Section § 995

Explanation

إذا كنت تعمل لدى منظمة عامة وتمت مقاضاتك بسبب شيء فعلته أثناء العمل، فيمكنك طلب المساعدة القانونية من صاحب العمل. ينطبق هذا سواء كنت لا تزال تعمل هناك أو غادرت. تشمل الدعاوى القضائية أي مطالبات قانونية ذات صلة مرفوعة ضدك.

باستثناء ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في القسمين (995.2) و (995.4)، يتعين على الكيان العام، بناءً على طلب موظف أو موظف سابق، توفير الدفاع عن أي دعوى مدنية أو إجراء مرفوع ضده، بصفته الرسمية أو الشخصية أو كليهما، بسبب فعل أو إغفال في نطاق وظيفته كموظف لدى الكيان العام.
لأغراض هذا الجزء، تُعتبر الدعوى المتقاطعة أو المطالبة المقابلة أو الشكوى المتقاطعة المرفوعة ضد موظف أو موظف سابق دعوى مدنية أو إجراءً مرفوعًا ضده.

Section § 995.2

Explanation

يشرح هذا القانون متى يمكن لكيان عام، مثل وكالة حكومية، أن يرفض الدفاع عن موظف في دعوى قضائية. إذا تصرف الموظف خارج نطاق مسؤولياته الوظيفية، أو ارتكب احتيالًا، أو فسادًا، أو تصرف بسوء نية، فقد لا يوفر الكيان الدفاع القانوني. كذلك، إذا كان الدفاع عن الموظف يخلق تضارب مصالح للكيان، فيمكنهم الرفض. يجب إبلاغ الموظف بقرار الكيان في غضون (20) يومًا من طلب كتابي. وإذا تم اكتشاف تضارب في المصالح بعد بدء الدفاع، يمكن للكيان التوقف عن الدفاع عنهم، ولكن يجب عليه توضيح السبب.

(a)CA الحكومة Code § 995.2(a) يجوز لكيان عام أن يرفض توفير الدفاع في دعوى مدنية أو إجراء مرفوع ضد موظف أو موظف سابق إذا قرر الكيان العام أيًا مما يلي:
(1)CA الحكومة Code § 995.2(a)(1) أن الفعل أو الامتناع عن الفعل لم يكن ضمن نطاق وظيفته.
(2)CA الحكومة Code § 995.2(a)(2) أنه تصرف أو امتنع عن التصرف بسبب احتيال فعلي أو فساد أو سوء نية فعلي.
(3)CA الحكومة Code § 995.2(a)(3) أن توفير الكيان العام للدفاع في الدعوى أو الإجراء من شأنه أن يخلق تضارب مصالح محددًا بين الكيان العام والموظف أو الموظف السابق. لأغراض هذا القسم، يعني "تضارب المصالح المحدد" تضارب مصالح أو مصلحة متعارضة أو مالية، كما هو محدد بموجب قانون أو بموجب قاعدة أو لائحة للكيان العام.
(b)CA الحكومة Code § 995.2(b) إذا طلب موظف أو موظف سابق كتابةً أن يوفر الكيان العام، من خلال مستشاره القانوني المعين، دفاعًا، يجب على الكيان العام، في غضون (20) يومًا، إبلاغ الموظف أو الموظف السابق ما إذا كان سيوفر دفاعًا أم لا، وسبب رفض توفير الدفاع.
(c)CA الحكومة Code § 995.2(c) إذا أصبح تضارب مصالح فعلي ومحدد واضحًا بعد فترة الـ (20) يومًا التي تلي طلب الموظف الكتابي للدفاع، فلا يمنع أي شيء وارد هنا الكيان العام من رفض توفير دفاع إضافي للموظف. يجب على الكيان العام إبلاغ الموظف بسبب رفض توفير دفاع إضافي.

Section § 995.3

Explanation

يشرح هذا القانون من المسؤول عن دفع تكاليف الدفاع القانوني في حالات الانتهاكات المزعومة للقسم 8547.3 من قبل موظفي الدولة. إذا دافع موظف حكومي عن نفسه بنجاح وأثبت عدم وقوع انتهاك، فيمكنه استرداد تكاليف دفاعه من الكيان العام. بالمقابل، إذا دفع الكيان العام تكاليف الدفاع وثبتت إدانة الموظف بالانتهاك، فيجب على الموظف سداد جميع تكاليف الدفاع تلك للكيان.

(أ) إذا تولى موظف حكومي دفاعه الخاص ضد دعوى مرفوعة لانتهاك مزعوم للقسم 8547.3، وإذا ثبت عدم وقوع أي انتهاك للقسم 8547.3، فعلى الكيان العام أن يعوض الموظف عن أي تكاليف تكبدها في الدفاع.
(ب) يحتفظ الكيان العام الذي يوفر الدفاع لموظف حكومي متهم بانتهاك للقسم 8547.3 بجميع حقوقه في استرداد أي تكاليف تكبدها في ذلك الدفاع. إذا ثبت أن موظفاً حكومياً قد انتهك القسم 8547.3، فإنه يكون مسؤولاً عن جميع تكاليف الدفاع وعليه أن يعوض الكيان العام عن تلك التكاليف.

Section § 995.4

Explanation

ينص هذا القانون على أن الجهة العامة في كاليفورنيا لها الخيار، ولكنها ليست ملزمة، بدفع تكاليف الدفاع القانوني لموظفيها في حالات معينة. على وجه التحديد، لا يتوجب عليها تغطية الدفاع القانوني في الدعاوى التي تحاول فيها تأديب أو معاقبة موظف أو موظف سابق، أو إذا كانت تقاضيهم كأفراد وليس بصفتهم الوظيفية.

يجوز للكيان العام، ولكنه غير ملزم بـ، توفير الدفاع في الحالات التالية:
(a)CA الحكومة Code § 995.4(a) دعوى أو إجراء مرفوع من قبل الكيان العام لفصل أو إيقاف أو فرض عقوبة أخرى على موظفه أو موظفه السابق، أو استئناف أمام محكمة لإجراء إداري من قبل الكيان العام لفصل أو إيقاف أو فرض عقوبة أخرى على موظفه أو موظفه السابق.
(b)CA الحكومة Code § 995.4(b) دعوى أو إجراء مرفوع من قبل الكيان العام ضد موظفه أو موظفه السابق بصفته الشخصية وليس بصفته الرسمية، أو استئناف لذلك.

Section § 995.6

Explanation

ينص هذا القانون على أن وكالة حكومية غير ملزمة بالدفاع عن موظف حالي أو سابق في قضية إدارية. ومع ذلك، يمكن للوكالة أن تختار الدفاع عنهم إذا كانت القضية مرتبطة بشيء فعلوه أو لم يفعلوه كجزء من عملهم، وإذا اعتقدت الوكالة أن الدفاع عنهم يصب في مصلحتها الفضلى. يجب أن يكون الموظف قد تصرف بحسن نية، دون نية ضرر فعلية، ومع مراعاة مصالح الوكالة الظاهرة.

لا يُلزم الكيان العام بتوفير الدفاع في إجراء إداري مرفوع ضد موظف أو موظف سابق، ولكن يجوز للكيان العام توفير الدفاع في إجراء إداري مرفوع ضد موظف أو موظف سابق إذا:
(أ) كان الإجراء الإداري مرفوعًا بسبب فعل أو امتناع عن فعل في نطاق وظيفته بصفته موظفًا لدى الكيان العام؛ و
(ب) قرر الكيان العام أن هذا الدفاع سيكون في المصلحة الفضلى للكيان العام وأن الموظف أو الموظف السابق تصرف، أو امتنع عن التصرف، بحسن نية، دون سوء نية فعلي وفي المصالح الظاهرة للكيان العام.

Section § 995.8

Explanation

يوضح هذا القسم أن الكيان العام في كاليفورنيا غير ملزم بالدفاع عن قضية جنائية ضد موظف أو موظف سابق، ولكنه يمكنه اختيار القيام بذلك إذا استوفى الوضع معايير محددة. أولاً، يجب أن تتعلق التهمة الجنائية بشيء فعله الموظف أو لم يفعله أثناء العمل. ثانياً، يجب أن يعتقد الكيان العام أن الدفاع عن الموظف يخدم مصالحه الفضلى وأن الموظف تصرف بحسن نية، دون سوء نية، وبما يتماشى مع مصالح الكيان.

لا يُلزم الكيان العام بتوفير الدفاع في دعوى أو إجراء جنائي (بما في ذلك إجراء عزل مسؤول بموجب الأقسام 3060 إلى 3073، شاملة، من قانون الحكومة) يُرفع ضد موظف أو موظف سابق، ولكن يجوز للكيان العام توفير الدفاع في دعوى أو إجراء جنائي (بما في ذلك إجراء عزل مسؤول بموجب الأقسام 3060 إلى 3073، شاملة، من قانون الحكومة) يُرفع ضد موظف أو موظف سابق إذا:
(a)CA الحكومة Code § 995.8(a) كانت الدعوى أو الإجراء الجنائي مرفوعًا بسبب فعل أو امتناع عن فعل ضمن نطاق وظيفته كموظف لدى الكيان العام؛ و
(b)CA الحكومة Code § 995.8(b) قرر الكيان العام أن هذا الدفاع سيكون في المصالح الفضلى للكيان العام وأن الموظف أو الموظف السابق تصرف، أو امتنع عن التصرف، بحسن نية، دون سوء نية فعلي وفي المصالح الظاهرة للكيان العام.

Section § 995.9

Explanation

يسمح هذا القانون لكيان عام في كاليفورنيا باختيار ما إذا كان سيدافع عن شاهد أدلى بشهادته لصالح الكيان العام في قضايا قانونية أو يعوضه أم لا، وذلك بناءً على عوامل مختلفة، بما في ذلك ما إذا كان ذلك يخدم المصلحة العامة. ومع ذلك، لن يفعلوا ذلك إلا إذا كانت الدعوى القضائية المرفوعة ضد الشاهد بسبب أفعاله التي طلبها الكيان العام.

لن يتم توفير الدفاع أو التعويض إذا كانت شهادة الشاهد كاذبة عن علم أو لم تُقدم بحسن نية. كما أن الكيان العام لن يغطي الأضرار العقابية، وإذا غطى الكيان تكاليف الدفاع وحُكم على الشاهد بأضرار عقابية، فيجب على الشاهد سداد تلك التكاليف.

على الرغم من أي حكم آخر في القانون، وبناءً على طلب كتابي مقدم إلى كيان عام، يجوز للكيان العام الدفاع عن أي شاهد أدلى بشهادته نيابة عن الكيان العام في أي دعوى جنائية أو مدنية أو إدارية، أو تعويضه، أو الدفاع عنه وتعويضه. ويقع قرار الكيان العام بالدفاع عن هذا الشاهد أو تعويضه أو الدفاع عنه وتعويضه ضمن السلطة التقديرية المطلقة للكيان العام، وقد يستند إلى أي عوامل ذات صلة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما إذا كان توفير الدفاع أو التعويض سيخدم المصلحة العامة. ولا يجوز للكيان العام الدفاع عن الشاهد أو تعويضه أو الدفاع عنه وتعويضه إلا إذا قرر الكيان العام أن الدعوى المرفوعة ضد الشاهد تستند مباشرة إلى السلوك الذي طلبه الكيان العام من الشاهد فيما يتعلق بشهادة الشاهد أو تقديمه للأدلة. ويتمتع الكيان العام بسلطة تقديرية لتقديم الدفاع وحده بمعزل عن التعويض، ويجوز للكيان العام أن يعرض الدفاع أو التعويض أو الدفاع والتعويض مع الاحتفاظ بجميع الحقوق لسحب هذه العروض لاحقًا بناءً على إشعار معقول.
لا يتم توفير الدفاع ولا التعويض إذا كانت الشهادة التي أدت إلى الدعوى ضد الشاهد كاذبة بأي شكل جوهري، أو لم يدلي بها الشاهد بحسن نية اعتقادًا بصحتها؛ كما لا يجوز تقديم أو وعد بالتمثيل أو التعويض بموجب هذا القسم ما لم تكن الدعوى قد بدأت وطلب الشاهد من الكيان العام التصرف لصالح الشاهد بموجب هذا القسم. ولا يكون الكيان العام مسؤولاً عن تعويض الشاهد المدعى عليه عن الأضرار العقابية المحكوم بها للمدعي في مثل هذه الدعوى. وإذا كسب المدعي دعوى المطالبة بالأضرار العقابية في دعوى تم الدفاع عنها على نفقة الكيان العام، يكون المدعى عليه مسؤولاً أمام الكيان العام عن التكاليف الكاملة المتكبدة من قبل الكيان العام في توفير التمثيل للشاهد المدعى عليه.

Section § 996

Explanation
يتيح هذا القانون لجهة عامة، مثل وكالة حكومية، أن تدافع عن نفسها في القضايا القانونية باستخدام محاميها الخاص، أو توظيف محامٍ خارجي، أو من خلال تأمين يغطي الدفاع القانوني. تتحمل الجهة العامة تكاليف هذا الدفاع القانوني، ولا يمكنها مطالبة الموظف أو الموظف السابق بسداد هذه التكاليف.

Section § 996.4

Explanation
إذا رفض صاحب عمل عام الدفاع عن موظف أو موظف سابق في دعوى قضائية تتعلق بواجباته الوظيفية، يمكن للموظف توكيل محاميه الخاص واسترداد أتعاب المحاماة والتكاليف والمصروفات من صاحب العمل العام. ومع ذلك، لا يُسمح بالتعويض إذا كانت تصرفات الموظف تنطوي على احتيال أو فساد أو نية خبيثة، أو إذا كانت الدعوى القضائية من النوع المحدد في قانون آخر. كما يسمح القانون للموظفين بطلب أمر قضائي يلزم صاحب العمل العام بالوفاء بالتزاماته القانونية عند الحاجة.

Section § 996.6

Explanation
ينص هذا القانون على أنه إذا كنت موظفًا أو موظفًا سابقًا، فإن الحقوق التي تتمتع بها بموجب هذا الجزء هي حقوق إضافية ولن تحل محل أي حقوق أخرى قد تكون لديك بموجب عقد أو قانون آخر يوفر لك الدفاع.