لأغراض هذا الفصل، يعني "المحارب القديم" أي شخص (1) خدم في الخدمة العسكرية أو البحرية أو الجوية الفعلية للولايات المتحدة لمدة لا تقل عن 90 يومًا متتاليًا أو تم تسريحه من الخدمة بسبب إعاقة مرتبطة بالخدمة خلال فترة الـ 90 يومًا هذه، وكان أي جزء منها في أو بعد 5 أغسطس 1964، وقبل تاريخ مستقبلي يحدده إعلان من الحاكم، و (2) الذي تم تسريحه بشرف من الخدمة العسكرية، و (3) الذي كان، وقت دخوله الخدمة الفعلية، مواطنًا أصليًا أو مقيمًا حسن النية في هذه الولاية، أو الذي، إذا كان قاصرًا في ذلك الوقت، دخل الخدمة الفعلية وهو في ولاية كاليفورنيا وعاش في هذه الولاية لمدة ستة أشهر تسبق مباشرة دخوله الخدمة الفعلية.
Chapter 17
Section § 7280
يُسمى هذا القانون رسميًا "قانون بيرتون-ستول لتوظيف قدامى المحاربين في فيتنام".
قانون بيرتون-ستول قدامى محاربي فيتنام توظيف قدامى المحاربين قدامى محاربي كاليفورنيا برامج عمل قدامى المحاربين دعم قدامى المحاربين توظيف لقدامى المحاربين قدامى محاربي حرب فيتنام فرص وظيفية لقدامى المحاربين القوى العاملة من قدامى المحاربين قانون قدامى المحاربين مزايا قدامى المحاربين حقوق قدامى المحاربين توظيف قدامى المحاربين تشريعات التوظيف
Section § 7280.1
يعبر هذا القانون عن قلق المجلس التشريعي في كاليفورنيا بشأن مساعدة قدامى محاربي حرب فيتنام في العثور على وظائف بعد ترك الخدمة العسكرية. ويهدف إلى تشجيع أصحاب العمل في القطاع الخاص على توظيف هؤلاء المحاربين القدامى.
توظيف قدامى محاربي فيتنام التوظيف بعد الخدمة العسكرية التوظيف في القطاع الخاص تشجيع توظيف المحاربين القدامى صراع فيتنام اهتمام عام حوافز لأصحاب العمل توظيف المحاربين القدامى فرص عمل للمحاربين القدامى دمج المحاربين القدامى في سوق العمل دعم المحاربين القدامى التوظيف بعد انتهاء الخدمة إلحاق المحاربين القدامى بالعمل أصحاب عمل داعمون للمحاربين القدامى
Section § 7280.2
يحدد هذا القانون في كاليفورنيا من يعتبر محاربًا قديمًا لأغراض معينة للولاية. لكي يعتبر الشخص محاربًا قديمًا، يجب أن يكون قد خدم في الجيش الأمريكي لمدة 90 يومًا متواصلة على الأقل بعد 5 أغسطس 1964، أو تم تسريحه بسبب إعاقة مرتبطة بالخدمة خلال تلك الفترة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الشخص قد تم تسريحه بشرف، وإما أن يكون من كاليفورنيا في الأصل أو أقام فيها لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الانضمام إلى الجيش إذا انضم وهو قاصر.
مؤهلات المحارب القديم، الخدمة العسكرية الفعلية، إعاقة مرتبطة بالخدمة، تسريح بشرف، مدة الخدمة العسكرية، إقامة في كاليفورنيا، الالتحاق بالجيش، مزايا الولاية للمحاربين القدامى، خدمة 90 يومًا متتاليًا، الخدمة بعد 5 أغسطس 1964، إعلان الحاكم، مقيم حسن النية، تسريح عسكري
Section § 7280.3
إذا قام صاحب عمل خاص بتوظيف محارب قديم فيتنامي عاطل عن العمل ودفع له على الأقل الأجر الأعلى بين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو الأجر السائد في الصناعة، فإن الدولة ستعوض صاحب العمل بنسبة 50% من راتب المحارب القديم لمدة تصل إلى 18 شهرًا.
يتم تعويض كل صاحب عمل في القطاع الخاص يوظف محاربًا قديمًا عاطلاً عن العمل من صراع فيتنام بأجر لا يقل عن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور الساري آنذاك، أو لا يقل عن معدل الأجر السائد للصناعة والمهنة في ذلك الوقت، أيهما أعلى، من قبل الدولة، بموجب هذا الفصل، بمبلغ يعادل 50 بالمائة من التكلفة التي يتحملها صاحب العمل لأي راتب أو أجور مدفوعة لهذا المحارب القديم. تكون المدة القصوى للتعويضات لأصحاب العمل المنصوص عليها في هذا القسم 18 شهرًا لكل محارب قديم يتم توظيفه.
صاحب عمل خاص محارب فيتنامي قديم محارب قديم عاطل عن العمل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور معدل الأجر السائد تعويض التوظيف تعويض الراتب تعويض الدولة حافز توظيف المحاربين القدامى دعم الأجور المدة القصوى تعويض 18 شهرًا ميزة توظيف المحاربين القدامى
Section § 7280.4
ينص هذا القانون على أن أصحاب العمل الذين يوظفون محاربين قدامى والمؤهلين للتعويض بموجب القسم 7280.3 يجب أن يتلقوا المدفوعات بمجرد أن يبدأ المحارب القديم تدريبه.
يجب أن تُدفع هذه المدفوعات للتعويض عملاً بالقسم 7280.3 لصاحب العمل الذي يوظف محاربًا قديمًا كهذا في أقرب وقت ممكن بعد أن يبدأ المحارب القديم التدريب.
تعويض توظيف المحاربين القدامى، مدفوعات أصحاب العمل، تدريب المحاربين القدامى، القسم 7280.3، حوافز توظيف المحاربين القدامى، بدء التدريب، مزايا أصحاب العمل، القوى العاملة من المحاربين القدامى، عملية التعويض، حوافز مالية لتوظيف المحاربين القدامى، التعويض في حينه، برامج دعم المحاربين القدامى، حوافز أصحاب العمل، دعم التدريب الوظيفي
Section § 7280.6
يوضح هذا القسم أن إدارة تنمية التوظيف مسؤولة عن إدارة القواعد وتوزيع المدفوعات المتعلقة بهذا الفصل، بالإضافة إلى مسؤولياتها القانونية الأخرى.
إدارة تنمية التوظيف إدارة مدفوعات صرف وظائف واجبات قانون إدارة توزيع مسؤولية أحكام الفصل تنمية التوظيف خدمات حكومية وكالة حكومية
Section § 7280.8
مدير إدارة تنمية التوظيف، أو من يعينه، مسؤول عن اعتماد المحاربين القدامى كمتدربين مؤهلين للوظائف لدى أصحاب العمل. وعند القيام بذلك، يجب أن يهدفوا إلى ضمان أن ما لا يقل عن نصف هؤلاء المتدربين المعتمدين يأتون من مناطق محرومة اقتصاديًا.
إدارة تنمية التوظيف، المحاربون القدامى، المتدربون المعتمدون، تدريب أصحاب العمل، المناطق المحرومة اقتصاديًا، قانون التأمين ضد البطالة، توظيف المحاربين القدامى، اعتماد المتدربين، مؤهل للتدريب، اعتماد التوظيف، فرص عمل للمحاربين القدامى، برامج التدريب الوظيفي، القسم 9111، تأهيل المتدربين، الحرمان الاقتصادي
Section § 7280.9
يحدد هذا القانون "المتدرب المعتمد" كشخص يستوفي معايير محددة ولديه اتفاقية تدريب مكتوبة مع برنامج معتمد. يجب أن يتبع التدريب المعايير المحددة في أقسام معينة من قانون العمل والقانون الإداري.
متدرب معتمد اتفاقية متدرب مهني اتفاقية متدرب راعي برنامج معايير التدريب الفصل 4 من قانون العمل تدريب مهني قانون كاليفورنيا الإداري معايير القسم 7280.2 تدريب مهني برنامج تدريبي معايير المتدرب اتفاقية مكتوبة أحكام التدريب معايير التدريب المهني
Section § 7281
يوضح هذا القانون في كاليفورنيا الظروف التي لا يمكن بموجبها اعتماد محارب قديم للتدريب بموجب المادة 7280.8. يجب على صاحب العمل أن يقدم وظيفة بدوام كامل لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يمكنه استبدال الموظفين الحاليين بمتدربين، ويجب ألا يكون طرفاً في نزاع عمالي، ولا يمكنه خرق أي اتفاقية مفاوضة جماعية. كما يجب أن يكون هناك احتمال كبير بأن يؤدي التدريب إلى توظيف دائم أو رفع مستوى مهارات المحارب القديم. يُرفض الاعتماد إذا أدى إلى ظروف عمل غير آمنة، أو بطالة، أو توظيف غير قانوني للقصر، أو أي آثار سلبية على ظروف العمل في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمدير وضع لوائح لمنع إساءة استخدام برنامج تعويضات تدريب المحاربين القدامى ولإيجاد أصحاب عمل مناسبين.
لا يجوز اعتماد أي محارب قديم بموجب المادة 7280.8 إذا حدث أي مما يلي:
(a)CA الحكومة Code § 7281(a) يجد المدير أو من يعينه أن صاحب العمل ليس لديه توقع معقول لتوظيف بدوام كامل ومستمر لمدة ستة أشهر على الأقل لكل متدرب معتمد تم اعتماده لديه.
(b)CA الحكومة Code § 7281(b) يجد المدير أو من يعينه أن هناك سبباً معقولاً للاعتقاد بأن صاحب العمل سيقوم بتخفيض رتبة أو فصل أو تسريح الأشخاص العاملين لديه حالياً واستبدال هؤلاء الأشخاص بمتدربين معتمدين.
(c)CA الحكومة Code § 7281(c) صاحب العمل منخرط في نزاع عمالي.
(d)CA الحكومة Code § 7281(d) توظيف المتدربين المعتمدين من قبل صاحب العمل سيشكل خرقاً لاتفاقية مفاوضة جماعية أبرمها صاحب العمل.
(e)CA الحكومة Code § 7281(e) يجد المدير أو من يعينه أنه لا يوجد احتمال كبير بأن التوظيف الذي يقدمه صاحب العمل للمتدرب المعتمد سيؤدي إما إلى توظيف دائم بدوام كامل بشكل جوهري أو إلى رفع مستوى مهارات المتدرب المعتمد الوظيفية إلى مستوى يمكن توقع توفر وظيفة دائمة بدوام كامل بشكل معقول له في المجتمع.
(f)CA الحكومة Code § 7281(f) يجد المدير أو من يعينه أنه، فيما يتعلق بأي شخص أو فئة من الأشخاص أو صاحب عمل أو فئة من أصحاب العمل الذين قد يتم اعتماد المحاربين القدامى المؤهلين لديهم كمتدربين معتمدين بخلاف ذلك، فإن هذا الاعتماد سيؤدي إلى أي مما يلي:
(1)CA الحكومة Code § 7281(f)(1) توظيف يتضمن أي شرط يتعلق بالأجور أو ساعات العمل أو شروط التوظيف أو السلامة محظور بموجب القانون أو بموجب اتفاقية مفاوضة جماعية أبرمها صاحب العمل.
(2)CA الحكومة Code § 7281(f)(2) فائض من الأشخاص الذين سيصبحون عاطلين عن العمل نتيجة لهذا الاعتماد.
(3)CA الحكومة Code § 7281(f)(3) التوظيف غير القانوني للقصر أو انتهاك أي قوانين تتعلق بالالتحاق الإلزامي بالمدارس.
(4)CA الحكومة Code § 7281(f)(4) إضرار بصحة أو رفاهية أي شخص.
(5)CA الحكومة Code § 7281(f)(5) عندما يتبين أن الظروف السائدة الحالية في المنطقة والصناعة ستنخفض أو تتأثر سلباً بأي شكل من الأشكال.
(g)CA الحكومة Code § 7281(g) صاحب العمل طرف في أي عقد أو اتفاق لتلقي تعويضات فيدرالية لتدريب المحارب القديم الفردي.
يجوز للمدير، عملاً بالفصل 4.5 (الذي يبدأ بالمادة 11371) من الجزء 1 من القسم 3 من الباب 2 من هذا القانون، وضع جميع اللوائح الضرورية والمعقولة لمنع أي تجاوزات لبرنامج التعويضات المنشأ بموجب هذا الفصل ولإدارة هذا القسم والمادة 7280.8، ويجوز له الحصول على مساعدة أي وكالات عامة أو خاصة في إيجاد وتشجيع أصحاب العمل المناسبين لتقديم فرص عمل بموجب هذا الفصل.
اعتماد تدريب المحاربين القدامى توقعات صاحب العمل توظيف لمدة ستة أشهر نزاع عمالي مفاوضة جماعية رفع مستوى المهارات الوظيفية شروط توظيف غير قانونية الصحة والرفاهية الظروف السائدة تعويضات فيدرالية إساءة استخدام برنامج التعويضات احتمال التوظيف الدائم متدرب معتمد استبدال الموظفين أصحاب عمل مناسبون
Section § 7281.2
ينص هذا القانون على أنه لا يمكن لصاحب العمل الحصول على تعويض عن تكاليف التدريب إذا كان المحارب القديم الذي يوظفه كمتدرب شخصًا سبق له توظيفه، أو إذا كان الشخص فردًا من عائلته المباشرة أو قريبًا مقربًا.
تعويض صاحب العمل، متدرب محارب قديم، موظف سابقًا، عائلة مباشرة، قريب من الدرجة الأولى، قيود التوظيف، تكاليف التدريب، توظيف المحاربين القدامى، أهلية صاحب العمل، صلة قرابة، تعويض المتدرب، توظيف المحاربين القدامى، منع الازدواجية في التعويض، توظيف تضارب المصالح
Section § 7281.4
يسمح هذا القانون باستخدام جزء من الأموال التي تخصصها الحكومة الولائية كل عام لأغراض الإعلان والبريد. الهدف هو إبلاغ أصحاب العمل في كاليفورنيا بشأن القواعد الواردة في هذا الفصل والبرامج الأخرى المتاحة للمحاربين القدامى الفيتناميين العاطلين عن العمل. يتخذ مدير إدارة تنمية التوظيف القرار بشأن مقدار الأموال التي ستُستخدم لهذا الغرض.
تخصيص الأموال، تكاليف الإعلان، مصاريف البريد، برامج المحاربين القدامى الفيتناميين، المحاربون القدامى العاطلون عن العمل، معلومات أصحاب العمل، إدارة تنمية التوظيف، تمويل الولاية، برامج دعم المحاربين القدامى، برامج التوظيف، إبلاغ أصحاب العمل، مخصصات الهيئة التشريعية، مزايا المحاربين القدامى، صلاحية المدير التقديرية، أصحاب العمل في كاليفورنيا
