Chapter 17.3

ينص هذا القانون على أن جميع الأشخاص في كاليفورنيا، بغض النظر عن وضعهم الهجري، يتمتعون بنفس الحقوق والحماية بموجب قوانين الولاية المتعلقة بالتوظيف والحقوق المدنية وحماية المستهلك والإسكان. يجب ألا يؤثر وضعهم الهجري على حقهم في هذه الحمايات أو تحديد المسؤولية في الإجراءات القانونية. يحظر القانون الاستفسار عن الوضع الهجري للشخص خلال هذه الإجراءات ما لم يثبت بوضوح أنه ضروري للامتثال للقوانين الفيدرالية.

يؤكد هذا القسم أيضًا أنه يعكس المبادئ القانونية القائمة ويشير إلى أنه إذا تم إبطال أي جزء منه، فسيظل الباقي ساري المفعول.

لا يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا السماح لوكلاء إنفاذ قوانين الهجرة بالدخول إلى المناطق الخاصة في مكان العمل إلا بوجود أمر قضائي من المحكمة، باستثناء ما يقتضيه القانون الفيدرالي. إذا خالف صاحب العمل هذه القاعدة، فإنه يواجه غرامات تبدأ من 2,000 دولار وتصل إلى 10,000 دولار للمخالفات المتكررة. ومع ذلك، إذا دخلت السلطات دون موافقة صاحب العمل، فلن تُفرض أي غرامات. يُسمح لأصحاب العمل باصطحاب الوكلاء إلى مناطق خاصة لا يتواجد فيها العمال للتحقق من وجود أمر قضائي، طالما أنهم لا يوافقون على التفتيش. يتولى مفوض العمل أو المدعي العام إنفاذ هذه القواعد من خلال القضايا المدنية. يشمل هذا القانون جميع أصحاب العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص.

ينص هذا القانون على أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يمنح وكلاء إنفاذ قوانين الهجرة حق الوصول طواعية إلى سجلات الموظفين إلا بوجود أمر استدعاء أو أمر قضائي، باستثناء نماذج I-9 التي صدر بشأنها إشعار تفتيش. يغرم أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القاعدة بمبلغ يتراوح بين 2,000 دولار و 10,000 دولار، حسب ما إذا كانت المخالفة الأولى أو لاحقة. ومع ذلك، إذا وجدت المحكمة أن صاحب العمل لم يوافق فعليًا على الوصول، فلا تطبق أي غرامة. يتمتع مفوض العمل أو المدعي العام بالسلطة الوحيدة لإنفاذ هذا القانون، وتذهب أي غرامات محصلة إلى صندوق إنفاذ قوانين العمل والامتثال. ينطبق هذا على أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص.

يضمن هذا القانون أن لا يمنع أو يحد أي شيء في هذا الفصل صاحب العمل من الالتزام بالاتفاقيات المتعلقة باستخدام نظام التحقق الإلكتروني الفيدرالي (E-Verify)، وذلك بما يتماشى مع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.