Part 6

يحدد هذا القسم الاسم الرسمي للقانون المتعلق بمزايا رعاية الأسنان لموظفي الولاية. يُعرف باسم قانون رعاية أسنان موظفي الولاية.

يهدف هذا القانون إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية: أولاً، يسعى جاهداً لتحسين الفعالية من حيث التكلفة وكفاءة الخدمات الحكومية. ثانياً، يسعى إلى جذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم من خلال تقديم خطط رعاية الأسنان المشابهة لتلك الموجودة في القطاع الخاص. ثالثاً، يؤكد على أهمية حماية استثمار الدولة في موظفيها الدائمين من خلال ضمان الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم.

يسمح هذا القانون لكيانات ولاية كاليفورنيا، مثل إدارة الموارد البشرية والجامعات، بإنشاء خطط رعاية أسنان لموظفيها ومتقاعديها. يمكنهم اختيار شركات تأمين أسنان راسخة أو تمويل هذه الخطط ذاتيًا إذا كان ذلك أرخص. لا يُطلب من الموظفين استخدام خطط الصحة والأسنان من نفس المزود، حتى لو كانوا مسجلين في كليهما. ومع ذلك، لا يمكن للدولة تقديم خطة أسنان إلا إذا خصصت الهيئة التشريعية تمويلًا لها، ما لم تكن الخطة ذاتية التمويل، والتي لا تحتاج إلى موافقة تشريعية منفصلة.

ينشئ هذا القسم القانوني صندوقًا خاصًا داخل خزانة الدولة يُسمى صندوق رعاية الأسنان لموظفي جامعة ولاية كاليفورنيا. وقد أُنشئ لإدارة الأموال المخصصة لخطط رعاية الأسنان ذاتية التمويل لموظفي جامعة ولاية كاليفورنيا. يُستخدم الصندوق لدفع مطالبات الأسنان والمصاريف الإدارية، وأي دخل يُكتسب منه يعود إلى الصندوق. هذه الأموال متاحة تلقائيًا للاستخدام كما هو محدد بهذا القانون وقسم آخر ذي صلة.

يسمح هذا القسم للموظف الحكومي المتقاعد، الذي يسمى صاحب معاش، بالانضمام إلى خطة رعاية أسنان إذا استوفى شروطًا معينة. يجب عليهم التسجيل إذا لم يكونوا جزءًا بالفعل من خطة صحية أو أسنان ولكن كانوا مؤهلين عند تقاعدهم، بشرط أن يكونوا قد تقاعدوا في غضون 120 يومًا من ترك العمل. بدلاً من ذلك، قد يتلقون نوعًا معينًا من المعاش التقاعدي. ليس على المجلس الذي يشرف على هذه المنفعة تتبع المتقاعدين أو إبلاغهم بأهليتهم، باستثناء حالة خاصة مع جامعة ولاية كاليفورنيا (CSU). إذا طلبت جامعة ولاية كاليفورنيا، يجب على المجلس المساعدة في إخطار المتقاعدين من خلال مشاركة الأسماء والعناوين، ولكن يجب على جامعة ولاية كاليفورنيا الحفاظ على سرية هذه المعلومات.

إذا كنت مشتركًا في خطة أسنان عندما أصبحت متقاعدًا حكوميًا (على مستوى الولاية أو فيدراليًا)، فيمكنك الاحتفاظ بخطتك لك ولعائلتك دون مواجهة تكاليف أعلى أو مزايا أقل. ستحتاج إلى دفع جزء من الرسوم الشهرية، ولكن لا يمكن أن يكون هذا المبلغ أكثر مما يدفعه الموظفون الحاليون لخطة مماثلة ترعاها الولاية. سيتم خصم هذه التكلفة من معاشك التقاعدي الشهري.

يحدد هذا القانون من هم المؤهلون للحصول على مزايا الأسنان المدفوعة من قبل صاحب العمل عند التقاعد لبعض موظفي ولاية كاليفورنيا. بشكل عام، يجب أن يكون لدى موظفي الدولة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخدمة للتأهل لهذه المزايا ما لم تنطبق ظروف محددة. تزداد النسبة المئوية لمزايا الأسنان مع زيادة سنوات الخدمة، بدءًا من 50% لـ 10 سنوات خدمة وتصل إلى 100% لـ 20 سنة أو أكثر. يشمل الموظفون المشمولون أولئك الذين ينتمون إلى وحدات تفاوض وأدوار محددة، مع أطر زمنية معينة لبدء توظيفهم. هناك استثناءات، مثل الموظفين الذين قد تُحتسب خدمتهم السابقة لوكالة عامة فقط إذا تم تعويض التكاليف. لا ينطبق هذا الحكم على موظفي جامعة ولاية كاليفورنيا أو الهيئة التشريعية، وينطبق فقط على أولئك الذين يتقاعدون بسبب الخدمة.

ينص قانون كاليفورنيا هذا على أن بعض موظفي الدولة الذين تم توظيفهم في أو بعد 1 يناير 2017، يجب أن يكون لديهم 15 عامًا على الأقل من الخدمة الحكومية للحصول على أي جزء من مساهمة صاحب العمل بعد التقاعد لمزايا المتقاعدين. ينطبق هذا القانون بشكل خاص على الموظفين في وحدات المساومة الحكومية المحددة ويوضح كيف تزداد النسبة المئوية لمساهمات صاحب العمل في مزايا رعاية الأسنان بعد التقاعد مع سنوات الخدمة، بدءًا من 50% لمدة 15 عامًا وتصل إلى 100% عند 25 عامًا. يتم توضيح سيناريوهات واستثناءات مختلفة، مثل الموظفين الذين تم توظيفهم قبل عام 2017، وأولئك الذين في إجازة، وشروط محددة يتم بموجبها احتساب خدمة الوكالة العامة ضمن الخدمة الحكومية. كما ينظر القانون في الترتيبات المالية عند نقل وظائف الدولة وموظفيها من الوكالات العامة.

يشرح هذا القانون أن موظفي الفرع القضائي الذين تم توظيفهم من قبل الدولة في أو بعد 1 يناير 2017، يحتاجون إلى 15 عامًا على الأقل من الخدمة الحكومية للحصول على أي مساهمات من صاحب العمل تجاه مزايا تقاعدهم. ويعتمد مبلغ المساهمة التي يتلقونها على مدة عملهم في الدولة وقت التقاعد، حيث تزداد النسب المئوية مع كل سنة خدمة إضافية حتى 25 عامًا. على وجه التحديد، بعد 15 عامًا، يحصلون على 50% من المساهمة، وترتفع هذه النسبة إلى 100% بعد 25 عامًا من الخدمة.

ينطبق هذا فقط على الموظفين الذين يتقاعدون بسبب الخدمة ويعرف 'الخدمة الحكومية' بأنها العمل كموظف أو مسؤول حكومي. ومع ذلك، هناك استثناءات: لا ينطبق على الموظفين السابقين الذين غادروا قبل عام 2017 وعادوا، أو الموظفين في إجازة موافق عليها قبل عام 2017، أو القضاة الذين يتقاعدون بموجب قوانين تقاعد قضائية محددة.

ينص هذا القانون على أن بعض موظفي جامعة ولاية كاليفورنيا لن يحصلوا على مساهمة التقاعد من صاحب العمل ما لم يكن لديهم 10 سنوات من الخدمة الحكومية عند التقاعد. ينطبق هذا على مجموعتين محددتين: أولئك الذين ينتمون إلى وحدة التفاوض 3 ومجموعات الموظفين غير الممثلة، إذا بدأوا العمل وانضموا إلى النظام في أو بعد 1 يوليو 2017.

وهو مخصص تحديدًا لموظفي جامعة ولاية كاليفورنيا الذين يتقاعدون بسبب الخدمة. لا يسري هذا الحكم إلا إذا وافق عليه أمناء جامعة ولاية كاليفورنيا أو إذا تم تضمينه في اتفاق رسمي كما هو منصوص عليه بموجب القانون ذي الصلة.

ينص هذا القانون على أن الموظفين الذين يبدأون العمل في جامعة ولاية كاليفورنيا (CSU) في أو بعد 1 يوليو 2018، وينتمون إلى وحدات تفاوض جماعي معينة، لن يحصلوا على مساهمة صاحب العمل في استحقاقات التقاعد ما لم يكن لديهم 10 سنوات على الأقل من الخدمة الحكومية المحتسبة عند التقاعد. ينطبق هذا فقط على المتقاعدين بسبب الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، تصبح هذه القاعدة سارية المفعول فقط إذا تم اعتمادها من خلال لوائح محددة من قبل أمناء جامعة ولاية كاليفورنيا أو كجزء من اتفاق في عملية تفاهم رسمية.

يوضح هذا القانون أن موظفي جامعة ولاية كاليفورنيا الذين ينتمون إلى وحدة التفاوض 11 ويبدأون العمل هناك في أو بعد 1 يوليو 2019، يجب أن يكون لديهم 10 سنوات على الأقل من الخدمة الحكومية المحتسبة للحصول على مزايا التقاعد من صاحب العمل عند تقاعدهم. ينطبق هذا فقط على الموظفين الذين يتقاعدون بسبب الخدمة العادية، وليس أنواع التقاعد الأخرى.

كما أن هذا التنظيم يصبح ساري المفعول فقط إذا اعتمده أمناء جامعة ولاية كاليفورنيا رسمياً أو إذا تم تضمينه في اتفاقية محددة بين الأطراف.

يحدد هذا القانون أن بعض موظفي الدولة في كاليفورنيا، وخاصة أولئك المرتبطين بوحدة التفاوض الحكومية 16 والذين تم توظيفهم بعد 1 أبريل 2017، غير مؤهلين للحصول على مساهمات صاحب العمل في مزايا التقاعد ما لم يكن لديهم 15 عامًا على الأقل من الخدمة الحكومية المعتمدة. تزداد مساهمة مزايا الأسنان بعد التقاعد تدريجياً مع كل سنة خدمة إضافية، لتصل إلى 100% لأولئك الذين لديهم 25 عامًا أو أكثر.

ومع ذلك، لا تنطبق القاعدة على موظفي الدولة الذين تم توظيفهم قبل هذا التاريخ ويعودون إلى العمل أو يصبحون جزءًا من وحدة التفاوض 16 لاحقًا. وينص القانون أيضاً على أنه بالنسبة للخدمات التي يتم توليها من وكالات عامة، فإن هذه الخدمة لن تُحتسب ضمن الخدمة الحكومية ما لم يوافق صاحب العمل السابق على تغطية التكاليف المرتبطة بمزايا الأسنان المستحقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على موظفي الدولة التقاعد من الخدمة للاستفادة، ويتضمن تعريف الخدمة الحكومية التعويض عن العمل كموظفين أو مسؤولين حكوميين.

يشرح هذا القانون متى يمكن لموظفي الدولة المعينين في كاليفورنيا الحصول على مساهمات من صاحب العمل لتغطية مزايا ما بعد التقاعد. يؤثر هذا القانون بشكل خاص على الموظفين المنتمين إلى وحدات المساومة الحكومية 9 و 10 أو المرتبطين بها، والذين بدأوا عملهم الحكومي وانضموا إلى نظام التقاعد في أو بعد 1 يناير 2019. للتأهل لأي جزء من هذه المزايا عند التقاعد، يجب أن يكون لدى الموظفين 15 عامًا على الأقل من الخدمة الحكومية. تزداد نسبة المزايا التي يتلقونها مع كل سنة خدمة إضافية، لتصل إلى 100% بعد 25 عامًا. ومع ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين عملوا في الدولة قبل عام 2019، أو عادوا إلى العمل، أو انتقلوا إلى وحدات المساومة 9 أو 10 بعد ذلك التاريخ. يمكن احتساب رصيد الخدمة من الوكالات العامة الأخرى فقط إذا تم استيفاء شروط مالية محددة.