Chapter 1

Section § 24000

Explanation

ينص هذا القانون على أن كل من يعمل في كاليفورنيا، بغض النظر عن وضعه الهجري، يتمتع بنفس الحقوق والحماية بموجب قانون الولاية، بما في ذلك حقوق العمل والحقوق المدنية. ومع ذلك، لا تزال قيود القانون الفيدرالي على إعادة التوظيف سارية. عند إنفاذ هذه القوانين، لا يكون وضع الشخص الهجري ذا صلة بالمسؤولية، ولا يمكن لأحد التحقيق فيه ما لم يتمكن من إثبات بوضوح أنه ضروري للامتثال لقوانين الهجرة الفيدرالية. يؤكد هذا القسم القانون القائم وهو قابل للفصل، مما يعني أنه إذا تم إبطال أي جزء منه، فإن الباقي يظل ساري المفعول.

تجد الهيئة التشريعية وتعلن ما يلي:
(a)CA الصحة والسلامة Code § 24000(a) جميع أشكال الحماية والحقوق والتعويضات المتاحة بموجب قانون الولاية، باستثناء أي تعويض بإعادة التوظيف يحظره القانون الفيدرالي، متاحة لجميع الأفراد بغض النظر عن وضعهم الهجري الذين تقدموا بطلب توظيف، أو الذين يعملون أو عملوا، في هذه الولاية.
(b)CA الصحة والسلامة Code § 24000(b) لأغراض إنفاذ قوانين الولاية المتعلقة بالعمل والتوظيف والحقوق المدنية وحماية المستهلك والإسكان، فإن وضع الشخص الهجري لا علاقة له بمسألة المسؤولية، وفي الإجراءات أو الكشوفات التي تتم لإنفاذ قوانين الولاية تلك، لا يُسمح بأي استفسار عن وضع الشخص الهجري ما لم يثبت الشخص الذي يسعى لإجراء هذا الاستفسار بأدلة واضحة ومقنعة أن الاستفسار ضروري للامتثال لقانون الهجرة الفيدرالي.
(c)CA الصحة والسلامة Code § 24000(c) أحكام هذا القسم هي إعلان للقانون القائم.
(d)CA الصحة والسلامة Code § 24000(d) أحكام هذا القسم قابلة للفصل. إذا اعتُبر أي حكم من هذا القسم أو تطبيقه باطلاً، فإن هذا البطلان لن يؤثر على الأحكام أو التطبيقات الأخرى التي يمكن أن تكون سارية المفعول بدون الحكم أو التطبيق الباطل.
حماية الوضع الهجري حقوق التوظيف عمال كاليفورنيا قوانين العمل بالولاية إنفاذ الحقوق المدنية حماية المستهلك قوانين الإسكان تحديد المسؤولية قيود الاستفسار عن الهجرة الامتثال لقوانين الهجرة الفيدرالية توضيح القانون القائم قابلية الفصل القانوني تعويض إعادة التوظيف أدلة واضحة ومقنعة تقييد إجراءات الكشف
(Amended by Stats. 2017, Ch. 160, Sec. 3. (AB 1690) Effective January 1, 2018.)