Section § 750

Explanation
في كاليفورنيا، يمكن للأزواج امتلاك الممتلكات معًا بعدة طرق: كملّاكين على الشيوع المشترك، أو ملّاكين على الشيوع العادي، أو كأملاك مجتمعية، أو أملاك مجتمعية مع حق البقاء.

Section § 751

Explanation

في كاليفورنيا، يتمتع كلا الزوجين بملكية متساوية لجميع الأموال المشتركة طوال فترة زواجهما. وهذا يعني أنه خلال الزواج، لكل زوج نفس الحق والمصلحة في جميع الممتلكات التي اكتسباها معًا.

حقوق كل من الزوجين في الأموال المشتركة أثناء استمرار العلاقة الزوجية هي حقوق حاضرة وموجودة ومتساوية.

Section § 752

Explanation
بشكل عام، لا يملك أحد الزوجين أي مطالبة أو ملكية في الممتلكات الخاصة بالزوج الآخر، إلا إذا نص قانون معين على خلاف ذلك.

Section § 753

Explanation
ينص هذا القانون على أنه، بشكل عام، لا يمكن طرد أحد الزوجين من المنزل الذي يتشاركونه مع شريكهم، إلا في حالات معينة تغطيها قوانين أخرى محددة.

Section § 754

Explanation
إذا قدم أحد الزوجين إشعارًا عامًا بخصوص طلاقهما أو إبطال زواجهما أو انفصالهما القانوني يتعلق بعقار يملكه الزوج الآخر قانونًا، فلا يمكن بيع هذا العقار أو تحميله بديون جديدة لمدة ثلاثة أشهر، ما لم يتفق الزوجان أو تأمر المحكمة بخلاف ذلك.

Section § 755

Explanation

هذا القانون يتعلق بمعاني المصطلحات المرتبطة بخطط مزايا الموظفين في كاليفورنيا، ويهدف إلى مواءمتها مع التعريفات الفيدرالية بموجب قانون إريسا. ينص القانون على أنه إذا تم دفع مزايا التقاعد أو مزايا الموظفين لشخص ما، فإن الأفراد المسؤولين عن الدفع تبرأ ذمتهم من أي مطالبات ضد تلك المزايا، ما لم يكونوا قد علموا بوجود شخص آخر يطالب بتلك الأموال قبل توزيعها. ومع ذلك، فإن هذا لا يمنع تقديم مطالبات أخرى غير مرتبطة بالخطة ضد الشخص الذي تلقى المزايا.

(أ) يكون للمصطلحات "مشارك"، "مستفيد"، "صاحب عمل"، "منظمة موظفين"، "أمين ائتمان مسمى"، "أمين ائتمان"، و"مدير"، كما هي مستخدمة في الفقرة (ب)، نفس المعنى المنصوص عليه في المادة 3 من قانون أمن دخل تقاعد الموظفين لعام 1974 (القانون العام 93-406) (إريسا)، بصيغته المعدلة (29 U.S.C.A. Sec. 1002). يكون لمصطلح "خطة مزايا الموظفين" نفس المعنى المنصوص عليه في المادة 80 من هذا القانون. يشمل مصطلح "وصي" "أمين ائتمان مسمى" كما هو مستخدم هذا المصطلح في إريسا. يشمل مصطلح "راعي الخطة" "صاحب عمل" أو "منظمة موظفين"، كما هي مستخدمة هذه المصطلحات في إريسا (29 U.S.C.A. Sec. 1002).
(ب) على الرغم من المادتين 751 و 1100، إذا تم سداد دفعة أو استرداد إلى مشارك أو مستفيد المشارك أو الموظف أو الموظف السابق أو تركته بموجب خطة مزايا الموظفين، بما في ذلك خطة تخضع لقانون أمن دخل تقاعد الموظفين لعام 1974 (القانون العام 93-406)، بصيغته المعدلة، فإن الدفعة أو الاسترداد يبرئ تمامًا راعي الخطة والمدير أو الوصي أو شركة التأمين التي تقوم بالدفعة أو الاسترداد من جميع المطالبات المعارضة المتعلقة بها، ما لم يكن راعي الخطة أو مدير الخطة قد تلقى، قبل إجراء الدفعة أو الاسترداد، إشعارًا كتابيًا من قبل أو نيابة عن شخص آخر يدعي فيه هذا الشخص الآخر أنه يحق له الحصول على الدفعة أو الاسترداد أو جزء منها. لا يؤثر أي شيء في هذا القسم أو يخلي مسؤولية المشارك من المطالبات التي قد توجد ضد المشارك من قبل شخص آخر بخلاف راعي الخطة أو الوصي أو المدير أو أي شخص آخر يقوم بدفع المزايا.