Chapter 21.5

Section § 9998

Explanation
يتعلق هذا القسم من القانون فقط بالعمال غير الزراعيين، استنادًا إلى تعريف فيدرالي محدد. ولا ينطبق على متعهدي العمال الزراعيين المرخصين، أو الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى ترخيص بموجب شروط معينة، أو أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً زراعيين، وفقًا لتعريفهم الفيدرالي.
العمال غير الزراعيين متعهد عمال زراعيين القسم 1101(a)(15)(H)(ii)(b) الباب 8 قانون الهجرة والجنسية الفيدرالي إعفاء من الترخيص القسم 1682 قانون العمل العمال الزراعيين القسم 1682.5 إعفاء من التوظيف
(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.1

Explanation

يحدد هذا القسم تعريفات للمصطلحات المتعلقة بالتعاقد على العمالة الأجنبية في كاليفورنيا. ويوضح أن مصطلح "شخص" يشمل الأفراد والشركات. يشمل "نشاط التعاقد على العمالة الأجنبية" توظيف عمال أجانب من الخارج للعمل في كاليفورنيا، ولكنه لا يشمل أصحاب العمل الذين يجدون عمالًا لاستخدامهم الخاص. يشير "العامل الأجنبي" إلى غير المواطنين المصرح لهم بالعمل في الولايات المتحدة، بمن فيهم بعض العمال المؤقتين غير الزراعيين. "متعهد العمالة الأجنبية" هو أي شخص يشارك في التعاقد على العمالة الأجنبية، باستثناء الكيانات الحكومية ووكالات المواهب المرخصة وبعض الأفراد المعينين من قبل وزارة الخارجية.

التعريفات التالية تنطبق على هذا الفصل:
(أ) يشمل مصطلح "شخص" أي شخص طبيعي، أو شركة، أو مؤسسة، أو شراكة أو مشروع مشترك، أو جمعية، أو مؤسسة، أو شركة ذات مسؤولية محدودة، أو منشأة فردية.
(ب) يقصد بـ "نشاط التعاقد على العمالة الأجنبية" توظيف أو استقطاب، مقابل تعويض، عامل أجنبي يقيم خارج الولايات المتحدة لغرض توظيف ذلك العامل في كاليفورنيا، بما في ذلك عندما يحدث هذا النشاط بالكامل خارج الولايات المتحدة. لا يشمل "نشاط التعاقد على العمالة الأجنبية" خدمات صاحب عمل، أو موظف لدى صاحب عمل، إذا تم تقديم هذه الخدمات مباشرة للعمال الأجانب فقط للعثور على عمال لاستخدام صاحب العمل الخاص.
(ج) يقصد بـ "عامل أجنبي" أي شخص يسعى للحصول على عمل وليس مواطنًا أمريكيًا أو مقيمًا دائمًا ولكنه مصرح له من قبل الحكومة الفيدرالية بالعمل في الولايات المتحدة، بما في ذلك الشخص الذي يشارك في عمل مؤقت غير زراعي عملاً بالقسم 101(a)(15)(H)(ii)(b) من قانون الهجرة والجنسية الفيدرالي (8 U.S.C. Sec. 1101(a)(15)(H)(ii)(b)).
(د) يقصد بـ "متعهد عمالة أجنبية" أي شخص يقوم بنشاط التعاقد على العمالة الأجنبية، بما في ذلك أي شخص يقوم بنشاط التعاقد على العمالة الأجنبية بالكامل خارج الولايات المتحدة، باستثناء أن المصطلح لا يشمل أي كيان حكومي فيدرالي أو حكومي على مستوى الولاية أو حكومي محلي. لا يشمل "متعهد العمالة الأجنبية" شخصًا مرخصًا من قبل مفوض العمل كوكالة مواهب بموجب الفصل 4 (الذي يبدأ بالقسم 1700) من الجزء 6 من القسم 2 من قانون العمل، أو شخصًا حصل على وتعهد بالحفاظ على تعيين كتابي كامل من وزارة الخارجية الأمريكية بموجب الجزء 62 من الباب 22 من مدونة اللوائح الفيدرالية.
متعهد عمالة أجنبية نشاط التعاقد على العمالة الأجنبية عامل أجنبي توظيف عمال أجانب عمل مؤقت غير زراعي قانون الهجرة والجنسية الفيدرالي العمل في كاليفورنيا تصريح عمل فيدرالي وكالة مواهب ترخيص مفوض العمل تعيين وزارة الخارجية الأمريكية استقطاب عمالة شخص طبيعي شركة ذات مسؤولية محدودة شراكة أو مشروع مشترك
(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 2. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.10

Explanation
يسمح هذا القسم لمفوض العمل وفريقه المخول بتولي المطالبات القانونية المتعلقة بسندات معينة نيابة عن الأشخاص الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف محامٍ. ويمكنهم متابعة هذه المطالبات بطريقة مشابهة لكيفية تعاملهم مع المطالبات الأخرى المتعلقة بالعمل.
مفوض العمل، دعاوى السندات، غير قادرين مالياً، تمثيل قانوني، أشخاص متضررون، المادة (98) من قانون العمل، إحالة الدعاوى، متابعة المطالبات، تفويض كتابي، تمثيل من قبل المفوض، سندات بموجب المادة (9998.1.5)
(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 9. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.11

Explanation
يمنح هذا القانون مفوض العمل صلاحية وضع قواعد وإرشادات لتطبيق متطلبات هذا الفصل.
مفوض العمل، لوائح، سياسات، إجراءات، تنفيذ، اعتماد قواعد، إرشادات، أحكام الفصل، سلطة، إنفاذ، سياسات العمل، توجيهات إجرائية، سلطة إدارية، صلاحية سن اللوائح، تنفيذ أحكام فصل العمل
(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 10. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.2

Explanation

يتطلب هذا القانون من الأفراد أو الشركات التي تستخدم مقاولي العمالة الأجنبية الإبلاغ عن ذلك إلى مفوض العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2016. يجب أن يتضمن الإفصاح المطلوب معلومات الاتصال للشخص المسؤول عن التعامل مع المقاول، وإقرارًا بالموافقة على أن يقبل مفوض العمل المستندات القانونية نيابة عن صاحب العمل إذا تعذر الوصول إليه. علاوة على ذلك، لا يجوز استخدام سوى المقاولين المسجلين لهذه الخدمات.

(a)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2(a) اعتبارًا من 1 يوليو 2016 وما بعده، يجب على أي شخص يعلم أو كان ينبغي عليه أن يعلم أنه يستخدم خدمات مقاول عمالة أجنبية لاستقدام عمال أو موظفين أجانب عملاً بالفقرة (ب) من المادة 9998.1، أن يفصح عن هذه المعلومات لمفوض العمل وفقًا للشروط والإجراءات التي يحددها المفوض بحلول 1 يناير 2016.
(b)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2(b) يجب أن يتضمن الإفصاح، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
(1)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2(b)(1) اسم وعنوان ومعلومات الاتصال للشخص الذي يعينه صاحب العمل للتعامل مع مقاول عمالة أجنبية.
(2)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2(b)(2) إقرار بالموافقة على تعيين المفوض من قبل المحكمة كوكيل متاح لقبول تبليغ الاستدعاء في أي دعوى قضائية ضد الشخص، إذا غادر الشخص الولاية القضائية التي بدأت فيها الدعوى أو أصبح غير متاح لقبول التبليغ لأي سبب آخر.
(c)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2(c) لا يجوز لأي شخص أن يتعاقد عن علم للحصول على خدمات مقاول عمالة أجنبية غير مسجل بموجب هذا الفصل.
مقاول عمالة أجنبية إفصاح مفوض العمل استقدام عمال أجانب تبليغ الاستدعاء شخص الاتصال المعين ولاية قضائية مقاول مسجل 1 يوليو 2016 إقرار بالموافقة توظيف الموظفين
(Repealed and added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 5. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.3

Explanation
ينص هذا القانون على أنه لا يُسمح لمقاولي العمالة الأجنبية بإنشاء أو مشاركة أي معلومات كاذبة أو مضللة حول شروط أو ظروف العمل. يجب عليهم أن يكونوا صادقين بشأن ما تتضمنه الوظيفة لأي شخص يفكر في فرصة العمل.
مقاول عمالة أجنبية، معلومات كاذبة، تمثيل مضلل، شروط التوظيف، ظروف التوظيف، إعلان وظيفة، تمثيل احتيالي، تداول المعلومات، نشر معلومات مضللة، توظيف العمال، وصف وظيفي صادق، فرصة عمل
(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.4

Explanation
ينص هذا القانون على أنه لا يُسمح لمقاولي العمالة الأجنبية بتوظيف أو المساعدة في توظيف القُصّر من العمال الأجانب.
مقاول عمالة أجنبية تجنيد توظيف قاصر عامل أجنبي قيود التوظيف قوانين العمل عمالة الأطفال حظر المقاول تجنيد العمالة
(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.5

Explanation
إذا قام مقاول عمالة أجنبية باستقدام أو تشجيع عامل على الذهاب إلى موقع عمل دون عرض عمل حقيقي، ثم لم يوفر له وظيفة، فيجب على المقاول تعويض العامل. يشمل ذلك دفع الأجور الموعودة له عن الوقت المستغرق في السفر من نقطة الاستقدام إلى موقع العمل والعودة، بالإضافة إلى تغطية نفقات سفره.
مقاول عمالة أجنبية أمر عمل حقيقي حث على التوظيف تعويض العامل الأجنبي معدل الأجر المتفق عليه تكاليف النقل استقدام لموقع العمل التزامات دفع الأجور سداد نفقات السفر الاستقدام إلى موقع العمل العودة إلى نقطة المغادرة الأصلية
(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.6

Explanation
يحظر هذا القانون إساءة معاملة العمال الأجانب أو أفراد عائلاتهم أو التمييز ضدهم إذا مارسوا حقوقهم القانونية. وتشمل هذه الإساءة التهديدات أو فصلهم من العمل أو أي شكل من أشكال الترهيب.
حقوق العمال الأجانب ترهيب تهديد إكراه فصل من العمل تمييز انتقام أفراد العائلة حماية العمال حقوق التوظيف ممارسة الحقوق القانونية إساءة معاملة العمال إنفاذ الحقوق عدم التمييز الانتقام الوظيفي
(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 7. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.7

Explanation
يحظر هذا القانون على مقاولي العمالة الأجنبية إقناع العمال الأجانب بالسفر أو قبول عروض العمل من خلال وعدهم كذبًا بالجنسية الأمريكية أو الإقامة الدائمة.
مقاولو العمالة الأجنبية إغراء وعود التوظيف تأكيدات كاذبة الجنسية الأمريكية الإقامة الدائمة حماية العمال عرض العمل إغراء السفر استغلال تأشيرة العمل حقوق المهاجرين خداع التوظيف وعود وضع الهجرة ممارسات التوظيف منع الاحتيال
(Added by Stats. 1988, Ch. 1450, Sec. 1.)

Section § 9998.8

Explanation

إذا خالفت هذا الفصل، فقد تواجه تهمة جنحة وعقوبات تصل إلى غرامة قدرها 1,000 دولار، أو السجن لمدة ستة أشهر، أو كليهما. تتراوح الغرامات المدنية للمخالفات من 1,000 دولار إلى 25,000 دولار، ويمكن لمفوض العمل أو الأفراد المتضررين اتخاذ إجراءات إضافية. تشمل هذه الإجراءات رفع دعاوى للحصول على أوامر زجرية، وتعويضات، واسترداد الرسوم القانونية. ومع ذلك، إذا كان مقاول العمالة الأجنبية الذي توظفه مسجلاً بشكل صحيح، فلن تكون مسؤولاً عن مخالفاته. يحافظ القانون على أي حقوق أو تعويضات أخرى قد تكون لديك بموجب قوانين أخرى.

(a)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(a) كل شخص يخالف هذا الفصل أو يتسبب في مخالفة شخص آخر له أو يحرضه عليها، يعتبر مذنباً بجنحة يعاقب عليها بغرامة لا تتجاوز ألف دولار (1,000 دولار)، أو بالسجن في سجن المقاطعة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، أو بكليهما. لا يكون الشخص مسؤولاً بموجب هذا البند الفرعي عن أي فعل أو امتناع من جانب مقاول عمالة أجنبية يعمل لديه، إذا كان مقاول العمالة الأجنبية مسجلاً لدى مفوض العمل عملاً بالقسم 9998.1.5 في موعد أقصاه اليوم الأول للتعاقد.
(b)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(b) يخضع كل شخص يخالف أي حكم من أحكام هذا الفصل لغرامة مدنية لا تقل عن ألف دولار (1,000 دولار) ولا تزيد عن خمسة وعشرين ألف دولار (25,000 دولار) عن كل مخالفة، بالإضافة إلى أي تعويضات مدنية أخرى متاحة لمفوض العمل أو الشخص المتضرر.
(c)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(c) يجوز للمفوض أو للشخص المتضرر من مخالفة هذا الفصل القيام بكل مما يلي:
(1)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(c)(1) رفع دعوى للحصول على أمر زجري ضد شخص يخالف هذا الفصل، وعند كسب الدعوى، استرداد التكاليف وأتعاب المحاماة المعقولة.
(2)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(c)(2) رفع دعوى تعويضات ضد شخص يخالف هذا الفصل لاسترداد المبلغ الأكبر من جميع أضراره الفعلية أو خمسمائة دولار (500 دولار) عن كل موظف عن كل مخالفة أولية، وألف دولار (1,000 دولار) عن كل موظف عن كل مخالفة لاحقة، وعند كسب الدعوى المرفوعة عملاً بهذا القسم، استرداد التكاليف وأتعاب المحاماة المعقولة.
(3)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(c)(3) إنفاذ المسؤولية على السندات المطلوبة بموجب القسم 9998.1.5.
(d)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(d) لا يكون الشخص مسؤولاً بالتضامن والتكافل عن أي فعل أو امتناع من جانب مقاول عمالة أجنبية يعمل لديه، إذا كان مقاول العمالة الأجنبية مسجلاً لدى مفوض العمل عملاً بالقسم 9998.1.5 في موعد أقصاه اليوم الأول للتعاقد.
(e)CA الأعمال والمهن Code § 9998.8(e) لا يجوز تفسير أي شيء في هذا القسم على أنه يلغي أو يغير أي حقوق أو تعويضات أخرى، بما في ذلك أي أسباب للدعوى، متاحة بموجب أي قانون فيدرالي أو قانون ولاية آخر.
جنحة عقوبات مدنية مقاول عمالة أجنبية مفوض العمل أمر زجري تعويضات أضرار فعلية مقاول مسجل مسؤولية إنفاذ السندات شخص متضرر أتعاب قانونية مسؤولية تضامنية سبل انتصاف حقوق قانون الولاية
(Amended by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 8. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.1.5

Explanation

إذا كنت ترغب في العمل كمتعهد عمالة أجنبية في كاليفورنيا اعتبارًا من 1 يوليو 2016، فيجب عليك التسجيل لدى مفوض العمل. يتضمن ذلك ملء طلب مفصل، وإثبات حسن سيرتك وسلوكك، وتقديم سند كفالة بناءً على أرباحك. يضمن هذا السند امتثالك للقانون وتغطية أي أضرار ناتجة عن الانتهاكات. كما يتعين عليك دفع رسوم تسجيل. لن يسجلك مفوض العمل إذا كنت قد انتهكت قوانين معينة، مثل قوانين الاتجار بالبشر. بالإضافة إلى ذلك، تتوفر معلومات حول المتعهدين المسجلين والذين رُفض تسجيلهم عبر الإنترنت.

(a)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(a) اعتبارًا من 1 يوليو 2016 وما بعده، يجب على أي شخص يعمل كمتعهد عمالة أجنبية التسجيل لدى مفوض العمل وفقًا للشروط والإجراءات الخاصة بالتسجيل التي يحددها المفوض بحلول 1 يناير 2016. واعتبارًا من 1 أغسطس 2016 وما بعده، ينشر المفوض على موقعه الإلكتروني أسماء ومعلومات الاتصال لجميع متعهدي العمالة الأجنبية المسجلين وقائمة بأسماء ومعلومات الاتصال لأي متعهدي عمالة أجنبية رُفض تجديد تسجيلهم أو تسجيلهم.
(b)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b) لا يجوز لمفوض العمل تسجيل شخص للعمل كمتعهد عمالة أجنبية، ولا يجوز له تجديد التسجيل، إلا بعد استيفاء جميع الشروط التالية:
(1)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(1) أن يكون الشخص قد قدم طلبًا كتابيًا بالصيغة التي يحددها المفوض، موقعًا عليه ومحلفًا من قبل الشخص، ويحتوي على جميع ما يلي:
(A)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(1)(A) بيان من الشخص بجميع الحقائق التي يطلبها المفوض بشأن شخصية مقدم الطلب وكفاءته ومسؤوليته، والطريقة والوسائل التي يقترح بها الشخص إدارة العمليات كمتعهد عمالة أجنبية في حال تسجيله.
(B)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(1)(B) أسماء وعناوين جميع الأشخاص، باستثناء الموظفين الحقيقيين ذوي الرواتب المحددة، الذين لديهم مصلحة مالية، سواء كشركاء أو منتسبين أو مشاركين في الأرباح، في العملية المقترحة كمتعهد عمالة أجنبية، بالإضافة إلى مقدار مصالحهم الخاصة.
(C)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(1)(C) إقرار بالموافقة على تعيين من قبل محكمة أو المفوض كوكيل متاح لقبول تبليغ الاستدعاء في أي دعوى قضائية ضد المسجل، إذا كان المسجل قد غادر الولاية القضائية التي بدأت فيها الدعوى أو أصبح غير متاح لقبول التبليغ لأي سبب آخر.
(2)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(2) أن يكون المفوض، بعد التحقيق، مقتنعًا بشخصية الشخص وكفاءته ومسؤوليته.
(3)Copy CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)
(A)Copy CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)(A) أن يكون الشخص قد أودع لدى المفوض سند كفالة بمبلغ يستند إلى حجم الإيرادات الإجمالية السنوية للشخص من العمليات كمتعهد عمالة أجنبية، وذلك على النحو التالي:
(i)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(i) للإيرادات الإجمالية التي تصل إلى خمسمائة ألف دولار (500,000 دولار)، سند بقيمة خمسين ألف دولار (50,000 دولار).
(ii)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(ii) للإيرادات الإجمالية من خمسمائة ألف دولار (500,000 دولار) إلى مليوني دولار (2,000,000 دولار)، سند بقيمة مائة ألف دولار (100,000 دولار).
(iii)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(iii) للإيرادات الإجمالية التي تزيد عن مليوني دولار (2,000,000 دولار)، سند بقيمة مائة وخمسين ألف دولار (150,000 دولار).
(B)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(3)(A)(B) إذا كان متعهد العمالة الأجنبية قد صدر بحقه حكم نهائي في سنة بمبلغ يعادل قيمة السند المطلوب، فيجب على هذا المتعهد إيداع سند إضافي في غضون 60 يومًا. يكون السند مستحق الدفع لشعب ولاية كاليفورنيا ويشترط على متعهد العمالة الأجنبية الامتثال لجميع شروط وأحكام هذا الفصل ودفع جميع الأضرار التي تلحق بأي شخص نتيجة عدم القيام بذلك، أو نتيجة لأي انتهاك لهذا الفصل، أو البيانات الكاذبة أو التحريفات التي تتم في عملية التسجيل. يكون السند مستحق الدفع أيضًا لفوائد الأجور ولأي أضرار تنشأ عن انتهاك الأوامر المعمول بها للجنة الرفاه الصناعي، ولأي تعويض نقدي آخر يُمنح لعامل أجنبي نتيجة لانتهاك القانون من قبل متعهد العمالة الأجنبية.
(4)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(b)(4) أن يكون الشخص قد دفع للمفوض رسوم تسجيل ورسوم إيداع بمبلغ إجمالي يحدده المفوض ليكون كافيًا لدعم التكاليف المستمرة للبرنامج.
(c)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(c) لا يجوز للمفوض تسجيل شخص كمتعهد عمالة أجنبية، إذا تبين للمحكمة أو وزير العمل أو المفوض أن الشخص قد انتهك أيًا من الأحكام التالية:
(1)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(c)(1) قانون حماية ضحايا الاتجار بالبشر الفيدرالي لعام 2000 (القسم أ، القانون العام 106-386)، بصيغته المعدلة.
(2)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(c)(2) الأقسام من 1682 إلى 1699، شاملة، من قانون العمل.
(3)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(c)(3) القسم 236.1 من قانون العقوبات.
(4)CA الأعمال والمهن Code § 9998.1.5(c)(4) برنامج عمالة ضيوف معمول به.
متعهد عمالة أجنبية مفوض العمل تسجيل سند كفالة إيرادات إجمالية عملية تقديم الطلب الكفاءة الشخصية المسؤولية قانون حماية ضحايا الاتجار بالبشر برنامج عمالة الضيوف مبالغ سند الكفالة حكم نهائي لجنة الرفاه الصناعي رفض التسجيل سجل إلكتروني
(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 3. (SB 477) Effective January 1, 2015.)

Section § 9998.2.5

Explanation

يتطلب هذا القانون من مقاولي العمالة الأجنبية تقديم معلومات واضحة ومكتوبة للعمال الأجانب الذين يقومون بتوظيفهم. يجب إبلاغ العمال بهوية صاحب عملهم المستقبلي، وتفاصيل عقد عملهم، ونوع وقواعد تأشيرتهم، وأي تكاليف سيتكبدونها. لا يجوز للمقاولين فرض رسوم مثل رسوم التأشيرة أو رسوم المعالجة على العمال. يجب إبلاغ العمال بأي تغييرات في شروط العقد قبل 48 ساعة على الأقل، ويجب أن يوافق العمال دون أي ضغط. يجب أن تبرز بيانات الإفصاح أيضًا حقوق العامل وموارد المساعدة المتاحة له، بما في ذلك تلك المتعلقة بمكافحة الاتجار بالبشر.

(a)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a) يجب على مقاول العمالة الأجنبية أن يتحقق ويكشف كتابةً لكل عامل أجنبي يتم توظيفه للعمل، باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية للعامل الأجنبي الذي يتم توظيفه، وقت توظيف العامل الأجنبي، المعلومات التالية:
(1)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(1) هوية صاحب العمل وهوية الشخص الذي يقوم بالتوظيف نيابة عن صاحب العمل، بما في ذلك أي مقاول من الباطن أو وكيل مشارك في التوظيف.
(2)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(2) نسخة موقعة من عقد العمل، بما في ذلك جميع الضمانات وشروط وأحكام التوظيف، من صاحب العمل المحتمل الذي يتم توظيف العامل الأجنبي لصالحه، بما في ذلك الأجر الذي سيُدفع، ومكان وفترة العمل، ووصف لنوع وطبيعة أنشطة العمل، وأي استقطاعات أو خصومات من الأجر، وأي عقوبات لإنهاء التوظيف.
(3)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(3) نوع التأشيرة التي سيتم توظيف العامل الأجنبي بموجبها، ومدة صلاحية التأشيرة، والشروط والأحكام التي بموجبها سيتم تجديد التأشيرة مع بيان واضح عما إذا كان صاحب العمل سيؤمن تجديد التأشيرة أم أن التجديد يجب أن يحصل عليه العامل الأجنبي، وأي نفقات مرتبطة بتأمين أو تجديد التأشيرة.
(4)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(4) قائمة مفصلة بأي تكاليف أو نفقات ستُفرض على العامل الأجنبي، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تكاليف السكن أو الإقامة، والنقل من وإلى موقع العمل، والوجبات، والفحوصات الطبية، وتكاليف الرعاية الصحية أو معدات السلامة، وأي تكاليف أو نفقات أو خصومات أخرى ستُفرض على العامل الأجنبي.
(5)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(5) بيان، بالشكل الذي يحدده مفوض العمل، يتضمن كل مما يلي:
(A)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(5)(A) ينص على أنه لا يجوز لأي مقاول عمالة أجنبية، أو وكيل أو موظف لمقاول عمالة أجنبية، أن يفرض قانونًا أي رسوم، بما في ذلك رسوم التأشيرة، رسوم المعالجة، رسوم النقل، المصاريف القانونية، رسوم التوظيف، وتكاليف أخرى على عامل أجنبي مقابل أنشطة التعاقد على العمالة الأجنبية، وأن صاحب العمل قد يتحمل التكاليف أو الرسوم الخاصة بمقاول العمالة الأجنبية، ولكن لا يمكن فرض هذه الرسوم على العامل الأجنبي.
(B)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(5)(B) يشرح أنه لا يجوز إجراء أي متطلبات إضافية أو تغييرات على شروط العقد الأصلي الذي قدمه مقاول العمالة الأجنبية ووقعه العامل الأجنبي، ما لم يُمنح العامل الأجنبي 48 ساعة على الأقل لمراجعة المتطلبات أو التغييرات الإضافية والنظر فيها، ويوافق العامل الأجنبي موافقة محددة، طواعية ودون تهديد بعقوبة، على كل متطلب أو تغيير إضافي.
(C)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(5)(C) يصف الحماية الممنوحة للعامل الأجنبي بموجب هذا الفصل وبموجب قانون حماية ضحايا الاتجار بالبشر الفيدرالي لعام 2000 (القسم أ، القانون العام 106-386)، بصيغته المعدلة، وأي برنامج عمال ضيوف معمول به، بما في ذلك المعلومات ذات الصلة حول إجراءات تقديم شكوى بموجب هذا الفصل، ورقم الهاتف للخط الساخن للمركز الوطني لموارد مكافحة الاتجار بالبشر.
(6)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(a)(6) أي تعليم أو تدريب سيتم توفيره أو طلبه، بما في ذلك طبيعة التدريب وتوقيته وتكلفته والشخص الذي سيدفع تكاليف التدريب، وما إذا كان التدريب شرطًا للتوظيف، أو استمرار التوظيف، أو التوظيف المستقبلي، وما إذا كان العامل الأجنبي سيُدفع له أو سيُكافأ خلال فترة التدريب، بما في ذلك معدل الأجر أو المكافأة.
(b)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(b) يجب على مقاول العمالة الأجنبية تقديم الإفصاح المطلوب بموجب الفقرة (أ) إلى مفوض العمل في غضون سبعة أيام عمل من تقديمه للعامل الأجنبي.
(c)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(c) لا يجوز لمقاول عمالة أجنبية، أو وكيل أو مقاول من الباطن أو موظف لمقاول عمالة أجنبية، أو شخص يستخدم خدمات مقاول عمالة أجنبية للحصول على عمال أو موظفين أجانب، أن يفرض أي رسوم، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، رسوم التأشيرة، رسوم المعالجة، رسوم النقل، المصاريف القانونية، رسوم التوظيف، وتكاليف أخرى، على عامل أجنبي مقابل أنشطة التعاقد على العمالة الأجنبية.
(d)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(d) لا يجوز مطالبة العامل الأجنبي بدفع أي تكاليف أو نفقات لا تُفرض عادة على جميع العمال المماثلين العاملين في الولايات المتحدة. لا يجوز مطالبة العامل الأجنبي بدفع أي تكاليف أو نفقات قبل بدء العمل. يجب أن يقتصر المبلغ المفروض لتوفير السكن للعامل الأجنبي على سعر السوق للسكن المماثل.
(e)CA الأعمال والمهن Code § 9998.2.5(e) لا يجوز إجراء متطلبات إضافية أو تغييرات على شروط العقد الأصلي الذي قدمه مقاول العمالة الأجنبية ووقعه العامل الأجنبي، ما لم يُمنح العامل الأجنبي 48 ساعة على الأقل لمراجعة المتطلبات أو التغييرات الإضافية والنظر فيها، ويوافق العامل الأجنبي موافقة محددة، طواعية ودون تهديد بعقوبة، على كل متطلب أو تغيير إضافي.
مقاول عمالة أجنبية توظيف العمال الأجانب الإفصاح عن شروط التوظيف تفاصيل عقد العمل نوع التأشيرة شروط تجديد التأشيرة رسوم محظورة تكاليف مفصلة موافقة العامل حماية من الاتجار بالبشر تقديم الشكاوى مفوض العمل تكاليف السكن تكاليف التدريب الخط الساخن الوطني لمكافحة الاتجار بالبشر
(Added by Stats. 2014, Ch. 711, Sec. 6. (SB 477) Effective January 1, 2015.)