فحص الموظفين للسّل - إدارة نظام السجون الحكومي - قانون العقوبات - CA

Section § 6006

يتطلب هذا القانون من إدارة الإصلاحيات والتأهيل في كاليفورنيا وضع قواعد لاختبار السل. يجب على جميع الموظفين العاملين داخل المنشآت الخضوع لاختبار السل السنوي، ويجب اختبار الباحثين عن عمل قبل بدء وظيفتهم. يجب الحفاظ على سرية نتائج الاختبار، على الرغم من أن الإدارة يمكنها إنشاء تقارير إحصائية لا تحدد هوية أي شخص شخصيًا.

اختبار السل، فحص إلزامي، إدارة الإصلاحيات والتأهيل، اختبار السل السنوي، اختبار ما قبل التوظيف، سرية نتائج الاختبار، متطلبات صحة الموظفين، موظفو المؤسسات، لوائح صحية، ملخصات إحصائية، بروتوكولات صحة الموظفين، اختبار موظفي السجون، فحص السل، سياسة صحية، موظفو الإصلاحيات

Section § 6006.5

يحدد هذا القسم من القانون المصطلحات الرئيسية للتعامل مع مرض السل (TB) في مرافق إدارة الإصلاحيات والتأهيل في كاليفورنيا. يشرح مصطلحات مثل "الفحص السنوي للسل"، وهو فحص سنوي لأعراض السل، و"الفحص والاختبار الأساسي للسل"، والذي يتضمن تقييمًا واختبارًا أوليًا وفقًا لإرشادات مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC). "الشهادة" هي وثيقة تؤكد إتمام هذه العمليات، ويوقعها أخصائي صحي مرخص. تشير "الرعاية التتبعية" إلى التقييمات الطبية أو العلاجات المستمرة بعد فحوصات السل. يشير مصطلح "مؤسسة" إلى المرافق الحكومية التي يتم فيها إيواء السجناء. يتضمن "التقييم الطبي" جمع معلومات المريض لتشخيص السل وعلاجه، وذلك أيضًا وفقًا لإرشادات مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC).

لأغراض هذا الفصل، تنطبق التعريفات التالية:

(a) "الفحص السنوي للسل" يعني تقييمًا سنويًا للمخاطر لتحديد وجود أعراض السل (TB) لدى الفرد.

(b) "الفحص والاختبار الأساسي للسل" يعني عملية تتضمن تقييمًا فرديًا لمخاطر السل واختبارًا أوليًا للسل، كما هو محدد من قبل المراكز الفيدرالية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC).

(c) "شهادة" تعني وثيقة موقعة من قبل أخصائي رعاية صحية مرخص أو من ينوب عنه. يجب أن تشير الشهادة إلى أن الفحص والاختبار الأساسي للسل، أو الفحص السنوي للسل، أو التقييم الطبي قد تم إجراؤه وفقًا لتوصيات المراكز الفيدرالية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC).

(d) "الإدارة" تعني إدارة الإصلاحيات والتأهيل.

(e) "الرعاية التتبعية" تعني تقييمات طبية مستمرة أو علاجًا لشخص بعد الفحص والاختبار الأساسي الأولي للسل أو الفحص السنوي للسل.

(f) "مؤسسة" تعني أي سجن حكومي أو معسكر أو منشأة أخرى يتم فيها إيواء الأشخاص المحتجزين تحت ولاية إدارة الإصلاحيات والتأهيل.

(g) "التقييم الطبي" يعني جمع معلومات المريض من قبل أخصائي رعاية صحية مرخص، والذي قد يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، تاريخًا مرضيًا شاملاً، أو فحصًا بدنيًا، أو فحوصات وفقًا لتوصيات المراكز الفيدرالية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) المستخدمة لتشخيص السل وتقييمه وعلاجه.

فحص السل اختبار السل الأساسي الفحص السنوي للسل ...

Section § 6007

يفرض هذا القسم القانوني في كاليفورنيا على الموظفين الذين يعملون داخل المؤسسات الخضوع لفحص السل (الدرن) وتقديم إثبات بأنهم خالون من السل النشط قبل أداء واجباتهم الوظيفية. يجب عليهم تقديم شهادة في غضون سبعة أيام من بدء عملهم والخضوع لفحوصات سنوية بعد ذلك لضمان بقائهم خالين من السل.

تُقدم هذه الفحوصات مجانًا ويجب أن يقوم بها أخصائيو صحة مرخصون. إذا اشتبه في التعرض للسل أو كان هناك انتقال مستمر، فقد تكون هناك حاجة لاختبارات إضافية.

إذا رفض الموظف خدمات الفحص التي تقدمها الإدارة، فيجب عليه الحصول على هذه الخدمات بنفسه دون تكلفة على الإدارة. يجب أن تتبع أي رعاية متابعة للسل المرتبط بالعمل إجراءات تعويض العمال، بينما تتم الرعاية غير المتعلقة بالعمل من خلال التأمين الصحي للموظف. أخيرًا، يجب على الإدارة الاحتفاظ بسجلات محدثة لهذه الشهادات لكل موظف.

(a) الشخص الذي يعمل لدى الإدارة وتتطلب مهامه الوظيفية الأساسية العمل داخل مؤسسة يجب عليه إكمال الفحص والاختبار الأساسي للسل وتقديم شهادة إلى الإدارة في غضون سبعة أيام من تعيينه في منصبه تثبت خلوه من السل النشط. لا يُسمح للموظف بأداء أي واجبات وظيفية داخل منطقة مرخصة داخل المؤسسة حتى يتم تقديم الشهادة وقبولها من قبل الإدارة.

(b)

(1) الموظف الذي تتطلب مهامه الوظيفية الأساسية العمل داخل مؤسسة يجب أن يخضع لفحص سنوي للسل ويضمن تقديم شهادات مقبولة من قبل الإدارة تثبت خلوه من السل النشط. إذا اشتبه في إصابة موظف بالسل النشط أثناء الفحص السنوي للسل، يجب أن يخضع الموظف لتقييم طبي لتحديد الحاجة إلى رعاية متابعة وفقًا لتوصيات مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها الفيدرالية.

(2) يجوز للإدارة أن تطلب فحصًا أو اختبارًا للسل بوتيرة أكثر تكرارًا، بما في ذلك اختبارات الجلد أو الدم، إذا كان هناك تعرض معروف أو انتقال مستمر داخل مؤسسة.

(1) مقدمة للموظف على الفور في وقت ومكان معقولين.

(2) مقدمة بدون تكلفة على الموظف.

(3) تُجرى بواسطة، أو تحت إشراف، أخصائي رعاية صحية مرخص.

(d) يجوز للإدارة التعاقد مع أخصائي رعاية صحية مرخص لإدارة الفحص والاختبار الأساسي للسل، والفحص السنوي للسل، أو التقييمات الطبية. الموظف الذي يرفض عرض الإدارة لهذه الخدمات يجب عليه الحصول على الخدمات من خلال مقدمي الرعاية الصحية المرخصين الشخصيين لديه دون تكلفة على الإدارة.

(e) يجب متابعة رعاية السل من خلال نظام تعويض العمال كما هو منصوص عليه في القسم 4 (الذي يبدأ بالمادة 3200) والقسم 5 (الذي يبدأ بالمادة 6300) من قانون العمل للحوادث المتعلقة بالعمل أو من خلال خطة التأمين الصحي للموظف للحوادث غير المتعلقة بالعمل. يجب على الإدارة تقديم تقرير عن الموظف الذي تكون نتيجة اختباره أو تقييمه الطبي للسل إيجابية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الإدارة اتباع المبادئ التوجيهية والسياسات والإجراءات لبرنامج التدخل المبكر لتعويض العمال عملاً بالمادة 3214 من قانون العمل.

(f) يجب على الإدارة الاحتفاظ بملف يحتوي على شهادة حديثة لكل موظف.

فحص السل اختبار السل موظفو المؤسسات ...