرة (1) من البند (d)، في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من تاريخ تقديم الشكوى. تكون قرارات مفوض العمل بموجب البند (c) أو (d) نهائية وغير قابلة للاستئناف الإداري باستثناء الحالات الناشئة بموجب المادتين 6310 و 6311، والتي يجوز للشاكي استئنافها أمام مدير العلاقات الصناعية وفقًا لعملية استئناف، بما في ذلك القيود الزمنية، تتوافق مع توجيهات وزارة العمل بالولايات المتحدة. يحدد الاستئناف من قرار في الحالات الناشئة بموجب المادتين 6310 و 6311 بشكل محدد وبالتفصيل الكامل الأسباب التي يعتبر الشاكي بموجبها قرار مفوض العمل غير عادل أو غير قانوني، وكل قضية يجب أن ينظر فيها المدير. يجوز للمدير النظر في أي قضية تتعلق بالقرار الأولي ويجوز له تعديل أو تأكيد أو إلغاء قرار مفوض العمل. يكون قرار المدير هو قرار مفوض العمل في الحالات الناشئة بموجب المادتين 6310 و 6311 التي يتم استئنافها أمام المدير. يبلغ المدير الشاكي والمستجيب بقرار المدير في غضون 10 أيام من استلام الاستئناف.
(f)CA العمل Code § 98.7(f) لا تمنع الحقوق وسبل الانتصاف المنصوص عليها في هذا القسم الموظف من متابعة أي حقوق وسبل انتصاف أخرى بموجب أي قانون آخر.
(g)CA العمل Code § 98.7(g) في تطبيق هذا القسم، لا يوجد شرط بأن يستنفد الفرد سبل الانتصاف أو الإجراءات الإدارية.
شكوى تمييز مفوض العمل فصل أو تمييز إجراءات التحقيق أمر قضائي مؤقت امتثال صاحب العمل سرية الشهود دعوى قضائية إعادة التوظيف أو الإعادة إلى العمل تعويض الأجور غرامات عدم الامتثال حق الاستئناف وقف سريان المهلة الزمنية استنفاد سبل الانتصاف الإدارية دعاوى الانتقام
Section § 98.74
يحدد هذا القانون الإجراءات المتبعة للتعامل مع الإخطارات وإنفاذها عندما يتبين أن صاحب عمل قد قام بالانتقام أو التمييز ضد موظف. إذا تم العثور على انتهاك، يصدر مفوض العمل إخطارًا يحدد الانتهاك وسبل الانتصاف، مثل إعادة التوظيف أو تعويض الأجور المفقودة. يمكن للطرف المخاطب بالإخطار الاعتراض على هذا الإخطار بطلب جلسة استماع غير رسمية في غضون 30 يومًا، وإلا يصبح الإخطار نهائيًا. إذا ظل الإخطار قائمًا، يمكن تحويله إلى حكم قضائي، مما يفرض سبل انتصاف مالية وغير مالية.
يغطي القانون أيضًا كيفية استئناف قرار مفوض العمل من خلال التماس قضائي، والذي يتطلب كفالة تغطي الانتصاف النقدي. إذا لم يمتثل صاحب العمل لأمر نهائي، فقد تطبق غرامات إضافية، بما في ذلك غرامة يومية. يتم تفصيل أحكام تقدير الغرامات وإنفاذ الامتثال، مما يضمن حصول الموظفين المتضررين على الانتصاف اللازم.
(a)CA العمل Code § 98.74(a) إذا قرر مفوض العمل، بعد تحقيق في شكوى انتقام أو تمييز مقدمة وفقًا للقسم 98.7، أن انتهاكًا قد حدث ومضى مفوض العمل في إصدار إخطار، يصدر مفوض العمل، بمهلة معقولة، إخطارًا للشخص الذي تقرر أنه مسؤول عن الانتهاك. يكون الإخطار كتابيًا، ويصف طبيعة الانتهاك ومبلغ الأجور والغرامات المستحقة، ويتضمن أي وجميع سبل الانتصاف المناسبة. يشمل الانتصاف المناسب توجيه الشخص المخاطب بالإخطار بالكف عن الانتهاك والتوقف عنه واتخاذ أي إجراء ضروري لتصحيح الانتهاك، بما في ذلك، عند الاقتضاء، إعادة التوظيف أو الإعادة إلى المنصب، وتعويض الأجور المفقودة والفوائد المستحقة عليها، ونشر إشعارات للموظفين. يتم تبليغ الإخطار وفقًا للقسم 1013 من قانون الإجراءات المدنية بالبريد العادي والمسجل إلى الشخص المخاطب بالإخطار. يبلغ الإخطار الشخص المخاطب بالإخطار بالإجراءات المتبعة للحصول على مراجعة للإخطار.
(b)Copy CA العمل Code § 98.74(b)
(1)Copy CA العمل Code § 98.74(b)(1) يجوز للشخص الذي صدر بحقه إخطار بموجب هذا القسم الحصول على مراجعة للإخطار عن طريق إرسال طلب كتابي لجلسة استماع غير رسمية إلى مكتب مفوض العمل على العنوان الموضح في الإخطار في غضون 30 يومًا من تبليغ الإخطار. إذا لم يتم طلب جلسة استماع في غضون 30 يومًا من تبليغ الإخطار، يصبح الإخطار نهائيًا.
(2)CA العمل Code § 98.74(b)(2) يقوم مفوض العمل، في غضون 10 أيام من أن يصبح الإخطار نهائيًا بموجب هذا القسم، بإيداع نسخة مصدقة من الإخطار النهائي لدى كاتب المحكمة العليا في المقاطعة التي يمتلك فيها الشخص المقدر عليه أو كان يمتلك فيها مكان عمل، مصحوبًا بإقرار بأن جميع المتطلبات المسبقة لإصدار حكم قد استوفيت. يصدر كاتب المحكمة الحكم فورًا لصالح الولاية وضد الشخص المقدر عليه وفقًا لذلك بالمبلغ النقدي الإجمالي الموضح في الإخطار. يجوز لمفوض العمل أيضًا تقديم التماس إلى المحكمة العليا يطلب أمرًا ببيان السبب لماذا لا ينبغي الأمر بأي انتصاف زجري وغير نقدي يحدده مفوض العمل أو من ينوب عنه في إخطار أصبح نهائيًا. بعد تقديم الالتماس، يجوز لمفوض العمل تقديم طلب لأمر ببيان السبب وتبليغه للمدعى عليه. فور تقديم مفوض العمل للطلب لأمر ببيان السبب، تصدر المحكمة أمرًا ببيان السبب لماذا لا ينبغي الأمر بأي انتصاف زجري وغير نقدي وتحدد جلسة استماع. في غياب إثبات إساءة استخدام السلطة التقديرية، تصدر المحكمة حكمًا لصالح الولاية ضد المدعى عليه بالانتصاف الزجري وغير النقدي.
(3)CA العمل Code § 98.74(b)(3) يقوم الشخص الذي صدر بحقه إخطار، بدلاً من الاعتراض على إخطار بموجب هذا القسم، بإرسال، في غضون 30 يومًا من تبليغ الإخطار، إلى مكتب مفوض العمل المحدد في الإخطار، كلاً من المبلغ المحدد للانتهاك وشهادة امتثال لأي سبل انتصاف أخرى أمر بها.
(c)CA العمل Code § 98.74(c) عند استلام طلب في الوقت المناسب، تبدأ جلسة استماع غير رسمية في غضون 90 يومًا أمام موظف جلسات استماع تابع لمفوض العمل. في غضون 90 يومًا من انتهاء الجلسة، يصدر موظف جلسات الاستماع قرارًا كتابيًا. يتكون القرار من بيان بالنتائج، واستنتاجات قانونية، وأمر. يتم تبليغ هذا القرار لجميع الأطراف وفقًا للقسم 1013 من قانون الإجراءات المدنية بالبريد العادي على آخر عنوان معروف للطرف المسجل لدى مفوض العمل. أي مبلغ يتبين استحقاقه من قبل مفوض العمل نتيجة لجلسة استماع يصبح مستحق الدفع بعد 45 يومًا من إرسال القرار والأمر الكتابيين إلى الشخص الذي طلب الجلسة. يعتمد مفوض العمل لوائح تحدد إجراءات جلسات الاستماع بموجب هذا البند الفرعي.
(d)Copy CA العمل Code § 98.74(d)
(1)Copy CA العمل Code § 98.74(d)(1) يجوز للشخص الذي صدر بحقه إخطار بموجب هذا القسم الحصول على مراجعة للقرار والأمر الكتابيين لمفوض العمل عن طريق تقديم التماس للحصول على أمر قضائي إلزامي إلى المحكمة العليا المختصة وفقًا للقسم 1094.5 من قانون الإجراءات المدنية في غضون 45 يومًا من تبليغ قرار مفوض العمل.
(2)CA العمل Code § 98.74(d)(2) كشرط لتقديم التماس للحصول على أمر قضائي إلزامي، يجب على الملتمس الذي يطلب الأمر القضائي أولاً إيداع كفالة لدى مفوض العمل مساوية للمبلغ الإجمالي لأي غرامات، وأجور مفقودة وفوائد مستحقة عليها، وتعويضات مقطوعة، وأي انتصاف نقدي آخر مستحق وواجب الدفع كما هو محدد بموجب البند الفرعي (c). تصدر الكفالة من قبل كفيل مرخص له بمزاولة الأعمال في هذه الولاية وتصدر لصالح الموظف أو الموظفين الذين عانوا من الانتهاك أو الانتهاكات.
(3)CA العمل Code § 98.74(d)(3) إذا لم يتم تقديم التماس للحصول على أمر قضائي إلزامي في غضون 45 يومًا من تبليغ القرار، يصبح الأمر نهائيًا. إذا ادعي في التماس أمر قضائي إلزامي أن النتائج غير مدعومة بالأدلة، فإن إساءة استخدام السلطة التقديرية تثبت إذا قررت المحكمة أن النتائج غير مدعومة بأدلة جوهرية في ضوء السجل الكامل.
(4)CA العمل Code § 98.74(d)(4) إذا لم يتم إيداع الكفالة وفقًا للفقرة (2)، أو إذا لم يتم تقديم التماس للحصول على أمر قضائي إلزامي وفقًا للفقرة (1)، أو إذا تم رفض الالتماس أو سحبه دون صدور حكم، يجوز لمفوض العمل إيداع نسخة مصدقة من القرار والأمر الكتابيين في مكتب كاتب المحكمة العليا في أي مقاطعة يمتلك فيها الشخص المقدر عليه ممتلكات أو يمتلك فيها أو كان يمتلك مكان عمل. يدخل الكاتب، فور الإيداع، حكمًا لصالح الولاية ضد الشخص المقدر عليه بالمبلغ النقدي الإجمالي الموضح في الأمر المصدق. يجوز لمفوض العمل أيضًا تقديم التماس إلى المحكمة العليا للتنفيذ القضائي لأي انتصاف زجري وغير نقدي يحدده مفوض العمل أو من ينوب عنه. بعد تقديم الالتماس، يجوز لمفوض العمل تقديم طلب لأمر ببيان السبب وتبليغه للمدعى عليه. في غضون 60 يومًا من تاريخ تقديم مفوض العمل لأمر ببيان السبب، تعقد المحكمة جلسة استماع، وفي غياب إثبات إساءة استخدام السلطة التقديرية، تصدر أمرًا بالانتصاف الزجري وغير النقدي.
(5)CA العمل Code § 98.74(d)(5) إذا فشل صاحب العمل في دفع مبلغ الغرامات، والأجور المفقودة والفوائد المستحقة عليها، والتعويضات المقطوعة المستحقة في غضون 10 أيام من صدور الحكم، أو رفض الدعوى، أو سحب الأمر القضائي، أو تنفيذ اتفاق تسوية، يتم مصادرة جزء من التعهد، الموصوف في الفقرة (2)، مساوٍ للمبلغ المستحق، أو التعهد بأكمله إذا تجاوز المبلغ المستحق التعهد، لصالح مفوض العمل للتوزيع المناسب.
(e)CA العمل Code § 98.74(e) بالإضافة إلى أي انتصاف مناسب آخر، فإن صاحب العمل الذي يرفض عمدًا الامتثال لأمر نهائي بموجب هذا القسم بتوظيف أو ترقية أو إعادة موظف أو موظف سابق تقرر أنه مؤهل للانتصاف، أو الذي يرفض الامتثال لأمر بنشر إشعار للموظفين أو الكف عن الانتهاك بخلاف ذلك، بالإضافة إلى أي غرامات أخرى متاحة، يخضع لغرامة قدرها مائة دولار (100 دولار) يوميًا عن كل يوم يستمر فيه صاحب العمل في عدم الامتثال للأمر، بحد أقصى عشرين ألف دولار (20,000 دولار). تدفع أي غرامة بموجب هذا البند الفرعي للموظف المتضرر.
(f)CA العمل Code § 98.74(f) تكون الإجراءات المتبعة لتقدير الغرامات والاعتراض عليها وإنفاذها بموجب البند الفرعي (e) هي نفس الإجراءات المنصوص عليها في البنود الفرعية (a) إلى (d)، شاملة.
(g)CA العمل Code § 98.74(g) يحمل الحكم الصادر بموجب هذا القسم نفس سعر الفائدة ويكون له نفس تأثير الأحكام الأخرى ويمنح نفس الأفضلية التي يسمح بها القانون على الأحكام الأخرى الصادرة لمطالبات الضرائب. لا يفرض الكاتب أي رسوم على الخدمة المنصوص عليها في هذا القسم التي يؤديها.
(h)CA العمل Code § 98.74(h) تنطبق الأحكام الواردة في البنود الفرعية (b) و (c) و (d) و (e) و (g) التي تتعلق بإنفاذ الإخطار، وإنفاذ القرار والأمر الكتابيين، واستحقاق الفائدة، وإيداع الكفالة، على جميع الإخطارات القائمة الصادرة بموجب البندين الفرعيين (a) و (e) وقت السن.
شكوى انتقام شكوى تمييز إخطار مفوض العمل انتهاك صاحب العمل انتصاف نقدي انتصاف غير نقدي جلسة استماع غير رسمية إعادة التوظيف تعويض الأجور المفقودة حكم قضائي أمر قضائي إلزامي شرط الكفالة غرامة عدم الامتثال انتصاف زجري إعادة إلى العمل
Section § 98.75
يجب على مفوض العمل في كاليفورنيا تقديم تقرير سنوي إلى الهيئة التشريعية بحلول 15 فبراير، يوضح فيه بيانات شكاوى التمييز من العام السابق. يجب أن يتضمن هذا التقرير عدد شكاوى التمييز المقدمة بموجب أقسام محددة، وتفاصيل حول نتائج هذه الشكاوى، مثل الرفض أو النتائج الصحيحة. يجب أن يكشف التقرير أيضاً عن مدى امتثال أصحاب العمل للأوامر بمعالجة التمييز، ويتضمن تفاصيل حول الإجراءات القانونية المتخذة عندما لا يمتثل أصحاب العمل، خاصة إذا لم يتم اتخاذ إجراء قضائي في غضون 10 أيام، مع توضيح الأسباب.
يجب على مفوض العمل تقديم تقرير إلى الهيئة التشريعية بحلول 15 فبراير 1987، وسنوياً بعد ذلك بحلول 15 فبراير، يقدم فيه المعلومات التالية فيما يتعلق بشكاوى التمييز للسنة التقويمية السابقة:
(أ) عدد الشكاوى المقدمة عملاً بالقسم 98.7 أو 1197.5، مجمعة حسب القسم المزعوم انتهاكه من قانون العمل.
(ب) عدد القرارات الصادرة، وعدد جلسات الاستماع التحقيقية المعقودة، وعدد الشكاوى المرفوضة، وعدد الشكاوى التي ثبتت صحتها، مجمعة حسب السنة التي قُدمت فيها الشكاوى.
(ج) عدد الحالات التي امتثل فيها المدعى عليه لأمر مفوض العمل بمعالجة التمييز غير القانوني، وعدد هذه الأوامر التي لم يمتثل لها المدعى عليهم، وعدد الإجراءات القضائية التي اتخذها مفوض العمل لمعالجة التمييز غير القانوني، ونتائج تلك الإجراءات القضائية. إذا لم يتخذ مفوض العمل إجراءً قضائياً في المحكمة في غضون 10 أيام ضد مدعى عليه لم يمتثل لأمره، يجب أن يحدد التقرير أسباب عدم اتخاذ إجراء قضائي في المحكمة.
تقرير مفوض العمل، شكاوى التمييز، تقرير سنوي، القسم 98.7، القسم 1197.5، الشكاوى المقدمة، الشكاوى المحسومة، جلسات الاستماع التحقيقية، الشكاوى المرفوضة، الشكاوى الصحيحة، امتثال صاحب العمل، الإجراءات القضائية، معالجة التمييز غير القانوني، أسباب عدم اتخاذ إجراء قضائي، عواقب عدم الامتثال
Section § 98.8
يمنح هذا القسم من القانون مفوض العمل صلاحية وضع القواعد والإجراءات اللازمة لتطبيق قوانين العمل في هذا الفصل. بشكل أساسي، يتعلق الأمر بضمان وجود جميع الإرشادات والإجراءات الضرورية لتطبيق هذه القوانين بشكل صحيح.
صلاحية مفوض العمل، قواعد الممارسة، وضع اللوائح، تنفيذ الإجراءات، إنفاذ قوانين العمل، تطوير الإرشادات، إنفاذ الأحكام، قوانين العمل في كاليفورنيا، القواعد الإدارية، الإجراءات القانونية، لوائح العمل، مسؤوليات المفوض، تطبيق القانون، لوائح مكان العمل، الإرشادات الإجرائية
Section § 98.9
إذا وجد مفوض العمل أن مقاولًا قد انتهك قوانين العمل عمدًا، فيجب عليه إرسال تقرير مصدق بهذه المخالفة إلى مجلس ترخيص المقاولين بالولاية بعد انتهاء أي فترة مراجعة.
عند ثبوت مفوض العمل أن انتهاكًا متعمدًا أو مقصودًا لأي من أحكام قانون العمل، ضمن اختصاص مفوض العمل، قد ارتكبه شخص مرخص كمقاول وفقًا للفصل 9 (commencing with Section 7000) من القسم 3 من قانون الأعمال والمهن، في سياق هذا النشاط المرخص، يقوم مفوض العمل فورًا، عند انتهاء فترة المراجعة المحددة في المادة 98.2، أو أي مادة أخرى معمول بها، بتسليم نسخة مصدقة من قرار المخالفة إلى مسجل مجلس ترخيص المقاولين بالولاية.
مفوض العمل مخالفة المقاول انتهاك متعمد انتهاك مقصود مجلس ترخيص المقاولين بالولاية نسخة مصدقة مقاول مرخص الفصل 9 القسم 3 قانون الأعمال والمهن فترة المراجعة المادة 98.2 تسليم النتائج
Section § 99
يسمح هذا القانون للقسم بتقديم مطالبات أو رهون نيابة عن الموظفين لاسترداد الأجور أو المزايا غير المدفوعة. يمكن تقديم هذه المطالبات باسم مفوض العمل أو مباشرة بأسماء الموظفين. ومع ذلك، يجب أن يكون هناك دعم وقائعي لهذه المطالبات، وإذا تم تقديمها باسم المفوض، فيجب تحديد هذا الدعم في المطالبة.
مطالبات ذات أولوية رهون عمال البناء رهون الموظفين مفوض العمل نائب ممثل أجور غير مدفوعة استرداد المزايا تحقيق في الوقائع دعم المطالبة عملية التقديم تمثيل الموظفين حقوق العمل مطالبات الأجور
Section § 100
يسمح هذا القانون بدمج مطالبات أو امتيازات العديد من العمال، مثل الأجور غير المدفوعة، في إجراء قانوني واحد إذا لم يكن هناك سبب وجيه للتعامل معها بشكل منفصل. يهدف هذا إلى تبسيط العملية عندما يتأثر العديد من الموظفين بنفس المشكلة.
المطالبون، مطالبة ذات أولوية، امتياز، مرفق، ضم المطالبين، مطالبات الموظفين، إجراء قانوني مدمج، أجور غير مدفوعة، عملية مبسطة، دعوى جماعية، موظفون متعددون، نزاعات عمالية، مطالبات جماعية، دعوى قضائية واحدة، سبب دعوى مشترك
Section § 100.5
يشير هذا القسم القانوني إلى أجزاء أخرى من القانون تفصل المطالبات التي قد يقدمها شخص ما للحصول على مستحقات عن عمل قام به أو خدمات قدمها. تتمتع هذه المطالبات بأهمية خاصة، أو 'أولوية'، في ظل ظروف معينة مذكورة في الأقسام القانونية ذات الصلة.
مطالبات ذات أولوية عمل منجز خدمات شخصية مطالبات دفع قانون الإجراءات المدنية قانون الوصايا أولوية المطالبات Sections 1204-1208 Section 11400 Division 7 التزامات الدفع تعويض الخدمات التسلسل الهرمي القانوني أولوية الدين
Section § 101
ينص هذا القانون على أن القسم (الذي يُرجح أنه قسم يتعلق بقضايا العمل) لا يضطر لدفع أي رسوم محكمة عندما يكون طرفًا في دعوى مدنية. وإذا احتاج مفوض العمل أو ممثلوه إلى شريف أو مارشال لتسليم وثائق قانونية مثل مذكرة استدعاء أو لتنفيذ أمر محكمة، فيمكنهم القيام بذلك دون فرض رسوم على القسم، باستثناء رسوم محددة مثل رسوم الحارس، ورسوم الخدمة، ورسوم التخزين.
دعوى مدنية، تكاليف المحكمة، مفوض العمل، شريف، مارشال، تبليغ مذكرة الاستدعاء، أمر حجز، أمر تنفيذ، رسوم الحارس، رسوم الخدمة، رسوم التخزين، تنفيذ بدون تكلفة، إعفاء القسم، تسليم الوثائق القانونية، الحجز على الممتلكات
Section § 101.5
يعني هذا القانون أنه عندما يقوم مفوض العمل بإيداع أو تسجيل مستندات أثناء أداء واجباته الرسمية، لا يتعين عليه دفع أي رسوم مقدمًا. ومع ذلك، إذا فاز مفوض العمل بحكم قضائي وحصل على أموال كافية تتجاوز ما هو مستحق للعمال أو المطالبين، يمكن دفع هذه الرسوم من تلك الأموال الإضافية.
مفوض العمل، رسوم الإيداع، رسوم التسجيل، استرداد الحكم، خدمة رسمية، إعفاء من الرسوم، أجور، غرامات، المطالبون، إيداع المستندات، سداد الرسوم، أموال كافية، تحصيلات إضافية، استرداد مالي، مطالبات المطالبين
Section § 102
يتطلب هذا القانون أنه عندما يعيد الشريف أو المارشال استدعاءً قانونيًا أو إجراءً قضائيًا، يجب عليهم إدراج التكاليف التي يفرضونها عادةً مقابل تلك الخدمة. إذا فاز مفوض العمل بقضية في المحكمة، تصبح هذه التكاليف ورسوم المحكمة الأخرى جزءًا من الحكم. سيدفع مفوض العمل هذه التكاليف إذا جمعوا أموالاً كافية تتجاوز ما هو مستحق من أجور أو غرامات أو مطالبات للموظفين.
رسوم الشريف، رسوم المارشال، تكاليف استدعاء المحكمة، حكم مفوض العمل، مطالبات الأجور، رسوم المحكمة، تكاليف الإجراءات القانونية، مطالبات الموظفين، تحصيل الغرامات، تحصيل أموال كافية، دفع تكاليف الحكم
Section § 103
يسمح هذا القانون لمفوض العمل في كاليفورنيا بالتعاون مع الولايات الأخرى لتحصيل الأجور غير المدفوعة والمطالبات الأخرى ذات الصلة. إذا كان هناك اتفاق بين الولايات أو إذا سمحت قوانين ولاية أخرى بذلك، يمكن لمفوض العمل إما رفع دعاوى قانونية مباشرة في محاكم تلك الولايات أو السماح لإدارة العمل في تلك الولاية بالتعامل مع التحصيلات.
مفوض العمل اتفاقية متبادلة أجور غير مدفوعة تحصيل الأجور تعاون بين الولايات دعاوى قضائية مطالبات الأجور أحكام قضائية إحالة المطالبات تعاون الولايات الأخرى تعاون إدارة العمل إجراءات قانونية تحصيل الأجور غير المدفوعة مطالبات الأجور الامتثال للقوانين الولائية
Section § 104
يسمح هذا القانون لمفوض العمل في كاليفورنيا برفع دعاوى قضائية في محاكم كاليفورنيا بشأن مطالبات الأجور والمطالبات المماثلة التي تنشأ في ولايات أخرى، ولكن فقط إذا كانت تلك الولايات لديها قوانين أو اتفاقيات تسمح لكاليفورنيا بفعل الشيء نفسه للقضايا التي تبدأ هنا.
مفوض العمل مطالبات الأجور المطالبات المحالة الإجراءات القانونية بين الولايات اتفاق متبادل دعاوى قضائية محاكم كاليفورنيا قضايا عابرة للولايات مجاملة متبادلة أحكام الأجور دعاوى قضائية بين الولايات تشريع متبادل مطالبات الولايات الأخرى مطالبة أجور عابرة للولايات رفع دعاوى
Section § 105
يفرض هذا القسم على مفوض العمل ضمان توفر موظفين ثنائيي اللغة أو مترجمين فوريين في الأدوار التي تتطلب التعامل مع الجمهور لمساعدة المتحدثين بغير الإنجليزية في الوصول إلى الخدمات والمعلومات. ينصب التركيز على مساعدة أكبر مجموعات المتحدثين بغير الإنجليزية في كاليفورنيا.
يجب أن يتواجد المترجمون الفوريون في أي جلسات استماع أو مقابلات عند الضرورة. يجب على المفوض أيضًا توفير مواد ونماذج بلغات مختلفة حيث توجد حاجة كبيرة، لضمان أن يتمكن الجميع من فهم حقوقهم وكيفية تقديم مطالبات الأجور. لديهم المرونة لتعديل هذه الموارد بمرور الوقت لخدمة المتحدثين بغير الإنجليزية بشكل أفضل.
(a)CA العمل Code § 105(a) يتوجب على مفوض العمل توفير أشخاص مؤهلين ثنائيي اللغة في وظائف الاتصال بالجمهور أو كمترجمين فوريين لمساعدة شاغلي هذه الوظائف على تقديم المعلومات والخدمات بلغة الشخص الذي يتحدث الإنجليزية بشكل محدود أو لا يتحدثها، مع بذل الجهد الأساسي نحو أكبر شرائح الأشخاص غير الناطقين بالإنجليزية في هذه الولاية.
(b)CA العمل Code § 105(b) يتوجب على مفوض العمل أن يضمن حضور مترجم فوري في جميع الجلسات والمقابلات حيثما كان ذلك مناسبًا.
(c)CA العمل Code § 105(c) يقوم مفوض العمل بإعداد وتوزيع على الجمهور، من خلال مكاتبه المحلية، مواد تشرح الخدمات المتاحة باللغات غير الإنجليزية، وكذلك بالإنجليزية. بالإضافة إلى ذلك، يقوم المفوض بإعداد واستخدام مواد مكتوبة باللغات غير الإنجليزية وكذلك بالإنجليزية لاستخدامها من قبل المكاتب المحلية إذا كان المكتب المحلي يخدم عددًا كبيرًا من الأشخاص غير الناطقين بالإنجليزية، على النحو المحدد في المادة 7296.2 من قانون الحكومة. يقوم المفوض بإعداد واستخدام نماذج معالجة الشكاوى والرسائل النموذجية هذه بلغة الأشخاص غير الناطقين بالإنجليزية حسبما يراه المفوض ضروريًا ومناسبًا لتقديم مطالبات الأجور والتحقيق فيها وحلها، مع إيلاء الاعتبار الواجب لحقوق والتزامات جميع الأطراف. يجوز للمفوض، من وقت لآخر، حسب تقديره، إلغاء أو تعديل أو تنقيح أو إضافة إلى نماذج معالجة الشكاوى والرسائل النموذجية التي تخضع للمعالجة أو التطبيق ثنائي اللغة أو متعدد اللغات.
موظفون ثنائيو اللغة مترجمون فوريون مساعدة المتحدثين بغير الإنجليزية خدمات لغوية مطالبات الأجور وظائف الاتصال بالجمهور مترجمو جلسات الاستماع مواد متعددة اللغات نماذج معالجة الشكاوى موارد المكاتب المحلية حقوق المتحدثين بغير الإنجليزية إمكانية الوصول إلى الخدمات العامة توزيع الموارد اللغوية مسؤوليات مفوض العمل المجتمعات غير الناطقة بالإنجليزية
Section § 106
يسمح هذا القسم لمفوض العمل بمنح بعض الموظفين في قوة العمل المشتركة للإنفاذ الإذن بإصدار غرامات وعقوبات لمخالفات قانون العمل. يجب أن يكون هؤلاء الموظفون مدربين ومفوضين خصيصًا لأداء هذه الإجراءات. إذا أراد أي شخص الطعن في هذه الغرامات أو العقوبات، فيجب عليه اتباع إجراءات محددة للاستئناف.
(a)CA العمل Code § 106(a) يجوز لمفوض العمل أن يأذن لموظف من أي من الوكالات المشاركة في قوة العمل المشتركة للإنفاذ بشأن الاقتصاد السري، كما هو محدد في المادة 329 من قانون التأمين ضد البطالة، بإصدار مخالفات عملاً بالقسمين 226.4 و 1022 وإصدار وتبليغ أمر تقدير عقوبة عملاً بالفقرة (a) من المادة 3722.
(b)CA العمل Code § 106(b) لا يجوز لأي موظف إصدار مخالفات أو أوامر تقدير عقوبة عملاً بهذا القسم إلا إذا تم تعيينهم وتفويضهم وتدريبهم خصيصًا من قبل مفوض العمل لهذا الغرض. تتبع الطعون على جميع المخالفات أو أوامر تقدير العقوبة الإجراءات المنصوص عليها في القسم 226.5 أو 1023 أو 3725، أيهما ينطبق.
مفوض العمل قوة العمل المشتركة للإنفاذ الاقتصاد السري إصدار مخالفات أوامر تقدير العقوبة تفويض الموظف متطلبات التدريب إجراءات الطعن غرامات المخالفات القسم 226.4 القسم 1022 القسم 3722 طعون القسم 226.5 طعون العقوبات إجراءات الإنفاذ
Section § 107
ينص هذا القسم القانوني على أن إدارة خدمات الصحة بالولاية مسؤولة عن تطبيق قانون محدد يتعلق بقانون الرعاية والمؤسسات. ويوضح أيضًا أن المطالبات المقدمة بموجب هذا القانون لا تعتبر مطالبات أجور، مما يعني أنها تُعالج بطريقة مختلفة ولا تخضع لقوانين مطالبات الأجور.
إدارة خدمات الصحة بالولاية، قانون الرعاية والمؤسسات، مسؤولية الإنفاذ، معالجة المطالبات، استبعاد مطالبات الأجور، الولاية القضائية القانونية، إنفاذ الخدمات الصحية، (Section 14110.65)، مطالبات غير متعلقة بالأجور، تفسير قانوني، مسؤولية إدارية
