Chapter 2

يسمح هذا القانون للمجالس داخل الإدارة بتوزيع مهام إعادة التسجيل الخاصة بها بالتساوي على مدار العام. يمكنهم تمديد تاريخ تجديد أي ترخيص أو شهادة أو تصريح لمدة تصل إلى ستة أشهر بموافقة المدير. والأهم من ذلك، يجب تعديل أي رسوم مستحقة بحيث لا يدفع أي شخص أكثر أو أقل مما كان سيدفعه عادةً لو لم يتم تغيير تواريخ التجديد.

يتطلب هذا القسم القانوني من المجالس التي تصدر التراخيص داخل الإدارة العمل مع المدير لتحديد فترات التراخيص وتواريخ تجديدها. الهدف من ذلك هو توزيع أعمال التجديد على مدار العام بكفاءة واقتصاد. يجب على المجالس أيضاً تعديل الرسوم بحيث لا يدفع أحد أكثر أو أقل مما كان سيدفعه لولا هذه التغييرات. يشمل مصطلح "الترخيص" أشكالاً مختلفة من الإذن بمزاولة مهنة، ويشمل مصطلح "المجلس" أنواعاً مختلفة من السلطات التنظيمية.

يبرز هذا القانون أهمية التدريب للموظفين الذين يؤدون واجبات إنفاذ القانون داخل الإدارة. ويقر بأن الإدارة تستضيف بالفعل أكاديمية إنفاذ قانون للمستوى المبتدئ ويؤكد على الحاجة إلى التعليم المستمر لصالح المستهلكين. تُكلف الإدارة بتوفير فرص تدريب مستمرة وتطوير دورات تدريبية شاملة بالتنسيق مع مكتب المدعي العام ومكتب الجلسات الإدارية. الهدف هو ضمان أن يكون جميع موظفي إنفاذ القانون ملمين جيدًا بممارسات إنفاذ القانون، وتشجيع المشاركة من مختلف مستويات موظفي الوكالة.

يتطلب هذا القانون من إدارات معينة إرسال صور البصمات والمعلومات ذات الصلة حول الموظفين والمقاولين والمتطوعين إلى وزارة العدل. ويجب على وزارة العدل بعد ذلك توفير فحوصات خلفية على مستوى الولاية أو المستوى الفيدرالي. تشمل هذه العملية جميع الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على ضباط السلامة أو أولئك الذين يتقدمون ليصبحوا ضباط سلامة.

يسمح هذا القانون للمدير بتوظيف محققين ومفتشين ومساعدين للتعامل مع انتهاكات القوانين التي تقع تحت مسؤوليته. لا يشترط أن يكون المفتشون موظفين في شعبة التحقيقات، ويمكن توظيفهم مباشرة من قبل مختلف المجالس أو المكاتب أو اللجان. يجب أن تتوافق هذه العقود مع لوائح معينة في قانون الحكومة. لن يفقد مفتشو الخدمة المدنية الحاليون المتأثرون بهذا القانون وظائفهم أو حقوقهم. ويوضح القانون أيضًا أن هذه التغييرات لا تحد من السلطة القائمة للمحققين الحاليين لإجراء عمليات التفتيش أو التحقيقات حسب الحاجة.

يمكن لمدير إحدى الإدارات في كاليفورنيا إبرام عقود لمجالس مختلفة داخل الإدارة إذا طلبت ذلك. يمكن لهذه العقود أن تتناول أمورًا مثل الفحوصات وقد تتضمن حماية للمقاولين إذا كانت الولاية أو موظفوها هم المسؤولين. يجب على المدير كل عام تقديم تقرير إلى الهيئة التشريعية للولاية حول التقدم المحرز في انتقال كيانات معينة إلى تقنية ترخيص جديدة. يجب أن يغطي هذا التقرير تخطيط العمليات التجارية، وتحليل التكلفة، وتطوير الأنظمة التقنية، وأي تحديثات أو طلبات إضافية ذات صلة من الهيئة التشريعية.

يوضح هذا القانون القواعد المتعلقة بالاحتفاظ بالسجلات الخاصة بمعالجة المهنيين في كاليفورنيا الذين يعانون من مشاكل الكحول أو المخدرات. إذا كنت مقاولاً يقدم هذه الخدمات، فيجب عليك الاحتفاظ بجميع السجلات ذات الصلة لمدة ثلاث سنوات على الأقل بعد تقديم آخر خدمة. هذه السجلات سرية ولا يمكن مشاركتها بسهولة. بالنسبة لأنواع العقود الأخرى مع الإدارة، يجب الاحتفاظ بالسجلات أيضًا لمدة ثلاث سنوات بعد الدفع النهائي. يمكن للمدقق الداخلي للإدارة فحص هذه السجلات، ولكن مدقق الدولة له الحق أيضًا في إجراء عمليات تدقيق بشكل منفصل.

يسمح هذا القانون لمدير إحدى الإدارات في كاليفورنيا بترتيب استئجار قصير الأجل لمساحات الاجتماعات أو الامتحانات. ويمكن للمدير التفاوض على عقود تحمي مزود المساحة من المسؤولية القانونية إذا نشأت مشاكل بسبب استخدام الولاية. ويُسمح للمدير أيضًا بدفع مبالغ مقدمة لحجز هذه المساحات. ويجب أن توافق جميع الاتفاقيات عليها المكتب القانوني لإدارة الخدمات العامة.

ينشئ هذا القانون شعبة التحقيقات داخل إدارة، يقودها رئيس. كما يحدد أدوار المحققين، الذين يتمتعون بسلطات إنفاذ القانون، ويعينهم مدير. علاوة على ذلك، ينشئ وحدة تحقيق جودة الصحة ضمن هذه الشعبة. تركز هذه الوحدة على التحقيق في المخالفات القانونية المتعلقة بالعديد من المجالس الطبية في كاليفورنيا. بالإضافة إلى ذلك، لا يُطلب من المجلس الطبي في كاليفورنيا دفع رسوم بالساعة مقابل التحقيقات التي تجريها هذه الوحدة.

ينص هذا القانون على أن رئيس ومحققي شعبة التحقيقات في كاليفورنيا ومجلس طب الأسنان يتمتعون بسلطات ضباط حفظ السلام عندما يؤدون واجباتهم المتعلقة بالتحقيقات المختلفة. وهذا يعني أنهم يستطيعون تطبيق القانون وبدء الإجراءات الجنائية إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لهذه الهيئات توظيف أشخاص ليسوا ضباط حفظ سلام للمساعدة في التحقيقات. أصبح القانون ساري المفعول منذ 1 يوليو 2014.

ينص هذا القانون على أنه إذا أصدر مسؤول من مجلس تابع لإدارة ما شهادة تفيد بأن شخصًا ما كان مرخصًا أو معتمدًا أو مسجلاً في تاريخ معين أو خلال فترة معينة، أو إذا تم إلغاء ترخيصه أو اعتماده أو تعليقه، فيمكن استخدام هذه الشهادة كدليل في المحكمة.

إذا تأخرت في تجديد ترخيصك لدى إدارة شؤون المستهلك، ستُفرض عليك غرامة تعادل نصف رسوم التجديد، وتتراوح بين 25 دولارًا و 150 دولارًا. لن تُفرض هذه الرسوم المتأخرة إلا بعد 30 يومًا من إرسالهم إشعار تجديد إليك. إذا احتجت إلى إعادة تفعيل ترخيصك، يمكن أن تصل رسوم إعادة التفعيل إلى 150% من رسوم التجديد ولكن لا تزيد عن 25 دولارًا فوقها، ما لم يحدد القانون رسومًا أقل.

يتطلب هذا القانون من المدير وضع مبادئ توجيهية لبرامج التعليم المستمر الإلزامي للمجالس المهنية. تضمن هذه المبادئ التوجيهية أن التعليم المستمر يحسن المهارات ويحمي الجمهور. يجب أن تغطي البرامج صلاحية الدورة، الصلة المهنية، العرض الفعال، الحضور، فهم المواد، والتطبيق. كما يجب أن تحدد الجمهور، أهداف التعلم، الغايات الواضحة، الأساليب المناسبة، وعمليات التقييم. يجب أن تتوافق أي برامج تعليمية جديدة أو معدلة مع هذه المبادئ التوجيهية. يجب على المجالس مراجعة برامجها الحالية للتأكد من امتثالها، ويمكنها قبول الساعات المعتمدة من خارج الولاية إذا استوفت المتطلبات. لا تتأثر متطلبات التعليم المستمر الأخرى في القانون بهذا القسم.