يجوز للجنة الرفاه الصناعي توظيف المساعدين والمسؤولين والخبراء الضروريين، وغيرهم من الموظفين حسبما تراه ضرورياً. يكون جميع هؤلاء الموظفين التابعين للجنة تحت إشراف الرئيس أو مسؤول تنفيذي يفوضه الرئيس هذه المسؤولية. يتم تعيين جميع هؤلاء الموظفين وفقاً لقانون الخدمة المدنية للولاية (الجزء 1 (الذي يبدأ بالمادة 18000) من القسم 5 من الباب 2 من قانون الحكومة)، باستثناء نائب أو موظف واحد معفى مسموح به بموجب الفقرة الفرعية (e) من المادة 4 من الفصل السابع من دستور كاليفورنيا.
Chapter 2
Section § 70
ينشئ هذا القسم لجنة الرفاه الصناعي ضمن إدارة العلاقات الصناعية. وينص على أن اللجنة تتكون من خمسة أعضاء يعينهم المحافظ ويوافق عليهم مجلس الشيوخ.
لجنة الرفاه الصناعي إدارة العلاقات الصناعية أعضاء اللجنة تعيين المحافظ موافقة مجلس الشيوخ خمسة أعضاء وكالة العمل في كاليفورنيا الإشراف على رفاه العمال التعيينات الحكومية عملية التأكيد
Section § 70.1
يحدد هذا القسم من القانون أن لجنة الرفاه الصناعي يجب أن تتكون من خمسة أعضاء. يجب أن يمثل عضوان العمل المنظم من خلال منظمات عمالية معترف بها، ويجب أن يمثل اثنان أصحاب العمل، ويجب أن يكون واحد ممثلاً عن عامة الجمهور. يجب أن تضم المجموعة رجالاً ونساءً.
لجنة الرفاه الصناعي العمل المنظم منظمات عمالية معترف بها ممثلو أصحاب العمل ممثل الجمهور إدماج الجنسين أعضاء اللجنة تمثيل العمال تمثيل أصحاب العمل التنوع بين الجنسين منظمات عمالية
Section § 71
يخدم أعضاء لجنة الرفاه الصناعي لمدة أربع سنوات. يستمرون في دورهم حتى يتم تعيين أعضاء جدد وتأهيلهم. تنتهي مدة ولاية الأعضاء الحاليين في الخامس عشر من يناير من السنة التي سبق تحديدها لكل منهم. إذا أصبح منصب شاغرًا، يتم شغله بالتعيين للمدة المتبقية من الولاية الأصلية.
لجنة الرفاه الصناعي مدة أربع سنوات تعيين الأعضاء تأهيل الخلفاء انتهاء المدة 15 يناير تعيين الشاغر المدة المتبقية أعضاء اللجنة مدة الولاية عملية التعيين
Section § 72
يدفع لأعضاء اللجنة 100 دولار عن كل يوم يحضرون فيه الاجتماعات ويقومون بأعمال رسمية أخرى للجنة. كما يتم تعويضهم عن أي نفقات ضرورية تتعلق بواجباتهم.
أعضاء اللجنة بدل يومي حضور الاجتماعات أعمال رسمية تعويض النفقات نفقات ضرورية أداء الواجبات تعويض أجر الحضور واجبات رسمية
Section § 73
يمكن للجنة الرفاه الصناعي في كاليفورنيا توظيف الموظفين الذين تحتاجهم، مثل المساعدين والخبراء. يعمل جميع الموظفين تحت إشراف الرئيس أو مسؤول تنفيذي يختاره الرئيس. يتم توظيف معظم الموظفين من خلال نظام الخدمة المدنية للولاية، ولكن يمكن تعيين نائب أو موظف واحد مباشرة دون المرور بهذه العملية، وفقاً لقاعدة دستورية محددة.
لجنة الرفاه الصناعي توظيف الموظفين الخدمة المدنية للولاية إشراف رئيس مسؤول تنفيذي تعيين الموظفين موظف معفى دستور كاليفورنيا الفصل السابع التوظيف في الخدمة المدنية الإشراف على الموظفين استثناءات التوظيف
Section § 74
يمكن لرئيس شعبة تطبيق معايير العمل إصدار مذكرات استدعاء لإجبار الأشخاص على الحضور وتقديم الوثائق اللازمة للتحقيقات بموجب أوامر لجنة الرفاه الصناعي. إذا رفض شخص الامتثال لمذكرة استدعاء، فإن المحاكم ستجبره على ذلك.
يمكن للرئيس ونواب التنفيذ أيضًا تحليف الأشخاص اليمين واستجوابهم للتأكد من اتباع هذه القوانين.
يجوز لرئيس شعبة تطبيق معايير العمل، لغرض تطبيق أوامر لجنة الرفاه الصناعي وأحكام هذا القانون، إصدار مذكرات استدعاء لإجبار الشهود على الحضور وتقديم الدفاتر والأوراق والسجلات. يتم إنفاذ الامتثال لمذكرات الاستدعاء الصادرة عن رئيس الشعبة من قبل المحاكم.
يجوز للرئيس ونواب التنفيذ في شعبة تطبيق معايير العمل تحليف اليمين واستجواب الشهود تحت القسم لغرض تطبيق أوامر لجنة الرفاه الصناعي وأحكام هذا القانون.
شعبة تطبيق معايير العمل، مذكرات استدعاء، حضور الشهود، تقديم الوثائق، أوامر لجنة الرفاه الصناعي، إنفاذ المحكمة، تحليف اليمين، استجواب الشهود تحت القسم، صلاحيات التحقيق، الامتثال لقانون العمل
